Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?

Jsou pod velkým tlakem, chtějí se po nich co nejlepší výsledky za co nejnižší náklady. Někteří to zvládají, jiní se nechovají právě podle manažerských příruček. Jaké jsou největší nešvary českých šéfů?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J27a44n 36B30a65r83t74á55č59e63k 6655975330479

Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.

0/0
24.3.2016 0:58

J92a51n 53H15e98j13d79a 4234326572674

Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.

+2/0
23.3.2016 21:48

Z46b74y23n20ě32k 30H13o52l16í66k 1497387585600

až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.

dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...

0/0
23.3.2016 9:40

J66a27n 59N33o89v75á56k 6194474

Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".

Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.

Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?

+6/0
22.3.2016 0:08

V10l82a29s65t67i15m81i13l 22Š77t62e28c19h60e44r 4371436620544

Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.Rv

0/0
22.3.2016 5:20

O26n80d53ř22e94j 54L41o84š30o89t41h 1815215375371

Pozitivní přístup funguje dobře, to mám ověřené. Výhoda pak je, že tím lidi vedete k tomu,že pracují, protože chtějí a když tak budete týden na dovolené, tak se odvede stejná práce, jako když tam jste. Vedoucí, kteří na to jdou z druhé strany jsou na tom hůř, protože lidi využijí každý moment, kdy se takový člověk otočí nebo není v práci k tomu, že lelkují. Já bych pro někoho, kdo jen huláká a hojí svoje mindráky, nedělal.

+2/0
22.3.2016 11:57

T23o37m13á63š 44Š47k33v62r36n59a 3948416570664

Přesně tak - na mě taky víc funguje pozitivní přístup.

0/0
22.3.2016 14:05

Z24b94y56n23ě11k 91H65o56l69í34k 1207367295600

děláte to dobře.

0/0
23.3.2016 9:41

L22i80b95o51r 90P81e47t17r33á78š 6275179928279

Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......

+2/0
21.3.2016 21:57

V26l61a98d23i83m28í16r 93V83y67s19o44k70ý 8652662781535

přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?

0/0
21.3.2016 22:06

J18a27n 71N50o55v63á53k 6504744

Strach vystoupit z komfortní zóny.

+2/0
22.3.2016 0:23

T29o16m70á77š 94Š93k98v48r39n18a 3348966510114

A kromě toho strach ze sebepoznání - když člověk zná sebe sama, tak práci, která mu lépe "pasuje" najde i bez toho, aby musel vystupovat z komfortní zóny víc než je zdrávo.

Ale na druhou stranu z vlastní zkušenosti (díky psychoterapii) vím, že sebepoznání bývá proces zdlouhavý a někdy i bolestivý. Takže tomu strachu ze sebepoznání a vystupování z komfortní zóny rozumím.

0/0
22.3.2016 11:31
Foto

V54l27a95d37i41m55í20r 80V50o54l35k18o 6880302767709

Smutné:-/

0/0
21.3.2016 21:47

V97á54c72l18a97v 98B32a16u72e25r 2452327352576

Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...

+8/−3
21.3.2016 21:32

L53u55d65ě26k 27N32ě59m35e22c 5935641472654

A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?

+3/0
21.3.2016 21:52

M26a51r85t15i77n 70K68o20l79a34c42e12k 6545939884640

tak to asi nejsem v české firmě. O těch meetinzích a brainstormingech je to pravda, ale kloudný a trochu informativní zápis nikdy nebyl, pardon byl, ale společník co to dělal už tam není. často se dějou porady, kde při pozvínce je jedno téma, ale obsah je úplně o něčem jiném, pak mizerný, nebo žádný zápis a člověk se diví co vlastně ty hodiny a hodiny dělal

0/0
3.4.2016 0:09

T25o20m86á54š 91H11o78c52h72m13u53t20h 4724412770535

Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí.. ;-D

+10/−1
21.3.2016 18:09

V60l43a16d64i85m20í66r 60V66y47s72o31k32ý 8232712371695

"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?

0/0
21.3.2016 22:07

T95o83m76á91š 73Š24k72v43r41n74a 3278576470474

Zlaté malé "rodinné" firmy - co jsem zažil, tak šéfové tam bývají v pohodě :-)

0/0
22.3.2016 0:25

J56a87n 51N21o86v34á78k 6154524

Má zkušenost je naprosto opačná.

+3/0
22.3.2016 0:52

D36e87n53i37s 57H29u58m41l 4252505125446

Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.

+2/0
21.3.2016 17:33

M92a76r67t68i91n 90U51r77b91á43n18e10k 1344744441701

Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''

+7/0
21.3.2016 16:44

J59i49ř45í 90S90t41o49d14ů29l85k24a 3246816437

Ach jo zase rady nad zlato .... a diskuze nikde :P

+1/0
21.3.2016 15:44

J11a17k44u13b 62S21e83m51e94r42á36d 2377596911781

ocekavam vyzivnou diskuzi :-)

0/0
21.3.2016 14:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.