Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nepředstírejte práci. Dříve nebo později se to pozná

„Zase nesplnil plán. Co s ním budeme dělat?“ Firmy si stěžují, že někteří zaměstnanci práci jen předstírají. Jistě, může jít o špatnou volbu kandidáta, ale také může být důvodem nefungující firemní politika nebo nízký plat, říká David Petrů z personálně poradenské společnosti Hill International.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T94o89m18á76š 54R38e34k82t79o84r 1618874887699

Co to je za nesmysl. Pokud někdo vytvoří pracovní místo, kde lze "předstírat práci" pak je na zamyšlenou, jestli by neměl vyletět i s tím "zaměstnancem"..

+1/0
24.5.2015 11:05

V72a67c58l58a69v 55M25e45d29e72k 5211762515975

jsou určité pracovní pozice, kde zaměstnanec má určitou volnost, výsledky nejsou vidět hned, a objevení jeho neefektivity může chvíli trvat. Každý nepracuje ve fabrice u pásu, kde nižší počet výrobků odhalíte během jedné směny.

+1/0
26.5.2015 13:36

M47i30c95h79a72e79l 17K13o88u26t58e45c41k74ý 3735350906

Dokud budou firmy platit zaměstnance za čas strávený ve firmě a ne za výsledky práce, jiné to nebude. To jsem zvědavý, kdy firmy konečně pochopí, že počítač, telefon a internet je k dispozici všude.;-)

0/0
23.5.2015 18:42

J43í11ř60í 38N52o89v23o78t39n56ý 2782545884139

samej brífink mítink, koučink,  deabelizace, vlezdobruselista. Mimísek, manža, meníčko. Brejnstorming, dedlajn, lončovat a další nesmysly a práce nikde, dříve byla brigáda socialistické práce a byl klid, když to nešlo po pracovní strínce , tak to šlo po starnický linii;-D;-D

+4/−2
19.5.2015 19:58

J42a60r81o84s42l63a64v 18S25t88u65c63h69l41í20k 7196838692556

S tou řadou nesmyslných blbostí které jste vyjmenoval souhlasím. Ale než zase brigády socialistické práce a komunismus?, Tohle je mnohem menší zlo.

0/−1
21.5.2015 10:04

J47a30r43o50s47l19a76v 15S66t92u49c59h34l44í37k 7556128802916

Moudrý tajemník vždy rozhodl správně, i když to byla do nebe volající blbost

+1/0
21.5.2015 10:07

M88o91j36m77í92r 44M48o86t36y52č46k29a 3462945834420

No a teď si to co jste vyjmenoval přeložte do češtiny a dosaďte do časů BSP. 

Stranická schůze, vedení, odborová schůze, úkolování, ...  asi nemusím pokračovat. Tak moc se toho v tomhle ohledu zase nezměnilo.

0/0
23.5.2015 0:58

A65l21o26i41s 47J33i85n58d50r32a 9480154397345

Ano jen tak dale. Pracovat vic a efektivneji! Treba se stare Sparte to delali uz pri narozeni. Pokud decko nemelo ucitou vahu tak ho shodili ze skaly.

+1/−1
19.5.2015 9:51

M14a64r17t13i77n 66J54i93r65o57u12s69e88k 7786235565308

Tento článek je velmi pravdivý. Z vlastní zkušenosti znám jednoho takového práci předstírajícího pracovníka. Zatímco ostatní kolegové, programátoři-analytici lítali po zákaznících ladit úpravy, tato dáma nikam jezdit nemusela. Pak se firmě přestalo dařit a došlo k utužení poměrů. Byl zakázán internet, byl zaveden dress-code, což v místnostech na jihozápad v létě s běžnou teplotou kolem 28°C bylo utrpení, byly zakázány pauzy mimo oběda, volná pracovní doba byla nahrazena píchačkami. Měl jsem problémy, protože zadané úkoly jsem měl hotové tak za 4 hodiny a pak se k smrti nudil. Ne tak jedna kolegyně. Nejenom, že měla k údržbě jen 1 modul (sám jsem měl moduly 4) ale dokázala hodiny klikat v průzkumníku, což vypadalo jako práce. Pokud je mi známo, je na té pozici stále, ale přínos pro firmu to být nemůže. Já už jsem naštěstí a spolu se mnou další tři kolegové i brácha, co dělal v technickém úseku pryč.

+4/0
17.5.2015 8:57

J22í38ř60í 93N88o89v63o59t51n68ý 2492285514229

proč v té firmě děláte otroka ?

0/0
19.5.2015 19:55

P98a81v96e28l 42M64a39r91e15š 2753218271601

Nedělá, přečtete si to znovu a lépe

+1/0
22.5.2015 11:07

M83a44r62e96k 79H37r74u28b91y 6107732191748

Tohle zni, jako kdyby si autor skryte stezoval na konkretni firmu.;-)

Rozhodne to neni obecny navod, a obavam se ze neni pouzitelny ani vetsinove. Spis jenom blabol.Rv

0/−1
15.5.2015 16:13

E26l48i28š25k85a 53K47u16č89e70r17o80v94á 7239652823463

to je neskutečný blábol

když není zaměstnanec výkonný a nevyhovuje firmě, je vyhozen. pokud náhodou vyhozen být nemůže (osobní vazby), jsou vyhozeni jeho kolegové za to, že nepracují za něj.

+1/0
15.5.2015 7:26

J54a28n 77F72r13i75d16r16i52c47h 6235468809883

Tohle je článek tak pro 5% pracujících v čr ne?

+1/0
15.5.2015 0:20

V96a53c32l88a23v 52M86e60d34e73k 5221772545915

je to článek pro administrativní pozice ve středních a větších firmách. Malého soukromníka se 3 zaměstnanci, nebo dělníků ve výrobě se to samozřejmě netýká.

0/0
26.5.2015 13:41

V88á98c42l61a61v 19Š63u28b90r96t 9537453518187

Hlavně by se nemělo stát, aby jedné skupině zaměstnanců (většinou managementu) rostly mzdy a odměny zcela disproporčně od jiných skupin, když firma vydělává stále stejně, nebo sice víc, ale jen vlivem administrativního oslabení koruny, na který šéfové nemají žádný vliv. Mám ale dojem, že přesně to se zcela běžně děje: lapidárně řečeno jsou "ti nahoře" odměněni za to, že šetří na odměnách "těch dole". To spolehlivě během krátké doby zlikviduje i zbytky motivace. Počítá se s tím, že demotivovaní jedinci, kteří se často práci nesnaží už ani předstírat, odejdou a nahradí je čerstvá krev, kterou bude opět potřeba demotivovat:-)

+11/0
14.5.2015 12:17

J78a10n 98N91á52d88v27o83r50n90í75k 7683928675667

Chyba v komunikaci. Takovou informaci "ti dole" nemají ani dostat ;-)

+2/0
14.5.2015 12:42

V52á97c89l96a61v 24Š62u48b80r84t 9287793438357

Tak oficiálně ji samozřejmě nedostanou. To ovšem neznamená, že se nedovtípí jinak;-)..Hlavně ale vycítí, že je vedení vodí za nos, i kdyby neznali přesná data.

+9/0
14.5.2015 13:01

J40i91ř68í 17E44r52b55e72n 1223844116127

Nemluvě o tom, že i tu účtařinu, mzdy a odměny zpracovávají a odesílají řadoví podnikoví úředníci, nikoliv top manažer osobně.

+6/0
16.5.2015 0:24

M71a24r90e70k 85H49r69u59b34y 6537542541548

Nova auta vedeni lze tezko prehlednout, zvlaste pak za situace "Vede se nam spatne, odmeny nebudou" :-P

+7/0
15.5.2015 16:13

J55i64ř46í 60E21r67b69e46n 1493254596837

No, od toho taky existují veřejně dostupné výroční zprávy, že...

+1/0
16.5.2015 0:23

T98o84m32á24š 96Š35k76v21r60n21a 3908336880234

Nejvíc se práce předstírá tam, kde je buzerace na každém kroku (příkazy, zákazy, sledování, šmírování, peskování, vyhrožování atd.) a dalš nepříznivé jevy. Zaměstnanci pak mají potřebu si "ulevovat", práci "očůrávat", aby si zachovali aspoň zbytky duševního zdraví a leccos má příchuť zakázaného ovoce...

+30/0
14.5.2015 0:29

M42i39k72u74l16á47š 24L62é89v95y 5892355614731

Hm.. Asi s tím máte neblahé zkušenosti. Moc jsem to sice nezažil, umím si to ale živě představit.

+1/0
14.5.2015 10:26

T42o42m34á73š 74Š20k11v50r84n36a 3208566290764

Mám zkušenosti z obou stran - jak výše popisované (tj. velká míra buzerace), tak i pravý opak (velká pohoda). Pracovat v prostředí plném buzerace apod. je dost neefektivní, protože se při ní vyplýtvá daleko více energie na stres, který je s onou buzerací spojen v neprospěch té energie, která se věnuje práci na úkolech jako takové.

Proto práce v pohodovém prostředí bez buzerace je i s občasným "zevlováním" daleko efektivnější než v buzeračním prostředí bez "zevlování"...

+11/0
14.5.2015 11:42

F42e94r53d55i36n32a53n37d 17S76l50a53v45í84k 1325422282169

Pokud předstírá práci nějakej obchoďák, jak jsem asi pochopil v článku, tak je problém ten, že má moc velkej fix a malé odměny. Protože jinak by neměl na chleba. Problém solved.

Pokud předstírá práci zaměstnanec v kanclu, tak je to buď tím, že

A) je to lempl, to se pozná tak, že odevzdává práci pozdě ale domu chodí přesně po 8 hodinách práce. Nahradit.

B) nemá dost práce, poznám to tak, že má všechno hotové včas a kvalitně. Tedy je efektivní. Z toho jako vedoucí můžu mít radost a budu mu to tolerovat případně ho občas pošlu domu dřív a pod. Protože ho pak využiju až bude práce hodně. Není třeba nějak více řešit

C) je otrávenej firmou a v podstatě jen čeká až se mu naskytne možnost odejít. Zjistit proč to tak je a budď to vyřešit nebo nahradit.

Shrnuto. Je uplně jedno jeslti člověk práci předstírá nebo ne. Pokud funguje vedení. Ty kecy co jsou v článku nemá smysl řešit.

+15/0
13.5.2015 22:37

D98á25š47a 27D78o65s58t23á13l40o88v87á 1479953900942

Problém bývá v tom vedení. Pokud např. tomu obchoďákovi slíbí šéf při pohovoru požadovaný plat s tím, že základ bude tvořit 1/2 požadované částky a zaměstnanec posléze zjistí, že bonusy ve firmě nikdo 5 let neviděl a i on má nastavený plán tak, že se nedá splnit, horko těžko od něj můžete očekávat nějaké heroické výkony. Spíš bude frustrovaný, bude dělat od-do a ohlížet se po něčem lepším, kde si dá od začátku pozor a nenechá se ukonejšit slovy o značných bonusech. Naopak si vyjedná fixní plat vyšší, nebo, pokud má přehled v oboru, reálnější plán, aby byl spokojený a motivovaný.

+8/0
13.5.2015 22:56

F84e56r10d46i79n34a51n88d 14S27l96a34v66í65k 1645612932909

Jo to s tím souhlasím, u pozic kde je to na výkon, jako je obchoďák to musí být nastavená správně. Tak aby prostě na ty odměny dosáhl každý kdo dělá. Pokud jsou odměny nedosažitelné nebo naopak minimální k p fixu tak to prostě nemotivuje. Kdyby mě někdo něco slíbil a pak to nebyla pravda tak na to taky budu házet bobek a to lempl nejsem.

+4/0
13.5.2015 23:21

D49á29š61a 94D77o73s88t76á18l50o95v27á 1879133570532

Ještě bych dodala - každý kdo dělá a za běžnou pracovní dobu. Často se totiž stává, že se cíle nastaví tak, aby se daly splnit jen díky extrémnímu nasazení i mimo pracovní dobu. Pak se nejedná o žádné odměny, ale prachsproste proplacene přesčasy.

+3/0
14.5.2015 11:02

M89a46r85e27k 69Š29i89m94o37n 2734487618888

U těch obchodníků je to někdy prostě blbě nastavené - má bonusy za nové zákazníky, ale nemá žádné odměny za to, že zákazníka udrží a opečovává. Loví nové, dostává bonusy, ztrácí staré a tam se nic neděje.

+1/0
14.5.2015 3:16

D45á74š33a 35D52o14s50t74á33l61o31v71á 1899563420472

Moc firem, kde by byly bonusy dle nových zákazníků, jsem nezažila. Většinou se nastavují dle dosaženého obratu, nebo marže. To platí jak pro nové, tak pro stávající zákazníky.

0/0
14.5.2015 10:23
Foto

J18i98ř18í 30K19r21á74k25o18r73a 9789983

Kristepane, to je zase blábol.

+2/−2
13.5.2015 22:01

P70e98t49r10a 49N25o29v15á31k93o62v59á 7528136244228

Přiznávám, že to mám někdy tak, že 6 hodin sedím v kanclu na netu a práci dělám až doma, protože se mi v kanclu prostě nechce. Třeba že je hezky, hulákají tu decka, nebo přesně naopak, že je hnusně a spavo. A je skvělé, že to můžu udělat z domu a nevadí to. Toho si na své práci, ačkoli není nijak luxusně placená, vážím.

+11/0
13.5.2015 17:15
Foto

V33l94a97d39i42m61í89r 64V49o52l67k36o 6620582207449

Lze předstírat finanční výsledky oddělemí je-li firma řízena tvrdými výkonostmími ukazateli? Moje zkušenost je, že kde není, jedni dřou a ještě dostanou za uši, když na pár minut kouknou na net, aby jim nehránlo a druzí se vezou. Kde je, je to výrazně těžší.;-)

+1/0
13.5.2015 15:59

S39t71a75n62i62s80l71a49v 41K23u42k86a15l 9559703650182

zaměstnanci předstírají práci, zaměstnavatel předstírá, že je za to platí :-)

+25/0
13.5.2015 15:33

P60e12t83r 77S80v69o37b46o59d44a 7102711614

Holt zamestnanec vyckava podle hesla ze zacne poradne delat az ho za to poradne zaplati.

Zamestnavatel zase vyckava podle hesla ze nekoho poradne zaplati az zacne poradne delat.

+6/0
13.5.2015 15:53

R78a67d44e52k 24R23a40i47d59a 5707232369

tahle to funguje leda ve vaší představivosti, ale bývá to tak, že ikdyž děláte víc než ostatní, tak vám nadřízený leda řekne "dobrá práce" a žádný jiný efekt to nemá. A když se povyšuje, tak jde nahoru ne ten schopný, ale ten "kamarádštější".

+13/−1
13.5.2015 19:18

P88e10t48r 56S77v44o96b95o69d53a 7962171604

Nesmysl .. tohle muze fungovat mozna ve vasi predstavivosti a nebo ve statnim sektoru. Ale v soukrome firme (zvlast bez napojeni na statni sektor) to takhle dlouhodobe fungovat nemuze protoze by nebyla konkurence schopna. Znam mnoho pripadu kdy dobry kamarad nebo dokonce rodinny prislusnik nekoho z vedeni nebyl povysen protoze na to proste nemel a mel na to nekdo jiny. Ve firme ktera chce dlouhodobe prosperovat je to naprosto normalni.

+1/−10
13.5.2015 21:48

D61á89š16a 34D25o31s36t49á69l61o63v28á 1699133550522

Ve velkých korporacich to funguje naprosto stejně, jako ve státním.

+13/0
14.5.2015 10:34

T76o22m52á23š 63K54u79t36á96l12e65k 5644736648188

Občas mi ta korporátní sféra připomíná ozvěnu časů dávno minulých...

0/0
25.5.2015 8:42

P24e47t44r 63G61a50b41r34h54e91l98í49k 9407860922592

předstírám práci, protože firma předstírá, že mě platí ...;-D:-P

+5/0
13.5.2015 15:30

S74t93a50n27i76s83l64a46v 96K45u35k97a27l 9289703840942

o chvíli později, ale shoda R^

+2/0
13.5.2015 15:35

J96o54s13e31f 67H90á89j36e80k 6278670709552

...tahle anekdota mě taky napadla okamžitě...:-)

0/0
23.5.2015 13:15

P40a95v20e19l 15S89o79b23o89t46k62a 5790264

dobrý článek R^

+3/0
13.5.2015 13:09

P64e15t15r 36S37v73o37b64o44d89a 7472551524

Jeste tam neni zminen jeden duvod. Nekdo proste ma hotovo za 4h a dalsi 4h nema co delat. Produktivita prace v nekterych profesich diky technologii napr za poslednich 100 let az nekolikanasobne stoupla, ale navzdory tomu pracovni tyden ma pro vsechny 40h.

Ale vetsina zamestnavatelu se tomu nedokazala prizpusobit a misto aby platila "za praci" placi "za cas" straveny v praci.  A tak existuji pozice kde mate za 4h, nebo i mene, v pohode hotovou hromadu prace ale dalsi 4h musite proste "byt v praci" i kdyz uz neni nic nebo temer nic produktivniho co by jste mohl delat. Existuji sice vyjimky, ale vetsina zamestnavatelu a vlastne i cela spolecnost je nastavena tak ze 40h/tyden je ta "spravna" doba a 42 uz je prescas zatimco 38 je hruby nedodelek.

Az se bude platit "za praci" a nikoliv "za cas" tak predstirani prace vyrazne ubude. Nekdo bude mit hotovo a vydelano uz po 3 hodinach denne a nekomu jinemu nevystaci ani tech 8h. Ale na tenhle prstup jeste neni 95% spolecnosti vubec pripraveno.

+51/0
13.5.2015 11:05

J35a58n 36H49á13l46a 8785355890947

máte pravdu,stejně tak zaměstnavatelé vesměs dosud nezjistili, že motivovaný člověk může stejně efektivně pracovat (u některých profesí) z domova.

+12/0
13.5.2015 12:21

P12e16t18r 64S93v25o82b63o66d68a 7872731354

To s tim na souvislost. Ale zamestnavatelu pro ktere jde pracovat alespon castecne z domova je jiz celkem dost a trend porad stoupa. Ale byt placen za praci a ne za cas je porad tabu (pokud nejste zivnostnik). Je to proste pozustatek normalizace kdy pracovni doba pro vsechny byla 7:00-15:00 a prokazovalo se to na pichackach u vratnice tovarny.

Flexibilni pracovni doba je prvni tabu ktere se podarilo prekonat. Stejne tak moznost prace jinde nez v kanclu u zamestnavatele je jiz castecne zborene tabu. Predpokladam ale ze tabu o 40h/tyden pracovni doby bude jeste nejakou dobu pretrvavat.

+8/0
13.5.2015 12:47

P31a74v89e39l 96O27s75t60a30š70o58v 1473533630639

To není pozůstatek normalizace. Stejně to funguje i v USA.

+6/0
13.5.2015 18:39

P96e59t42r 47S38v24o20b34o30d65a 7722691294

Ono to stejne funguje +- vsude na svete. Ale napriklad v USA jsou ty trendy uz uplne nekde jinde a existuji tam napriklad firmy kde se vubec nekouka na to kolik casu v praci stravite a ani to nikdo nekontroluje a dokonce si tam vyplatu (v ramci nejakeho rozumneho ale hodne sirokeho spektra) urcuji zamestnanci a ne jejich vedeni. Pro vetsnu cechu nepochopitelny koncept ale tam to funguje protoze kdyby toho nekdo zneuzil tak proste pristi rok se s nim rozlouci, ale oni si takhle muzou sami rict jestli tenhle rok zaberou a posunou nekam projekt a dostanou za to ranec penez a nebo budou delat jen par hodin tydne za mene ale budou mit vic casu na sebe a rodinu.

+2/0
13.5.2015 21:54

M16a82r88e83k 47H84r10u28b37y 6557482381718

Stejne tak je tam mensi averze vuci odmenam ekvivalentnim k zisku firmy. Pokud dokoncim projekt za desitky milionu, provize muze byt klidne statisicova.

V Cechach ale porad vladne rovnostarstvi.:-/

0/0
15.5.2015 16:19

E29v50a 85P47á16n56e71k 8280109687184

Naprosto souhlasím. Ja pracuji z domu a jsem spokojená. Důležitý je výsledek a ne počet hodin strávených u notebooku. Platí to ale oběma směry,někdy méně ale někdy taky více hodin práce denně,když je potřeba.

+4/0
13.5.2015 17:12





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.