Já mám trochu jiný problém. Mám nadřízenou, která toho z méhopohledu dělá méně, práci ráda dává dalším, dá se říct, že se ji zbavuje, jak tojde, dělá si asi svoje soukromé kšefty (když pohledám poslední otevřenésoubory, tak polovina není uložena na firemním disku), protože poměr ze zakázekje tak 8 udělám já, 2 ona. Chodí poměrně často na 1 hodinu až 1,5 hodiny naoběd úplně mimo firmu či jídelnu… Sedí v práci i hodiny navíc, aby sinemusela brát půl den nebo celý den dovolená a v 11 ve čtvrtek skončit. Dovolenáse řeší, až je, ne třeba půl roku dopředu – tzn. že chci jet na dovolenouzačátkem července a ona mi řekne, že jede na jeden den do Prahy a jeden z násby tu měl být… Má dělat to stejné jako já. Tykáme si a nebavíme se ani o životěmimo firmu, a ani ne co jsme dělali o víkendu. Připadá mi to, jako kdybychom sinepadli do oka nebo jeden z nás je exot. Přitom já se bavím ve firmě téměřs každým a ona tak pouze s ředitelem, který ji asi hájí a rád ji sedíza zády a pozoruje při práci. Ve firmě pracovně na ni dost lidí nadává, že totrvá, nebo že říká, že nemá neustále čas. A když ona nemá čas, tak všichni pakchodí za mnou a ji příště vynechají, protože by to trvalo týden. Firemní mailyčte jednou denně, často se stává, že někdo ze zákazníků něco pošle a ani za 4hodiny, co sedí v práci neví, že ji někdo poslal mail.
Řešení neznám. Spíš časem odejdu, i když se mi to nehodí –mám malé 2 leté dítě. Půjdu do ředitelny, jeden z ředitelů asi za ní stojí(rád), buď by šla z firmy ona nebo já. Když půjdu jako její podřízený žalovatdo ředitelny, tak se ji již do očí nepodívám a budu k ní cítit ještě většíodpor než nyní. Myslíte si, že nechají v práci toho, co o zakázkách ví víc,co udělá 8 z 10, nebo si nechají ženu, o které ani neví, co vlastně v prácidělá, navíc já jsem chlap a ona žena (ředitel není homosexuál).
A to se říká, že si máš najít práci, která tě bude bavit akde budeš chodit rád.
hlavně po větě na konci í. Pokud jste si jisti, že jeho problém není v tom, že by byl ve zmatené situaci, na místě, kam se nehodí, a že se jen snaží bránit, nebojte se vůči agresorovi ohradit. Nejsilnější zbraň proti nevhodnému chování agresivního člověka je, když kolegové využijí příležitost a jasně, srozumitelně mu společně dají najevo, že chtějí změnu.
