Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?

Na trhu práce se to stává celkem často. Žena se vrátí po dvou třech letech rodičovské dovolené do práce a zjistí, že její místo už neexistuje nebo ho má někdo jiný. Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P13e16t25r 88M11a69t94ě33j35í47č72e73k 2269963524295

... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

+9/0
18.6.2015 14:49

P16e97t31r 27P51o10s96p93í96š77i56l 4298414326476

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

0/0
18.6.2015 21:55

P56e74t46r 53K95o78š51í79č18e91k 8461950985351

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit!!:-)

+4/−6
18.6.2015 14:38

V57e31r56o14n30i21k29a 61V49e30s13e18l30á 7915337224753

;-D Jako vtip dobry

0/0
18.6.2015 15:23

Z91d12e10n25ě98k 79H52r56u50b63ý 5285238341156

No, nebo naopak souložit, ale s tím správným člověkem...

0/0
18.6.2015 16:59

P13a97v67e48l 56P10a24u20l20i27k94a 9345250497866

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.;-OA zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

+3/0
18.6.2015 13:26

P57a59v56e94l 26P54a93u97l20i58k51a 9145570797576

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

+1/0
18.6.2015 13:29

J11i48t25k25a 10K19u61l53h75á22n60k80o90v82á 7307731631134

A proč s nimi nemůžete zůstat doma vy? To se nikdo nemůže divit, že ženy nemůžou sehnat kloudnou práci, když ošetřování dětí padne vždycky na ně.

+3/−2
18.6.2015 15:03

P68a91v14e71l 27P17a60u19l98i57k88a 9145940667396

Ani nevite, jak rad bych s nima zustal doma, ale manzelka by ze sveho nasi domacnost financne neutahla. Pokud by vydelavala vice, tak bych sel na otcovskou (a s radosti) :-).

+4/0
18.6.2015 15:13

V62e26r55o19n10i49k76a 95V15e79s81e65l72á 7125257884833

Jojo, tak tak, v dnesni dobe musi vetsinou makat oba, vetsina lidi ma hypoteku... S nemocnymi detmi vetsinou zustava ten z rodicu, jehoz zamestnavatel je vuci tomu tolerantnejsi nebo kdo vydelava mene. Nam nastesti vzali ve dvou letech dcerku do jesli, jinak nevim, jak bychom to utahli. Blby je, kdyz vam ze skolky volaji kvuli kazdymu usmrknuti, ze si mate prijit pro dite...

+2/0
18.6.2015 15:30

L86e11n88k86a 52N39o31v17á 1636906198135

To je těžké. Ostatní děti ve školce mají také většinou pracující rodiče a pokud by tam rodiče cpali děti nemocné, tak onemocní i ty ostatní.

+1/0
18.6.2015 16:08

B63a71r26b93o51r37a 65J74a64n63e62č90k95o97v90á 9444512871

ted se ale prece bavime o par dnech nemoci, ne o cele rodicovske dovolene...se muzete stridat. Btw proc manzelka nevydela dost? protoze zamestnavatele preventivne zeny nepovysuji a mnohdy jim plati za stejnou praci mene, aby si vykompenzovali povinnosti, kladene na ne  statem.

+2/0
18.6.2015 16:00

J17i83t68k15a 27K93u77l51h20á86n33k11o45v57á 7667911501174

Přesně tak jsem to myslela.

+1/0
18.6.2015 17:37

K64a70r30e73l 58K23o28v33a47n96d90a 9542479854

Máme doma obdobnou zkušenost, ale ono zaměstnavatele zpravidla ani nezajímá, že může s nemocným dítětem být doma otec místo matky - automaticky předpokládají, že to bude matka.

Když jsem byl sám na pohovoru, nikoho toto nezajímalo, ale u manželky automaticky.

Navíc často ani nejde o řešení nemocnosti dětí, ale o nižší flexibilitu - hlavně kvůli vyzvedávání dítěte ze školky...

+3/0
18.6.2015 21:32

J64a75n 83S35o44u58k54u32p 1264984276785

Mojí ženskou teď vzali, přestože má dvě děti a náplň je ze dvou třetin cestování po světě.

+2/0
18.6.2015 14:18

I50v62a 27K14r33i13s56t82o78f79o66v42á 7355543852932

Tak já bych zase nechtěla být se svými dětmi jen z jedné třetiny.

+3/−1
18.6.2015 15:12

V56e79r60o64n48i47k45a 69V73e41s56e91l62á 7425547314553

Taky ne. Bohuzel od dcerinych dvou let musim pracovat, takze taky s ni netravim tolik casu, jak by bylo zahodno.

+1/0
18.6.2015 15:32

M78i72r64e15k 42G72a86j96e63r 5171846189500

No když cestuje, tak nevyzvedává děti ze školky a ani se z cesty nebude předčasně kvůli onemocnění dětí z cesty vracet. S dětmi budete víc vy. Jetliže tedy budete hledat práci vy, tak to raději zatajte.

0/0
23.6.2015 21:56

J10a88k72u60b 74S45e48m62e39r13á27d 2577406911561

no tak to si teda myslim, ze radsi vezmou zenskou s dvema detma, tzn uz nehrozi tolik odchod na materskou nez bezdetnou 25 - 35 let

0/0
18.6.2015 15:59

O64l30g45a 35S44t86o55j81a30n87o23s17k72a 1678846399601

bylo by to pěkně logické. bohužel není. nevýhoda v každém věku, mladá může otěhotnět, s malými dětmi se o ně musí starat a když děti odrostou je už stará, aspoň tak to pomalu dneska vypadá.:-(

0/0
18.6.2015 22:50

K60a33t41k67a 28K12r66e18j82č91í 9486686474572

No rozhodně by se tím "chlubit" neměla, nejen, že zaměstnavatelům do toho nic není, ale ani se na to ptát nesmí. Spousta jich to však i přesto činí. Sice mám pocit, že se v tomto ohledu pomalu ale jistě situace zlepšuje s tím, jak mohou dnes na mateřskou/rodičovskou i chlapi a ženy začínají pomalu vydělávat srovnatelně, takže si dnes vychcaní zaměstnavatelé nemohou být jistí, že když naberou pouze muže, vyhnou se mateřské/rodičovské/ošetřovačce. Stále ale bohužel platí, že ženská s malýma dětma nebo v "blbém" věku, kdy je reálné nebezpečí, že je bude brzo mít, je pro mnohé zaměstnavatele méně atraktivní :-(

+5/−1
18.6.2015 16:05

V12o79j40t41ě43c70h 59R73y62c53h16e51c71k60ý 2380747946549

méně atraktivní pro zaměstnavatele je paradoxně i kvůli zákonům, které ji mají chránit. Vemte to tak, žena otěhotní a pak jde na mateřskou, za celou tuto mateřskou, i když nepracuje, jí běží nárok na dovolenou. Takže zaměstnavatel musí najít někoho jiného a navíc jestě platit ženě, která je na mateřské, dovolenou. Navíc pokud o proplacení dovolené žena požádá při přechodu z mateřské na rodičovskou, tak má nárok na celou nekrácenou dovolenou za ten rok (a pokud jí to dobře vyjde, tak za 0 dní v práci může dostat 1,5 násobek roční dovolené). Navíc žena může kdykoli na rodičovské přijít za zaměstnavatelem, že se vrací do práce, a za měsíc mu oznámit, že raději zase bude s dětma doma a on s tím nic nenadělá. Pokud je to pracovní pozice, kterých je ve firmě více, tak to nějak dá, ale pokud je tam místo jen pro jednoho člověka, tak to může být problém. Podle mě by, za matřeskou neměla být dovolená (nevím za co - to si jako má vzít volno od dětí?) a žena by měla závazně oznámit jak dlouho hodlá být s dětma doma, aby zaměstnavatel mohl místo ní rozumě sehnat náhradu na určitou dobu.

Mojí ženě zkončila pracovní smlouva v době rodičovské (byla na dobu určitou), a když pak hledala zaměstnání, tak naše děti a to že už další neplánujeme byl důvod, že ji do nového zaměstnání dali přednost před obdobně kvalifikovanými ženami bez dětí - to, že občas zůstane s dětma doma (střídáme se) je pro zamestnavatele lepší než, že jim po dlouhém zaučení na pár let odejde. Samozřejmě si nedělám iluzi, že pokud by se na tu pozici a za ty peníze přihlásil stejně kvalifikovaný chlap, u kterého by se nebáli, že jim kvůli penězům brzo odejde, tak by vybrali ho. Ale to je důsledek toho, že stát na zaměstnavatele přenáší část své sociální politiky - v něčem je to dobře a v něčem zase špatně.

+6/0
18.6.2015 17:33

V72á65c95l17a60v 87P45í27c77h26a 2613936172230

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

+5/−2
18.6.2015 13:21
Foto

M81i40r21o36s41l35a51v 67O11r86t 2692865608754

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

+1/0
18.6.2015 12:46

J39a16n 79R17i96e93g94e81l 1604946295512

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

+6/0
18.6.2015 12:33

M95i25l92e42n21a 67K46l92o69u41č49k11o42v69á 1124153641190

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

0/0
18.6.2015 12:36

M46i72r37e68k 86T71u45r53e96č23e27k 4103782260172

To narizeni statu "drzet misto" je taky totalni uchylka. Kde to jsme, v socializmu nebo kapitalizmu ?

+4/−2
18.6.2015 12:40
Foto

M89i38r36o74s67l74a11v 50O67r16t 2972655788744

Po skončení rodičovské dovolené se vrátí do práce, takhle to zjistí určitě.

+1/0
18.6.2015 12:48

A37l90e89n27a 51V57e56s24e36l37á 3303961665708

Tak ty tři roky během mateřské nebyla někde zavřená... pokud byla předtím ve firmě, kam se i plánuje vrátit, tak ty kontakty snad během celé té doby nějaké měla, ne?

+2/0
18.6.2015 13:56

V33e74r69o61n32i93k52a 40V75e39s95e43l44á 7315687624883

Ja jsem behem dvoulete rodicovske i pro firmu pracovala na dohodu par hodin tydne, nejdriv z domova, pak i v kanclu, a stejne me nakonec na moje misto zpet nevzali, protoze tam proste byla kolegyne, kterou jsem pred materskou zaucovala. Ale naslo se jine misto.

0/0
18.6.2015 15:35

I15v66a 78K68r31i37s81t36o67f60o74v12á 7975543702182

Po třech letech nemá přeci nárok na to samé místo ve firmě. To má jen po 28 týdnech od porodu. Po třech letech jí mohou nabídnout jakékoliv místo ve firmě a pokud nic není, tak nedostane nic. Ani odstupné. Nebo se mýlím? A něco se změnilo od doby, kdy jsem byla na rodičáku?

+3/−4
18.6.2015 11:52

I40v27a 92K46r45i43s83t31o96f24o59v30á 7185223342552

Anebo na odstupné má nárok? Teď nevím.

0/0
18.6.2015 11:57

V73e48r24o39n87i11k11a 46V86e35s63e43l76á 7375777844353

Na odstupne ve vysi trimesicniho prumerneho platu ma narok kazdy zamestnanec, pokud je propusten z organizacnich duvodu, tedy i pokud zamestnavatel nema misto pro matku po rodicovske...

+2/0
18.6.2015 13:10
Foto

M35i14r14o74s26l52a71v 81O56r71t 2172765618284

Mýlíte se. Najděte si par.47 zákoníku práce, pokud Vás to zajímá.

+1/−1
18.6.2015 12:50

V55e35r29o38n58i39k40a 29V39e26s56e58l20á 7785507544683

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa;-D Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin;-)

+3/0
18.6.2015 10:35

P45a74v94e82l 18P30a79u56l95i52k57a 9405380927686

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

0/0
18.6.2015 13:21

V35e17r18o17n56i98k29a 54V93e15s74e86l28á 7665427924403

Kdyz jsme se brali, ja koncila skolu a mela tak max 200 na ucte, manzel par mesicu po skole pracoval, rok jsme bydleli v pidibytecku v podnajmu, pak jsme si tu hypoteku vzali, protoze na vlastni bydleni bychom si nenasetrili. Hypoteka proste byla mensi zlo nez celozivotne platit najem. Zadny luxus, normalne byt v panelaku, ale koupeny bohuzel v dobe, kdy byly ceny nemovitosti nahore.

+1/0
18.6.2015 15:42

B12e13n 71P12a65v44k47a 1157493807621

No, tak to se máte čím chlubit.

0/−6
18.6.2015 16:43

M86i82l88e10n32a 86K33l13o69u43č96k68o26v30á 1104773421420

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

+6/0
18.6.2015 8:07

E60l89i63š58k26a 37K34u31č66e69r71o70v12á 7179282663663

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

+17/0
18.6.2015 7:04

V21e25r73o63n40i43k39a 32V96e15s44e54l81á 7645667144713

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly";-D

0/0
18.6.2015 10:38

E87v90a 98P37á66n61e74k 8110309637404

Souhlas. Radeji vzit tu dohodu nebo vypoved s odstupnym a soustredit svou silu na hledani noveho zamestnani.

+2/0
18.6.2015 12:42

D98a40l89i50b59o62r 88R61o68z77s29y55p34a36l 7280313896759

Nevím jestli v případě neplatné výpovědi nemusí firma vyplatit ušlou mzdu. Pak by se tahanice se soudem vyplatila.

0/0
18.6.2015 19:22

O83n14d15ř66e39j 28L37o66š39o53t62h 1975625195791

31. září jo? :)

+23/0
18.6.2015 3:37

M97o32n66i25k92a 94R28o74l14l45o92v67á 5443742116475

Lepší než 30.2.;-D

+6/0
18.6.2015 8:23

M39i84r34e45k 58G35a42j10e70r 5231916329450

Nikoliv. Pro tu paní by bylo 30.2. lepší. :-)

0/0
23.6.2015 22:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.