Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přebíhají z firmy do firmy. Mladí hledají práci, která je bude bavit

Střídají práci po pár měsících. Říká se jim fluktuanti a zaměstnavatelé si na ně stěžují stále častěji: „Stojí nás spoustu peněz. Když je zaškolíme, podají výpověď.“ Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J10a76r84o24s88l23a32v 11V44o90j71t19ě53c83k77ý 4563408294666

Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

+1/0
20.7.2015 14:18

J20o10s77e90f 21H20á89j32e18k 6418900769802

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...:-P

+3/0
13.7.2015 13:21

J43i82ř56í 79S43u56c56h44ý 5418207196117

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

+1/0
11.7.2015 15:15

D24a93n50i16e90l 65V92a86l82í36č95e20k 7534750817964

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

+8/0
9.7.2015 22:18

V45á51c66l61a44v 90Š75u95b37r43t 9257303208647

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

+4/0
9.7.2015 12:50

R94a15d36i83m 30P53o95l45á35š15e94k 9666363679109

To by bylo docela zajímavé. ;-D;-D

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat  ;-D;-D

0/0
9.7.2015 12:55

D59a44v90i89d 93P10e49t44r 7220736800785

Sice si děláte legraci, ale jako nápad to reálně není tak špatné. Pokud by se to skloubilo se školami (tam by se naopak brali jen Ti, kteří budou po absolvování potřeba).

0/0
13.7.2015 17:01

I30v95a35n 69H86e59r97o16d51e24k 7182500762119

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

+2/0
9.7.2015 10:38

M78i25l98a61n 83N56o83v16á42k 2426742848966

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

+6/0
8.7.2015 23:44

M90a24r36t15i87n 93S83e18d84o36n97a 2535516276269

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

+3/−1
9.7.2015 5:59
Foto

J33i57ř65í 74K90r42á25k91o59r15a 9419473

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

+7/0
8.7.2015 23:25

P13e45t97r 44V55o60ň54k20a 2217673169333

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak!!

+10/−1
8.7.2015 21:24

M24a78r57t36i97n 81S38e36d90o19n25a 2985266816359

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

+2/0
9.7.2015 6:02

R75a32d69i89m 59P38o56l39á26š85e85k 9456923129539

Ono velice často zvenku nepoznáte, že to je nesolidní firma. Zvenku se trochu dá poznat, jestli má v té firmě zaměstnanec nadbytek práce a nestíhá nebo ne a takové obecné signály, ale nepozná se, jestli ten stres je odůvodněný a zdravý. Respektive jestli je způsoben skutečně dostatkem zakázek a tudíž je účelný a logický a jen tam, kde to je pro dokončení zakázky třeba.  Nebo jestli je způsoben špatným vedením firmy a je tudíž náhodně a prakticky pořád, bez ohledu na kvalitu a rychlost práce zaměstnanců.

Pracovní příležitost v nenápadné střední či menší firmě se po přijetí a reálném seznámení s firemní kulturou tak může vyvrbit jako perfektní práce v přijemném prostředí a s příjemnými lidmi slibující velký osobní rozvoj, takže to může být zajímavá práce na hodně let.

Stejně tak jako se může za nějaký měsíc vyvrbit jako práce v neustálém stresu za neustále se měnících a obvykle nesmyslných podmínek, takže po nějakém měsíci koukáte, jak z toho ven s co nejmenšími ztrátami - vysloveně se čeká na příležitost, na  odstupné, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.

+4/0
9.7.2015 8:48

Š10t38e75f18a14n 88D11i49c89k42o 9314305192166

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni. ;-D;-D

0/0
8.7.2015 20:16

J84i78ř37í 84P29u61d39i58l 8920968913708

Ćlánek je dobrá reklama pro firmu co testuje lidi...... Jo, a o tom testování, žadatel prošel všemi testy a vyšetřeními která potřeboval k legálnímu držení zbraně, A tak mohl legálně drženou zbraní zastřelit milence své ženy......;-D Oni totiž lidi začínaj poznávat, že i když zákoník práce z nich dělá nevolníky, tak si nemusí nechat nic líbit . Bohužel jsme se zhlédli v takovém tom západním debilním jednání, kdy se životopisem,o kterém by se také nechalo diskutovat, je požadován též motivační dopis. To je zbytečný výmysl rádoby mladších študovaných manažerů semletých západníma nesmyslama. Přeci do takovéto pitomosti nenapíšu něco jiného, než co chtějí aby tam bylo. Stačí uvést, já tomu říkám 3s, slušná práce, slušné ohodnocení , slušný šéf !! A to že do Vás bude 5-6 hodin hučet nějakejch pár  magorů aby Vám nakonec nabídli 12 čistého je ztráta mého času. A aby pracovník byl pro firmu prospěšný, tak musí být spokojený !!

+5/−1
8.7.2015 18:35

L90i14b79o83r 35F62o42l17t93ý37n80e84k 2116255547114

LOL. Vedoucí pracovník, mají ho tam řekněme 1 měsíc a včetně "nákladných" skolení a jeho platu a platu dalších lidí, je škoda 100 000. Tak to ať se nediví, že šel jinam :D

+10/0
8.7.2015 18:34

M59a82r73t58i29n 54K95o34l56a86c98e14k 6615389464700

celkem by mne zajímalo, jak si firmy představují nákladné školení. představení firmy je v podstatě minimum co musí firma udělat, aby je zaměstnanec mohl živit. Co takhle prohlubování profesních dovedností ... aby mohl začít firmě vydělávat peníze, to už firmy nechcou, ale chcou aby od první minuty vytvářel hodnoty co budou k něčemu, a oni ho na oplátku mohou kdykoli vyhodit

+3/−1
8.7.2015 20:05

P37a30v62e48l 17H81o48d92a 4499331143689

Slušné firmy si většinou snaží vychovat budoucí vedoucí (a hlavně vytvářet jim k tomu podmínky), kteří pak mají zkušenosti napříč firmou a vidí karierní postup,to je dnes ale spíše vyjímka ,většinou bohužel zaplňují řady "putovními manažery",kteří střídají práci a hlubší znalost o firmě většinou ani nestačí získat a odcházejí(či jsou odejiti) za "novou výzvou" ...

+11/0
8.7.2015 17:48

A34l35e34x46a86n79d38r 48K11o66s24t14k15a 8752318966254

Oni musí být odejiti. Dřív než zjistí příliš mnoho o levárnách té firmy a museli by jim dát slušný plat. (pravda, na základě vydírání)

+2/−2
8.7.2015 19:16

T70o78m72á73š 41H77o28c76h60m61u36t78h 4154342920305

Článek typu - jsme chudáci, oni ti zaměstnanci po nás chtějí plat, proboha, oni chtějí i záchod, teplou vodu, občas nějaký ten benefit. Jenže co my? Nabízíme jim mobil a notebook, vždyť to je benefit jako blázen a oni ho nechtějí? Říkají, že to není benefit, ale další buzerace, aneb zaměstnanče, buď na příjmu vždy a všude. Já se krucipísek vůbec nedivím, že takový člověk jde pryč. Asi jsem také fluktuant, protože v minulé firmě jsem vydržel půl roku. Nebudu pitvat proč, důvody byly pádné, sliby chyby, podpora nula nula nic...Zdraví a nervy má člověk jen jedny, proč si je nechat ničit, když je možnost jít pryč a pracovat pro firmu, do které se každé ráno těšíte a která si vás váží. Nebere vás jako jednoho mravence z mnoha...R^

+15/−1
8.7.2015 17:29

H59e47l75e57n60a 13Č93í24ž42k65o60v97á 9651321452138

Mně případá, že v tomto má spousta lidí (nejen zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců -- a to včetně těch velmi mladých) stále takové socialistické vnímání. Ano, vím, zní to možná paradoxně (mnoho lidí si myslí, firmy jsou "zlé" protože jsou "kapitalistické") ale od rodičů (jejichž profesní "kariéra" se odehrávala převážně za starého režimu) mám odpozorováno, že zaměstnanec nebyl nic, podnik vše -- nebo, když to vezmu analogicky, na obecnější rovině, jedinec byl nic, celek vše.

Myslím, že firma a zaměstnanec mají mít vztah dvou víceméně rovnocenných partnerů, v podstatě vztah obchodní (ne vztah "pán a slouha"): zaměstnanec prodává svou práci (a čas) za těch a těch podmínek a zaměstnavatel to může -- a nebo nemusí -- akceptovat. A vice versa. Jasně, jako zaměstnanec pak máte nadřízeného, který vám určuje co, kdy a jak dělat, ale to už je jiná věc.

+7/0
8.7.2015 17:45

A74l28e17x54a84n91d72r 73K96o66s81t55k44a 8282508296474

Ale fakt je ten, že dost šéfů a kupodivu i majitelů firem umí zaměstnance solidně znechutit. Pokud zjistíte, že váš šéf pracuje doslova ne s vámi ale proti vám.. Třeba jsem zažil kamaráda, když dohodl firmě obchodující s podlahami dodání asi 20 tisíc m2 najednou. Jediná jejich práce by byla napsat objednávku a vystavit fakturu. Normální člověk by mu dal prémie že? Jeho šéf mu řekl, že tomu architektovi takovou cenu dát nesmí. Tak se dotyčný otočil a šel jinam. (nehledě na to, že mít "na háku" architekta, který ročně staví velké budovy by pro takovou firmu byl zázrak. No, kamarád dělá jinde, moudře vedená firma zkrachovala. NEbo ještě lepší, šéf který chce řídit všechno a nestíhá. Takže máte zákazníka, máte pro něj zboží v košíku.. Objednávku odesílá jen šéf. Bum, ráno zjistíte, že se na to vykašlal atd. Také nesmírně motivující.

+7/0
8.7.2015 18:32

H55e54l72e37n82a 81Č15í28ž73k18o19v42á 9251121422538

Jasně, rozumím vám, také znám nejeden takový příběh.

+1/0
8.7.2015 18:39

R80a92d22i61m 29P32o91l64á30š22e41k 9616743759869

To mně připomnělo, jak jsem kdysi dávno přemlouval tehdejšího svého  velice "opatrného" šéfa, aby poslal můj dopis. To bylo krátce po sametu v jednom velkém původně socialistickém podniku, kde ten socialismus byl stále ještě pevně přítomný. Dopisy tehdy psali řadoví členové oddělení  - jednotliví specialisté nebo vedoucí malých specializovaných týmů , ale dle zvyklostí je podepisoval a posílal šéf oddělení, který o té věci věděl obvykle jen základní obrysy.  Specialista, který o tom všechno věděl  a napsal dopis, byl v kolonce vyřizuje.

Tak jsem napsal poněkud odvážnější dopis a pak během pár dnů byl  nejméně dvakrát na cca hodinovém pohovoru u šéfa, kde šéf uváděl důvody, proč dopis nejde poslat a já mu je postupně jeden po druhém vyvracel, dokud šéfovi ty argumenty nedošly a on slíbil ,že "to pošle". Nakonec to stejně neposlal.

Dny jsem studoval příslušnou věc, vytahoval a studoval projekty z archívu oddělení, chodil do podnikového archívu a tahal z něho listiny, pak to všechno pečlivě poskládal do cca půl stránky textu dopisu a nakonec stejně musím přemlouvat , a to šéfa, takže pokud možno asertivně, aby vůbec byla ta má práce  uplatněna a nebyla zbytečná.

A nakonec byla skutečně zbytečná. :-/

0/0
9.7.2015 12:50

H21e87l70e81n50a 40Č84í10ž19k97o22v69á 9881391302268

Jo, ještě něco: Jestli firmám vadí, že se kandidáti tváři, že ta či ona práce je pro ně vysněná, ať laskavě zváží celkový přístup k personální politice, význam všech těch úžasných motivačních dopisů apod.

Kdybych někoho zaměstnávala (což možná bude někdy nutné, ale zatím se toho, zejména vzhledem k administrativním peripetiím, dost děsím), bude mě zajímat, jestli ten člověk je na tu práci stavěný, jestli ji dokáže a chce dělat co nejlépe. Pokud ano, bude mi celkem fuk, že to třeba není tak úplně práce jeho snů. Ano, upřímné -- ale opravdu upřímné -- nadšení, pokud se snoubí se schopnostmi, je samozřejmě plusový bod. Ale je to spíše vzácnost, ne pravidlo. Jen velmi málo lidí může v životě dělat svou vysloveně vysněnou práci -- ostatně profesí, které mohou být pro někoho sen, není zas tak mnoho, většina lidí pracuje ryze pro obživu, v čemž nevidím nic hanebného.

Pokud mi např. potenciální sekretářka bude tvrdit, že je pro ni absolutní sen zvedat telefony a vyřizovat korespondenci, spíše si pomyslím, že je to osoba poněkud jednoduchá; ale pokud mi řekne, že na základě těch a těch poznatků a zkušeností míní, že by byla dobrou sekretářkou, s níž budu spokojena (i když by třeba byla radši malířkou či jazzovou zpěvačkou, což ale nepokládá za reálné), že ty činnosti zkrátka umí vykonávat dobře -- a také se v tomto směru vynasnaží, neboť něčím slušným se přece živit musí -- ocením to mnohem víc než nějaké blouznění o tom, že práce sekretářky je pro ni něco jako životní poslání.

+10/0
8.7.2015 17:19

R68a92d25i95m 58P63o27l42á22š21e62k 9166943929399

Bohužel dneska se hromadně zaměňuje v tomto směru profesionalita zaměstnance za v podstatě podobné lezení do zadku jaké bylo za hlubokého komunismu takové to svazácké či pionýrské teleci nadšení pro režim. Dneska takové to svazácké telecí nadšení pro aktuálního zaměstnavatele.

+7/0
8.7.2015 18:01

J12o35s67e11f 40V11o32m54á67č32k33a 5313984153274

Mluvíte mi z duše. Mám pocit, že neprojevovat dostatečné nadšení pro práci začíná být docela velkou nevýhodou (viz "hledáme nadšeného"). Jak píšete, do práce chodím opravdu pouze pro peníze, kdybych je nepotřeboval, tak dělám úplně něco jiného a rozhodně ne 8 hodin denně a víc, 5 dnů v týdnu. K uspokojení seberealizace by mi stačily třeba i tři čtyři dny práce, zbytek bych se věnoval rodině (práce by mi byla koníčkem).

Jenže toto u pohovoru říct nesmíte, tedy většinou - přeloží si to tak, že v práci dlouho nevydržíte, protože nebudete dostatečně loajální. Bohužel si neuvědomují, že nadšenec na baterky bude radostně hýkat pro jakoukoliv firmu, není to žádná záruka ničeho... Na druhou stranu, pokud se někdo skutečně dokáže pro práci nadchnout, tak proti tomu nelze namítat nic.

+2/0
9.7.2015 11:12

V95á36c96l45a13v 20Š58u54b97r76t 9187753558467

Hlavně, když ten člověk logicky ještě ani pořádně neví, co a za jakých podmínek přesně bude dělat a už se tváří, že je to práce jeho snů. To snad každý trouba pochopí, že to jen hraje.

+2/0
9.7.2015 12:40

M54i97c83h40a21l 38Š87r17o74u57b51e45k 8714256893400

Celková ztráta byla asi sto tisíc korun - za vedoucího zaměstnace, několik měsíců? Se nedivím že šel?

+6/0
8.7.2015 17:03

H67e89l44e75n18a 51Č57í49ž93k62o92v59á 9221631852138

A co je na tom špatného? Firmy hledají "ideálního" zaměstnance, zaměstnanci zase  "ideální" firmu. To "právo na ideál" mají obě strany stejné, každý pro sebe hledá to, co pro něj bude v rámci možností nejlepší. A je to naprosto v pořádku.

+9/0
8.7.2015 16:52

J48a24n 56M92u44c23h33a 8569756602636

achachachacha, v poslednich dvou odstavcich jsem konecne pochopil, proc tenhle pekelny clanek vzniknul ;-D;-D

0/0
8.7.2015 16:37

J80i55r71i 52C67e19e 5325681662288

Ono už existuje assesment centrum, který odhalí fluktuanta?

Já měl zato, že fluktuant se odhalí zpravidla sám prostřednictvím životopisu...

Další je pak na HR manažerovi, kterej není placenej za šťourání v nose, ale za to, že obvolá kontakty uvedené v CV a poptá se na zkušenosti s dotyčným...

+1/0
8.7.2015 16:30

M15i52l90a14n 33P27a56s52t84o68r60e11k 8570106571903

Jenze uvadet predchozi zamestnavatele do CV neni povinne... staci tam napsat v jakem oboru a jak dlouho... pokud budouci zamestnavatel chce vedet konktretnejsi udaj at se na nej zepta

+1/0
8.7.2015 18:06

M42i64c16h35a62l 30B45e98r88a40n 1716936363415

Mno, není povinné.., pokud mám před sebou takové CV a vedle toho ještě x dalších, z kterých se člověk může dozvědět alespoň základní informace, tak hádejte, kam takové CV poputuje...

0/0
8.7.2015 19:34

M17a21r93t97i24n 95K98o50l58a54c72e55k 6285599154880

a to je základní problém, pokud jsou různé názory na to  jak má vypadat, obsahovat, jak podromě.... CV, tak většinou první kontakt žadatele s personalistkou není o odbornosti, nadšení a osobní hrdosti odejít od nedokončené práce, ale o tom, že personalistka podle sebe zhodnotí vzhled listu a založí ho tam kde uzná za vhodné.

Bohužel pak vybírá právě ty podbízivé uchazeče, kterým někdy ani nejde o vytvoření něčeho, ale zkrátka o práci. a právě ti se hledají a někdy hledají ve skušební době jinou práci.

+1/0
8.7.2015 20:16

P22e17t45r 42V55o11ň32k66a 2397733799963

Až na to že to poptání se může dopadnout taky pošpiněním onoho zaměstnance, protože ačkoliv se firma snažila s ním vyj*bat, nakonec to dopadlo obráceně a musela cálovat. A takovýhle rádoby jednatelů a ředitelů, kteří Vám otevřeně po podání výpovědi řeknou, že Vám zajistí, že si jinde neškrtnete jsem viděl a poznal několik. A to jenom proto, že to nešlo po jejich.

Pak jim můžete volat a ptát se na zkušenosti se zaměstnancem, i když byl dobrý, v 90% jej pošpiní.Rv

+1/0
8.7.2015 21:35

J76o91s20e45f 58V85o53m63á12č16k50a 5133284863454

Jenže to byste musel mít i reference na osobu, které budete volat - že si dva lidé nesednou, je docela běžné, takže jednostranný posudek od osoby, o které nic nevíte, může být dost zavádějící.

+1/0
9.7.2015 11:18

V56l29a72s17t38i62m56i84l 70S70v68o11b42o40d95a 7303318855624

Tak to vůbec nevím, o jaké jde profese a lidi. Podle mých zkušeností hledají firmy jen zcela hotové lidi, kteří na 100% odpovídají inzerátu plného požadavků. Spolupráce s uchazečem v případě, že to tak např. jen z 30% není, byť by měla jakoukoliv podobu, je zcela nulová.

Výjimky tvoří jen zanedbatelné procento - méně jak 1%.

Přesto si to dovedu představit. Jsou to třeba pozice, které leží zcela mimo mé zaměření, mimo můj zájem. Pak je možné, že základní požadavek na tyto pozice zní: VŠ *konkrétní obor* a tito lidé jim pak z těch pozic utíkají.

Jó, to je nepochopení základní personální politiky, to se pak nesmí divit ;-D.

+7/0
8.7.2015 16:24

M91a72r10t19i52n 21K18o12l70a35c70e88k 6225819924930

ještě bych dodal, že to vš je spíše o prestiži, než o prokázané hlubší znalosti problematiky. tedy se VŠ uvádí i tam, kde by to hravě zvládl i zapálený středoškolák třeba s praxí v oboru.

0/0
8.7.2015 20:20

K13a82r88e19l 35V17o89v76e15s 1614648312769

Mladi a neklidni !

+2/−1
8.7.2015 15:08

D49á24š77a 13D18o43s34t47á27l12o81v66á 1739433120762

Ono se není čemu divit. Pokud firma naslibuje uchazeči u pohovoru hory doly, a on poté zjistí, že skutek utekl a finančně i co se týče benefitů je na tom po půl roce úplně stejně, jako na začátku, je logické, že odejde za lepším. Jako ten příklad z článku - ztráta jen 100 tisíc za 3 měsíce zaměstnání a to v tom jsou ještě mzdy kolegů?? 8-o To znamená, že tu ,,obtížně" obsaditelnou pozici dostával tak 15 čistého max. Celkem směšný plat za vedení 30-členného kolektivu. Nedivím se, že ho to nebavilo !!

+19/0
8.7.2015 15:03

L76i65b28o53r 30F69o23l41t18ý56n39e17k 2776425137954

Píšu to samé. BTW v článku je "do konce zkušebky", takže to mohl být i jen jeden měsíc, ale i tak by to nebylo kdoví jak moc.

+1/0
8.7.2015 18:36

R39u97d62o91l46f 50P94e79k21á37r39e48k 9862411589513

No, když se u nás uchází nějakej mlamoj, kterej během dvou let vystřídal pět zaměstnavatelů a zajímá se hlavně o služební auto, MT a NTB tak bývá bez dalšího bez zbytečného odkladu slušně odmítnut...

+1/−3
8.7.2015 14:32

P70a33v83e91l 51S89o67b91o84t70k34a 5750394

No jo - ale co když je to zrovna ten vyjímečný flexibilní progresivní dynamický mladý muž který by vaši firmu dostal na zahraniční trhy a zdvojnásobil vám obrat??

0/0
8.7.2015 14:36

R37u17d28o48l89f 29P32e48k31á65r48e36k 9792661879203

Na zázraky už nějakej ten pátek nevěřím:-P

+1/0
8.7.2015 14:44

R70a69d83i72m 47P64o86l73á21š21e68k 9736853619199

Ten, který by mohl tu firmu dostat na zahraniční trhy neobráží řadové personální inzeráty a nehádá se o služební auto a mobil.

Takový by mohl tak maximálně do zahraničí poslat to služební auto - prodat ho Ukrajincům a nahlásit  jako "odcizené"

Lidé , pokud jsou schopni v krátké době řádu 1 - 4 let dostat firmu na zahraniční trhy, pracují už nejméně 5 let, obvykle ale minimálně 10 let , vedou svou firmu nebo pracují v obchodním manažmentu a už jsou v kariéře poměrně vysoko.

+6/0
8.7.2015 15:08

D43á75š40a 30D17o16s10t64á75l19o25v90á 1669953800802

Co by ho jako mělo zajímat jiného? Myslíte si, že každý touží pracovat zrovna ve vaší firmě, ideálně zadarmo? Autu rozumím, ale dle jeho požadavku na NB a MT asi moc zkušeností nepobral, jelikož to není benefit, ale prokletí - jste k dispozici kdykoliv Rv Jinak mě také v první řádě hned po náplni práce zajímá plat a auto, není hodnotnější benefit. Nemyslím si, že jsem divná.

+5/0
8.7.2015 15:05

R30u82d28o47l15f 47P12e28k25á47r54e62k 9372201889713

Pokud hovoříme o řadové pozici, a tím samozřejmě nemyslím obchodního zástupce (bo tam je auto samozřejmost), tak nezném ve svém okolí moc firem, které by svým zaměstnancům dávaly služební auto, notabene k dispozici pro soukromé účely...

0/0
8.7.2015 18:45

D90á45š41a 30D79o11s22t11á54l77o27v76á 1659833660892

Ani u toho OZ není auto pro soukromé účely samozřejmost. Záleží na firmě. Viděla jsem hodně OZ bez aut.

0/0
8.7.2015 20:31





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.