Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

Aneb KONEČNĚ soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích