Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přebíhají z firmy do firmy. Mladí hledají práci, která je bude bavit

Střídají práci po pár měsících. Říká se jim fluktuanti a zaměstnavatelé si na ně stěžují stále častěji: „Stojí nás spoustu peněz. Když je zaškolíme, podají výpověď.“ Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J16a47r61o19s30l17a26v 46V47o43j96t95ě85c87k20ý 4283508584816

Firmy mají problém s tím, že neobsadí pozici člověkem, kterého práce baví a zajímá se o ni, ale dají přednost tomu, který na to má školu, často z donucení rodičů, a nic jiného, než teorii nezná, protože se o víc nezajímá. Na západě můžete dělat ředitele i s vyučním listem z úplně jiného oboru. A to je problém, tady to nejde ( nechtějí aby to tak bylo)

+1/0
20.7.2015 14:18

J19o48s56e44f 51H46á55j89e86k 6198570709492

...souhlasím s většinou níže uvedených názorů. Je to výsledek kultury, kterou si tu firmy zavedly samy...:-P

+3/0
13.7.2015 13:21

J92i11ř91í 85S15u72c87h79ý 5658427356547

Já to těm firmám snad i přeju za to jak se z těch mladých, dynamických a perspektivních lidí můžou po....t.

+1/0
11.7.2015 15:15

D65a91n81i85e61l 79V98a88l40í31č70e58k 7134190717744

Většina firem si neváží svých zaměstnanců.Já jsem vyjímka,která si opravdu na svého zaměstnavatele stěžovat nemůže,ale co slyším kolem dokola je opravdu šílené.Manželka dělá prodavačku v obchodním centru již asi 10 let.Buzerace kterou musí většina prodavaček snášet je šílená.Proto se v obchodech jen točí.U pohovorů sliby-realita úplně jiná.Mladí,kteří přijdou na zkušební pracovní den po pár hodinách utečou.Jsou porušovány veškeré paragrafy ze zákoníku práce.Konkurzy na prodavačky se do šopinů dělají na velmi vysoké úrovni.Zjistíte,že musíte mít minimálně maturitu,nesmíte mít malé děti,musíte ovládat jazyky,nemůžete mít problém s přesčasy,musíte bravůrně ovládat počítač,musíte zapomenout,že máte rodinu,protože ji převážně neuvidíte.A pokud nemáte šikovného manžela,který zaobstará nákupy a uvaří i po své vlastní šichtě,tak to prostě nedáte.Zničená z věčných přesčasů  a stání 12 hodin na nohách dostáváte první výplatu- 9.800 Kč.Jste unavená,zničená,a přesto,že ráda pracujete-získáte pocit štvance,který se dře jako kůň,protože na pracáku být nechce.

+8/0
9.7.2015 22:18

V27á38c37l88a71v 57Š12u84b95r34t 9227773698117

Takového ideálního stavu, kdy zaměsntance bude práce bavit, bude dosaženo teprve tehdy, až místo toho, aby se pro předdefinovanou práci hledali vhodní kandidáti, se bude hledat vhodná práce pro kandidáty, kteří jsou právě k dispozici;-))

+4/0
9.7.2015 12:50

R52a16d31i88m 84P54o73l13á35š38e58k 9806183709399

To by bylo docela zajímavé. ;-D;-D

Že by státní úředníci dali dohromady spektrum lidí, které mají v nějakém městě v evidenci na pracáku, zkombinovali to s tím, po jaké výrobě čeho je zrovna poptávka, zajistili peníze,  investice na stavbu příslušné fabriky, objednali projektanty,  stavebníky a montážníky, dělali dozor při té výstavbě, do hotové fabriky na těch pár vrcholových pozic, které nejdou lidmi z UP obsadit, našli lidi, zbytek obsadili nezaměstnanými z místního UP.........

A mohlo by se fachat  ;-D;-D

0/0
9.7.2015 12:55

D43a81v94i10d 23P62e37t14r 7450816180885

Sice si děláte legraci, ale jako nápad to reálně není tak špatné. Pokud by se to skloubilo se školami (tam by se naopak brali jen Ti, kteří budou po absolvování potřeba).

0/0
13.7.2015 17:01

I96v89a37n 66H30e29r38o78d64e36k 7242330262109

Dobrý den, zkusím nabídnout jiný náhled na tuto problematiku. Připravit, realizovat, vyhodnotit assessment centrum - při deseti uchazečích - je práce na deset dnů pro dva specialisty. Pokud je cena AC 10 až 30 000,- Kč- pak výsledek práce "odborníků" odpovídá problémům uvedeným v článku , se kterými se pak klient - zadavatel - jistojistě musí potýkat.Připomíná to situaci, kdy obchodní řetězec výrobci uzenin řekne: Dejte tam třeba piliny, ale to kilo špekáčků bude stát 30 korun. Cena odpovídá odbornosti, odbornost odpovídá kvalitě.V konečném důsledku to "odskáče" jak  nevhodně vybraný uchazeč tak klient, který si službu assessment centra objednal.

+2/0
9.7.2015 10:38

M23i12l97a40n 90N48o40v54á61k 2516272768556

Souvisí to s tím také. Kdejakej cucák a mladej smrad, kterýmu teče mlíko po bradě radí a šéfuje zkušeným lidem a honí kariéru. Myslí si to že má kus papíru a že spasí svět, bohužel dost často se tyto individua pletou. Takový systém firmy ze západu zavedly i u nás, tak at se nediví, nikdo ze zkušených lidí nad 30 let ani nebude naslouchat "Kinderjugend telatům". Až budete na takové pozice obsazovat lidi, tak tam prosím nedávejte tyto nemyslící rychlokvašky který nevědí kam vlastně patří.

+6/0
8.7.2015 23:44

M48a25r11t84i16n 76S65e75d23o96n71a 2385616786919

Rekl bych ze je to chyba hlavne vedeni firmy ze vybrali nezkusene lidi, ze chce mladej sefovat je prirozene.

+3/−1
9.7.2015 5:59
Foto

J74i16ř67í 70K83r22á49k34o16r15a 9909683

Mně to přijde logické. Pokud je práce dost, lidé si prostě hledají tu, která je bude bavit a ještě za ní dostanou zaplaceno. Proč by měl někdo negrovat v rachotě, která ho nenaplňuje, nebaví, nedokáže zaujmout a ještě za pár šušňů z nosu?

Počkejte na další krizi a situace se zase obrátí.

+7/0
8.7.2015 23:25

P57e51t37r 85V48o52ň72k89a 2637623519173

"Důvodem je, že mladí lidé chtějí práci, která je bude hned bavit. A protože volných míst je teď dost, nehodlají čekat a zkoušejí štěstí jinde."

Ten důvod se Vám trošku vymkl, jestli to nebude tím, že za málo peněz chce zaměstnavatel hodně muziky, např. přesčasy se u TPV neproplácí, maximálně si můžete vybrat náhradní volno, zároveň Vás ale do těch přesčasů nutí. A další a další libůstky zaměstnavatelů, kdy vy se pomalu nemůžete ani uprdnout, ale snášet musíte vše. Jen ať si ochutnají vlastního gulášku, kdy Vás do poslední chvíle zkušební doby využívají a poslední den dostanete výpověď bez důvodu pěkně ve zkušební době.

Zaměstnavatelé jen sklízejí to co sami zasévají, a dobře jim tak!!

+10/−1
8.7.2015 21:24

M56a60r34t98i15n 36S12e39d68o47n79a 2545826556929

Na druhou stranu je chyba lidi, ze se v tak nesolidni firme vubec uchazi o praci.

+2/0
9.7.2015 6:02

R43a97d89i94m 79P25o18l17á34š84e21k 9326843889889

Ono velice často zvenku nepoznáte, že to je nesolidní firma. Zvenku se trochu dá poznat, jestli má v té firmě zaměstnanec nadbytek práce a nestíhá nebo ne a takové obecné signály, ale nepozná se, jestli ten stres je odůvodněný a zdravý. Respektive jestli je způsoben skutečně dostatkem zakázek a tudíž je účelný a logický a jen tam, kde to je pro dokončení zakázky třeba.  Nebo jestli je způsoben špatným vedením firmy a je tudíž náhodně a prakticky pořád, bez ohledu na kvalitu a rychlost práce zaměstnanců.

Pracovní příležitost v nenápadné střední či menší firmě se po přijetí a reálném seznámení s firemní kulturou tak může vyvrbit jako perfektní práce v přijemném prostředí a s příjemnými lidmi slibující velký osobní rozvoj, takže to může být zajímavá práce na hodně let.

Stejně tak jako se může za nějaký měsíc vyvrbit jako práce v neustálém stresu za neustále se měnících a obvykle nesmyslných podmínek, takže po nějakém měsíci koukáte, jak z toho ven s co nejmenšími ztrátami - vysloveně se čeká na příležitost, na  odstupné, ukončení smlouvy na dobu určitou atd.

+4/0
9.7.2015 8:48

Š38t21e64f60a24n 32D87i49c29k79o 9134605982196

Fluktulanta a večného PN-kára by som odhalil za 1 minútu aj ja. - Ak by som mal známu v Socialnej poisťovni. ;-D;-D

0/0
8.7.2015 20:16

J71i81ř12í 92P58u39d90i72l 8670708913488

Ćlánek je dobrá reklama pro firmu co testuje lidi...... Jo, a o tom testování, žadatel prošel všemi testy a vyšetřeními která potřeboval k legálnímu držení zbraně, A tak mohl legálně drženou zbraní zastřelit milence své ženy......;-D Oni totiž lidi začínaj poznávat, že i když zákoník práce z nich dělá nevolníky, tak si nemusí nechat nic líbit . Bohužel jsme se zhlédli v takovém tom západním debilním jednání, kdy se životopisem,o kterém by se také nechalo diskutovat, je požadován též motivační dopis. To je zbytečný výmysl rádoby mladších študovaných manažerů semletých západníma nesmyslama. Přeci do takovéto pitomosti nenapíšu něco jiného, než co chtějí aby tam bylo. Stačí uvést, já tomu říkám 3s, slušná práce, slušné ohodnocení , slušný šéf !! A to že do Vás bude 5-6 hodin hučet nějakejch pár  magorů aby Vám nakonec nabídli 12 čistého je ztráta mého času. A aby pracovník byl pro firmu prospěšný, tak musí být spokojený !!

+5/−1
8.7.2015 18:35

L52i98b24o92r 13F26o50l79t19ý67n89e32k 2416695547584

LOL. Vedoucí pracovník, mají ho tam řekněme 1 měsíc a včetně "nákladných" skolení a jeho platu a platu dalších lidí, je škoda 100 000. Tak to ať se nediví, že šel jinam :D

+10/0
8.7.2015 18:34

M70a25r76t63i18n 96K61o12l19a39c36e58k 5969657523923

celkem by mne zajímalo, jak si firmy představují nákladné školení. představení firmy je v podstatě minimum co musí firma udělat, aby je zaměstnanec mohl živit. Co takhle prohlubování profesních dovedností ... aby mohl začít firmě vydělávat peníze, to už firmy nechcou, ale chcou aby od první minuty vytvářel hodnoty co budou k něčemu, a oni ho na oplátku mohou kdykoli vyhodit

+3/−1
8.7.2015 20:05

P67a74v79e87l 35H36o75d86a 4209291103139

Slušné firmy si většinou snaží vychovat budoucí vedoucí (a hlavně vytvářet jim k tomu podmínky), kteří pak mají zkušenosti napříč firmou a vidí karierní postup,to je dnes ale spíše vyjímka ,většinou bohužel zaplňují řady "putovními manažery",kteří střídají práci a hlubší znalost o firmě většinou ani nestačí získat a odcházejí(či jsou odejiti) za "novou výzvou" ...

+11/0
8.7.2015 17:48

A91l79e60x87a83n42d12r 52K93o37s40t54k47a 8212838726894

Oni musí být odejiti. Dřív než zjistí příliš mnoho o levárnách té firmy a museli by jim dát slušný plat. (pravda, na základě vydírání)

+2/−2
8.7.2015 19:16

T90o81m52á24š 95H63o65c89h65m33u43t48h 4894522870965

Článek typu - jsme chudáci, oni ti zaměstnanci po nás chtějí plat, proboha, oni chtějí i záchod, teplou vodu, občas nějaký ten benefit. Jenže co my? Nabízíme jim mobil a notebook, vždyť to je benefit jako blázen a oni ho nechtějí? Říkají, že to není benefit, ale další buzerace, aneb zaměstnanče, buď na příjmu vždy a všude. Já se krucipísek vůbec nedivím, že takový člověk jde pryč. Asi jsem také fluktuant, protože v minulé firmě jsem vydržel půl roku. Nebudu pitvat proč, důvody byly pádné, sliby chyby, podpora nula nula nic...Zdraví a nervy má člověk jen jedny, proč si je nechat ničit, když je možnost jít pryč a pracovat pro firmu, do které se každé ráno těšíte a která si vás váží. Nebere vás jako jednoho mravence z mnoha...R^

+15/−1
8.7.2015 17:29

H57e20l39e78n47a 74Č64í62ž10k98o40v44á 9341501242528

Mně případá, že v tomto má spousta lidí (nejen zaměstnavatelů, ale i zaměstnanců -- a to včetně těch velmi mladých) stále takové socialistické vnímání. Ano, vím, zní to možná paradoxně (mnoho lidí si myslí, firmy jsou "zlé" protože jsou "kapitalistické") ale od rodičů (jejichž profesní "kariéra" se odehrávala převážně za starého režimu) mám odpozorováno, že zaměstnanec nebyl nic, podnik vše -- nebo, když to vezmu analogicky, na obecnější rovině, jedinec byl nic, celek vše.

Myslím, že firma a zaměstnanec mají mít vztah dvou víceméně rovnocenných partnerů, v podstatě vztah obchodní (ne vztah "pán a slouha"): zaměstnanec prodává svou práci (a čas) za těch a těch podmínek a zaměstnavatel to může -- a nebo nemusí -- akceptovat. A vice versa. Jasně, jako zaměstnanec pak máte nadřízeného, který vám určuje co, kdy a jak dělat, ale to už je jiná věc.

+7/0
8.7.2015 17:45

A13l96e29x46a56n87d95r 25K93o97s28t18k67a 8142148846514

Ale fakt je ten, že dost šéfů a kupodivu i majitelů firem umí zaměstnance solidně znechutit. Pokud zjistíte, že váš šéf pracuje doslova ne s vámi ale proti vám.. Třeba jsem zažil kamaráda, když dohodl firmě obchodující s podlahami dodání asi 20 tisíc m2 najednou. Jediná jejich práce by byla napsat objednávku a vystavit fakturu. Normální člověk by mu dal prémie že? Jeho šéf mu řekl, že tomu architektovi takovou cenu dát nesmí. Tak se dotyčný otočil a šel jinam. (nehledě na to, že mít "na háku" architekta, který ročně staví velké budovy by pro takovou firmu byl zázrak. No, kamarád dělá jinde, moudře vedená firma zkrachovala. NEbo ještě lepší, šéf který chce řídit všechno a nestíhá. Takže máte zákazníka, máte pro něj zboží v košíku.. Objednávku odesílá jen šéf. Bum, ráno zjistíte, že se na to vykašlal atd. Také nesmírně motivující.

+7/0
8.7.2015 18:32

H57e88l10e53n93a 51Č26í27ž88k24o95v33á 9311651242188

Jasně, rozumím vám, také znám nejeden takový příběh.

+1/0
8.7.2015 18:39

R90a44d92i33m 51P49o68l24á23š84e49k 9556553949959

To mně připomnělo, jak jsem kdysi dávno přemlouval tehdejšího svého  velice "opatrného" šéfa, aby poslal můj dopis. To bylo krátce po sametu v jednom velkém původně socialistickém podniku, kde ten socialismus byl stále ještě pevně přítomný. Dopisy tehdy psali řadoví členové oddělení  - jednotliví specialisté nebo vedoucí malých specializovaných týmů , ale dle zvyklostí je podepisoval a posílal šéf oddělení, který o té věci věděl obvykle jen základní obrysy.  Specialista, který o tom všechno věděl  a napsal dopis, byl v kolonce vyřizuje.

Tak jsem napsal poněkud odvážnější dopis a pak během pár dnů byl  nejméně dvakrát na cca hodinovém pohovoru u šéfa, kde šéf uváděl důvody, proč dopis nejde poslat a já mu je postupně jeden po druhém vyvracel, dokud šéfovi ty argumenty nedošly a on slíbil ,že "to pošle". Nakonec to stejně neposlal.

Dny jsem studoval příslušnou věc, vytahoval a studoval projekty z archívu oddělení, chodil do podnikového archívu a tahal z něho listiny, pak to všechno pečlivě poskládal do cca půl stránky textu dopisu a nakonec stejně musím přemlouvat , a to šéfa, takže pokud možno asertivně, aby vůbec byla ta má práce  uplatněna a nebyla zbytečná.

A nakonec byla skutečně zbytečná. :-/

0/0
9.7.2015 12:50

H55e92l75e61n23a 97Č19í54ž12k29o67v73á 9981911712418

Jo, ještě něco: Jestli firmám vadí, že se kandidáti tváři, že ta či ona práce je pro ně vysněná, ať laskavě zváží celkový přístup k personální politice, význam všech těch úžasných motivačních dopisů apod.

Kdybych někoho zaměstnávala (což možná bude někdy nutné, ale zatím se toho, zejména vzhledem k administrativním peripetiím, dost děsím), bude mě zajímat, jestli ten člověk je na tu práci stavěný, jestli ji dokáže a chce dělat co nejlépe. Pokud ano, bude mi celkem fuk, že to třeba není tak úplně práce jeho snů. Ano, upřímné -- ale opravdu upřímné -- nadšení, pokud se snoubí se schopnostmi, je samozřejmě plusový bod. Ale je to spíše vzácnost, ne pravidlo. Jen velmi málo lidí může v životě dělat svou vysloveně vysněnou práci -- ostatně profesí, které mohou být pro někoho sen, není zas tak mnoho, většina lidí pracuje ryze pro obživu, v čemž nevidím nic hanebného.

Pokud mi např. potenciální sekretářka bude tvrdit, že je pro ni absolutní sen zvedat telefony a vyřizovat korespondenci, spíše si pomyslím, že je to osoba poněkud jednoduchá; ale pokud mi řekne, že na základě těch a těch poznatků a zkušeností míní, že by byla dobrou sekretářkou, s níž budu spokojena (i když by třeba byla radši malířkou či jazzovou zpěvačkou, což ale nepokládá za reálné), že ty činnosti zkrátka umí vykonávat dobře -- a také se v tomto směru vynasnaží, neboť něčím slušným se přece živit musí -- ocením to mnohem víc než nějaké blouznění o tom, že práce sekretářky je pro ni něco jako životní poslání.

+10/0
8.7.2015 17:19

R13a98d75i68m 20P60o10l18á29š85e40k 9196123699709

Bohužel dneska se hromadně zaměňuje v tomto směru profesionalita zaměstnance za v podstatě podobné lezení do zadku jaké bylo za hlubokého komunismu takové to svazácké či pionýrské teleci nadšení pro režim. Dneska takové to svazácké telecí nadšení pro aktuálního zaměstnavatele.

+7/0
8.7.2015 18:01

J93o27s11e77f 38V89o62m94á92č35k47a 5303314813944

Mluvíte mi z duše. Mám pocit, že neprojevovat dostatečné nadšení pro práci začíná být docela velkou nevýhodou (viz "hledáme nadšeného"). Jak píšete, do práce chodím opravdu pouze pro peníze, kdybych je nepotřeboval, tak dělám úplně něco jiného a rozhodně ne 8 hodin denně a víc, 5 dnů v týdnu. K uspokojení seberealizace by mi stačily třeba i tři čtyři dny práce, zbytek bych se věnoval rodině (práce by mi byla koníčkem).

Jenže toto u pohovoru říct nesmíte, tedy většinou - přeloží si to tak, že v práci dlouho nevydržíte, protože nebudete dostatečně loajální. Bohužel si neuvědomují, že nadšenec na baterky bude radostně hýkat pro jakoukoliv firmu, není to žádná záruka ničeho... Na druhou stranu, pokud se někdo skutečně dokáže pro práci nadchnout, tak proti tomu nelze namítat nic.

+2/0
9.7.2015 11:12

V25á31c22l17a52v 55Š28u37b83r93t 9927663428367

Hlavně, když ten člověk logicky ještě ani pořádně neví, co a za jakých podmínek přesně bude dělat a už se tváří, že je to práce jeho snů. To snad každý trouba pochopí, že to jen hraje.

+2/0
9.7.2015 12:40

M66i10c51h42a58l 72Š55r96o24u43b51e50k 8144816423720

Celková ztráta byla asi sto tisíc korun - za vedoucího zaměstnace, několik měsíců? Se nedivím že šel?

+6/0
8.7.2015 17:03

H39e77l36e33n70a 18Č95í93ž26k24o74v89á 9271821442328

A co je na tom špatného? Firmy hledají "ideálního" zaměstnance, zaměstnanci zase  "ideální" firmu. To "právo na ideál" mají obě strany stejné, každý pro sebe hledá to, co pro něj bude v rámci možností nejlepší. A je to naprosto v pořádku.

+9/0
8.7.2015 16:52

J29a68n 35M35u95c86h72a 8189486272176

achachachacha, v poslednich dvou odstavcich jsem konecne pochopil, proc tenhle pekelny clanek vzniknul ;-D;-D

0/0
8.7.2015 16:37

J77i65r11i 51C45e93e 5215631242408

Ono už existuje assesment centrum, který odhalí fluktuanta?

Já měl zato, že fluktuant se odhalí zpravidla sám prostřednictvím životopisu...

Další je pak na HR manažerovi, kterej není placenej za šťourání v nose, ale za to, že obvolá kontakty uvedené v CV a poptá se na zkušenosti s dotyčným...

+1/0
8.7.2015 16:30

M18i64l57a13n 56P25a43s97t64o79r40e97k 8280306441553

Jenze uvadet predchozi zamestnavatele do CV neni povinne... staci tam napsat v jakem oboru a jak dlouho... pokud budouci zamestnavatel chce vedet konktretnejsi udaj at se na nej zepta

+1/0
8.7.2015 18:06

M17i76c51h14a28l 84B53e11r28a38n 1256726383955

Mno, není povinné.., pokud mám před sebou takové CV a vedle toho ještě x dalších, z kterých se člověk může dozvědět alespoň základní informace, tak hádejte, kam takové CV poputuje...

0/0
8.7.2015 19:34

M15a28r30t91i21n 13K76o31l48a71c39e20k 5829467753783

a to je základní problém, pokud jsou různé názory na to  jak má vypadat, obsahovat, jak podromě.... CV, tak většinou první kontakt žadatele s personalistkou není o odbornosti, nadšení a osobní hrdosti odejít od nedokončené práce, ale o tom, že personalistka podle sebe zhodnotí vzhled listu a založí ho tam kde uzná za vhodné.

Bohužel pak vybírá právě ty podbízivé uchazeče, kterým někdy ani nejde o vytvoření něčeho, ale zkrátka o práci. a právě ti se hledají a někdy hledají ve skušební době jinou práci.

+1/0
8.7.2015 20:16

P46e79t16r 89V85o44ň22k19a 2217333219563

Až na to že to poptání se může dopadnout taky pošpiněním onoho zaměstnance, protože ačkoliv se firma snažila s ním vyj*bat, nakonec to dopadlo obráceně a musela cálovat. A takovýhle rádoby jednatelů a ředitelů, kteří Vám otevřeně po podání výpovědi řeknou, že Vám zajistí, že si jinde neškrtnete jsem viděl a poznal několik. A to jenom proto, že to nešlo po jejich.

Pak jim můžete volat a ptát se na zkušenosti se zaměstnancem, i když byl dobrý, v 90% jej pošpiní.Rv

+1/0
8.7.2015 21:35

J83o28s10e70f 68V68o73m21á77č36k19a 5403784853374

Jenže to byste musel mít i reference na osobu, které budete volat - že si dva lidé nesednou, je docela běžné, takže jednostranný posudek od osoby, o které nic nevíte, může být dost zavádějící.

+1/0
9.7.2015 11:18

V79l74a18s11t16i34m49i91l 44S65v48o19b70o16d20a 7793868915304

Tak to vůbec nevím, o jaké jde profese a lidi. Podle mých zkušeností hledají firmy jen zcela hotové lidi, kteří na 100% odpovídají inzerátu plného požadavků. Spolupráce s uchazečem v případě, že to tak např. jen z 30% není, byť by měla jakoukoliv podobu, je zcela nulová.

Výjimky tvoří jen zanedbatelné procento - méně jak 1%.

Přesto si to dovedu představit. Jsou to třeba pozice, které leží zcela mimo mé zaměření, mimo můj zájem. Pak je možné, že základní požadavek na tyto pozice zní: VŠ *konkrétní obor* a tito lidé jim pak z těch pozic utíkají.

Jó, to je nepochopení základní personální politiky, to se pak nesmí divit ;-D.

+7/0
8.7.2015 16:24

M47a30r70t68i50n 24K72o63l10a20c70e75k 5209107163413

ještě bych dodal, že to vš je spíše o prestiži, než o prokázané hlubší znalosti problematiky. tedy se VŠ uvádí i tam, kde by to hravě zvládl i zapálený středoškolák třeba s praxí v oboru.

0/0
8.7.2015 20:20

K44a13r31e15l 31V43o35v65e14s 1294588132159

Mladi a neklidni !

+2/−1
8.7.2015 15:08

D67á55š31a 48D57o47s17t18á16l66o86v43á 1699493810732

Ono se není čemu divit. Pokud firma naslibuje uchazeči u pohovoru hory doly, a on poté zjistí, že skutek utekl a finančně i co se týče benefitů je na tom po půl roce úplně stejně, jako na začátku, je logické, že odejde za lepším. Jako ten příklad z článku - ztráta jen 100 tisíc za 3 měsíce zaměstnání a to v tom jsou ještě mzdy kolegů?? 8-o To znamená, že tu ,,obtížně" obsaditelnou pozici dostával tak 15 čistého max. Celkem směšný plat za vedení 30-členného kolektivu. Nedivím se, že ho to nebavilo !!

+19/0
8.7.2015 15:03

L88i37b19o64r 74F75o75l65t86ý98n13e93k 2156635307644

Píšu to samé. BTW v článku je "do konce zkušebky", takže to mohl být i jen jeden měsíc, ale i tak by to nebylo kdoví jak moc.

+1/0
8.7.2015 18:36

R68u58d42o63l48f 37P62e61k97á32r37e46k 9432701609933

No, když se u nás uchází nějakej mlamoj, kterej během dvou let vystřídal pět zaměstnavatelů a zajímá se hlavně o služební auto, MT a NTB tak bývá bez dalšího bez zbytečného odkladu slušně odmítnut...

+1/−3
8.7.2015 14:32

P53a90v24e91l 48S48o40b90o79t65k60a 5570444

No jo - ale co když je to zrovna ten vyjímečný flexibilní progresivní dynamický mladý muž který by vaši firmu dostal na zahraniční trhy a zdvojnásobil vám obrat??

0/0
8.7.2015 14:36

R23u12d52o45l32f 73P21e17k27á35r61e74k 9572651519483

Na zázraky už nějakej ten pátek nevěřím:-P

+1/0
8.7.2015 14:44

R39a31d25i48m 18P49o23l48á38š25e30k 9286503839829

Ten, který by mohl tu firmu dostat na zahraniční trhy neobráží řadové personální inzeráty a nehádá se o služební auto a mobil.

Takový by mohl tak maximálně do zahraničí poslat to služební auto - prodat ho Ukrajincům a nahlásit  jako "odcizené"

Lidé , pokud jsou schopni v krátké době řádu 1 - 4 let dostat firmu na zahraniční trhy, pracují už nejméně 5 let, obvykle ale minimálně 10 let , vedou svou firmu nebo pracují v obchodním manažmentu a už jsou v kariéře poměrně vysoko.

+6/0
8.7.2015 15:08

D75á14š26a 84D30o83s10t21á96l49o86v35á 1659623260902

Co by ho jako mělo zajímat jiného? Myslíte si, že každý touží pracovat zrovna ve vaší firmě, ideálně zadarmo? Autu rozumím, ale dle jeho požadavku na NB a MT asi moc zkušeností nepobral, jelikož to není benefit, ale prokletí - jste k dispozici kdykoliv Rv Jinak mě také v první řádě hned po náplni práce zajímá plat a auto, není hodnotnější benefit. Nemyslím si, že jsem divná.

+5/0
8.7.2015 15:05

R81u87d52o49l43f 44P19e36k72á88r14e16k 9162531919653

Pokud hovoříme o řadové pozici, a tím samozřejmě nemyslím obchodního zástupce (bo tam je auto samozřejmost), tak nezném ve svém okolí moc firem, které by svým zaměstnancům dávaly služební auto, notabene k dispozici pro soukromé účely...

0/0
8.7.2015 18:45

D43á51š85a 69D40o80s31t63á38l20o28v98á 1309243570852

Ani u toho OZ není auto pro soukromé účely samozřejmost. Záleží na firmě. Viděla jsem hodně OZ bez aut.

0/0
8.7.2015 20:31





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.