Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Čas na změnu: Tisíce zaměstnanců utíkají „za lepším“

Dělníci, kuchaři, číšníci, lékaři, novináři, pracovníci v zemědělství, řidiči. Zhruba každý šestý zaměstnanec těchto profesí letos změní práci. Analytici pro letošní rok předpovídají výrazný nárůst fluktuace, až o čtvrtinu. Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P13e62t94r67a 70M34a84l67á 7391528161235

Kdybych měnila práci, byla by pro mě velká výhoda i smlouva na dobu neurčitou.

+1/0
31.3.2016 17:48

K82a38r97e57l 98N42o41v98o78t43n13y 6429541729365

Zredukovat duvody, proc zmenit praci, pouze na penize me prijde zcestne. Vidim to na sobe. Vim, ze jinde bych mohl dostat vic ale za jakou cenu? Delal bych praci, ktera by me tolik nebavila, navic mam momentalne skvele spolupracovniky a rozumne podminky. Premyslim o zmene prace uz par let, ale vzdycky, kdyz se kouknu, jak to chodi jinde, tak si reknu, ze se vlastne nemam tak spatne.

+5/−1
31.3.2016 11:07

D49a67n24a 94Ž24i46l35á60k96o29v52á 6691334199339

Zrovna dnes mi volal kamarád,shánějí sanitáře,mladí se tam ohřejou jen chvilku,nechce se jim dělat,myslej si že budou brát 30000,za nic,zůstali tam jen 50 a výš,ti jsou ještě zvyklý pracovat ;-(

+1/0
30.3.2016 23:49
Foto

M74i25c22h69a72e46l 48D48o82s47t59a39l 8683331297905

Poslední věta v nadpisu co by měli firmy udělat aby si zachovali zaměstnance.mne rozesmála.;-D

Především si jich vážit a ocenit je mzdou za kterou se v té dané firmě vyplatí dělat.Nechovat se k zaměstnanci jako k otroku který musí dřít na kapitalistu a na nic se neptat za mzdu pokud možno takovou aby firma s tím neměla moc odvodů.Potom se tu nabízí to jak moc se zaměstnavatelé bojí navyšování minimální mzdy.Proto pokud lidi nedostanou zaplaceno tak aby se za to adekvátně dalo žít tak se bude stále přebíhat a hledat firma kde slušně zaplatí.

+15/0
30.3.2016 15:56

M34o25j60m57í28r 70S38k20á98l45a 2130472596

Aneb KONEČNĚ [>-] soudruzi zaměstnavatelé sklízí co v minulých (pro ně výhodných) letech zaseli...:-P

+1/0
30.3.2016 19:16

A78l88e71x74a68n19d37e26r 42N13o62v12á29k 2748215764854

jak dlouho myslite, ze vam to vydrzi, nez soudruzka marxengelsova s parazitem mladkem prekombinuji prava zamestnancu a povinnosti zamestnavatelu do pomeru, kdy se to otoci prave proti zamestnancum ? Navic lidovym prezidentem emanem ziskane miliardove investice cinskych soudruhu vam zamestnancum ukazi, zac je v pardubicich ( v cine ) pernik.

0/−4
30.3.2016 21:26

A94l90e72x10a60n44d17e58r 75N56o53v83á58k 2738115454114

Byva celkem pravidlem, ze darebak zamestnanec zakonite skonci u darebaka zamestnavatele. Normalni clovek, zamestnanec dre - dela, vydelava pro sebe, blbec dre na kapitalistu, mysleno retoricky. A jen mezi nami, Lojziku, financni ohodnoceni zamestnance se neridi na pracovnim trhu dle rozmarilosti jedince a jeho predstave o tom, co by pro nej mohlo byt adekvatni, ale jeho schopnostmi a dovedosti uspet na trhu prace. A to bude nejspis ten problem.

0/0
30.3.2016 21:34

M33a67r70t67i92n 64S19e63d17o82n56a 2935256516629

Pisete nesmysly, ohodnoceni zamestnance je vysledek dohody mezi obema stranami (zamestnanec, firma). Je plno firem co extra kvalitni a drahe pracovniky skutecne nepotrebuji (postaci Lojza co ma zaklady, prekvalifikovany by se nudil a casem utekl za lepsim).

+1/0
30.3.2016 22:23

F97i31l58i17p 55N85a78v37r36á67t20i43l 2797720583544

Zas článek plný recyklovaných informací, které jsou už roky neměnné:

1. vysoká fluktuace dělnických/nekvalifikovaných pozic

2. nedostatek kvalifikovaných lidí.

No chápu, že když v oblasti médií naměřili zvýšenou fluktuaci, nejspíš tento jev souvisí s kvalitou článků.

+1/0
30.3.2016 13:34

J88a11k82u73b 87T19r25e36n97k 3188905962366

Můžu potvrdit, udělal jsem to také. Paradoxně mému nástupci nabídli to, co jsem já požadoval. Personální politiku mnohých firem nechápu...

+33/0
30.3.2016 12:49

L34u11k80á41š 12Š30l59e52h51o37f54e46r 1883429415359

Asi byl váš nástupce lepší než vy...

+1/−9
30.3.2016 15:44

M70a37r93t45i58n 54S28e51d29o81n94a 2715646256249

To nemusi platit. Pred cca 10 lety dostavali nove prichozi do firmy lepsi ohodnoceni nez stavajici zamestnanci, ac byli a stejne nebo nizsi urovni. Jednoduse firmy potrebovaly rychle noveho cloveka a tak vyssi cenu akceptovala.

+9/0
30.3.2016 16:36

J10a97r75m27i43l41a 49P39í18c57h96o68v11á 5132417914443

Jenže tím akorát tak demotivovali ty starší pracovníky. U nás to bylo stejné. Jaký div, že starší na to pak dlabali?

+11/0
30.3.2016 17:28

M23a43r73t94i18n 68K64o22l69a68c91e60k 6845849224710

nebo pozdě bycha honili

0/0
30.3.2016 21:20

M25o17j41m20í84r 31S37k95á54l15a 2500962316

[>-] klasika...

+1/0
30.3.2016 19:17
Foto

T81o28m78á62š 78D29v11o79ř27á15k 3895163626306

Rád odpovím na otázku "Co musejí firmy udělat, aby si udržely kvalitní zaměstnance"

Pořádně je zaplaťte a je to...:-)

+26/−1
30.3.2016 12:48

F70i80l47i57p 72N21a55v39r86á34t60i34l 2377210463984

Nemyslím, že jde vždy jen o peníze. V některých firmách stačí, aby se nadřízení ke svým zaměstnancům chovali jako k lidem.

+9/0
30.3.2016 13:29

P63e63t23r 25N48i85v73n80i31c15k92ý 3692444885367

Vždy určitě ne, ale v drtivé většině případů jde primárně o peníze.

+5/0
30.3.2016 14:03

Z29b78y68n16ě34k 72Č67e91j34k19a 5366878911373

to už dávno neplatí. Peníze jsou základ, ale prostředí, kolektiv a benefity v podobě volnějšího pracovního režimu jsou velmi důležité.

+8/0
30.3.2016 17:21

A28l93e73x68a80n15d36e52r 48N14o32v93á73k 2768505164614

Další krize a tentokrát pořádná, je za dveřmi. Stabilní i když méně placené misto u zaměstnavatele s tradicí je sice méně atraktivní, ale oni ti mlaďoši nakonec poletí jako první.

+2/−12
30.3.2016 9:51

M69a52r45t33i15n 58S51e39d73o89n94a 2315906386599

Nebo poleti stari, co maji vysokou mzdu a az nejsou tak dobri. Vse je otazka nabidky a poptavky.

Osobne jsem po skole menil praci casto (mel jsem zajimave nabidky), dopadem bylo ze 2 roky po skole jsem mel mzdu odpovidaji trojnasobku prumerne mzde. Spoluzaci co se zmeny bali, delaji dodnes za pak korun, prestoze jsou kvalitni.

+11/−2
30.3.2016 9:56

A84l88e93x85a97n94d75e17r 30N91o35v30á12k 2128785934254

Mozna byste si mel osvezit, o cem je dnesni tema a na co raguji. Pisete m.m. ( mimo misu )

0/0
30.3.2016 13:19

M83a13r73t28i48n 90S93e88d25o26n51a 2415466566279

Tak to je tragedie, kdyz neudrzite myslenku ani par minut. Vas nebude problem mladochem nahradit.

+1/−1
30.3.2016 16:39

A23l93e44x87a87n55d29e62r 73N76o38v13á22k 2328315374714

Podivej, mentalne specificky hochu, s trojnasone vetsim platem, nez je prumer. ( Co to je, pasak ? ) Zkusim tedy pristoupit na jistou polopaticnost, ponevadz diskutovat stylem ja o voze, vy o koze, bude zrejme to prave orechove, za co vas plati. Kdo, proboha ? Pisi o blizici se krizi, kdy oslove jako vy poleti prvni, ponevadz jim zamestnavatel v atmosfere rustu a pridavani prepalil mzdu. Ti stari, kteri nemeli tu odvahu ci drzost pritlacit zamestnavatele ke zdi, nebudou nadmernou financni zatezi a nebude duvod je propoustet. Mam 42 zamestnacu a jednu krizi jsem jiz ustal v naznacenem modelu.

+1/0
30.3.2016 21:19

M20a11r15t16i34n 85S65e49d12o91n19a 2795586646889

To verim ze krize s vami mohla zamavat, burani co misto zisku resi naklady moc uspesni nebyvaji. Jinak se jako majitel firmy propustit nehodlam, ale je mozne ze oslove vaseho kalibru to delaji.

0/0
30.3.2016 22:34

V55l78a13s87t17i44m15i37l 37S83v20o54b71o62d90a 7753918945244

Už aby to bylo! Sice nás to nespasí, ale jásači, příznivci současného socialistického nesmyslu atd. budou mít po ptákách, konečně jim ty kecy opět přestane většina lidí žrát.

0/−6
30.3.2016 9:59

A69l35e55x21a16n68d58e32r 47N53o37v53á92k 2278725234664

Presne ! Umele vytvoreny rust rozpoustenim eurodotaci, vysponovane mzdy ve statni sprave, kviceni odborare Streduly, neumerny tlak na mzdy v privatu bez kontextu na realitu, okopavani kotniku a cilena likvidace drobnych zamestnavatelu je neco, co odnesou predevsim zamestnanci, az to zase krachne. Dle nekterych ekonomu byla krize 2008 az 2011, oproti tomu co nas ceka, prochazka ruzovym sadem.

0/−6
30.3.2016 13:27
Foto

J53o27s48e63f 75P94a77v78l50í74k 2203760487101

Státní správa a samospráva - pohodlnější a jistější prostředí neexistuje. Stálý příjem a pravidelné bonusy bez motivace. Nelze se divit, že v tomto sektoru pracuje nejvíce důchodců a výjimkou nejsou ani 70letí.

+16/−3
30.3.2016 8:16

M42a86r63t50i29n 29S33e91d80o47n85a 2825886826569

To tak uplne neplati, stat nabizi mizerne financni ohodnoceni a musite byl loajalni vuci vedeni - jinak letite.

+3/−1
30.3.2016 9:58

J65o61s54e89f 76C19h48a76l74u15p59n59ý 3429371284824

Ted mi prosím povězte o nějakém zaměstnání, kde nemusíte byt loajální vůči vedeni???

+8/0
30.3.2016 10:57
Foto

T21o69m14á36š 20D16v62o31ř93á46k 3305353666256

Toaletářka?

0/0
30.3.2016 12:48

J89o22s88e94f 93C18h58a32l58u32p33n47ý 3869741234684

A na to jste prisel jak? Myslíte ze nemá nadřízené? Nemyslete si, i když se většina z nich chova jako ředitel /ka, vzdy maji někoho kdo je jejich nadřízený...alespon myslím :-)tohle odvětví není ma odbornost :D

0/0
30.3.2016 13:59

M72a58r53t29i13n 71S28e77d29o55n54a 2905676816719

V komercni sfere u oboru kde je nedostatek kvalitnich lidi. Znam nekoli firem kde sefa posle podrizeny slusne do haje, pokud dela vice skody nez uzitku. Kvalitnich lidi co delaji firme business moc neni a nechteji o takove lidi prijit, statni firmy ci urady chteji hlavne ovce.

0/0
30.3.2016 15:17

D28a50v18i88d 69P46e53t42r 7330736610475

Toto už dávno neplatí, (u samosprávy se někdy i uklízečky mění podle toho kdo vyhrál volby). Propoštělo si u policistů, či hasičů (teď je budou s obtížemi nabírat)), propouštělo také u lidí co se starají o bezdomovce a pod......

a I když to další není státní správa , či samospráva tak např.:

Ve školství (ZŠ, SŠ) se velmi silně propouštělo (teď bude nutno zase nabírat vzhledem k demografickému vývojú). Na VŠ máte smlouvy většinou na tři roky a pak děláte konkurz na své místo o další 3 roky (klidně i 10x za sebou, pokud ovšem pokaždé uspějete). -takže, když neuspějete nemáte ani odstupné.

Na úřadech typu vydávání úřad práce se také dost propouštělo, podobně i u pošty.

Prostě to teď nikde není jisté na celý život, ale lidé trochu těch jistot potřebují.

0/0
30.3.2016 22:01

P55e13t85r67a 75Z56r80u76b56e75c23k95á 3860491690260

Většinou málo platí. Případně nabízí práci Vhodné pro absolventy! - Požadujeme alespoň 3 roky praxe v oboru! :-)

0/0
30.3.2016 22:01

P73e62t13r 41A89s50c60h29e45n66b34r98e35n15n21e94r 6395203802321

Překvapila mě nízká fluktuace ve financích

0/0
30.3.2016 7:26

R26a68d86i25m 21P11o93l71á74š93e92k 9826963829259

Firmy najdou kvalitní zaměstnance snadno. Stačí začít přijímat nezaměstnané 50+. Na UP je nyní asi 100 tisíc nezamněstnaných 50+ schopných okamžitě nastoupit , z toho asi 15 - 20 tisíc nezaměstnaných 50+ s technickým vxysokoškolským vzděláním a mnohaletou technickou praxí.

+12/0
30.3.2016 7:05
Foto

J59o20s57e16f 65P62a35v47l39í88k 2563770307691

Tuto situaci jsem zažil. Zahraniční společnosti, ač výrazně náročnější, právě tu poslední zmíněnou zkušenost dokáží ocenit a věk je nedojímá. U českých firem je tomu naopak.

+1/0
30.3.2016 8:21

V12l10a56s39t88i93m57i92l 26S26v77o48b66o57d69a 7713418265384

50+ člověk přeci není dostatečně dynamický, rozuměj: má dostatek zkušeností, že by rozpoznal, jak ten mladý, dynamický management prdlajs dělá :-).

+15/0
30.3.2016 10:03
Foto

T31o94m45á28š 61D74v65o63ř43á49k 3845313546266

Když se řekne dynamický, tak mě napadne, že tam mají bordel a levá ruka neví, co dělá pravá...

+4/0
30.3.2016 12:50

V50i14k90t91o35r 66N93á31r12o27ž41n89ý 3869232678

Tak nějak R^

+3/0
30.3.2016 12:59





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.