Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nepředstírejte práci. Dříve nebo později se to pozná

„Zase nesplnil plán. Co s ním budeme dělat?“ Firmy si stěžují, že někteří zaměstnanci práci jen předstírají. Jistě, může jít o špatnou volbu kandidáta, ale také může být důvodem nefungující firemní politika nebo nízký plat, říká David Petrů z personálně poradenské společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T48o86m86á84š 25R77e13k93t33o83r 1108984127399

Co to je za nesmysl. Pokud někdo vytvoří pracovní místo, kde lze "předstírat práci" pak je na zamyšlenou, jestli by neměl vyletět i s tím "zaměstnancem"..

+1/0
24.5.2015 11:05

V63a25c65l16a94v 19M17e52d70e92k 5741682375295

jsou určité pracovní pozice, kde zaměstnanec má určitou volnost, výsledky nejsou vidět hned, a objevení jeho neefektivity může chvíli trvat. Každý nepracuje ve fabrice u pásu, kde nižší počet výrobků odhalíte během jedné směny.

+1/0
26.5.2015 13:36

M83i39c21h28a81e75l 54K11o47u75t14e83c65k91ý 3325720786

Dokud budou firmy platit zaměstnance za čas strávený ve firmě a ne za výsledky práce, jiné to nebude. To jsem zvědavý, kdy firmy konečně pochopí, že počítač, telefon a internet je k dispozici všude.;-)

0/0
23.5.2015 18:42

J30í86ř12í 49N11o16v97o16t93n81ý 2322305794899

samej brífink mítink, koučink,  deabelizace, vlezdobruselista. Mimísek, manža, meníčko. Brejnstorming, dedlajn, lončovat a další nesmysly a práce nikde, dříve byla brigáda socialistické práce a byl klid, když to nešlo po pracovní strínce , tak to šlo po starnický linii;-D;-D

+4/−2
19.5.2015 19:58

J16a70r60o33s40l18a41v 71S82t55u33c13h47l34í28k 7646158142936

S tou řadou nesmyslných blbostí které jste vyjmenoval souhlasím. Ale než zase brigády socialistické práce a komunismus?, Tohle je mnohem menší zlo.

0/−1
21.5.2015 10:04

J87a90r12o44s96l21a60v 90S41t78u36c52h93l49í69k 7206118422706

Moudrý tajemník vždy rozhodl správně, i když to byla do nebe volající blbost

+1/0
21.5.2015 10:07

M52o82j72m58í35r 77M18o91t74y35č33k48a 3582285824540

No a teď si to co jste vyjmenoval přeložte do češtiny a dosaďte do časů BSP. 

Stranická schůze, vedení, odborová schůze, úkolování, ...  asi nemusím pokračovat. Tak moc se toho v tomhle ohledu zase nezměnilo.

0/0
23.5.2015 0:58

A70l50o64i55s 39J51i27n38d37r85a 9430724227165

Ano jen tak dale. Pracovat vic a efektivneji! Treba se stare Sparte to delali uz pri narozeni. Pokud decko nemelo ucitou vahu tak ho shodili ze skaly.

+1/−1
19.5.2015 9:51

M54a91r21t21i64n 34J77i88r69o72u54s37e87k 7416155115278

Tento článek je velmi pravdivý. Z vlastní zkušenosti znám jednoho takového práci předstírajícího pracovníka. Zatímco ostatní kolegové, programátoři-analytici lítali po zákaznících ladit úpravy, tato dáma nikam jezdit nemusela. Pak se firmě přestalo dařit a došlo k utužení poměrů. Byl zakázán internet, byl zaveden dress-code, což v místnostech na jihozápad v létě s běžnou teplotou kolem 28°C bylo utrpení, byly zakázány pauzy mimo oběda, volná pracovní doba byla nahrazena píchačkami. Měl jsem problémy, protože zadané úkoly jsem měl hotové tak za 4 hodiny a pak se k smrti nudil. Ne tak jedna kolegyně. Nejenom, že měla k údržbě jen 1 modul (sám jsem měl moduly 4) ale dokázala hodiny klikat v průzkumníku, což vypadalo jako práce. Pokud je mi známo, je na té pozici stále, ale přínos pro firmu to být nemůže. Já už jsem naštěstí a spolu se mnou další tři kolegové i brácha, co dělal v technickém úseku pryč.

+4/0
17.5.2015 8:57

J59í29ř24í 45N71o52v23o87t96n22ý 2312935794489

proč v té firmě děláte otroka ?

0/0
19.5.2015 19:55

P66a74v45e97l 47M14a84r16e75š 2983778391521

Nedělá, přečtete si to znovu a lépe

+1/0
22.5.2015 11:07

M90a15r72e37k 67H63r41u16b84y 6797102531738

Tohle zni, jako kdyby si autor skryte stezoval na konkretni firmu.;-)

Rozhodne to neni obecny navod, a obavam se ze neni pouzitelny ani vetsinove. Spis jenom blabol.Rv

0/−1
15.5.2015 16:13

E60l90i49š87k16a 46K56u84č56e25r66o46v35á 7619602843823

to je neskutečný blábol

když není zaměstnanec výkonný a nevyhovuje firmě, je vyhozen. pokud náhodou vyhozen být nemůže (osobní vazby), jsou vyhozeni jeho kolegové za to, že nepracují za něj.

+1/0
15.5.2015 7:26

J26a97n 67F66r17i21d96r43i90c50h 6875438929463

Tohle je článek tak pro 5% pracujících v čr ne?

+1/0
15.5.2015 0:20

V76a44c16l96a98v 35M75e55d14e77k 5611502265665

je to článek pro administrativní pozice ve středních a větších firmách. Malého soukromníka se 3 zaměstnanci, nebo dělníků ve výrobě se to samozřejmě netýká.

0/0
26.5.2015 13:41

V90á21c78l83a90v 28Š42u74b90r23t 9757173338897

Hlavně by se nemělo stát, aby jedné skupině zaměstnanců (většinou managementu) rostly mzdy a odměny zcela disproporčně od jiných skupin, když firma vydělává stále stejně, nebo sice víc, ale jen vlivem administrativního oslabení koruny, na který šéfové nemají žádný vliv. Mám ale dojem, že přesně to se zcela běžně děje: lapidárně řečeno jsou "ti nahoře" odměněni za to, že šetří na odměnách "těch dole". To spolehlivě během krátké doby zlikviduje i zbytky motivace. Počítá se s tím, že demotivovaní jedinci, kteří se často práci nesnaží už ani předstírat, odejdou a nahradí je čerstvá krev, kterou bude opět potřeba demotivovat:-)

+11/0
14.5.2015 12:17

J48a78n 48N72á58d80v74o94r46n28í66k 7483168815907

Chyba v komunikaci. Takovou informaci "ti dole" nemají ani dostat ;-)

+2/0
14.5.2015 12:42

V69á67c80l45a51v 39Š23u88b46r26t 9367543658647

Tak oficiálně ji samozřejmě nedostanou. To ovšem neznamená, že se nedovtípí jinak;-)..Hlavně ale vycítí, že je vedení vodí za nos, i kdyby neznali přesná data.

+9/0
14.5.2015 13:01

J32i16ř80í 91E11r63b90e12n 1533274366277

Nemluvě o tom, že i tu účtařinu, mzdy a odměny zpracovávají a odesílají řadoví podnikoví úředníci, nikoliv top manažer osobně.

+6/0
16.5.2015 0:24

M22a71r16e34k 19H52r46u37b72y 6557372111518

Nova auta vedeni lze tezko prehlednout, zvlaste pak za situace "Vede se nam spatne, odmeny nebudou" :-P

+7/0
15.5.2015 16:13

J97i78ř21í 67E36r17b51e61n 1163104116407

No, od toho taky existují veřejně dostupné výroční zprávy, že...

+1/0
16.5.2015 0:23

T92o49m26á68š 62Š85k87v44r87n47a 3208456290894

Nejvíc se práce předstírá tam, kde je buzerace na každém kroku (příkazy, zákazy, sledování, šmírování, peskování, vyhrožování atd.) a dalš nepříznivé jevy. Zaměstnanci pak mají potřebu si "ulevovat", práci "očůrávat", aby si zachovali aspoň zbytky duševního zdraví a leccos má příchuť zakázaného ovoce...

+30/0
14.5.2015 0:29

M19i42k92u58l96á95š 37L55é72v89y 5442745514741

Hm.. Asi s tím máte neblahé zkušenosti. Moc jsem to sice nezažil, umím si to ale živě představit.

+1/0
14.5.2015 10:26

T37o48m10á14š 78Š26k66v90r40n37a 3718256430604

Mám zkušenosti z obou stran - jak výše popisované (tj. velká míra buzerace), tak i pravý opak (velká pohoda). Pracovat v prostředí plném buzerace apod. je dost neefektivní, protože se při ní vyplýtvá daleko více energie na stres, který je s onou buzerací spojen v neprospěch té energie, která se věnuje práci na úkolech jako takové.

Proto práce v pohodovém prostředí bez buzerace je i s občasným "zevlováním" daleko efektivnější než v buzeračním prostředí bez "zevlování"...

+11/0
14.5.2015 11:42

F35e39r25d34i79n90a28n13d 50S69l79a21v30í59k 1565662702669

Pokud předstírá práci nějakej obchoďák, jak jsem asi pochopil v článku, tak je problém ten, že má moc velkej fix a malé odměny. Protože jinak by neměl na chleba. Problém solved.

Pokud předstírá práci zaměstnanec v kanclu, tak je to buď tím, že

A) je to lempl, to se pozná tak, že odevzdává práci pozdě ale domu chodí přesně po 8 hodinách práce. Nahradit.

B) nemá dost práce, poznám to tak, že má všechno hotové včas a kvalitně. Tedy je efektivní. Z toho jako vedoucí můžu mít radost a budu mu to tolerovat případně ho občas pošlu domu dřív a pod. Protože ho pak využiju až bude práce hodně. Není třeba nějak více řešit

C) je otrávenej firmou a v podstatě jen čeká až se mu naskytne možnost odejít. Zjistit proč to tak je a budď to vyřešit nebo nahradit.

Shrnuto. Je uplně jedno jeslti člověk práci předstírá nebo ne. Pokud funguje vedení. Ty kecy co jsou v článku nemá smysl řešit.

+15/0
13.5.2015 22:37

D57á42š70a 97D13o45s92t53á61l69o41v88á 1799793380462

Problém bývá v tom vedení. Pokud např. tomu obchoďákovi slíbí šéf při pohovoru požadovaný plat s tím, že základ bude tvořit 1/2 požadované částky a zaměstnanec posléze zjistí, že bonusy ve firmě nikdo 5 let neviděl a i on má nastavený plán tak, že se nedá splnit, horko těžko od něj můžete očekávat nějaké heroické výkony. Spíš bude frustrovaný, bude dělat od-do a ohlížet se po něčem lepším, kde si dá od začátku pozor a nenechá se ukonejšit slovy o značných bonusech. Naopak si vyjedná fixní plat vyšší, nebo, pokud má přehled v oboru, reálnější plán, aby byl spokojený a motivovaný.

+8/0
13.5.2015 22:56

F24e45r28d29i40n90a49n97d 32S75l33a86v97í63k 1495692562599

Jo to s tím souhlasím, u pozic kde je to na výkon, jako je obchoďák to musí být nastavená správně. Tak aby prostě na ty odměny dosáhl každý kdo dělá. Pokud jsou odměny nedosažitelné nebo naopak minimální k p fixu tak to prostě nemotivuje. Kdyby mě někdo něco slíbil a pak to nebyla pravda tak na to taky budu házet bobek a to lempl nejsem.

+4/0
13.5.2015 23:21

D93á82š13a 68D67o58s75t46á30l30o10v15á 1769363580602

Ještě bych dodala - každý kdo dělá a za běžnou pracovní dobu. Často se totiž stává, že se cíle nastaví tak, aby se daly splnit jen díky extrémnímu nasazení i mimo pracovní dobu. Pak se nejedná o žádné odměny, ale prachsproste proplacene přesčasy.

+3/0
14.5.2015 11:02

M28a67r85e90k 37Š21i28m35o78n 2834147128148

U těch obchodníků je to někdy prostě blbě nastavené - má bonusy za nové zákazníky, ale nemá žádné odměny za to, že zákazníka udrží a opečovává. Loví nové, dostává bonusy, ztrácí staré a tam se nic neděje.

+1/0
14.5.2015 3:16

D63á47š65a 64D91o81s74t96á53l88o67v34á 1569863790402

Moc firem, kde by byly bonusy dle nových zákazníků, jsem nezažila. Většinou se nastavují dle dosaženého obratu, nebo marže. To platí jak pro nové, tak pro stávající zákazníky.

0/0
14.5.2015 10:23
Foto

J73i98ř86í 66K76r62á43k92o29r11a 9439643

Kristepane, to je zase blábol.

+2/−2
13.5.2015 22:01

P45e81t75r31a 64N28o94v51á26k10o74v32á 7938226614138

Přiznávám, že to mám někdy tak, že 6 hodin sedím v kanclu na netu a práci dělám až doma, protože se mi v kanclu prostě nechce. Třeba že je hezky, hulákají tu decka, nebo přesně naopak, že je hnusně a spavo. A je skvělé, že to můžu udělat z domu a nevadí to. Toho si na své práci, ačkoli není nijak luxusně placená, vážím.

+11/0
13.5.2015 17:15
Foto

V92l18a61d24i73m45í21r 58V56o25l33k33o 6720662767359

Lze předstírat finanční výsledky oddělemí je-li firma řízena tvrdými výkonostmími ukazateli? Moje zkušenost je, že kde není, jedni dřou a ještě dostanou za uši, když na pár minut kouknou na net, aby jim nehránlo a druzí se vezou. Kde je, je to výrazně těžší.;-)

+1/0
13.5.2015 15:59

S15t22a62n59i69s65l89a90v 50K97u63k51a43l 9679713340452

zaměstnanci předstírají práci, zaměstnavatel předstírá, že je za to platí :-)

+25/0
13.5.2015 15:33

P42e28t96r 17S30v13o41b87o67d69a 7502531584

Holt zamestnanec vyckava podle hesla ze zacne poradne delat az ho za to poradne zaplati.

Zamestnavatel zase vyckava podle hesla ze nekoho poradne zaplati az zacne poradne delat.

+6/0
13.5.2015 15:53

R40a66d53e58k 98R69a49i94d35a 5677132489

tahle to funguje leda ve vaší představivosti, ale bývá to tak, že ikdyž děláte víc než ostatní, tak vám nadřízený leda řekne "dobrá práce" a žádný jiný efekt to nemá. A když se povyšuje, tak jde nahoru ne ten schopný, ale ten "kamarádštější".

+13/−1
13.5.2015 19:18

P61e23t75r 54S67v64o73b35o69d30a 7322191624

Nesmysl .. tohle muze fungovat mozna ve vasi predstavivosti a nebo ve statnim sektoru. Ale v soukrome firme (zvlast bez napojeni na statni sektor) to takhle dlouhodobe fungovat nemuze protoze by nebyla konkurence schopna. Znam mnoho pripadu kdy dobry kamarad nebo dokonce rodinny prislusnik nekoho z vedeni nebyl povysen protoze na to proste nemel a mel na to nekdo jiny. Ve firme ktera chce dlouhodobe prosperovat je to naprosto normalni.

+1/−10
13.5.2015 21:48

D79á75š29a 41D71o58s69t87á19l19o95v81á 1919233220932

Ve velkých korporacich to funguje naprosto stejně, jako ve státním.

+13/0
14.5.2015 10:34

T78o88m68á97š 46K80u17t16á30l63e30k 5884406828858

Občas mi ta korporátní sféra připomíná ozvěnu časů dávno minulých...

0/0
25.5.2015 8:42

P97e87t84r 72G10a28b71r26h14e32l72í41k 9817130942972

předstírám práci, protože firma předstírá, že mě platí ...;-D:-P

+5/0
13.5.2015 15:30

S76t64a25n73i47s39l94a50v 85K96u39k71a73l 9219873790122

o chvíli později, ale shoda R^

+2/0
13.5.2015 15:35

J87o41s61e13f 82H39á18j79e11k 6828340469612

...tahle anekdota mě taky napadla okamžitě...:-)

0/0
23.5.2015 13:15

P45a89v25e41l 56S56o57b78o89t10k20a 5300574

dobrý článek R^

+3/0
13.5.2015 13:09

P35e79t41r 30S63v45o74b12o19d38a 7822191954

Jeste tam neni zminen jeden duvod. Nekdo proste ma hotovo za 4h a dalsi 4h nema co delat. Produktivita prace v nekterych profesich diky technologii napr za poslednich 100 let az nekolikanasobne stoupla, ale navzdory tomu pracovni tyden ma pro vsechny 40h.

Ale vetsina zamestnavatelu se tomu nedokazala prizpusobit a misto aby platila "za praci" placi "za cas" straveny v praci.  A tak existuji pozice kde mate za 4h, nebo i mene, v pohode hotovou hromadu prace ale dalsi 4h musite proste "byt v praci" i kdyz uz neni nic nebo temer nic produktivniho co by jste mohl delat. Existuji sice vyjimky, ale vetsina zamestnavatelu a vlastne i cela spolecnost je nastavena tak ze 40h/tyden je ta "spravna" doba a 42 uz je prescas zatimco 38 je hruby nedodelek.

Az se bude platit "za praci" a nikoliv "za cas" tak predstirani prace vyrazne ubude. Nekdo bude mit hotovo a vydelano uz po 3 hodinach denne a nekomu jinemu nevystaci ani tech 8h. Ale na tenhle prstup jeste neni 95% spolecnosti vubec pripraveno.

+51/0
13.5.2015 11:05

J61a37n 42H84á36l22a 8205775270377

máte pravdu,stejně tak zaměstnavatelé vesměs dosud nezjistili, že motivovaný člověk může stejně efektivně pracovat (u některých profesí) z domova.

+12/0
13.5.2015 12:21

P88e49t74r 35S44v22o71b98o15d56a 7342591284

To s tim na souvislost. Ale zamestnavatelu pro ktere jde pracovat alespon castecne z domova je jiz celkem dost a trend porad stoupa. Ale byt placen za praci a ne za cas je porad tabu (pokud nejste zivnostnik). Je to proste pozustatek normalizace kdy pracovni doba pro vsechny byla 7:00-15:00 a prokazovalo se to na pichackach u vratnice tovarny.

Flexibilni pracovni doba je prvni tabu ktere se podarilo prekonat. Stejne tak moznost prace jinde nez v kanclu u zamestnavatele je jiz castecne zborene tabu. Predpokladam ale ze tabu o 40h/tyden pracovni doby bude jeste nejakou dobu pretrvavat.

+8/0
13.5.2015 12:47

P79a89v62e76l 20O81s13t69a61š95o80v 1533483500169

To není pozůstatek normalizace. Stejně to funguje i v USA.

+6/0
13.5.2015 18:39

P89e24t68r 29S92v93o15b17o52d67a 7572741304

Ono to stejne funguje +- vsude na svete. Ale napriklad v USA jsou ty trendy uz uplne nekde jinde a existuji tam napriklad firmy kde se vubec nekouka na to kolik casu v praci stravite a ani to nikdo nekontroluje a dokonce si tam vyplatu (v ramci nejakeho rozumneho ale hodne sirokeho spektra) urcuji zamestnanci a ne jejich vedeni. Pro vetsnu cechu nepochopitelny koncept ale tam to funguje protoze kdyby toho nekdo zneuzil tak proste pristi rok se s nim rozlouci, ale oni si takhle muzou sami rict jestli tenhle rok zaberou a posunou nekam projekt a dostanou za to ranec penez a nebo budou delat jen par hodin tydne za mene ale budou mit vic casu na sebe a rodinu.

+2/0
13.5.2015 21:54

M88a18r82e60k 49H64r43u79b79y 6877602591468

Stejne tak je tam mensi averze vuci odmenam ekvivalentnim k zisku firmy. Pokud dokoncim projekt za desitky milionu, provize muze byt klidne statisicova.

V Cechach ale porad vladne rovnostarstvi.:-/

0/0
15.5.2015 16:19

E46v36a 72P63á53n41e51k 8200139337124

Naprosto souhlasím. Ja pracuji z domu a jsem spokojená. Důležitý je výsledek a ne počet hodin strávených u notebooku. Platí to ale oběma směry,někdy méně ale někdy taky více hodin práce denně,když je potřeba.

+4/0
13.5.2015 17:12





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.