Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Převratný verdikt: Firmy smí kontrolovat soukromé e-maily zaměstnanců

Evropský soud pro lidská práva vynesl průlomový verdikt. Rozhodl, že zaměstnavatel může kontrolovat soukromou korespondenci podřízeného, pokud ji vede v pracovní době na firemním zařízení. Je tedy možné za osobní e-maily nebo chatování s kamarádem dostat výpověď?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J52a68n 77P55r72o16c81h10a82z81k22a 1757235309497

1. Nikdy bych nepovolil, aby mí zaměstnanci využívali pracovní dobu na odesílání soukromých e-mailů.

2. Pokud bych zjistil, že zaměstnanec používá firemní počítač na soukromou korespondenci, tím by u mě končil a mohl by si hledat práci jinde.

0/0
20.2.2016 19:07

F63r86a35n93t24i38š67e75k 12L54o64s 2800923462926

Kontrola soukromé korespondence je v pořádku. PC, server, síťové připojení, údržba sítě, elektrická energie a vše ostatní je majetkem firmy nebo to za své peníze pronajímá. To by si pak mohl každý soustružník nebo jiný řemeslník ve "volném" čase v pracovní době dělat soukromé kšefty, na stroji který patří firmě, platí elektriku, údržbu a další věci, to by podle argumentace oponentů návrhu bylo taky v pořádku?

0/0
8.2.2016 17:15

J60i63ř18í 65L62i16b97e16r 6558630110252

Pokud mám hotové své pracovní úkoly, tak je komukoli prd do toho, co mimo to dělám. ;-D

+1/−3
27.1.2016 22:34

M26i18c16h37a82e78l58a 11L58h92o35t46s62k88á 2819516618577

POkud pracujete jako freelancer nebo máte ukolovou mzdu, tak možná.

0/−1
28.1.2016 17:47

J76i23ř33í 79L37i57b94e30r 6828550120322

Jsem zaměstnanec a Váš názor mi přijde dost zajímavý. Jsou lidi, kteří potřebují na splnění pracovních úkolů deset hodin denně. Jiní to ovšem zvládnou za šest - ať už tím, že si dokážou zorganizovat práci, nebo jim to "jen" o dost rychleji myslí. Podotýkám, že mne práce baví, chodím do ní velmi rád a zaměstnavatel je spokojený, že mám vše hotovo i přesto, že mne na pracovišti občas nevídá (neb zařizuji něco jiného ve městě, nebo jsem u lékaře). Netuším, co to má společného s freelancerem, nebo úkolovou mzdou. ;-D Ovšem - nemám "patent na rozum", třeba jsem nepostihnul něco, co jsem si měl uvědomit, nebo pochopit. :-)

+1/−1
28.1.2016 21:49

M26a38r60i32á69n 68B55e90d63n65á75r37i86k 9331801390168

Nic nového pod sluncem. Firmy Vás mohou kontrolovat i v soukromí. Proto svého zaměstnavatele nikde neuvádím ani na facebooku. Kolega měl potíže, protože se vyjádřil k něčemu na jednom fóru. Nebylo to nic proti firmě, psal pravdu. Potíž byl, že neměl oprávnění se k něčemu takovému vyjádřit a hlavně ne pokud má firmu na facebooku uvedenou. Já ze stejného důvodu některá fóra a weby přestal navštěvovat. Protože se to hlídá.

+1/0
27.1.2016 22:17

K60a56r14e80l 18N10o21v43o74t56n57y 6599681559775

U nas ve firme je to vyreseno uplne jednoduse. Kdo mel zajem, mohl podepsat smlouvu o pouzivani firemnich pocitacu pro soukrome ucely MIMO pracovni dobu. Tim, ze vsichni mame volnou pracovni dobu a jsme hodnoceni podle vysledku, muzu jit na Internet vlastne kdy ja sam uznam za vhodne. "Nezadouci" webove stranky (pochopitelne porno, ale i nektere on-line obchody) jsou nasimi administratory zablokovane a nikdo se tam z firemni site nedostane. Pouzivat firemni mail pro soukrome ucely je zakazane, ale kazdy se bez problemu dostane na svuj webmail, takze si soukromou postu muze vyridit. Funguje to k vseobecne spokojenosti.

+4/0
27.1.2016 20:06

K73a11r97e14l 63N17o85v58o34t33n96y 6549531649345

Jeste podotknu, ze soucasti te smlouvy je jasna polozka, ze firma NESMI kontrolovat, jake webove stranky zamestnanec navstivil. Presneji receno, pokud by z nejakych duvodu (statistka, vymena PC..) melo k podobne kontrole dojit, bude zamestnance vcas informovan a ma moznost smazat historii stranek, cookies a vsechny podobne dukazy.

+2/−1
27.1.2016 20:09

M46a93r38i54á55n 68B78e51d86n31á98r74i64k 9871461890518

To ale nic nemění na faktu, že firma může sledovat Vaši aktivitu i mimo formu. Napište něco nevhodné na webu z profilu vázaného na Váš Facebook + mějte tam uvedenou svoji firmu = Firma Vás může vyhodit a ta smlouva co jste podepsal je na nic. Nechrání Vás vůči ničemu.

0/0
27.1.2016 22:20

J32a10n80a 38P72o21l82á38š86k55o15v75á 5547922358834

tak horník toho moc nenačetuje

0/0
27.1.2016 19:02

T50e32r60e15z25a 90H53a37j17k69o59v18a 5477162164460

Posilat v pracovni dobe soukrome maily? To existuje?

+2/−1
27.1.2016 12:16

M12a96r78t87i75n87a 55T51r16o53j73a39n15o39v13á 5913228295

No představte si to! Hrůza! A některý vyvrhelové dokonce v pracovní době diskutujou na idnesu!

+4/0
27.1.2016 12:40

P59e21t90r 95K25n47ě59b57o77r67t 3951910

Mně bylo vždycky divný, že tady po třetí začnou ubývat příspěvky.

+4/0
27.1.2016 13:26

R84a59d48o45m25í46r 54A28l76b13e30r62t 1366361242649

Tak to je prd, proti tomu co se chystá. Probíhá již ostré testování zařízení, které je možno instalovat do židle, pracovního stolu,záchodové desky, no prostě do čehokoliv. Toto zřízení se napojí nervovou soustavu člověka a šéf, či kdokoliv z vedení bude vědět na co právě myslíte. Ano, také jsem si říkal, že je to neetické, ale není vám to blbé přijít do práce, myslet na pí.oviny a brát za to těžké prachy?8-o

0/0
27.1.2016 11:52

R80i64c62h16a43r18d 11N76a42j19m84a59n 1387636956

Nejlepsi je brát prachy za to že myslíš na p.coviny;)

+7/0
27.1.2016 11:54

D58a35n 67V92l26k 8611478426204

Jako šéfovi by mi bylo jedno, na co zaměstnanec myšlí - důležité je, ať si plní své úkoly a ať k tomu nezneužívá techniku zaměstnavatele. ;-)

+1/0
27.1.2016 13:00

R17a61d80o23m95í54r 51A96l69b56e36r24t 1416691772299

No? Tak to jste asi jediný, kterého by nezajímalo co si ostatní myslí. Ale co když dostanete příkaz z vrchu, že musíte kontrolovat to, co si zaměstnanci v pracovní době myslí?8-o8-o

0/0
28.1.2016 11:16

M77a82r82t19i13n46a 27T10r69o20j77a75n97o59v68á 5313398935

Nemám s tím problém, práce je od toho, aby se tam pracovalo. Rozumný zaměstnavatel ovšem hlídá především kvalitu odvedené práce. Tohle je jen nástroj, kterak vyhodit nepohodlného zaměstnance, když už to neumožňuje jednoduše zákoník práce.

Ale ohromně se mi líbí to horování diskutujících, jak se v tý práci všichni ti zaměstnanci flinkaj a bič na ně a kdo pošle v pracovní době smsku dítěti nebo nedejbóže maila matce, tak je v podstatě zločinec... Počítám, že všichni diskutéři jsou majitelé firem, osvč, mají dovolenou nebo zrovna pauzu, a na diskutování si vytáhli svůj vlastní noťas z kapsy...;-D

+7/−1
27.1.2016 11:22

J22i26ř56í 62S43t32o12d32ů77l24k67a 3516176387

Pravidlo 50/50

1) Nadřízený který kontroluje co dělají podřízení na PC je člověk který neumí vést kolektiv k práci a následně sám stahuje porno. Špatná motivace týmu a neschopný vedoucí

2) Firma která nevěří svým zaměstnancům je pouze zaostalá instituce, která si najímá otroky nikoliv schopné lidi, kteří mohou firmě přinést i inovace.

3) Zaměstnanec. který má potřebu sledovat porno nebo vyřizovat milostné dopisy v rámci zaměstnání a to na firemním železe je člověk vhodný tak za pás nebo k lopatě.

4) Zaměstnanec, který udělá svou práci na 110% tak nikdy nebude mít čas řešit nějaký FACE atd.

Ze všech těchto skutků jde vidět jak nízko je dnešní motivace zaměstnanců a jak slepé je výběrové řízení v rámci super kvalitních agentur, kterým jde jenom o prachy a je jedno jestli doporučí firmě otitulovaného mazánka, který neumí ani to PC zapnout, hlavně že má titul. Nebo USA školených HR zaměstnanců, které je úplně mimo realitu.

+5/−3
27.1.2016 10:41

R97o46b88e46r16t 72H42a86n83á96k 8407855508141

3, 4, souhlas. Jinak kontrola je součástí práce zaměstnavatele.

+3/−2
27.1.2016 10:42

R78i68c85h26a46r64d 71N28a59j55m53a87n 1967856886

Ty máš dnes volno?;)

+1/0
27.1.2016 10:49

J64i66ř47í 18S55t97o82d90ů27l24k10a 3956746377

Kontrola zaměstnance = jeho odvedená práce. Pokud splní práci na 110% tak ať si na top firemním železe klidně prohlíží své večerní hrátky s manželkou. Je mi to fuk, klidně těm lidem postavím i hernu pokud budou zákazníci spokojeni a práce v řádných termínech předaná bez chyb. Pak klidně ať sedí i doma (homeworking) který rázně prosazuji, ale pokud je prostě průšvih tak v té práci sedí klidně od 5 rána do druhého dne 3 rána. Je to o tom jak vedete firmu. Na 1 místě zákazník pak jde všechno i dovolená 6 týdnu + 13/14 plat a pohoda na pracovišti. Pokud někdo potřebuje hlídat, že si otec nebo matka napsala synovi, že si měl vzít svačinu do školy i přes firemní mail je s prominutím id..t , který si léčí mindráky a sám svou pracovní dobu tráví bůh ví čím. Je mi úplně ukradené klidně ať si píšou i na idnes. Pro mě je hodnota PRÁCE nikoliv to, že budu lidi špehovat na kamerách a čumět se do jejich komunikace, na to nemám čas. Raději si užiji dne s pocitem, že jsou všichni spokojeni než jak buldok hlídat své podřízené, zaměstnance.

V případě, že nesplní a jelikož u nás jde o práci skupiny jdou do zadku všichni a ten tým si toho provinilce ukamenuje sám. Já mám čistou hlavu a oni výplatu dle výsledků.

+2/−1
27.1.2016 15:39

M19a55r69i88á24n 47B80e83d80n10á12r58i38k 9591721100518

Na firemním PC by jste mimo firemních/pracovních věcí neměl dělat nic jiného, bez ohledu na to co to je, je to vždy porušení pracovní kázně.

+1/−1
27.1.2016 22:25

R11i23c37h38a53r52d 88N64a24j24m11a48n 1177906656

1,2, souhlas;)

+1/−1
27.1.2016 10:44

J87a36r42o41s52l90a31v 58H78e18j96n57a 4927171279

"kontrolovat obsah soukromé komunikace zaměstnanců po předchozím oznámení je opodstatněné. Jen tak lze totiž zjistit, jestli se namísto práce nezabývají soukromými aktivitami" ???

A co takhle kontrolovat výsledky práce? To dnes nikdo neumí?

+1/0
27.1.2016 10:37

R97o20b27e21r51t 66H25a63n19á14k 8677755868191

Klídek, to s tím souvisí.;-)

+1/0
27.1.2016 10:40

L36a41d90i44s86l43a36v 20Z64o19c84h 8222868934958

Je to smutné, ale řada 'manažerů' to opravdu neumí.

+3/0
27.1.2016 10:53

P10a60v67e15l 45O16t14i90s24k 2826481887

Tady nejde o obsah soukromé korespondence, mně jako zaměstnavateli stačí když zjistím, že např. třetinu nebo polovinu pracovní doby zaměstnanec tráví soukromými aktivitami. V článku je napsáno, že používal firemní zařízení k soukromé komunikaci, což bylo zakázáno, a zaměstnanec to zcela jistě věděl. Takže já v tom nevidím žádný problém.

+3/0
27.1.2016 11:13

R25o25m29a11n 33K16o94r69e13c 9386812162968

Už bylo na čase, aby tato absurdně vysoká ochrana zaměstnanců v neprospěch zaměstnavatelů, byla korigována. Jen málokdo si totiž uvědomuje celkové dopady stavu, kdy zaměstnanec byl chráněn v podstatě proti jakémukoli dohledu, nebo použití zjištěných fakt u soudu s ním vedeným, ale na druhé straně zaměstnavatel byl za činnost svého zaměstnance odpovědný a často také stíhaný, přestože jí nemohl zabránit.

+6/−1
27.1.2016 10:37

R89o66m28a81n 33K17o40r14e97c 9106282552878

... riskují zaměstnanci ztrátu místa, a tudíž i špatný záznam do životopisu ...

__________

Zajímalo by mne, jak si paní redaktorka představuje onen "špatný záznam do životopisu". My opravdu nemáme už ani pracovní knížky, ani kádrové posudky.

+5/0
27.1.2016 10:29

F91r23a35n79t33i39š51e36k 32B29e50r35d45a 5332706789751

Tak ono je to všechno o rozumném kompromisu. Mám doma dvaatřiceti stránkovou pracovní smlouvu, a kdyby měly obě strany pod ní podepsané striktně dodržovat všechna ustanovení, jen těžko by se dalo normálně fungovat.

U nás v práci jsou zablokované, kromě pornografických stránek, také přístupy na sociální sítě, youtube atd., ale jinak je režim volnější, o nějaké kontrole nemůže být ani řeč. Ono by se to zaměstnavateli ani nevyplatilo. Kdyby totiž všichni ti, kteří mají přidělené firemní prostředky jako notebooky a mobily po skončení pracovní doby tyto věci odložili a nechali je na pracovních stolech a šli domů, už dávno by bylo po firmě.

Zrovna minulý týden jsem v půl deváté večer odesílal subdodavateli (se šéfem v kopii) opravenou smlouvu, protože do již předschváleného dokumentu udělal na poslední chvíli změny, které by nás v budoucnosti mohli dostat do průšvihu. Pracoval jsem sice na firemním železe, ale čas strávený na revizi ani domácí internetové připojení mi nikdo nezaplatí. A toto není jediný případ, kdy ve svém volném čase musím řešit firemní bolístky.

+7/0
27.1.2016 10:24

R98o36m60a20n 74K13o74r18e18c 9856582322968

Formální zákaz užívání firemních prostředků bývá ve smlouvách, či směrnicích zejména proto, že jinak by se firma mohla dostat do nepříjemné situace, kdy by se to začalo považovat za zdanitelný benefit a to rozhodně nikdo nechce řešit. Takže se to formálně zakáže a potenciální problém zaměstnavatele zmizí.

Pokud pracujete mimo pracovní dobu a nedostáváte za to zaplaceno, pak je na vás se rozhodnout, jestli vám to stojí za to. Pokud ano, není důvod si stěžovat. Jestli ne, pak požádejte o proplacení přesčasu, nebo změňte zaměstnání. S používáním techniky to nic společného nemá.

+4/0
27.1.2016 10:34

F42r95a92n92t12i95š68e83k 82B92e23r83d63a 5852946519801

Já si ale nestěžuji. Ono je to totiž quid pro quo. Zaměstnavatel ví, že mě nemusí kontrolovat, protože výsledky mé práce má denně na očích a jsem ochotný přispět ke společné věci i mimo rozsah smlouvy a já naopak vím, že ho nemám neustále za zadkem a nemusím se obávat, že mi bude stopovat dobu oběda a jestli jsem si náhodou z jeho prostředků neobjednal pizzu.

+2/0
27.1.2016 10:44

L80a17d83i57s74l82a32v 27Z22o46c36h 8532718284768

To je naprosto ideální stav, myslím, že bohužel funguje jen sporadicky.

0/0
27.1.2016 10:55

J33o56s20e42f 48F86a10r73m46a79č16k42a 7584242167

To je v naprostém pořádku. Svoje záležitosti si nemůže zaměstnanec řešit na úkor

zaměstnavatele a ještě v pracovní době. Už tak se chovají zaměstnanci často jako by byli ve svém. Stačí, že si jich denně spousta odskakuje zakouřit i několikrát a bez sankce na mzdě. Jsme prostě národ vyčůránků a v ještě větším měřítku, než za komoušů. Očekávaná skutečná demokracie už dávno po revoluci vzala za své.

+2/−1
27.1.2016 10:20

J28i91ř25í 93S12t93o45d12ů89l25k21a 3856276487

Buď jste neschopný vést tým k výsledkům, nebo jste ze svých kolegů, kteří v tom umí chodit nešťastný. Pokud jste podnikatel a hodnotíte své zaměstnance podle hodin jste zralý na krach. Nemá smysl si brát do srovnání nadnárodní firmu zaměstnávající dělníky u pásu. Ty firmy potřebuji lidi, kteří jsou levnější než stroje. Až budou stroje levnější tak jak je to teď v módě veškeré vyhozené peníze za špeh systémy včetně kamer přijdou v niveč.

0/0
27.1.2016 16:14

I93v11a60n 75Č11u47k37a 3422324331142

oprávněná buzerace

0/−2
27.1.2016 10:19

J56a60n 73N24o35v95ý 3318523759667

Pokud zaměstnanec nemůže využívat zařízení i k soukromým účelům,nebo má plnit konkrétní úkol, tak určitě souhlasím s kontrolou mailů a všeho ostatního - je to zařízení firmy, ne zaměstnance, měl by dělat jen firemní věci, nikoli soukromé.

+2/0
27.1.2016 10:18

Z29d21e22n14ě70k 15K63a94f47k46a 5918642717552

Když svěřím zaměstnanci jakýkoliv můj přístroj, stroj či jiné vybavení, musím mít přece logicky právo kontroly zda ho dotyčný využívá k práci, zda ho nepoškozuje atd. PC nemůže být výjimkou. A zda to může či nemůže používat k soukromím účelům je čistě na dohodě. Pochopím ještě třeba, že když zaměstnanec označí e-mail v předmětu za osobní, že by mělo být nezákonné procházet jeho text. Ale rozhodovat o užití mojí věci, kterou propůjčuji někomu k určitému úkolu za který ho platím je moje svaté právo a vláda státu který toto neuznává je podle mne totální Bolševistický xindl protože zasahuje hrubým způsobem do vlastnických práv.

+3/0
27.1.2016 10:16

P64a93v56e41l 74O21t27i41s48k 2926631667

R^

0/0
27.1.2016 10:17

R13i78c66h20a64r35d 53N33a68j15m39a33n 1347806176

Potom ti kreativní a opravdu dobří nebudou pracovat v Tvé firmě. Ano musíš volit mezi buzerací nebo kreativitou

+4/−1
27.1.2016 10:18

P31a20v28e43l 51O95t77i75s87k 2136651807

Pane Najmane za prvé zdaleka ne všude je potřeba kreativita, a za druhé jestli-že někoho platím za odvedenou práci v nějakém čase a k tomu mu propůjčím své zařízení, tak smozřejmě mám právo to i kontrolovat, to je přece normální a kdyby jste byl zaměstnavatel, taky by jste kontroloval, ono to ani jinak nejde.

+1/0
27.1.2016 10:24

R30i12c35h63a79r39d 58N87a32j56m54a81n 1357616916

Ano někde je kreativita spíše na škodu:) Ale v oborech kde se ja pohybuji je alfou a omegou. Vývoj čehokoliv je dnes jako jindy otázkou invence a nekovencnosti, ne tupe otrociny pod bičem HR;)

+2/0
27.1.2016 10:30

P87a53v39e31l 87O50t51i21s11k 2256671827

Jenže různých oborů jsou tisíce, desetisíce i více a nemůžete vše soudit podle sebe, další věc je, že vykecávání např. na facebooku, nemá s kreativitou nic společného, v článku je napsáno, že v té firmě bylo zakázáno používat zařízení k soukromým účelům, což zaměstnanec zcela jistě musel vědět, tak kde je problém.

+2/0
27.1.2016 11:04

R58i81c68h47a76r23d 38N74a56j80m11a72n 1517146786

Obecně říkam, že kontrola je kontraproduktivní, zastarala, zbytečna pokud zaměstnancům věřim. Jestli je to email, docházka, kouření. ....věřim více ve svobodu, dospěle chování a zdravých rozum.

+1/0
27.1.2016 11:10

P81a66v39e88l 83O62t72i31s31k 2156771147

Víte co říká staré přísloví důvěřuj ale prověřuj, věřte mi , že ono to tak funguje i v praxi, já nejsem pro nějakou nadměrnou kontrolu a aby bylo všechno nalajnováno a přes to nejede vlak, ale znal jsem několik zaměstnavatelů, kteří jen věřili a dali svým zaměstnancům absolutní volnost a všichni dopadli špatně. Např. jsem znal majitele docela velké restaurace, který dal svým lidem důvěru, po čase to byl nucen prodat, protože byl ve ztrátě a kdo myslíte že to od něj koupil jeho provozní s číšníkem.

+1/0
27.1.2016 11:21

J88i41ř57í 95S42t91o87d17ů75l30k40a 3856976757

Kontrola = odvedená práce nikoliv zaměstnávat či jako majitel sledovat jestli někdo ze zaměstnanců náhodou neposlal pře notebook svůj osobní mail v pracovní době.

Např. v otázce služebního vozidla beru jako kontrolu GPS, ale to pouze pro účely proti loupeži + daňovému přiznání. Pokud zaměstnanci svěřím auto tak mu již automaticky předávám jak ho může využít i pro své osobní účely = pokud je práce hotová a benzín si zaplatí ze svého klidně ať s tím plechem v účetní knize dojede do Austrálie a pokud jeho výsledky budou nadstandardní tak mu i ten benzín odpustím. Ten kdo nevěří svým podřízeným či zaměstnancům raději ať nepodniká, protože to je cesta k Chocholouškovi. Ten kdo jedná vůči zaměstnancům férově vždy sklidí ochotu zaměstnanců pracovat přínosně a nemusí špehovat. Protože zaměstnanci pokud samy zjistí, že ve svém týmu mají vadné jablko, tak ho z toho stromu shodí na zem. Uff stálo mě to asi 5 let než se mi podařilo sestavit tým pracovníků, kterým mohu svěřit cokoliv kromě své ženy :D

+1/0
27.1.2016 16:25

J79i33ř50í 75S25t91o22d92ů70l19k38a 3726636147

"sami" ups ten češtin a možná víc

0/0
27.1.2016 16:52

Z75d24e39n57ě92k 59K64a53f35k75a 5338682627722

U bezproblémového a výkonného zaměstnance nemám důvod volit to co vy nazýváte "buzerací". V takovém případě by to bylo jistě kontraproduktivní. To je ale každopádně na zvážení majitele a nelze to řešit bolševistickou ochranou, která nahrává spíše flákačům. Když jeden šoumen nahrál do PC hry a hafo GB mp3 a když pak celé PC kleklo a antivir by musel běžet několik dnů, byl jsem nucen mu to smazat. A on mi ještě drze nadával. :-/

+1/0
27.1.2016 10:45

R30i85c33h46a11r76d 86N52a89j45m16a11n 1337646896

Špatný recruitment je tvoje chyba

0/0
27.1.2016 10:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz