Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jak vyzrát na největší chytáky, které na vás mohou číhat při pohovoru

Z některých otázek u přijímacího pohovoru si už adepti dělají legraci, jak se pořád opakují. Kde se vidíte za několik let? Jak velký plat očekáváte či proč jste odešli z předešlého zaměstnání? Tenhle typ otázek zní jako učebnicová klišé, ale z pohledu zaměstnavatele mají svá opodstatnění.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V37l95a14d70i32m78í47r 20F20i50b77i18g66e17r 5174851221484

Ještě mě napadla jedna dost často pokládaná otázka.

"Prodejte mi tohle pero"

Taky jsem se s tím setkal:-) na pohovoru a pak to bylo i ve filmu 

Vlk z Wall Street ;-D

0/0
22.5.2015 10:41

R41a51d26o90s27l65a55v 76K60l70a55u55d62a 5934728234292

A pak se člověk diví proč to u nás vypadá tak jak vypadá. Rv  Řekl bych, že kolegové z bývalé práce můžou mít úplně jiný pohled na můj odchod. Zatímco já si můžu myslet že už jsem nemohl dál rozvíjet svoje schopnosti, dosáhl jsem tam maxima, oni můžou říkat že jsem byl arogantní blb neschopný práce v kolektivu a jsou rádi že mě po letech konečně vyštípali. Takže podobné otázky jsou velmi trapné a uchazeč by si měl rozmyslet jestli stojí za to pro takovou firmu pracovat.

+2/0
22.5.2015 7:23

E36v90a 47P69á33n37e80k 8220649647494

Považuji podobné dotazovaní za ponižujici. Dvakrát jsem pohovor už v jeho průběhu díky podobným otázkám vzdala. Nedokázala jsem hrát tu hru. Neumím lhát a předstírat,ze se upřímně snažím najít odpověď na takovéto typy otázek,když ve skutečnosti už chci být pryč a zapomenout na trapnost pohovoru.

:)) Vlastně si teď uvědomuju,ze nevím,co mi na těch otázkách tak vadí. Jo vlastně: mam totiž pocit,ze se musím nabízet a prodávat. A tak to není. Ja hledám v zaměstnání rovnocennou spolupráci. Párkrát jsem zkusila jít naproti a poté,co jsem byla dotazovana na hlouposti,jsem se také odhodlala a poptala se na tělo,např. na fluktuaci nebo proč odešel předchozí zaměstnanec z postu,na který se hlásím apod. Pohled na ty vykulene oči byl k nezaplacení :-)

+1/0
22.5.2015 21:31

I32v89o 45Č60á51n 5288563

Veroniko, to, co u mnoha personalistek / náborářek postrádám, je zdravý selský rozum, normální uvažování... resp. máte problém v tom, že se snažíte vybrat toho nejlepšího, což pak vede ke křeči, jenže nechcete zklamat... Myslím si, že mnohé z vás jsou deformované svým povoláním stejně jako učitelé / učitelky, kteří / které učí, vychovávají a uplatňují pedagogické postupy i doma, a to nejen na dětech, ale i na partnerech... ono je to jako v životě - čekáte na toho ideálního chlapa, který nakonec třeba ani nepřijde, a tak si necháte utéct (jiným to ale přinese štěstí) solidní chlapy, kteří nejsou perfektní, ale pro život více než dostateční...

+2/−1
21.5.2015 23:31

J30a58n 21N15o85v14á75k 9127852497637

To jsou ovšem ultra chytáky. Drsnější už je snad jenom, když člověk někam vleze a oni mu řeknou "Dobrý den". To je ještě horší chyták vedoucí přímo k panice a hysterickému záchvatu...:-)

+7/0
21.5.2015 23:06

V93l24a23s92t92i87m58i31l 11S70v27o88b20o15d11a 7893368385794

Tchý voe, nou cement 8-o;-D.

+1/0
21.5.2015 22:27

M20o94n21i75k26a 91H70a25b84a60n65o56v35a 7938723107696

Nikdy nevíte, na koho na pohovoru narazíte. Mně se tedy většinou (ne vždy) vyplatilo být upřímná. Kdysi jsem byla na takovém šíleném pohovoru, kde nás skupina personalistů a psychologů pozorovala, jak se chováme ve skupině, byl to takový hromadný pohovor na docela dobře placenou pozici. Jednalo se o vedoucí misto, takže se tam všichni překřikovali, ukazovali ostré lokty a přebírali vedení ve skupině. Já jsem se moc neprojevovala, připadalo mně to strašně trapné a párkrát jsem naznačila, že nechápu smysl toho šaškování a že mně to připadá jako blbost. No vybrali mě :-), tak jsem to zkusila a zůstala pak několik let. Když jsem se zeptala pak šéfa, proč mně jako na základě mého chování vybrali, protože já bych se nevybrala, tak mně řekl, že si mne vybral jenom on a prosadil proti názoru všech ostatních, protože ten skupinový pohovor byl nápad šéfky HR a že mu to přišlo jako pěkná kravina, což pochopil, že i mně. No a pak se teda na něco takového připravujte podle rad z HR knížek. ;-D

+5/0
21.5.2015 21:23

V34l18a95d51i72m91í95r 54V59y40s32o94k80ý 8132842741565

ale knížka z HR ti řekne, že předvádět ostré lokty je blbost... achjo

0/0
21.5.2015 21:37

R68a53d97i13m 47P76o11l27á43š45e50k 9156693639259

Ale taky řekne, že být pasívní je taky blbost.

Pak si má člověk vybrat.

+1/0
21.5.2015 23:26

K41a10r30l11a 29N83o68v32á28k78o70v42á 4394922895787

Tomuto "skupinového pohovoru" se říká assessment centrum a je to vcelku dost moderní metoda výběru, nikoliv šaškování ;-)

0/0
8.7.2015 13:07

A62n70t59o47n13í56n 70T31r70č29á49l54e58k 6599144536697

Nevím co bude za 5 minut, ne tak za 5 let..

0/0
21.5.2015 19:43

J67o78s48e12f 64V73o36t84í83p75k84a 4673163678862

Článek je směšný. Normální personalisté se na hlouposti neptají. Možná tomu tak v personálním pravěku někdy bylo, ale dne frčí lidskost, otevřenost a srdce na dlani. To zákazníci chtějí. Odpověď kandidáta na obchodníka, že to chce dělat, protože rád komunikuje s lidmi, je naprosto správná, i když článek nesmyslně tvrdí, že je nejhorší.

0/−1
21.5.2015 18:44

M49i54r70o52s97l13a77v 38H52e58r79a58n 6638287761

Je ale nikde s tim vas nevezmou. Zalezi i na barve obleceni, spavnem ucesu. Jsem byl jeden nej v call centru (bonus za nejlepsiho operatora), dnes kdyz me vyzkousej, tak na testech me seriozni firma nevezme a to by me mohla jen krapet zaucit a byl bych zrovna nejlepsi tam u nich :-)

+1/0
21.5.2015 18:52

J69o28s65e88f 68K34r21a39l 3597163854207

článek je typicky na yVčera nicneříkající jako ostatní radící články ve stylu pomož si sám, je třeba si pro odpovědi jít do anglických knih tam je výběr rad velký, lze se na tyto odpovědi připravit.... u každé takové "záludné" otázky se čeká "zajímavá" odpověď, plus je dobré si přečíst základy neverbální komunikace, protože se i k tomu přihlíží a není nadto si tím pomoci můžou to být právě ty kladné body, které ve finále rozhodnou

0/0
21.5.2015 15:42

T28o71m94á45š 12C23h81r66u18d14i42m11s71k64ý 5114206597166

Já mám strašný štěstí, že jsem nikdy na pohovoru nebyl. Mě by nikam nevzali. Pokusím se odpovědět, co bych jim na to řekl.

Otázka: Kde se vidíte za pět let?

odpověď: Pokud myslíte v rámci firmy, tak nevím, protože neznám jak to tu chodí. Pokud myslíte všeobecně, tak kdekoli, kde mě bude práce bavit.

Otázka: Proč jste se rozhodl dělat obchod?

odpověď: Protože jsem uvěřil své představě o tom, že je to zábavné a dobře placené.

+3/0
21.5.2015 15:08

T93o77m30á65š 97C25h48r49u78d28i25m43s41k91ý 5914276677196

Otázka: Kolik si chcete vydělat?

odpověď: Čím nudnější a těžší práce, tím za ní chci více peněz. Co přesně  je pracovní náplní a kolik času reálně v práci strávím?

Otázka: Proč jste opustil poslední zaměstnání?

odpověď: Pracovní podmínky pro mne přestaly být akceptovatelné.

Otázka: Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?

odpověď: Nejsou silné a slabé stránky. Vždy je nutné říci vůči čemu se to vztahuje. Ta samá vlastnost je klidně v jednom okamžiku slabostí a v druhém výhodou.

+7/0
21.5.2015 15:09

L79u63k43á55š 50Š46l19e61h23o32f86e96r 1693209285109

Jestli to byl pokus o vtip, tak nic moc. A jestli pravda, tak hodně smutné ;-)

+1/−4
21.5.2015 17:06

T98o90m42á97š 16C95h30r63u72d12i48m91s70k11ý 5184786467426

Je to pravda, dyť říkám, že ještě že na pohovory nemusím chodit:).

0/0
22.5.2015 8:03

J11a78n 52N59o31v78á29k 4886637343269

Zatím jsem v práci a spokojený, ale přemýšlím, že půjdu jen tak na nějaký pohovor a už se těším, až po podobně idiotských otázkách od personalisty se ho budu moct zeptat na podobné, ale vůči firmě: Kde vidíte Vaší firmu za 5 let? Jaké jsou silné a slabé stránky Vaší firmy? Proč si mají zákazníci vybrat právě Vaší firmu? V čem je Vaše konkurenční výhoda? Jaký je cíl Vaší firmy? Jsem zvědavý na ty personálně fundované a precizní odpovědi ;-D;-D;-D

+12/0
21.5.2015 14:50

V90l31a55d33i22m91í91r 35V34y20s72o66k22ý 8912772431705

proč by měl tohle znát personalista???

+1/0
21.5.2015 14:59

R68a52d31i78m 27S32v76o27b30o56d41a 9203289866172

a co je personalistu do toho, proc odchazite z predesleho zamestnani?

0/−3
21.5.2015 15:14

V66l38a55d21i27m46í47r 88V26y85s20o18k89ý 8152842471385

mě to přijde logické.. ale jak myslíš

+3/0
21.5.2015 15:30

P11a84t27r93i81k 94Š22e13b32e55s93t70a 4453932236915

to je přesně situace, u které se bývalý šéf může někomu pomstit... jooo pane, raději Vám nic nebudu říkat, protože by to mohlo být žalovatelné... anebo... jako pracovník byl lehce nadprůměrný, ale všichni si oddychly, když odsud odešel a stoupla pracovní morálka... případně neutrální... mno víte pracoval...

A člověk je nezaměstnaný...

+1/0
21.5.2015 19:28

J85a59n 54N63o31v32á53k 4316157413629

Protože stejné otázky klade mě, tak ať si vyzkouší jaké to je odpovídat na "chytré" otázky. Navíc personalista "inhouse" by ty věci vědět měl. U personalisty z personálky předpokládám, že má naučené úhybné fráze, protože to asi vědět nebude.

0/0
21.5.2015 15:22

V41l22a68d36i24m70í93r 81V26y11s88o71k56ý 8592972231245

achjo...

+1/−1
21.5.2015 15:30

J90a93n 54N49o26v93á97k 4286357913749

Tak jinak a vážně. Mě zajímá do jaké firmy nastoupím a zda se ta firma bude nějak rozvíjet (otázka, kde bude firma za 5 let), jestli má nějakou firemní kulturu a strategii (otázka, jaké jsou cíle vaší firmy), jak na sebe firma hledí a jestli zná svou pozici na trhu (otázka na silné a slabé stránky), jak si je firma "silná v kramflecích" (otázka, proč si mají zákazníci vybrat právě vaší firmu) atd. atd.

+2/0
21.5.2015 15:38

M78i62c73h72a76l 62M59o70u20c86h67a 9558749103414

Člověk by měl jít na pohovor připravený. Tedy získat si o firmě co nejvíce informací, pracovat s nimi, analyzovat, predikovat. Dobrý kandidát by logicky měl znát odpověď i na tyto otázky sám, protože jinak nedokáže uspokojivě odpovědět na další, personalisty oblíbený dotaz: "A proč právě naše firma?" Pokud se chcete na něco ptát personalisty, ptejte se, nejspíš vám vaše zvídavost jen pomůže. Ale ptejte se na relevantní a racionální věci, jako např. jakou mají fluktuaci zaměstnanců na vaší úrovni, proč hledají nového pracovníka na danou pozici, proč předchůdce odešel, jak dlouho u nich zaměstnanci v průměru pracují apod. Dotaz typu "A co teda vlastně jako děláte...?", určitě kandidátovi příliš neprospěje ;-D Nepřipravený a neznalý kandidát jen ukazuje, že je lempl, který si nedokáže ani zjistit informace o firmě, ve které chce prožít následujících několik let... ;-) 

.

P.S. Nejsem personalista ;-D

+4/0
21.5.2015 16:45

P74a84t69r81i17k 70Š33e39b16e23s47t17a 4903942746385

"A proč právě naše firma?"... proč? Máte inzerát ;-D;-D;-D

+1/0
21.5.2015 19:29

J95i44ř11í 16Z47ý47k25a 9989783961480

já: za 5let? Hm, vedoucím oddělení?

"personalista": ale tím jsem já

já: ale tak Vy se také zdáte být inteligentní, ambiciózní, tak byste mohl také postoupit výše, nebo ne?

"pers.": noo ...

"pán vedle, který doposud mlčel": výše jsem už jen já

já: tak to máte blbý ;-D

Překvapivě si mě nevybrali ... ale já bych tam stejně nechtěl nastoupit, všude špína, bordel ...

+10/0
21.5.2015 14:36

T51o14m14á36š 97C74h26r61u33d43i65m19s67k18ý 5394436657626

;-D

0/0
21.5.2015 15:12

L25a51d78i24s22l39a59v 39M97á34l37e46k 7533827371738

Ty uvozovky v přímé řeči se píšou úplně jinak ... Čili do toho bordelu bys celkem zapadl ;-D

0/0
21.5.2015 19:56

V84l86a12d19i20m19í26r 78F22i15b61i78g90e48r 5384181811434

R^

0/0
22.5.2015 10:39

V26l81a95d72i88m91í96r 47V44y27s36o94k95ý 8212362391435

nejbanálnější otázky jsou bohužel velice důležité...

+2/0
21.5.2015 14:32

V54l55a62d53i14m42í62r 44F98i33b97i60g17e84r 5974381711484

Jo než jsem odhalil pojišťováky a párkrát jsem šel v domění že jde o normální práci tak se mě taky ptali. Co vás k nám přivedlo;-D. Řekl jsem jim že nic že mi sami nabídli práci a věděl jsem o co jde tak jsem jim říkal opak toho co chtěli slyšet a k mému údivu mě stejně z mnha uchazečů vybrali jako vhodného. Ale nikdy jsem to dělat nechtěl tak jsem to nevzal. 

A z mé předchozí práce hodnocení šéfa, proč to říkat zaobaleně. Čeština má výhodu že je to bohatý jazyk a jedním slovem se to dá popsat ocela přesně i když celkem svérázně.

0/0
21.5.2015 12:48

R20a91d87i24m 22P27o23l70á80š61e85k 9196643669639

Na pojišťováky vezmou všechny kromě těch, co už na první pohled se na to stoprocentně nehodí.

Systém zaměstnávání pojišťováků jako osob samostaně výdělečně činných totiž zaměstnavateli nepřinese téměř žádnou ztrátu, pokud se ten člověk za nějaký měsíc projeví tak, že to pojištění prodávat dostatečně dobře nedokáže.

Na cca 2 - 5 měsíců se tam tak dostane skoro každý, kdo projeví zájem. Na delší dobu tam zůstane jenom ten, kdo dokáže nosit ty smlouvy v dostatečném množství a to je tak jeden z 10 nebo 50 nebo 100 .....;-(

+1/0
21.5.2015 23:34

V19l94a63d35i79m72í76r 63F19i54b91i72g49e83r 5194501961664

Na pojišťováky mám averzi a do inzerátu jsem výslovně psal že nechci dělat pojišťováka nebo finančního poradce ale zkoušeli to i tak. Dokonce volali 2x během dne ta samá operátorka asi stáhnou seznam inzerátů s čísly a obvolávají to.

Jo hlavní manager mě mazal med kolem huby jak se má úžasně ale v ruce si hrál s brýlemi za 40 korun co prodávají v každém krámě. Kdybych byl tak za vodou jak mi tvrdil tak bych si pořídil kvalitní brýle. Zrak máme jen jeden.

0/0
22.5.2015 10:16

T48o86m28á51š 65Š41k50v35r89n71a 3808826220244

Odpověď "nevím" na otázku "Kde se vidíte za pět let" je asi ta nejupřímnější a nejpravdivější možná :-) Ostatní jsou jen pohádky pro personalistu...

+6/0
21.5.2015 11:49

E42d92a 52D75r13á74b46e68k 7479242343157

já tu otázku vždy chápal jako "kde byste chtěl být a považujete za reálné že by se vám to mohlo podařit" za pět let, nikdy jem to nebral jako že mne zkouší z toho, jak dobře umím předvídat budoucnost :-) Takže pokud se hlásím do firmy na nejnižší pozici s možností postupu , tak nebudu říkat že se za pět let vidím být ředitelem nadnárodní korporace na důchodu na bahamách, ale řeknu třeba upřímně že bych chtěl být o pár stupínků výš, co je na tom? Pokud někdo nastupuje jako skladník a přeje si celý život šoupat bedny, ale chce v tom být třeba nejlepší ve firmě, tak ať to také řekne, nic na tom není a je lepší, když má člověk nějakou rámcovou představu, kam to chce v krátkém horizontu 5 let dotáhnout, pokud někam

+3/0
21.5.2015 12:26

D67a34v49i30d 96P51e44t21r96ž28e76l89a 2526964923380

Chtít můžete - leč tím nepřímo dáváte najevo, že o danou pozici v dlouhodobějším horizontu nemáte zájem.

0/−1
21.5.2015 17:02

V46l85a90d37i70m79í57r 17F89i66b74i93g91e12r 5274801371414

Dobrá je taky otázka "proč u nás chcete pracovat" Podle mě většina lidí si myslí že proto že mají volné místo a jako zaměstnanec si chce vydělat aby nemusel živořit na siciálce. Někdy je to práce která ho baví ale někdy to je prostě jen to živobytí. Třeba na výrobní lince kde se dělá jednotvárná ubíjející práce to asi nikdo nechce dělat sám od sebe. Prostě bere že třeba dobře platí tak to jde dělat aby se měl relativně dobře. Na pár hodin vypne mozek odpracuje si to a jde si po svém.

+2/0
21.5.2015 12:51

S35i81m10o49n51a 83B40ě76l12á44k74o75v85á 2590771529403

To jsou zase rady jak noha Rv

+7/−1
21.5.2015 11:27

J10o37s42e76f 95V54o91m23á16č83k69a 5273154263584

A co tedy nějaká doporučení, nebyla by? Co by tedy personalisté chtěli slyšet na tyto a podobné otázky, aby byli uspokojeni? Mám pocit, že na jedné straně se zrazuje od upřímnosti (např. když odcházím z firmy proto, že mi změnili šéfa a ten nový je opravdu blbec), na druhou upřímnost chtějí ("neříkat nevím", i když to opravdu nevím nebo je mi to jedno).

+5/0
21.5.2015 10:27

A19l25a64n 67Ř56e46p46k49a 4535396

Doporučení se těžko říkají, každý personalista je jiný a záleží na jakého natrefíte? Nějaké mladé slepici po škole stačí nějaká lež a ani to nepozná, zkušenému personalistovi zase je lepší říct pravdu :)

0/0
21.5.2015 11:11

V12l55a71d25i90m87í43r 23V58y86s79o98k97ý 8582842551575

co? pravdu...

0/0
21.5.2015 14:28

L37u77k56á17š 83M39a58r26e76d44a 6221844837638

Já dělám sem tam nějaký pohovor, ne jako uchazeč a personalista, ale zkouším uchazeče z jeho dovedností a zkušeností v IT oboru. Pak si sednem s personalistou a diskutujeme, vzít či nevzít, toť otázka. Je těžké během krátké doby poznat člověka, zjistit jestli to chce dělat jenom proto, aby měl peníze a nebo ho opravdu baví co dělá a má nějakou vášeň a nadšení a my mu mužeme nabídnout přesně to co chce dělat a kde se může realizovat. Objevit jeho závažné charakterové vady. Jak reaguje ve stresových situacích, nezhroutí se při mírně zvýšené zátěži? Má nějakou pokoru, nebo je to arogantní člověk co má vždy pravdu? Dokáže být samostatný nebo ho musí člověk vodit za ruku? A za jakou dobu je schopný samostatnosti dosáhnout? Má inovativní přistup, nebo co mu člověk neřekne neudělá? Má tah na bránu? Má nějaký smysl pro plánování si času - efektivita práce? Je spolehlivý?... A částečně je to i o nějaké chemii a sympatii, protože ten člověk pak bude ve skutečnosti spolupracovat každý den s lidma kteří ho přijímají a vzniklé neshody pak můžou mít pro firmu tragické následky. Nemůžeme vzít každého na zkoušku a pak ho kdyžtak vyhodit, protože je to celkem nákladné, narozdíl od těch zaměstnání, kde je zaměstnanec snadno nahraditelný (jako třeba fasfood řetězce). A takto si myslím, že to má hozených spoustu firem, které hledají kandidáty.

A mé doporučení, zjistit si co zaměstnavatel přesně nabízí a co chce (práce v teamu, sólo práce, vojáka co plní rozkazy, kreativního člověka...), myslím, že to je občas hodně náročné (mladý přátelský kolektiv - taková věta na facku, ...), je třeba se hodně ptát (dáte i tím najevo že vás to opravdu zajímá), a pak se zamyslet jestli je to opravdu to co chcete dělat a podle toho si už je snažší vydedukovat co zaměstnavatel chce slyšet.

+1/0
21.5.2015 17:47

M90i92r33o66s52l46a50v 90J92o80c83h 3902661703388

HR: Jaká je vaše špatná vlastnost ?

Uchazeč: Pravdomluvnost.

HR: Nemyslím si, že zrovna pravdomluvnost je špatná vlastnost.

Uchazeč: Mě je kur.a úplně jedno co si myslíte.

:-)

+38/0
21.5.2015 9:41

D25a66v18i70d 89P87e21t75r82ž94e70l42a 2666734213970

Otázka, kde se vidíte za pět let - co by asi odpověděl takový personalista? A co kdyby se mu náhodou během těch pěti let stala nějaká vážná nehoda, těžce by onemocněl atd. a jeho představa by se krutě rozešla s realitou? Ještě by tvrdošíjně trval na tak nesmyslné otázce? A na tom, co musí být za pět let? Kdybych měl křišťálovou kouli, určitě bych se o místo neucházel. Neexistují hloupé odpovědi, jen hloupé otázky.

+7/−2
21.5.2015 7:52

P11e72t13r 26S18v15o34b28o13d21a 7852851624

A neni to spis naopak ? Podle me neexistuje hloupe otazky ale jen hloupe odpovedi.

+1/−9
21.5.2015 9:41

J35o10s47e90f 55V47o29m55á75č22k72a 5123804573824

Zrovna otázka, kde se vidí uchazeč za pět let, je typická ukázka nesmyslné otázky. Člověk hlásící se do firmy před sebou vidí nejspíše pouze jednu metu - místo, na které se hlásí. Nic dalšího většinou neví, netuší, jak velký kariérní posun ho čeká, netuší, jaké bude prostředí, často za pět let v dané firmě prostě ani nechce být nebo mu je to jedno, pokud chce třeba jen načerpat zkušenosti v dané oblasti. To platí zejména o mladých absolventech, u kterých může být pět let opravdu dlouhá doba. Jak tedy odpovědět tak, aby odpověď nepůsobila na personalistu negativně? Odpověď "nevím" je prostě validní - to se uvidí podle situace. Pokud se ukáže, že firma, do které se hlásím, je dobrá a budu v ní spokojen, bude existovat reálná možnost kariérního postupu, tak se za pět let budu vidět ve firmě a třeba na vyšším postu. Pokud to bude stát za houby, sbalím si fidlátka klidně za rok.

+15/0
21.5.2015 10:23

E57d74a 18D33r28á69b85e89k 7929662213167

on se ale neptá, kde bude za pět let, ale kde by chtěl být za pět let, může např. zjisit, že tak rychlý karierní postup jaký by si přál mu společnost nabídnout nemůže a upozornit ho na to, což je v zájmu uchazeče, že :-)

+2/0
21.5.2015 12:24





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.