Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?

Na trhu práce se to stává celkem často. Žena se vrátí po dvou třech letech rodičovské dovolené do práce a zjistí, že její místo už neexistuje nebo ho má někdo jiný. Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P71e11t68r 31M65a59t41ě72j74í40č88e34k 2249523694805

... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

+9/0
18.6.2015 14:49

P90e34t90r 23P41o45s32p67í44š51i12l 4948724186376

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

0/0
18.6.2015 21:55

P74e33t80r 10K94o89š42í48č86e96k 8551830135901

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit!!:-)

+4/−6
18.6.2015 14:38

V39e26r20o18n98i15k73a 63V11e22s35e78l10á 7865237564463

;-D Jako vtip dobry

0/0
18.6.2015 15:23

Z10d66e13n24ě11k 42H51r73u89b57ý 5845148251846

No, nebo naopak souložit, ale s tím správným člověkem...

0/0
18.6.2015 16:59

P60a29v76e14l 35P91a86u73l13i62k21a 9315680737266

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.;-OA zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

+3/0
18.6.2015 13:26

P89a55v35e39l 60P55a27u10l75i37k82a 9675430187566

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

+1/0
18.6.2015 13:29

J88i59t85k37a 73K58u32l81h87á64n59k36o62v49á 7137791731774

A proč s nimi nemůžete zůstat doma vy? To se nikdo nemůže divit, že ženy nemůžou sehnat kloudnou práci, když ošetřování dětí padne vždycky na ně.

+3/−2
18.6.2015 15:03

P57a10v12e59l 73P64a38u43l28i10k75a 9515330527646

Ani nevite, jak rad bych s nima zustal doma, ale manzelka by ze sveho nasi domacnost financne neutahla. Pokud by vydelavala vice, tak bych sel na otcovskou (a s radosti) :-).

+4/0
18.6.2015 15:13

V55e73r60o44n40i98k66a 67V72e46s74e10l29á 7645607724573

Jojo, tak tak, v dnesni dobe musi vetsinou makat oba, vetsina lidi ma hypoteku... S nemocnymi detmi vetsinou zustava ten z rodicu, jehoz zamestnavatel je vuci tomu tolerantnejsi nebo kdo vydelava mene. Nam nastesti vzali ve dvou letech dcerku do jesli, jinak nevim, jak bychom to utahli. Blby je, kdyz vam ze skolky volaji kvuli kazdymu usmrknuti, ze si mate prijit pro dite...

+2/0
18.6.2015 15:30

L19e88n84k18a 54N38o84v31á 1976406408315

To je těžké. Ostatní děti ve školce mají také většinou pracující rodiče a pokud by tam rodiče cpali děti nemocné, tak onemocní i ty ostatní.

+1/0
18.6.2015 16:08

B16a46r40b16o70r17a 74J51a44n42e78č90k42o38v22á 9974632191

ted se ale prece bavime o par dnech nemoci, ne o cele rodicovske dovolene...se muzete stridat. Btw proc manzelka nevydela dost? protoze zamestnavatele preventivne zeny nepovysuji a mnohdy jim plati za stejnou praci mene, aby si vykompenzovali povinnosti, kladene na ne  statem.

+2/0
18.6.2015 16:00

J77i67t37k28a 42K43u67l56h10á44n75k23o42v67á 7367451661104

Přesně tak jsem to myslela.

+1/0
18.6.2015 17:37

K92a58r56e85l 31K22o75v20a93n75d25a 9262869664

Máme doma obdobnou zkušenost, ale ono zaměstnavatele zpravidla ani nezajímá, že může s nemocným dítětem být doma otec místo matky - automaticky předpokládají, že to bude matka.

Když jsem byl sám na pohovoru, nikoho toto nezajímalo, ale u manželky automaticky.

Navíc často ani nejde o řešení nemocnosti dětí, ale o nižší flexibilitu - hlavně kvůli vyzvedávání dítěte ze školky...

+3/0
18.6.2015 21:32

J88a61n 71S93o86u13k95u48p 1234164396755

Mojí ženskou teď vzali, přestože má dvě děti a náplň je ze dvou třetin cestování po světě.

+2/0
18.6.2015 14:18

I31v10a 20K64r95i71s21t62o69f59o31v81á 7155153652332

Tak já bych zase nechtěla být se svými dětmi jen z jedné třetiny.

+3/−1
18.6.2015 15:12

V73e80r84o28n87i55k52a 15V63e50s78e95l48á 7545457504553

Taky ne. Bohuzel od dcerinych dvou let musim pracovat, takze taky s ni netravim tolik casu, jak by bylo zahodno.

+1/0
18.6.2015 15:32

M90i74r10e38k 78G52a14j33e96r 5391406899880

No když cestuje, tak nevyzvedává děti ze školky a ani se z cesty nebude předčasně kvůli onemocnění dětí z cesty vracet. S dětmi budete víc vy. Jetliže tedy budete hledat práci vy, tak to raději zatajte.

0/0
23.6.2015 21:56

J81a47k72u74b 41S30e20m86e75r56á15d 2107556911241

no tak to si teda myslim, ze radsi vezmou zenskou s dvema detma, tzn uz nehrozi tolik odchod na materskou nez bezdetnou 25 - 35 let

0/0
18.6.2015 15:59

O24l25g24a 80S35t58o24j90a32n44o12s41k23a 1638576239731

bylo by to pěkně logické. bohužel není. nevýhoda v každém věku, mladá může otěhotnět, s malými dětmi se o ně musí starat a když děti odrostou je už stará, aspoň tak to pomalu dneska vypadá.:-(

0/0
18.6.2015 22:50

K73a61t96k58a 75K79r13e29j44č67í 9246276944382

No rozhodně by se tím "chlubit" neměla, nejen, že zaměstnavatelům do toho nic není, ale ani se na to ptát nesmí. Spousta jich to však i přesto činí. Sice mám pocit, že se v tomto ohledu pomalu ale jistě situace zlepšuje s tím, jak mohou dnes na mateřskou/rodičovskou i chlapi a ženy začínají pomalu vydělávat srovnatelně, takže si dnes vychcaní zaměstnavatelé nemohou být jistí, že když naberou pouze muže, vyhnou se mateřské/rodičovské/ošetřovačce. Stále ale bohužel platí, že ženská s malýma dětma nebo v "blbém" věku, kdy je reálné nebezpečí, že je bude brzo mít, je pro mnohé zaměstnavatele méně atraktivní :-(

+5/−1
18.6.2015 16:05

V32o59j88t19ě81c24h 59R63y39c66h55e49c39k39ý 2880967326279

méně atraktivní pro zaměstnavatele je paradoxně i kvůli zákonům, které ji mají chránit. Vemte to tak, žena otěhotní a pak jde na mateřskou, za celou tuto mateřskou, i když nepracuje, jí běží nárok na dovolenou. Takže zaměstnavatel musí najít někoho jiného a navíc jestě platit ženě, která je na mateřské, dovolenou. Navíc pokud o proplacení dovolené žena požádá při přechodu z mateřské na rodičovskou, tak má nárok na celou nekrácenou dovolenou za ten rok (a pokud jí to dobře vyjde, tak za 0 dní v práci může dostat 1,5 násobek roční dovolené). Navíc žena může kdykoli na rodičovské přijít za zaměstnavatelem, že se vrací do práce, a za měsíc mu oznámit, že raději zase bude s dětma doma a on s tím nic nenadělá. Pokud je to pracovní pozice, kterých je ve firmě více, tak to nějak dá, ale pokud je tam místo jen pro jednoho člověka, tak to může být problém. Podle mě by, za matřeskou neměla být dovolená (nevím za co - to si jako má vzít volno od dětí?) a žena by měla závazně oznámit jak dlouho hodlá být s dětma doma, aby zaměstnavatel mohl místo ní rozumě sehnat náhradu na určitou dobu.

Mojí ženě zkončila pracovní smlouva v době rodičovské (byla na dobu určitou), a když pak hledala zaměstnání, tak naše děti a to že už další neplánujeme byl důvod, že ji do nového zaměstnání dali přednost před obdobně kvalifikovanými ženami bez dětí - to, že občas zůstane s dětma doma (střídáme se) je pro zamestnavatele lepší než, že jim po dlouhém zaučení na pár let odejde. Samozřejmě si nedělám iluzi, že pokud by se na tu pozici a za ty peníze přihlásil stejně kvalifikovaný chlap, u kterého by se nebáli, že jim kvůli penězům brzo odejde, tak by vybrali ho. Ale to je důsledek toho, že stát na zaměstnavatele přenáší část své sociální politiky - v něčem je to dobře a v něčem zase špatně.

+6/0
18.6.2015 17:33

V40á36c93l94a64v 48P44í21c60h90a 2893986722370

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

+5/−2
18.6.2015 13:21
Foto

M16i78r80o33s54l75a97v 24O20r31t 2392125368494

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

+1/0
18.6.2015 12:46

J72a40n 47R44i96e83g63e11l 1384646335702

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

+6/0
18.6.2015 12:33

M46i13l97e71n48a 66K82l21o33u60č17k72o77v50á 2446250266712

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

0/0
18.6.2015 12:36

M64i62r21e94k 47T30u52r54e12č87e73k 4143492260982

To narizeni statu "drzet misto" je taky totalni uchylka. Kde to jsme, v socializmu nebo kapitalizmu ?

+4/−2
18.6.2015 12:40
Foto

M83i39r94o25s47l81a72v 29O24r25t 2222325748664

Po skončení rodičovské dovolené se vrátí do práce, takhle to zjistí určitě.

+1/0
18.6.2015 12:48

A55l49e47n84a 65V10e70s58e50l65á 3763291925648

Tak ty tři roky během mateřské nebyla někde zavřená... pokud byla předtím ve firmě, kam se i plánuje vrátit, tak ty kontakty snad během celé té doby nějaké měla, ne?

+2/0
18.6.2015 13:56

V94e47r28o20n90i72k93a 21V48e10s78e89l91á 7425957784343

Ja jsem behem dvoulete rodicovske i pro firmu pracovala na dohodu par hodin tydne, nejdriv z domova, pak i v kanclu, a stejne me nakonec na moje misto zpet nevzali, protoze tam proste byla kolegyne, kterou jsem pred materskou zaucovala. Ale naslo se jine misto.

0/0
18.6.2015 15:35

I97v77a 87K56r47i35s29t82o26f38o34v87á 7385473282882

Po třech letech nemá přeci nárok na to samé místo ve firmě. To má jen po 28 týdnech od porodu. Po třech letech jí mohou nabídnout jakékoliv místo ve firmě a pokud nic není, tak nedostane nic. Ani odstupné. Nebo se mýlím? A něco se změnilo od doby, kdy jsem byla na rodičáku?

+3/−4
18.6.2015 11:52

I18v33a 76K95r11i41s12t72o44f10o47v16á 7755173382612

Anebo na odstupné má nárok? Teď nevím.

0/0
18.6.2015 11:57

V71e40r78o50n15i17k56a 22V98e36s73e44l68á 7325207614603

Na odstupne ve vysi trimesicniho prumerneho platu ma narok kazdy zamestnanec, pokud je propusten z organizacnich duvodu, tedy i pokud zamestnavatel nema misto pro matku po rodicovske...

+2/0
18.6.2015 13:10
Foto

M10i82r19o29s81l32a65v 75O25r21t 2472865238174

Mýlíte se. Najděte si par.47 zákoníku práce, pokud Vás to zajímá.

+1/−1
18.6.2015 12:50

V18e10r71o26n97i68k76a 82V10e76s64e96l74á 7665667134223

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa;-D Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin;-)

+3/0
18.6.2015 10:35

P89a85v55e74l 33P28a42u88l17i22k74a 9885950197346

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

0/0
18.6.2015 13:21

V85e29r65o44n95i15k22a 91V82e27s82e42l63á 7845577984183

Kdyz jsme se brali, ja koncila skolu a mela tak max 200 na ucte, manzel par mesicu po skole pracoval, rok jsme bydleli v pidibytecku v podnajmu, pak jsme si tu hypoteku vzali, protoze na vlastni bydleni bychom si nenasetrili. Hypoteka proste byla mensi zlo nez celozivotne platit najem. Zadny luxus, normalne byt v panelaku, ale koupeny bohuzel v dobe, kdy byly ceny nemovitosti nahore.

+1/0
18.6.2015 15:42

B22e98n 56P11a67v41k83a 1807393367891

No, tak to se máte čím chlubit.

0/−6
18.6.2015 16:43

M55i12l92e13n66a 39K20l54o11u32č16k16o77v92á 2716570506852

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

+6/0
18.6.2015 8:07

E77l14i58š23k65a 76K96u62č33e28r87o80v63á 7669772313463

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

+17/0
18.6.2015 7:04

V80e33r78o74n33i73k13a 96V84e15s91e78l17á 7945827434933

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly";-D

0/0
18.6.2015 10:38

E61v32a 40P41á45n25e16k 8140169907654

Souhlas. Radeji vzit tu dohodu nebo vypoved s odstupnym a soustredit svou silu na hledani noveho zamestnani.

+2/0
18.6.2015 12:42

D29a68l48i37b55o55r 89R34o70z21s53y39p55a25l 7790713146829

Nevím jestli v případě neplatné výpovědi nemusí firma vyplatit ušlou mzdu. Pak by se tahanice se soudem vyplatila.

0/0
18.6.2015 19:22

O25n32d15ř47e68j 15L55o89š15o44t17h 1715705275811

31. září jo? :)

+23/0
18.6.2015 3:37

M46o77n26i65k64a 32R60o14l58l71o82v17á 5913842256655

Lepší než 30.2.;-D

+6/0
18.6.2015 8:23

M53i12r30e89k 67G60a80j10e43r 5811656509550

Nikoliv. Pro tu paní by bylo 30.2. lepší. :-)

0/0
23.6.2015 22:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz