Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čtyři ingredience, které nesmějí chybět v receptu na úspěšný pohovor

Chcete získat zaručený recept na úspěch při hledání práce? V žádné „kuchařce“ ho nenajdete, ale několik důležitých ingrediencí, které je dobré využít, přece jen existuje.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D44á85š79a 50D85o96s62t72á97l89o71v23á 1159673890912

Na FB může zaměstnavatel koukat jak chce, detaily z mého profilu tam neuvidí, mám ho pro tyto účely zabezpečený. A nepřijít na assessment není žádná ostuda, ale povinnost. Jednou jsem to zažila a nikdy více. Saskarna nejvyššího kalibru. Podle toho poznáte, že firma stojí za prd, když nemá čas ani na kvalitní výběr uchazečů.

+4/0
8.3.2016 1:30

J30i14ř47í 24K48l31i89m60e54š 9811571894689

Dášo, asi nejste hloupá ;-D, klidně se podívejte na můj profil (nejhorší je,že ani já nevím ze kterého bytu to je ;-D

+1/0
8.3.2016 12:22

J42a81n61a 89N98ě34m28e59č22k47o42v54á 3873714401676

Chybí číslo pět, štěstí - když už jdete na pohovor, ať ho s vámi nedělá větší trouba, než jste vy sami...

Výsměch, urážky od potenciálních kolegů, koktání nad praktickou zkouškou "jak jste...jak jste to udělala" a tupé předkládání příručkových otázek od kancelářské krysy mluví za vše. Ovšem i za to, kde neotvírat dveře ani klackem, navzdory "tříkolovým výběrovým řízením". :-)

+1/0
7.3.2016 23:57
Foto

P16a46v40e83l 31S65t98r87a79k23o95š 6287941140495

Podle mé osobní zkušenosti většinu personalistů fb profil absolutně nezajímá. Docela častou chybou personalistů (nebo těch kdo si tak říkají) je neoznámení odmítnutí zájemci o místo. Ve firmách kde stále ještě praktikují výběrová řízení formou ac je bezpředmětné se ucházet o místo, vyjímkou je snad jen vyšší management.

0/0
7.3.2016 23:37

J71a13r52o57s89l60a25v 67S65v72o70b91o10d80a 1934425278309

Tyto ingredience ale raději vynechte (které drogy nebrat před pracovním pohovorem):

https://www.youtube.com/watch?v=WCCxOVciYLA

0/0
7.3.2016 22:09

Ř86e74h20o59ř 84V33l75a81s73á20k 2854374101636

Pět pohovorů bez reálného úspěchu mi nepřijde moc. Pokud se někdo dohodne napoprvé, tak má buď fakt štěstí, že se mu z té hromady zavádějících inzerátů podařilo najít zrovna ten, kde si s firmou sedli ... a nebo se prodává pod cenou.

+1/0
7.3.2016 21:54

P17e96t69r 51S44c24h49w17a90r78z 7738209593721

Hlavně by neměli lhát ani personalisté.

+6/0
7.3.2016 14:33

H98e17r84b79e77r96t 18M38a38c22h27á28n80ě 1184860146

Ale za to přece berou prachy, ne?

+3/−1
7.3.2016 16:04

T80o38m71á16š 84D12v20o52ř97á12k 3795793836416

Mám pocit, že tyto ingredience v době, kdy všichni hledají mutanty mezi Ferdou Mravencem a Mirkem Dušínem, jsou na nic.

Personalistky (v agenturách) jsou vesměs mládě a přechytralé pipky, které většinou umí jenom zkoušet z angličtiny.

Hlavně aby zaměstnanec moc nestál, a zadání bývá většinou takovéto: 10let praxe, dvě vysoké školy, stresuodolný apod, AJ+NJ+nějaká exotika.

A pozor! Nástupní plat již 25-30tis. Grrr

+10/0
7.3.2016 13:03

F85i74l72i12p 82N66a34v16r58á13t54i77l 2687570333264

Přesně tak. Nedávno mi volala headhunterka nějakého call centra v Praze, že chce využít mých skvělých znalostí němčiny na zákaznické lince pro významného klienta. Nabídla cca 25 brutto a když jsem dal ve svém hlase najevo, že to není pro mě pravé ořechové, vytasila se se dkvělou nabídkou poukázek pro wellness a jiné nesmysly, které člověku čistý příjem nezvýší.

+4/0
7.3.2016 13:06

T42o41m29á85š 96D45v47o53ř87á96k 3955423816756

Na "benefity" jsem zapoměl, pravda. Místo slušné výplaty jistě velmi potěší kaffeterie, a příplatek na nějaký pojištění:-)

+2/0
7.3.2016 13:21

P26e38t54r 96S35v52o54b78o34d29a 7792741784

Tak "benefity" ve forme stravenek, prispevku na kulturu, fitness, pojisteni apod. josu celkem standardni vymozenost. Nechapu proc na to nekdo nadava. Nadavejte na vladu a system dani. Az to nebude fungovat tak ze kdyz vam prida zamestnavatel 1000,- dostanete z toho 500,- tak stravenky a podobne "blbosti" zaniknou. Ale momentalne se to proste sakra vyplati.

A jaksi vetsina lidi musi stejne neco napriklad jist takze je jaksi lepsi dostat ve stravenkach za mesic prispevek ciste kupni sily 1000,- nez to dostat na vyplatni pasku a po odecteni vsech dani mit z toho sameho jen 500,- (Teda za predpokladu ze snite za mesic potraviny za alespon tech 1000,- coz si troufam tvrdit ze plati prakticky pro kazdeho)

+4/0
7.3.2016 13:43

V68á60c16l42a62v 28Š80u69b48r59t 9967433508367

Nadává na to z jednoduchého důvodu: pro řadu firem se nejrůznější stravenky a poukázky staly náhradou za zvyšování mzdy. A pokud zrovna nemáte čas, nebo chuť, chodit denně do divadla, nebo do posilovny, můžete si s těmi úžasnými benefity třeba vytapetovat byt.

+2/0
7.3.2016 23:36

F29i23l85i69p 91N34a82v85r26á32t71i31l 2807700623164

Což o to, v Německu jsem měl jako bonus nápoje a kantýnu zdarma. Jelikož se v kantýně podávala i snídaně, v porovnání s chozením na oběd i kdyby za 4 EUR jsem ušetřil měsíčně cca 100 EUR jenom na jídle. Nemuvě o proplacené lítačce. Ale třeba ta lítačka, to ještě nikoho nenapadlo dát jako bonus, přestože si tuto částku beztak může dát firma do nákladů a spousta lidí by na "dopravu zdarma" slyšela.

Ale kafe zdarma jako výrazný bonus....mon dieu.

+3/−1
7.3.2016 14:08

J98a16k32u66b 78K91u81b63a 5438234104155

Normalne by clovek rekl, ze pro uspesny pohovor je dulezita kvalifikace, motovace a zkusenosti nutne pro danou pozici, jenze to by adepty o ty pozice museli vybirat take kvalifikovani lide a ne tihle radci a personalisti.

+12/−1
7.3.2016 13:03

J77a78n 57F63r84o26l35í64k 6486590875494

Jde vždy o motivaci. Personalista potřebuje splnit úkol t.j. sehnat příslušný počet ks. Vedoucí pracovník potřebuje lidi co něco umí, nejsou líní a konfliktní. Já si vymínil, že u přijímání mých lidí budu a personalistka se divila mé standardní větě: "Proč jste odešel z posledního zaměstnání?" a mé výmince, že konečný verdikt se odkládá. Pak jsem si obvolal ty firmy a po vysvětlení proč chci vědět pravdu jsem zjistil, že adept pil nebo měl absence. Podle toho jsem se rozhodoval. A ty živočichopisy jsem ani nečetl.;-)

0/0
7.3.2016 15:41

L94u82k44á82š 70Š40l47e20h16o41f59e90r 1203829565369

Měl byste vyměnit personalistku...

0/0
7.3.2016 15:55

J41a31r36o77s34l76a17v 46H74o17r45á63k 8442964665499

Nabízí se otázka, k čemu potřebujete personalistku, když její práci děláte sám...

+7/0
7.3.2016 17:41

S27a82m 70S94e57l97d91r13i74c88k 8981457282665

Jeníku, Jeníku.. to telefonické ověřování u předchozího zaměstnavatele je asi tak rozumné /objektivní/ jako když Vám neznámý člověk řekne, že člen Vaší rodiny něco odcizil.. pochopitelně, vždy záleží na předložených důkazech.. a tady žijeme v čechystánu - tedy v zemi, kde i vedení firem /jako běžný čecháček/ má problém s tím, když chce odejít a odejde solidní zaměstnanec, kterému zmíněné vedení firmy nechce přidat na mzdě ani o procenta inflace jednou ročně.. případně nezajistí funkční pracovní pomůcky, servis a obnovu výrobního zařízení, pracovní oděv atd atd.. a myslíte, že vedení takové firmy bude mít problém lhát o zaměstnanci, který odešel, ptže se necítí jako otrok? tak to Vám přeji hodně štěstí..

+6/0
7.3.2016 19:23

V52á11c68l98a33v 27Š32u19b25r27t 9747963178627

Však pan Frolík píše, že chce lidi nekonfliktní. Takže si ověřuje, zda v minulém zaměstnání nebyli potížisty vyžadující například inflační valorizaci mzdy...;-D

+2/0
7.3.2016 23:40

Š93t82ě74p18á74n 20R72y37b22á61ř 9775425392338

A jak byste reagoval na dotaz uchazeče, proč z Vaší práce odešli dobrovolně poslední tři zaměstnanci? A jestli uchazeči můžete poskytnout kontakty na ně, aby si to mohl ověřit ��

+2/0
7.3.2016 23:55

Z13d44e76ň71k28a 18V64e44s94e45l73á 8499275177660

Dát si veřejně na FB fotku z pařby může skutečně jenom "inteligent"... Normální člověk zveřejní skutečně jenom fotky, které by mu případně mohly pomoct sehnat novou práci, jinak jsou fotky prostě soukromé...

+3/0
7.3.2016 12:57

F52i30l59i89p 38N18a90v23r90á70t18i92l 2257880163304

Mně přijde hloupé i focení se na pařbě. To dělají náctky v rámci soutěže "včera jsem byl/a tam a tam, opili jsme se na plech a bylo to prostě boží", ne někdo, komu je 25+ a hledá si zaměstnání.

+4/0
7.3.2016 13:08

Z90d86e98ň16k80a 49V13e78s98e97l59á 8879395447340

Souhlasím. Ale bohužel znám lidi, kteří něco podobného praktikují i ve věku 25+. :-/

0/0
7.3.2016 13:10

J91a64r69o68s41l28a51v 10K24o21m30o85s10n19ý 6246481543874

Opět si tu personální chytrolínka vylila duši. Pokaždé požaduji aby personalista zlikvidoval pís. a elektronické dokumenty vč. mailů. Zřejmě personalisté nedodržují zákon o ochraně os. údajů. Asi budu muset udělat někdy šťáru a za nesplnění žádat tučné odškodné. Zajímalo by mne jak vypadá takový "kvalitní" životopis absolventa USO, nebo VŠ.

+2/−1
7.3.2016 12:44

J25a81r61o27s11l85a13v 26T79a90c40h58o13v83s56k45y 2252370554300

Hlavne to chce nezdrzovat se upravovanim zivotopisu na miru jednotlivym firmam. To Vam pak zabere odpoved treba hodinu, neboli ta 5 denne. Vy jich musie poslat 50 denne. Takze 1 kvalitni zivotopis rozesilat na vsechny strany. Nepotrebujete odpovedet 10x s 30% sanci na pohovor, ale 200x s 2% sanci na pohovor. skormnou pravdou si moc nepomuzete. Vice se vyplati mirne sve schopnosti nadhodnotit. A stejne i pozadovane penize, protoze kvalita, kterou nabizite, neco stoji.

0/0
7.3.2016 11:01

L74u11k48á86š 83Š94l59e63h12o69f83e59r 1143989245619

200 odeslaných životopisů? To není normální :-) Vždy jsem si vystačil s oslovením 3-5 firem...

+2/0
7.3.2016 11:09

J71a74r63o83s65l24a47v 60T69a64c18h46o39v63s92k86y 2922340224230

Komu by se chtelo cist vsechny ty inzeraty. Kdyz odpovite na vsechny, oni si to uz personalisti preberou. Koncekoncu jsou za to placeni.

0/0
7.3.2016 11:14

F43i74l43i16p 36N49a24v20r16á79t54i13l 2697940723504

200 i více životopisů je normální, pokud nejste komunikativní technik s obchodními schopnostmi a znalostí němčini a angličtiny.

Nebojte, jistě by se našel člověk, který by vám odpověděl: "3-5 firem? Haha, já jsem nikdy neposílal životopis, protože mi firmy samy volají a nabízejí mi práci."

Tak už to na světě božím chodí.

+2/0
7.3.2016 13:02

J72a71r64o60s63l87a26v 28T85a22c33h47o75v96s66k78y 2862110284960

Me volaji taky a porad jim rikam, ze nejsem volnej. No a az budu volnej tak odpovim na tech 200 a oni si to uz nejak preberou.

0/0
7.3.2016 13:23

M40a57r56c26e10l36a 53B88í20l14á 4767440892529

Snad aspoň čtete inzeráty, na které odpovídáte. Když si dáme požadavek na VŠ, velká část došlých životopisů jsou vyučené s maturitou. Musíme to také číst, protože samozřejmě existují vzdělaní a chytří lidi bez VŠ, ale skoro vždy je to jen ztráta času.

+2/0
7.3.2016 12:03

O23n31d69ř61e58j 54Š57r24u29b23a25ř 1755441195236

gratuluji, ze automaticky neodmitate ty, co "pouze" nedelali skolu

+2/0
7.3.2016 12:23

F74i26l68i76p 75N19a24v24r48á60t36i43l 2367180803454

Proč si firmy dávají požadavek VŠ, to už v dnešní době, kdy má titul úplně každý, vůbec nechápu. Je snad titul z VŠ nějakou zárukou?

Kor v kombinaci dalších požadavků, kdy firmy chtějí tu a tu znalost (většinou s VŠ nesouvisející) + 3-5 let praxe. Takže ve finále je VŠ vzdělání vlastně to jediný, co uchazeč má.

+1/0
7.3.2016 13:11

J88a56k32u82b 45S19e34m51e72r48á26d 2387436101331

no protoze uplne kazdy VS stale nema....a hloupy clovek, pokud si titul nejak nezaplati, tak VS neudela

0/0
7.3.2016 14:36

F91i44l75i45p 87N18a67v24r42á97t16i31l 2107320203304

To je demagogie. Podobně můžete třídit lidi podle znalosti cizího jazyka a řidičského průkazu.

Podle vás je tedy VŠ známkou inteligence a absence titulu z VŠ známkou hlouposti?

+2/0
7.3.2016 14:39

V16i47l76e35m 28B21u35c77e65k 1909261132367

Pro nektere profese je VS titul nutnosti. Nebo byste byl ochoten se nechat operovat nekym bez vzdelani se slovy, ze on to taky umi? Mel byste duveru v takoveho chirurga?

0/0
7.3.2016 17:22

F91i85l79i47p 37N44a98v60r72á92t37i31l 2427890833384

Sice píšete naprostý nesmysl, ale odpovím vám podobně nesmyslně: ANO, nechal bych se takovým člověkem operovat. Lékaře bez kvalifikace by nemocnice nejspíš nezaměstnala. A pokud by takový člověk měl za sebou 20 let praxe se skvělými výsledky, tak je mi jedno, že medicinu nestudoval.

+3/0
7.3.2016 17:33

D86a34n 28H61e28l20e89k66a74l 6146797182979

Bohužel je to proto, že se u nás z historických důvodů STRAŠNĚ přeceňuje akademické vzdělání. To je ještě relikt Rakousko-Uherska :-)

+3/0
7.3.2016 14:56

F78i95l90i63p 86N49a22v36r83á72t86i21l 2697430543484

Tomu právě nerozumím. Pokud mám trvalý problém sehnat vhodného kandidáta, musím buď přidat na výplatě nebo ubrat na požadavcích. Zvláštní, když jsem dělal v ČR recruitment já, nikdy jsme neměli požadavek VŠ vzdělání, vždy to bylo o zkušenostech a schopnostech.

A to nemluvím o situacích, kdy o úspěchu uchazeče rozhodne třeba pohlaví nebo věk. Současným reliktem je řidičák a angličtina, i když má dotyčný sedět celou dobu v účtárně.

+1/0
7.3.2016 15:02

H13e85r31b51e48r77t 66M97a51c18h81á94n23ě 1714320636

Asi před deseti lety jsem jezdil do Stocku Plzeň. Tak tam byl inženýr každej, i vrátnej...:-)

+1/0
7.3.2016 15:59

M89a62r92c95e46l67a 54B49í71l12á 4137600412499

Když se jedná o práci, kde sice není potřeba víc předběžných znalostí než písemná a počítačová základní gramotnost, ale je nutná dost dobrá schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností ... tak v dnešní době v podstatě každý s těmito vlastnostmi má VŠ; tudíž obráceně kdo nemá, tak se na tu pozici víceméně diskvalifikuje. Dříve tomu tak nebylo, chytří lidi se z různých důvodů nemuseli na školu dostat.

0/0
7.3.2016 18:50

F57i75l45i27p 70N27a58v66r58á10t39i91l 2227780673264

A to vám v takovém případě nestačí, že někdo už na podobné pozici v minulosti pracoval? Že jeho kvality dokázují spíš pozice, kterými prošel, případně reference (kolikrát jste zvedla telefon a na kandidáta se přeptala u bývalého šéfa) a dosažené výsledky?

Ad vaše představa o VŠ: během mého studia se většina zkoušek absolvovala písemně, a na ty nejtěžší jsme dříve nebo později měli předem vypracované správné odpovědi. Nebo šikovně používali všelijaké taháky. Že si dnešní absolventi pomáhají chytrými telefony, kam se vejde naskenovaná celá knihovna, a když ne, Dr. Google a mobilní internet najdou odpověď na každou otázku....

A nebo, což je často případ žen a dívek: šprtaj se všechno nazpaměť, takže o nějakém myšlení a samostatném používání bych v jejich případě radši pomlčel.

Tudíž vám rádím: nemyslete si, že absolvent dnešní VŠ má dost dobrou schopnost myslet, učit se, něco si nastudovat a umět to samostatně používat, spolu s jakousi pečlivostí a odpovědností - spíš je to o tom chodit na pivo s lidmi o ročník výš, kteří vám za pár piv prodaj výsledky testů.

+3/0
7.3.2016 19:10

D22á21š49a 32D31o17s49t57á11l45o41v81á 1799463740152

Protože to, co leze z maturitních ročníků, je totální tragédie. Takže takové základní síto použitelnosti. VŠ pro to musel udělat něco navíc a většinou měl i možnost získat alespoň nějakou praxi.

0/0
8.3.2016 1:47

F65i11l59i15p 59N94a11v14r15á33t13i92l 2657530543754

Dobře, iluzi o skvělých vysokoškolácích vám nebudu kazit.

0/0
8.3.2016 10:35

D80á54š88a 90D20o18s28t50á36l86o25v34á 1859753850222

Proti SŠ, kde má dnes maturitu opravdu každé tele, je to ještě dobré.

0/0
10.3.2016 10:22

F34i34l36i21p 28N61a65v27r19á45t26i96l 2137560913564

U každé firmy to nedělám, na míru píšu spíš motivační dopis.

Životopis mám uložen ve wordu, drobná změna zabere ca 10 minut. Přeci jen byste měl mít zvýrazněny jen ty pozice, na kterých stavíte svou kariéru a žádost, a těch přeci není moc.

+1/0
7.3.2016 13:17

P90a65v10e34l 57D82r93o57t81á19r 7783724789764

Autorka už jedenáct let dělá ve stejné firmě.

Na Linkedinu má 215 konexí... a jenom 4 "endorsementy" (max.) pro své schopnosti - přičemž 2 z nich jsou od jejích kolegyň ze stejné firmy.

*slow ironic clap*

+12/0
7.3.2016 9:58

J27a39n 47S90o67u41k27u43p 1564294876715

:-);-D

+1/0
7.3.2016 10:26

L81u74k90a30s 46N78e94m68e43c 7309750602644

Loool

0/0
7.3.2016 11:23

O50n39d77ř38e19j 82Š92r47u42b27a86ř 1595221885596

no a kdo by ji mel jinej hodnotit, kdyz dela 11 let ve stejne firme?

+2/0
7.3.2016 11:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz