Diskuze

Čtyři ingredience, které nesmějí chybět v receptu na úspěšný pohovor

Chcete získat zaručený recept na úspěch při hledání práce? V žádné „kuchařce“ ho nenajdete, ale několik důležitých ingrediencí, které je dobré využít, přece jen existuje.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Na FB může zaměstnavatel koukat jak chce, detaily z mého profilu tam neuvidí, mám ho pro tyto účely zabezpečený. A nepřijít na assessment není žádná ostuda, ale povinnost. Jednou jsem to zažila a nikdy více. Saskarna nejvyššího kalibru. Podle toho poznáte, že firma stojí za prd, když nemá čas ani na kvalitní výběr uchazečů.

4 0
možnosti

Dášo, asi nejste hloupá ;-D, klidně se podívejte na můj profil (nejhorší je,že ani já nevím ze kterého bytu to je ;-D

1 0
možnosti

Chybí číslo pět, štěstí - když už jdete na pohovor, ať ho s vámi nedělá větší trouba, než jste vy sami...

Výsměch, urážky od potenciálních kolegů, koktání nad praktickou zkouškou "jak jste...jak jste to udělala" a tupé předkládání příručkových otázek od kancelářské krysy mluví za vše. Ovšem i za to, kde neotvírat dveře ani klackem, navzdory "tříkolovým výběrovým řízením". :-)

1 0
možnosti

Podle mé osobní zkušenosti většinu personalistů fb profil absolutně nezajímá. Docela častou chybou personalistů (nebo těch kdo si tak říkají) je neoznámení odmítnutí zájemci o místo. Ve firmách kde stále ještě praktikují výběrová řízení formou ac je bezpředmětné se ucházet o místo, vyjímkou je snad jen vyšší management.

0 0
možnosti

Tyto ingredience ale raději vynechte (které drogy nebrat před pracovním pohovorem):

https://www.youtube.com/watch?v=WCCxOVciYLA

0 0
možnosti

Pět pohovorů bez reálného úspěchu mi nepřijde moc. Pokud se někdo dohodne napoprvé, tak má buď fakt štěstí, že se mu z té hromady zavádějících inzerátů podařilo najít zrovna ten, kde si s firmou sedli ... a nebo se prodává pod cenou.

1 0
možnosti

Hlavně by neměli lhát ani personalisté.

6 0
možnosti

Ale za to přece berou prachy, ne?

3 1
možnosti

Mám pocit, že tyto ingredience v době, kdy všichni hledají mutanty mezi Ferdou Mravencem a Mirkem Dušínem, jsou na nic.

Personalistky (v agenturách) jsou vesměs mládě a přechytralé pipky, které většinou umí jenom zkoušet z angličtiny.

Hlavně aby zaměstnanec moc nestál, a zadání bývá většinou takovéto: 10let praxe, dvě vysoké školy, stresuodolný apod, AJ+NJ+nějaká exotika.

A pozor! Nástupní plat již 25-30tis. Grrr

10 0
možnosti

Přesně tak. Nedávno mi volala headhunterka nějakého call centra v Praze, že chce využít mých skvělých znalostí němčiny na zákaznické lince pro významného klienta. Nabídla cca 25 brutto a když jsem dal ve svém hlase najevo, že to není pro mě pravé ořechové, vytasila se se dkvělou nabídkou poukázek pro wellness a jiné nesmysly, které člověku čistý příjem nezvýší.

4 0
možnosti

J97a59k40u13b 51K73u20b48a

7. 3. 2016 13:03

Normalne by clovek rekl, ze pro uspesny pohovor je dulezita kvalifikace, motovace a zkusenosti nutne pro danou pozici, jenze to by adepty o ty pozice museli vybirat take kvalifikovani lide a ne tihle radci a personalisti.

12 1
možnosti

J56a76n 85F59r39o83l67í80k

7. 3. 2016 15:41

Jde vždy o motivaci. Personalista potřebuje splnit úkol t.j. sehnat příslušný počet ks. Vedoucí pracovník potřebuje lidi co něco umí, nejsou líní a konfliktní. Já si vymínil, že u přijímání mých lidí budu a personalistka se divila mé standardní větě: "Proč jste odešel z posledního zaměstnání?" a mé výmince, že konečný verdikt se odkládá. Pak jsem si obvolal ty firmy a po vysvětlení proč chci vědět pravdu jsem zjistil, že adept pil nebo měl absence. Podle toho jsem se rozhodoval. A ty živočichopisy jsem ani nečetl.;-)

0 0
možnosti

Dát si veřejně na FB fotku z pařby může skutečně jenom "inteligent"... Normální člověk zveřejní skutečně jenom fotky, které by mu případně mohly pomoct sehnat novou práci, jinak jsou fotky prostě soukromé...

3 0
možnosti

Mně přijde hloupé i focení se na pařbě. To dělají náctky v rámci soutěže "včera jsem byl/a tam a tam, opili jsme se na plech a bylo to prostě boží", ne někdo, komu je 25+ a hledá si zaměstnání.

4 0
možnosti

Opět si tu personální chytrolínka vylila duši. Pokaždé požaduji aby personalista zlikvidoval pís. a elektronické dokumenty vč. mailů. Zřejmě personalisté nedodržují zákon o ochraně os. údajů. Asi budu muset udělat někdy šťáru a za nesplnění žádat tučné odškodné. Zajímalo by mne jak vypadá takový "kvalitní" životopis absolventa USO, nebo VŠ.

2 1
možnosti