Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?

Na pohovoru se s nimi setká snad každý uchazeč. Otázky, na které se lidem většinou těžko odpovídá, jsou oblíbenou součástí přijímacího řízení. A platí to jak pro pozici recepční, tak pro pozici bankéře. Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J26a13n 26N79o65v95á96k 7200165906396

Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.

0/0
3.12.2015 0:57

P73e52t83r48a 95N59o24v94á23k10o40v75á 7138306564558

Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.

+1/0
28.11.2015 0:06

Z79d36e64n72ě65k 54H12á51j62e52k 2332341444116

Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D

+3/0
27.11.2015 9:50

D49a42v84i52d 35P89e60t21r 7780126830945

Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.

Když někdy někoho vybírám  (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),

VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).

 A ZJIŠŤUJI:

1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).

2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).

3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..)  požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše  to i budoucích dobrých  "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).

Mladí  a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou  (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.

+1/0
26.11.2015 19:02

D19a32v92i71d 20P57e36t58r 7430966640365

A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.

+1/0
29.11.2015 8:06

D40u73š25a93n 84M47a86t73o43u91š83e29k 7323710800555

Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.

CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.

Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.

Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...

+1/0
25.11.2015 17:22

P55a97v35e83l 51S26o49b85o57t53k72a 5920904

CHYBA!!!

Základní otázkou je

"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"

a číslem dvě je:

"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"

Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.

(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)

0/0
25.11.2015 14:17

J25o84s52e76f 58K22a60r73f66í36k 7412255206610

Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží;-)

0/0
6.1.2016 8:48

M26i47r72o49s48l76a79v 12H44e70r80a83n 6238347381

Ja uz jsem 6 let na pracaku v Praze, chovam se podobne ;-D

v jedne firme rekli ze jsem moc "free" clovek :-P

0/0
13.1.2016 1:59

V45i40k74t93o81r 28N17á41r52o72ž59n29ý 3809882718

Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista  ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...

0/0
25.11.2015 13:22

M93a68r41t63i32n 47V84o14j33á25č20e22k 9493807951736

u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi

0/0
25.11.2015 10:23

L97u36k45a30s 95N66e31m38e43c 7199160302754

Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...

+1/0
25.11.2015 8:52

V87a56c97l23a72v 75B22a52l58o12u90n 5605350506778

Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.

Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi  samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že  nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.

Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.

+8/0
25.11.2015 2:01

M76a14r83t31i48n 34F53r68a69n25t52i66š36e51k 7555720763365

Nejhorší jsou ty otázky na plat. Já chci málo, protože mě moje práce baví a zaměstnavatel mi nabízí hodně, protože mě potřebuje. Jak z toho ven?

+6/0
24.11.2015 23:10
Foto

P63e62t53r 95P48r73o48c38h88á58z95k96a 3152196582164

;-DR^

0/0
25.11.2015 6:35
Foto

B54r72o76n22i68s90l98a16v 21G93a45b92r70y84š 2902609181

Bože, to jsou ptákoviny... ;-D;-D

Podle mě jsem měl snad nejideálnější a nejpohodovnější pohovor, jaký jsem si mohl přát. Zavolal mi šéf oddělení jedné firmy, že na mě dostal kontakt od jeho kolegů. Během telefonátu mě přesvědčoval, ať se přijedu podívat. Přijel jsem, pobavili jsme se o práci, ukázal mi všechna pracoviště firmy, pobavili jsme se o tom, co bych dělal, jaká by byla náplň práce... prakticky jsme se o sobě navzájem dozvěděli všechno, co jsme potřebovali vědět. A myslím, že na mě bylo dost vidět, že jsem byl tou náplní práce nadšený, protože tím, čím se zabývám teď na profesionální úrovni, jsem dříve dělal amatérsky. Peníze jsou vedlejší. Jsou sice důležité, ale dám spíš na pocit z práce a z kolektivu, který je bezvadný. Moje práce mě baví a jsem opravdu rád, že tam jsem. :-)

A šlo to i bez personalistů.

+6/0
24.11.2015 21:56
Foto

P14a59v54e79l 65Č19e81r20n44í94k 1718715200430

To je idealni ale funguje to vlastne diky tomu ze on na vas dostal tip a mel zajem konkretne o vas. Tyhle otazky jsou bezne tam, kde se hlasi na pozici desitky lidi. A to asi nebyl vas pripad ;)

+7/0
24.11.2015 22:45
Foto

B18r30o60n11i10s10l24a94v 70G54a89b36r79y13š 2442279731

V tomhle případě ne. :-)

Poslyšte, kdybyste u zaměstnance objevil jeho nadšení a zápal pro práci, věděl byste, že je schopný se naučit něco nového za krátkou dobu a má touhu, chuť a náladu pracovat zrovna u Vás, ale zároveň byste věděl, že je lehce výbušný a že si občas na adresu nějakého klienta uleví, propustil byste jej?

Pro mě by byl takový zaměstnanec přínosem, protože pokud ho práce baví, proč ho odrazovat? Na druhou stranu si myslím, že ta výbušnost by se dala zkrotit. Co si myslíte Vy?

+1/0
24.11.2015 22:54

R15a46d95i15m 98P61o20l87á62š93e11k 9336953369439

Problém je v tom, že většina šéfů je dneska v tomto směru buď líná nebo alibistická. Takže výběr nového zaměstnance přehodí na personalistu.

Nemá s tím práci a když se vybraný člověk po nějakém měsíci ukáže jako nevhodný, je vina za to u personalisty.

A personalista: No nepovedlo se to, uměl dobře lhát a předstírat, takže zmátl i mně .

Pak je ještě vyšší level a to když se výběr nového zaměstnance koupí za cca 5 jeho měsíčních platů u externí personální agentury.

+2/0
25.11.2015 9:27

J11a60n 37K72u19b83a89l60e92k 4189870103886

Jojo, personaliste...

"Blalblaaalblblaa, blabla, umim programoat, blablabal, tak nam neco povete o sobe, blabla"...

Jednou jsem vyzkousel personalistu prijmout, po chvilve jsem ho musel chudaka vyhodit :(. Byl k nicemu.

Lidi si vybiram sam, pripadne to dam za ukol zamestnanci, do jehoz teamu se schani posila. Objednat bowling umi pani na recepci, nakrmit ribicky take....

+3/−2
24.11.2015 19:10

R39o38m78a75n 26Č30e66c34h23u38r19a 6672509227469

A na psaní máš předpokládám sekretářku...

+7/0
24.11.2015 22:54

Z15d22e70n73ě27k 56F35i28u74r70y 6173898251850

Ne to ne prosim ribicky nemuzou mit zamestnance, takova haluz snad neexistuje...

+2/0
24.11.2015 23:07

D13u95š20a61n 30M57a34t24o35u16š74e69k 7183860320285

ribicky je na vyhazov

0/0
25.11.2015 17:18

M15o68j70m52í54r 79S47k23á81l42a 2140202146

;-D;-D;-D

0/0
25.11.2015 7:34

I15v19a40n 51V48r20b41a 9970150295632

Nikdy som sa ziadneho pohovoru nezucastnil, vzdy ma priamo kontaktoval zamestnavatel s ponukou

0/0
24.11.2015 19:07

J22a89k86u64b 97K57o47r47e95c 6564640481293

to je dobrý, takže vás ten zaměstnavatel kontaktoval a přijal na základě toho, že jste mlčel

+13/0
24.11.2015 20:10

M71o40j32m58í95r 79S87k53á24l20a 2300962446

bača...:-P

0/0
25.11.2015 7:35
Foto

P28a69v75e89l 29T10i49c16h40ý 9645921813258

Na první otázku většinou začínám tím, že se mi nedobře vypráví moje profesní historie a zkušenosti odzadu, protože nové potenciální zaměstnavatele zajímá především ta poslední zkušenost. To trochu uvolní atmosféru a pak mluvím vlastně jak dlouho chci. Oni z povinnosti do toho vstoupí nějakým dotazem a pak se debata pěkně odvíjí. Hlavně se nebát a nebýt nervózní.

0/0
24.11.2015 18:55

T34o93m65á23š 56V49e69l20č78o17v87s82k11ý 4353418209978

Hrozné kecy... Co třeba že by nechali člověka ukázat, co umí? Vytváření psychologických profilů pro práci u pásu je katastrofa. Nikde, kde jsem pracoval, po mně nechtěli ani životopis. Stačilo se domluvit a následně dokázat, co umím.

0/−4
24.11.2015 16:43

M78i66l66a63n 39V77o71t16a36v64a 5984226411752

Vyborny napad. Jsme prodejcem komabjnů. Tak az jich pet prodate, tak vas zamestname. Zkuste obas zapremyslet, nez neco takoveho vypustite z ust. Ne kazdy dela svářeče a staci, ze ukaze dvaceticentimetrovou housenku

+6/0
24.11.2015 18:54

J39i75r80k54a 92H86r10a63d79e36c 5333482613863

Pohovory v ČR nechceme!

0/0
24.11.2015 16:08

T16o27m73á17š 94K41i84j35a24s 4617945260935

"Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pozici."

"Nemá smysl snažit se odhadovat, co je pro danou pozici výhodné."

Aha, tak určitě.

+10/0
24.11.2015 14:42

P16a30v83e70l 97N47e41d58ě17l30a 5796480334961

Personalisté (jakkoliv je nemusím) jsou taky jen lidé. Taky mají rodiny a musí je živit. Jedinou jejich kvalifikací a zodpovědností je vyloučit úplné povahové extrémy, tj. antisociální případy, magory a další. Případně dále i protřídit kandidáty, pokud jich odpoví na inzerát moc (i když na správně podaný inzerát odpoví správný počet kandidátů :-)).

Holt je potřeba personalisty nakrmit odpověďmi, které chtějí slyšet. Jakmile se tím prokoušete, tak pak teprve pohovor ZAČÍNÁ.

Toť vše.

+6/0
24.11.2015 14:07

F25r85a40n39t90i25š83e98k 19B89a90r27t98ů89n13ě60k 4295592755918

"Kde se vidíte za 5 let?"

"Na pláži na Seychelách, protože vyhraju v loterii"

+11/0
24.11.2015 13:59

J92a43r95o65s35l10a29v 38D98r96o93z68d 6713439690497

"Co je Vaší největší chybou?"

"Upřímnost."

"Nemyslím, že upřímnost by byla chyba."

"Mě je ukradený, co si myslíš."

;-D

+36/0
24.11.2015 13:53

Z83b31y13n10ě19k 17Š21a92f78a79r48č51í55k 5557118295714

Mně, ne mě!!

+3/0
24.11.2015 20:41

I40v14a 81K89r74i13s89t95o55f10o21v95á 7325553642292

Proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci? A potřebuji platit složenky?

+14/0
24.11.2015 13:38

L62u76b96o55m74í82r 85K32a12m85e54n61s77k82ý 3520948733956

no z mých zkušností to vypadá, že vhodní kandidáti tyhle otázky asi nikdy nezvládnou a vypadnou, a to co projde je pak pro práci nepoužitelné. Opravdu klíčoví lidé v práci se na své pozice pokaždé dostanou nějakou náhodou, nedopatřením, prostě navzdory personalistům. Ono taky proč by měla úspěšnost v pohovorech s personalistou nějak souviset s úspěšností v něčem zcela jiném :)

+20/0
24.11.2015 13:36

J40a39r87o58s19l28a23v 14K63o16t98l96a56b34a 3820317

Jestli by nebyla od věci možnost si najmout profesionálního podvodníka, lháře a hochštaplera aby na ten pohovor šel místo mě. Ten by ho absolvoval beze ztráty kytičky.

+11/0
24.11.2015 13:35

K91a77t13e72ř95i57n27a 59F87e87n57c38l27o71v56á 8253317368243

Pro většinu firem jsou lidi zdroje jako kterékoliv další vstupy do výroby. Podle toho se k lidem i chovají. Je potřeba toto mít stále na mysli a pokud chci/potřebuji pracovat, nebát se na pohovoru trochu se vyšperkovat, případně poupravit pravdu. Obzvlášť pokud jednám s personalistou, který za týden neví, co jsme si řekli. Zásadní je dostat se přes něj dál k šéfovi oddělení. Tam teprve se ukáže, co a jak.

+8/0
24.11.2015 13:34

J35a41r13o67s77l42a70v 28T79a32c15h39o30v77s55k90y 2732910114980

1. staci odcitovat neco z CV

2. poseptat - to je tajemstvi. Pripadne se sverit, ze nemate radi pohovory. 

3. pro penize - pokud vam nekdo tvrdi neco jineho, tak lze. Chcete abych vam take neco nalhal ?

4. jsem nejlepsi

5. pomyslim, co chci, pripoctu 20% a castku reknu. Pak dodam cisteho.

+5/0
24.11.2015 13:30

I82v22o 38P70á30t69e83k 2852903584820

Personalisti, personalni agentury a v posledni dobe oblibena "assessment centra", to jsou penize splachnute do zachodu. Snad si to konecne firmy uvedomi.. Kdyz jsem hledal praci, jakmile mi prislo pozvani od personalniho, nebo do assessment centra, okamzite jsem to odrekl, prptoze je to jeb totalni ztrata casu (zkusenost), na pripadns pozvani jsrm uz automaticky odpovidal, ze pokud se jedna o personalistu, nebo AC, tak ze dekuji, ale o tyhle opicarny nestojim. Svete div se, behem 14 dnu jsem nasel super praci, ve skvelem kolektivu, kde si na tyhle kraviny nehraji, muj pohovor byl nejdriv po telefonu s moji soucastnou kolegyni a posleze primo s mym nadrizenym - sefem ceske pobocky firmy. A slo to i bez tehle opicaren. Jenze firmy musi byt "in", musi ukazat ze drzi krok se zapadem, takze i na hajzlbabu, nebo prodavacku do obchodu se spendlikama se porada nekolikakoloce vyberove rizeni, vesele se plytva casrm clovrka ktery potrebuje PRACI a ne si povidat a o penezich, ktere jdou temhle "poradcum" ani nemluvim.

+16/−1
24.11.2015 13:28

I74v30o 19P56á89t87e20k 2342393354380

A te personalni pijavici, co mi dala minus vzkazuju "chachsaaaa, jde to i bez tebe" :D

+10/0
24.11.2015 13:40

B47e36r81u58s37k59a 71K80r81o33f30k36a41t23a 3138420463189

Tak já jsem taky dělala personální pijavici, ale dávám Vám plusko, protože máte neprostou pravdu, proto už taky personální pijavici nedělám a živím se něčím jiným, smysluplnějším :-)

+1/0
27.11.2015 12:22

M58i83c37h30a49l 40Š18u20l31c 8657127631664

Nevím jestli všude, ale jsou personálky, kde se na to neptají a pohovor vedou opravdu se zájmem.

Nejevíc mě pak vždycky dostanou podmínky, které musí člověk splňovat: VŠ už je pomalu základ, praxe 5-10 let na obdobné pozici, 2 cizí jazyky perfektně, ochota vzdát se v podstatě všeho, co člověk doteď v soukromí dělal, flexibilita, ochota cestovat, práce přesčas, pokud možno bezdětný a svobodný, věk kolem 30 let a nabízený nástupní plat 20 000 hrubého. Bohužel jsem se již i s takovými setkal.

+23/0
24.11.2015 13:02

D73a54v73i11d 88P71e42t33r24ž20e76l58a 2536924773430

Jinými slovy - bereme jen toho, kdo umí perfektně lhát :-)

+16/−2
24.11.2015 12:50

M85i55c73h26a80l 50Š11u27l85c 8517497261384

Ideální kandidát na politika.

+1/−1
24.11.2015 13:03

D15a77v28i66d 58P62e86t48r11ž53e74l74a 2346694263520

Anebo na kvalitního manažera :-)

+1/−1
24.11.2015 13:23

L89u85d24ě41k 86N78ě56m88e49c 5895321522564

Největší slabina? Nesnáším personalisty.

+30/0
24.11.2015 12:36

M25i46l31a25n 93Š18e41l57i91g93a 7401904943843

Jeste, ze si pohovory delame v ramci tymu sami. Pokud nabor libovolne odborne pozice mely na starost damy z clanku, muzeme to tu do mesice zavrit.

+16/0
24.11.2015 12:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.