Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyzrát na největší chytáky, které na vás mohou číhat při pohovoru

Z některých otázek u přijímacího pohovoru si už adepti dělají legraci, jak se pořád opakují. Kde se vidíte za několik let? Jak velký plat očekáváte či proč jste odešli z předešlého zaměstnání? Tenhle typ otázek zní jako učebnicová klišé, ale z pohledu zaměstnavatele mají svá opodstatnění.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V59l83a45d16i84m70í76r 34F66i39b52i50g84e74r 5334881911414

Ještě mě napadla jedna dost často pokládaná otázka.

"Prodejte mi tohle pero"

Taky jsem se s tím setkal:-) na pohovoru a pak to bylo i ve filmu 

Vlk z Wall Street ;-D

0/0
22.5.2015 10:41

R26a52d17o15s98l47a22v 76K13l95a64u37d90a 5334628514522

A pak se člověk diví proč to u nás vypadá tak jak vypadá. Rv  Řekl bych, že kolegové z bývalé práce můžou mít úplně jiný pohled na můj odchod. Zatímco já si můžu myslet že už jsem nemohl dál rozvíjet svoje schopnosti, dosáhl jsem tam maxima, oni můžou říkat že jsem byl arogantní blb neschopný práce v kolektivu a jsou rádi že mě po letech konečně vyštípali. Takže podobné otázky jsou velmi trapné a uchazeč by si měl rozmyslet jestli stojí za to pro takovou firmu pracovat.

+2/0
22.5.2015 7:23

E43v34a 72P35á83n76e87k 8410839897444

Považuji podobné dotazovaní za ponižujici. Dvakrát jsem pohovor už v jeho průběhu díky podobným otázkám vzdala. Nedokázala jsem hrát tu hru. Neumím lhát a předstírat,ze se upřímně snažím najít odpověď na takovéto typy otázek,když ve skutečnosti už chci být pryč a zapomenout na trapnost pohovoru.

:)) Vlastně si teď uvědomuju,ze nevím,co mi na těch otázkách tak vadí. Jo vlastně: mam totiž pocit,ze se musím nabízet a prodávat. A tak to není. Ja hledám v zaměstnání rovnocennou spolupráci. Párkrát jsem zkusila jít naproti a poté,co jsem byla dotazovana na hlouposti,jsem se také odhodlala a poptala se na tělo,např. na fluktuaci nebo proč odešel předchozí zaměstnanec z postu,na který se hlásím apod. Pohled na ty vykulene oči byl k nezaplacení :-)

+1/0
22.5.2015 21:31

I19v65o 11Č92á97n 5388513

Veroniko, to, co u mnoha personalistek / náborářek postrádám, je zdravý selský rozum, normální uvažování... resp. máte problém v tom, že se snažíte vybrat toho nejlepšího, což pak vede ke křeči, jenže nechcete zklamat... Myslím si, že mnohé z vás jsou deformované svým povoláním stejně jako učitelé / učitelky, kteří / které učí, vychovávají a uplatňují pedagogické postupy i doma, a to nejen na dětech, ale i na partnerech... ono je to jako v životě - čekáte na toho ideálního chlapa, který nakonec třeba ani nepřijde, a tak si necháte utéct (jiným to ale přinese štěstí) solidní chlapy, kteří nejsou perfektní, ale pro život více než dostateční...

+2/−1
21.5.2015 23:31

J25a88n 54N83o96v93á18k 9677792687397

To jsou ovšem ultra chytáky. Drsnější už je snad jenom, když člověk někam vleze a oni mu řeknou "Dobrý den". To je ještě horší chyták vedoucí přímo k panice a hysterickému záchvatu...:-)

+7/0
21.5.2015 23:06

V48l29a87s43t31i88m64i28l 16S41v74o28b73o24d57a 7763668465944

Tchý voe, nou cement 8-o;-D.

+1/0
21.5.2015 22:27

M71o38n61i80k46a 61H97a58b36a78n26o26v96a 7288123457706

Nikdy nevíte, na koho na pohovoru narazíte. Mně se tedy většinou (ne vždy) vyplatilo být upřímná. Kdysi jsem byla na takovém šíleném pohovoru, kde nás skupina personalistů a psychologů pozorovala, jak se chováme ve skupině, byl to takový hromadný pohovor na docela dobře placenou pozici. Jednalo se o vedoucí misto, takže se tam všichni překřikovali, ukazovali ostré lokty a přebírali vedení ve skupině. Já jsem se moc neprojevovala, připadalo mně to strašně trapné a párkrát jsem naznačila, že nechápu smysl toho šaškování a že mně to připadá jako blbost. No vybrali mě :-), tak jsem to zkusila a zůstala pak několik let. Když jsem se zeptala pak šéfa, proč mně jako na základě mého chování vybrali, protože já bych se nevybrala, tak mně řekl, že si mne vybral jenom on a prosadil proti názoru všech ostatních, protože ten skupinový pohovor byl nápad šéfky HR a že mu to přišlo jako pěkná kravina, což pochopil, že i mně. No a pak se teda na něco takového připravujte podle rad z HR knížek. ;-D

+5/0
21.5.2015 21:23

V56l74a43d21i37m79í32r 20V50y70s80o69k49ý 8262502301845

ale knížka z HR ti řekne, že předvádět ostré lokty je blbost... achjo

0/0
21.5.2015 21:37

R96a10d85i47m 50P81o32l39á37š48e88k 9256773989709

Ale taky řekne, že být pasívní je taky blbost.

Pak si má člověk vybrat.

+1/0
21.5.2015 23:26

K78a86r30l91a 12N82o43v58á39k70o95v90á 4274882855617

Tomuto "skupinového pohovoru" se říká assessment centrum a je to vcelku dost moderní metoda výběru, nikoliv šaškování ;-)

0/0
8.7.2015 13:07

A75n94t22o31n11í59n 32T15r92č21á81l10e40k 6429934716707

Nevím co bude za 5 minut, ne tak za 5 let..

0/0
21.5.2015 19:43

J19o89s62e95f 58V27o11t63í51p55k76a 4543893158492

Článek je směšný. Normální personalisté se na hlouposti neptají. Možná tomu tak v personálním pravěku někdy bylo, ale dne frčí lidskost, otevřenost a srdce na dlani. To zákazníci chtějí. Odpověď kandidáta na obchodníka, že to chce dělat, protože rád komunikuje s lidmi, je naprosto správná, i když článek nesmyslně tvrdí, že je nejhorší.

0/−1
21.5.2015 18:44

M50i86r23o30s65l77a69v 29H63e24r97a90n 6118427271

Je ale nikde s tim vas nevezmou. Zalezi i na barve obleceni, spavnem ucesu. Jsem byl jeden nej v call centru (bonus za nejlepsiho operatora), dnes kdyz me vyzkousej, tak na testech me seriozni firma nevezme a to by me mohla jen krapet zaucit a byl bych zrovna nejlepsi tam u nich :-)

+1/0
21.5.2015 18:52

J95o75s34e29f 18K98r33a64l 3267763204667

článek je typicky na yVčera nicneříkající jako ostatní radící články ve stylu pomož si sám, je třeba si pro odpovědi jít do anglických knih tam je výběr rad velký, lze se na tyto odpovědi připravit.... u každé takové "záludné" otázky se čeká "zajímavá" odpověď, plus je dobré si přečíst základy neverbální komunikace, protože se i k tomu přihlíží a není nadto si tím pomoci můžou to být právě ty kladné body, které ve finále rozhodnou

0/0
21.5.2015 15:42

T58o13m55á60š 12C15h41r58u53d29i73m16s92k49ý 5704976817596

Já mám strašný štěstí, že jsem nikdy na pohovoru nebyl. Mě by nikam nevzali. Pokusím se odpovědět, co bych jim na to řekl.

Otázka: Kde se vidíte za pět let?

odpověď: Pokud myslíte v rámci firmy, tak nevím, protože neznám jak to tu chodí. Pokud myslíte všeobecně, tak kdekoli, kde mě bude práce bavit.

Otázka: Proč jste se rozhodl dělat obchod?

odpověď: Protože jsem uvěřil své představě o tom, že je to zábavné a dobře placené.

+3/0
21.5.2015 15:08

T36o10m30á34š 59C10h30r69u96d50i27m31s95k52ý 5544216207256

Otázka: Kolik si chcete vydělat?

odpověď: Čím nudnější a těžší práce, tím za ní chci více peněz. Co přesně  je pracovní náplní a kolik času reálně v práci strávím?

Otázka: Proč jste opustil poslední zaměstnání?

odpověď: Pracovní podmínky pro mne přestaly být akceptovatelné.

Otázka: Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

odpověď: Nejsou silné a slabé stránky. Vždy je nutné říci vůči čemu se to vztahuje. Ta samá vlastnost je klidně v jednom okamžiku slabostí a v druhém výhodou.

+7/0
21.5.2015 15:09

L18u63k95á85š 68Š83l73e75h11o27f36e67r 1373349825669

Jestli to byl pokus o vtip, tak nic moc. A jestli pravda, tak hodně smutné ;-)

+1/−4
21.5.2015 17:06

T50o20m45á34š 53C54h40r41u18d89i40m31s32k31ý 5604806387546

Je to pravda, dyť říkám, že ještě že na pohovory nemusím chodit:).

0/0
22.5.2015 8:03

J63a50n 40N46o59v82á97k 4126437383229

Zatím jsem v práci a spokojený, ale přemýšlím, že půjdu jen tak na nějaký pohovor a už se těším, až po podobně idiotských otázkách od personalisty se ho budu moct zeptat na podobné, ale vůči firmě: Kde vidíte Vaší firmu za 5 let? Jaké jsou silné a slabé stránky Vaší firmy? Proč si mají zákazníci vybrat právě Vaší firmu? V čem je Vaše konkurenční výhoda? Jaký je cíl Vaší firmy? Jsem zvědavý na ty personálně fundované a precizní odpovědi ;-D;-D;-D

+12/0
21.5.2015 14:50

V91l48a39d11i44m75í84r 71V62y33s63o76k78ý 8522522521795

proč by měl tohle znát personalista???

+1/0
21.5.2015 14:59

R66a54d39i82m 43S64v13o10b78o98d74a 9703559376972

a co je personalistu do toho, proc odchazite z predesleho zamestnani?

0/−3
21.5.2015 15:14

V79l76a48d81i92m29í25r 15V53y82s37o93k98ý 8722612921165

mě to přijde logické.. ale jak myslíš

+3/0
21.5.2015 15:30

P39a28t45r87i98k 39Š57e83b35e11s65t76a 4203112176945

to je přesně situace, u které se bývalý šéf může někomu pomstit... jooo pane, raději Vám nic nebudu říkat, protože by to mohlo být žalovatelné... anebo... jako pracovník byl lehce nadprůměrný, ale všichni si oddychly, když odsud odešel a stoupla pracovní morálka... případně neutrální... mno víte pracoval...

A člověk je nezaměstnaný...

+1/0
21.5.2015 19:28

J64a96n 11N14o70v59á60k 4506497843989

Protože stejné otázky klade mě, tak ať si vyzkouší jaké to je odpovídat na "chytré" otázky. Navíc personalista "inhouse" by ty věci vědět měl. U personalisty z personálky předpokládám, že má naučené úhybné fráze, protože to asi vědět nebude.

0/0
21.5.2015 15:22

V16l69a13d36i27m15í67r 40V37y91s20o79k46ý 8892972671275

achjo...

+1/−1
21.5.2015 15:30

J59a38n 43N80o30v98á44k 4756597873459

Tak jinak a vážně. Mě zajímá do jaké firmy nastoupím a zda se ta firma bude nějak rozvíjet (otázka, kde bude firma za 5 let), jestli má nějakou firemní kulturu a strategii (otázka, jaké jsou cíle vaší firmy), jak na sebe firma hledí a jestli zná svou pozici na trhu (otázka na silné a slabé stránky), jak si je firma "silná v kramflecích" (otázka, proč si mají zákazníci vybrat právě vaší firmu) atd. atd.

+2/0
21.5.2015 15:38

M79i67c93h47a23l 39M51o23u32c73h47a 9708519693784

Člověk by měl jít na pohovor připravený. Tedy získat si o firmě co nejvíce informací, pracovat s nimi, analyzovat, predikovat. Dobrý kandidát by logicky měl znát odpověď i na tyto otázky sám, protože jinak nedokáže uspokojivě odpovědět na další, personalisty oblíbený dotaz: "A proč právě naše firma?" Pokud se chcete na něco ptát personalisty, ptejte se, nejspíš vám vaše zvídavost jen pomůže. Ale ptejte se na relevantní a racionální věci, jako např. jakou mají fluktuaci zaměstnanců na vaší úrovni, proč hledají nového pracovníka na danou pozici, proč předchůdce odešel, jak dlouho u nich zaměstnanci v průměru pracují apod. Dotaz typu "A co teda vlastně jako děláte...?", určitě kandidátovi příliš neprospěje ;-D Nepřipravený a neznalý kandidát jen ukazuje, že je lempl, který si nedokáže ani zjistit informace o firmě, ve které chce prožít následujících několik let... ;-) 

.

P.S. Nejsem personalista ;-D

+4/0
21.5.2015 16:45

P12a53t26r64i24k 71Š90e42b90e20s51t28a 4853702686605

"A proč právě naše firma?"... proč? Máte inzerát ;-D;-D;-D

+1/0
21.5.2015 19:29

J67i27ř31í 60Z68ý96k71a 9669163471830

já: za 5let? Hm, vedoucím oddělení?

"personalista": ale tím jsem já

já: ale tak Vy se také zdáte být inteligentní, ambiciózní, tak byste mohl také postoupit výše, nebo ne?

"pers.": noo ...

"pán vedle, který doposud mlčel": výše jsem už jen já

já: tak to máte blbý ;-D

Překvapivě si mě nevybrali ... ale já bych tam stejně nechtěl nastoupit, všude špína, bordel ...

+10/0
21.5.2015 14:36

T45o53m21á67š 90C21h50r95u89d58i93m72s73k87ý 5354136377706

;-D

0/0
21.5.2015 15:12

L21a64d52i62s22l79a53v 30M18á20l14e81k 7583577751878

Ty uvozovky v přímé řeči se píšou úplně jinak ... Čili do toho bordelu bys celkem zapadl ;-D

0/0
21.5.2015 19:56

V55l87a78d52i59m17í45r 73F78i11b72i53g57e72r 5434931441944

R^

0/0
22.5.2015 10:39

V94l82a41d81i40m40í23r 70V12y39s90o18k10ý 8462952851415

nejbanálnější otázky jsou bohužel velice důležité...

+2/0
21.5.2015 14:32

V46l34a83d21i14m29í77r 83F20i17b10i71g45e75r 5204461631624

Jo než jsem odhalil pojišťováky a párkrát jsem šel v domění že jde o normální práci tak se mě taky ptali. Co vás k nám přivedlo;-D. Řekl jsem jim že nic že mi sami nabídli práci a věděl jsem o co jde tak jsem jim říkal opak toho co chtěli slyšet a k mému údivu mě stejně z mnha uchazečů vybrali jako vhodného. Ale nikdy jsem to dělat nechtěl tak jsem to nevzal. 

A z mé předchozí práce hodnocení šéfa, proč to říkat zaobaleně. Čeština má výhodu že je to bohatý jazyk a jedním slovem se to dá popsat ocela přesně i když celkem svérázně.

0/0
21.5.2015 12:48

R92a55d73i56m 47P38o88l14á15š82e70k 9116353569719

Na pojišťováky vezmou všechny kromě těch, co už na první pohled se na to stoprocentně nehodí.

Systém zaměstnávání pojišťováků jako osob samostaně výdělečně činných totiž zaměstnavateli nepřinese téměř žádnou ztrátu, pokud se ten člověk za nějaký měsíc projeví tak, že to pojištění prodávat dostatečně dobře nedokáže.

Na cca 2 - 5 měsíců se tam tak dostane skoro každý, kdo projeví zájem. Na delší dobu tam zůstane jenom ten, kdo dokáže nosit ty smlouvy v dostatečném množství a to je tak jeden z 10 nebo 50 nebo 100 .....;-(

+1/0
21.5.2015 23:34

V41l96a69d59i83m89í62r 62F97i30b33i23g97e65r 5634801701464

Na pojišťováky mám averzi a do inzerátu jsem výslovně psal že nechci dělat pojišťováka nebo finančního poradce ale zkoušeli to i tak. Dokonce volali 2x během dne ta samá operátorka asi stáhnou seznam inzerátů s čísly a obvolávají to.

Jo hlavní manager mě mazal med kolem huby jak se má úžasně ale v ruce si hrál s brýlemi za 40 korun co prodávají v každém krámě. Kdybych byl tak za vodou jak mi tvrdil tak bych si pořídil kvalitní brýle. Zrak máme jen jeden.

0/0
22.5.2015 10:16

T83o13m39á66š 88Š85k55v31r98n23a 3948236180804

Odpověď "nevím" na otázku "Kde se vidíte za pět let" je asi ta nejupřímnější a nejpravdivější možná :-) Ostatní jsou jen pohádky pro personalistu...

+6/0
21.5.2015 11:49

E52d10a 14D78r50á85b78e71k 7409912753367

já tu otázku vždy chápal jako "kde byste chtěl být a považujete za reálné že by se vám to mohlo podařit" za pět let, nikdy jem to nebral jako že mne zkouší z toho, jak dobře umím předvídat budoucnost :-) Takže pokud se hlásím do firmy na nejnižší pozici s možností postupu , tak nebudu říkat že se za pět let vidím být ředitelem nadnárodní korporace na důchodu na bahamách, ale řeknu třeba upřímně že bych chtěl být o pár stupínků výš, co je na tom? Pokud někdo nastupuje jako skladník a přeje si celý život šoupat bedny, ale chce v tom být třeba nejlepší ve firmě, tak ať to také řekne, nic na tom není a je lepší, když má člověk nějakou rámcovou představu, kam to chce v krátkém horizontu 5 let dotáhnout, pokud někam

+3/0
21.5.2015 12:26

D24a24v89i47d 51P11e98t64r51ž53e41l73a 2176824143610

Chtít můžete - leč tím nepřímo dáváte najevo, že o danou pozici v dlouhodobějším horizontu nemáte zájem.

0/−1
21.5.2015 17:02

V89l49a67d83i21m51í69r 97F61i83b39i83g66e21r 5724461901614

Dobrá je taky otázka "proč u nás chcete pracovat" Podle mě většina lidí si myslí že proto že mají volné místo a jako zaměstnanec si chce vydělat aby nemusel živořit na siciálce. Někdy je to práce která ho baví ale někdy to je prostě jen to živobytí. Třeba na výrobní lince kde se dělá jednotvárná ubíjející práce to asi nikdo nechce dělat sám od sebe. Prostě bere že třeba dobře platí tak to jde dělat aby se měl relativně dobře. Na pár hodin vypne mozek odpracuje si to a jde si po svém.

+2/0
21.5.2015 12:51

S71i40m41o61n71a 92B23ě53l39á98k67o40v71á 2660811269813

To jsou zase rady jak noha Rv

+7/−1
21.5.2015 11:27

J89o34s90e25f 71V53o91m85á66č70k25a 5963394803944

A co tedy nějaká doporučení, nebyla by? Co by tedy personalisté chtěli slyšet na tyto a podobné otázky, aby byli uspokojeni? Mám pocit, že na jedné straně se zrazuje od upřímnosti (např. když odcházím z firmy proto, že mi změnili šéfa a ten nový je opravdu blbec), na druhou upřímnost chtějí ("neříkat nevím", i když to opravdu nevím nebo je mi to jedno).

+5/0
21.5.2015 10:27

A30l38a76n 73Ř70e66p22k70a 4395316

Doporučení se těžko říkají, každý personalista je jiný a záleží na jakého natrefíte? Nějaké mladé slepici po škole stačí nějaká lež a ani to nepozná, zkušenému personalistovi zase je lepší říct pravdu :)

0/0
21.5.2015 11:11

V22l71a12d50i39m81í22r 98V45y10s85o49k74ý 8142312971555

co? pravdu...

0/0
21.5.2015 14:28

L98u28k72á56š 26M56a18r95e52d23a 6591294577588

Já dělám sem tam nějaký pohovor, ne jako uchazeč a personalista, ale zkouším uchazeče z jeho dovedností a zkušeností v IT oboru. Pak si sednem s personalistou a diskutujeme, vzít či nevzít, toť otázka. Je těžké během krátké doby poznat člověka, zjistit jestli to chce dělat jenom proto, aby měl peníze a nebo ho opravdu baví co dělá a má nějakou vášeň a nadšení a my mu mužeme nabídnout přesně to co chce dělat a kde se může realizovat. Objevit jeho závažné charakterové vady. Jak reaguje ve stresových situacích, nezhroutí se při mírně zvýšené zátěži? Má nějakou pokoru, nebo je to arogantní člověk co má vždy pravdu? Dokáže být samostatný nebo ho musí člověk vodit za ruku? A za jakou dobu je schopný samostatnosti dosáhnout? Má inovativní přistup, nebo co mu člověk neřekne neudělá? Má tah na bránu? Má nějaký smysl pro plánování si času - efektivita práce? Je spolehlivý?... A částečně je to i o nějaké chemii a sympatii, protože ten člověk pak bude ve skutečnosti spolupracovat každý den s lidma kteří ho přijímají a vzniklé neshody pak můžou mít pro firmu tragické následky. Nemůžeme vzít každého na zkoušku a pak ho kdyžtak vyhodit, protože je to celkem nákladné, narozdíl od těch zaměstnání, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný (jako třeba fasfood řetězce). A takto si myslím, že to má hozených spoustu firem, které hledají kandidáty.

A mé doporučení, zjistit si co zaměstnavatel přesně nabízí a co chce (práce v teamu, sólo práce, vojáka co plní rozkazy, kreativního člověka...), myslím, že to je občas hodně náročné (mladý přátelský kolektiv - taková věta na facku, ...), je třeba se hodně ptát (dáte i tím najevo že vás to opravdu zajímá), a pak se zamyslet jestli je to opravdu to co chcete dělat a podle toho si už je snažší vydedukovat co zaměstnavatel chce slyšet.

+1/0
21.5.2015 17:47

M82i61r63o54s98l23a56v 10J98o81c82h 3192201853798

HR: Jaká je vaše špatná vlastnost ?

Uchazeč: Pravdomluvnost.

HR: Nemyslím si, že zrovna pravdomluvnost je špatná vlastnost.

Uchazeč: Mě je kur.a úplně jedno co si myslíte.

:-)

+38/0
21.5.2015 9:41

D71a52v72i21d 23P51e65t73r95ž25e92l54a 2856674613780

Otázka, kde se vidíte za pět let - co by asi odpověděl takový personalista? A co kdyby se mu náhodou během těch pěti let stala nějaká vážná nehoda, těžce by onemocněl atd. a jeho představa by se krutě rozešla s realitou? Ještě by tvrdošíjně trval na tak nesmyslné otázce? A na tom, co musí být za pět let? Kdybych měl křišťálovou kouli, určitě bych se o místo neucházel. Neexistují hloupé odpovědi, jen hloupé otázky.

+7/−2
21.5.2015 7:52

P86e50t12r 86S20v59o32b83o97d97a 7292901734

A neni to spis naopak ? Podle me neexistuje hloupe otazky ale jen hloupe odpovedi.

+1/−9
21.5.2015 9:41

J16o45s31e25f 88V50o17m55á46č45k40a 5943894583824

Zrovna otázka, kde se vidí uchazeč za pět let, je typická ukázka nesmyslné otázky. Člověk hlásící se do firmy před sebou vidí nejspíše pouze jednu metu - místo, na které se hlásí. Nic dalšího většinou neví, netuší, jak velký kariérní posun ho čeká, netuší, jaké bude prostředí, často za pět let v dané firmě prostě ani nechce být nebo mu je to jedno, pokud chce třeba jen načerpat zkušenosti v dané oblasti. To platí zejména o mladých absolventech, u kterých může být pět let opravdu dlouhá doba. Jak tedy odpovědět tak, aby odpověď nepůsobila na personalistu negativně? Odpověď "nevím" je prostě validní - to se uvidí podle situace. Pokud se ukáže, že firma, do které se hlásím, je dobrá a budu v ní spokojen, bude existovat reálná možnost kariérního postupu, tak se za pět let budu vidět ve firmě a třeba na vyšším postu. Pokud to bude stát za houby, sbalím si fidlátka klidně za rok.

+15/0
21.5.2015 10:23

E29d12a 23D40r29á13b31e69k 7839912513227

on se ale neptá, kde bude za pět let, ale kde by chtěl být za pět let, může např. zjisit, že tak rychlý karierní postup jaký by si přál mu společnost nabídnout nemůže a upozornit ho na to, což je v zájmu uchazeče, že :-)

+2/0
21.5.2015 12:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.