Nejlepší je odměna za práci, bohužel se to nedá dělat všude... Byste viděli jak rychle by se stavěly dálnice, kdyby byly placený za kilometr a ne hodiny. Snad každej pracuje na maximum aby si mohl jít dřív domů. Home office není u nás tak populární, což je škoda...

samozuřejmě, že v rozpočtu stavby dálnice není k ocenění počet hodin, ale m2 vozovky

dam příklad pokud jako učitel jsem schopny doučit látku za 30 minut protoze žáci jsou motivováni ze dříve skoncime a půjdeme na oběd jsem peskovan vedením skoly ze netráví ve třídě vyučovací hodinu v plném rozsahu a nikoho nezajímá ze cíl hodiny byl splněn daleko dřív

Učitel nemá jenom učit , ale i vychovávat děti ( je za ně zodpovědný po celou vyučovací hodinu)

Tady se pořád ve spoustě soukromých i státních firem hraje hlavně na "píchačky", to je neštěstí. Chápu je u dělníků na pásu, ale od středních pozic snad je každý hodnotitelný podle dosažených výsledků a ne podle evidence docházky??

Když budete šikovný a stihnete to dřív , tak vám přidají  (práci)

nedám ani čtvrthodinu navíc, i když máme čipové karty - já uznávám svoji práci jen přes výkon a výsledek a šéf, který po mě chce odpíchnout 20 numerických hodin navíc, abych mu připadala kchůůůl, ať mi to řekne do očí - ale asi to funguje - žádný problém nemám - bohužel nemohu mít home office, tak aspoň takto - samozřejmě pružná pracovní doba .- jádro od do a zbytek je dle mě -----nestěžuju si

můžete se klidně rozepsat až na 9 odstavců, není třeba abychom museli luštit hesla

Přímá úměra cim více budete pracovat tím větší budou mít manažeři benefity

Prijde zaměstnanec za šéfem a rika : šéfe chtěl bych přidat 

A šéf na to : tak přidejte

samozřejmě. Proč bych nezůstal déle v práci když za to dostanu o to méně zaplaceno ?

Ty, jako kovaný komunista musíš práci milovat. Věřil bych ti, že bys byl nejradši, kdyby neexistovaly víkendy.

Češi řeší pracovní věci ve volném čase... no, ale taky osobní věci v pracovním čase ;-) samozřejmě jak kdo...

Taky si myslím, že úředník ve státní správě, si nemusí zařizovat osobní věci až v osobním volnu. Chce to jen mít dobré známé a kvalitní tlačenku. Míst na úřadech je spousta a když chybí, tak se nějaká funkce vymyslí. A pak se dá stihnout práce i soukromé věci v pracovní době, včetně relaxace.

Šéf přijede do práce v novém Ferrari a zaměstnanec mu jej chválí: "Šéfe vy máte ale nádherný auto!"

A šéf na to: "No, když budeš pracovat déle a pilněji, tak si pořídím ještě lepší".

No jo, to je ta personalni strategie v soukrome sfere "vyzdimat z lidi co nejvic a kdyz prestanou stacit, tak nazdar"

Je to dane i tim, ze v dobe krize kolem roku 2008 firmy vyhazely spoustu lidi v ramci zestihlovani a pak uz ale nevzaly zpatky.