Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?

Na pohovoru se s nimi setká snad každý uchazeč. Otázky, na které se lidem většinou těžko odpovídá, jsou oblíbenou součástí přijímacího řízení. A platí to jak pro pozici recepční, tak pro pozici bankéře. Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J35a78n 67N92o30v31á52k 7380665866696

Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.

0/0
3.12.2015 0:57

P51e57t87r15a 31N42o68v94á78k90o77v80á 7898476644328

Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.

+1/0
28.11.2015 0:06

Z88d82e75n35ě47k 42H60á89j50e51k 2712291604786

Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D

+3/0
27.11.2015 9:50

D33a10v50i63d 21P83e75t17r 7420796690795

Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.

Když někdy někoho vybírám  (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),

VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).

 A ZJIŠŤUJI:

1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).

2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).

3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..)  požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše  to i budoucích dobrých  "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).

Mladí  a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou  (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.

+1/0
26.11.2015 19:02

D97a53v87i30d 37P96e42t68r 7610406480365

A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.

+1/0
29.11.2015 8:06

D89u67š46a62n 58M23a17t26o92u66š77e39k 7363360790565

Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.

CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.

Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.

Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...

+1/0
25.11.2015 17:22

P80a50v94e65l 67S44o16b11o30t24k73a 5860914

CHYBA!!!

Základní otázkou je

"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"

a číslem dvě je:

"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"

Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.

(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)

0/0
25.11.2015 14:17

J26o54s84e72f 60K95a73r31f26í92k 7342635756220

Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží;-)

0/0
6.1.2016 8:48

M29i24r61o92s56l49a60v 28H66e74r79a91n 6838657261

Ja uz jsem 6 let na pracaku v Praze, chovam se podobne ;-D

v jedne firme rekli ze jsem moc "free" clovek :-P

0/0
13.1.2016 1:59

V47i84k36t25o10r 47N81á14r78o39ž61n58ý 3409872258

Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista  ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...

0/0
25.11.2015 13:22

M88a54r24t91i49n 36V66o33j35á72č58e79k 9143807761406

u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi

0/0
25.11.2015 10:23

L57u82k41a66s 18N63e38m40e25c 7449310402974

Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...

+1/0
25.11.2015 8:52

V19a72c12l35a84v 34B76a90l25o88u80n 5605100526508

Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.

Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi  samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že  nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.

Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.

+8/0
25.11.2015 2:01

M67a76r32t12i98n 14F74r97a30n17t76i60š24e97k 7575270953675

Nejhorší jsou ty otázky na plat. Já chci málo, protože mě moje práce baví a zaměstnavatel mi nabízí hodně, protože mě potřebuje. Jak z toho ven?

+6/0
24.11.2015 23:10
Foto

P23e62t69r 33P93r78o13c84h24á67z12k79a 3662646232694

;-DR^

0/0
25.11.2015 6:35
Foto

B62r91o41n32i36s33l20a52v 94G58a34b20r77y43š 2972929231

Bože, to jsou ptákoviny... ;-D;-D

Podle mě jsem měl snad nejideálnější a nejpohodovnější pohovor, jaký jsem si mohl přát. Zavolal mi šéf oddělení jedné firmy, že na mě dostal kontakt od jeho kolegů. Během telefonátu mě přesvědčoval, ať se přijedu podívat. Přijel jsem, pobavili jsme se o práci, ukázal mi všechna pracoviště firmy, pobavili jsme se o tom, co bych dělal, jaká by byla náplň práce... prakticky jsme se o sobě navzájem dozvěděli všechno, co jsme potřebovali vědět. A myslím, že na mě bylo dost vidět, že jsem byl tou náplní práce nadšený, protože tím, čím se zabývám teď na profesionální úrovni, jsem dříve dělal amatérsky. Peníze jsou vedlejší. Jsou sice důležité, ale dám spíš na pocit z práce a z kolektivu, který je bezvadný. Moje práce mě baví a jsem opravdu rád, že tam jsem. :-)

A šlo to i bez personalistů.

+6/0
24.11.2015 21:56
Foto

P46a47v82e26l 72Č96e29r27n83í45k 1728275620510

To je idealni ale funguje to vlastne diky tomu ze on na vas dostal tip a mel zajem konkretne o vas. Tyhle otazky jsou bezne tam, kde se hlasi na pozici desitky lidi. A to asi nebyl vas pripad ;)

+7/0
24.11.2015 22:45
Foto

B63r89o61n16i25s93l69a44v 13G19a73b74r68y68š 2342509251

V tomhle případě ne. :-)

Poslyšte, kdybyste u zaměstnance objevil jeho nadšení a zápal pro práci, věděl byste, že je schopný se naučit něco nového za krátkou dobu a má touhu, chuť a náladu pracovat zrovna u Vás, ale zároveň byste věděl, že je lehce výbušný a že si občas na adresu nějakého klienta uleví, propustil byste jej?

Pro mě by byl takový zaměstnanec přínosem, protože pokud ho práce baví, proč ho odrazovat? Na druhou stranu si myslím, že ta výbušnost by se dala zkrotit. Co si myslíte Vy?

+1/0
24.11.2015 22:54

R74a87d43i28m 81P95o95l64á72š24e48k 9896593929889

Problém je v tom, že většina šéfů je dneska v tomto směru buď líná nebo alibistická. Takže výběr nového zaměstnance přehodí na personalistu.

Nemá s tím práci a když se vybraný člověk po nějakém měsíci ukáže jako nevhodný, je vina za to u personalisty.

A personalista: No nepovedlo se to, uměl dobře lhát a předstírat, takže zmátl i mně .

Pak je ještě vyšší level a to když se výběr nového zaměstnance koupí za cca 5 jeho měsíčních platů u externí personální agentury.

+2/0
25.11.2015 9:27

J53a93n 44K57u71b28a14l33e77k 4439370183516

Jojo, personaliste...

"Blalblaaalblblaa, blabla, umim programoat, blablabal, tak nam neco povete o sobe, blabla"...

Jednou jsem vyzkousel personalistu prijmout, po chvilve jsem ho musel chudaka vyhodit :(. Byl k nicemu.

Lidi si vybiram sam, pripadne to dam za ukol zamestnanci, do jehoz teamu se schani posila. Objednat bowling umi pani na recepci, nakrmit ribicky take....

+3/−2
24.11.2015 19:10

R13o37m93a75n 67Č70e83c83h43u69r67a 6922959427119

A na psaní máš předpokládám sekretářku...

+7/0
24.11.2015 22:54

Z19d30e30n79ě34k 21F61i32u21r51y 6203108901730

Ne to ne prosim ribicky nemuzou mit zamestnance, takova haluz snad neexistuje...

+2/0
24.11.2015 23:07

D53u91š36a78n 47M79a28t74o18u54š83e36k 7503610390265

ribicky je na vyhazov

0/0
25.11.2015 17:18

M57o52j93m33í17r 86S71k78á26l41a 2530562286

;-D;-D;-D

0/0
25.11.2015 7:34

I73v83a52n 94V23r10b68a 9630620755602

Nikdy som sa ziadneho pohovoru nezucastnil, vzdy ma priamo kontaktoval zamestnavatel s ponukou

0/0
24.11.2015 19:07

J18a11k74u46b 52K83o58r32e15c 6634970251753

to je dobrý, takže vás ten zaměstnavatel kontaktoval a přijal na základě toho, že jste mlčel

+13/0
24.11.2015 20:10

M82o85j81m23í20r 46S92k32á98l11a 2340122876

bača...:-P

0/0
25.11.2015 7:35
Foto

P23a49v91e74l 62T81i91c84h32ý 9425491283938

Na první otázku většinou začínám tím, že se mi nedobře vypráví moje profesní historie a zkušenosti odzadu, protože nové potenciální zaměstnavatele zajímá především ta poslední zkušenost. To trochu uvolní atmosféru a pak mluvím vlastně jak dlouho chci. Oni z povinnosti do toho vstoupí nějakým dotazem a pak se debata pěkně odvíjí. Hlavně se nebát a nebýt nervózní.

0/0
24.11.2015 18:55

T66o19m47á91š 30V57e17l69č19o40v86s58k27ý 4683528609178

Hrozné kecy... Co třeba že by nechali člověka ukázat, co umí? Vytváření psychologických profilů pro práci u pásu je katastrofa. Nikde, kde jsem pracoval, po mně nechtěli ani životopis. Stačilo se domluvit a následně dokázat, co umím.

0/−4
24.11.2015 16:43

M75i72l58a39n 44V65o56t51a81v15a 5404536501452

Vyborny napad. Jsme prodejcem komabjnů. Tak az jich pet prodate, tak vas zamestname. Zkuste obas zapremyslet, nez neco takoveho vypustite z ust. Ne kazdy dela svářeče a staci, ze ukaze dvaceticentimetrovou housenku

+6/0
24.11.2015 18:54

J63i29r52k37a 55H39r78a52d26e41c 5773812623433

Pohovory v ČR nechceme!

0/0
24.11.2015 16:08

T57o92m38á40š 77K55i68j90a87s 4587115610955

"Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pozici."

"Nemá smysl snažit se odhadovat, co je pro danou pozici výhodné."

Aha, tak určitě.

+10/0
24.11.2015 14:42

P20a24v27e63l 28N72e76d66ě16l88a 5236220814631

Personalisté (jakkoliv je nemusím) jsou taky jen lidé. Taky mají rodiny a musí je živit. Jedinou jejich kvalifikací a zodpovědností je vyloučit úplné povahové extrémy, tj. antisociální případy, magory a další. Případně dále i protřídit kandidáty, pokud jich odpoví na inzerát moc (i když na správně podaný inzerát odpoví správný počet kandidátů :-)).

Holt je potřeba personalisty nakrmit odpověďmi, které chtějí slyšet. Jakmile se tím prokoušete, tak pak teprve pohovor ZAČÍNÁ.

Toť vše.

+6/0
24.11.2015 14:07

F59r40a80n57t81i32š97e57k 52B74a62r97t80ů54n75ě69k 4515742595298

"Kde se vidíte za 5 let?"

"Na pláži na Seychelách, protože vyhraju v loterii"

+11/0
24.11.2015 13:59

J63a35r62o23s14l15a94v 37D68r79o26z58d 6233959380207

"Co je Vaší největší chybou?"

"Upřímnost."

"Nemyslím, že upřímnost by byla chyba."

"Mě je ukradený, co si myslíš."

;-D

+36/0
24.11.2015 13:53

Z39b76y77n62ě47k 67Š49a63f65a47r28č11í96k 5647248635924

Mně, ne mě!!

+3/0
24.11.2015 20:41

I27v37a 95K27r75i52s86t93o39f77o36v25á 7485113512442

Proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci? A potřebuji platit složenky?

+14/0
24.11.2015 13:38

L45u92b72o21m21í60r 24K71a96m74e85n13s97k72ý 3530258323406

no z mých zkušností to vypadá, že vhodní kandidáti tyhle otázky asi nikdy nezvládnou a vypadnou, a to co projde je pak pro práci nepoužitelné. Opravdu klíčoví lidé v práci se na své pozice pokaždé dostanou nějakou náhodou, nedopatřením, prostě navzdory personalistům. Ono taky proč by měla úspěšnost v pohovorech s personalistou nějak souviset s úspěšností v něčem zcela jiném :)

+20/0
24.11.2015 13:36

J84a98r21o43s86l89a83v 33K68o41t33l24a63b94a 3830647

Jestli by nebyla od věci možnost si najmout profesionálního podvodníka, lháře a hochštaplera aby na ten pohovor šel místo mě. Ten by ho absolvoval beze ztráty kytičky.

+11/0
24.11.2015 13:35

K13a91t12e52ř41i12n65a 98F51e89n48c87l31o84v62á 8133837628123

Pro většinu firem jsou lidi zdroje jako kterékoliv další vstupy do výroby. Podle toho se k lidem i chovají. Je potřeba toto mít stále na mysli a pokud chci/potřebuji pracovat, nebát se na pohovoru trochu se vyšperkovat, případně poupravit pravdu. Obzvlášť pokud jednám s personalistou, který za týden neví, co jsme si řekli. Zásadní je dostat se přes něj dál k šéfovi oddělení. Tam teprve se ukáže, co a jak.

+8/0
24.11.2015 13:34

J40a10r57o12s88l87a52v 29T90a56c42h79o11v47s93k80y 2512720894370

1. staci odcitovat neco z CV

2. poseptat - to je tajemstvi. Pripadne se sverit, ze nemate radi pohovory. 

3. pro penize - pokud vam nekdo tvrdi neco jineho, tak lze. Chcete abych vam take neco nalhal ?

4. jsem nejlepsi

5. pomyslim, co chci, pripoctu 20% a castku reknu. Pak dodam cisteho.

+5/0
24.11.2015 13:30

I29v98o 68P53á47t11e61k 2472163374480

Personalisti, personalni agentury a v posledni dobe oblibena "assessment centra", to jsou penize splachnute do zachodu. Snad si to konecne firmy uvedomi.. Kdyz jsem hledal praci, jakmile mi prislo pozvani od personalniho, nebo do assessment centra, okamzite jsem to odrekl, prptoze je to jeb totalni ztrata casu (zkusenost), na pripadns pozvani jsrm uz automaticky odpovidal, ze pokud se jedna o personalistu, nebo AC, tak ze dekuji, ale o tyhle opicarny nestojim. Svete div se, behem 14 dnu jsem nasel super praci, ve skvelem kolektivu, kde si na tyhle kraviny nehraji, muj pohovor byl nejdriv po telefonu s moji soucastnou kolegyni a posleze primo s mym nadrizenym - sefem ceske pobocky firmy. A slo to i bez tehle opicaren. Jenze firmy musi byt "in", musi ukazat ze drzi krok se zapadem, takze i na hajzlbabu, nebo prodavacku do obchodu se spendlikama se porada nekolikakoloce vyberove rizeni, vesele se plytva casrm clovrka ktery potrebuje PRACI a ne si povidat a o penezich, ktere jdou temhle "poradcum" ani nemluvim.

+16/−1
24.11.2015 13:28

I61v61o 63P83á17t10e12k 2242983224210

A te personalni pijavici, co mi dala minus vzkazuju "chachsaaaa, jde to i bez tebe" :D

+10/0
24.11.2015 13:40

B19e66r71u87s10k93a 50K43r89o22f55k43a12t71a 3558190113369

Tak já jsem taky dělala personální pijavici, ale dávám Vám plusko, protože máte neprostou pravdu, proto už taky personální pijavici nedělám a živím se něčím jiným, smysluplnějším :-)

+1/0
27.11.2015 12:22

M45i90c51h93a80l 25Š27u40l92c 8777367721774

Nevím jestli všude, ale jsou personálky, kde se na to neptají a pohovor vedou opravdu se zájmem.

Nejevíc mě pak vždycky dostanou podmínky, které musí člověk splňovat: VŠ už je pomalu základ, praxe 5-10 let na obdobné pozici, 2 cizí jazyky perfektně, ochota vzdát se v podstatě všeho, co člověk doteď v soukromí dělal, flexibilita, ochota cestovat, práce přesčas, pokud možno bezdětný a svobodný, věk kolem 30 let a nabízený nástupní plat 20 000 hrubého. Bohužel jsem se již i s takovými setkal.

+23/0
24.11.2015 13:02

D26a19v42i95d 65P47e17t21r13ž26e25l91a 2276584913370

Jinými slovy - bereme jen toho, kdo umí perfektně lhát :-)

+16/−2
24.11.2015 12:50

M96i98c75h73a62l 31Š69u24l84c 8567707691104

Ideální kandidát na politika.

+1/−1
24.11.2015 13:03

D72a17v26i44d 39P33e69t74r89ž71e92l25a 2466294753580

Anebo na kvalitního manažera :-)

+1/−1
24.11.2015 13:23

L76u32d32ě88k 43N92ě11m62e19c 5565561942564

Největší slabina? Nesnáším personalisty.

+30/0
24.11.2015 12:36

M49i93l77a16n 47Š95e98l79i61g92a 7881274473353

Jeste, ze si pohovory delame v ramci tymu sami. Pokud nabor libovolne odborne pozice mely na starost damy z clanku, muzeme to tu do mesice zavrit.

+16/0
24.11.2015 12:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.