Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat

Máme v práci kolegu, se kterým je velice obtížné vycházet. Neustále provokuje konflikty, hádá se, všechny neustále kritizuje, na ničem nevidí nic dobrého. Je to odborník, ale jako člověk nám otravuje prostředí tak, že se zde skoro vůbec nedá pracovat. Připadá vám to povědomé? Co dělat s problémovým kolegou, radí sociolog Vojtěch Bednář.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P50a75t34r69i60k 97Š31e36b56e30s44t70a 4803602436235

mno drtivou většinou tento druh kolegů nejsou odborníci ;-D ale patří do kategorie alpinista do zádele šéfa, či ještě "lépeů jeho příbuzný či kamarádíček...

0/0
6.6.2015 21:03

V65a18š31e49k 37Ř52í37h21a 2533433628432

Řekl bych to jinak. Už za komunistů platilo drž hubu a krok. A kdo se jen trochu pokusí narovnávat korupci a zlodějiny svých nadřízených bude vyhozen. Dělo se to tenkrát a ještě více se to děje dnes. A je jedno jestli je člověk odborníkem nebo ne. Ba bych řekl že to je tak , že čím lepší máte znalosti jak váš nadřízený tím více si můžete být jist, že poletíte.

0/0
30.5.2015 21:39

P73e38t52r 64K18o38š57í37č46e13k 8631260255481

Konfliktní kolega na pracovišti je svízel. Pět kroků, jak ho srovnat....

Stačí kroky 3:

1. Všichni lidé z pracoviště se shromáždí v jedné místnosti (doporučuje se zvukotěsná) a všem jeho spolupracovníkům rozdáme bejsbolové pálky.

2. Konfliktnímu kolegovi hodíme přes hlavu pytel (deku).

3. Nyní ho společně srovnáme:-)

+1/0
26.5.2015 21:12

P23e54t45r 91Z70a21c56h89r22d92l45a 2296621968488

Konfliktní kolega? A co když právě ta jeho "konfliktnost" je jeho nejlepší vlastností a pan sociolog o ní neví?!?!?!? Konfliktní lidé bývají skvělí formovači. Ty negace, které tzv. konfliktní člověk vysílá, nemusí být často vůbec konfliktní, jen může ostatní štvát, že má tak často pravdu a ostatní vypadají jako hloupé ovce, které vše odkývou.

+6/−1
26.5.2015 19:37

A23l26e26š 45J86a61n27á76č79e61k 3523134166753

Firemni sociolog jen vic takovych nepostradatelnych a HDP jen poroste. Za takovyhle rozumy bych taky chtel byt placeny a zivit se tim .

+7/0
25.5.2015 22:20

J62a53n 15P34o87s38p81í75š60i72l 4501864837267

A co ti brani?

0/0
18.6.2015 19:01

P59a28v87e74l 59S87o33b86o47t80k37a 5860954

S takovým kolegou je třeba začít co nejdříve vyjednávat.

Dobrý příklad úspěšné vyjednávací taktiky předvedl například Bruce Willis ve filmu Pátý Element.

+4/0
25.5.2015 20:22

P77a64v39e28l 17N49o23v59á48k 2406937749

Já mám trochu jiný problém. Mám nadřízenou, která toho z méhopohledu dělá méně, práci ráda dává dalším, dá se říct, že se ji zbavuje, jak tojde, dělá si asi svoje soukromé kšefty (když pohledám poslední otevřenésoubory, tak polovina není uložena na firemním disku), protože poměr ze zakázekje tak 8 udělám já, 2 ona. Chodí poměrně často na 1 hodinu až 1,5 hodiny naoběd úplně mimo firmu či jídelnu… Sedí v práci i hodiny navíc, aby sinemusela brát půl den nebo celý den dovolená a v 11 ve čtvrtek skončit. Dovolenáse řeší, až je, ne třeba půl roku dopředu – tzn. že chci jet na dovolenouzačátkem července a ona mi řekne, že jede na jeden den do Prahy a jeden z násby tu měl být… Má dělat to stejné jako já. Tykáme si a nebavíme se ani o životěmimo firmu, a ani ne co jsme dělali o víkendu. Připadá mi to, jako kdybychom sinepadli do oka nebo jeden z nás je exot. Přitom já se bavím ve firmě téměřs každým a ona tak pouze s ředitelem, který ji asi hájí a rád ji sedíza zády a pozoruje při práci. Ve firmě pracovně na ni dost lidí nadává, že totrvá, nebo že říká, že nemá neustále čas. A když ona nemá čas, tak všichni pakchodí za mnou a ji příště vynechají, protože by to trvalo týden. Firemní mailyčte jednou denně, často se stává, že někdo ze zákazníků něco pošle a ani za 4hodiny, co sedí v práci neví, že ji někdo poslal mail.

Řešení neznám. Spíš časem odejdu, i když se mi to nehodí –mám malé 2 leté dítě. Půjdu do ředitelny, jeden z ředitelů asi za ní stojí(rád), buď by šla z firmy ona nebo já. Když půjdu jako její podřízený žalovatdo ředitelny, tak se ji již do očí nepodívám a budu k ní cítit ještě většíodpor než nyní. Myslíte si, že nechají v práci toho, co o zakázkách ví víc,co udělá 8 z 10, nebo si nechají ženu, o které ani neví, co vlastně v prácidělá, navíc já jsem chlap a ona žena (ředitel není homosexuál).

A to se říká, že si máš najít práci, která tě bude bavit akde budeš chodit rád.

0/0
25.5.2015 11:20

J68a65n 46F64r53o93l10í77k 6116270615724

Důsledně nevykonávat něco co je v kompetenci té dámy. A to jestli něco vyřídí nebo ne prostě neřeším. Když za mnou přišli zákazníci (projektanti), že pan Vomáčka  něco slíbil a neudělal a co mají dělat já mlel jako zadrhnutá deska "Vážený pane (paní) já nejsem Vomáčka ale Frolík. Je mě líto. Tady máte na něj mail co nečte a mobil, který nebere.

+1/−1
25.5.2015 14:41

L76u52c27i51e 74L16i34c96h11n42o14v20s30k54á 6429479707658

Chápu, že nevykonávat práci za někoho je ok, , ale chovat se navenek k zákazníkovi vámi popsaným způsobem je neprijatelne. Zákazníka interní problémy s kompetencemi zaměstnanců firmy vůbec nezajímají a neměl by je pocítit.

+15/0
25.5.2015 20:01

J20a87r93d10a 90K32u85b31r 5936853373185

S tímhle bodem jen souhlasit. Zákazník je obchodní partner, zajímá ho především jeho užitek a ne to, co se děje ve firmě a jaké tam jsou spory.

0/0
1.6.2015 10:08

M94i59l13a65n 50K64r31á70l 8833428151961

Tak za 1. zajděte za ředitelem ať Vám koupí novou klávesnici, zlobí Vám tlačítko SPACE, za 2. toto píšete v pracovní době tzn. že paní místo fňukání na diskuzích jde si pročistit hlavu mimo firmu

3. pokud chodí kolegové  s její prací za Vámi, proč neřeknete že děláte svojí práci a na její práci se podíváte až doděláte svojí práci

+10/0
25.5.2015 14:43

R72a35d61i36m 43P97o60l61á17š44e17k 9726783769619

Řešení podle mně závisí na spoustě detailů, které tady nejsou uvedeny. Konkrétně na Vaší pozici ve firmě a na tom jestli tam máte dostatečně silné spojence nebo ne.

Pokud ne, tak nejlepší řešení bude určitě odejít, ve vhodnou dobu a vhodným způsobem. Neboli zadat životopis na weby a na linkeln , čekat na nabídky, domluvit se s nimi a udělat to ve firmě tak , aby Vám to nepřekazili nějakým záporným hodnocením.

Pokud ve firmě je prostor a cítíte se na to odejít do jiného útvaru pod jiného vedoucího ,tak to je taky řešení.

Případně pokud se cítíte dost silný a máte spojence ve firmě, tak se pokusit o nápravu. Buďto přímo rozhovorem s tou paní nebo rozhovorem s jejími nadřízenými nebo něčím jako pasívním odporem zařídit té paní pár průšvihů. Podle situace, co je nejvhodnější.

+1/0
26.5.2015 7:29

J94a64r53d22a 47K69u91b47r 5546163633135

Já jsem tohle měl dva roky. Naše asistentka. V práci byla tak 3 hodiny denně. Služební auta obchoďáků si brala ona a byla celý den v tahu. Jezdila s nimi na obědy, za kamarádkami, neudělala nic pořádně. Nic pořádně nevěděla, jen běžnou administrativu. Když zrovna byla v práci, tak rozdávala úkoly tak, aby to za těch pár hodin měla hotové a mohla ve 3 vypadnout domů. Hnusný, negativní, arogantní člověk to byl. Po dvou letech jdu jinam a normálně se mi líp usíná. Nejhorší je, že jsme byli všichni pozitivní, ale ona strašně negativní. Vyloženě náladová. Někdy jako sluníčku a pak strašná fúrie. Jako asistentka měla pomáhat a vyřizovat agendy, místo toho rozdávala svoje úkoly na kolegy s úplně jinou pracovní povinností a jiným zaměřením. Nebyla ani schopná dojít do schránky s dopisy a radši to dala někomu, kdo jel "okolo". Takový člověk jednou narazí.. ale u ní nevím, kdy. Na zákazníky byla hnusná, řvala na ně do telefonu.. a ani stížnosti zákazníků písemné na ní nestačily a pořád tam sedí jak žába na prameni. Na takovou žádná z těch rad nezabrala, ta ženská zkrátka musí jednou spadnout na h**u a upřímně jí to i přeji..

0/0
1.6.2015 10:02

J77o26s98e81f 76K81a95r36f64í69k 7592865946350

Nevím proč, ale nadadá mě slovo DEKA ;-);-D

+3/0
25.5.2015 7:43

O74n11d59ř51e39j 86B73o12k 4357151408308

taky první věc co mě napadla :-P hlavně po větě na konci í. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by byl ve zmatené situaci, na místě, kam se nehodí, a že se jen snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraň proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že chtějí změnu.

Zdroj:http://finance.idnes.cz/co-s-konfliktnim-kolegou-0x1-/podnikani.aspx?c=A150522_113117_podnikani_sov

0/0
25.5.2015 13:46

D67a37n 80V87l17k 8301798936814

Naprostý souhlas! ;-D A semtam i nějaký kanadský žertíček - myš pocachtaná sekundáčem, aby mu zůstala v ruce, PUR pěnou vyplněné šuplíky i skříňka (to se ty dokumenty hodně blbě dolují na světlo boží), do deštníku nasypat kolečka z děrovačky (to je taky sranda, když ho venku "vystřelí" a papírová kolečka se rozletí a nalepí) - prostě "zpříjemnit" mu život, jak jen to jde, aby poznal, že jinde mu bude líp... ;-)

+1/0
25.5.2015 21:40

J45i17r62k39a 90N82o49v95á35k 6152655265219

no pane bednáři, to by mě zajímalo, jak se nenecháte odbýt, pokud vám nadřízený dá jasně najevo, že to řešit nehodlá. za vyšším nadřízeným to zpravidla nemá cenu, ten obvykle stojí za svým podřízeným a navíc kolikrát má podobný přístup nejvyšší vedení (třeba proto, že ten exot je něčí známej).

osobně vidím po neúspěšném pohovoru s dotyčným z dané situace dvě možná východiska, a to buď odejít sám, nebo donutit odejít konfliktáře (klidně i fyzicky). oboje jsem vyzkoušel a funguje to. který odchod zvolit závisí na "místních poměrech" ve firmě a na tom, jak moc vám na tom místě záleží.

+18/0
25.5.2015 7:15

T93o89m86a12s 75H76a39t75l89e 4933501559243

dobrá rada , Bednář by chtěl 10k ;-D;-D;-D;-D;-D

+9/0
25.5.2015 7:18

V68e54r76o62n38i17k10a 53N39o93v96o21t48n14á 2338166109987

Úplně jste to napsal za mě. R^

+3/0
25.5.2015 7:41

R74a13d55i42m 90P10o14l54á12š64e16k 9546233219839

JJ, ne vždy se všechno povede, ne vždy jsou pro to ty správné podmínky, aby se to povedlo. A potom se musí hledat náhradní řešení, protože často podmínky změnit nejde a musí se to brát tak, jak to je..

+1/0
25.5.2015 9:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz