Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chceme spokojené zaměstnance, volají české firmy a kopírují zahraničí

Budeme mít obleky, nebo trička? Open space, nebo uzavřené kanceláře? A jak spolu budeme komunikovat? Stále více manažerů českých firem chce zaměstnancům nabídnout zajímavou firemní kulturu. A inspirují se u zahraničních společností.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L71u11c24i50a31n 67P24a16p14a25z83i46a24n 5704877381495

V platech jsem si nevšiml.

0/0
1.8.2015 21:57

V19l32a98s91t96i72m90i18l 18S65v54o58b42o97d79a 7463708795734

Tak tenhle článek je totální fantasy už jenom v tom, něco takového si v českých poměrech vůbec přát! Opravdu velmi mě pobavil :-D.

0/0
24.7.2015 21:11

D20a52v94i95d 89P32e81t40r 7760916660505

Pokud je vysoká nezaměstnanost, tak lidé zůstavají v práci která je nebaví a kde se necítí šťastni (hlavně, že nějakou práci mají), ale jakmile bude velká nabídka pracovních míst mohou si vybrat, tak v těch firmách, které se nevěnují zaměstnancům mohou o ně přijít a zkrachovat.

Ono než někoho seženete a zaučíte, tak to nějakou dobu trvá (pomocný dělník -pár dnů;  specializovaný konstruktér cca 10 let) a představa, že si firma rychle najde nové, kteří mohou pracovat okamžitě je trochu postavená na hlavu.

+1/0
24.7.2015 6:44

V77l32a27s34t67i32m50i74l 38S32v42o22b11o68d57a 7703268135984

Žádná česká firma nějakého "specializovaného konstruktéra", či jiného odborníka 10 let nezaučuje. Ani rok s možná ani měsíc. Buď mu ho zcela hotového dodá personální agentura nebo jim prostě spadne z nebe nebo prostě firma nikoho nepřijme.

0/0
24.7.2015 21:17

V52l90a24s27t95i24m35i19l 69S25v42o24b25o50d25a 7753358245724

*... a možná...

0/0
24.7.2015 21:19

J22a24r29o15s44l86a20v 81H94a30š74e21k 8239720922238

třeba jako v Amazonu..;-D

+1/0
24.7.2015 1:02

J59i63ř15í 31R20a41m23e80š 8586954180262

to je furt o kancelářksých krysách. Ale všichni i dělníci až se na ty lidi nebude řvát, až když šéf řekne u prostřed směny jo máš průser doma běž píšu dovču a daj pořádnou mzdu a ne tu almužnu pak lidi budou spokojeni

0/−1
23.7.2015 17:21

T70o85m91á32š 55Š53k89v84r33n84a 3788396840414

A kdo ty lidi nutí pracovat v dělnických profesích? Jen oni sami :-P

+1/−1
23.7.2015 20:51

V40á87c93l14a29v 50J32e36b64a22v29ý 8920629803106

Asi to, že ne všichni můžou být ředitelem Zeměkoule...prostě jsou potřeba i dělnické profese, i uklízečky a někdo, kdo dá zboží do regálů. ;-)

Spíše je otázka, jestli rozdělení bohatství odpovídá skutečnému přínosu pro ekonomiku a také riziku.

+2/0
23.7.2015 21:55

R47a55d48i78m 92P21o18l37á51š64e69k 9816173899739

On taky v českých reáliích někdo musí vyrábět, aby v kancelářských profesích bylo s čím pracovat. Nebo aby bylo za co dovézt zboží z Číny.

Případně aby agentury rozdělující dotace měly i ty dotace i firmy, kterým dotace nasměrují.

0/0
23.7.2015 23:02

D84á74š45a 77D10o34s86t54á76l67o93v43á 1319793120622

Zrovna dělníci mají platy slušné, vzhledem k většinou minimální zodpovědnosti. Co já jich pár znám takhle okolo, tak 16-20 čistého žádný problém + příspěvky za přesčasy a jsou přes 20. Jejich mistři přes 30.

0/0
24.7.2015 9:20

J90a19k83u85b 39S39e60m91e30r32á60d 2517486581671

a zrovna v patek na casual day ma byt z celeho tydne nejmin horko ;-D

0/0
23.7.2015 13:43

M24i46c89h37a53l 57P83a79u74l60í10č71e21k 2983765855575

V "dobré" firmě se to občas řeší takto: rozdá se dotazník spokojenosti a pokud vyjde, že zaměstnanci jsou obecně nespokojeni, tak se vydá prohlášení, že je zájmem firmy, aby v ní pracovali spokojení a motivovaní zaměstnanci a kdo není spokojený, tak může odejít. Následuje nový průzkum spokojenosti, ze kterého vyplyne, že spokojenost zaměstnanců s firmou je velká. A je po problému...

+12/−1
23.7.2015 10:59

M49i12l78a72n 33K13o44t54o24u53č57e77k 2736448162277

To je anonymní dotazník v té vaší firmě?

+1/0
23.7.2015 12:33

M98i79c95h40a52l 57P14a16u38l18í35č38e67k 2483925525455

Ano, takovýto dotazník bývá anonymní, s tím, že se tam uvádí "pouze" věk, pohlaví a oddělení, což bývá často velmi dostačující k tomu, aby se dotyčný identifikoval. Případně je to online dotazník zajištěný externí firmou, která žádné detailní informace nikomu nesděluje - kromě na vyžádání řediteli společnosti...

+5/0
23.7.2015 13:44

J13a12r46o79s94l90a42v 54H81a38š13e35k 8129110252938

jako v Prazdroji... také zcela anonymní....

0/0
24.7.2015 1:03

F54i21l28i80p 55T14ř90e96b71a 6433240778166

Open space? Jak to jen vyjádřit...

Zpravidla mám nejraději ty lidi, které nejméně vidím, a zejména slyším.

+10/0
23.7.2015 10:43

P86a75v60e15l 42D69v41o68ř46á14k 8872639857698

Platí to i pro důl?

0/0
23.7.2015 10:18

M28i11l80o36s17l19a43v 23U37r73b70a89n 4978209490183

Na povrchu asi ano, ale dole by např. s open space měli problémy. Ono na předek se jich moc nevleze.;-)

+1/0
23.7.2015 13:21

D60á76š63a 48D94o62s52t29á68l41o82v35á 1179163400272

Stačilo by, kdyby firmy pořádně platily a ne že před podpisem smlouvy naslibují hory doly a pak skutek utekl. Pak se nesmí divit fluktuaci a nějaká kultura to nezachrání. Dneska už je jiná doba, než před lety a nikdo není předposraný z případné změny firmy.

+5/0
23.7.2015 8:13

F44i71l94i89p 16V16ý68m71o73l47a 1864430518

A jaky je vlastne ten idealni plat? Kazdy neustale place jak ho zamestnavatel utlacuje, ale stejne tam pracuje. Tomu opravdu nerozumim.

+1/0
23.7.2015 20:58

D71a31v28i38d 53P21e98t46r 7730656570615

Pokud by si byl jistý, že najde velmi rychle lepší práci, tak proč by někdo zůstával ve firmě kde se mu nelíbí, ale třeba chce mít také peníze na zaplacení bytu, či aby dětem mohl něco koupit (pak je lepší vrabec v hrsti).

0/0
24.7.2015 6:48

D66á75š35a 18D15o30s42t53á30l62o48v53á 1279533690942

Takový, kde mi po zaplacení slušného bydlení, jídla, pojistek, auta, atd. zbyde ještě částka k ušetření a kde tedy nemusím týden před výplatou počítat každou korunu. Na menším městě to vychází na minimálně 30tis. hrubého, v Praze o 10 více.

0/0
24.7.2015 9:19

J75o31s25e65f 84N27á68d61b16ě78l62a 3295275326692

Zatím velkou snahu nevidím, právě naopak.

http://www.blogovnik.cz/jak-zvladnout-outdoorovy-teambuilding-s-nadhledem-a-v-psychicke-pohode-201506121906.php

http://www.blogovnik.cz/kancelar-open-space-proc-prosazuji-zamestnavatele-open-space-201506012120.php

http://www.blogovnik.cz/fluktuanti-a-fluktuace-proc-musi-peoni-neustale-menit-pracovni-mista-201410090816.php

0/0
23.7.2015 6:31
Foto

P16e47t38r 49P40r42o62c67h27á53z89k31a 3182816742204

;-DR^

0/0
23.7.2015 5:26
Foto

P98e50t13r 70P52r50o91c75h49á16z72k12a 3362666232354

Patřilo k příspěvku pana Takáče.

+1/0
23.7.2015 5:27

J97a91n 42T16a87k14a38č 7610225625967

Chceme slušné peníze, volají zaměstnanci a kopírují zahraničí.

+19/−1
23.7.2015 4:39

M21a94r94e59k 79K41a67l63i77n24a 3609274655548

Slušné peníze jsou dnes na kvalifikovaných pozicích samozřejmost. To ale dnes nestačí. Abyste byli atraktivní pro kvalitní kandidáty, tak musíte jako firma dělat X věcí navíc...

+2/−5
23.7.2015 6:51

D61á98š34a 68D60o41s59t39á63l33o26v49á 1679313940222

Záleží na úhlu pohledu. Firma Vám bude tvrdit, že máte fakt slušné peníze, jenže když potom zohledníte ten stres a časté přesčasy, které už jsou součástí platu a pak ještě zjistíte, že jinde Vám za stejnou práci dají o 10 tisíc více a normálního šéfa, tak jim tu práci stejně hodite brzy na hlavu, i když je za nadprůměrný plat.

+10/0
23.7.2015 8:18

M50a57r88e52k 79K80a53l55i92n70a 3689134455218

Pokud jste v něčem dobrý, tak budete dělat v dobré formě s normálním šéfem a ještě za dobrý plat... Musí být jedno i druhé...

0/0
23.7.2015 8:28

P46a74t75r60i36k 14K14o91v61a31ř47í81k 6417716430396

hlvane musi mit firma prachy ;-)

0/0
23.7.2015 9:37

M72a45r68e65k 72K13a38l23i74n80a 3549774755898

To jsem myslel tím, že je to dobrá firma... :-)

0/0
23.7.2015 9:39

D72á56š93a 51D86o51s72t16á94l89o17v58á 1959663150972

Hlavně musí být ochotná je pustit. Zažila jsem firmu, kde u pohovoru slibovali 60 tisíc za 40h týdně, to dali i do smlouvy, ale nakonec se z toho vyklubala polovina. Ta druhá byly bonusy, které však ve firmě prý nikdo nikdy neviděl, to vám samozřejmě řeknou až po zkušebce. Navíc práce se za 8h nedala stíhat, jelikož jsme každý dělal tak za 2 další lidi, které ušetřili, takže se běžně dělalo 10-12h denně. Přitom se jednalo o renomovanou firmu v lukrativním oboru s opravdu slušným obratem i ziskem, rozhodně to nebyli žádní chudáčci. Jenom prostě dřeli zaměstnance až na krev. Benefity naslibovali a také nakonec nebyly. Asi si mysleli, že už jen to, že pro ně někdo může pracovat, je hrozná prestiž. Dlouho jsem tam nevydržela. Rv

0/0
24.7.2015 9:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.