Fakt je, že ono to  je s námi staršími případ od případu. Leckdo funguje ještě socialisticky, to znamená, že nedbá na vzhled, zdraví, na udržování znalostí a prostě jaksi "žije". Nebo leckdo se drží po desetiletí na nějaké stálé práci a jaksi tam "zkysne" a už v padesáti vypadá jako ztučnělý důchodce. Pokud by měl tu práci ztratit a hledat si novou, dokonce v jiném oboru, tak moc šancí nemá.

A leckdo se udržuje, takže v padesáti i vědomostmi i výdrží klidně si nezadá s těmi podstatně mladšími . A pokud nebude mít velkou smůlu, co se týká zdraví, dá se čekat, že by mohl klidně naplno pracovat třeba ještě 20 let....

Tak já také patřím do skupiny 50+ a pracuju jako samostatný seřizovač CNC. Musím říct z vlastní zkušenosti, že vliv "mladé krve" v naší firmě je víc než devatující. Konkrétně myslím mladé technology, kteří měli do firmy přiněst "svěží vítr". Sice vytvářejí efektní programy pro obrábění podle "nejnovějšího trendu", ale co to je za výtvory, z toho mě mrazí. Já si na svém PC napíšu mnohem jednodušší program, ale hlavně s podstatně kratším obráběcím časem. Tak nějak mě to připomíná heslo ze "socíku": mládí vpřed, staří na svá místa.

"O to více by měli svůj volný čas věnovat sebevzdělávání a orientaci v novinkách svého oboru i v nových technologiích. Věk 50+ se pro ně stává pohotovou výmluvou, kterou každý pochopí a která omluví vlastní lenost a nedostatek vůle,“ vysvětluje Špok.:

No v okolí vidím tyhle vlastnosti spíš u oněch "dynamických" mladých....

žádný zájem o vzdělání, žádný koníček....jen chlast a výmluvy na to, že to ve škole neměli a že to nebudou potřebovat...

Jinak pokud ve firmách jednám o technických věcech, až na vyjímky je jednání se staršímy techniky podstatně lepší.... u nich je vidět, že znají...u mladších je vidět, že si to jen myslí...zato intenzivně

Vždy mě pobaví inzerát, z něhož vyplyne, že hledají manažera s 10ti letou zkušeností do věku 35 let, s nejméně jedním VŠ titulem mgr. a výš. Potutleně se ptám...a kde takový člověk vzal čas na to, aby pracoval? Dobrý manažer/ředitel zná firmu od A-Z. Jak jí může znát někdo, kdo celý svůj produktivní život dělá v podstatě jedinou činnost? Nábory zaměstnanců se začaly řídit papírovými předpoklady, které přezkoumájí lidé - personalisté (zpravidla ženy), kteří v životě "normálně" nepracovali, nicméně z papíru se snaží vyčíst schopnosti jedince, které ale fakticky nemají jak objektivně zhodnotit. Starší uchazeči pak mají problém, protože trpí sebereflexí a vědomím, že k dokonalosti mají daleko, což mladí nikdy, mj. z důvodu hluboké neznalosti nepřiznají. Také to je jeden z důvodů, proč pak firmy přešlapují na místě. Čest všem výjimkám, které existují, ale je tam obrovský přetlak na volná místa a fluktuace limitní nule...

50 dnes není věk. Myslím si,ze ta hranice se výrazně posunula a týká se spíše lidí 60+. Padesatnice jsou dnes čupr pěkný baby,co už umí dávno slusne anglicky i dělat s komplama. Myslím,ze to platí i pro chlapy padesatniky. Vždyť současným padesatnikum bylo v 89. roce 24 let,tudíž měli rozhodně prostor,aby chytili tu správnou vlnu. Pokud někdo z personalistu považuje padesatileteho uchazeče za starého a unaveneho,tak je skutečně velmi nezkušený.

Vyprávějte to 30 letému řediteli...

Mladí, než se něčemu naučí a jsou plně platní, tak už se blíží čtyřicítce a pokud má firma širší záběr, tak v tý pajdě je to tak akorát.

Konečně to někdo napíše přímo. To se žvaní, že nejsou lidi, to se tlačí, aby stát naléval další peníze do škol, aby firmy dostaly zadarmo připravené zaměstnance a přitom existuje plno starších lidí s vhodnou kvalifikací a zkušenostmi na pracáku.

Dole pan Wek vzpomíná Hellu (nedělám tam), můžete mi říct, který 50+ konstruktér má zkušenosti s tím, co Hella teď dělá? Já vám odpovím - žádný. Tak o jakých zkušenostech se tu mluví? Starší pracovník je hýčkaný, ano (to sám vím), ale ten není ve stejné pozici jako ten, který do firmy chce jít. A my tu třeba starší konstruktéry měli, ale jsou vesměs k ničemu, upřímně řečeno. Ne do projektové práce.

Honeywell, Hella a většina dalších společností přijímá zaměstnance jen do 40 let. (poměr přijatých zaměstnanců do 40 a nad 40 let je propastný, přestože uchazečů nad 50 je až 30%)

Policií vyšetřovaný Tesco SW je výjimka, ten přijímá jen do 30 let.

Po ohlášení a především prokázání této skutečnosti na úřadu práce řekla úřednice, že s tímto porušováním zákona nic dělat nebude a kontrolu do uvedených firem posílat nebude, protože se jedná o významné zaměstnavatele....

Dnešní provní trh je už skoro jako vrcholový sport, člověk má hodnotu tak 15 let, nejdříve musí získat praxi, takže tam je jeho hodnota nižší, potom 15-20 let je žádaným, a potom je už starý a nepružný. Problém je, že za těch 15-20 let práce se většina lidí nestihne zajistit na zbytek života.