Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Padesátníci v práci: šanci mají ti, co nepodceňují vzdělávání

Osm z deseti padesátníků, kteří hledají práci, pociťuje diskriminaci kvůli svému věku. Přitom šanci na uplatnění mají nejlepší za posledních sedm let. Důležité ovšem je, zda mají zájem dál se vzdělávat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

A41u45g13u89s72t 22F10o14r12m25á48n38e25k 6485869870826

Jsou to nesmysly. Kolegovi je 56 let, léta si k mizerně placené práci přivydělával roznášením letáků. Dnes, když je bez práce, ho ani na to roznášení nikdo nechce.

+3/0
24.10.2015 13:47

J66o25s61e21f 55K98o39m78e62n65d28a 3849639854377

Záleží, co umí.

0/−3
24.10.2015 16:12

D26a77v87i80d 87P52e39t83r 7290366970295

Skončíte-li dnes SŠ v 19 nebo VŠ v 24, tak byste šli do důchodu v cca 70-ti letech, pak 50 let je přibližně polovina Vašeho pracovního věku. Bude spíše dobré řešit práci lidí po 65. letech a později. Přece jen v 65 letech už opravdu stárne jak tělo, tak mozek.

Vzhledem k demografickému vývoji a málo dětem narozených v 90-tých letech bude v pracovním věku brzy více lidí ve věku nad 50 let než ve věku do 50 let.

+1/−1
24.10.2015 7:47

V13l85a93d90i57m69i51r 18K23r15h85o46v73s20k20ý 2557801292475

Zajímalo by mne jestli má autor padesát a zkusil si to na úřadu práce. No a pak bych mu doporučil pohovory u firem. Otázka či konstatování = Vám už bylo padesát....

Běžte s takovými články někam... Vrchol byl, když mi na úřadu nabídli rekvalifikaci na zedníka - poctivý středoškolák, cizí jazyk, endoprotéza;-D a i jiné dovednosti

+5/−1
24.10.2015 7:38

R38a20d89i97m 69P98o16l94á24š85e76k 9906293119209

Myslíte, že v redakčním týmu Mf Dnes budou nějací padesátníci?;-D

0/0
24.10.2015 8:21

P75a76v71l37a 36S92k44o28u34m20a91l51o17v76á 4429820130100

prakticky žádní padesátníci na úřadech práce nejsou ;-D - ouředníci ženou tyto lidi bleskově na jakékoli podřadné nabízené profese v regionu, jen aby jim úřad práce nemusel vyplácet tu 11měsíční podporu - to ruinuje státní ropočet - že by to byla nějaká motivace pro ÚP ?

.

přece se ti vyžírkové nemůžou válet na podpoře 11 měsíců, to by tak hrálo - nejste neviditelní - tady máte x pozic a všechno to musíte bleskově za týden obejít, jinak Vás vyhodíme z evidence ÚP a máte po podpoře ...stačí když se domluvíme s nějakým zaměstnavatelem že Vás přijme na cokoli na 3 měsíce a když odmítnete, dá nám echo a máte po ptákách ;-D

+1/−1
23.10.2015 22:41

R87a69d18i22m 87P33o90l51á74š37e32k 9456243659459

Proto asi počet lidí 50+ dlouhodobě evidovaných na ÚP zůstává konstantní, zatímco počet lidí celkově evidovaných na ÚP klesá, že ? ;-D;-D

Nebuďte naivní.

Úředníci nezaměstnané na žádné práce neženou.

Za prvé propaganda personalistických firem jakožto komerčních konkurentů ÚP dosáhla svého cíle , společně s dehonestací lidí evidovaných na ÚP coby uchazečů o práci přímo ministry MPSV, zejména panem Drábkem. Personalisté firem jsou tak storpocentně přesvědčeni, že každý, kdo přijde od ÚP se na tu práci hlásit, je úplně totálně neschopný tu práci vykonávat a každého takového člověka se pod jakoukoliv  záminkou zbavují. Úplné požehnání pro ně je, když takový člověk řekne sám, že tu práci z nějakého důvodu nemůže vykonávat, s radostí mu to podepíšou. Ještěn na toto téma mohou řvát, že lidi evidovaní na ÚP nechtějí pracovat.

Za druhé mají částečně pravdu, protože úředníci na UP jsou skutečně jen úředníci a absolutně nemají ponětí, co je dnes nutné za znalosti a dovednosti nutné k vykonávání té které práce. Jsou schopni například poslat uchazeče o práci 50+ na místo třeba chemického laboranta jen z toho titulu, že ten člověk před 30 lety studoval nějajkou střední chemickou školu a od té doby chemii neviděl, protože v praxi dělal něco jiného.

A za třetí zaměstnavatelé bohužel dnes nejsou povinni hlásit volná místa na ÚP, takže dneska tam většina volných míst není.

A za čtvrté úředníkovi na ÚP stačí k vykazování dostatečné činnosti pouze to, že nezaměstnaný tak jednou za 3 měsíce přijde na ÚP na schůzku a pohovor. Žádná volná místa mu nabízet nemusí.

+7/0
24.10.2015 7:15

P62a44v42e83l 52S91o54b93o90t65k86a 5770564

Vystudeujete-li v 25 letech VŠ strojní a děláte řekněme konstruktéra, můžete se, když vás to už nebaví, v padesáti reklvalifikovat například na soustružníka, kaliče, technologa...

ALE

vyučíte-lie se, v 17 letech, bez maturuty, soustružníkem, V PADESÁTI NEMÁTE ŠANCI DĚLAT KONSTRUKTÉRA, natož abyste si dodělali vysokou.

Tedy.

Samozžejmě může se najít jeden z tisíce nebo i z deseti tisíc kdo to zvládne.

ALE.

Ne většina, ta je nedostatečným vzděláním v mládí předurčena k chudobě a nemocem ve stáří.

PROTOŽE

Pokud 30 let stojítě 8 hodin denně u soustruhu, pak ani sedět už nezvládáte, natož počítat diferenciální rovnice a podobné složitosti které musíte dát abyste si vzdělání mohli doplnit, o maturitě z matematiky nemluvě.

0/−1
23.10.2015 21:33

T98o27m80á13š 73N90e41b40o11j62s88a 3470452842273

Tak ono ten clovek co se vyucil soustruznikem, vetsinou nemel na to vystudovat VS ani kdyz byl mlady

+1/0
24.10.2015 6:19

R16a95d87i95m 35P16o53l41á98š97e59k 9176423759279

V porovnání s průměrným dnešním vysokoškolským studentem na to, když byl mladý, nejspíš stoprocentně měl. Lidi s IQ jen průměrným nebo mírně podprůměrným tehdy měli, pokud chtěli na soustružníky, už problém s tím obor dokončit. Dneska stejní lidi nemají problém dokončit vysokou.

Ovšem ve věku 50+ bývá situace jiná, většina těchto defakto manuálně pracujících lidí studování za ty roky odvykla a velice těžko by se k tomu vracela.

+1/0
24.10.2015 7:20
Foto

M56a10r54i43e 51M57e56t28l71i32c34k14á 9611804531452

A pana Svobody bych se ráda zeptala, jak si představuje zajímavý životopis ;-D. Personalisté jsou někdy až podivní, už jsem dokonce vyplňovala dotazník, kde jedna z otázek byla, jak často přemýšlím o smrti. 8-o

+1/0
23.10.2015 20:05

P17e16t36r 86S93v76o90b51o50d54a 7842801154

Zajimavy zivotopis zalezi profese od profese.

Co je ale "nezajimavy" zivotopis je jasne. Pokud budu mit 2 zivotopisy a obsah bude stejny az na ten vek treba 25 vs 50 let. Tak ten 50 je urcite mene zajimavy.

Co se tyka "divnych" dotazniku tak proste dneska nekde proste zkousi vselijake ruzne psychologicke "proklepavacky" a rychlotesty. Je to proste nejak IN.

Pokud na to pristoupite a budete na takovy test odpovidat je podle me nejlepsi moc neprekombinovavat a pripadne dat nejakou vtipnou odpoved ve stylu. "Obcas premyslim o smrti kdyz me nekdo polozi fakt divnou otazku ktera me vyrazi dech a nemam na odpoved. To pak premyslim jestli mam zabit jeho nebo sebe."

0/0
23.10.2015 20:55
Foto

M23a82r97i63e 83M15e88t91l11i42c69k58á 9771264721112

Pořád jste mi nevysvětlil, čím se životopis ozvláštnit. Je špatné, jestli v padesátí nenapíšu, že mám za sebou dvacet pracovních míst, ale jen tři? Mám ho snad napsat ve verších? (A co se týče dotazníku, u každé otázky byl výběr ze tří přednastavených odpovědí:-/)

+1/0
23.10.2015 23:03

P11e91t59r 54S61v52o11b15o87d32a 7792181124

Jak jsem psal zalezi na pozici. U managera rozhone nevazi ze byl 20 let na stejne pozici (zvlast jestli ta firma pod jeho vedenim kvetla).

Ale pokud je nekdo treba 20 let na stejne pozici prodejce na pobocce tak je na zamysleni proc uz se neslat alespon vedoucim te pobocky nebo nesel jinam. To potom rika neco o tom ze pokud ho zamestnante tak behem pristich 10 let nevivine nejspis zadne usili nekam se posunout. Nekde tohle nevadi, ale vetsinou chcete cloveka co sam bude chtit rust a pak je to problem protoze u toho mlasiho mate alespon potenial, ale u toho co 20 let nezmenil zakladni pozici je temer jiste ze ten potencial neni.

Co se tyka toho dotazniku tak to je na kazdem co pripusti a jak se necha "testovat". Ja bych se u takoveho dotazniku asi zeptal proc ho mam delat a k cemu je to pro ne dulezite. Ale jinak bych asi zasadni problem s tim nemel. Vyberove rizeni a novou praci je pro me proste zabava a moznost poznat zajimave lidi (at uz v dobrem ci spatnem) a klidne i jejich zajimave metody.

0/−1
23.10.2015 23:21
Foto

M92a96r71i74e 23M57e48t35l49i76c75k64á 9521154721662

Je otázka - u toho dotazníku - s čím mít a nemít problém. Zrovna otázka o které jsem psala, může být pro někoho velmi stresující. 

Co se týče životopisu, pokud do něj vypíšu, čím jsem si v průběhu let doplnila vzdělání, myslím, že to svědčí o tom, že se snažím rozvíjet a posunout vpřed. Možná někdo z firmy odchází právě proto, že v ní nemá šanci postoupit na lepší místo. Já hledala práci po té, co jedna firma skončila. Protože jsem se starala o děti nechtěla jsem být na podpoře a vzala prozatím místo pokladní. Ukázalo se, že to z hlediska hledání práce byla velká chyba. Paradoxně mi to ovšem i pomohlo. Dostala jsem se nakonec k práci, kterou jsem si zamilovala (má jen jednu velkou vadu na kráse, je naprosto špatně placená, též jeden z problémů, protože u nás - zvláště mladí - mají tendenci hodnotit práci podle toho, kolik je za ní peněz, a tak se setkávám s tím, že moje práce je blbá a já jsem hlupák;-D, tak jim můžu jen přát, aby nikdy nepotřebovali mou práci využít)

0/0
23.10.2015 23:42

L38u26c60i27e 50T48o61m34a36n52c70o81v91á 3754608356797

To je nesmysl, že chtějí člověka, který chce "někam" růst. Většina firem nemůže naopak svým zaměstnancům jinou pozici ani nabídnout. Další nesmysl je, že prodejce se musí po 20 letec hstát vedoucím pobočky. Naráží to na logiku složení pracovních týmů. Není možné, aby se každý pracovník po 20 letech stal nějakým vedoucím. Tolik vedoucích pozic totiž není. Na jednoho vedoucího připadá třeba 10 podřízených. Těch všech 10 podřízených se nemůže stát vedoucím, neměli by toho vedoucího komu dělat.

+4/0
24.10.2015 11:20

R88a18d44i97m 83P64o67l34á75š61e25k 9836883189479

V 50 máte zajímavý životopis, pokud jste aspoň vyšší střední manažer. Nebo pokud jste před 30 lety měli šťastnou ruku a šli tak na obor, který je dnes nedostatkový a žádaný a zároveň pokud jste aspoň trochu za těch 25 let sledovali vývoj a umíte v tom oboru současný trend.

Pokud se ničím z toho nemůžete vykázat, máte životopis nezajímavý a moc s tím neuděláte.

0/0
24.10.2015 8:20
Foto

M37a48r59i16e 28M89e61t53l45i46c48k69á 9861664421732

Tahle diskuze je svým způsobem smutně úsměvná. Možná to leckoho překvapí, ale lidé 50+ nejsou jen vrcholoví manažeři. Kupodivu i lidé ve středních a nižších pozicích stárnou. Pokud je někdo vrcholový manažer, tak má problém jen vyjímečně. Čím níž tím větší problém. Zvláště proto, že personalisté jsou mladí a každého kdo je starší považují za zkamenělinu. Vůbec se neptají co dotyčný umí. Mně se ptali na to na co nemají právo, takže jsem časem usoudila, že si snad budu pohovory nahrávat. Když jsem nějaký čas pracovala jako pokladní, ukázalo se, že je to značně kontraproduktivní, protože ne že by potencionální zaměstnavatel usoudil, že se nebojím pracovat, ale usoudil, že jsem během roku na kase zdegenerovala. Neptali se co umím, ptali se kolik mám dětí. A tak by se mohlo pokračovat.

+3/0
23.10.2015 20:02

P25e49t84r 63S95v37o68b53o61d92a 7922731864

Nic noveho.

Pokud 50+ uchazec ma zajimavy zivotopis. Domluvi se anglicky a zvladne na pocitaci zachazet s technologii potrebnou v danem oboru tak je to uplne normalni uchazec pro dobre placenou pozici.

Pokud se nedomluvi anglicky a pocitac umi maximalne zapnout tak porad muze ziskat slusnou pracovni pozici.

Pokud neumi nic a ani jeho zivotopis neni zajimavy tak se nesmi divit protoze takovy clovek ma problem sehta praci at je mu 50 nebo 25.

+1/−4
23.10.2015 16:03

R46a49d46i43m 33P53o53l25á54š17e88k 9376633989609

Není pravda. Stačí věk 50+ a personalisty nezajímá ani angličtina ani počítač. Životopis letí automaticky do koše. To je prostě dnešní realita, takhle to dneska je. Bez ohledu na údajný nedostatek lidí s technickým vzděláním. ;-D

+3/0
23.10.2015 16:49

P45e93t79r 67S42v87o98b44o14d54a 7502101794

Mozna znate jine personalisty nez ja. Ale ty co ja znam tohle nedelaji. Videl jsem uz nastoupit lidi v tomhle veku a dokonce ani experti na tu anglictinu nejsou a videl jsem nastoupin na novou dobre placenou pozici i cloveka v duchodovem veku.

Proste musi ty lidi neco umet a to je cele. A nesmi se spolehat na to ze kdyz pred 30 lety mel praci zakonem zajistenou kazdy, hlavnim cizim jazykem byla rustina a nejmodernejsi technologie ve firme byla obri kalkulacka co umela nejen scitat ale i odcitat a nasobit tak ze dnes plati to same.

+3/0
23.10.2015 17:00

R15a54d35i96m 86P66o98l95á11š36e63k 9226883579709

Ale personalisty , aspoň ty, které znám já, vůbec nezajímá, co ten padesátník umí. Může umět co chce, přesto životopis letí do koše, protože personalista ani neprojeví o ty dovednosti zájem.

+1/0
23.10.2015 17:06

L41u94c35i41e 38T17o18m66a22n34c40o97v46á 3144418886817

Souhlasím, pokud má personalista dost uchazečů, což většinou zřejmě má, tak starší osoby prostě vůbec na pohovor nezve. Takže tito lidi ani nemají možnost ukázat, co a jak umí. Už 45 let bývá problém. Pokud se nejedná zrovna o poptáváný obor typu medicína nebo něco, kde je nedostatek zájemců, tak má takový člověk smůlu a zbývají mu akorát místa přes známé nebo brigády.

0/0
23.10.2015 17:08

R53a72d19i10m 80P90o49l96á98š63e43k 9666263549539

To bude asi ono.

Prostě lidí s technickým vzděláním je dost a kdo říká opak, tak lže.

+2/0
23.10.2015 17:11

P39e37t12r 19S28v19o70b71o96d86a 7232711554

Tak tohle uz je vazne nesmysl. Lidi s tech. vzdelanim fakt nejsou.

Vidim to na jasnych prikladech okolo sebe.

Inzerat A : J2EE, Hibernate, PL/SQL, ... mate problem pozvat 1 uchazece na pohovor za mesic. Nejde ani hledat lidi tak ze nekam na jobs date inzerat protoze by vam nikdo neodpovedel jak je rok dlouhej, ale musite aktivne lovit lidi na linkedinu apod.

Inzerat B : asistentka / recepcni, ... behem tydne zaspamovano cca 200 CV a HR majici to na starosti nedelala nic jineho nez tridila ty CV. A ano spousta jich letela rovnou do kose. Ale nebylo to ani kvuli veku, ale proste protoze ze nemela kapacitu resit 50+ CV, telefonatu atd. denne a tak proste pulka letela rovnou do kose.

0/0
23.10.2015 17:21

R67a61d90i69m 47P81o67l25á47š70e60k 9136853449389

Inzerát A u těch uchazečů :J2EE, Hibernate, PL/SQL, když se podívám na české internetové programátorské diskuze , takových lidí je tam plno.

Inzerát B tady se rovnou přiznáváte, že Cv lidí 50+ letí automaticky do koše.

0/0
23.10.2015 17:26

P53e73t10r 94S78v86o68b19o11d32a 7692721814

To doslo k omylu ... tech 50+ tu neznamena vek ale pocet tech zivotopisu. Kdyz totiz prislo pres 200 za tyden tak musela resit cca 50 denne. A jelikoz fakt neni realne vyresit za 8 hodin den 50 CV (precist, zatelefonovat, napsat e-mail ,...) tak proste pulka z nich letela do kose a tech 25 uz nejak zvladla.

0/0
23.10.2015 17:37

R11a22d23i67m 28P92o38l47á71š73e29k 9446863389919

Tak to jo.:-)

0/0
23.10.2015 18:24
Foto

M66a51r15i42e 73M42e28t32l86i27c92k68á 9981524891472

Jenže když personalista vidí kolik mi je, tak už je mu to co umím naprosto ukradené.

0/0
23.10.2015 20:06

R77a19d84i24m 35P56o91l83á91š15e89k 9806103799609

Zatím to není vidět, že by o padesátníky byl zájem.

Zatím reakce padesátníků na personální inzeráty personalisté stále automaticky hážou do koše, zatím padesátníci personalistům nestojí ani o nějaké zjišťování jejich kvalifikace.

Nedostatek techncky vzdělaných pracovníků ve skutečnosti není, protože firmám stále vyhovuje, když nějakou technickou pozici mají půl roku rok neobsazenou, řvou, že nemají lidi, aby přinutili stát dávat další peníze do školství a čekjí, až se jim přihlásí někdo, kdo je ochoten pracovat na náročné technické pozici za 20 tisíc platu.

+2/0
23.10.2015 11:36

P91e57t75r 51S59v26o36b97o49d81a 7882361504

Zadny personalista nehodi automaticky do kose zivotopis nekoho kdo byl v zivote managerem uspesnych projektu, mluvi plynule anglicky a nejakym dalsim uzitecnym jazykem, umi pracovat s pocitacem a zvlada technologie potrebne pro pracovni pozici.

Ano nekde muzou mit 50+ nevyhodu kvuli svemu veku a personalista pokud bude mit 2 stejne zivotopisy a na jednom bude 30 let a na druhem 50 let tak vezme mozna automaticky ten prvni. Ale vtip je v tom ze oni nemaji byt "stejne" protoze ten druhy ma "vyhodu" 20 let zkusenosti a praxe. Pokud jsou opravdu jinak "stejne" tak je to jen znamka toho ze ten druhy promarnil oproti prvnimu 20 let ... a potom je jasne proc neuspel.

+1/0
23.10.2015 15:58

L35u33c39i93e 81T36o51m34a11n24c65o19v59á 3314498676517

Ti mladí na tom budou za 20 let úplně stejně jako ti Vámi popisovaní padesátníci, kteří promarnilii 20 let života. Je zajímavé, že hodně lidí, kterým bylo okolo 50 normálně ve firmách fungovalo a byli s nimi spokojení, jenže potom z důvodu restrukturalizace byla jejich pozice zrušena, a tito lidé nemohou najít práci. Asi nebude chyba pouze v nich. Zvláště statistika mluví jasně, nejvíce nezaměstnaných a nejdéle hledajícími zaměstnání jsou lidé nad 50 let. A to celosvětově.

0/0
23.10.2015 16:19

P46e32t16r 65S10v21o32b10o39d30a 7502201454

No pokud je ta celosvetova mentalita trosku podobna te ceske tak se ani nedivim. Znam spoustu lidi okolo veku 50 kteri neumi rict ani jednu vetu anglicky a kdyz jim na pocitaci vybehne ifro okno s aktualizaci nebo hlaseni antiviru (ktery tam nainstaloval syn) tak tomu synovi volaji co s tim maji delat.

Mladsi generace (treba 30 let) temito neduhy tolik netrpi. Ale jsem presvedcen ze za 20+ let spousta z nich skonci podobne protoze u svych rodicu a prarodicu videla pristup "cokoliv se stalo nebo vynalezlo po mojich 20. narozeninach je moc nove na to abych se to naucil nebo se tim zdrzoval"

A to je sakra spatnej pristup. A pokud ho nekdo praktikuje uz napr. 30 let tak neni divu ze je tezko zamestnatelny

0/0
23.10.2015 16:28

R41a45d30i51m 57P68o75l95á98š73e37k 9366893429209

Těch mladých bude za 20 - 30 let, až zestárnou, coby nezaměstnatelných podstatně víc. I v počítačových programech a počítačích existuje pokrok a programy a jejich obsluha budou za 20 - 30 let úplně jiné než jsou dnes. Současní 20 - 30 letí budou za 20 - 30 let z velké části podobně nezaměstnantelní jako jsou dnešní padesátníci.

Rozdíl je jen v tom, že dneska díky masovému vysokému školství  třetina vysokoškoláků má IQ průměrné až mírně podprůměrné. A to se právě projeví v tom, že mimo školu, kde nebudou mít na studování celé dny, ale třebas jen hodinu, dvě hodiny místo spánku, hodně z nich nedokáže dtržet krok  a učit se průběžně nové znalosti a dovednosti. Velice záhy tak bude pro jejich zaměstnavatele výhodné se jich zbavovat a místo nich přijímat nové čerstvé absolventy s čerstvými znalostmi. A ti propuštění pak budou mít velké problémy s hledáním nové práce.

+2/0
23.10.2015 16:58

P41e98t94r 85S39v97o44b66o29d83a 7352211164

To je nesmysl.

Zaprve nechapu kde sjte vzal statistiku o tech vysokoskolacich a IQ.

Za dalsi je nesmysl aby zamestnavatel propustil nekoho kdo ma "specificke" zkusenosti 30 let v oboru v kterem podnika a misto toho nabral nekoho kdo ma jen 5 let "obecneho" vzdelani z cehoz (kdyz bude mit opravdu stesti) se bude tak 30% hodit v jeho oboru.

Student bez praxe v danem oboru i kdyby se denne 6 hodin ucil 6 hodin stravil na prednaskach (takze krome spanku a uceni a zakladnich potreb temer nic nedelal) tak nikdy nebude mit lepsi vedomosti v konkretnim zamereni v oboru nez nekdo kdo v nem dela uz 30 let atreba jen 1h denne v ramci pracovni doby venuje rozsirovani knowhow.

0/0
23.10.2015 17:11

R93a51d15i10m 23P65o81l29á88š18e72k 9806913559479

60% mladých jde na vysoké školy a vyfasuje diplom. To úplně stačí, žádníá jiná statistika být nemusí.

A za druhé o každých 10 - 20 bodů IQ méně znamená nutnost věnovat učení na stejnou úroveň znalostí 2 - 4 x více času. Znalosti, které se absolvent s IQ řekněme 130 - 140 naučí tak rychle, že zaměstnavatel ani nepostřehne, že to kdy vůbec neuměl,  se člověk s IQ kolem stovky učí celé dny.

Až bude roky zařezávat v práci a po práci se potom doma věnovat rodině, děckám atd, jak bude takový člověk získávat dostatek času na učení nových věcí, které potřebuje k tomu, aby si na pracovním trhu udržel dostatečnou univerzálnost a konkurenceschopnost , aby pokud ho v práci propustí, si našeli jinou práci?

0/0
23.10.2015 17:18

L57u77c39i19e 77T22o67m40a35n64c80o47v96á 3784118666327

A co si myslíte, že ti lidé, kterým je nyní 50 let dělali? V jakých firmách, že tam nebylo nutné používat počítač. To jsou taková klišé. Navíc upřímně, co člověk s tím počítačem tak dnes potřebuje dělat, pokud není programátor? Psát ve Wordu nebo vyhledávat na internetu, popřípadě Excel nebo Powerpoint (a to jen někde). A pokud jde o programy SAP, tak ty jsou šité na míru konkrétním firmám, takže to se člověk musí naučit až ve firmě, těžko někde sám doma. Podle Vašeho popisu by musely i firmy být zkostnatělé, když tam mají zaměstnance, kteří se od svých 20 let ničemu nepřizpůsobí. Takhle by přece firmy nemohly fungovat. Ony ale chtějí mladé, zatížejné hypotékami a hlavně dravé, kteří myslí, že když budou pracovat 10 a více hodin denně, tak to někam dotáhnou. Ti starší už mají jiné priority, protože už ze zkušenosti vědí, že tento přístup pro ně samotné často nikam nevede. Tohle je ten hlavní důvod.

+2/0
23.10.2015 17:14

P56e68t11r 56S68v37o22b34o60d89a 7522901314

Vsak take znam spoustu firem ktere maji tak zastarale postupy ze pokud uz maji pocitac pouzivaji ho jen jako psaci stroj ktery umi editovat preklepy.

Kdyz tyhle firmy chteji najednou jit trochu z dobou tak se v nich najde spousta lidi kteri s dobou jit nechteji a ti to lide potom odejdou/jsou odejdeni. Pripadne muze firma cela skoncit/reorganizovat (a neni divu).

Tady se tyhle lidi berou.

A problem maji protoze budto jsou firmy "modernejsi" kde je ale se znalosti PC na urovni psaciho stroje nevezmou. A nebo jsou firmy "zastarale" kde by se jim sice darilo. Ale ty se zas tolik nerozsiruji, svoje zastarale personalni portfolium uz maji obsazene (zatim) a pokud uz se rozsiruji tak vetsinou hlavne tim modernejsim smerem takze tyhle zastarale pracovniky nepotrebuji.

0/0
23.10.2015 17:34

L15u47c51i96e 18T50o54m25a43n93c35o21v78á 3454428286847

Tak já mám třeba bývalou kolegyni, která pracovala v německé inspekční společnosti jako překladatelka pro NJ. Předtím pracovala na VŠ jako učitelka němčiny. Její místo bylo loni zrušeno, překládat zprávy z auditu už prý nebude třeba, neboť si to budou auditoři překládat sami nebo pomocí google translatoru. A kolegyni je nyní 56 let a prostě ji nikde nechtějí. Těžko se může teď rekvalifikovat na účetní nebo na nějakou technickou či jinou profesi.

Další známá podobnýž případ. Pracovala jako právnička v Praze na ministerstvu, potom vyslána do překladatelského oddělení jako národní expertka do Evropské komise. Následně z ministerstva v souvislosti s novým služebním řádem vyhozena. Nyní 53 let, personalisté jí několikrát rovnou řekli, no jo, ale Vám už je přes 50. Co mají takové osoby asi tak dělat?

0/0
23.10.2015 17:42

P50e86t50r 50S33v32o53b89o88d50a 7262841274

Jeden dotaz. Dokaze take prekladat jine jazyky nez NJ .. treba AJ ci neco dalsiho ?

Protoze prekladatelka NJ je presne ten pripad "zastaraleho" vzdelani. Pred 30 lety ty frcela rustina a trochu nemcina to jo. Ale od te doby uz je nejmin 25 let jasne ze hlavnim jazykem bude a je AJ.

Ze si ucitel NJ dneska neskrtne to uplne chapu.

Znamy na ale napriklad jazykovku (90% AJ) a rozhodne se u kvalitnich lektoru na vek nekouka. A vydelaji si u nej hoodne dobre.

0/−1
23.10.2015 17:48

L32u25c48i14e 58T43o94m10a70n59c21o16v23á 3744758456897

Ta jedna má angličtinu a španělštinu, druhá němčinu a angličtinu trochu. Píšete, že dnes si člověk dnes s němčinou neškrtne. Přitom dle novinových článků firmám zase zoufale chybí lidi s němčinou, protože jak správně píšete všichni se dali na angličtinu a pokud jde o druhý jazyk, tak mladí často dávají přednost francouzštině. Naopak v článcích se volá po obnovení výuky němčiny na školách. Tak vidíte, nikdo vlastně neví, jak to je.

+1/0
23.10.2015 17:52

L90u79c15i74e 48T64o49m80a80n24c96o16v28á 3984388406257

A ještě bych doplnila, že v AJ je mnohem větší konkurence, jak mezi učiteli, tak mezi překladateli a tlumočníky, než v NJ. Takže ta situace s NJ by měla být vlastně oproti AJ ještě mnohem lepší.

+1/0
23.10.2015 17:53

L71u19c71i73e 85T97o32m84a79n37c39o43v20á 3574768536987

A navíc bych řekla, že v podobné situaci je 80 % lidí. Jak se můžete učit jiný obor, pokud vykonávate v současné práci jiný a nemáte v rámci firmy možnost zkusit přejít na jinou činnost? Bez praxe v jiném oboru Vás zase jinde nezaměstnají. Takže řada lidí je odsouzena dělat v podstatě velmi úzce specializovanou činnost a jakmile jsou propuštěni, tak musí hledat téměř to samé, co předtím dělali. Mám dalšího známého, který pracoval 10 let jako credit manager v obchodní firmě zabývající se prodejem IT produktů - dělal správu pohledávek, sledování bonity klientů, udělování kreditů klientům, rozhodování o odběru zboží apod. Chtěl dělat něco jiného, v rámci firmy to nešlo, až jeho místo v rámci restrukturalizace zrušili, tak se ucházel i o jiné ekonomické pozice, bohužel se dostal k pohovoru pouze tehdy, pokud se ucházel zase o pozici credit manager, a to ještě někdy ani ne. Třeba tam zase vyžadovali praxi v oboru pohledávek ne v IT sektoru, ale s nemocnicemi. Přitom by si člověk řekl, pohledávka jako pohledávka.

0/0
23.10.2015 18:08

R59a46d78i51m 82P59o98l33á77š28e96k 9926513599829

Plně souhlasím.

Za současných podmínek personálního trhu je velice obtížné během kariéry měnit obor nebo z nějakého důvodu kariéru přerušit a po letech se ji snažit znova nastartovat.

Personální trh je dneska nadstaven tak, že člověk musí 1 - 2  , do řekněme nejpozději  5 let si napevno vybrat obor pro svou kariéru a v něm pracovat až do důchodu. Pokud se během dalších 30 - 40 let jeho kariéry ukáže, že si vybral špatně a musí měnit obor, má prostě smůlu. Musí prostě tu praxi v novém oboru v řádu jednotek let někde "urvat", děj se co děj. Jinak prostě spadne do pasti. Naskočit na původní obor má problém, protože pokud se pokusil změnit obor,  už hezkých pár let v tom původním nepracoval a z výběrového řízení ho tak vyřadí každý absolvent, který se přihlásí. Naskočit do práce v novém oboru má taky problém, protože je to s těmi absolventy úplně totéž, navíc ho většina personalistů z výběrového řízení automaticky vyhodí kvůli tomu, že nemá praxi.

A pokud se mu pár měsíců nebo nějaký rok nepovede najít práci, spadne navíc k tomu do kategorie dlouhodobě nezaměstnaných , to znamená že má existenční problémy a navíc spousta personalistů i většina ostatních lidí, kteří by mu jinak třeba i dokázali novou práci dohodit, ho automaticky zařadí do kategorie chronických pobíračů dávek a lidí neschopných chodit pravidelně do zaměstnání a pracovat tam.;-(

0/0
23.10.2015 19:08

L74u96c12i65e 73T25o14m80a81n89c68o37v20á 3464698656297

A ještě mě napadlo, že ti kvalifikovaní jsou na tom při ztrátě zaměstnání často ještě hůře než skladníci a prodavačky, protože pokud se Ing. přihlásí na pozici skladníka nebo podobně, tak ho nepozvou ani na pohovor. Ten správce pohledávek Ing. ekonomie potom zkoušel schválně zasílat životopisy i na taková místa. Bylo to na rady chytráků, že má asi moc vysoké požadavky a má snížit své nároky. Neodpověděli mu nikdy, natož nějaký pohovor. Takže takový člověk je v pasti, protože na nižší pozici ho stejně nikdo nepřijme, ale bude poslouchat řeči, že se mu asi nechce dělat a raději se válí doma. Tohle je nechutné.

+1/0
23.10.2015 19:54

R61a29d49i91m 61P73o88l59á71š50e18k 9796353909379

Jo, za ty řeči je třeba poděkovat hlavně bývalému minstrovi MPSV Drábkovi z TOP sebranky.

Ono to bylo už už dřív, ale Drábek z  toho udělal oficiální státní propagandu. Díky němu jsou jinak spousty úctyhodných lidí, kteří by mohli nezaměstnanému pomoct dohozením práce nebo svým doporučením budoucímu zaměstnavateli, přesvědčeni doslova, že každý, kdo je déle než ty dva Drábkovy měsíce v evidenci UP, chce jen lenošit, žít si na "blahobytných dávkách" ztratil pracovní návyky ( nikdo mi nikdy přesně neřekl, co to je) a vůbec takovému člověku nemá smysl pomáhat k práci, protože by to bylo stejně zbytečné.

+1/0
24.10.2015 6:41

L76u56c68i23e 54T21o79m83a54n65c95o60v23á 3324888856177

Mám podobnou zkušenost, chtěla jsem měnit obor, dodělala jsem si další VŠ v oboru účetnictví, ale nemám v tom žádnou praxi. Nicméně jsem předtím již 10 let pracovala jinde. Doufala jsem, že bych se mohla dostat na juniorské pozice, kde požadovali vynikajicí znalosti cizích jazyků, to je moje silná stránka. Nicméně nepozvali mne ani tak. Tak co mi potom zbývalo? V podstatě dělat to samé, co jsem dělala doposud, i když cítím, že můj obor má nejlepší dobu za sebou. Podobné říkají moji kolegové.

0/0
23.10.2015 19:57

R61a76d41i31m 20P90o23l32á23š16e12k 9736953119569

Personální trh s prominutím strašně zpanchartěl.

Personalisté jsou z velké části s prominutím líné lemry, které jen sedí na místě, vydávají personální inzeráty a sbírají ty desítky a stovky ohlasů, které dostanou. Vyhodí každého, kdo úplně stoprocentně nesplňuje kritéria a ze zbytku vyberou lidi na pohovory do dalšího kola výběrového řízení. Pokud nenajdou nikoho, kdo úplně stoprocentně ty kritéria splňuje, raději inzerát skrečují - nevyberou nikoho než aby se namáhali pozvat na pohovory a hodnotit lidi, kteří zadaná kritéria plní jen částečně, třeba tím, že nemají tu praxi.

Jediná možnost, jak se přes tohle dostat, vidím v tom personalisty přeskočit a nabízet svoje služby přímo manažerům firmy.

0/0
24.10.2015 6:54

R98a40d60i62m 77P56o21l18á81š45e93k 9356643229749

To není pravda. Nejvíc filiálek zahraničních firem je u nás z Německa, náš největší obchodní partner je Německo. Lidí s němčinou  je třeba hodně, protože všechny pokyny z německých centrál posílané do českých poboček jsou německy a totéž platí pro obchodní komunikaci s německými firmami. Angličtina je pro komunikaci s Němci tak maximálně jako záložní jazyk a nouzové řešení, pokud se neumí německy, protože samotní Němci velice často anglicky umí velice špatně.

+1/0
23.10.2015 18:30

R37a82d64i10m 27P57o59l16á65š65e54k 9896413149779

A navíc doplním, že kdo umí dobře němčinu a nevadí mu stěhování, měl by být schopen si prakticky v jakémkoliv věku najít práci v Německu. Vzhledem k podstatné větším platům by měla i podřadná práce v Německu vynášet víc než běžná práce v ČR.

A kromě toho němčinou se komunikuje i s rakouskými a často i švýcarskými firmami.

+1/0
23.10.2015 18:33





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz