Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy chtějí kvalitní zaměstnance, ale neumějí je hledat

Řada firem si stěžuje, že nabídka trhu práce neodpovídá jejich požadavkům a že nemohou najít schopné zaměstnance. Do jejich hledání ale mnoho peněz a úsilí neinvestují. Ukázal to průzkum právní kanceláře Vilímková Dudák & Partners a společnosti Mazars.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V55i18k19y81r 90B88o21h75u33m24i86l 38S72t32r51a32n60s18k25y 9587828906699

Tak jsem sem dal příspěvek a redakce jej jaksi bezdůvodně vyřadila. Ať žije cenzura, aneb Vám v redakci vadil odkaz na jakéhosi K. Marxe?8-o

0/0
15.4.2016 7:29

V91i91k27y45r 24B28o12h75u72m14i77l 45S78t75r79a48n65s74k81y 9207548196479

Jenom poznámka na okraj. Když byla krize a propouštělo se, snižovaly platy, osekávalo kde co, tak to šlo rychle, neb "byl přebytek lidí" a každý si mohl stoupnout do pomyslné fronty "na práci". Situace se v některých oborech obrátila a jak kdysi psal již jakýsi K. Marx, pracující člověk je "jen zboží". No a teď to "jen zboží" podražilo pro p. podnikatele a průmyslníky a je problém? Je to o nabídce/poptávce. Pokud někoho skutečně potřebuji (a on mi vydělá), tak ho musím zaplatit. Jediný kdo v ČR zatím umí křičet jsou lékaři a exekutoři, běžní lidé ne a teď k tomu mají (někteří, dle oboru) vynikající příležitost.

+1/0
15.4.2016 7:27

J27o40s56e30f 73H72o61n34e49š 7461912590983

Když uchazeči nabídnou smlouvu na 1 rok,tak nemá smysl reagovat

+1/0
6.3.2016 18:55

J98o29s29e83f 16H78o72n20e70š 7561772280813

Když uchazečům nabídnou smlouvu na dobu určitou zpravidla 1 rok-tak proč se diví

+1/0
6.3.2016 18:53

J72i45ř82í 12S52t14o26d20ů17l90k15a 3796846457

Hloupost nad hloupost. V první řadě to chce zkoumat znalosti a schopnosti žadatele o práci a ne s předsudkem HR specialistů vybírat kamarády a rodinu kamarádů..... Prostě chytrý člověk nevleze do žádné firmy pokud má vědomosti, protože je schopný se uživit mnohonásobně lépe než žít z nesmyslně malých mezd. Jo jsem zapoměl, že by jsme pak nebyly montážní linkou, ale taky národem, který se umí o sebe postarat.

+1/0
29.2.2016 22:33

V26l82a14s71t27i51m40i11l 72S25v82o20b34o88d63a 7203618825204

Je to nesmysl! Neexistuje něco jako kvalitní či nekvalitní člověk, jsou jen lidé a vzhledem k tomu, že nejsme všichni stejní, máme každý svá specifika. Celá magie spočívá v tom, umět tato specifika pochopit a pracovat s nimi. Jen výjimečně je to nemožné! Nadřízení a personalisté ovšem kašlou ještě na mnohem zjevnější věci, natož aby řešili specifika. Personální problémy firem spočívají jen a pouze v odbyté práci personalistů a nadřízených s uchazeči, podřízenými.

+2/0
29.2.2016 12:06

R13a26d83i16m 66P73o55l76á95š56e25k 9136723989869

Pro nezaměstnané ve věku 50+ , v dnešní době údajného nedostatku lidí marně hledající práci nebo pro lidi, co se cítí ohroženi diskriminací starších uchazečů o práci 50+ nebo pro lidi, kteří si myslí, že by v budoucnu měli s hledáním práce ve starším věku 50+ problémy::-)

Založil jsem na Linkedinu skupinu zabývající se tímto problémem nezaměstnanosti starších uchazečů o práci: ASDF Nezaměstnaní unemployed 50+ Čechy Morava Slezsko

Máte li na Linkedinu profil, stačí se přihlásit. Nemáte li, založte si ho a přihlašte se.

Tyto věci je vždy lepší řešit společně než obtížně a pomalu hledat řešení každý sám.VVV

+1/0
28.2.2016 9:57

R66a39d84i20m 60P44o77l11á28š41e70k 9506403109379

pro lidi hledající zaměstnance:

nezaměstnaný 50+ projektant, technolog a obecně technik, administrativní pracovník a trochu i prodejce, markeťák a IT - Moravskoslezský kraj a část Zlínského a Olomouckého kraje pro každodení dojíždění, pro režim práce s občasným dojížděním Olomouc, Praha, Brno....

https://cz.linkedin.com/in/radimpolasek

Kdo by měl zájem, mohu předat kontakt na kolegu, nezaměstnaného konstruktéra 50+ , s platností podle všeho pro práci kdekoliv v ČR.

0/0
28.2.2016 9:56

J95a65r25o26m74í82r 42M72a11y55e42r 1441722379268

Tak jsem se podíval na Váš profil a chyby, které zde vidím v sebeprezentaci jsou:

1 - Zestručněte co umíte z jednotlivých pozic. Nikoho nezajímá že jste v práci X plnil Excel daty a v práci Y pracoval s Wordem

2 - Na VŠ nám říkali, o čem práce je a k čemu vedla musí být ve zkratce v abstraktu. Do shrnutí vašeho profilu dejte to co umíte například obsluha elektrofrézy; Ovládání balíku MS Office.

3 - Nefňukejte hnedka ve shrnutí. Když jsem Váš profil otevřel nevěděl jsem, jestli si děláte srandu nebo fakt máte zájem o práci.

4 - Fotka je špatně. Dívejte se do objektivu s mírným úsměvem, vyjadřuje to sympatie v očích pozorovatele. Pohled který tam máte mi připomíná pohled Stalina, který shlíží na svůj lid. Vaše fotografie je poté jedna velká arogance v očích pozorovatele.

http://1.bp.blogspot.com/-pjaMa_dZFf8/VXXysv6_MFI/AAAAAAAAROs/AW8RSLKruXE/s1600/stalin.jpg

Tohle je z mojí vlastní zkušenosti dle několika let zkoušení a testování co funguje a co ne. Určitě někdo s více zkušenostmi by toho dokázal nalézt více.

+2/0
28.2.2016 22:09

J47i85ř63í 19R85a89m20e73š 8266794270152

ja delam v kamenolomu tzn pomocnik strelmistra operator vrtaciho bagru operator nakladace operator lomoveho nakladaku kamenicky kovar lamac kamene.

kdo me chce musi adekvatne zaplatit pod pade cistyho nejdu jen proto ze delam v rakousku. V cr kdyby me chteli zaplatit tak to nedaj a tohle umi malokdo hlavne kamenickou kovarinu ti co to umi vymiraj plus lepsiho lamace sutru nenajdete jsem velmistrem sveho oboru ne mistrem ale velmistrem.

0/0
27.2.2016 19:10

J32i71ř88í 72R36a45m34e15š 8836124450132

nabidnete dostatecny plat aby to bylo pro cloveka ne pro zebraka a mate lidi dost. ja nastesti ok me by nikdo nezaplatil.

+3/0
27.2.2016 19:04

J30a51r23o20m36í27r 70Š75a54š84i95n97k22a 3243627505416

Ne že je neumí hledat, oni je neumí zaplatit, tak co potem chtějí???!

+5/0
27.2.2016 16:57

V56á38c35l63a19v 26Š92u83b49r20t 9727823648887

Nejenže je neumí hledat, ale když už je náhodou najdou, tak si je neudrží a raději je nechají odejít, než by jim museli přidat pár korun. Načež vysolí násobně víc za hledání náhrady.

+13/0
27.2.2016 11:49

A12n60n57a 35V83e53s17e53l73á 3659160771150

Budějovický Bosch byl v regionu jeden z nejlepších zaměstnavatelů, dnes už je vše jinak . Zaměstnal personální agenturu Adecco a snížili razantně platy , nástupní plat je cca 15 tisíc , zvýšili normy a tempo je zde vysoké , málokdo vydrží . mají obrovské problémy se zaměstnanci , lidi na to zareagovali adekvátně . Jezdí pracovat do Rakouska. Za těch 25 až 30 tisíc , které původně dávali měli zaměstnanců dost, dnes je vše jinak.

+8/0
27.2.2016 9:59

J10a23r27o51s49l36a92v 69J48o94s70e73f 5222860560274

Firmy hledají zaměstnance, který nejlépe za minimální mzdu odvede s maximálním výkonem kvalitní práci. Některé firmy by byly radši, kdyby jim zaměstnanci za práci platili. Samotná personalistika je na velmi nízké úrovni - většinou ji dělají mladí ambiciozní polovzdělanci, kteří ani nevědí co firma vyrábí, tedy co potřebuje. Takže podle nich i uklízečka musí umět anglicky jako když bičem mrská. Zkušený pracovník se vzděláním a praxí s věkem nad 50, či 55 pro ně není "perspektivní".

+9/0
27.2.2016 9:37

J10o76s91e15f74f 32M25u57s34i60l 7899835316530

No když je vaší babičce třeba 60, tak uchazeč o práci, kterýmu je 50+ je ve vašich očích taky nad hrobem.

0/0
27.2.2016 12:04

J81i55ř64í 52H36o76r70á15k 6714694473476

Chodí mi adresné nabídky, prý mě "potřebují". Ať se jim ozvu. Nabízejí 30, chtějí angličtinu, technické vzdělání s praxí a v poslední době taky ruštinu.

Ale sami neumějí číst: jinak by mi neposílali něco, kde - jak sami udávají - jim stačí 5 let praxe. A tak ať jdou tam kam patří. Já si na své příjdu i bez nich. To oni shánějí lidi, já práci nesháním. Já jsem jenom schopný tu práci dělat. Když oni zaplatí.

+1/0
27.2.2016 15:41

J62a34r64o64s44l58a46v 78K60a78d59l60e14c 5321309222751

Firmy především neumějí kvalitní zaměstnance vytvořit a udržovat.

+6/0
27.2.2016 8:35

J26o21s44e44f 87H14o86n52e68š 7141102610573

Kvalitní zaměstnanec není zpravidla k dispozici.Pokud chtejí kvalitního,tak se jej musí vychovat

+6/0
27.2.2016 7:44

A50n25t43o69n59í54n 19U86r96b65á28n65e19k 9333198856908

Toto téma je na hlubší diskusi. Zásádní problém firem je to, že častokrát ani neví koho hledají. Interní, či externí personalisté jsou většinou pouze lidé, kteří přečtou motivační dopis a CV. Možná ale je zde špatné zadání od vedoucích manažerů. Já bych se lidí, kteří se zajímají o práci v mé firmě, hlavně chtěl dozvedět proč na pohovor přišli, jaká je jejich představa o pozici a práci, co budou vykonávat. Jakým způsobem mohou pomoci naší firmě.... atd.

+2/−1
27.2.2016 6:24

J57o27s20e10f48f 48M35u71s45i22l 7299305556530

Váš příspěvek je plný přesně těch HR kydů. Ještě chybí zmínka např. o tahu na branku, ochotě se rozvíjet ap.

+2/−1
27.2.2016 12:00

M58a36r91t73i58n 97K55o81l15a77c16e65k 6655359574900

jednáte přesně jako většina HR pracovníků. Pokud je ve firmě A potřeba konstruktéra, ve firmě B taky konstruktéra, tak většinou dělá něco trchu jiného a v jiném rozsahu mj. dle firemní kultrury. Tedy člověk co přesné ví co jim nabízí a co přesně bude dělat je většinou blbec. Dělám v jedné firmě 5 let a až po roce jsem měl přdstavu jak firma (ne)pracuj,e protože se obory na vizitkách kolegů moc neshodovaly s jejich pracovní náplní.

0/0
27.2.2016 22:28

D48á67š86a 59D80o90s75t65á92l96o32v68á 1209153830252

Nejlepší práci jsem našla u firmy, kde mě z ničeho nezkoušeli, ale příjemně jsme si popovídali o mé předchozi praxi a o její relevantnosti s náplní práce nabízeného místa. Během toho zjistili, jestli vím, která bije. Nakonec nabídnuli jako první ještě lepší peníze, než jsem si chtěla říct a plácli jsme si. R^ Bohužel takové firmy budou v menšině. :-/

+11/0
26.2.2016 23:09

D61e52n98i45s 62H78u59m58l 4982825685226

No jestli je hledají na Facebooku, jak jsme se dozvěděli v jiném článku, tak se není čemu divit.

+5/0
26.2.2016 22:35

J54i66ř43í 56H65o79r56á93k 6714644143896

A Zuckerberg či jak se on to přesně píše jim to navíc i zatrhne.

0/0
27.2.2016 15:43

D49i42t91a 66S31m89í88t17a54l46o54v59á 7501429395959

Kde je hlkedají nebude ten největší problém... ale jak píšou, tři čtvrtiny dají na názory stávajících zaměstnanců. Pak jsou firmy plné kamarádů a jejich kamarádů a kvalifikovaná síla nikde.

+1/0
28.2.2016 6:02

J68i51ř95í 12S40m27a66z19a38l 2207242534712

Pokud je adekvátně nezaplatí tak nenajdou... toť celý problém tuzemských zaměstnavatelů !

+9/0
26.2.2016 21:36

J36a58k80u95b 14K72n96e74c69h19t66o89v11s89k63ý 3770366111282

Hlavně, že mnoho z nich mají na SUV BMW

+4/−1
26.2.2016 22:56

J35i95ř53í 39S35m18a30z97a45l 2897362144332

Ať to BMW klidně má, proto nikoho nezatracuji, ale pokud je firma na pokraji kolapsu a lidi nedostávají mzdu ale majitel si koupí nové BMW za hotové je asi něco špatně...

+6/0
27.2.2016 8:43

J78i77ř44í 32H10o87r23á82k 6574104643776

Přesně! A přesně v takové situaci jsem odešel z firmy, kde jsem dělal přes 20 let, věděl jsem co dělám, proč to dělám a co bude třeba dělat dál.

Ale takhle jsem se taky dověděl, proč už tam dělat dále nechci. Mimochodem, firma tenkrát využila "kreativní účetnictví", za získané peníze koupili audiny pro 6 top manažerů a první z nich hned na konci prvního týdne ukradli v zahraničí, kde onen manažer bůhvíco hledal ale služebně to nebylo ...

Tenkrát chtít přidat tisícovku na 9000 byla neslýchaná drzost. Potom tam nastoupil kindermanagement, potom zas ještě jiní ... a dnes těžko hledají vůbec nějaké lidi s kvalifikací srovnatelnou té tehdejší.

Pak že nejsou lidi. Houby. Viděl jsem spoustu firem v sestupné spirále. A typické bylo, že si management myslel že za nižší platy se jim podaří sehnat lidi, se kterými půjde nahoru jak kvalita tak i produktivita.

Mimochodem, zrovna na kvalitě chtěli šetřit někteří z těch o kterých vím a kteří sháněli v poslední době lidi.

+7/0
27.2.2016 15:54

M98a36r69t17i98n 29V37á29c59l75a45v 3354408553980

Ja platim skvele a stejne to je prd platne

0/−1
27.2.2016 0:13

J60i43ř70í 66S48m21a30z98a73l 2857402974572

To je úhel pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Z pohledu zaměstnance je mzda malá, ale zaměstnavatel je názoru že stejně přeplácí a kouká kde by našel skulinku ještě nějakou korunku pokrátit ... toť česká realita. Bohužel je tu i druhá stránka a to že se mnohým lidem už nechce dělat ani za peníze.

+3/0
27.2.2016 8:40

M66o95j34m17í39r 55S77k17á65l29a 2460632656

Definuj skvěle...:-P

+1/0
27.2.2016 9:41

M95a33r59t50i24n 71V34á52c87l52a11v 3104148443370

25-80

0/0
27.2.2016 9:45

J69a31n 95Š78l29é62g43l 8292760868673

A za jakou práci? V mém oboru mi to přijde jako nic moc

+1/0
27.2.2016 10:42

J44o31s91e30f86f 92M58u82s91i83l 7459175886170

A nic moc je pro tebe těch 25 nebo 80?

0/0
27.2.2016 12:17

M48o17j52m33í98r 64S51k13á75l17a 2610832186

A teď definuj za co 25 a za co 80...

0/0
27.2.2016 19:54

M92a44r10t53i40n 86K80o52l56a64c29e17k 6795189824570

to je předpověď počasí na léto? Mnoho firem platí 10-100 a pak se příjde na to, že majitel (manažer) má těch 100 a zbytek 10

+3/0
27.2.2016 22:32

R44a21d48m14i94l82a 54S53i22m38č79á25k20o31v36á 5785823265505

to už je x-tý článek za posledních pár týdnů a je to pořád dokola... až pořádně lidem zaplatí, nebudou muset tak zoufale hledat... co je na tom pořád k nepochopení?

+11/0
26.2.2016 20:30

R17a74d52i72m 88P62o18l30á70š80e52k 9986313959949

To je jednoduché. Žvanění, že nejsou lidi je pro ně zadarmo.

Takže je pro ně lepší stokrát žvanit, že nejsou lidi než jeden měsíc zaplatit pořádně.

Na druhé straně si začínám myslet, že pokud se jedná o horší práci a nížší platy za ni, že se lidi, respektive zaměstnanci přestávají chovat profesionálně. Neboli že jak jednou někdo takovou smlouvu podepsal a příslušnou pracovní náplň za ty peníze, tak aspoň těch 8 hodin být v práci a pracovat, ne třeba surfovat po internewtu, je nezbytné. Ale jen do výše toho platu. To znamená práci přesčas nebo úkoly navíc, pokud je nízký plat, slušně odmítnout.

Pokud by toto lidi dělali, tak si začínám myslet, že není možné, aby během relativně krátké doby nebylo dosaženo podstatného zvýšení platů.

0/0
27.2.2016 5:39

V98l77a35d73i81m95i94r 58J56a41n36k40i28n 3840146954587

Nieje to o plate ale o atmosfere vo firme, pracovnych podmienkach a o schopnosti motivovat podriadenych. Ak ta praca bavi, tak budes tolerovat aj nizsi plat. V debilnych podmienkach sa vykasles aj na vyssi plat a pojdes inam. No a vacsinou su to tie debilne podmienky :)

Buzeracia, bazirovania na nepodstatnych veciach a pod ...

+2/0
27.2.2016 9:04

R69a26d95i29m 39P81o63l58á30š58e53k 9396783369569

Souhlasím.R^

0/0
27.2.2016 10:45

J73i60ř55í 21R78a98m39e26š 8586714800962

vzal jsem jednou husnejsi praci nebot byla vynosnejsi a proc? protoze ta rodina ty prachy potrebuje ze vzduchu se nenajime.

0/0
27.2.2016 19:14

A60n66t78o53n56í86n 95T28r73č24á27l68e14k 6699554686697

Jenže firmy by nejraději chtěly supermana za minimální mzdu....

+13/0
26.2.2016 20:15

M18a89r54t22i40n 87K83a32r77á30s55e58k 9978933738448

No nektere nabizi i 100 000 a toho cloveka nesezenou...

0/0
27.2.2016 10:23

L39u71k68á36š 87Š65v41a66j73k27a 3737594911144

Beru! ;-D

+1/0
27.2.2016 11:49

M83o21j56m53í11r 34S38k64á51l76a 2340412256

Evidentně nabízí málo - to je ta nabídka/poptávka, víme...:-P

0/0
27.2.2016 19:57

M97a21r94t95i93n 71K20o16l75a81c34e40k 6465309274330

záleží na jakou pozici totiž firmy by nejradši Vš do 30 let s 10-15 let praxí

nebo moje oblíbené sou strojní, podmínka vyhláška 50, absolvent, 12-15000. To že s jakoukoli jinou školou, než je elektro vyhlášku 50 nesmí obdržet je jim jedno. Oni to chtějí jenom na "co kdyby"

+1/0
27.2.2016 22:36
Foto

M73a55r27i58a59n 55V94e65l92a19s 1618867840704

Firmy mají často i přehnané požadavky. Není to tak dávno co jsem viděl inzerát na recepční s Němčinou a Ruštinou za 13 tis. měsíčně hrubého. Za tyhle peníze se ale člověk s takovými znalostmi ozve těžko.

+13/0
26.2.2016 20:07

R43a97d32i24m 64P41o41l12á74š48e96k 9176893499469

To možná chce na takový inzerát reagovat s tím, že potom je člověk "strašně překvapen" , že za ty peníze chtějí delší pracovní dobu než 10 - 20 hodin práce týdně.;-D;-D

+2/0
27.2.2016 5:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.