Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Co si zaměstnavatel nemůže dovolit k těhotné ženě

Na co má těhotná žena v práci nárok, kdy musí svůj jiný stav oznámit šéfovi a kdy může dostat výpověď, rozebírá advokát Jan Přib z kanceláře Bělina & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J21a64n29a 19N94o31v50á 1246883253715

Přijde mi, že stále chybí odpověď na to, co dělat jako zaměstnavatel, když zjistím, že má zaměstnantkyně je těhotná. Mám například tři zaměstnance - účetní, nově těhotnou uklízečku a montéra. Reálně není žádné pracovní místo. Těhotná nebude moct uklízet například proto, že nemůže pracovat se silnými chemikáliemi nebo je úklid z určitých důvodů náročný fyzicky. V účetnictví se nevyzná ani trochu a montování něčeho náročného je taky mimo. Co v takovém případě? Tam reálně prostě není možnost přesunutí na jinou pozici.

0/0
5.8.2015 8:39

A69l47e62š 39M12á95l66e47k 6269611208388

A pak zamestnejte holku ktera planuje dite... zadelano na maler.

+3/−4
9.7.2015 20:13

P22a11v74e45l 68K50r53a12u44s 8713550255101

aby pak neporodila někoho jako jste vy co! Až bude vaše žena těhotná, tak budete s těmito výjimkami souhlasit.

+8/0
9.7.2015 22:06

J51a43n 87K81o75v42á33ř 8794331489867

Ale no tak. Má pravdu. Spousta ženských si stěžuje, že v jiných zemích je vyšší zaměstnanost žen, ale jaksi zapomínají na to, že v těch zemích nikde nemají matky dětí, takové vymoženosti - délka mateřské/rodičovské, možnost tzv. paragrafu. To tam nikoho nezajímá. U nás je to bohužel tak, že to zaměstnavatelům problémy dělá a oni pak odmítají zaměstnat ženy.

+2/−6
9.7.2015 22:33

P22e73t32r88a 96M63a21l15á 7981638531725

Kdybych měla na chůvu, nebo kdyby moje mamka už byla ta správná babička v důchodu, tak bych se ráda zase vvrátila co nejdříve do práce...tohle třeba v těch jiných státech mají

+5/0
10.7.2015 9:48

T35o79m95á22š 53N53e26u54g46e20b95a23u24e90r 1150925800850

Aha, takže Směrnice Rady č. 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotným zaměstnankyním nebo kojících zaměstnankyň platí jen v České republice, co?

+3/0
11.7.2015 9:16

K34a87t11k23a 79K53r88e89j39č72í 9906706364262

Bohužel za to nemohou ty ženy, ale nastavení systému - byly zrušeny státní jesle, dítě Vám do školky mohou vzít až ve 3 letech, a leckdy kvůli malé kapacitě máte smůlu (musí ze zákona až v 5), do té doby můžete dítě umístit v soukromých jeslích, ale jen na 46h týdně, jinak ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek. Pokud byste byl ochoten jej obětovat a nastoupit hned po mateřské (tzn. cca po 6 měs.) normálně do práce a platit soukromé jesle, tak si třeba v Praze připravte cca 13-17 tisíc Kč měsíčně, což pro mnoho žen je značná část jejich příjmu a zbyde jim méně (pokud vůbec něco), než by činil ten rodičák. Jediným východiskem při zachování rodičáku je chůva (velmi drahé) nebo péče prarodičů (ti ale zpravidla ještě pracují). S těmihle omezeními je prakticky nemožné se vrátit do práce dříve, i kdyby ženy chtěly, a mnoho jich opravdu chce - rodičák je almužna a vyřadit se z provozu na 3-4 roky (a to počítám u 1 dítěte) zase kariérní sebevražda. V některých státech EU to funguje, ale mám od kamarádek pracujících v zahraničí (např. Španělsko, VB) potvrzeno, že tam jesle vyjdou cca na 1/3, max 1/2 mzdy ženy, a ne jak u nás, kde průměrnou mzdu spolknou celou :-( (a to třeba já vydělávám více, ale i tak by se mi to nevyplatilo, takže to budeme řešit střídačkou s partnerem, který si zařídil práci z domova při rodičovské dovolené). Přitom kdyby se zavedly znovu státní jesle, krásným řešením by pak byl částečný úvazek pro matku + jesličky, výsledkem by bylo socializované dítě a žena by neztratila kontakt s prací ani s dítětem. A co si budeme povídat, velmi mnoho práce se dá vykonávat třeba i jen částečně z domova, ale často chybí vůle zaměstnavatelů to umožnit.

+1/0
5.8.2015 10:09

K62a90t68k31a 88K17r35e85j38č89í 9986586414832

oprava 46h měsíčně samozřejmě :D

0/0
5.8.2015 11:07
Foto

P14e82t35r 26J73a74n51o59v55s36k17ý 1328240792348

A co nejake povinnosti? Ze treba maly zamestnavatel kvuli pravum těhotné muze zkrachovat??

+2/−6
9.7.2015 18:08

J82a20n 93N43o32v54á68k 6254844

V takovém případě mu platí ušlý zisk to dítě, hned jak mile dosáhne plnoletosti.

+1/0
9.7.2015 19:25

P54a10v60e44l 88K51r80a94u49s 8163640235981

;-D

+5/0
9.7.2015 22:06

T25o28m75á69š 36N83e46u16g19e82b51a75u43e56r 1750145710680

A to si představte, že v článku nejsou uvedeny všechy požadavky, které musí zaměstnavatel zajistit. Například, že jí musí umožnit odpočinek vleže. To nejen zkrachuje, ale i zadluží sebe a své potomky.

+1/0
11.7.2015 9:30





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.