Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka

Od dob studií se Dagmar Krátká pohybuje v oblasti informačních technologií a nyní je personální ředitelkou v Českých Radiokomunikacích. Má tedy co říci k tomu, jaké zaměstnance chtějí technologické firmy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V91l44a92s84t34i81m96i43l 47S12v24o19b80o54d70a 7383588565124

To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.

A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.

0/0
9.8.2015 10:53

V19ě57r21a 25V63l45č26k59o85v14á 3561366303264

Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.

0/0
7.8.2015 6:39

J27i44r19i 91F74i37n68k 6357619897348

Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...

A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..

Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...

+1/0
6.8.2015 22:09

M59i17c25h13a40l 96Z25e47l35e56n23ý 6804283395486

Firmy si za to muzou samy.

Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.

+1/−1
6.8.2015 18:57

E32l20i38š89k74a 93K92u62č19e61r46o82v28á 7439822943303

onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí

+1/−2
6.8.2015 16:11

M90a14r37t10i55n 55K17o41z88á93k 4694140629897

V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.

+4/0
6.8.2015 17:50

J61o36s28e46f 25N32á98d58b64ě24l61a 3925785606412

Tady jsem shrnul situaci v IT branži. Stručně řečeno, dokud se firmy nenaučí své zaměstnance řádně ohodnotit, školit, vzdělávat a udržet si je férovým přístupem a přijatelnými pracovními podmínkami, bude fluktuace, bude fluktuace a bude fluktuace. A ani kindermanagement se svým proaktivním nadčasovým nadhodnotovým přístupem to nezachrání.

http://www.blogovnik.cz/kvalifikovani-pracovnici-v-it-branzi-opravdu-je-jich-nedostatek-201503311845.php

+3/−1
6.8.2015 16:08

R28o91m72a27n 59K37r35a20t18o75c63h31v58í85l 6986337586554

Moc dobré.

0/0
6.8.2015 17:08

P70a83v56e98l 95N67o71v31á41k 4483238475611

vy jste ekvivalent delinickeho revolucionare. jen misto zleho kapitalisty mate kindermanagement. ale jinak se na sve nadrizene (casto mene technicky zdatne) divate asi tak nejak podobne. Pravdepodobne se v IT naleza vetsi mnnozstvi postizenych jedincu, kteri maji pocit nezlomneho vitezstvi technickeho mozku nad temi ostatnimi.

0/0
6.8.2015 17:23

M76a56r98t69i12n 95K85o13z61á36k 4254200699607

Problém je, že v IT platí mnohdy také to, že programátoři jsou pro firmu cennější než manažeři, takže se k manažmentu dostávají lidé, kteří neví která bije protože na nic lepšího nemají. Zažil jsem to mnohokrát a poměrně to chápu. Je to racionální chování. Ale děje se to.

0/0
6.8.2015 17:51

R11o49m72a65n 89K13r47a17t75o83c28h94v14í54l 6386957866964

Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac

Zdroj:http://finance.idnes.cz/personalistka-ceskych-radiokomunikaci-zamestnavani-rozhovor-p7q-/podnikani.aspx?c=A150730_2180739_podnikani_sov

Ano střední škole si jen tak něco spíchnou

+1/−1
6.8.2015 15:33

E70v24a 86P74á58n25e96k 8360729527184

A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.

0/0
6.8.2015 17:08

M56a41r88t36i17n 70K80o67z81á32k 4444240699797

A to je dobře nebo špatně? Nejvíc jsem toho pro sebe naprogramoval na střední protože jsem měl dost času. A zpětně zjišťuju, že jsem to vůbec nepsal špatně.

0/0
6.8.2015 17:52

R25o50m16a90n 40K74r65a49t28o49c55h73v35í90l 6566687636394

mám to podobně

Dneska si ale něco spíchnout by mě fakt ani nenapadlo

0/0
6.8.2015 18:19

R93a97d28i52m 39P68o96l83á56š37e14k 9746353989279

Já jsem zjistil, ne sice na programování, ale na navrhování elektronických obvodů, že co se jedná o takovou "manuální hlavoruční" práci, můj vrchol byl na vysoké, tak asi ve 20 - 22 letech. 

Později má sice člověk větší obecný přehled a rozhled, tak z tohoto titulu je při takové práci úspěšnější, ale pokud se jedná o hlavoruční práci na detailech, je to od té doby stále horší a horší.

Ne sice moc, dá se to kompenzovat, pokud se člověk průběžně drží v oboru a udržuje se svěží, ale poznat to je.

0/0
7.8.2015 7:30

P94e43t73r 89S45v42o77b52o17d23a 7482791424

Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.

+3/0
6.8.2015 9:43

R44a89d20i23m 68P14o29l70á60š72e21k 9476933559279

No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.

Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři  skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu.  To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.

A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám.  Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.

+2/0
6.8.2015 18:05

D38á44š52a 23D56o56s40t56á82l78o28v95á 1269553210392

Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.

+1/0
6.8.2015 8:40

M90i87c63h48a66l 26Š90e15v30č79í55k 8433696624

Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.

0/−1
6.8.2015 16:15

P51a51v85e59l 23K72u69r34a33l 8854143422379

V téhle republice bere nekvalifikované růstový zaměstnanec 15 hrubého s tím ze v praze tak 18....

+3/0
6.8.2015 17:02

E44v50a 18P12á24n49e43k 8290599397174

A tak to ma byt. V poradku.

0/0
6.8.2015 17:10

M60a21r53t47i92n 76K10o95z85á29k 4364760209667

Kilo náástupního platu dostane tak po pěti letech praxe. Poněkud přeháníte. I když pravda, třicet hrubého je skutečně nesmysl.

0/0
6.8.2015 17:53

D41á47š68a 65D63o77s43t33á88l56o64v22á 1769413930362

Kilo tak možné v té své vlastní firmě, nikoliv pokud má vydělávat na někoho jiného. Docela odvážná slova na to, že tu nedávno v diskuzi padl velmi plusovaný názor, že 35 hrubého dnes v ČR bere střední management.

+1/0
6.8.2015 22:56

R42a91d21i77m 98P12o29l32á41š56e85k 9176553189179

Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.

Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí  a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.

Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.

+16/−5
6.8.2015 5:04

K73a96r45e81l 11C73h63r94a60s72t36i32n96a 4813794980685

Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.

+2/0
6.8.2015 8:08

P12a59v85e44l 64N41o66v39á28k 4463348175911

mozna jsou mladi pruznejsi casove a to jen proto, ze nemaji casto tolik povinnosti. ale rozhodne to neplati, co se tyka inovaci. to je cloveku bud dano, nebo ne. na veku to nezalezi.

+5/0
6.8.2015 8:31

E36v77a 79P48á90n25e40k 8580919627784

Souhlas s tou casti o inovacich. Co se vsak tyka te casove pruznosti, tak si myslim, ze prave mladi lide maji casto svazane ruce a nejsou casove pruzni a tolik flexibilni. Kolem 30-40 zakladaji casto rodiny, berou si zavazky v podobe hypoteky a to skutecne svobode nenahrava. Myslim si, ze naopak ti starsi 50+ muzou nabidnout spoustu casu a chuti do prace, protoze uz maji vetsinou tyto zavazky vyresene nebo se jejich vyreseni uz blizi.

0/0
6.8.2015 17:13

P95a60v15e72l 78N31o50v61á56k 4273158955311

ja si pod pojmem mladi predstavuju 25-30 :) IT obor je celkove mladsi nez tradicni obory.

0/0
6.8.2015 17:18

E71v18a 64P78á52n82e37k 8390879687464

Lol. Jo, tak to potom jo. Ja jsem vylozene absolventy nepocitala, to je fakt.

0/0
6.8.2015 17:48
Foto

J57i51ř57í 89N64á68p19r19a96v17n48í13k 1368937604

A ten nepořádek ve zdrojových kódech a stále se opakující chyby v programech  odpovídají tomu, že tam směr určují mladíci, kteří tvrdí, že jinak se to dělat nedá.

0/0
17.8.2015 10:47

R95a95d71i59m 74P30o80l58á76š81e59k 9616163199349

Já mám pocit, že mladí jsou zhýčkaní vysokými školami.

Když mají několik let týdně takových 30 hodin výuky a z toho víc než polovinu nepovinných, z  toho vychází, že i solidnější student, co občas zavítá i na nepovinné hodiny, nemá denně víc než 4 hodiny výuky.

A pak přijdou do práce a tam po nich někdo chce takovou absurdní věc, být tam 8 hodin denně a co je ještě podivnější, celých těch 8 hodin makat naplno. ;-D

A to nemluvím o sezóně, kdy je ve firmě tolik práce, že po nich chtějí ještě dělat přesčasy.;-D;-D

Realita je taková, že tito mladí 2 - 4 hodiny v práci makají naplno a pak obvykle zvadnou a potřebují dlouhou přestávku, hodinu nebo ještě víc do města na oběd nebo tak nějak....

Na rozdíl od těch starších , třeba 50+, co jsou zvyklí na těch 8 hodin denně nebo i víc a chodit do práce na šestou ráno.....

+1/0
7.8.2015 7:37

E49v18a 91P67á24n36e73k 8590959877174

Aha, tak tento nazor tedy bohuzel take nezastavam. Nemyslim si, ze prace 8 hodin v kuse je ukazatelem kvality. Naopak patrim mezi zastance toho, at si udelat clovek treba trihodinovou pauzu, hlavne ze je schopny odvest v praci v case a kvalite, v jake je pozadovana. Takove to sezeni na silu v praci nebo stani na silu v praci, toho vyznavacem nejsem, je z toho nakonec spise jen takove popochazeni z mista na misto. Ani si nemyslim, ze je treba v praci se psychicky a fyzyicky ruinovat.

0/0
7.8.2015 8:40
Foto

J95i98ř23í 33N15á38p83r91a85v40n66í38k 1938267764

Existovalo řešení - vojna. Bohužel tento nástroj, který dělal z rozmazlených hošíků chlapy byl zrušen.8-o

0/0
17.8.2015 10:50

P91a79v17e15l 17N13o98v71á67k 4403218685781

zvracite klise takhle hromadne cely den nebo jen rano? ;)

+5/0
6.8.2015 8:27

R33a32d45i74m 71P67o33l81á45š53e76k 9306763249339

Bohužel to není klišé, ale je to tvrdá realita.

To by jinak nebylo přes 130 tisíc lidí 50+, dříve takhle propuštěných a nyní  na pracáku. V současné době je to celá třetina lidí evidovaných na pracáku.

Bohužel jsem to zažil taky.

Pokud si podaříte udržet to, že nevypadáte na dlouhodobě evidovaného na pracáku, tak se s Vámi coby zájemcem o práci managoři nebo personalisté firmy i baví. Okamžikem, kdy se to doví, letíte pryč ze schůzky, abyste byl i nadále na pracáku odkázaný na dávky.;-€

+1/0
6.8.2015 18:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.