Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čas na změnu: Tisíce zaměstnanců utíkají „za lepším“

Dělníci, kuchaři, číšníci, lékaři, novináři, pracovníci v zemědělství, řidiči. Zhruba každý šestý zaměstnanec těchto profesí letos změní práci. Analytici pro letošní rok předpovídají výrazný nárůst fluktuace, až o čtvrtinu. Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P56e54t24r41a 13M58a83l23á 7851468511985

Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

+1/0
31.3.2016 17:48

K76a19r96e36l 72N37o54v88o40t36n48y 6469131319755

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

+5/−1
31.3.2016 11:07

D66a85n40a 95Ž94i43l62á81k98o97v53á 6881114849719

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat ;-(

+1/0
30.3.2016 23:49
Foto

M23i33c65h47a75e38l 16D20o47s21t58a12l 8343611687885

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.;-D

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

+15/0
30.3.2016 15:56

M30o39j59m23í67r 97S39k19á38l60a 2190362876

Aneb KONEČNĚ [>-] soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...:-P

+1/0
30.3.2016 19:16

A31l50e17x70a16n42d67e17r 55N73o25v46á38k 2798455794544

jak dlouho myslite, ze vam to vydrzi, nez soudruzka marxengelsova s parazitem mladkem prekombinuji prava zamestnancu a povinnosti zamestnavatelu do pomeru, kdy se to otoci prave proti zamestnancum ? Navic lidovym prezidentem emanem ziskane miliardove investice cinskych soudruhu vam zamestnancum ukazi, zac je v pardubicich ( v cine ) pernik.

0/−4
30.3.2016 21:26

A24l90e93x95a18n22d63e81r 69N55o34v36á38k 2478775954834

Byva celkem pravidlem, ze darebak zamestnanec zakonite skonci u darebaka zamestnavatele. Normalni clovek, zamestnanec dre - dela, vydelava pro sebe, blbec dre na kapitalistu, mysleno retoricky. A jen mezi nami, Lojziku, financni ohodnoceni zamestnance se neridi na pracovnim trhu dle rozmarilosti jedince a jeho predstave o tom, co by pro nej mohlo byt adekvatni, ale jeho schopnostmi a dovedosti uspet na trhu prace. A to bude nejspis ten problem.

0/0
30.3.2016 21:34

M58a88r18t94i63n 55S36e30d23o82n85a 2975306696589

Pisete nesmysly, ohodnoceni zamestnance je vysledek dohody mezi obema stranami (zamestnanec, firma). Je plno firem co extra kvalitni a drahe pracovniky skutecne nepotrebuji (postaci Lojza co ma zaklady, prekvalifikovany by se nudil a casem utekl za lepsim).

+1/0
30.3.2016 22:23

F72i57l16i94p 44N93a35v42r93á17t33i71l 2227810293454

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

+1/0
30.3.2016 13:34

J76a68k41u94b 85T89r46e28n37k 3488695862986

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

+33/0
30.3.2016 12:49

L80u95k70á34š 64Š76l64e88h71o11f48e64r 1633749115559

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

+1/−9
30.3.2016 15:44

M32a63r18t40i62n 50S31e61d37o62n86a 2675686766179

To nemusi platit. Pred cca 10 lety dostavali nove prichozi do firmy lepsi ohodnoceni nez stavajici zamestnanci, ac byli a stejne nebo nizsi urovni. Jednoduse firmy potrebovaly rychle noveho cloveka a tak vyssi cenu akceptovala.

+9/0
30.3.2016 16:36

J55a64r55m93i36l37a 11P87í27c52h79o87v95á 5402557314353

Jenže tím akorát tak demotivovali ty starší pracovníky. U nás to bylo stejné. Jaký div, že starší na to pak dlabali?

+11/0
30.3.2016 17:28

M71a27r80t25i15n 78K68o27l55a49c72e36k 5239777313123

nebo pozdě bycha honili

0/0
30.3.2016 21:20

M34o41j19m97í28r 16S29k94á62l30a 2220202696

[>-] klasika...

+1/0
30.3.2016 19:17

T42o64m96á17š 64D41v96o58ř36á39k 3595763356186

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...:-)

+26/−1
30.3.2016 12:48

F80i60l24i89p 38N12a65v93r16á24t22i36l 2527200603304

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

+9/0
30.3.2016 13:29

P52e58t55r 17N85i16v17n39i16c22k88ý 3152744155787

Vždy určitě ne, ale v drtivé většině případů jde primárně o peníze.

+5/0
30.3.2016 14:03

Z48b51y80n21ě23k 11Č15e32j80k66a 5756708891913

to už dávno neplatí. Peníze jsou základ, ale prostředí, kolektiv a benefity v podobě volnějšího pracovního režimu jsou velmi důležité.

+8/0
30.3.2016 17:21

A52l14e53x47a74n18d16e27r 78N10o94v54á17k 2598315894764

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

+2/−12
30.3.2016 9:51

M88a40r18t42i87n 10S39e48d17o50n53a 2335356296399

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

+11/−2
30.3.2016 9:56

A46l49e23x68a83n60d36e39r 70N41o33v11á21k 2278565964714

Mozna byste si mel osvezit, o cem je dnesni tema a na co raguji. Pisete m.m. ( mimo misu )

0/0
30.3.2016 13:19

M58a75r98t80i58n 82S19e26d53o18n36a 2105656736559

Tak to je tragedie, kdyz neudrzite myslenku ani par minut. Vas nebude problem mladochem nahradit.

+1/−1
30.3.2016 16:39

A73l75e24x69a20n18d30e91r 37N14o78v71á55k 2768375374884

Podivej, mentalne specificky hochu, s trojnasone vetsim platem, nez je prumer. ( Co to je, pasak ? ) Zkusim tedy pristoupit na jistou polopaticnost, ponevadz diskutovat stylem ja o voze, vy o koze, bude zrejme to prave orechove, za co vas plati. Kdo, proboha ? Pisi o blizici se krizi, kdy oslove jako vy poleti prvni, ponevadz jim zamestnavatel v atmosfere rustu a pridavani prepalil mzdu. Ti stari, kteri nemeli tu odvahu ci drzost pritlacit zamestnavatele ke zdi, nebudou nadmernou financni zatezi a nebude duvod je propoustet. Mam 42 zamestnacu a jednu krizi jsem jiz ustal v naznacenem modelu.

+1/0
30.3.2016 21:19

M93a55r60t76i52n 39S64e89d40o58n67a 2175286136699

To verim ze krize s vami mohla zamavat, burani co misto zisku resi naklady moc uspesni nebyvaji. Jinak se jako majitel firmy propustit nehodlam, ale je mozne ze oslove vaseho kalibru to delaji.

0/0
30.3.2016 22:34

V75l59a55s46t51i41m37i60l 50S54v17o52b54o14d47a 7703768795974

Už aby to bylo! Sice nás to nespasí, ale jásači, příznivci současného socialistického nesmyslu atd. budou mít po ptákách, konečně jim ty kecy opět přestane většina lidí žrát.

0/−6
30.3.2016 9:59

A21l70e28x93a96n32d83e14r 30N76o71v33á30k 2848755114784

Presne ! Umele vytvoreny rust rozpoustenim eurodotaci, vysponovane mzdy ve statni sprave, kviceni odborare Streduly, neumerny tlak na mzdy v privatu bez kontextu na realitu, okopavani kotniku a cilena likvidace drobnych zamestnavatelu je neco, co odnesou predevsim zamestnanci, az to zase krachne. Dle nekterych ekonomu byla krize 2008 az 2011, oproti tomu co nas ceka, prochazka ruzovym sadem.

0/−6
30.3.2016 13:27
Foto

J26o81s90e47f 61P28a10v35l96í32k 2213450357201

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

+16/−3
30.3.2016 8:16

M96a40r48t14i58n 14S40e60d48o28n57a 2325406726829

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

+3/−1
30.3.2016 9:58

J82o32s69e37f 46C90h59a96l17u72p19n10ý 3939711354604

Ted mi prosím povězte o nějakém zaměstnání, kde nemusíte byt loajální vůči vedeni???

+8/0
30.3.2016 10:57

T91o84m50á60š 36D89v45o70ř51á73k 3855313516286

Toaletářka?

0/0
30.3.2016 12:48

J14o94s68e61f 24C49h88a75l96u73p16n80ý 3519961844944

A na to jste prisel jak? Myslíte ze nemá nadřízené? Nemyslete si, i když se většina z nich chova jako ředitel /ka, vzdy maji někoho kdo je jejich nadřízený...alespon myslím :-)tohle odvětví není ma odbornost :D

0/0
30.3.2016 13:59

M40a65r75t92i95n 39S55e31d32o56n41a 2335666936269

V komercni sfere u oboru kde je nedostatek kvalitnich lidi. Znam nekoli firem kde sefa posle podrizeny slusne do haje, pokud dela vice skody nez uzitku. Kvalitnich lidi co delaji firme business moc neni a nechteji o takove lidi prijit, statni firmy ci urady chteji hlavne ovce.

0/0
30.3.2016 15:17

D72a75v64i54d 15P14e35t19r 7200216130195

Toto už dávno neplatí, (u samosprávy se někdy i uklízečky mění podle toho kdo vyhrál volby). Propoštělo si u policistů, či hasičů (teď je budou s obtížemi nabírat)), propouštělo také u lidí co se starají o bezdomovce a pod......

a I když to další není státní správa , či samospráva tak např.:

Ve školství (ZŠ, SŠ) se velmi silně propouštělo (teď bude nutno zase nabírat vzhledem k demografickému vývojú). Na VŠ máte smlouvy většinou na tři roky a pak děláte konkurz na své místo o další 3 roky (klidně i 10x za sebou, pokud ovšem pokaždé uspějete). -takže, když neuspějete nemáte ani odstupné.

Na úřadech typu vydávání úřad práce se také dost propouštělo, podobně i u pošty.

Prostě to teď nikde není jisté na celý život, ale lidé trochu těch jistot potřebují.

0/0
30.3.2016 22:01

P52e85t30r19a 93Z73r66u78b54e64c74k35á 3170641230390

Většinou málo platí. Případně nabízí práci Vhodné pro absolventy! - Požadujeme alespoň 3 roky praxe v oboru! :-)

0/0
30.3.2016 22:01

P91e92t57r 51A40s78c88h17e74n41b40r89e35n40n66e81r 6835363462771

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích

0/0
30.3.2016 7:26

R45a35d31i38m 91P37o47l28á20š88e28k 9966483229799

Firmy najdou kvalitní zaměstnance snadno. Stačí začít přijímat nezaměstnané 50+. Na UP je nyní asi 100 tisíc nezamněstnaných 50+ schopných okamžitě nastoupit , z toho asi 15 - 20 tisíc nezaměstnaných 50+ s technickým vxysokoškolským vzděláním a mnohaletou technickou praxí.

+12/0
30.3.2016 7:05
Foto

J28o28s54e66f 22P17a40v12l29í42k 2353870297341

Tuto situaci jsem zažil. Zahraniční společnosti, ač výrazně náročnější, právě tu poslední zmíněnou zkušenost dokáží ocenit a věk je nedojímá. U českých firem je tomu naopak.

+1/0
30.3.2016 8:21

V18l53a32s38t75i60m55i66l 35S23v48o51b51o88d64a 7523228925854

50+ člověk přeci není dostatečně dynamický, rozuměj: má dostatek zkušeností, že by rozpoznal, jak ten mladý, dynamický management prdlajs dělá :-).

+15/0
30.3.2016 10:03

T28o85m62á65š 80D79v65o38ř94á29k 3195593116586

Když se řekne dynamický, tak mě napadne, že tam mají bordel a levá ruka neví, co dělá pravá...

+4/0
30.3.2016 12:50

V97i85k79t74o73r 20N45á28r71o61ž29n52ý 3729642878

Tak nějak R^

+3/0
30.3.2016 12:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.