Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Padesátníci v práci: šanci mají ti, co nepodceňují vzdělávání

Osm z deseti padesátníků, kteří hledají práci, pociťuje diskriminaci kvůli svému věku. Přitom šanci na uplatnění mají nejlepší za posledních sedm let. Důležité ovšem je, zda mají zájem dál se vzdělávat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

A67u37g58u22s76t 70F46o60r54m70á89n83e94k 6825799330346

Jsou to nesmysly. Kolegovi je 56 let, léta si k mizerně placené práci přivydělával roznášením letáků. Dnes, když je bez práce, ho ani na to roznášení nikdo nechce.

+3/0
24.10.2015 13:47

J73o54s64e74f 65K61o19m74e27n31d83a 3159219814837

Záleží, co umí.

0/−3
24.10.2015 16:12

D14a75v12i19d 81P97e14t18r 7380186700705

Skončíte-li dnes SŠ v 19 nebo VŠ v 24, tak byste šli do důchodu v cca 70-ti letech, pak 50 let je přibližně polovina Vašeho pracovního věku. Bude spíše dobré řešit práci lidí po 65. letech a později. Přece jen v 65 letech už opravdu stárne jak tělo, tak mozek.

Vzhledem k demografickému vývoji a málo dětem narozených v 90-tých letech bude v pracovním věku brzy více lidí ve věku nad 50 let než ve věku do 50 let.

+1/−1
24.10.2015 7:47

V49l40a61d12i62m42i14r 57K95r43h64o12v74s48k47ý 2597481612555

Zajímalo by mne jestli má autor padesát a zkusil si to na úřadu práce. No a pak bych mu doporučil pohovory u firem. Otázka či konstatování = Vám už bylo padesát....

Běžte s takovými články někam... Vrchol byl, když mi na úřadu nabídli rekvalifikaci na zedníka - poctivý středoškolák, cizí jazyk, endoprotéza;-D a i jiné dovednosti

+5/−1
24.10.2015 7:38

R43a88d15i79m 29P80o69l50á35š69e45k 9356663949899

Myslíte, že v redakčním týmu Mf Dnes budou nějací padesátníci?;-D

0/0
24.10.2015 8:21

P68a43v65l28a 30S71k16o33u87m69a20l10o44v42á 4609540680750

prakticky žádní padesátníci na úřadech práce nejsou ;-D - ouředníci ženou tyto lidi bleskově na jakékoli podřadné nabízené profese v regionu, jen aby jim úřad práce nemusel vyplácet tu 11měsíční podporu - to ruinuje státní ropočet - že by to byla nějaká motivace pro ÚP ?

.

přece se ti vyžírkové nemůžou válet na podpoře 11 měsíců, to by tak hrálo - nejste neviditelní - tady máte x pozic a všechno to musíte bleskově za týden obejít, jinak Vás vyhodíme z evidence ÚP a máte po podpoře ...stačí když se domluvíme s nějakým zaměstnavatelem že Vás přijme na cokoli na 3 měsíce a když odmítnete, dá nám echo a máte po ptákách ;-D

+1/−1
23.10.2015 22:41

R62a36d81i43m 60P41o31l92á90š77e87k 9596173979169

Proto asi počet lidí 50+ dlouhodobě evidovaných na ÚP zůstává konstantní, zatímco počet lidí celkově evidovaných na ÚP klesá, že ? ;-D;-D

Nebuďte naivní.

Úředníci nezaměstnané na žádné práce neženou.

Za prvé propaganda personalistických firem jakožto komerčních konkurentů ÚP dosáhla svého cíle , společně s dehonestací lidí evidovaných na ÚP coby uchazečů o práci přímo ministry MPSV, zejména panem Drábkem. Personalisté firem jsou tak storpocentně přesvědčeni, že každý, kdo přijde od ÚP se na tu práci hlásit, je úplně totálně neschopný tu práci vykonávat a každého takového člověka se pod jakoukoliv  záminkou zbavují. Úplné požehnání pro ně je, když takový člověk řekne sám, že tu práci z nějakého důvodu nemůže vykonávat, s radostí mu to podepíšou. Ještěn na toto téma mohou řvát, že lidi evidovaní na ÚP nechtějí pracovat.

Za druhé mají částečně pravdu, protože úředníci na UP jsou skutečně jen úředníci a absolutně nemají ponětí, co je dnes nutné za znalosti a dovednosti nutné k vykonávání té které práce. Jsou schopni například poslat uchazeče o práci 50+ na místo třeba chemického laboranta jen z toho titulu, že ten člověk před 30 lety studoval nějajkou střední chemickou školu a od té doby chemii neviděl, protože v praxi dělal něco jiného.

A za třetí zaměstnavatelé bohužel dnes nejsou povinni hlásit volná místa na ÚP, takže dneska tam většina volných míst není.

A za čtvrté úředníkovi na ÚP stačí k vykazování dostatečné činnosti pouze to, že nezaměstnaný tak jednou za 3 měsíce přijde na ÚP na schůzku a pohovor. Žádná volná místa mu nabízet nemusí.

+7/0
24.10.2015 7:15

P83a79v13e92l 29S40o82b36o64t27k19a 5190804

Vystudeujete-li v 25 letech VŠ strojní a děláte řekněme konstruktéra, můžete se, když vás to už nebaví, v padesáti reklvalifikovat například na soustružníka, kaliče, technologa...

ALE

vyučíte-lie se, v 17 letech, bez maturuty, soustružníkem, V PADESÁTI NEMÁTE ŠANCI DĚLAT KONSTRUKTÉRA, natož abyste si dodělali vysokou.

Tedy.

Samozžejmě může se najít jeden z tisíce nebo i z deseti tisíc kdo to zvládne.

ALE.

Ne většina, ta je nedostatečným vzděláním v mládí předurčena k chudobě a nemocem ve stáří.

PROTOŽE

Pokud 30 let stojítě 8 hodin denně u soustruhu, pak ani sedět už nezvládáte, natož počítat diferenciální rovnice a podobné složitosti které musíte dát abyste si vzdělání mohli doplnit, o maturitě z matematiky nemluvě.

0/−1
23.10.2015 21:33

T35o18m73á24š 76N58e14b68o17j34s82a 3330962372793

Tak ono ten clovek co se vyucil soustruznikem, vetsinou nemel na to vystudovat VS ani kdyz byl mlady

+1/0
24.10.2015 6:19

R38a44d37i62m 22P92o60l61á57š60e48k 9456783989279

V porovnání s průměrným dnešním vysokoškolským studentem na to, když byl mladý, nejspíš stoprocentně měl. Lidi s IQ jen průměrným nebo mírně podprůměrným tehdy měli, pokud chtěli na soustružníky, už problém s tím obor dokončit. Dneska stejní lidi nemají problém dokončit vysokou.

Ovšem ve věku 50+ bývá situace jiná, většina těchto defakto manuálně pracujících lidí studování za ty roky odvykla a velice těžko by se k tomu vracela.

+1/0
24.10.2015 7:20
Foto

M25a50r32i49e 66M82e13t73l82i57c93k47á 9751544291692

A pana Svobody bych se ráda zeptala, jak si představuje zajímavý životopis ;-D. Personalisté jsou někdy až podivní, už jsem dokonce vyplňovala dotazník, kde jedna z otázek byla, jak často přemýšlím o smrti. 8-o

+1/0
23.10.2015 20:05

P31e12t13r 97S29v89o56b95o86d74a 7552261624

Zajimavy zivotopis zalezi profese od profese.

Co je ale "nezajimavy" zivotopis je jasne. Pokud budu mit 2 zivotopisy a obsah bude stejny az na ten vek treba 25 vs 50 let. Tak ten 50 je urcite mene zajimavy.

Co se tyka "divnych" dotazniku tak proste dneska nekde proste zkousi vselijake ruzne psychologicke "proklepavacky" a rychlotesty. Je to proste nejak IN.

Pokud na to pristoupite a budete na takovy test odpovidat je podle me nejlepsi moc neprekombinovavat a pripadne dat nejakou vtipnou odpoved ve stylu. "Obcas premyslim o smrti kdyz me nekdo polozi fakt divnou otazku ktera me vyrazi dech a nemam na odpoved. To pak premyslim jestli mam zabit jeho nebo sebe."

0/0
23.10.2015 20:55
Foto

M37a23r34i68e 89M18e41t11l57i70c96k34á 9701544141282

Pořád jste mi nevysvětlil, čím se životopis ozvláštnit. Je špatné, jestli v padesátí nenapíšu, že mám za sebou dvacet pracovních míst, ale jen tři? Mám ho snad napsat ve verších? (A co se týče dotazníku, u každé otázky byl výběr ze tří přednastavených odpovědí:-/)

+1/0
23.10.2015 23:03

P55e83t17r 37S90v26o42b75o11d96a 7352931354

Jak jsem psal zalezi na pozici. U managera rozhone nevazi ze byl 20 let na stejne pozici (zvlast jestli ta firma pod jeho vedenim kvetla).

Ale pokud je nekdo treba 20 let na stejne pozici prodejce na pobocce tak je na zamysleni proc uz se neslat alespon vedoucim te pobocky nebo nesel jinam. To potom rika neco o tom ze pokud ho zamestnante tak behem pristich 10 let nevivine nejspis zadne usili nekam se posunout. Nekde tohle nevadi, ale vetsinou chcete cloveka co sam bude chtit rust a pak je to problem protoze u toho mlasiho mate alespon potenial, ale u toho co 20 let nezmenil zakladni pozici je temer jiste ze ten potencial neni.

Co se tyka toho dotazniku tak to je na kazdem co pripusti a jak se necha "testovat". Ja bych se u takoveho dotazniku asi zeptal proc ho mam delat a k cemu je to pro ne dulezite. Ale jinak bych asi zasadni problem s tim nemel. Vyberove rizeni a novou praci je pro me proste zabava a moznost poznat zajimave lidi (at uz v dobrem ci spatnem) a klidne i jejich zajimave metody.

0/−1
23.10.2015 23:21
Foto

M62a91r36i86e 20M54e44t68l78i84c45k86á 9671734411152

Je otázka - u toho dotazníku - s čím mít a nemít problém. Zrovna otázka o které jsem psala, může být pro někoho velmi stresující. 

Co se týče životopisu, pokud do něj vypíšu, čím jsem si v průběhu let doplnila vzdělání, myslím, že to svědčí o tom, že se snažím rozvíjet a posunout vpřed. Možná někdo z firmy odchází právě proto, že v ní nemá šanci postoupit na lepší místo. Já hledala práci po té, co jedna firma skončila. Protože jsem se starala o děti nechtěla jsem být na podpoře a vzala prozatím místo pokladní. Ukázalo se, že to z hlediska hledání práce byla velká chyba. Paradoxně mi to ovšem i pomohlo. Dostala jsem se nakonec k práci, kterou jsem si zamilovala (má jen jednu velkou vadu na kráse, je naprosto špatně placená, též jeden z problémů, protože u nás - zvláště mladí - mají tendenci hodnotit práci podle toho, kolik je za ní peněz, a tak se setkávám s tím, že moje práce je blbá a já jsem hlupák;-D, tak jim můžu jen přát, aby nikdy nepotřebovali mou práci využít)

0/0
23.10.2015 23:42

L72u58c44i51e 77T41o89m48a87n70c21o79v58á 3664928826477

To je nesmysl, že chtějí člověka, který chce "někam" růst. Většina firem nemůže naopak svým zaměstnancům jinou pozici ani nabídnout. Další nesmysl je, že prodejce se musí po 20 letec hstát vedoucím pobočky. Naráží to na logiku složení pracovních týmů. Není možné, aby se každý pracovník po 20 letech stal nějakým vedoucím. Tolik vedoucích pozic totiž není. Na jednoho vedoucího připadá třeba 10 podřízených. Těch všech 10 podřízených se nemůže stát vedoucím, neměli by toho vedoucího komu dělat.

+4/0
24.10.2015 11:20

R74a93d77i70m 47P60o10l68á58š76e98k 9706503329519

V 50 máte zajímavý životopis, pokud jste aspoň vyšší střední manažer. Nebo pokud jste před 30 lety měli šťastnou ruku a šli tak na obor, který je dnes nedostatkový a žádaný a zároveň pokud jste aspoň trochu za těch 25 let sledovali vývoj a umíte v tom oboru současný trend.

Pokud se ničím z toho nemůžete vykázat, máte životopis nezajímavý a moc s tím neuděláte.

0/0
24.10.2015 8:20
Foto

M11a69r37i48e 89M51e57t31l11i86c97k48á 9431644201212

Tahle diskuze je svým způsobem smutně úsměvná. Možná to leckoho překvapí, ale lidé 50+ nejsou jen vrcholoví manažeři. Kupodivu i lidé ve středních a nižších pozicích stárnou. Pokud je někdo vrcholový manažer, tak má problém jen vyjímečně. Čím níž tím větší problém. Zvláště proto, že personalisté jsou mladí a každého kdo je starší považují za zkamenělinu. Vůbec se neptají co dotyčný umí. Mně se ptali na to na co nemají právo, takže jsem časem usoudila, že si snad budu pohovory nahrávat. Když jsem nějaký čas pracovala jako pokladní, ukázalo se, že je to značně kontraproduktivní, protože ne že by potencionální zaměstnavatel usoudil, že se nebojím pracovat, ale usoudil, že jsem během roku na kase zdegenerovala. Neptali se co umím, ptali se kolik mám dětí. A tak by se mohlo pokračovat.

+3/0
23.10.2015 20:02

P91e62t49r 92S79v62o44b35o96d44a 7822281634

Nic noveho.

Pokud 50+ uchazec ma zajimavy zivotopis. Domluvi se anglicky a zvladne na pocitaci zachazet s technologii potrebnou v danem oboru tak je to uplne normalni uchazec pro dobre placenou pozici.

Pokud se nedomluvi anglicky a pocitac umi maximalne zapnout tak porad muze ziskat slusnou pracovni pozici.

Pokud neumi nic a ani jeho zivotopis neni zajimavy tak se nesmi divit protoze takovy clovek ma problem sehta praci at je mu 50 nebo 25.

+1/−4
23.10.2015 16:03

R90a77d47i47m 68P77o87l38á53š91e94k 9266723769829

Není pravda. Stačí věk 50+ a personalisty nezajímá ani angličtina ani počítač. Životopis letí automaticky do koše. To je prostě dnešní realita, takhle to dneska je. Bez ohledu na údajný nedostatek lidí s technickým vzděláním. ;-D

+3/0
23.10.2015 16:49

P48e21t66r 14S48v64o16b17o10d39a 7712481344

Mozna znate jine personalisty nez ja. Ale ty co ja znam tohle nedelaji. Videl jsem uz nastoupit lidi v tomhle veku a dokonce ani experti na tu anglictinu nejsou a videl jsem nastoupin na novou dobre placenou pozici i cloveka v duchodovem veku.

Proste musi ty lidi neco umet a to je cele. A nesmi se spolehat na to ze kdyz pred 30 lety mel praci zakonem zajistenou kazdy, hlavnim cizim jazykem byla rustina a nejmodernejsi technologie ve firme byla obri kalkulacka co umela nejen scitat ale i odcitat a nasobit tak ze dnes plati to same.

+3/0
23.10.2015 17:00

R12a50d55i68m 39P66o20l19á60š11e73k 9856313829479

Ale personalisty , aspoň ty, které znám já, vůbec nezajímá, co ten padesátník umí. Může umět co chce, přesto životopis letí do koše, protože personalista ani neprojeví o ty dovednosti zájem.

+1/0
23.10.2015 17:06

L70u53c76i16e 85T61o86m85a77n77c79o98v83á 3694468186957

Souhlasím, pokud má personalista dost uchazečů, což většinou zřejmě má, tak starší osoby prostě vůbec na pohovor nezve. Takže tito lidi ani nemají možnost ukázat, co a jak umí. Už 45 let bývá problém. Pokud se nejedná zrovna o poptáváný obor typu medicína nebo něco, kde je nedostatek zájemců, tak má takový člověk smůlu a zbývají mu akorát místa přes známé nebo brigády.

0/0
23.10.2015 17:08

R39a63d36i13m 45P36o85l16á66š73e87k 9206913279269

To bude asi ono.

Prostě lidí s technickým vzděláním je dost a kdo říká opak, tak lže.

+2/0
23.10.2015 17:11

P81e68t46r 56S61v65o61b72o24d64a 7772891594

Tak tohle uz je vazne nesmysl. Lidi s tech. vzdelanim fakt nejsou.

Vidim to na jasnych prikladech okolo sebe.

Inzerat A : J2EE, Hibernate, PL/SQL, ... mate problem pozvat 1 uchazece na pohovor za mesic. Nejde ani hledat lidi tak ze nekam na jobs date inzerat protoze by vam nikdo neodpovedel jak je rok dlouhej, ale musite aktivne lovit lidi na linkedinu apod.

Inzerat B : asistentka / recepcni, ... behem tydne zaspamovano cca 200 CV a HR majici to na starosti nedelala nic jineho nez tridila ty CV. A ano spousta jich letela rovnou do kose. Ale nebylo to ani kvuli veku, ale proste protoze ze nemela kapacitu resit 50+ CV, telefonatu atd. denne a tak proste pulka letela rovnou do kose.

0/0
23.10.2015 17:21

R66a35d49i23m 91P77o55l67á55š43e34k 9266893989299

Inzerát A u těch uchazečů :J2EE, Hibernate, PL/SQL, když se podívám na české internetové programátorské diskuze , takových lidí je tam plno.

Inzerát B tady se rovnou přiznáváte, že Cv lidí 50+ letí automaticky do koše.

0/0
23.10.2015 17:26

P87e98t74r 84S60v62o27b25o32d88a 7562401764

To doslo k omylu ... tech 50+ tu neznamena vek ale pocet tech zivotopisu. Kdyz totiz prislo pres 200 za tyden tak musela resit cca 50 denne. A jelikoz fakt neni realne vyresit za 8 hodin den 50 CV (precist, zatelefonovat, napsat e-mail ,...) tak proste pulka z nich letela do kose a tech 25 uz nejak zvladla.

0/0
23.10.2015 17:37

R90a21d47i66m 45P36o49l40á33š73e28k 9246713589359

Tak to jo.:-)

0/0
23.10.2015 18:24
Foto

M34a21r40i70e 65M42e84t25l88i91c39k95á 9491194261332

Jenže když personalista vidí kolik mi je, tak už je mu to co umím naprosto ukradené.

0/0
23.10.2015 20:06

R45a47d77i75m 43P94o66l79á63š59e87k 9636343569709

Zatím to není vidět, že by o padesátníky byl zájem.

Zatím reakce padesátníků na personální inzeráty personalisté stále automaticky hážou do koše, zatím padesátníci personalistům nestojí ani o nějaké zjišťování jejich kvalifikace.

Nedostatek techncky vzdělaných pracovníků ve skutečnosti není, protože firmám stále vyhovuje, když nějakou technickou pozici mají půl roku rok neobsazenou, řvou, že nemají lidi, aby přinutili stát dávat další peníze do školství a čekjí, až se jim přihlásí někdo, kdo je ochoten pracovat na náročné technické pozici za 20 tisíc platu.

+2/0
23.10.2015 11:36

P87e14t91r 90S20v58o84b73o44d16a 7952581744

Zadny personalista nehodi automaticky do kose zivotopis nekoho kdo byl v zivote managerem uspesnych projektu, mluvi plynule anglicky a nejakym dalsim uzitecnym jazykem, umi pracovat s pocitacem a zvlada technologie potrebne pro pracovni pozici.

Ano nekde muzou mit 50+ nevyhodu kvuli svemu veku a personalista pokud bude mit 2 stejne zivotopisy a na jednom bude 30 let a na druhem 50 let tak vezme mozna automaticky ten prvni. Ale vtip je v tom ze oni nemaji byt "stejne" protoze ten druhy ma "vyhodu" 20 let zkusenosti a praxe. Pokud jsou opravdu jinak "stejne" tak je to jen znamka toho ze ten druhy promarnil oproti prvnimu 20 let ... a potom je jasne proc neuspel.

+1/0
23.10.2015 15:58

L16u39c98i30e 17T49o82m75a92n81c90o38v54á 3594178166547

Ti mladí na tom budou za 20 let úplně stejně jako ti Vámi popisovaní padesátníci, kteří promarnilii 20 let života. Je zajímavé, že hodně lidí, kterým bylo okolo 50 normálně ve firmách fungovalo a byli s nimi spokojení, jenže potom z důvodu restrukturalizace byla jejich pozice zrušena, a tito lidé nemohou najít práci. Asi nebude chyba pouze v nich. Zvláště statistika mluví jasně, nejvíce nezaměstnaných a nejdéle hledajícími zaměstnání jsou lidé nad 50 let. A to celosvětově.

0/0
23.10.2015 16:19

P30e89t41r 31S50v91o57b28o16d73a 7592721434

No pokud je ta celosvetova mentalita trosku podobna te ceske tak se ani nedivim. Znam spoustu lidi okolo veku 50 kteri neumi rict ani jednu vetu anglicky a kdyz jim na pocitaci vybehne ifro okno s aktualizaci nebo hlaseni antiviru (ktery tam nainstaloval syn) tak tomu synovi volaji co s tim maji delat.

Mladsi generace (treba 30 let) temito neduhy tolik netrpi. Ale jsem presvedcen ze za 20+ let spousta z nich skonci podobne protoze u svych rodicu a prarodicu videla pristup "cokoliv se stalo nebo vynalezlo po mojich 20. narozeninach je moc nove na to abych se to naucil nebo se tim zdrzoval"

A to je sakra spatnej pristup. A pokud ho nekdo praktikuje uz napr. 30 let tak neni divu ze je tezko zamestnatelny

0/0
23.10.2015 16:28

R69a47d46i91m 73P33o59l66á55š84e73k 9936943329109

Těch mladých bude za 20 - 30 let, až zestárnou, coby nezaměstnatelných podstatně víc. I v počítačových programech a počítačích existuje pokrok a programy a jejich obsluha budou za 20 - 30 let úplně jiné než jsou dnes. Současní 20 - 30 letí budou za 20 - 30 let z velké části podobně nezaměstnantelní jako jsou dnešní padesátníci.

Rozdíl je jen v tom, že dneska díky masovému vysokému školství  třetina vysokoškoláků má IQ průměrné až mírně podprůměrné. A to se právě projeví v tom, že mimo školu, kde nebudou mít na studování celé dny, ale třebas jen hodinu, dvě hodiny místo spánku, hodně z nich nedokáže dtržet krok  a učit se průběžně nové znalosti a dovednosti. Velice záhy tak bude pro jejich zaměstnavatele výhodné se jich zbavovat a místo nich přijímat nové čerstvé absolventy s čerstvými znalostmi. A ti propuštění pak budou mít velké problémy s hledáním nové práce.

+2/0
23.10.2015 16:58

P61e65t98r 77S67v88o84b16o26d52a 7642471514

To je nesmysl.

Zaprve nechapu kde sjte vzal statistiku o tech vysokoskolacich a IQ.

Za dalsi je nesmysl aby zamestnavatel propustil nekoho kdo ma "specificke" zkusenosti 30 let v oboru v kterem podnika a misto toho nabral nekoho kdo ma jen 5 let "obecneho" vzdelani z cehoz (kdyz bude mit opravdu stesti) se bude tak 30% hodit v jeho oboru.

Student bez praxe v danem oboru i kdyby se denne 6 hodin ucil 6 hodin stravil na prednaskach (takze krome spanku a uceni a zakladnich potreb temer nic nedelal) tak nikdy nebude mit lepsi vedomosti v konkretnim zamereni v oboru nez nekdo kdo v nem dela uz 30 let atreba jen 1h denne v ramci pracovni doby venuje rozsirovani knowhow.

0/0
23.10.2015 17:11

R12a11d75i32m 13P58o21l52á90š61e84k 9826553869749

60% mladých jde na vysoké školy a vyfasuje diplom. To úplně stačí, žádníá jiná statistika být nemusí.

A za druhé o každých 10 - 20 bodů IQ méně znamená nutnost věnovat učení na stejnou úroveň znalostí 2 - 4 x více času. Znalosti, které se absolvent s IQ řekněme 130 - 140 naučí tak rychle, že zaměstnavatel ani nepostřehne, že to kdy vůbec neuměl,  se člověk s IQ kolem stovky učí celé dny.

Až bude roky zařezávat v práci a po práci se potom doma věnovat rodině, děckám atd, jak bude takový člověk získávat dostatek času na učení nových věcí, které potřebuje k tomu, aby si na pracovním trhu udržel dostatečnou univerzálnost a konkurenceschopnost , aby pokud ho v práci propustí, si našeli jinou práci?

0/0
23.10.2015 17:18

L15u67c36i55e 68T56o66m49a74n80c15o54v84á 3414308486187

A co si myslíte, že ti lidé, kterým je nyní 50 let dělali? V jakých firmách, že tam nebylo nutné používat počítač. To jsou taková klišé. Navíc upřímně, co člověk s tím počítačem tak dnes potřebuje dělat, pokud není programátor? Psát ve Wordu nebo vyhledávat na internetu, popřípadě Excel nebo Powerpoint (a to jen někde). A pokud jde o programy SAP, tak ty jsou šité na míru konkrétním firmám, takže to se člověk musí naučit až ve firmě, těžko někde sám doma. Podle Vašeho popisu by musely i firmy být zkostnatělé, když tam mají zaměstnance, kteří se od svých 20 let ničemu nepřizpůsobí. Takhle by přece firmy nemohly fungovat. Ony ale chtějí mladé, zatížejné hypotékami a hlavně dravé, kteří myslí, že když budou pracovat 10 a více hodin denně, tak to někam dotáhnou. Ti starší už mají jiné priority, protože už ze zkušenosti vědí, že tento přístup pro ně samotné často nikam nevede. Tohle je ten hlavní důvod.

+2/0
23.10.2015 17:14

P84e17t64r 54S19v50o90b45o20d56a 7692131234

Vsak take znam spoustu firem ktere maji tak zastarale postupy ze pokud uz maji pocitac pouzivaji ho jen jako psaci stroj ktery umi editovat preklepy.

Kdyz tyhle firmy chteji najednou jit trochu z dobou tak se v nich najde spousta lidi kteri s dobou jit nechteji a ti to lide potom odejdou/jsou odejdeni. Pripadne muze firma cela skoncit/reorganizovat (a neni divu).

Tady se tyhle lidi berou.

A problem maji protoze budto jsou firmy "modernejsi" kde je ale se znalosti PC na urovni psaciho stroje nevezmou. A nebo jsou firmy "zastarale" kde by se jim sice darilo. Ale ty se zas tolik nerozsiruji, svoje zastarale personalni portfolium uz maji obsazene (zatim) a pokud uz se rozsiruji tak vetsinou hlavne tim modernejsim smerem takze tyhle zastarale pracovniky nepotrebuji.

0/0
23.10.2015 17:34

L93u21c11i20e 11T58o26m19a77n94c44o60v10á 3514968146357

Tak já mám třeba bývalou kolegyni, která pracovala v německé inspekční společnosti jako překladatelka pro NJ. Předtím pracovala na VŠ jako učitelka němčiny. Její místo bylo loni zrušeno, překládat zprávy z auditu už prý nebude třeba, neboť si to budou auditoři překládat sami nebo pomocí google translatoru. A kolegyni je nyní 56 let a prostě ji nikde nechtějí. Těžko se může teď rekvalifikovat na účetní nebo na nějakou technickou či jinou profesi.

Další známá podobnýž případ. Pracovala jako právnička v Praze na ministerstvu, potom vyslána do překladatelského oddělení jako národní expertka do Evropské komise. Následně z ministerstva v souvislosti s novým služebním řádem vyhozena. Nyní 53 let, personalisté jí několikrát rovnou řekli, no jo, ale Vám už je přes 50. Co mají takové osoby asi tak dělat?

0/0
23.10.2015 17:42

P21e70t22r 75S97v47o32b29o94d26a 7452191584

Jeden dotaz. Dokaze take prekladat jine jazyky nez NJ .. treba AJ ci neco dalsiho ?

Protoze prekladatelka NJ je presne ten pripad "zastaraleho" vzdelani. Pred 30 lety ty frcela rustina a trochu nemcina to jo. Ale od te doby uz je nejmin 25 let jasne ze hlavnim jazykem bude a je AJ.

Ze si ucitel NJ dneska neskrtne to uplne chapu.

Znamy na ale napriklad jazykovku (90% AJ) a rozhodne se u kvalitnich lektoru na vek nekouka. A vydelaji si u nej hoodne dobre.

0/−1
23.10.2015 17:48

L98u95c45i60e 85T92o52m74a40n70c32o98v17á 3224298936187

Ta jedna má angličtinu a španělštinu, druhá němčinu a angličtinu trochu. Píšete, že dnes si člověk dnes s němčinou neškrtne. Přitom dle novinových článků firmám zase zoufale chybí lidi s němčinou, protože jak správně píšete všichni se dali na angličtinu a pokud jde o druhý jazyk, tak mladí často dávají přednost francouzštině. Naopak v článcích se volá po obnovení výuky němčiny na školách. Tak vidíte, nikdo vlastně neví, jak to je.

+1/0
23.10.2015 17:52

L98u92c41i83e 45T97o90m47a95n73c78o89v15á 3414808986297

A ještě bych doplnila, že v AJ je mnohem větší konkurence, jak mezi učiteli, tak mezi překladateli a tlumočníky, než v NJ. Takže ta situace s NJ by měla být vlastně oproti AJ ještě mnohem lepší.

+1/0
23.10.2015 17:53

L94u48c24i49e 64T13o61m60a80n98c89o75v89á 3344128346867

A navíc bych řekla, že v podobné situaci je 80 % lidí. Jak se můžete učit jiný obor, pokud vykonávate v současné práci jiný a nemáte v rámci firmy možnost zkusit přejít na jinou činnost? Bez praxe v jiném oboru Vás zase jinde nezaměstnají. Takže řada lidí je odsouzena dělat v podstatě velmi úzce specializovanou činnost a jakmile jsou propuštěni, tak musí hledat téměř to samé, co předtím dělali. Mám dalšího známého, který pracoval 10 let jako credit manager v obchodní firmě zabývající se prodejem IT produktů - dělal správu pohledávek, sledování bonity klientů, udělování kreditů klientům, rozhodování o odběru zboží apod. Chtěl dělat něco jiného, v rámci firmy to nešlo, až jeho místo v rámci restrukturalizace zrušili, tak se ucházel i o jiné ekonomické pozice, bohužel se dostal k pohovoru pouze tehdy, pokud se ucházel zase o pozici credit manager, a to ještě někdy ani ne. Třeba tam zase vyžadovali praxi v oboru pohledávek ne v IT sektoru, ale s nemocnicemi. Přitom by si člověk řekl, pohledávka jako pohledávka.

0/0
23.10.2015 18:08

R27a51d77i73m 63P96o54l23á89š29e72k 9836353399509

Plně souhlasím.

Za současných podmínek personálního trhu je velice obtížné během kariéry měnit obor nebo z nějakého důvodu kariéru přerušit a po letech se ji snažit znova nastartovat.

Personální trh je dneska nadstaven tak, že člověk musí 1 - 2  , do řekněme nejpozději  5 let si napevno vybrat obor pro svou kariéru a v něm pracovat až do důchodu. Pokud se během dalších 30 - 40 let jeho kariéry ukáže, že si vybral špatně a musí měnit obor, má prostě smůlu. Musí prostě tu praxi v novém oboru v řádu jednotek let někde "urvat", děj se co děj. Jinak prostě spadne do pasti. Naskočit na původní obor má problém, protože pokud se pokusil změnit obor,  už hezkých pár let v tom původním nepracoval a z výběrového řízení ho tak vyřadí každý absolvent, který se přihlásí. Naskočit do práce v novém oboru má taky problém, protože je to s těmi absolventy úplně totéž, navíc ho většina personalistů z výběrového řízení automaticky vyhodí kvůli tomu, že nemá praxi.

A pokud se mu pár měsíců nebo nějaký rok nepovede najít práci, spadne navíc k tomu do kategorie dlouhodobě nezaměstnaných , to znamená že má existenční problémy a navíc spousta personalistů i většina ostatních lidí, kteří by mu jinak třeba i dokázali novou práci dohodit, ho automaticky zařadí do kategorie chronických pobíračů dávek a lidí neschopných chodit pravidelně do zaměstnání a pracovat tam.;-(

0/0
23.10.2015 19:08

L10u86c27i80e 79T67o44m89a78n33c63o98v10á 3704158496757

A ještě mě napadlo, že ti kvalifikovaní jsou na tom při ztrátě zaměstnání často ještě hůře než skladníci a prodavačky, protože pokud se Ing. přihlásí na pozici skladníka nebo podobně, tak ho nepozvou ani na pohovor. Ten správce pohledávek Ing. ekonomie potom zkoušel schválně zasílat životopisy i na taková místa. Bylo to na rady chytráků, že má asi moc vysoké požadavky a má snížit své nároky. Neodpověděli mu nikdy, natož nějaký pohovor. Takže takový člověk je v pasti, protože na nižší pozici ho stejně nikdo nepřijme, ale bude poslouchat řeči, že se mu asi nechce dělat a raději se válí doma. Tohle je nechutné.

+1/0
23.10.2015 19:54

R65a27d24i39m 30P54o40l50á68š36e74k 9836873769549

Jo, za ty řeči je třeba poděkovat hlavně bývalému minstrovi MPSV Drábkovi z TOP sebranky.

Ono to bylo už už dřív, ale Drábek z  toho udělal oficiální státní propagandu. Díky němu jsou jinak spousty úctyhodných lidí, kteří by mohli nezaměstnanému pomoct dohozením práce nebo svým doporučením budoucímu zaměstnavateli, přesvědčeni doslova, že každý, kdo je déle než ty dva Drábkovy měsíce v evidenci UP, chce jen lenošit, žít si na "blahobytných dávkách" ztratil pracovní návyky ( nikdo mi nikdy přesně neřekl, co to je) a vůbec takovému člověku nemá smysl pomáhat k práci, protože by to bylo stejně zbytečné.

+1/0
24.10.2015 6:41

L69u48c75i13e 17T31o54m28a81n61c98o50v98á 3974548526837

Mám podobnou zkušenost, chtěla jsem měnit obor, dodělala jsem si další VŠ v oboru účetnictví, ale nemám v tom žádnou praxi. Nicméně jsem předtím již 10 let pracovala jinde. Doufala jsem, že bych se mohla dostat na juniorské pozice, kde požadovali vynikajicí znalosti cizích jazyků, to je moje silná stránka. Nicméně nepozvali mne ani tak. Tak co mi potom zbývalo? V podstatě dělat to samé, co jsem dělala doposud, i když cítím, že můj obor má nejlepší dobu za sebou. Podobné říkají moji kolegové.

0/0
23.10.2015 19:57

R79a95d28i17m 24P21o78l41á85š40e20k 9416683159899

Personální trh s prominutím strašně zpanchartěl.

Personalisté jsou z velké části s prominutím líné lemry, které jen sedí na místě, vydávají personální inzeráty a sbírají ty desítky a stovky ohlasů, které dostanou. Vyhodí každého, kdo úplně stoprocentně nesplňuje kritéria a ze zbytku vyberou lidi na pohovory do dalšího kola výběrového řízení. Pokud nenajdou nikoho, kdo úplně stoprocentně ty kritéria splňuje, raději inzerát skrečují - nevyberou nikoho než aby se namáhali pozvat na pohovory a hodnotit lidi, kteří zadaná kritéria plní jen částečně, třeba tím, že nemají tu praxi.

Jediná možnost, jak se přes tohle dostat, vidím v tom personalisty přeskočit a nabízet svoje služby přímo manažerům firmy.

0/0
24.10.2015 6:54

R55a18d38i61m 93P12o41l54á20š97e41k 9776313149409

To není pravda. Nejvíc filiálek zahraničních firem je u nás z Německa, náš největší obchodní partner je Německo. Lidí s němčinou  je třeba hodně, protože všechny pokyny z německých centrál posílané do českých poboček jsou německy a totéž platí pro obchodní komunikaci s německými firmami. Angličtina je pro komunikaci s Němci tak maximálně jako záložní jazyk a nouzové řešení, pokud se neumí německy, protože samotní Němci velice často anglicky umí velice špatně.

+1/0
23.10.2015 18:30

R52a24d83i90m 14P90o57l47á54š36e96k 9706303909439

A navíc doplním, že kdo umí dobře němčinu a nevadí mu stěhování, měl by být schopen si prakticky v jakémkoliv věku najít práci v Německu. Vzhledem k podstatné větším platům by měla i podřadná práce v Německu vynášet víc než běžná práce v ČR.

A kromě toho němčinou se komunikuje i s rakouskými a často i švýcarskými firmami.

+1/0
23.10.2015 18:33





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.