... az do 31.zari? to se chudak holka naceka ... nebo mi uteklo ze je letos prestupny rok?

Taky jsem to dočetl až sem.  A pokud pracovní poměr neskončí 31. září, tak to zcela jistě bude 30. února.

"...Byla doma s dítětem, zaměstnavatel jí zrušil místo. Co dělat?..."

....

Co? Příště nesouložit

 Jako vtip dobry

Manzelka je na tom podobne a praci jiz hleda pul roku a stale nic. Je vzdelana, ma patricnou praxi, ale ma obrovskou nevyhodu: dve male deti, ktere mohou kdykoliv onemocnet. Pokud se pochlubi na vyberovem rizeni, ze ma male deti, tak uz ji na dalsi kolo nikdo nezve.A zazdte to, ze mate male deti (obzvlast, kdyz je mate radi).

Jeste dodavam, ze deti jsou zdrave a prijaty do skolky. Ale pokud onemocni, tak s nima bude muset zustat doma.

Pokud jsem to dobře pochopil, tak dostane dva měsíce plat v rámci výpovědní lhůty, pokud tam pracovala aspoň rok, tak další dva platy jako odstupné a další dva měsíce 65% platu od ÚP. To je myslím dostatek času na to, aby si našla jinou práci.

Na to, že to měl psát advokát, je ta odpověď místy nepřesná až zavádějící. Např. tam není uvedeno, že dohodou lze skončit i při rodičovské dovolené, a to, že prostá dohoda žádné odstupné nezajistí. Docela to odflákli.

zajimalo by me, jak pak dotycna zjisti, jestli tam misto ni nekdo je, kdyz je to mala firma a uz tam nema kontakt dovnitr, prip. velka firma, kde ji stejne nikdo nepomuze, protoze by sel proti svym sefum a zamestnavateli a jenom by si uskodil. Tohle je pekna teoreticka pravnicina, ale realita je uplne jinde.

Ano, to samé píšu níže. Takový rady do zahrady....

Mne po dvou letech rodicovske taky na puvodnim miste zamestnavatel nechtel, protoze tam porad byly kolegyne, ktere jsem zaucovala, jsou tam porad, deti asi zatim moc nechteji, maji psa Nastesti jsem ziskala jine misto v jinem oddeleni. Tu praci pak presunuli do levnejsi zeme, tak ted mam zase jinej flek v ramci firmy. Pracuju v outsorcingu, to nikdy nevite dne ani hodiny, kdy si vas zavolaji do zasedacky a daji vypoved z organizacnich duvodu, ze my Cesi jsme pro firmu moc drahy. S hypotekou celkem adrenalin

Plne s Vami souhlasim. Moje manzelka je na tom podobne. Ale na tu hypoteku jsme se nastesti ukecat nenechali a bydlime v malem, ale nasem.

Hezky se to čte, ale pochybuji, že ona zaměstnankyně bude mít moznost si po 3 letech ověřovat, že misto bylo skutečně zrušeno, že slo o reorganizaci apod. Pokud ji nekdo z firmy nepomůže s dokazovanim, má smůlu. A proti zaměstnavateli žádný zaměstnanec svědčit nebude.

moje rada zní investovat energii do hledání jiného místa, ne do tahanic s firmou, která o vás nestojí.

Presne tak. Nekde se vnucovat a pracovat v blby atmofere, to by nebylo pro me. Nastesti mam zamestnavatele, ktery je celkem "family friendly"