Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat

Máme v práci kolegu, se kterým je velice obtížné vycházet. Neustále provokuje konflikty, hádá se, všechny neustále kritizuje, na ničem nevidí nic dobrého. Je to odborník, ale jako člověk nám otravuje prostředí tak, že se zde skoro vůbec nedá pracovat. Připadá vám to povědomé? Co dělat s problémovým kolegou, radí sociolog Vojtěch Bednář.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P32a63t37r36i51k 29Š92e31b98e14s70t50a 4413412536935

mno drtivou většinou tento druh kolegů nejsou odborníci ;-D ale patří do kategorie alpinista do zádele šéfa, či ještě "lépeů jeho příbuzný či kamarádíček...

0/0
6.6.2015 21:03

V30a29š18e23k 65Ř38í87h62a 2643853868652

Řekl bych to jinak. Už za komunistů platilo drž hubu a krok. A kdo se jen trochu pokusí narovnávat korupci a zlodějiny svých nadřízených bude vyhozen. Dělo se to tenkrát a ještě více se to děje dnes. A je jedno jestli je člověk odborníkem nebo ne. Ba bych řekl že to je tak , že čím lepší máte znalosti jak váš nadřízený tím více si můžete být jist, že poletíte.

0/0
30.5.2015 21:39

P12e11t33r 36K71o20š46í77č44e68k 8211620895851

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat....

Stačí kroky 3:

1. Všichni lidé z pracoviště se shromáždí v jedné místnosti (doporučuje se zvukotěsná) a všem jeho spolupracovníkům rozdáme bejsbolové pálky.

2. Konfliktnímu kolegovi hodíme přes hlavu pytel (deku).

3. Nyní ho společně srovnáme:-)

+1/0
26.5.2015 21:12

P19e76t44r 19Z92a94c89h14r93d66l62a 2966651138558

Konfliktní kolega? A co když právě ta jeho "konfliktnost" je jeho nejlepší vlastností a pan sociolog o ní neví?!?!?!? Konfliktní lidé bývají skvělí formovači. Ty negace, které tzv. konfliktní člověk vysílá, nemusí být často vůbec konfliktní, jen může ostatní štvát, že má tak často pravdu a ostatní vypadají jako hloupé ovce, které vše odkývou.

+6/−1
26.5.2015 19:37

A23l69e22š 41J39a65n23á26č14e48k 3393174266313

Firemni sociolog jen vic takovych nepostradatelnych a HDP jen poroste. Za takovyhle rozumy bych taky chtel byt placeny a zivit se tim .

+7/0
25.5.2015 22:20

J20a82n 39P77o95s27p35í72š78i75l 4201304917187

A co ti brani?

0/0
18.6.2015 19:01

P37a46v67e25l 79S24o46b13o18t16k75a 5250964

S takovým kolegou je třeba začít co nejdříve vyjednávat.

Dobrý příklad úspěšné vyjednávací taktiky předvedl například Bruce Willis ve filmu Pátý Element.

+4/0
25.5.2015 20:22

P44a15v53e78l 78N84o64v63á58k 2466757549

Já mám trochu jiný problém. Mám nadřízenou, která toho z méhopohledu dělá méně, práci ráda dává dalším, dá se říct, že se ji zbavuje, jak tojde, dělá si asi svoje soukromé kšefty (když pohledám poslední otevřenésoubory, tak polovina není uložena na firemním disku), protože poměr ze zakázekje tak 8 udělám já, 2 ona. Chodí poměrně často na 1 hodinu až 1,5 hodiny naoběd úplně mimo firmu či jídelnu… Sedí v práci i hodiny navíc, aby sinemusela brát půl den nebo celý den dovolená a v 11 ve čtvrtek skončit. Dovolenáse řeší, až je, ne třeba půl roku dopředu – tzn. že chci jet na dovolenouzačátkem července a ona mi řekne, že jede na jeden den do Prahy a jeden z násby tu měl být… Má dělat to stejné jako já. Tykáme si a nebavíme se ani o životěmimo firmu, a ani ne co jsme dělali o víkendu. Připadá mi to, jako kdybychom sinepadli do oka nebo jeden z nás je exot. Přitom já se bavím ve firmě téměřs každým a ona tak pouze s ředitelem, který ji asi hájí a rád ji sedíza zády a pozoruje při práci. Ve firmě pracovně na ni dost lidí nadává, že totrvá, nebo že říká, že nemá neustále čas. A když ona nemá čas, tak všichni pakchodí za mnou a ji příště vynechají, protože by to trvalo týden. Firemní mailyčte jednou denně, často se stává, že někdo ze zákazníků něco pošle a ani za 4hodiny, co sedí v práci neví, že ji někdo poslal mail.

Řešení neznám. Spíš časem odejdu, i když se mi to nehodí –mám malé 2 leté dítě. Půjdu do ředitelny, jeden z ředitelů asi za ní stojí(rád), buď by šla z firmy ona nebo já. Když půjdu jako její podřízený žalovatdo ředitelny, tak se ji již do očí nepodívám a budu k ní cítit ještě většíodpor než nyní. Myslíte si, že nechají v práci toho, co o zakázkách ví víc,co udělá 8 z 10, nebo si nechají ženu, o které ani neví, co vlastně v prácidělá, navíc já jsem chlap a ona žena (ředitel není homosexuál).

A to se říká, že si máš najít práci, která tě bude bavit akde budeš chodit rád.

0/0
25.5.2015 11:20

J30a25n 44F73r94o16l66í86k 6466150825554

Důsledně nevykonávat něco co je v kompetenci té dámy. A to jestli něco vyřídí nebo ne prostě neřeším. Když za mnou přišli zákazníci (projektanti), že pan Vomáčka  něco slíbil a neudělal a co mají dělat já mlel jako zadrhnutá deska "Vážený pane (paní) já nejsem Vomáčka ale Frolík. Je mě líto. Tady máte na něj mail co nečte a mobil, který nebere.

+1/−1
25.5.2015 14:41

L31u78c78i63e 93L13i25c41h92n18o28v95s63k78á 6749259487388

Chápu, že nevykonávat práci za někoho je ok, , ale chovat se navenek k zákazníkovi vámi popsaným způsobem je neprijatelne. Zákazníka interní problémy s kompetencemi zaměstnanců firmy vůbec nezajímají a neměl by je pocítit.

+15/0
25.5.2015 20:01

J58a60r12d61a 30K77u70b57r 5876903413515

S tímhle bodem jen souhlasit. Zákazník je obchodní partner, zajímá ho především jeho užitek a ne to, co se děje ve firmě a jaké tam jsou spory.

0/0
1.6.2015 10:08

M11i38l48a65n 42K73r11á19l 8423798661211

Tak za 1. zajděte za ředitelem ať Vám koupí novou klávesnici, zlobí Vám tlačítko SPACE, za 2. toto píšete v pracovní době tzn. že paní místo fňukání na diskuzích jde si pročistit hlavu mimo firmu

3. pokud chodí kolegové  s její prací za Vámi, proč neřeknete že děláte svojí práci a na její práci se podíváte až doděláte svojí práci

+10/0
25.5.2015 14:43

R60a27d10i13m 80P85o87l69á33š67e39k 9676173919309

Řešení podle mně závisí na spoustě detailů, které tady nejsou uvedeny. Konkrétně na Vaší pozici ve firmě a na tom jestli tam máte dostatečně silné spojence nebo ne.

Pokud ne, tak nejlepší řešení bude určitě odejít, ve vhodnou dobu a vhodným způsobem. Neboli zadat životopis na weby a na linkeln , čekat na nabídky, domluvit se s nimi a udělat to ve firmě tak , aby Vám to nepřekazili nějakým záporným hodnocením.

Pokud ve firmě je prostor a cítíte se na to odejít do jiného útvaru pod jiného vedoucího ,tak to je taky řešení.

Případně pokud se cítíte dost silný a máte spojence ve firmě, tak se pokusit o nápravu. Buďto přímo rozhovorem s tou paní nebo rozhovorem s jejími nadřízenými nebo něčím jako pasívním odporem zařídit té paní pár průšvihů. Podle situace, co je nejvhodnější.

+1/0
26.5.2015 7:29

J27a60r42d81a 46K69u44b30r 5366643213765

Já jsem tohle měl dva roky. Naše asistentka. V práci byla tak 3 hodiny denně. Služební auta obchoďáků si brala ona a byla celý den v tahu. Jezdila s nimi na obědy, za kamarádkami, neudělala nic pořádně. Nic pořádně nevěděla, jen běžnou administrativu. Když zrovna byla v práci, tak rozdávala úkoly tak, aby to za těch pár hodin měla hotové a mohla ve 3 vypadnout domů. Hnusný, negativní, arogantní člověk to byl. Po dvou letech jdu jinam a normálně se mi líp usíná. Nejhorší je, že jsme byli všichni pozitivní, ale ona strašně negativní. Vyloženě náladová. Někdy jako sluníčku a pak strašná fúrie. Jako asistentka měla pomáhat a vyřizovat agendy, místo toho rozdávala svoje úkoly na kolegy s úplně jinou pracovní povinností a jiným zaměřením. Nebyla ani schopná dojít do schránky s dopisy a radši to dala někomu, kdo jel "okolo". Takový člověk jednou narazí.. ale u ní nevím, kdy. Na zákazníky byla hnusná, řvala na ně do telefonu.. a ani stížnosti zákazníků písemné na ní nestačily a pořád tam sedí jak žába na prameni. Na takovou žádná z těch rad nezabrala, ta ženská zkrátka musí jednou spadnout na h**u a upřímně jí to i přeji..

0/0
1.6.2015 10:02

J46o75s81e95f 83K58a92r28f49í20k 7582955706900

Nevím proč, ale nadadá mě slovo DEKA ;-);-D

+3/0
25.5.2015 7:43

O37n70d25ř50e78j 42B73o43k 4437111508598

taky první věc co mě napadla :-P hlavně po větě na konci í. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by byl ve zmatené situaci, na místě, kam se nehodí, a že se jen snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraň proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že chtějí změnu.

Zdroj:http://finance.idnes.cz/co-s-konfliktnim-kolegou-0x1-/podnikani.aspx?c=A150522_113117_podnikani_sov

0/0
25.5.2015 13:46

D48a60n 28V44l62k 8421458646604

Naprostý souhlas! ;-D A semtam i nějaký kanadský žertíček - myš pocachtaná sekundáčem, aby mu zůstala v ruce, PUR pěnou vyplněné šuplíky i skříňka (to se ty dokumenty hodně blbě dolují na světlo boží), do deštníku nasypat kolečka z děrovačky (to je taky sranda, když ho venku "vystřelí" a papírová kolečka se rozletí a nalepí) - prostě "zpříjemnit" mu život, jak jen to jde, aby poznal, že jinde mu bude líp... ;-)

+1/0
25.5.2015 21:40

J14i21r90k92a 90N34o95v45á68k 6662235415369

no pane bednáři, to by mě zajímalo, jak se nenecháte odbýt, pokud vám nadřízený dá jasně najevo, že to řešit nehodlá. za vyšším nadřízeným to zpravidla nemá cenu, ten obvykle stojí za svým podřízeným a navíc kolikrát má podobný přístup nejvyšší vedení (třeba proto, že ten exot je něčí známej).

osobně vidím po neúspěšném pohovoru s dotyčným z dané situace dvě možná východiska, a to buď odejít sám, nebo donutit odejít konfliktáře (klidně i fyzicky). oboje jsem vyzkoušel a funguje to. který odchod zvolit závisí na "místních poměrech" ve firmě a na tom, jak moc vám na tom místě záleží.

+18/0
25.5.2015 7:15

T20o47m59a44s 36H50a61t95l96e 4483321509253

dobrá rada , Bednář by chtěl 10k ;-D;-D;-D;-D;-D

+9/0
25.5.2015 7:18

V90e77r89o70n97i77k35a 38N93o34v59o88t73n31á 2818506519767

Úplně jste to napsal za mě. R^

+3/0
25.5.2015 7:41

R54a23d79i92m 14P12o35l32á97š15e25k 9766693399969

JJ, ne vždy se všechno povede, ne vždy jsou pro to ty správné podmínky, aby se to povedlo. A potom se musí hledat náhradní řešení, protože často podmínky změnit nejde a musí se to brát tak, jak to je..

+1/0
25.5.2015 9:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.