Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou o víkendu. Co s tím?

Řada lidí pracuje ve směnném provozu včetně víkendů. Co když ale vychází směna na sobotu a neděli a zaměstnanec si potřebuje vzít dovolenou? Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D91á50š80a 79D34o16s10t74á22l66o39v31á 1509513550252

Zaměstnavatel mi nemusí schválit dovolenou, já zase nemusím pracovat pro takového zaměstnavatele. Celkově je v ČR situace taková, že firma si často myslí, že byste jí pomalu měli líbat nohy ruce, za to, že vůbec máte možnost pracovat pro takové hvězdy, přitom nabízí naprosto průměrný plat za požadovaný nadprůměrný výkon s neustálým tlakem na jeho navyšování-samozřejmě za stejnou mzdu jako při nástupu. Pak se diví, že jim nakonec políbíte maximálně řit a jdete jinam za lepším, nebo dělat na sebe. :-P

+1/0
5.8.2015 20:09

P78e47t56r 35S20v27o55b95o84d98a 7402791394

Ja mam zkusenost jinou. Zamestnanci odvadi prumernou ale spis podprumernou praci. Po zkusebce se otrkaji a zacnou vymyslet rafinovane zpusoby jak delat jeste mene, pripadne vubec. Pricemz samozrejme minimalne jednou rocne pozaduji zvyseni mzdy/platu.

Z osobni zkusenosti jsem vzdy videl ze nadprumerni zamestnanci dostavali vzdy nadprumernou odmenu. Pro firmu ktera chce byt dlouhodobe uspesna neni ani rozumne delat to jinak.

Pokud ma nekdo pocit "nedoceneni" doporucuji mu at se na pracovisti realisticky rozhledne a uprimne vyhodnoti jestli patri vykonem k podrumeru, prumeru, nadprumeru nebo je dokonce tahoun cele firmy. Vetsinou zjisti ze je tam nekdo kdo prinasi firme az mnohonasobne vic. Pokud nastane ten vzacny pripad ze nikdo takovy neexistuje a bude to prave on ktery bude vsechny ostatni vyrazne prevysovat a pritom nedostavat adekvatni odmenu potom teprve je na miste z takove firmy odejit.

+2/0
6.8.2015 9:28

P63e22t40r 24S49v50o48b37o66d43a 7732531214

No tyhle paragrafy kterejma se pravnici v podobnych clancich ohaneji jsou dobre tak pro pravniky a jejich kapsy.

V realnem zivote bude "dohodnout se" vzdy lepsi. Nepamatuji se kdy bych mel v zivote problem s vybranim si dovolene kdyz jsem to potreboval. Staci jenom planovat a domlouvat to vcas a rozumne. Je asi jasne ze kdyz si z teamu 5ti lidi vezmou 2 dovolenou na stejny termin tak treti ktery prijde o ni zadat bude mit uz problem.

Vytahovai paragrafu je na prd. Vy muzete zacit pozadovat 2 tydny dovolene v celku a zamestnavatem vam je prideli, ale v pro vas nevyhodnem terminu presne podle zneni jineho paragrafu. A takhle muzete tahat dalsi paragrafy a on stejne tak a navzajem si akorat zneprijemnite zivot a spolupraci takze nakonec jedine na cem se shodnete bude rychle ukonceni spoluprace.

+4/0
5.8.2015 12:16

F75i86l33i86p 91T50ř13e24b69a 6513180708336

Základní pravidlo směnného/nepřetržitého provozu, když potřebuji dva dny volna = dohodnout se s druhou směnou.

Zaměstnavateli je většinou šumák, kdo sedí na vrátnici, pokud je tam NĚKDO.

+13/0
5.8.2015 10:30

J80o32s34e82f 48K17a68r93f81í13k 7262895356120

Dovolená je více-méně v plné kompetenci zaměstnavatele. Dokonce má právo vás z již nastoupené dovolené odvolat...

Takže na dovolené je potřeba se opravdu "domluvit";-)

Dovolené, stejně jako nemocenská je pro zaměstnavatele nucené zlo. Má jenom nemalé výdaje a vy mu v tu dobu nepřinášíte žádný zisk

0/0
5.8.2015 10:28

F14i76l50i80p 23T60ř66e15b79a 6193610218486

Ono je to ještě o něco horší. On vám vyplácí normální mzdu, a za odměnu má komplikace se sháněním náhrady.

+1/0
5.8.2015 10:32

J39o36s48e52f 87K15a77r27f66í15k 7412595346460

Navíc to co vám přijde na účet jako výplata jsou zhruba 2/5 nákladů, kterém má zaměstnavatel.

+1/−1
5.8.2015 10:35

L52u81k14á29š 70Š12m24a11h19e92l 2117374562714

??? to asi ne... to, co vám přijde na účet, je cca 79 % hrubé mzdy (a to ještě neuvažuji nezdanitelné položky a odpočty na děti), zaměstnavatel platí 134 % hrubé mzdy, 79 ze 134 je asi 3/5, ne 2/5. Pokud uvažujete náklady na pracovní pomůcky a povinná školení (BOZP a tak), tak ty jsou u drtivé většiny zaměstnavatelů absolutním minimem, které je menší než ty nezdanitelné položky, co jsem zanedbal.

0/0
5.8.2015 11:41

J24a26n54a 73B86o94u30l63o55v63á 7730116291331

Jaksi jste zapomněl na odvody za zaměstnance, co se vám do mzdy nepočítají, ale zaměstnavatel je zaplatit musí a vy na ně musíte vydělat, abyste se vůbec zaplati. Podle mého výpočtu to teda nejsou dvě pětiny, ale asi tak sedm dvanáctin (v mém konkrétním případě) ale i tak jsou náklady na mzdu u nás šíléné.

0/0
5.8.2015 11:45

Z86b19y45n48ě63k 35H30l62á96s14n41ý 3504467255349

Šílené? Co mají říkat němci s minimální mzdou 229Kč/hod. ? No a lámou rekordy v exportu a chybí jim desetitisíce lidí, kterým ovšem platí násobek minimální mzdy. A dovolený mají 6 neděl.;-D

+1/0
5.8.2015 12:56

J39o58s86e77f 30K55a52r87f86í84k 7472505316280

Ještě musíte připočíst všechna povinná školení. PO, BOZP, + další dle oboru v kterém pracujete. Ochranné a pracovní pomůcky, někdo vám musí spočítat výplatu atd. atd....

+1/−1
5.8.2015 13:48

J57i65r95k10a 93N76o32v82á64k 6882925455929

takovýho zbytečnýho textu, po jeho přečtení bych uměl zformulovat odpověď na otázku do dvou slov - dohodnout se.

ale rozumím tomu, že právník kolem toho musí vyplodit mraky omáčky.

+3/0
5.8.2015 9:51

J63a56r69o54s54l83a48v 30K33a24d23l51e12c 5411669572601

Kdo se bojí o pracovní místo, ten nemůže používat zákoník práce. V nezaměstnanosti jdou všechny paragrafy stranou.

0/−1
5.8.2015 9:19

J78o87s79e40f 78K55a75r53f45í30k 7572175756320

Pokud nepodepíšete dohodu, je pro zaměstnavatele docela obtížné se vás jen tak zbavit.;-)

 Navíc nový člověk, to jsou starosti, se zaškolení, zaučením…. 3 měsíce se třepete, aby si to nerozmyslel a už zítra nepřišel.

Takové to bubnu, támhle jsou dveře, dělá  jenom velice hloupý a krátkozraký člověk, jehož „podnik“ dříve či později půjde stejně do kytek.

+1/0
5.8.2015 10:33

K87a37r19e58l 33H39r24d92l94i47č78k36a 5413806862528

Bohužel je to tak, chudáci zaměstnanci :D Jenže jim vůbec nedochází, že zaměstnavatel (zpravidla podnikatel), musí zajistit to, aby měli mzdu. On bere to riziko na sebe, a pokud ví, že víkend je důležitý, nebo jiný termín pro ošetření rizika, tak zaměstnanec musí uposlechnout. Nebo má možnost toto riziko převzít na sebe, a začít podnikat. Jsem zvědav, kdy začínající podnikatel má řádnou dovolenou, nebo volné dny... V prvních letech podnikání vůbec, nebo spáchá podnikatelskou sebevraždu!

+8/−1
5.8.2015 8:51

J74a90n 26Š16t37o24č57e23k 5320775230774

S posledními 2 souvětími naprosto souhlasím.

+3/0
5.8.2015 8:56

D10a48n27i72e26l 48C89h62r74o31m17č33á31k 3634938831925

Jednoduchá otázka a odpověď nikde. Mám nárok na 14dnů v kuse, tedy včetně dvou víkendů. Jenže pozor, dovolenou určuje zaměstnavatel a to pak může být peklo. Zaměstnanec neurčuje defacto nic, i když si to myslí.

+3/−1
5.8.2015 7:51

J98a28n 44Š72t57o77č82e26k 5590265600224

Zaměstnanec je od toho, aby pracoval a ne aby si svévolně bez souhlasu zaměstnavatele určoval dovolenou. Zaměstnanec má nárok na dovolenou, to je v pořádku, ale zaměstnavatel mu musí zaměstnancem navržený termín dovolené schválit.

Neplatí, že když je nějaká neshoda zaměstnance se šéfem v zázemí (kancelář, sklad) a zaměstnanec vykřikne: Zítra si beru dovolenou !

Pokud mu to šéf neschválí a zaměstnanec druhý den nepříjde do práce bez řádné omluvy tak je to jako nepříchod na směnu.

Pokud se zaměstnanci něco nelíbí, tak ať začne podnikat. Pak si v případě dobrých výdělků může vzít dovolenou dle libosti...:-)

+8/0
5.8.2015 8:30

M61a45r11t60i11n 24S94e98d61o63n24a 2425956886989

Mate jednoduchy pohled na svet, ono taky kdyz se zamestanci neco nelibi muze take podat vypoved a jit jinam. Jinak scenar, ze zamestnanec rekne zistra si beru dovolenou je mozny za predpokladu, ze firma neurcila zamestnanci pro dany rok plan dovolene a k 1.10. ma zamestnanec jeste necerpanou dovolenou (toto info v clanku chybi).

+5/0
5.8.2015 8:37

J68a18n 81Š15t60o62č38e39k 5770935430374

S tou výpovědí máte pravdu. Když to shrnu, ono celkově pracovní poměr je z hlediská zákonů v ČR takový, jaký je :-). Za ty 4 roky, co nejsem zaměstnancem, ale drobným živnostníkem, tak se toho v zákoníku práce celkem dost změnilo.;-):-) Ale princip je stále stejný a to takový, že zaměstnanec je od toho aby pracoval a ne aby si svévolně diktoval dovču, snad mi rozumíte, jak to myslím.

+3/0
5.8.2015 8:44

E89v49a 89P98á88n73e12k 8610699707324

Vás vyhodili,že jste na ty zaměstnance tak přísný?

0/0
12.8.2015 21:34

L69u62k79á87š 93J47a64k29e40š 7606872821577

omyl 14 dní to jest 5 +5 praovních dní a mezi nimi je pouze 1 víkend. Takže pokud si podle zakona vykopete dovolenou na 2 týdny zaměstnavatel vám jí může dát od pondělí do pátku příštího týdne a víkendy před i po klidně půjdete do práce

0/−9
5.8.2015 8:32

M50a43r54t61i97n 16S71e82d16o80n67a 2185216726259

Jste to nepochopil, zakon mluvi o 14 dnech NEPRETZITEHO volna. Pokud by musel clovek v pribehu cerpani do prace je toto poruseno.

+10/0
5.8.2015 8:39

D53a32n86i47e97l 47C58h45r96o82m50č44á40k 3384238951385

§ 217 Zákoníku práce, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku.

Kde tam máte 5+5?

+6/0
5.8.2015 8:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.