Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Zaměstnavatel mi nechce dát dovolenou o víkendu. Co s tím?

Řada lidí pracuje ve směnném provozu včetně víkendů. Co když ale vychází směna na sobotu a neděli a zaměstnanec si potřebuje vzít dovolenou? Na co má podle zákoníku práce nárok, radí advokát Jan Kozubek z kanceláře Becker & Poliakoff.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D77á23š79a 66D18o29s70t80á48l33o16v57á 1779453470702

Zaměstnavatel mi nemusí schválit dovolenou, já zase nemusím pracovat pro takového zaměstnavatele. Celkově je v ČR situace taková, že firma si často myslí, že byste jí pomalu měli líbat nohy ruce, za to, že vůbec máte možnost pracovat pro takové hvězdy, přitom nabízí naprosto průměrný plat za požadovaný nadprůměrný výkon s neustálým tlakem na jeho navyšování-samozřejmě za stejnou mzdu jako při nástupu. Pak se diví, že jim nakonec políbíte maximálně řit a jdete jinam za lepším, nebo dělat na sebe. :-P

+1/0
5.8.2015 20:09

P92e72t87r 35S28v65o36b38o59d65a 7852351464

Ja mam zkusenost jinou. Zamestnanci odvadi prumernou ale spis podprumernou praci. Po zkusebce se otrkaji a zacnou vymyslet rafinovane zpusoby jak delat jeste mene, pripadne vubec. Pricemz samozrejme minimalne jednou rocne pozaduji zvyseni mzdy/platu.

Z osobni zkusenosti jsem vzdy videl ze nadprumerni zamestnanci dostavali vzdy nadprumernou odmenu. Pro firmu ktera chce byt dlouhodobe uspesna neni ani rozumne delat to jinak.

Pokud ma nekdo pocit "nedoceneni" doporucuji mu at se na pracovisti realisticky rozhledne a uprimne vyhodnoti jestli patri vykonem k podrumeru, prumeru, nadprumeru nebo je dokonce tahoun cele firmy. Vetsinou zjisti ze je tam nekdo kdo prinasi firme az mnohonasobne vic. Pokud nastane ten vzacny pripad ze nikdo takovy neexistuje a bude to prave on ktery bude vsechny ostatni vyrazne prevysovat a pritom nedostavat adekvatni odmenu potom teprve je na miste z takove firmy odejit.

+2/0
6.8.2015 9:28

P58e79t15r 77S95v89o57b37o26d92a 7762801104

No tyhle paragrafy kterejma se pravnici v podobnych clancich ohaneji jsou dobre tak pro pravniky a jejich kapsy.

V realnem zivote bude "dohodnout se" vzdy lepsi. Nepamatuji se kdy bych mel v zivote problem s vybranim si dovolene kdyz jsem to potreboval. Staci jenom planovat a domlouvat to vcas a rozumne. Je asi jasne ze kdyz si z teamu 5ti lidi vezmou 2 dovolenou na stejny termin tak treti ktery prijde o ni zadat bude mit uz problem.

Vytahovai paragrafu je na prd. Vy muzete zacit pozadovat 2 tydny dovolene v celku a zamestnavatem vam je prideli, ale v pro vas nevyhodnem terminu presne podle zneni jineho paragrafu. A takhle muzete tahat dalsi paragrafy a on stejne tak a navzajem si akorat zneprijemnite zivot a spolupraci takze nakonec jedine na cem se shodnete bude rychle ukonceni spoluprace.

+4/0
5.8.2015 12:16

F74i15l95i96p 22T19ř32e50b28a 6643980518696

Základní pravidlo směnného/nepřetržitého provozu, když potřebuji dva dny volna = dohodnout se s druhou směnou.

Zaměstnavateli je většinou šumák, kdo sedí na vrátnici, pokud je tam NĚKDO.

+13/0
5.8.2015 10:30

J21o86s50e16f 51K43a44r44f88í53k 7102795806540

Dovolená je více-méně v plné kompetenci zaměstnavatele. Dokonce má právo vás z již nastoupené dovolené odvolat...

Takže na dovolené je potřeba se opravdu "domluvit";-)

Dovolené, stejně jako nemocenská je pro zaměstnavatele nucené zlo. Má jenom nemalé výdaje a vy mu v tu dobu nepřinášíte žádný zisk

0/0
5.8.2015 10:28

F89i42l75i78p 20T53ř28e90b30a 6423610538756

Ono je to ještě o něco horší. On vám vyplácí normální mzdu, a za odměnu má komplikace se sháněním náhrady.

+1/0
5.8.2015 10:32

J13o95s40e25f 16K35a36r77f69í86k 7202515436460

Navíc to co vám přijde na účet jako výplata jsou zhruba 2/5 nákladů, kterém má zaměstnavatel.

+1/−1
5.8.2015 10:35

L65u84k60á94š 27Š40m64a41h17e52l 2847874972504

??? to asi ne... to, co vám přijde na účet, je cca 79 % hrubé mzdy (a to ještě neuvažuji nezdanitelné položky a odpočty na děti), zaměstnavatel platí 134 % hrubé mzdy, 79 ze 134 je asi 3/5, ne 2/5. Pokud uvažujete náklady na pracovní pomůcky a povinná školení (BOZP a tak), tak ty jsou u drtivé většiny zaměstnavatelů absolutním minimem, které je menší než ty nezdanitelné položky, co jsem zanedbal.

0/0
5.8.2015 11:41

J30a65n18a 53B96o66u41l47o58v37á 7930536541751

Jaksi jste zapomněl na odvody za zaměstnance, co se vám do mzdy nepočítají, ale zaměstnavatel je zaplatit musí a vy na ně musíte vydělat, abyste se vůbec zaplati. Podle mého výpočtu to teda nejsou dvě pětiny, ale asi tak sedm dvanáctin (v mém konkrétním případě) ale i tak jsou náklady na mzdu u nás šíléné.

0/0
5.8.2015 11:45

Z30b55y65n37ě76k 16H62l15á68s46n44ý 3234217705889

Šílené? Co mají říkat němci s minimální mzdou 229Kč/hod. ? No a lámou rekordy v exportu a chybí jim desetitisíce lidí, kterým ovšem platí násobek minimální mzdy. A dovolený mají 6 neděl.;-D

+1/0
5.8.2015 12:56

J87o40s27e36f 84K57a13r77f65í53k 7752155276360

Ještě musíte připočíst všechna povinná školení. PO, BOZP, + další dle oboru v kterém pracujete. Ochranné a pracovní pomůcky, někdo vám musí spočítat výplatu atd. atd....

+1/−1
5.8.2015 13:48

J32i10r73k84a 87N21o60v85á56k 6202915875249

takovýho zbytečnýho textu, po jeho přečtení bych uměl zformulovat odpověď na otázku do dvou slov - dohodnout se.

ale rozumím tomu, že právník kolem toho musí vyplodit mraky omáčky.

+3/0
5.8.2015 9:51

J96a70r19o83s55l70a58v 70K96a76d26l69e28c 5261769982821

Kdo se bojí o pracovní místo, ten nemůže používat zákoník práce. V nezaměstnanosti jdou všechny paragrafy stranou.

0/−1
5.8.2015 9:19

J10o11s44e78f 45K45a69r37f33í58k 7372115826160

Pokud nepodepíšete dohodu, je pro zaměstnavatele docela obtížné se vás jen tak zbavit.;-)

 Navíc nový člověk, to jsou starosti, se zaškolení, zaučením…. 3 měsíce se třepete, aby si to nerozmyslel a už zítra nepřišel.

Takové to bubnu, támhle jsou dveře, dělá  jenom velice hloupý a krátkozraký člověk, jehož „podnik“ dříve či později půjde stejně do kytek.

+1/0
5.8.2015 10:33

K44a95r43e16l 16H56r69d30l44i68č65k35a 5333566252688

Bohužel je to tak, chudáci zaměstnanci :D Jenže jim vůbec nedochází, že zaměstnavatel (zpravidla podnikatel), musí zajistit to, aby měli mzdu. On bere to riziko na sebe, a pokud ví, že víkend je důležitý, nebo jiný termín pro ošetření rizika, tak zaměstnanec musí uposlechnout. Nebo má možnost toto riziko převzít na sebe, a začít podnikat. Jsem zvědav, kdy začínající podnikatel má řádnou dovolenou, nebo volné dny... V prvních letech podnikání vůbec, nebo spáchá podnikatelskou sebevraždu!

+8/−1
5.8.2015 8:51

J94a82n 86Š72t19o89č52e44k 5600345480554

S posledními 2 souvětími naprosto souhlasím.

+3/0
5.8.2015 8:56

D32a21n30i68e24l 69C80h72r83o20m70č51á23k 3794668741225

Jednoduchá otázka a odpověď nikde. Mám nárok na 14dnů v kuse, tedy včetně dvou víkendů. Jenže pozor, dovolenou určuje zaměstnavatel a to pak může být peklo. Zaměstnanec neurčuje defacto nic, i když si to myslí.

+3/−1
5.8.2015 7:51

J20a22n 23Š21t63o62č53e23k 5190955540524

Zaměstnanec je od toho, aby pracoval a ne aby si svévolně bez souhlasu zaměstnavatele určoval dovolenou. Zaměstnanec má nárok na dovolenou, to je v pořádku, ale zaměstnavatel mu musí zaměstnancem navržený termín dovolené schválit.

Neplatí, že když je nějaká neshoda zaměstnance se šéfem v zázemí (kancelář, sklad) a zaměstnanec vykřikne: Zítra si beru dovolenou !

Pokud mu to šéf neschválí a zaměstnanec druhý den nepříjde do práce bez řádné omluvy tak je to jako nepříchod na směnu.

Pokud se zaměstnanci něco nelíbí, tak ať začne podnikat. Pak si v případě dobrých výdělků může vzít dovolenou dle libosti...:-)

+8/0
5.8.2015 8:30

M97a55r80t17i24n 97S32e48d95o20n63a 2745526846849

Mate jednoduchy pohled na svet, ono taky kdyz se zamestanci neco nelibi muze take podat vypoved a jit jinam. Jinak scenar, ze zamestnanec rekne zistra si beru dovolenou je mozny za predpokladu, ze firma neurcila zamestnanci pro dany rok plan dovolene a k 1.10. ma zamestnanec jeste necerpanou dovolenou (toto info v clanku chybi).

+5/0
5.8.2015 8:37

J22a44n 59Š39t33o77č32e49k 5220355430684

S tou výpovědí máte pravdu. Když to shrnu, ono celkově pracovní poměr je z hlediská zákonů v ČR takový, jaký je :-). Za ty 4 roky, co nejsem zaměstnancem, ale drobným živnostníkem, tak se toho v zákoníku práce celkem dost změnilo.;-):-) Ale princip je stále stejný a to takový, že zaměstnanec je od toho aby pracoval a ne aby si svévolně diktoval dovču, snad mi rozumíte, jak to myslím.

+3/0
5.8.2015 8:44

E57v76a 55P14á72n36e29k 8850639887434

Vás vyhodili,že jste na ty zaměstnance tak přísný?

0/0
12.8.2015 21:34

L98u81k44á36š 26J98a58k47e68š 7786772401777

omyl 14 dní to jest 5 +5 praovních dní a mezi nimi je pouze 1 víkend. Takže pokud si podle zakona vykopete dovolenou na 2 týdny zaměstnavatel vám jí může dát od pondělí do pátku příštího týdne a víkendy před i po klidně půjdete do práce

0/−9
5.8.2015 8:32

M59a66r31t74i75n 15S68e81d79o38n73a 2705506156899

Jste to nepochopil, zakon mluvi o 14 dnech NEPRETZITEHO volna. Pokud by musel clovek v pribehu cerpani do prace je toto poruseno.

+10/0
5.8.2015 8:39

D48a32n97i30e33l 10C60h56r88o50m16č49á63k 3864738891795

§ 217 Zákoníku práce, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku.

Kde tam máte 5+5?

+6/0
5.8.2015 8:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz