Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?

Na trhu práce se to stává celkem často. Žena se vrátí po dvou třech letech rodičovské dovolené do práce a zjistí, že její místo už neexistuje nebo ho má někdo jiný. Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P34e90t83r 27M49a20t81ě12j36í21č82e87k 2779323754195

... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

+9/0
18.6.2015 14:49

P17e30t75r 59P49o92s59p15í34š46i78l 4878834806846

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

0/0
18.6.2015 21:55

P72e20t38r 10K72o10š79í69č64e87k 8221940455261

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit!!:-)

+4/−6
18.6.2015 14:38

V81e22r40o33n35i85k33a 37V14e80s57e80l75á 7955737604413

;-D Jako vtip dobry

0/0
18.6.2015 15:23

Z18d75e15n58ě51k 97H44r91u38b32ý 5565658301496

No, nebo naopak souložit, ale s tím správným člověkem...

0/0
18.6.2015 16:59

P30a59v35e63l 80P90a74u87l44i67k90a 9965970767466

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.;-OA zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

+3/0
18.6.2015 13:26

P23a55v42e59l 16P63a24u68l30i18k61a 9985250587806

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

+1/0
18.6.2015 13:29

J74i84t16k46a 65K51u53l48h18á39n91k86o26v79á 7937691171684

A proč s nimi nemůžete zůstat doma vy? To se nikdo nemůže divit, že ženy nemůžou sehnat kloudnou práci, když ošetřování dětí padne vždycky na ně.

+3/−2
18.6.2015 15:03

P13a92v64e65l 67P32a71u82l46i78k31a 9315830207736

Ani nevite, jak rad bych s nima zustal doma, ale manzelka by ze sveho nasi domacnost financne neutahla. Pokud by vydelavala vice, tak bych sel na otcovskou (a s radosti) :-).

+4/0
18.6.2015 15:13

V75e47r81o45n98i61k87a 41V80e56s53e68l97á 7715257804103

Jojo, tak tak, v dnesni dobe musi vetsinou makat oba, vetsina lidi ma hypoteku... S nemocnymi detmi vetsinou zustava ten z rodicu, jehoz zamestnavatel je vuci tomu tolerantnejsi nebo kdo vydelava mene. Nam nastesti vzali ve dvou letech dcerku do jesli, jinak nevim, jak bychom to utahli. Blby je, kdyz vam ze skolky volaji kvuli kazdymu usmrknuti, ze si mate prijit pro dite...

+2/0
18.6.2015 15:30

L31e16n37k42a 10N80o24v97á 1776616588885

To je těžké. Ostatní děti ve školce mají také většinou pracující rodiče a pokud by tam rodiče cpali děti nemocné, tak onemocní i ty ostatní.

+1/0
18.6.2015 16:08

B82a49r17b29o14r78a 10J71a48n33e57č39k27o27v82á 9324322201

ted se ale prece bavime o par dnech nemoci, ne o cele rodicovske dovolene...se muzete stridat. Btw proc manzelka nevydela dost? protoze zamestnavatele preventivne zeny nepovysuji a mnohdy jim plati za stejnou praci mene, aby si vykompenzovali povinnosti, kladene na ne  statem.

+2/0
18.6.2015 16:00

J94i14t97k74a 77K24u22l12h60á65n81k23o91v33á 7547401981414

Přesně tak jsem to myslela.

+1/0
18.6.2015 17:37

K54a90r45e23l 35K97o59v24a86n33d63a 9102189754

Máme doma obdobnou zkušenost, ale ono zaměstnavatele zpravidla ani nezajímá, že může s nemocným dítětem být doma otec místo matky - automaticky předpokládají, že to bude matka.

Když jsem byl sám na pohovoru, nikoho toto nezajímalo, ale u manželky automaticky.

Navíc často ani nejde o řešení nemocnosti dětí, ale o nižší flexibilitu - hlavně kvůli vyzvedávání dítěte ze školky...

+3/0
18.6.2015 21:32

J74a29n 32S40o71u98k26u83p 1194184736125

Mojí ženskou teď vzali, přestože má dvě děti a náplň je ze dvou třetin cestování po světě.

+2/0
18.6.2015 14:18

O95d69s18t45r37a65n60ě11n19ý 40U85ž50i72v97a43t32e32l

Uživatel požádal o vymazání
+3/−1
18.6.2015 15:12

V75e87r34o67n32i98k15a 10V90e40s89e64l79á 7715237814633

Taky ne. Bohuzel od dcerinych dvou let musim pracovat, takze taky s ni netravim tolik casu, jak by bylo zahodno.

+1/0
18.6.2015 15:32

M98i43r39e77k 24G88a97j22e15r 5651836939730

No když cestuje, tak nevyzvedává děti ze školky a ani se z cesty nebude předčasně kvůli onemocnění dětí z cesty vracet. S dětmi budete víc vy. Jetliže tedy budete hledat práci vy, tak to raději zatajte.

0/0
23.6.2015 21:56

J20a96k16u53b 32S67e10m13e62r47á84d 2687486411911

no tak to si teda myslim, ze radsi vezmou zenskou s dvema detma, tzn uz nehrozi tolik odchod na materskou nez bezdetnou 25 - 35 let

0/0
18.6.2015 15:59

O78l20g35a 85S58t42o18j77a52n60o62s16k70a 1688876689361

bylo by to pěkně logické. bohužel není. nevýhoda v každém věku, mladá může otěhotnět, s malými dětmi se o ně musí starat a když děti odrostou je už stará, aspoň tak to pomalu dneska vypadá.:-(

0/0
18.6.2015 22:50

K85a11t42k77a 58K23r87e28j17č52í 9116366854542

No rozhodně by se tím "chlubit" neměla, nejen, že zaměstnavatelům do toho nic není, ale ani se na to ptát nesmí. Spousta jich to však i přesto činí. Sice mám pocit, že se v tomto ohledu pomalu ale jistě situace zlepšuje s tím, jak mohou dnes na mateřskou/rodičovskou i chlapi a ženy začínají pomalu vydělávat srovnatelně, takže si dnes vychcaní zaměstnavatelé nemohou být jistí, že když naberou pouze muže, vyhnou se mateřské/rodičovské/ošetřovačce. Stále ale bohužel platí, že ženská s malýma dětma nebo v "blbém" věku, kdy je reálné nebezpečí, že je bude brzo mít, je pro mnohé zaměstnavatele méně atraktivní :-(

+5/−1
18.6.2015 16:05

V55o87j94t58ě67c80h 25R55y42c28h28e95c27k46ý 2180677936839

méně atraktivní pro zaměstnavatele je paradoxně i kvůli zákonům, které ji mají chránit. Vemte to tak, žena otěhotní a pak jde na mateřskou, za celou tuto mateřskou, i když nepracuje, jí běží nárok na dovolenou. Takže zaměstnavatel musí najít někoho jiného a navíc jestě platit ženě, která je na mateřské, dovolenou. Navíc pokud o proplacení dovolené žena požádá při přechodu z mateřské na rodičovskou, tak má nárok na celou nekrácenou dovolenou za ten rok (a pokud jí to dobře vyjde, tak za 0 dní v práci může dostat 1,5 násobek roční dovolené). Navíc žena může kdykoli na rodičovské přijít za zaměstnavatelem, že se vrací do práce, a za měsíc mu oznámit, že raději zase bude s dětma doma a on s tím nic nenadělá. Pokud je to pracovní pozice, kterých je ve firmě více, tak to nějak dá, ale pokud je tam místo jen pro jednoho člověka, tak to může být problém. Podle mě by, za matřeskou neměla být dovolená (nevím za co - to si jako má vzít volno od dětí?) a žena by měla závazně oznámit jak dlouho hodlá být s dětma doma, aby zaměstnavatel mohl místo ní rozumě sehnat náhradu na určitou dobu.

Mojí ženě zkončila pracovní smlouva v době rodičovské (byla na dobu určitou), a když pak hledala zaměstnání, tak naše děti a to že už další neplánujeme byl důvod, že ji do nového zaměstnání dali přednost před obdobně kvalifikovanými ženami bez dětí - to, že občas zůstane s dětma doma (střídáme se) je pro zamestnavatele lepší než, že jim po dlouhém zaučení na pár let odejde. Samozřejmě si nedělám iluzi, že pokud by se na tu pozici a za ty peníze přihlásil stejně kvalifikovaný chlap, u kterého by se nebáli, že jim kvůli penězům brzo odejde, tak by vybrali ho. Ale to je důsledek toho, že stát na zaměstnavatele přenáší část své sociální politiky - v něčem je to dobře a v něčem zase špatně.

+6/0
18.6.2015 17:33

V93á34c15l42a70v 33P89í50c97h10a 2573106392290

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

+5/−2
18.6.2015 13:21
Foto

M39i72r43o97s27l67a60v 82O81r39t 2232465288894

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

+1/0
18.6.2015 12:46

J42a71n 72R74i34e81g40e68l 1184466295102

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

+6/0
18.6.2015 12:33

M73i72l55e19n22a 71K94l38o54u28č46k60o67v64á 2646640616702

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

0/0
18.6.2015 12:36

M43i52r64e39k 67T26u69r43e62č20e38k 4953102700332

To narizeni statu "drzet misto" je taky totalni uchylka. Kde to jsme, v socializmu nebo kapitalizmu ?

+4/−2
18.6.2015 12:40
Foto

M91i84r30o24s73l91a92v 46O53r26t 2852625598124

Po skončení rodičovské dovolené se vrátí do práce, takhle to zjistí určitě.

+1/0
18.6.2015 12:48

A39l53e84n49a 71V84e61s44e19l18á 3933471785288

Tak ty tři roky během mateřské nebyla někde zavřená... pokud byla předtím ve firmě, kam se i plánuje vrátit, tak ty kontakty snad během celé té doby nějaké měla, ne?

+2/0
18.6.2015 13:56

V39e97r86o12n75i27k14a 53V36e67s60e10l20á 7605787194533

Ja jsem behem dvoulete rodicovske i pro firmu pracovala na dohodu par hodin tydne, nejdriv z domova, pak i v kanclu, a stejne me nakonec na moje misto zpet nevzali, protoze tam proste byla kolegyne, kterou jsem pred materskou zaucovala. Ale naslo se jine misto.

0/0
18.6.2015 15:35

O52d77s49t25r65a21n19ě47n20ý 30U62ž41i44v73a12t16e41l

Uživatel požádal o vymazání
+3/−4
18.6.2015 11:52

O11d44s18t91r24a80n83ě10n54ý 97U46ž94i67v57a90t81e49l

Uživatel požádal o vymazání
0/0
18.6.2015 11:57

V43e47r68o67n59i88k42a 59V97e76s87e86l25á 7585237894883

Na odstupne ve vysi trimesicniho prumerneho platu ma narok kazdy zamestnanec, pokud je propusten z organizacnich duvodu, tedy i pokud zamestnavatel nema misto pro matku po rodicovske...

+2/0
18.6.2015 13:10
Foto

M96i47r73o78s50l70a18v 24O31r12t 2272335398464

Mýlíte se. Najděte si par.47 zákoníku práce, pokud Vás to zajímá.

+1/−1
18.6.2015 12:50

V62e86r46o37n16i48k82a 20V61e68s58e75l22á 7255497644643

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa;-D Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin;-)

+3/0
18.6.2015 10:35

P85a96v89e68l 13P66a90u30l57i79k70a 9225250637196

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

0/0
18.6.2015 13:21

V37e68r73o65n22i40k88a 60V51e43s59e37l50á 7435317344133

Kdyz jsme se brali, ja koncila skolu a mela tak max 200 na ucte, manzel par mesicu po skole pracoval, rok jsme bydleli v pidibytecku v podnajmu, pak jsme si tu hypoteku vzali, protoze na vlastni bydleni bychom si nenasetrili. Hypoteka proste byla mensi zlo nez celozivotne platit najem. Zadny luxus, normalne byt v panelaku, ale koupeny bohuzel v dobe, kdy byly ceny nemovitosti nahore.

+1/0
18.6.2015 15:42

B68e43n 68P56a27v30k22a 1317803507181

No, tak to se máte čím chlubit.

0/−6
18.6.2015 16:43

M57i24l17e94n76a 37K28l41o54u37č49k11o76v69á 2316940466532

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

+6/0
18.6.2015 8:07

E59l40i95š37k36a 61K86u22č74e15r43o69v96á 7789702423433

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

+17/0
18.6.2015 7:04

V30e31r37o55n10i35k72a 20V95e72s65e40l37á 7845747844813

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly";-D

0/0
18.6.2015 10:38

E79v73a 47P36á28n69e51k 8260969327144

Souhlas. Radeji vzit tu dohodu nebo vypoved s odstupnym a soustredit svou silu na hledani noveho zamestnani.

+2/0
18.6.2015 12:42

D28a74l61i87b11o64r 86R34o49z74s88y96p62a16l 7150333416229

Nevím jestli v případě neplatné výpovědi nemusí firma vyplatit ušlou mzdu. Pak by se tahanice se soudem vyplatila.

0/0
18.6.2015 19:22

O49n41d32ř73e33j 22L40o15š58o54t45h 1555745365861

31. září jo? :)

+23/0
18.6.2015 3:37

M46o91n35i31k48a 42R15o79l56l19o30v90á 5713822486935

Lepší než 30.2.;-D

+6/0
18.6.2015 8:23

M30i75r37e10k 68G97a23j50e29r 5751616329640

Nikoliv. Pro tu paní by bylo 30.2. lepší. :-)

0/0
23.6.2015 22:03





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz