Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Teambuilding: společné sáňkování nebo večeře, pozor ale na „pionýrák“

Leckterý zaměstnanec se při zaslechnutí slova „teambuilding“ orosí. Neformální sbližování, kolektivní aktivity, týmové sporty nemá každý v oblibě. Ovšem pokud je taková akce dobře připravená, je důležitou a přínosnou firemní aktivitou a zlepšuje vztahy na pracovišti.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R70a29d20e62k 16Č89e43r94v80e82n76k52a 5264171524212

zážitek z jedné takové akce - generální si vymyslel paintball, pořídil si vlastní maskáče, asi aby se odlišil...při prvním "boji" mu někdo ze "spolubojovníků" nasypal dávku do zad. :-)

0/0
24.2.2016 20:53

A19n69n58a 76K57i50r25š15o51v84á 9106310125783

Nemám to ráda - je to můj volný čas, to za prvé. A dovádět někde jak malé děcko mi nevadí, ale to, že jsem u toho sledována, moje chování je podrobeno analýze, z toho se vyvodí závěry do mého pracovního života...tak to fakt ne.

Zatím se mi daří se těmto akcím úspěšně vyhýbat. Prohlašuji, že můj "pracovní život" je striktně oddělen od jiných aktivit a ....nikdo nikdy neměl žádné námitky.

0/0
24.2.2016 20:35
Foto

V38l63a77d14i20m60í26r 82V93o19l48k24o 6220652497139

Teambuilding jako myšlenka úplně pitomá není. Problém je často v její realizaci či v samotném faktu, že pokud vyšší či střední (ale někdy i liniový) management má někde totální nedůvěru lidí a nefunguje kompetentně či korektně, je "houpání lidí na lanech v přírodě" jen trapností.

Paradoxně tam, kde ona důvěra je, téměř to samé funguje docela dobře.

Naštěstí se kromě tristních případů čím dál častěji setkávám i s tím pozitivním případem. Jen se nemůžu ubránit pocitu, že by to chtělo ještě o "fous" (nebo více fousů) posunou.;-)

0/0
23.2.2016 23:14

R43a96d96i26m 16P76o46l72á85š30e14k 9156213309899

Pokud je tým funkční v práci, tak je v podstatě odolný i při všelijakých extrémnějších teambuildingových akcích. A tým se stmelí ještě víc.

Pokud je tým v práci nefunkční, jsou tam třeba všelijaké spory, které jsou v práci překryty třeba tím, že všichni potřebují pravidelnou měsíční výplatu, tak i mírný teambulding může tým úplně rozbít.

0/0
24.2.2016 6:35

D22a92n12i53e22l 73N21. 96P90o94k36o74r49n38ý 6437386585651

No to je zase blábol. Chybí už jen url na Šmolkovu firmu "vyrábějící" nepionýrákové teambuildingy. Jdu blejt

0/0
23.2.2016 22:37

K47r51y12š34t85o71f 61L27a15n27í88k 1559210715735

my jsme se teda chodili za firemni peníze navečeřet a ozrat do hospody, akorát jsme museli prinest účtenku z bowlingu nebo tak něco, jinak nam to neproplatili. a casem se zacali pridavat i kolegove (a kolegyne), kteří predtim nechodili, když to bylo za vlastní. vetsine se to natolik zalíbilo, ze v tom pokracovali s nami i pote, když firma v ramci krize tento benefit orezala.

do finále se to ale nejak zvrtlo, protože jak lidi meni zamestanani, sice porad chodi, ale z puvodni firmy uz nas tam zbyla menšina.

+2/0
23.2.2016 17:15

R29a36d30i19m 21P37o38l31á10š15e30k 9796113969439

Dneska je většina pracovních týmů, podle dřívějších hledisek, rychlokvašenými pracovními týmy. Vznikají během týdne nebo měsíce, napůl z nově přijatých lidí, trvají sotva rok, dva roky, než se většina lidí v týmu vystřídá, protože spousta z nich šla k jiné firmě za lepším nebo byla naopak vyhozena za nesplnění úkolu.

Pokud jejich šéf, manažer přímo plnou pracovní dobu s nimi nesedí a nepracuje, nemá šanci je za ten rok, dva roky poznat, zvláště pokud se jedná o nějakou usedlejší práci.

Přitom je manažer poznat musí nebo měl by, aby takzvaně naplno vytěžil jejich potenciál. Respektive každému přiděloval takovou práci, která mu nejvíce sedí.

Dříve v tom nebyl problém, protože dříve pracovali lidi v jednom oddělené nebo blízko v jedné firmě roky až desítky let. Za tu dobu každý každého stoprocentně poznal a i málo schopný šéf tak obvykle přiděloval odpovídající práci.

Jenže to už dneska není.

Proto se zavádí teambuilding jako náhražka dlouholetého poznávání členů týmů. A jakožto náhražka teambuilding leckomu nevyhovuje nebo je mu přímo odporný.

+2/0
23.2.2016 13:13
Foto

K51a91r54e48l 72M77a86l87ý 6176404910941

Pokud teambuilding probiha v pracovni dobe, nemam namitky, klidne bych skakal po jedne noze uprostred namesti. Paklize by se ale mel konat v mem volnem case, kaslu na kolegy, kaslu na stmelovani kolektivu a lepsi vzajemne poznavani. Jedinou vyjimku by tvorila firemni oziracka ;-)

+7/0
23.2.2016 7:51

V68l92a18d44i83m63í11r 30V12y23s28o47k37ý 8182292121285

s tebou musí být radost pracovat...

0/−2
23.2.2016 11:12

T64o90m60á29š 70Š74k95v11r71n97a 3948416470234

A co teprve s tebou :-)

+2/0
23.2.2016 23:09

J78a28n 42F69r37o90l70í46k 6256980765414

Tak většinou to je firemní ožíračka i když za vlastní peníze kromě snad jednoho pivka k večeři a pak příležitost sblížit se s kolegyněmi. My jsme kdysi chodili se zavázanýma očima ve welnes a někde na točitých schodech si moje sblížená kolegyně zlomila nohu tak jsem vyfasoval doprovod do špitálu. Velmi přínosná akce.;-D

+1/0
23.2.2016 13:14

J38i72ř17í 21K64o57p83ř69i51v48a 3414740979288

Teambuldingy maji smysl pro extroverty jinak jde o teambullyngy. Vazne jsme tak pitomi a vedou nas lide, kteri nepoznaji rozdily mezi svymi podrizenymi? :-P

+7/0
23.2.2016 6:52

T21o43m22á64š 16Š87k63v98r49n28a 3948486900204

Že nadřízení nepoznají rozdíly mezi svými podřízenými (nebo poznají, ale chtějí je stůj co stůj zrušit), je častější v korporátním sektoru a větších firem obecně (tam je taky spousta nařízení, dress codů apod.) V malých firmách (min. v oblasti IT a kreativních profesích) bývá přístup spíše individuální.

+2/0
23.2.2016 11:07

T57o28m74á61š 52Š38k46v33r92n60a 3438466560774

Pokud se chci setkávat s kolegy mimo práci, tak jedině tehdy, pokud se s nimi cítím dobře během práce (nemusí být nutně kamarádi, ale musí mi sednout) - a to jen buď formou občasného společného dobrého oběda nebo zřídka nějaké té grilovačky apod. Jinak ne - nemám rád příliš silné zážitky :-)

+7/−1
23.2.2016 0:16

O70n39d86ř66e70j 19M79a36l33ý 3594923883773

Spíš bych to přejmenoval na teambreaking. Upřímně lepší je se poznávat přirozenou cestou postupně, než něco někdo vymýšlet uměle. S některými si zkrátka nesednete za celou kariéru a s jinými si padnete do oka hned první den.

+7/−1
22.2.2016 20:15

D39a33v88i25d 25P66e72t21r 7330726790325

Příklad, který znám: Do firmy, která je součástí velkého podniku přijde mladý "manažer" a nutí zaměstnance k k teambuildingovým akcím. Lidé v konstrukce jsou už starší 50 až 60 a bojí se o práci, tak neříkají, že se jim na takové akce nechce (např. výlet do hor se slaňovíním atd.), či nechtějí na veřejnosti nosit trička s nápisem "mám rád +název podniku", ale snaží se tomu vyhýbat.

Postupně říkají jestli by nemohli pracovat z domu (a "manažer" jim koupí počítače a hlavně převede na ně osobně licence všech programů i elektronický archiv výkresů všech strojů a výrobků. Nakonec je dotlačí k "outsourcingu". Najednou si tito tři uvědomí, mají obrovské vlastnictví a podniku nabízejí služby za desetinásobek původních platů (nikdo jiný nemá dokumentaci) a podnik musí platit. Před důchodovým věkem dokumentaci prodají zpět podniku za 20 miliónů.

+7/−1
22.2.2016 19:22

P68e80t87r 50K61n31ě68b40o84r37t 3201400

My jdem do hospody a vožerem se. To baví všechny.

+10/0
22.2.2016 17:38

J37a76n 81N40o30v93á24k 9677622607177

Mě ne, ale výhoda je, že nemusím. :-)

+11/0
22.2.2016 17:41

K98a14r44e27l 79M83a65r47t65i17n44e12c 6378908846714

Čo to vlastno je ten "treambildung"???

To je dačo ako boly tjé ROH rekreácije, či co???

Vysvetlitě mi to prosím Vas. A možem to mať aj ako OSVČ a sámostátný živnostník.

+1/−3
22.2.2016 17:31

D38a33v57i91d 11P22e57t87r 7480846420895

Můžete dělat co chcete (když si to zaplatíte), ale buďte rád, že nemusíte.

+4/0
22.2.2016 19:23

L38i58b21o68r 18P73e87t46r27á13š 6885569298899

Když se někdo není schopný domluvit mezi sebou tak tomu teambuilding nepomůže . Nemám nic proti společné placené dovolené v rámci pracovní doby , ale s nějakým pobíháním po kanceláři a tahání nějakýho provazu dejte pokoj .

+10/0
22.2.2016 16:53

J53a32r92o74s53l48a45v 32T84a44c15h68o15v85s55k56y 2782940504740

Pokud je to v pracovni dobe nebo placeno jako prescas, tak proc ne. Ale pak by to melo byt uz z principu nealko.

+3/0
22.2.2016 16:19

V18l17a95d74i93m62í13r 48V54y35s44o11k72ý 8212672351935

a to je naprd :-P

+2/0
22.2.2016 23:12

O73n40d92ř54e16j 72N75o63v48á68k 9117894699339

Nechuť k těmto akcím nepramení ze zkušeností z pionýrských táborů, ale z toho "amerického" nimrání se v "pocitech", rozebírání "pocítů", všelijakých psycho-hrátek na "utužení" kolektivu, a doprovodných okultních praktik typu joga, holotropní dýchání, r-zného "představování si" apod.

+20/−2
22.2.2016 15:15

M92a15r53t80i46n 36T28e80s89a45ř 2959763593983

No nevím. Absolvoval jsem několik takových a nebylo to vůbec špatné. Člověk si mohl vybrat - např. jsme jeli na kole (každých 10km hospůdka, většinou mimo silnice), na konci hřiště s libovolnými sporty (fotbal, pinec, petanque) a nakonec opékané prase. Jinou akci jsme šli létat do aeroklubu - tam si každý mohl taky vybrat, zda větroň, tandemový seskok, čtyřkolky nebo jen tak sedět u piva.

Asi je to tím, že jsme byli většinou "normální" kolegové a nemuseli se do komunikace úplně nutit; z oné bývalé firmy se dodnes dobrovolně scházíme v celkem hojném počtu 20-30 lidí, platíme si to každý sám a nikdo se k ničemu fakt nenutí. Týmem proplulo cca 90 lidí (včetně neukotvených i krátkodobých), takže srazy jsou celkem úspěšné.

+5/0
22.2.2016 16:30

D13a95v93i27d 30P61e15t63r 7570306110445

To je přesně tak, nikdo Vás k ničemu nesmí nutit a pokud někde chcete společně jet, pak to dopadá dobře, ale jste-li k tomu nějakým způsoben nudćeni, pak to málokdy dopadne dobře.

+5/0
22.2.2016 19:26

J29a21n 54F93r11o57l83í12k 6506940285394

Pokud to ovšem režíruje "firma" pak se dočkáte třeba jízd na koloběžce, chůze na pérovacích chůdách (pro baby před důchodem docela srdcovka) nebo soutěže, kde vyrábíte z kartonů padák pro syrové vejce. My měli i přespolní běh, kde bylo zlatým hřebem přelézání drátěného plotu. Docela problém pro docenty nemluvě o přescentech.;-D

0/0
23.2.2016 13:20





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.