Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy chtějí kvalitní zaměstnance, ale neumějí je hledat

Řada firem si stěžuje, že nabídka trhu práce neodpovídá jejich požadavkům a že nemohou najít schopné zaměstnance. Do jejich hledání ale mnoho peněz a úsilí neinvestují. Ukázal to průzkum právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners a společnosti Mazars.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V14i94k54y13r 73B72o22h15u34m48i44l 25S89t46r34a31n90s27k79y 9667238826909

Tak jsem sem dal příspěvek a redakce jej jaksi bezdůvodně vyřadila. Ať žije cenzura, aneb Vám v redakci vadil odkaz na jakéhosi K. Marxe?8-o

0/0
15.4.2016 7:29

V79i57k20y34r 54B76o19h49u23m68i31l 32S79t17r25a13n64s44k94y 9167248196559

Jenom poznámka na okraj. Když byla krize a propouštělo se, snižovaly platy, osekávalo kde co, tak to šlo rychle, neb "byl přebytek lidí" a každý si mohl stoupnout do pomyslné fronty "na práci". Situace se v některých oborech obrátila a jak kdysi psal již jakýsi K. Marx, pracující člověk je "jen zboží". No a teď to "jen zboží" podražilo pro p. podnikatele a průmyslníky a je problém? Je to o nabídce/poptávce. Pokud někoho skutečně potřebuji (a on mi vydělá), tak ho musím zaplatit. Jediný kdo v ČR zatím umí křičet jsou lékaři a exekutoři, běžní lidé ne a teď k tomu mají (někteří, dle oboru) vynikající příležitost.

+1/0
15.4.2016 7:27

J11o43s82e50f 42H95o32n92e12š 7891222620323

Když uchazeči nabídnou smlouvu na 1 rok,tak nemá smysl reagovat

+1/0
6.3.2016 18:55

J26o62s86e60f 56H39o93n11e31š 7241112510833

Když uchazečům nabídnou smlouvu na dobu určitou zpravidla 1 rok-tak proč se diví

+1/0
6.3.2016 18:53

J11i76ř12í 77S87t83o65d47ů63l33k20a 3936676167

Hloupost nad hloupost. V první řadě to chce zkoumat znalosti a schopnosti žadatele o práci a ne s předsudkem HR specialistů vybírat kamarády a rodinu kamarádů..... Prostě chytrý člověk nevleze do žádné firmy pokud má vědomosti, protože je schopný se uživit mnohonásobně lépe než žít z nesmyslně malých mezd. Jo jsem zapoměl, že by jsme pak nebyly montážní linkou, ale taky národem, který se umí o sebe postarat.

+1/0
29.2.2016 22:33

V46l38a29s88t94i61m79i47l 81S17v54o66b79o61d98a 7223678485904

Je to nesmysl! Neexistuje něco jako kvalitní či nekvalitní člověk, jsou jen lidé a vzhledem k tomu, že nejsme všichni stejní, máme každý svá specifika. Celá magie spočívá v tom, umět tato specifika pochopit a pracovat s nimi. Jen výjimečně je to nemožné! Nadřízení a personalisté ovšem kašlou ještě na mnohem zjevnější věci, natož aby řešili specifika. Personální problémy firem spočívají jen a pouze v odbyté práci personalistů a nadřízených s uchazeči, podřízenými.

+2/0
29.2.2016 12:06

R22a30d26i10m 21P33o78l66á77š97e63k 9506623709869

Pro nezaměstnané ve věku 50+ , v dnešní době údajného nedostatku lidí marně hledající práci nebo pro lidi, co se cítí ohroženi diskriminací starších uchazečů o práci 50+ nebo pro lidi, kteří si myslí, že by v budoucnu měli s hledáním práce ve starším věku 50+ problémy::-)

Založil jsem na Linkedinu skupinu zabývající se tímto problémem nezaměstnanosti starších uchazečů o práci: ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko

Máte li na Linkedinu profil, stačí se přihlásit. Nemáte li, založte si ho a přihlašte se.

Tyto věci je vždy lepší řešit společně než obtížně a pomalu hledat řešení každý sám.VVV

+1/0
28.2.2016 9:57

R83a84d85i80m 61P87o49l95á63š95e80k 9396983679129

pro lidi hledající zaměstnance:

nezaměstnaný 50+ projektant, technolog a obecně technik, administrativní pracovník a trochu i prodejce, markeťák a IT - Moravskoslezský kraj a část Zlínského a Olomouckého kraje pro každodení dojíždění, pro režim práce s občasným dojížděním Olomouc, Praha, Brno....

https://cz.linkedin.com/in/radimpolasek

Kdo by měl zájem, mohu předat kontakt na kolegu, nezaměstnaného konstruktéra 50+ , s platností podle všeho pro práci kdekoliv v ČR.

0/0
28.2.2016 9:56

J25a14r25o22m29í76r 71M82a23y69e82r 1531142149188

Tak jsem se podíval na Váš profil a chyby, které zde vidím v sebeprezentaci jsou:

1 - Zestručněte co umíte z jednotlivých pozic. Nikoho nezajímá že jste v práci X plnil Excel daty a v práci Y pracoval s Wordem

2 - Na VŠ nám říkali, o čem práce je a k čemu vedla musí být ve zkratce v abstraktu. Do shrnutí vašeho profilu dejte to co umíte například obsluha elektrofrézy; Ovládání balíku MS Office.

3 - Nefňukejte hnedka ve shrnutí. Když jsem Váš profil otevřel nevěděl jsem, jestli si děláte srandu nebo fakt máte zájem o práci.

4 - Fotka je špatně. Dívejte se do objektivu s mírným úsměvem, vyjadřuje to sympatie v očích pozorovatele. Pohled který tam máte mi připomíná pohled Stalina, který shlíží na svůj lid. Vaše fotografie je poté jedna velká arogance v očích pozorovatele.

http://1.bp.blogspot.com/-pjaMa_dZFf8/VXXysv6_MFI/AAAAAAAAROs/AW8RSLKruXE/s1600/stalin.jpg

Tohle je z mojí vlastní zkušenosti dle několika let zkoušení a testování co funguje a co ne. Určitě někdo s více zkušenostmi by toho dokázal nalézt více.

+2/0
28.2.2016 22:09

J73i25ř36í 81R67a39m33e80š 8296454250522

ja delam v kamenolomu tzn pomocnik strelmistra operator vrtaciho bagru operator nakladace operator lomoveho nakladaku kamenicky kovar lamac kamene.

kdo me chce musi adekvatne zaplatit pod pade cistyho nejdu jen proto ze delam v rakousku. V cr kdyby me chteli zaplatit tak to nedaj a tohle umi malokdo hlavne kamenickou kovarinu ti co to umi vymiraj plus lepsiho lamace sutru nenajdete jsem velmistrem sveho oboru ne mistrem ale velmistrem.

0/0
27.2.2016 19:10

J95i38ř51í 36R51a71m78e68š 8736604830262

nabidnete dostatecny plat aby to bylo pro cloveka ne pro zebraka a mate lidi dost. ja nastesti ok me by nikdo nezaplatil.

+3/0
27.2.2016 19:04

J65a82r93o22m36í34r 93Š59a37š18i71n53k60a 3843807445916

Ne že je neumí hledat, oni je neumí zaplatit, tak co potem chtějí???!

+5/0
27.2.2016 16:57

V83á61c28l43a55v 58Š86u24b61r76t 9657113458667

Nejenže je neumí hledat, ale když už je náhodou najdou, tak si je neudrží a raději je nechají odejít, než by jim museli přidat pár korun. Načež vysolí násobně víc za hledání náhrady.

+13/0
27.2.2016 11:49

A18n17n54a 17V24e46s50e12l25á 3249720601670

Budějovický Bosch byl v regionu jeden z nejlepších zaměstnavatelů, dnes už je vše jinak . Zaměstnal personální agenturu Adecco a snížili razantně platy , nástupní plat je cca 15 tisíc , zvýšili normy a tempo je zde vysoké , málokdo vydrží . mají obrovské problémy se zaměstnanci , lidi na to zareagovali adekvátně . Jezdí pracovat do Rakouska. Za těch 25 až 30 tisíc , které původně dávali měli zaměstnanců dost, dnes je vše jinak.

+8/0
27.2.2016 9:59

J29a79r82o90s85l97a34v 80J76o31s96e32f 5362450350224

Firmy hledají zaměstnance, který nejlépe za minimální mzdu odvede s maximálním výkonem kvalitní práci. Některé firmy by byly radši, kdyby jim zaměstnanci za práci platili. Samotná personalistika je na velmi nízké úrovni - většinou ji dělají mladí ambiciozní polovzdělanci, kteří ani nevědí co firma vyrábí, tedy co potřebuje. Takže podle nich i uklízečka musí umět anglicky jako když bičem mrská. Zkušený pracovník se vzděláním a praxí s věkem nad 50, či 55 pro ně není "perspektivní".

+9/0
27.2.2016 9:37

J27o92s36e72f14f 45M52u40s72i29l 7559425596120

No když je vaší babičce třeba 60, tak uchazeč o práci, kterýmu je 50+ je ve vašich očích taky nad hrobem.

0/0
27.2.2016 12:04

J28i82ř97í 28H93o81r93á74k 6244474423366

Chodí mi adresné nabídky, prý mě "potřebují". Ať se jim ozvu. Nabízejí 30, chtějí angličtinu, technické vzdělání s praxí a v poslední době taky ruštinu.

Ale sami neumějí číst: jinak by mi neposílali něco, kde - jak sami udávají - jim stačí 5 let praxe. A tak ať jdou tam kam patří. Já si na své příjdu i bez nich. To oni shánějí lidi, já práci nesháním. Já jsem jenom schopný tu práci dělat. Když oni zaplatí.

+1/0
27.2.2016 15:41

J39a32r19o91s19l15a75v 13K52a54d66l41e56c 5741469472551

Firmy především neumějí kvalitní zaměstnance vytvořit a udržovat.

+6/0
27.2.2016 8:35

J34o14s35e44f 70H94o13n53e46š 7161282890323

Kvalitní zaměstnanec není zpravidla k dispozici.Pokud chtejí kvalitního,tak se jej musí vychovat

+6/0
27.2.2016 7:44

A28n21t34o71n18í22n 17U62r37b45á36n83e98k 9753378406868

Toto téma je na hlubší diskusi. Zásádní problém firem je to, že častokrát ani neví koho hledají. Interní, či externí personalisté jsou většinou pouze lidé, kteří přečtou motivační dopis a CV. Možná ale je zde špatné zadání od vedoucích manažerů. Já bych se lidí, kteří se zajímají o práci v mé firmě, hlavně chtěl dozvedět proč na pohovor přišli, jaká je jejich představa o pozici a práci, co budou vykonávat. Jakým způsobem mohou pomoci naší firmě.... atd.

+2/−1
27.2.2016 6:24

J46o16s56e36f68f 22M37u11s94i60l 7249885656680

Váš příspěvek je plný přesně těch HR kydů. Ještě chybí zmínka např. o tahu na branku, ochotě se rozvíjet ap.

+2/−1
27.2.2016 12:00

M68a84r61t32i48n 29K32o13l38a34c48e71k 5769887173863

jednáte přesně jako většina HR pracovníků. Pokud je ve firmě A potřeba konstruktéra, ve firmě B taky konstruktéra, tak většinou dělá něco trchu jiného a v jiném rozsahu mj. dle firemní kultrury. Tedy člověk co přesné ví co jim nabízí a co přesně bude dělat je většinou blbec. Dělám v jedné firmě 5 let a až po roce jsem měl přdstavu jak firma (ne)pracuj,e protože se obory na vizitkách kolegů moc neshodovaly s jejich pracovní náplní.

0/0
27.2.2016 22:28

D94á36š26a 15D29o80s82t74á90l52o21v44á 1179273550472

Nejlepší práci jsem našla u firmy, kde mě z ničeho nezkoušeli, ale příjemně jsme si popovídali o mé předchozi praxi a o její relevantnosti s náplní práce nabízeného místa. Během toho zjistili, jestli vím, která bije. Nakonec nabídnuli jako první ještě lepší peníze, než jsem si chtěla říct a plácli jsme si. R^ Bohužel takové firmy budou v menšině. :-/

+11/0
26.2.2016 23:09

D48e79n67i25s 24H23u15m91l 4662245135286

No jestli je hledají na Facebooku, jak jsme se dozvěděli v jiném článku, tak se není čemu divit.

+5/0
26.2.2016 22:35

J11i29ř50í 60H21o87r73á29k 6614494623496

A Zuckerberg či jak se on to přesně píše jim to navíc i zatrhne.

0/0
27.2.2016 15:43

D13i78t56a 56S76m20í67t31a17l92o33v37á 7191499715809

Kde je hlkedají nebude ten největší problém... ale jak píšou, tři čtvrtiny dají na názory stávajících zaměstnanců. Pak jsou firmy plné kamarádů a jejich kamarádů a kvalifikovaná síla nikde.

+1/0
28.2.2016 6:02

J22i20ř22í 61S66m79a56z88a32l 2707822944382

Pokud je adekvátně nezaplatí tak nenajdou... toť celý problém tuzemských zaměstnavatelů !

+9/0
26.2.2016 21:36

J80a28k85u40b 14K75n20e44c57h44t88o13v44s96k93ý 3360266321122

Hlavně, že mnoho z nich mají na SUV BMW

+4/−1
26.2.2016 22:56

J47i11ř47í 49S38m49a86z46a97l 2107662534482

Ať to BMW klidně má, proto nikoho nezatracuji, ale pokud je firma na pokraji kolapsu a lidi nedostávají mzdu ale majitel si koupí nové BMW za hotové je asi něco špatně...

+6/0
27.2.2016 8:43

J84i35ř77í 21H14o50r77á45k 6954694763626

Přesně! A přesně v takové situaci jsem odešel z firmy, kde jsem dělal přes 20 let, věděl jsem co dělám, proč to dělám a co bude třeba dělat dál.

Ale takhle jsem se taky dověděl, proč už tam dělat dále nechci. Mimochodem, firma tenkrát využila "kreativní účetnictví", za získané peníze koupili audiny pro 6 top manažerů a první z nich hned na konci prvního týdne ukradli v zahraničí, kde onen manažer bůhvíco hledal ale služebně to nebylo ...

Tenkrát chtít přidat tisícovku na 9000 byla neslýchaná drzost. Potom tam nastoupil kindermanagement, potom zas ještě jiní ... a dnes těžko hledají vůbec nějaké lidi s kvalifikací srovnatelnou té tehdejší.

Pak že nejsou lidi. Houby. Viděl jsem spoustu firem v sestupné spirále. A typické bylo, že si management myslel že za nižší platy se jim podaří sehnat lidi, se kterými půjde nahoru jak kvalita tak i produktivita.

Mimochodem, zrovna na kvalitě chtěli šetřit někteří z těch o kterých vím a kteří sháněli v poslední době lidi.

+7/0
27.2.2016 15:54

M76a71r62t44i59n 94V95á53c59l92a90v 3794808463120

Ja platim skvele a stejne to je prd platne

0/−1
27.2.2016 0:13

J63i87ř73í 45S56m77a45z63a59l 2707252244222

To je úhel pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnance je mzda malá, ale zaměstnavatel je názoru že stejně přeplácí a kouká kde by našel skulinku ještě nějakou korunku pokrátit ... toť česká realita. Bohužel je tu i druhá stránka a to že se mnohým lidem už nechce dělat ani za peníze.

+3/0
27.2.2016 8:40

M81o33j12m15í77r 71S74k71á24l82a 2630502716

Definuj skvěle...:-P

+1/0
27.2.2016 9:41

M56a94r34t42i86n 41V33á13c75l80a17v 3954418153980

25-80

0/0
27.2.2016 9:45

J36a97n 84Š87l78é81g41l 8772690878733

A za jakou práci? V mém oboru mi to přijde jako nic moc

+1/0
27.2.2016 10:42

J12o74s36e90f73f 89M81u16s15i87l 7689345386380

A nic moc je pro tebe těch 25 nebo 80?

0/0
27.2.2016 12:17

M82o87j77m56í30r 96S81k40á69l72a 2860832776

A teď definuj za co 25 a za co 80...

0/0
27.2.2016 19:54

M61a91r74t63i55n 71K97o66l30a38c48e89k 5439157583973

to je předpověď počasí na léto? Mnoho firem platí 10-100 a pak se příjde na to, že majitel (manažer) má těch 100 a zbytek 10

+3/0
27.2.2016 22:32

R93a48d39m59i59l50a 97S52i10m22č67á75k30o44v66á 5285853165145

to už je x-tý článek za posledních pár týdnů a je to pořád dokola... až pořádně lidem zaplatí, nebudou muset tak zoufale hledat... co je na tom pořád k nepochopení?

+11/0
26.2.2016 20:30

R54a23d22i15m 78P65o40l25á66š49e17k 9406633759809

To je jednoduché. Žvanění, že nejsou lidi je pro ně zadarmo.

Takže je pro ně lepší stokrát žvanit, že nejsou lidi než jeden měsíc zaplatit pořádně.

Na druhé straně si začínám myslet, že pokud se jedná o horší práci a nížší platy za ni, že se lidi, respektive zaměstnanci přestávají chovat profesionálně. Neboli že jak jednou někdo takovou smlouvu podepsal a příslušnou pracovní náplň za ty peníze, tak aspoň těch 8 hodin být v práci a pracovat, ne třeba surfovat po internewtu, je nezbytné. Ale jen do výše toho platu. To znamená práci přesčas nebo úkoly navíc, pokud je nízký plat, slušně odmítnout.

Pokud by toto lidi dělali, tak si začínám myslet, že není možné, aby během relativně krátké doby nebylo dosaženo podstatného zvýšení platů.

0/0
27.2.2016 5:39

V70l77a48d54i27m11i50r 76J20a55n59k40i89n 3100926814707

Nieje to o plate ale o atmosfere vo firme, pracovnych podmienkach a o schopnosti motivovat podriadenych. Ak ta praca bavi, tak budes tolerovat aj nizsi plat. V debilnych podmienkach sa vykasles aj na vyssi plat a pojdes inam. No a vacsinou su to tie debilne podmienky :)

Buzeracia, bazirovania na nepodstatnych veciach a pod ...

+2/0
27.2.2016 9:04

R57a98d54i53m 79P36o34l80á93š20e81k 9846603159369

Souhlasím.R^

0/0
27.2.2016 10:45

J22i54ř63í 95R49a46m60e85š 8526714440932

vzal jsem jednou husnejsi praci nebot byla vynosnejsi a proc? protoze ta rodina ty prachy potrebuje ze vzduchu se nenajime.

0/0
27.2.2016 19:14

A32n15t98o35n66í55n 35T69r15č76á36l26e97k 6229294456177

Jenže firmy by nejraději chtěly supermana za minimální mzdu....

+13/0
26.2.2016 20:15

M40a93r34t94i54n 13K77a54r39á85s30e20k 9478673118188

No nektere nabizi i 100 000 a toho cloveka nesezenou...

0/0
27.2.2016 10:23

L90u39k58á87š 20Š56v27a14j78k65a 3167764371784

Beru! ;-D

+1/0
27.2.2016 11:49

M51o34j41m50í45r 40S50k69á37l60a 2950562216

Evidentně nabízí málo - to je ta nabídka/poptávka, víme...:-P

0/0
27.2.2016 19:57

M26a48r48t94i38n 67K25o89l31a89c86e28k 5309467163893

záleží na jakou pozici totiž firmy by nejradši Vš do 30 let s 10-15 let praxí

nebo moje oblíbené sou strojní, podmínka vyhláška 50, absolvent, 12-15000. To že s jakoukoli jinou školou, než je elektro vyhlášku 50 nesmí obdržet je jim jedno. Oni to chtějí jenom na "co kdyby"

+1/0
27.2.2016 22:36
Foto

M74a46r70i77a12n 17V78e85l16a27s 1658767490694

Firmy mají často i přehnané požadavky. Není to tak dávno co jsem viděl inzerát na recepční s Němčinou a Ruštinou za 13 tis. měsíčně hrubého. Za tyhle peníze se ale člověk s takovými znalostmi ozve těžko.

+13/0
26.2.2016 20:07

R30a36d24i98m 15P87o39l27á21š48e68k 9626613139509

To možná chce na takový inzerát reagovat s tím, že potom je člověk "strašně překvapen" , že za ty peníze chtějí delší pracovní dobu než 10 - 20 hodin práce týdně.;-D;-D

+2/0
27.2.2016 5:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.