Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Technologické firmy jsou ve válce o talenty, říká personální ředitelka

Od dob studií se Dagmar Krátká pohybuje v oblasti informačních technologií a nyní je personální ředitelkou v Českých Radiokomunikacích. Má tedy co říci k tomu, jaké zaměstnance chtějí technologické firmy.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V32l38a29s19t90i85m11i12l 55S90v85o77b79o15d15a 7803218535464

To jo, cpou na pracovní servery inzeráty zaměřené na to, aby někoho jenom přetáhly z jiné firmy. Ty inzeráty tam pak visí několik let :-D.

A to je jen špička ledovce z toho, co se děje. Morálka už je úplně rozvrácená.

0/0
9.8.2015 10:53

V95ě61r17a 30V48l64č38k93o64v24á 3601256843914

Ještě, že tam mají specialistku, která odborně vybírá lidi podle věku, aby to tam měli vyvážené. Bravo.

0/0
7.8.2015 6:39

J17i11r12i 19F49i26n41k 6947149567498

Pracoval jsem 10 let ve firmě která je globalním leadrem ve svém busssinesu, ale pořád na úrovni české jednotky to byla racionální práce...

A odešel jsem asi rok poté co vzniklo personalní oddělení kdy zasedla paní s podobnými frázemi..

Samozřejmě nejsem nezaměstnaný, jen jsem kývl na nabídku, která mi chodila už dlouho před tím...

+1/0
6.8.2015 22:09

M84i93c76h88a33l 68Z89e89l50e53n40ý 6764883615876

Firmy si za to muzou samy.

Kazdy, kdo rozezna javu od javascriptu, dostane nastup padesat. Pokud nahodou dokaze v jave naprogramovat "Hello world!", pak dostane osmdesat. Firma ho pak za ctvrt mega proskoli a po pul roce jim utece jinam za 120 tis.

+1/−1
6.8.2015 18:57

E60l80i74š89k26a 47K18u68č60e69r39o59v43á 7429732563453

onen "talent" je často jen uměle vytvořená bublina zdánlivé nepostradatelnosti. nevím jak v IT, ale jinde to obvykle platí

+1/−2
6.8.2015 16:11

M74a35r44t17i88n 19K70o46z71á91k 4254120269597

V IT buď talent máte nebo nemáte. Nebo umíte o tématu dobře mluvit; to pak děláte manažera.

+4/0
6.8.2015 17:50

J57o77s72e37f 79N16á52d75b74ě93l76a 3395795636182

Tady jsem shrnul situaci v IT branži. Stručně řečeno, dokud se firmy nenaučí své zaměstnance řádně ohodnotit, školit, vzdělávat a udržet si je férovým přístupem a přijatelnými pracovními podmínkami, bude fluktuace, bude fluktuace a bude fluktuace. A ani kindermanagement se svým proaktivním nadčasovým nadhodnotovým přístupem to nezachrání.

http://www.blogovnik.cz/kvalifikovani-pracovnici-v-it-branzi-opravdu-je-jich-nedostatek-201503311845.php

+3/−1
6.8.2015 16:08

R29o60m89a20n 97K12r41a26t22o34c46h66v11í17l 6756717966674

Moc dobré.

0/0
6.8.2015 17:08

P53a36v42e82l 84N94o82v17á94k 4283908415231

vy jste ekvivalent delinickeho revolucionare. jen misto zleho kapitalisty mate kindermanagement. ale jinak se na sve nadrizene (casto mene technicky zdatne) divate asi tak nejak podobne. Pravdepodobne se v IT naleza vetsi mnnozstvi postizenych jedincu, kteri maji pocit nezlomneho vitezstvi technickeho mozku nad temi ostatnimi.

0/0
6.8.2015 17:23

M24a92r16t90i38n 17K82o65z69á46k 4794700949637

Problém je, že v IT platí mnohdy také to, že programátoři jsou pro firmu cennější než manažeři, takže se k manažmentu dostávají lidé, kteří neví která bije protože na nic lepšího nemají. Zažil jsem to mnohokrát a poměrně to chápu. Je to racionální chování. Ale děje se to.

0/0
6.8.2015 17:51

R92o28m39a17n 92K69r62a17t65o49c74h34v56í36l 6226167576184

Jsou schopni spontánně vyvinout například softwarovou aplikac

Zdroj:http://finance.idnes.cz/personalistka-ceskych-radiokomunikaci-zamestnavani-rozhovor-p7q-/podnikani.aspx?c=A150730_2180739_podnikani_sov

Ano střední škole si jen tak něco spíchnou

+1/−1
6.8.2015 15:33

E26v15a 54P35á86n92e81k 8640159397464

A proc ne? Ono to vlastne o tom spichnout si nejakou appli je. Rekl jste to nahodou pekne.

0/0
6.8.2015 17:08

M53a76r23t47i25n 22K22o41z34á72k 4124160319337

A to je dobře nebo špatně? Nejvíc jsem toho pro sebe naprogramoval na střední protože jsem měl dost času. A zpětně zjišťuju, že jsem to vůbec nepsal špatně.

0/0
6.8.2015 17:52

R53o82m72a67n 17K41r22a20t67o64c46h55v76í22l 6836807156754

mám to podobně

Dneska si ale něco spíchnout by mě fakt ani nenapadlo

0/0
6.8.2015 18:19

R79a52d59i19m 37P79o79l23á73š90e45k 9946843799819

Já jsem zjistil, ne sice na programování, ale na navrhování elektronických obvodů, že co se jedná o takovou "manuální hlavoruční" práci, můj vrchol byl na vysoké, tak asi ve 20 - 22 letech. 

Později má sice člověk větší obecný přehled a rozhled, tak z tohoto titulu je při takové práci úspěšnější, ale pokud se jedná o hlavoruční práci na detailech, je to od té doby stále horší a horší.

Ne sice moc, dá se to kompenzovat, pokud se člověk průběžně drží v oboru a udržuje se svěží, ale poznat to je.

0/0
7.8.2015 7:30

P33e80t71r 58S21v31o66b78o45d45a 7102371564

Nic noveho pod sluncem. To ze clovek nad 50 let je nezamestnatelny je jenom bachorka ktera v nekterych oborech vubec neplati. Ano pokud se v 55ti prijdu uchazet o misto hornika tak urcite nemam lehkou situaci. Ale v technologicke, poradenske apod. firme kde se pracuje hlavne hlavou to neni absolutne zadny problem pokud netrpim nejakou nemoci napadajici mozek.

+3/0
6.8.2015 9:43

R57a74d85i57m 59P28o35l25á56š72e40k 9226573789609

No v některých firmách 50+ nezaměstnatelný skutečně je.

Personální psychologie o skládání pracovních týmů totiž dospěla k takové "dokonalosti", že někteří personalisté či ti kindermanažeři  skládají pracovní tým výhradně jen z absolutně vzájemně nekonfliktních jedinců. Neboli aby každý z nich měl podobné dětství a zkušenosti z něho, podobné školy, podobné prostředí, ve kterém vyrůstal. Očekávaný výsledek by měl být takový, aby všichni členové toho pracovního týmu byli vzájemně empatičtí, vzájemně byli přečtení, prostě aby 100 % pracovní doby týmově spolupracovali a neměli a nemuseli řešit žádné konflikty dané jinakostí jednotlivých jedinců v týmu.  To logicky směřuje k tomu, aby vedle příslušné submisivní osobnosti všichni členové týmu byli zhruba stejného věku, protože jenom tak se dosáhne zhruba stejných životních zkušeností.

A logicky když jejich šéf je kindermanažer, tak jeho podřízení musí být ještě mladší a mít ještě menší zkušenosti. Navíc takový kindermanažer, protože si tvořením takových týmů dlouhodobě usnadnil práci, vůbec nemá zkušenosti s vedením podřízených , kteří jsou starší a v praktických věcech obvykle i zkušenější než je on sám.  Pokud se v jeho týmu takový podřízený objeví, neumí mu dávat úkoly, neumí zhodnotit jeho práci, neumí ho za dobře odvedenou práci pochválit...., což nakonec vede k vzájemnému nepřítelství a to nakonec vede k jistému odchodu toho slabšího, což je obvykle ten podřízený.

+2/0
6.8.2015 18:05

D42á95š92a 73D11o59s90t41á11l57o34v14á 1319403370522

Kdo má talent a je to rozený inovátor, tak těžko půjde dělat někam pohůnka za 30 hrubého, ale rozjede si vlastní byznys. Nedivím se, že firmy mají problém dlouhodobě obsazovat taková místa.

+1/0
6.8.2015 8:40

M58i44c44h22a46l 43Š86e30v97č32í31k 8153546554

Za 30 dělá nekvalifikovaný tuctový zaměstnanec. Talentovaný rozený inovátor dostane bez potíží kilo a časem, až něco dokáže, třeba i podíl ve firmě.

0/−1
6.8.2015 16:15

P11a47v90e54l 31K65u83r67a40l 8634833722369

V téhle republice bere nekvalifikované růstový zaměstnanec 15 hrubého s tím ze v praze tak 18....

+3/0
6.8.2015 17:02

E65v28a 26P76á90n52e51k 8980839147304

A tak to ma byt. V poradku.

0/0
6.8.2015 17:10

M26a97r83t56i39n 24K39o92z19á78k 4524780589307

Kilo náástupního platu dostane tak po pěti letech praxe. Poněkud přeháníte. I když pravda, třicet hrubého je skutečně nesmysl.

0/0
6.8.2015 17:53

D92á46š97a 36D77o59s53t15á79l13o56v71á 1659133870772

Kilo tak možné v té své vlastní firmě, nikoliv pokud má vydělávat na někoho jiného. Docela odvážná slova na to, že tu nedávno v diskuzi padl velmi plusovaný názor, že 35 hrubého dnes v ČR bere střední management.

+1/0
6.8.2015 22:56

R64a58d94i90m 69P27o44l67á69š56e17k 9536583969729

Personalistům teče do bot. V minulých letech dosadili do firem kindermanažment a ten vyházel ty starší jako neperspektivní a neflexibilní.

Nyní tito starší odborníci ve firmách chybí  a kindermanažeři už zestárli a sami se stali svým předchpozím pohledem neperspektivní a neflexibilní neboli kandidáti na propuštění.

Proto obracejí a snaží se ty starší odborníky znovu sehnat, ale tak, aby při tom ti, kteří je před časem sami propouštěli, neztráceli svou tvář.

+16/−5
6.8.2015 5:04

K19a47r34e21l 92C31h16r46a15s92t47i47n39a 4503594200825

Nemyslím si, že propouštět starší a zkušené odborníky. Je prokázáno, že skupina, kde se setkají lidé různého zaměření a přístupu, je optimální a výkonnější, než ta, která je složena jen z mladíků. Ti jsou sice pružnější, ale vždy je třeba myslet na zadní kolečka, nad kterými málo zkušené vedení mávne rukou.

+2/0
6.8.2015 8:08

P31a52v74e63l 11N93o70v96á55k 4383198435901

mozna jsou mladi pruznejsi casove a to jen proto, ze nemaji casto tolik povinnosti. ale rozhodne to neplati, co se tyka inovaci. to je cloveku bud dano, nebo ne. na veku to nezalezi.

+5/0
6.8.2015 8:31

E83v58a 72P58á96n74e91k 8930499527524

Souhlas s tou casti o inovacich. Co se vsak tyka te casove pruznosti, tak si myslim, ze prave mladi lide maji casto svazane ruce a nejsou casove pruzni a tolik flexibilni. Kolem 30-40 zakladaji casto rodiny, berou si zavazky v podobe hypoteky a to skutecne svobode nenahrava. Myslim si, ze naopak ti starsi 50+ muzou nabidnout spoustu casu a chuti do prace, protoze uz maji vetsinou tyto zavazky vyresene nebo se jejich vyreseni uz blizi.

0/0
6.8.2015 17:13

P64a73v84e32l 21N50o30v31á26k 4653938485231

ja si pod pojmem mladi predstavuju 25-30 :) IT obor je celkove mladsi nez tradicni obory.

0/0
6.8.2015 17:18

E51v65a 71P69á20n98e59k 8190909767834

Lol. Jo, tak to potom jo. Ja jsem vylozene absolventy nepocitala, to je fakt.

0/0
6.8.2015 17:48
Foto

J13i56ř55í 91N85á61p84r56a60v80n23í57k 1518167324

A ten nepořádek ve zdrojových kódech a stále se opakující chyby v programech  odpovídají tomu, že tam směr určují mladíci, kteří tvrdí, že jinak se to dělat nedá.

0/0
17.8.2015 10:47

R70a15d97i91m 70P61o41l16á64š58e60k 9506383779829

Já mám pocit, že mladí jsou zhýčkaní vysokými školami.

Když mají několik let týdně takových 30 hodin výuky a z toho víc než polovinu nepovinných, z  toho vychází, že i solidnější student, co občas zavítá i na nepovinné hodiny, nemá denně víc než 4 hodiny výuky.

A pak přijdou do práce a tam po nich někdo chce takovou absurdní věc, být tam 8 hodin denně a co je ještě podivnější, celých těch 8 hodin makat naplno. ;-D

A to nemluvím o sezóně, kdy je ve firmě tolik práce, že po nich chtějí ještě dělat přesčasy.;-D;-D

Realita je taková, že tito mladí 2 - 4 hodiny v práci makají naplno a pak obvykle zvadnou a potřebují dlouhou přestávku, hodinu nebo ještě víc do města na oběd nebo tak nějak....

Na rozdíl od těch starších , třeba 50+, co jsou zvyklí na těch 8 hodin denně nebo i víc a chodit do práce na šestou ráno.....

+1/0
7.8.2015 7:37

E41v65a 24P74á40n43e66k 8260749707734

Aha, tak tento nazor tedy bohuzel take nezastavam. Nemyslim si, ze prace 8 hodin v kuse je ukazatelem kvality. Naopak patrim mezi zastance toho, at si udelat clovek treba trihodinovou pauzu, hlavne ze je schopny odvest v praci v case a kvalite, v jake je pozadovana. Takove to sezeni na silu v praci nebo stani na silu v praci, toho vyznavacem nejsem, je z toho nakonec spise jen takove popochazeni z mista na misto. Ani si nemyslim, ze je treba v praci se psychicky a fyzyicky ruinovat.

0/0
7.8.2015 8:40
Foto

J17i86ř38í 93N14á90p55r62a56v52n85í30k 1718847214

Existovalo řešení - vojna. Bohužel tento nástroj, který dělal z rozmazlených hošíků chlapy byl zrušen.8-o

0/0
17.8.2015 10:50

P84a92v59e79l 95N36o95v19á52k 4453748205491

zvracite klise takhle hromadne cely den nebo jen rano? ;)

+5/0
6.8.2015 8:27

R18a94d73i64m 34P53o86l69á41š56e70k 9316553339859

Bohužel to není klišé, ale je to tvrdá realita.

To by jinak nebylo přes 130 tisíc lidí 50+, dříve takhle propuštěných a nyní  na pracáku. V současné době je to celá třetina lidí evidovaných na pracáku.

Bohužel jsem to zažil taky.

Pokud si podaříte udržet to, že nevypadáte na dlouhodobě evidovaného na pracáku, tak se s Vámi coby zájemcem o práci managoři nebo personalisté firmy i baví. Okamžikem, kdy se to doví, letíte pryč ze schůzky, abyste byl i nadále na pracáku odkázaný na dávky.;-€

+1/0
6.8.2015 18:13





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.