Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Co si zaměstnavatel nemůže dovolit k těhotné ženě

Na co má těhotná žena v práci nárok, kdy musí svůj jiný stav oznámit šéfovi a kdy může dostat výpověď, rozebírá advokát Jan Přib z kanceláře Bělina & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J96a97n40a 85N88o77v36á 1726433673125

Přijde mi, že stále chybí odpověď na to, co dělat jako zaměstnavatel, když zjistím, že má zaměstnantkyně je těhotná. Mám například tři zaměstnance - účetní, nově těhotnou uklízečku a montéra. Reálně není žádné pracovní místo. Těhotná nebude moct uklízet například proto, že nemůže pracovat se silnými chemikáliemi nebo je úklid z určitých důvodů náročný fyzicky. V účetnictví se nevyzná ani trochu a montování něčeho náročného je taky mimo. Co v takovém případě? Tam reálně prostě není možnost přesunutí na jinou pozici.

0/0
5.8.2015 8:39

A45l75e27š 89M97á95l14e48k 6669221638748

A pak zamestnejte holku ktera planuje dite... zadelano na maler.

+3/−4
9.7.2015 20:13

P77a39v29e81l 16K33r93a53u61s 8193180675691

aby pak neporodila někoho jako jste vy co! Až bude vaše žena těhotná, tak budete s těmito výjimkami souhlasit.

+8/0
9.7.2015 22:06

J63a37n 39K94o39v52á27ř 8704291649597

Ale no tak. Má pravdu. Spousta ženských si stěžuje, že v jiných zemích je vyšší zaměstnanost žen, ale jaksi zapomínají na to, že v těch zemích nikde nemají matky dětí, takové vymoženosti - délka mateřské/rodičovské, možnost tzv. paragrafu. To tam nikoho nezajímá. U nás je to bohužel tak, že to zaměstnavatelům problémy dělá a oni pak odmítají zaměstnat ženy.

+2/−6
9.7.2015 22:33

P66e56t46r87a 95M61a46l70á 7661778571795

Kdybych měla na chůvu, nebo kdyby moje mamka už byla ta správná babička v důchodu, tak bych se ráda zase vvrátila co nejdříve do práce...tohle třeba v těch jiných státech mají

+5/0
10.7.2015 9:48

T64o82m81á20š 34N58e43u74g22e88b60a12u65e60r 1300945920970

Aha, takže Směrnice Rady č. 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotným zaměstnankyním nebo kojících zaměstnankyň platí jen v České republice, co?

+3/0
11.7.2015 9:16

K24a20t82k81a 93K19r71e57j82č93í 9406606874142

Bohužel za to nemohou ty ženy, ale nastavení systému - byly zrušeny státní jesle, dítě Vám do školky mohou vzít až ve 3 letech, a leckdy kvůli malé kapacitě máte smůlu (musí ze zákona až v 5), do té doby můžete dítě umístit v soukromých jeslích, ale jen na 46h týdně, jinak ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud byste byl ochoten jej obětovat a nastoupit hned po mateřské (tzn. cca po 6 měs.) normálně do práce a platit soukromé jesle, tak si třeba v Praze připravte cca 13-17 tisíc Kč měsíčně, což pro mnoho žen je značná část jejich příjmu a zbyde jim méně (pokud vůbec něco), než by činil ten rodičák. Jediným východiskem při zachování rodičáku je chůva (velmi drahé) nebo péče prarodičů (ti ale zpravidla ještě pracují). S těmihle omezeními je prakticky nemožné se vrátit do práce dříve, i kdyby ženy chtěly, a mnoho jich opravdu chce - rodičák je almužna a vyřadit se z provozu na 3-4 roky (a to počítám u 1 dítěte) zase kariérní sebevražda. V některých státech EU to funguje, ale mám od kamarádek pracujících v zahraničí (např. Španělsko, VB) potvrzeno, že tam jesle vyjdou cca na 1/3, max 1/2 mzdy ženy, a ne jak u nás, kde průměrnou mzdu spolknou celou :-( (a to třeba já vydělávám více, ale i tak by se mi to nevyplatilo, takže to budeme řešit střídačkou s partnerem, který si zařídil práci z domova při rodičovské dovolené). Přitom kdyby se zavedly znovu státní jesle, krásným řešením by pak byl částečný úvazek pro matku + jesličky, výsledkem by bylo socializované dítě a žena by neztratila kontakt s prací ani s dítětem. A co si budeme povídat, velmi mnoho práce se dá vykonávat třeba i jen částečně z domova, ale často chybí vůle zaměstnavatelů to umožnit.

+1/0
5.8.2015 10:09

K80a55t28k70a 80K19r52e58j39č14í 9576116944262

oprava 46h měsíčně samozřejmě :D

0/0
5.8.2015 11:07
Foto

P91e13t62r 32J59a83n94o62v69s92k35ý 1978250922968

A co nejake povinnosti? Ze treba maly zamestnavatel kvuli pravum těhotné muze zkrachovat??

+2/−6
9.7.2015 18:08

J54a69n 41N43o41v40á83k 6514764

V takovém případě mu platí ušlý zisk to dítě, hned jak mile dosáhne plnoletosti.

+1/0
9.7.2015 19:25

P45a62v93e66l 18K87r65a11u16s 8183340325201

;-D

+5/0
9.7.2015 22:06

T45o97m28á21š 54N56e12u77g83e63b82a27u95e72r 1260275520480

A to si představte, že v článku nejsou uvedeny všechy požadavky, které musí zaměstnavatel zajistit. Například, že jí musí umožnit odpočinek vleže. To nejen zkrachuje, ale i zadluží sebe a své potomky.

+1/0
11.7.2015 9:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz