Diskuze
Firmy si hýčkají některé starší zaměstnance, přijímat nové však nemíní
Děkujeme za pochopení.
R77a15d73i38m 97P17o64l73á80š10e55k
Fakt je, že ono to je s námi staršími případ od případu. Leckdo funguje ještě socialisticky, to znamená, že nedbá na vzhled, zdraví, na udržování znalostí a prostě jaksi "žije". Nebo leckdo se drží po desetiletí na nějaké stálé práci a jaksi tam "zkysne" a už v padesáti vypadá jako ztučnělý důchodce. Pokud by měl tu práci ztratit a hledat si novou, dokonce v jiném oboru, tak moc šancí nemá.
A leckdo se udržuje, takže v padesáti i vědomostmi i výdrží klidně si nezadá s těmi podstatně mladšími . A pokud nebude mít velkou smůlu, co se týká zdraví, dá se čekat, že by mohl klidně naplno pracovat třeba ještě 20 let....
J62o74s25e79f 30A83d94á58m12e26k
Tak já také patřím do skupiny 50+ a pracuju jako samostatný seřizovač CNC. Musím říct z vlastní zkušenosti, že vliv "mladé krve" v naší firmě je víc než devatující. Konkrétně myslím mladé technology, kteří měli do firmy přiněst "svěží vítr". Sice vytvářejí efektní programy pro obrábění podle "nejnovějšího trendu", ale co to je za výtvory, z toho mě mrazí. Já si na svém PC napíšu mnohem jednodušší program, ale hlavně s podstatně kratším obráběcím časem. Tak nějak mě to připomíná heslo ze "socíku": mládí vpřed, staří na svá místa.
P58e76t64r 50C19h17v81á19t40a81l
"O to více by měli svůj volný čas věnovat sebevzdělávání a orientaci v novinkách svého oboru i v nových technologiích. Věk 50+ se pro ně stává pohotovou výmluvou, kterou každý pochopí a která omluví vlastní lenost a nedostatek vůle,“ vysvětluje Špok.:
No v okolí vidím tyhle vlastnosti spíš u oněch "dynamických" mladých....
žádný zájem o vzdělání, žádný koníček....jen chlast a výmluvy na to, že to ve škole neměli a že to nebudou potřebovat...
Jinak pokud ve firmách jednám o technických věcech, až na vyjímky je jednání se staršímy techniky podstatně lepší.... u nich je vidět, že znají...u mladších je vidět, že si to jen myslí...zato intenzivně
M19a95r30t92i34n 37M82a86t41o90u82š45e50k
Vždy mě pobaví inzerát, z něhož vyplyne, že hledají manažera s 10ti letou zkušeností do věku 35 let, s nejméně jedním VŠ titulem mgr. a výš. Potutleně se ptám...a kde takový člověk vzal čas na to, aby pracoval? Dobrý manažer/ředitel zná firmu od A-Z. Jak jí může znát někdo, kdo celý svůj produktivní život dělá v podstatě jedinou činnost? Nábory zaměstnanců se začaly řídit papírovými předpoklady, které přezkoumájí lidé - personalisté (zpravidla ženy), kteří v životě "normálně" nepracovali, nicméně z papíru se snaží vyčíst schopnosti jedince, které ale fakticky nemají jak objektivně zhodnotit. Starší uchazeči pak mají problém, protože trpí sebereflexí a vědomím, že k dokonalosti mají daleko, což mladí nikdy, mj. z důvodu hluboké neznalosti nepřiznají. Také to je jeden z důvodů, proč pak firmy přešlapují na místě. Čest všem výjimkám, které existují, ale je tam obrovský přetlak na volná místa a fluktuace limitní nule...
E25v83a 56P29á86n87e37k
50 dnes není věk. Myslím si,ze ta hranice se výrazně posunula a týká se spíše lidí 60+. Padesatnice jsou dnes čupr pěkný baby,co už umí dávno slusne anglicky i dělat s komplama. Myslím,ze to platí i pro chlapy padesatniky. Vždyť současným padesatnikum bylo v 89. roce 24 let,tudíž měli rozhodně prostor,aby chytili tu správnou vlnu. Pokud někdo z personalistu považuje padesatileteho uchazeče za starého a unaveneho,tak je skutečně velmi nezkušený.
M27a91r21t38i29n 37M18a86t87o98u82š64e50k
Vyprávějte to 30 letému řediteli...
M27i46l66o54š 31B54o91u10k17a26l
Mladí, než se něčemu naučí a jsou plně platní, tak už se blíží čtyřicítce a pokud má firma širší záběr, tak v tý pajdě je to tak akorát.
R20a42d22i36m 48P65o61l87á93š31e12k
Konečně to někdo napíše přímo. To se žvaní, že nejsou lidi, to se tlačí, aby stát naléval další peníze do škol, aby firmy dostaly zadarmo připravené zaměstnance a přitom existuje plno starších lidí s vhodnou kvalifikací a zkušenostmi na pracáku.
J63a27n 83S91o73u96k28u95p
Dole pan Wek vzpomíná Hellu (nedělám tam), můžete mi říct, který 50+ konstruktér má zkušenosti s tím, co Hella teď dělá? Já vám odpovím - žádný. Tak o jakých zkušenostech se tu mluví? Starší pracovník je hýčkaný, ano (to sám vím), ale ten není ve stejné pozici jako ten, který do firmy chce jít. A my tu třeba starší konstruktéry měli, ale jsou vesměs k ničemu, upřímně řečeno. Ne do projektové práce.
K42a17r28l 94W32e78k
Honeywell, Hella a většina dalších společností přijímá zaměstnance jen do 40 let. (poměr přijatých zaměstnanců do 40 a nad 40 let je propastný, přestože uchazečů nad 50 je až 30%)
Policií vyšetřovaný Tesco SW je výjimka, ten přijímá jen do 30 let.
Po ohlášení a především prokázání této skutečnosti na úřadu práce řekla úřednice, že s tímto porušováním zákona nic dělat nebude a kontrolu do uvedených firem posílat nebude, protože se jedná o významné zaměstnavatele....
L27u12c97i42e 94T37o19m74a11n95c16o11v69á
Dnešní provní trh je už skoro jako vrcholový sport, člověk má hodnotu tak 15 let, nejdříve musí získat praxi, takže tam je jeho hodnota nižší, potom 15-20 let je žádaným, a potom je už starý a nepružný. Problém je, že za těch 15-20 let práce se většina lidí nestihne zajistit na zbytek života.
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Mně se nic nestane, pojišťovna mi nic nedá. Pět mýtů o životním pojištění
Životní pojištění má podle statistik uzavřené každý druhý Čech. Vyplývá to z dat České asociace...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
K výrobě krmiv pro psy a kočky ho přivedla náhoda. Dnes vyváží i do Asie
Vyrábět granule a konzervy pro psy a kočky původně neměl vůbec v plánu. Napadlo ho to až v...
Kdy lidé odmítají fakta a proč pravda často prohrává, vysvětluje psycholog
Schopnost hledat či nacházet pravdu stojí v uvažování lidí většinou až na druhém místě. Proč lidé...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KVÍZ: Děti ve finančně-vědomostní soutěži uspěly. Jak byste ji zvládli vy?
Česká bankovní asociace spolu s Evropskou bankovní federací uspořádala letos již osmé národní kolo...
Sonda: Stavebko stojí za úvahu, akční nabídky zhodnotí vklady i o 5 %
Stát srazil příspěvek na stavební spoření na polovinu. Od letošního roku přidá střadatelům nejvýš...
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Analýza: Autopojištění zdražuje. Kde a kteří řidiči zaplatí nejvíce?
Oproti roku 2022 se průměrná cena povinného ručení v roce 2023 zvedla o 2,4 procenta na celkových 3...