Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chceme spokojené zaměstnance, volají české firmy a kopírují zahraničí

Budeme mít obleky, nebo trička? Open space, nebo uzavřené kanceláře? A jak spolu budeme komunikovat? Stále více manažerů českých firem chce zaměstnancům nabídnout zajímavou firemní kulturu. A inspirují se u zahraničních společností.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L35u76c70i43a85n 95P98a44p89a21z31i35a64n 5434877841185

V platech jsem si nevšiml.

0/0
1.8.2015 21:57

V33l58a35s96t49i91m70i23l 20S97v87o69b44o14d38a 7603418445984

Tak tenhle článek je totální fantasy už jenom v tom, něco takového si v českých poměrech vůbec přát! Opravdu velmi mě pobavil :-D.

0/0
24.7.2015 21:11

D18a81v35i60d 76P29e50t69r 7880256340395

Pokud je vysoká nezaměstnanost, tak lidé zůstavají v práci která je nebaví a kde se necítí šťastni (hlavně, že nějakou práci mají), ale jakmile bude velká nabídka pracovních míst mohou si vybrat, tak v těch firmách, které se nevěnují zaměstnancům mohou o ně přijít a zkrachovat.

Ono než někoho seženete a zaučíte, tak to nějakou dobu trvá (pomocný dělník -pár dnů;  specializovaný konstruktér cca 10 let) a představa, že si firma rychle najde nové, kteří mohou pracovat okamžitě je trochu postavená na hlavu.

+1/0
24.7.2015 6:44

V71l48a96s38t76i18m86i85l 83S10v29o74b97o21d73a 7553178915734

Žádná česká firma nějakého "specializovaného konstruktéra", či jiného odborníka 10 let nezaučuje. Ani rok s možná ani měsíc. Buď mu ho zcela hotového dodá personální agentura nebo jim prostě spadne z nebe nebo prostě firma nikoho nepřijme.

0/0
24.7.2015 21:17

V32l97a88s76t36i97m97i58l 76S97v32o81b96o85d67a 7253318465754

*... a možná...

0/0
24.7.2015 21:19

J60a52r53o58s24l18a61v 60H62a65š54e94k 8629950512118

třeba jako v Amazonu..;-D

+1/0
24.7.2015 1:02

J40i82ř71í 70R40a78m58e19š 8866614280312

to je furt o kancelářksých krysách. Ale všichni i dělníci až se na ty lidi nebude řvát, až když šéf řekne u prostřed směny jo máš průser doma běž píšu dovču a daj pořádnou mzdu a ne tu almužnu pak lidi budou spokojeni

0/−1
23.7.2015 17:21

T87o39m94á52š 18Š40k41v31r78n49a 3738676730464

A kdo ty lidi nutí pracovat v dělnických profesích? Jen oni sami :-P

+1/−1
23.7.2015 20:51

V44á91c32l12a68v 84J55e83b36a42v59ý 8750459813926

Asi to, že ne všichni můžou být ředitelem Zeměkoule...prostě jsou potřeba i dělnické profese, i uklízečky a někdo, kdo dá zboží do regálů. ;-)

Spíše je otázka, jestli rozdělení bohatství odpovídá skutečnému přínosu pro ekonomiku a také riziku.

+2/0
23.7.2015 21:55

R44a71d62i88m 40P71o32l69á12š86e31k 9646293329909

On taky v českých reáliích někdo musí vyrábět, aby v kancelářských profesích bylo s čím pracovat. Nebo aby bylo za co dovézt zboží z Číny.

Případně aby agentury rozdělující dotace měly i ty dotace i firmy, kterým dotace nasměrují.

0/0
23.7.2015 23:02

D18á13š95a 92D43o66s86t83á91l42o75v13á 1129613910412

Zrovna dělníci mají platy slušné, vzhledem k většinou minimální zodpovědnosti. Co já jich pár znám takhle okolo, tak 16-20 čistého žádný problém + příspěvky za přesčasy a jsou přes 20. Jejich mistři přes 30.

0/0
24.7.2015 9:20

J94a59k37u44b 77S21e78m43e74r21á31d 2307246471301

a zrovna v patek na casual day ma byt z celeho tydne nejmin horko ;-D

0/0
23.7.2015 13:43

M35i61c45h34a56l 78P51a47u36l56í86č69e56k 2643675305185

V "dobré" firmě se to občas řeší takto: rozdá se dotazník spokojenosti a pokud vyjde, že zaměstnanci jsou obecně nespokojeni, tak se vydá prohlášení, že je zájmem firmy, aby v ní pracovali spokojení a motivovaní zaměstnanci a kdo není spokojený, tak může odejít. Následuje nový průzkum spokojenosti, ze kterého vyplyne, že spokojenost zaměstnanců s firmou je velká. A je po problému...

+12/−1
23.7.2015 10:59

M19i54l35a15n 90K87o23t95o34u62č28e31k 2446668682537

To je anonymní dotazník v té vaší firmě?

+1/0
23.7.2015 12:33

M22i49c51h66a37l 45P62a53u21l11í86č89e50k 2313785165905

Ano, takovýto dotazník bývá anonymní, s tím, že se tam uvádí "pouze" věk, pohlaví a oddělení, což bývá často velmi dostačující k tomu, aby se dotyčný identifikoval. Případně je to online dotazník zajištěný externí firmou, která žádné detailní informace nikomu nesděluje - kromě na vyžádání řediteli společnosti...

+5/0
23.7.2015 13:44

J23a20r69o22s25l44a73v 32H37a32š25e33k 8259910892278

jako v Prazdroji... také zcela anonymní....

0/0
24.7.2015 1:03

F26i44l24i26p 62T79ř72e91b80a 6923890108326

Open space? Jak to jen vyjádřit...

Zpravidla mám nejraději ty lidi, které nejméně vidím, a zejména slyším.

+10/0
23.7.2015 10:43

P54a12v83e22l 40D30v55o98ř41á95k 8152779447988

Platí to i pro důl?

0/0
23.7.2015 10:18

M23i47l30o95s18l95a71v 34U86r63b88a38n 4438479770403

Na povrchu asi ano, ale dole by např. s open space měli problémy. Ono na předek se jich moc nevleze.;-)

+1/0
23.7.2015 13:21

D32á53š72a 98D81o29s41t21á84l71o44v28á 1839473190482

Stačilo by, kdyby firmy pořádně platily a ne že před podpisem smlouvy naslibují hory doly a pak skutek utekl. Pak se nesmí divit fluktuaci a nějaká kultura to nezachrání. Dneska už je jiná doba, než před lety a nikdo není předposraný z případné změny firmy.

+5/0
23.7.2015 8:13

F28i79l59i54p 60V95ý80m13o59l30a 1254300328

A jaky je vlastne ten idealni plat? Kazdy neustale place jak ho zamestnavatel utlacuje, ale stejne tam pracuje. Tomu opravdu nerozumim.

+1/0
23.7.2015 20:58

D11a86v18i31d 11P73e60t14r 7440276920155

Pokud by si byl jistý, že najde velmi rychle lepší práci, tak proč by někdo zůstával ve firmě kde se mu nelíbí, ale třeba chce mít také peníze na zaplacení bytu, či aby dětem mohl něco koupit (pak je lepší vrabec v hrsti).

0/0
24.7.2015 6:48

D19á21š46a 61D53o49s49t53á50l19o62v87á 1339783350712

Takový, kde mi po zaplacení slušného bydlení, jídla, pojistek, auta, atd. zbyde ještě částka k ušetření a kde tedy nemusím týden před výplatou počítat každou korunu. Na menším městě to vychází na minimálně 30tis. hrubého, v Praze o 10 více.

0/0
24.7.2015 9:19

J68o49s61e14f 21N87á82d83b36ě96l82a 3725585436822

Zatím velkou snahu nevidím, právě naopak.

http://www.blogovnik.cz/jak-zvladnout-outdoorovy-teambuilding-s-nadhledem-a-v-psychicke-pohode-201506121906.php

http://www.blogovnik.cz/kancelar-open-space-proc-prosazuji-zamestnavatele-open-space-201506012120.php

http://www.blogovnik.cz/fluktuanti-a-fluktuace-proc-musi-peoni-neustale-menit-pracovni-mista-201410090816.php

0/0
23.7.2015 6:31
Foto

P62e65t48r 51P84r43o51c15h79á74z75k80a 3912346292974

;-DR^

0/0
23.7.2015 5:26
Foto

P31e47t87r 44P94r64o88c93h30á38z62k35a 3562666752944

Patřilo k příspěvku pana Takáče.

+1/0
23.7.2015 5:27

J16a36n 98T32a83k36a50č 7380275435807

Chceme slušné peníze, volají zaměstnanci a kopírují zahraničí.

+19/−1
23.7.2015 4:39

M38a44r17e90k 59K16a98l60i34n69a 3979874975758

Slušné peníze jsou dnes na kvalifikovaných pozicích samozřejmost. To ale dnes nestačí. Abyste byli atraktivní pro kvalitní kandidáty, tak musíte jako firma dělat X věcí navíc...

+2/−5
23.7.2015 6:51

D53á31š55a 80D25o58s23t98á79l73o65v34á 1969233940962

Záleží na úhlu pohledu. Firma Vám bude tvrdit, že máte fakt slušné peníze, jenže když potom zohledníte ten stres a časté přesčasy, které už jsou součástí platu a pak ještě zjistíte, že jinde Vám za stejnou práci dají o 10 tisíc více a normálního šéfa, tak jim tu práci stejně hodite brzy na hlavu, i když je za nadprůměrný plat.

+10/0
23.7.2015 8:18

M59a27r61e82k 59K58a22l47i12n29a 3579154505358

Pokud jste v něčem dobrý, tak budete dělat v dobré formě s normálním šéfem a ještě za dobrý plat... Musí být jedno i druhé...

0/0
23.7.2015 8:28

P17a48t11r55i40k 14K93o56v11a83ř67í38k 6637426340356

hlvane musi mit firma prachy ;-)

0/0
23.7.2015 9:37

M84a65r37e19k 80K35a24l26i94n18a 3189784955108

To jsem myslel tím, že je to dobrá firma... :-)

0/0
23.7.2015 9:39

D17á58š54a 65D27o33s51t81á89l12o13v25á 1769243300932

Hlavně musí být ochotná je pustit. Zažila jsem firmu, kde u pohovoru slibovali 60 tisíc za 40h týdně, to dali i do smlouvy, ale nakonec se z toho vyklubala polovina. Ta druhá byly bonusy, které však ve firmě prý nikdo nikdy neviděl, to vám samozřejmě řeknou až po zkušebce. Navíc práce se za 8h nedala stíhat, jelikož jsme každý dělal tak za 2 další lidi, které ušetřili, takže se běžně dělalo 10-12h denně. Přitom se jednalo o renomovanou firmu v lukrativním oboru s opravdu slušným obratem i ziskem, rozhodně to nebyli žádní chudáčci. Jenom prostě dřeli zaměstnance až na krev. Benefity naslibovali a také nakonec nebyly. Asi si mysleli, že už jen to, že pro ně někdo může pracovat, je hrozná prestiž. Dlouho jsem tam nevydržela. Rv

0/0
24.7.2015 9:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.