Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?

Jsou pod velkým tlakem, chtějí se po nich co nejlepší výsledky za co nejnižší náklady. Někteří to zvládají, jiní se nechovají právě podle manažerských příruček. Jaké jsou největší nešvary českých šéfů?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J12a33n 51B17a18r97t50á75č44e12k 6305545970429

Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.

0/0
24.3.2016 0:58

J48a80n 35H34e25j11d86a 4274786682984

Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.

+2/0
23.3.2016 21:48

Z53b44y65n88ě19k 64H81o40l79í48k 1297877405920

až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.

dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...

0/0
23.3.2016 9:40

J77a78n 33N47o27v41á40k 6844124

Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".

Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.

Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?

+6/0
22.3.2016 0:08

V81l48a59s56t14i27m84i53l 81Š17t79e54c15h19e55r 4921646720664

Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.Rv

0/0
22.3.2016 5:20

O61n98d60ř47e92j 31L33o18š92o40t51h 1665965675421

Pozitivní přístup funguje dobře, to mám ověřené. Výhoda pak je, že tím lidi vedete k tomu,že pracují, protože chtějí a když tak budete týden na dovolené, tak se odvede stejná práce, jako když tam jste. Vedoucí, kteří na to jdou z druhé strany jsou na tom hůř, protože lidi využijí každý moment, kdy se takový člověk otočí nebo není v práci k tomu, že lelkují. Já bych pro někoho, kdo jen huláká a hojí svoje mindráky, nedělal.

+2/0
22.3.2016 11:57

T83o49m58á18š 76Š22k94v93r46n79a 3608476710694

Přesně tak - na mě taky víc funguje pozitivní přístup.

0/0
22.3.2016 14:05

Z77b54y62n67ě72k 32H12o30l11í66k 1347807195900

děláte to dobře.

0/0
23.3.2016 9:41

L23i40b49o81r 85P72e34t15r43á56š 6945539668159

Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......

+2/0
21.3.2016 21:57

V24l66a41d83i60m48í25r 84V87y98s33o45k39ý 8632482911825

přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?

0/0
21.3.2016 22:06

J95a13n 13N80o15v39á78k 6604974

Strach vystoupit z komfortní zóny.

+2/0
22.3.2016 0:23

T44o72m21á15š 72Š29k65v96r15n43a 3358506290704

A kromě toho strach ze sebepoznání - když člověk zná sebe sama, tak práci, která mu lépe "pasuje" najde i bez toho, aby musel vystupovat z komfortní zóny víc než je zdrávo.

Ale na druhou stranu z vlastní zkušenosti (díky psychoterapii) vím, že sebepoznání bývá proces zdlouhavý a někdy i bolestivý. Takže tomu strachu ze sebepoznání a vystupování z komfortní zóny rozumím.

0/0
22.3.2016 11:31
Foto

V75l37a51d50i57m50í43r 69V65o51l73k98o 6500632337189

Smutné:-/

0/0
21.3.2016 21:47

V37á61c32l61a13v 52B73a82u36e14r 2792417582146

Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...

+8/−3
21.3.2016 21:32

L65u41d75ě42k 36N52ě63m87e31c 5205641742164

A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?

+3/0
21.3.2016 21:52

M68a41r72t78i11n 72K96o16l72a28c67e66k 5339627683243

tak to asi nejsem v české firmě. O těch meetinzích a brainstormingech je to pravda, ale kloudný a trochu informativní zápis nikdy nebyl, pardon byl, ale společník co to dělal už tam není. často se dějou porady, kde při pozvínce je jedno téma, ale obsah je úplně o něčem jiném, pak mizerný, nebo žádný zápis a člověk se diví co vlastně ty hodiny a hodiny dělal

0/0
3.4.2016 0:09

T52o70m11á21š 61H84o41c33h17m36u80t54h 4484402220955

Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí.. ;-D

+10/−1
21.3.2016 18:09

V37l46a15d50i62m35í77r 67V60y97s92o23k17ý 8742132891935

"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?

0/0
21.3.2016 22:07

T72o77m48á63š 63Š53k83v10r48n70a 3748916510664

Zlaté malé "rodinné" firmy - co jsem zažil, tak šéfové tam bývají v pohodě :-)

0/0
22.3.2016 0:25

J42a16n 70N39o85v57á28k 6604274

Má zkušenost je naprosto opačná.

+3/0
22.3.2016 0:52

D92e42n59i62s 91H27u25m41l 4322905595756

Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.

+2/0
21.3.2016 17:33

M61a72r42t73i91n 30U49r23b63á12n75e19k 1404604171461

Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''

+7/0
21.3.2016 16:44

J45i27ř41í 75S21t59o55d31ů13l89k91a 3816336387

Ach jo zase rady nad zlato .... a diskuze nikde :P

+1/0
21.3.2016 15:44

J52a11k90u90b 79S43e38m64e93r36á77d 2467636891651

ocekavam vyzivnou diskuzi :-)

0/0
21.3.2016 14:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz