1) Není pravda, že mzdy stagnují (průměrný růst hrubé mzdy o 900 kč to je o reálný cca 3% je docela vysoký a v posledních 10 letech takový nebyl.). Kvůli benefitu málokdo změní práci.

To je sporné... Např. pokud mi nabídnou služební auto k soukromým účelům, tak už to je slušná motivace...

Ne, za týden.

kamarad ma alergii na psi, kocici, konske a nevimjake ještě chlupy, takze když třeba prijde do hospody nekdo se psem, platíme a jdeme jinam (cigarety mu kupodivu nevadi). by me zajímalo, zda by na to v praci dostal placene volno.

a co třeba slušně požádat, aby tam ten člověk psa nevodil? Nehledě na to, že by se ten dotyčný kolega měl optat na alergie nebo jiné důvody dříve, než tam toho psa vůbec přivede.

Zvláštní článek...

Co všechno se dokáže schovat za statistiku.

Škoda že se článek nevěnuje i reálným mzdám obyčejných lidí, tedy většině. V podstatě se autor sám shazuje...

Benefity ať si strčí někam, chceš práci ?? Tak zaplať !! Za benefity Ti housku neprodají !!

Za stravenky jo ...

Z titulku jsem usoudil, že přidáno nedostanu, zato si však k obědu, jako benefit, můžu sníst přineseného psa.

Bóóbika

V centru Klinika můžete v pracovní době nejen mít zvířata, ale i kouřit a pít alkohol

Tak podle článku to nevypadá, že bychom na tom byli s mzdami v ČR nějak špatně...

Takový článek je výsměch. Vyzobete nejlépe placená místa a pak se těmi oháníte, navíc uváděné platy jsou silně (i 2x) nadsazené. Místo nějakých benefitů a psů v kancelářích stačí jediné. Stačí pořádně platit.

Staci, ale takhle to nefunguje, musite proste za praci jit.

Celé je to o tom, že benefit je vlastně nezdaněný příjem.

To není tak úplně pravda. Těch kategorií benefitů je dost přes desítku a každý z nich se účtuje jinak. Všechny nebo snad většina se skutečně odepisuje z daní, teda ze základu daně. Ale potom je u každého individuální postup, jaký mají vliv na výši odváděných sociálních a zdravotních odvodů za toho zaměstnance.