Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy hledají uchazeče ve velkém, ale neumějí pořádně napsat inzerát

Mnoho inzerátů na volná místa je nudných, plných klišé a bez podstatných informací. Člověk hledající práci si z obecného textu nabídky udělá jen těžko představu, co bude ve skutečnosti dělat. A tak ztratí zájem. Proč firmy neumějí napsat zajímavý inzerát, vysvětluje manažer náboru ManpowerGroup Jiří Halbrštát.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D15á45š83a 85D61o49s66t13á53l65o41v51á 1259503920392

Ten, kdo si podle příkladu v úvodu článku nedokáže udělat představu, co bude dána pozice obnášet, zřejmě nebude vhodným kandidátem ;-)

0/0
26.4.2016 5:58

J13i79ř84í 18S93u75c95h29ý 5708757756217

Jednou z provařených podmínek je znalost cizího jazyka a to přesto, že ho nepoužijete i kdyby jste krájel na nudle. Do banky je to naprosto standard. Jak mě překvapilo, že pracovnice banky neuměla anglicky i když je to na pohovorech vyžadováno.....

+1/0
24.4.2016 19:08

M16a62r50t90i83n 48K53o97l29a30c65e41k 6395869854820

mě osobně nejvíce odpuzují veškeré experimenty, záměrně, zakrývající pravou skutečnost. Také by mne spíše zaujalo požadavky rozdělené na doporučené a skutečně potřebné. Je velice zarážející, kdy jsem na pozici musel prokazovat jazyky a po 5 letech je využívám jen s osobního zájmu pro věc.

+4/0
23.4.2016 13:35

P96e83t59r 30K45ř77í61ž 1565242602

To zdaleka nejste sám. Nedávno zde byl rozhovor s majitelem velké personální agentury a ten sdělil, že asi 90 % jeho klientů si po čase stěžuje, že jejich jazykové znalosti jdou "do kytek", protože ačkoli si firma naporoučela např. angličtinu B2, téměř ji nepotřebují. Je to většinou pouhý (bohužel zákonný) filtr, jak nepřijmout např. starší pracovníky - viz příspěvek R. Poláška níže.

+1/0
23.4.2016 17:13

M63a29r42t91i32n 13K62o33l67a56c46e74k 6285309314630

máte pravdu, ale celkem mi to nesedí s brekotem firem, že nejsou lidi. U inzerátů by pouze stačilo, kdyby se zvýraznila část požadavků, přez které nejede vlak, protože když si přečtu, že zaměstnanec má umět rodný jazyk + Anglický, další jazyk výhodou. Programovací jazyky SQL,PHP, C++, Python...... má umět pracovat samostatně i v týmu, musí bezproblému komunikovat s odděleními kolem, musí být mladý Ing. s 10. letou praxí. A pak, podržte se, mzda od 16 000 to jim není blbé?

+2/0
23.4.2016 17:31

P69e90t72r 31K67ř12í91ž 1565742722

No, pokud byste uměl toto vše, můžete si podle mého názoru říci o mnohem víc. Na druhou stranu firmy často přehánějí v požadavcích, takže to chce být v klidu. Nad mzdami někdy zůstává rozum stát. Záleží ovšem velmi na regionu, že.

Úplně všechny inzeráty a firmy nejsou mimo. Nicméně stále ještě u nás přežívá absurdní model, který nastolila revoluce 1989. Manažery se stali dvacátníci, čímž vznikl zcela nenormální stav. V USA je průměrný věk vyššího manažera asi 65 let. Tomu odpovídá jiný přístup k lidem i řízení firmy. U nás stále požadují "mladý kolektiv". Přitom je již dokázáno, že největší výkonnost má firma věkově smíšená. Nezbývá než doufat, že současná personální krize si vynutí změny. V rozhovoru se zase jiným personalistou jsem se dočetl, jak urputně vysvětluje firmám, že přijatý mladý pracovník tam téměř jistě za pár let nebude, protože místo vnímá jako počátek kariéry - takže veškerá do něj vložená námaha přijde nazmar. Naopak např. padesátník tam téměř jistě zůstane až do důchodu a bude k té práci mít úplně jiný vztah. Navíc mívá již "vyklidněný" osobní život, takže bývá stabilním zaměstnancem.

+1/0
23.4.2016 21:49

M55a54r55t74i33n 62K15o10l51a69c47e97k 6835869784820

Máte naprostou pravdu, vyždy se pozastavuju nad větou mladý kolektiv. Pak jsem byl jednou na pohovoru a nejstarší kolega v kanceláři měl 35-40, ten asi nebude kolegům argumentovat celoživotní zkušeností. Třeba dnes jsem narazil na inzerát elektroprojektant strojů , nejméně učňák a 13 000. To že to je dokonce pod zaručenou mzdou asi autora nenapadlo

0/0
29.4.2016 22:02

T72o34m29á77š 50H67o97c41h24m38u87t66h 4234872100225

Stav českého HR je velmi žalostný a čest několika málo profesionálům, kteří nábory dělají opravdu efektivně. Uchazeč má dnes defacto dvě základní možnosti - A) Hledat sám prostřednictvím pracovních portálů či známých, anebo B) vyplnit si online CV a nechat se ulovit. Ta druhá varianta je návyková v tom, že relativně nemusíte nic moc dělat, ovšem obrovskou nevýhodou je, že vám volají často nezkušené studentky - rekrutérky, které např. o IT oboru nemají absolutně žádnou páru. Každý obor se dělí na sub-obory a tak je velmi časté, že programátorovi volají s nabídkou spráce sítě, či obchodníkovi nabízí pozici konzultanta a vývojáře SAP. Člověk je v tomto stavu jakousi nemovitostí a rekrutéři jsou v přeneseném slova smyslu makléři, kteří hledají pro svého zákazníka tu správnou nemovitost. Co na tom, že nebude podle představ, hlavní je, že jsme splnili denní kvótu. Jsou samozřejmě i výjimky a tak jsem se i já setkal s velmi inteligentními slečnami, které mají slušnou vědomostní základnu a tak vědí, co je to SQL, UML, PHP, HTML, atp. Co se inzerce týče, stačí si otevřít několik inzerátů na jakémkoliv pracovním portále a zjistíte, že 90 % inzerátu je napsáno nesprávně či jsou zavádějící. Poté se později na této pozici přesvědčíte o tom, že 60 % požadavků, které v inzerátu byly, absolutně nepožadují a že tu pokročilou AJ využijete jednou za měsíc k sepsání nějakého reportu, s čimž vám pomůže Google.. ;-D

+4/0
22.4.2016 11:23

R70a67d43i71m 60P46o87l43á82š71e54k 9586173249449

Ona je ta pokročilá angličtina, zvláště mimo IT na technických pozicích, často používána jako filtr, kterým nemají projít znevýhodněné skupiny. Starší uchazeči nebo matky dlouho na mateřské atd.

0/0
22.4.2016 15:32
Foto

R96o97m15a96n 90K15o15z34e57l 4707676953494

Zajímavé jsou nebo spíše před lety byly inzeráty typu asistent manažera, obchodní referent, reklamní referent....a ve skutečnosti jde o práci podomního nebo pouličního prodejce :-)

+6/0
22.4.2016 10:22

R88a80d80i73m 29P79o10l51á71š50e94k 9156203409769

Dneska máte třeba operátora linky - dnes je to obyčejný dělník, který tam někde na lince šroubuje matky nebo nýtuje. Dříve to byl člověk, který seděl na technickém ústředí linky, sledoval budíky a mačkal spínače.

+2/0
22.4.2016 10:30

M38a95r39t97i52n 77K51o78l79a15c38e66k 6225609294360

taky jsem jednou málem naletěl na pozici firemní reprezentant.

0/0
23.4.2016 13:38

J62a47k82u46b 90S65e49m33e59r53á75d 2117576251251

Sranda kolik se dokaze napsat textu a clanku tak trochu bokem kolem hlavniho problemu - nabidky kvalitni mzdy :-)

+3/−1
22.4.2016 9:40

R20a40d84i54m 56P28o94l54á54š83e69k 9496953909829

A totéž kolem totální neochoty firem zaměstnávat lidi ze znevýhodněných skupin.

+2/0
22.4.2016 9:44

T69o53m29á71š 52Š36k40v35r48n71a 3838786770254

Chodit do práce pouze a jen kvůli mzdě, je jen projevem permanentní nouze.

+1/−3
22.4.2016 10:13

L24u13c94i42e 24T71o26m87a11n75c59o61v88á 3664308796347

Většina lidí je ovšem životně závislá na příjmu ze své práce. A mzda je pro ně rozhodujícím faktorem.

+7/0
22.4.2016 11:10

T64o78m12á34š 79Š55k13v41r54n70a 3448926700854

Ale když je to JEN kvůli mzdě (a ne kvůli i něčemu jinému), tak je to jen tehdy, pokud je člověk v nouzi a je rád, že má nějakou práci (což je pochopitelné). Ale pokud někdo chodí do práce JEN kvůli mzdě a NENÍ v existenční nouzi, pak není zrovna v záviděníhodné situaci.

+2/−2
22.4.2016 11:38

R74a75d82i11m 56P39o24l57á29š98e90k 9746143569489

Pokud tam je solidní pracovní prostředí, šéf a spolupracovníci nejsou podrazáci atd, tak ani nevidím zvláštní problém chodit do práce kvůli mzdě. Pokud ta mzda je dostatečná. Stačí si, když přijde nějaký nepříznivý úkol, představit ty peníze, které přijdou na účet kolem 15 a hned to odsejpá.

Kromě toho by člověk měl být profesionál. Profesionál se vyznačuje tím, že když už na nějakou práci kývne a podepíše smlouvu, je úplně jedno , jestli ta práce je jeho sen nebo jestli to dělá jen kvůli penězům.

Ostatně bych řekl, že jen menšina má to štěstí, že může dělat v zaměstnání tu práci, která se mu líbí a je to jeho sen. Většina takové štěstí nemá.

Takže když profesionál už na tu práci kývnul a podepsal ji, tak by měl tu práci dělat vždy pořádně a pečlivě a ne to lajdat , chodit pozdě atd.

+5/0
22.4.2016 15:40

J40a96k20u75b 54S95e76m12e64r62á24d 2387216431461

a kde v mem pripevku neco takoveho vidite?

0/0
22.4.2016 12:40

T60o19m98á50š 78Š15k85v34r74n19a 3898706180254

Vyplývá to z toho, jak je napsán :-)

0/−1
22.4.2016 13:09

J59a14k72u11b 84S25e55m85e73r71á94d 2987706351621

No to bych nerekl :-)

+2/0
22.4.2016 13:45

T26o41m13á80š 73Š13k24v72r48n92a 3348126850764

Možná to tak vyplynulo jenom mně :-) Ale v pohodě...

0/0
22.4.2016 14:42

M39a93r86t77i60n 84K57o38l14a45c33e55k 6885109824900

souhlasím, ten kdo nemá o peníze nouzi do práce nedochází kvůli penězům. Nám ostatním (většina) je ráda, že se nějak uživí. I když mne práce baví, nebo spíše bavila (než) , tak ve chvíli snížení peněz, nebo nezaplacení mzdy pracovat odmítám. Stejně tak by jste mohl tvrdit, že otroci byli vlastně rádi, když jim někdy dali napít a že je méně bičovali co?

0/0
23.4.2016 13:42

K74a42t83e49ř59i63n13a 96K45o30z60á43k46o48v67á 2828521155108

Personální agentury neumějí sehnat pro člověka práci, protože ty pipinky, co tam sedí, si neumí vůbec představit, co si mají pod tou pracovní náplní představit. Takže strojařovi nabízejí elektro pozici, protože je to jedno a mě se dokonce před několika lety v Manpoweru v Kolíně stalo, že mi tam jeden mladík (nevím jaký je mužský výraz pro pipinku), řekl, že sekretářky momentálně nehledají. A to mám VŠ technického směru. Zajímalo by mě jeho vzdělání. Jediné, co jim jde, a proto je jich v Kolíně jako hub po dešti, je přijímat na dělnické pozice - pro automobilku atd. Doufám, že si to autor článku přečte.

0/0
22.4.2016 9:15

R68a80d35i31m 41P37o23l55á35š50e79k 9266453229639

Ale oni by uměli, i když tomu vlastnímu oboru, o kterém ta volní pozice je, vůbec nerozumí.

Problém vidím v tom, že z té skupiny, kterou by firmy zaměstnat chtěly, zbyli nyní už jen ti vysloveně neschopní. ostatní všichni mají práci. Zase schopní nezaměstnaní, kteří dnes odpovídají na jejich inzeráty, jsou všichni vesměs ze znevýhodněných skupin, a tyto lidi zas firmy zaměstnat nechtějí.

Takže jedni neumí a druhé lidi firmy rovnou nechtějí.

+1/0
22.4.2016 9:49

R45a95d97i49m 52P82o14l85á94š69e20k 9246533639849

Podle mně není pravda, že firmy neumějí napsat inzerát. Jsou to všechno jen výmluvy, jak zdůvodnit, proč firmy mají plno volných pracxovních pozic a zároveň proč je na pracáku plno lidí, kteří by mohli ny ty volné pozice okamžitě nastoupit.

Firmy ve skutečnosti nemají zájem zaměstnávat třeba lidi vyššího věku nebo jiné znevýhodněné skupiny.

A pokud tito lidí sami projeví o volnou pracovní pozici zájem, personalisté je nezaměstnají, jen se vymlouvají a vymýšlejí důvody, proč by to nešlo.

+5/−2
22.4.2016 8:59

J69i51t91k64a 62K39u40l95h45á80n76k20o97v95á 7767491341214

Jestli to nebude tím, že pozice personalistek ve firmách zastávají nejčastěji milenky nebo manželky šéfů, které chtějí teplé místečko a nemají o oboru ani páru. Dost podobná je i první linie personalistek v personálních agenturách, kde po 20leté slečně se skořápkou na zadku těžko můžete chtít nějaký rozhled v oboru a zkušenosti.

+8/0
22.4.2016 8:33

V14l20a53d36i26m63í30r 52V44y23s67o94k41ý 8252162811675

jsi si dělala statistiku?

0/0
22.4.2016 8:43

J74a39r50o51s52l31a52v 43K63a82d40l21e31c 5411399782281

Těžko se mění rétorika typu - za dveřmi čeká fronta dalších a navíc ze stejných úst;-D;-D;-D

+2/0
22.4.2016 8:30

A17n81n18a 59V53e95s86e23l15á 3299900351360

Před časem mě oslovila firma s nabídkou práce a dokonce i dobře placenou . Vrhla jsem se s nadšením do práce , za 2 měsíce mě odvolali ze všech zakázek a dali mě tu nejhorší práci , kterou nikdo nechce dělat, papírování . Před tím jsem měla na starosti chod firmy a několik zaměstnanců. Mám už jen třetinovou mzdu. Dlouho jsem přemýšlela , kde jsem udělala chybu . Nikdo mi to nikdy neřekl , slyšela jsem jen výmluvy. Nejpravděpodobnější je , že pan majitel si všimnul mé práce a líbilo se mu moje vedení . Konečně se něco začalo dělat. Měl prý uštěpačné poznámky , že když bude zaměstnávat jen mě tak ušetří .

Poctivá práce a loajalita k firmě je iluze . Jsem zklamaná z jednání lidí . O to víc se budu věnovat soukromému životu a vzala jsem si další brigádu , která mi nahradí ušlý příjem .

0/−3
22.4.2016 7:51

V49l92a43d75i34m14í21r 52V18y77s38o30k44ý 8952542221935

dobře placená práce vz. brigáda, která nahradí 2/3 příjmu? tady něco nesedí... :-P

+3/−1
22.4.2016 7:56

V70l24a73d88i81m51í98r 36F63i18b18i22g73e12r 5444601551334

A nebylo by lepší poohlédnout se po jiné práci? Jako přijít o 2/3 příjmu co jsem ve firmě bral by mě hodně demotivovalo. A snažil se co ejrychleji najít něco jiného a přitom pracovat jen do výše svého platu.;-)

+4/0
22.4.2016 8:05

R85a25d43i27m 34P58o37l81á55š67e65k 9206293619199

Taky si myslím, že to je na hledání nového zaměstnavatele.

Taková doslova srážka z nějaké vedoucí pozice na nějakou úplně podřadnou a bez vysvětlení, pokud to tak ve skutečnosti bylo, je skutečně na odchod.

Ne ten furiantský okamžitě, pokud nemáte v rukávu jiného zaměstnavatele, ale v příhodnou dobu, jak je nový zaměstnavatel nalezen.

Případně si to chce probrat, kolik zbývá dovolené a ušetřit si ji všechnu na konec výpovědní lhůty a o to dříve nastoupit u nového zaměstnavatele.

Jen je třeba dávat trochu pozor, aby původní zaměstnavatel neposkytl novému nějaké zavádějící reference.

+3/0
22.4.2016 8:55

A92n75n81a 56V97e29s58e46l30á 3229190491370

žiji v kraji , kde místa nejsou . každý nemůže pracovat v cizině a v Praze .

+1/−1
22.4.2016 9:27

R44a88d55i78m 44P69o90l13á85š58e50k 9706543309959

Nic ve zlém, ale dneska to musí být buď hodně zapadlý kraj, aby tam nebyly volná pracovní místa.

Nebo musíte patřit do některé znevýhodněné skupiny, pro kterou platí, že obecně firmy nabírají i tyto lidi jak divé, ale v jednotlivých konkrétních případech je to přesně naopak.

Já bydlím v místě, kde v dojezdné vzdálenosti je možná až několik tisíc volných pracovních míst, z toho technických tak tisíc a přesto s tím mám problém.

+1/0
22.4.2016 9:34

P75a49v47e74l 90N87o24v74á62k 4153868665751

Zjevně na svoji práci nestačite a nechtěji vám platit odstupné. Čeká se, až pochopíte a dáte výpověď.

+3/0
23.4.2016 6:17

R94a81d18i40m 81P54o34l56á48š17e73k 9976483109539

V solidní firmě nejdřív minimálně jednou proberou na pohovoru, co se vedení nelíbí a v čem se musí zaměstnanec zlepšit a dají zaměstnanci termín a šanci svou práci napravit.

To, co paní píše, spíš vypadá jako by narazila s nějakým zaváděním nových způsobů práce ve firmě. Ať už přínos měly nebo ne, za dva měsíce se to nemusí poznat. A vyhráli stálí zaměstnanci firmy, kteří jí osekali kompetence a uložili tak tu paní " k ledu"

Záhadou je mně ale to snížení platu o 2/3. Plat je přece součástí smlouvy a bez souhlasu pracovníka ho nejde změnit. Pokud ty 2/3 platu nebyly čistě jen nenárokové odměny, ale to je ,pokud se nejedná o obchodníka nebo obecně zvláštní případ navázání odměm na měřitelný výsledek, velmi neobvyklé. Takže paní musela snížení platu podepisovat a pokud ano, musela se nejspíš důvody dovědět.

+1/0
23.4.2016 8:57

D48á46š67a 51D49o23s75t39á19l33o90v86á 1729443350812

Dnes je běžný mzdový výměr, tam lze mzdu snížit i bez souhlasu zaměstnance.

0/0
26.4.2016 6:08

J68a29r52o38s93l69a36v 95J90o24s18e18f 5732520910824

Hlavně neumějí kvalitního pracovníka zaplatit!

+7/−2
22.4.2016 7:51

V56l41a29d37i58m47í59r 11F95i42b17i86g43e18r 5664141971924

Kdyby chtěli, tak umějí, ale rádi to zdůvodňují že touto cestou se ubírat nebudou;-D

+8/0
22.4.2016 8:03

V96l68a39d76i61m60í73r 32V26y67s53o56k85ý 8802382301595

ahá, já myslel, že napsat neumí jen druhá strana :D

0/0
22.4.2016 7:13

O76n52d20ř72e60j 54Š10i45m21e22k 5943752637658

Tak on inzerat dokaze spravne napsat malokdo a nejhorsi je, kdyz onoho tvurce upozornite na chyby. Takhle se mnou prestala komunikovat pani z Bartonu a na pohovor do ING jsem nebyl pozvan. Stacilo, ze jsem ji upozornil na to, ze firewall neni Czechpoint, ze Cisco nema iOS, ale IOS, ze switch se preklada jako prepinac atd... Ono v HR narazit na profesionala chce stesti... Ono tech inzeratu, kde je misto linux linix atd najdete vsude dost.

+5/0
22.4.2016 6:55

V70l57a72d55i59m74í69r 96F21i69b53i48g66e13r 5374121401344

Buďte rád že jste se nedostal. Do ING jsem šel na pohovor a nakonec se z toho vyklubalo jen pojišťovnictví. Od té doby si dávám bacha a pokud nechtějí říct napřímo o jakou práci se jedná do telefonu klidně jednou větou pryč od toho.

0/0
22.4.2016 8:02

R81a43d43i86m 40P48o50l81á58š47e40k 9116963799169

To ale mají hned na webu, že jsou hlavně pojišťováci. Oni tak trochu klamou názvem.

Pokud byste chtěl v ING pracovat na nějakém investování, musel byste nejspíš už být zkušený finanční odborník s praxí, referencemi a kontakty.

0/0
22.4.2016 9:43

V93l92a11d85i45m26í18r 63F10i87b53i12g12e81r 5544841461524

Jo tak ten co volal mě krmil že jde o pozici manažera velké pojišťovny a když jsem se dostavil začal mi kreslit pyramidu abych si založil síť vlastních poradců atd. prostě klasika.

+2/0
24.4.2016 20:54

P97a64v92e22l 31N90o68v27á56k 4433448245761

No já bych si vás taky nepozval, protože hrozí, že neberu chytryho jak rádio, co místo konstruktivního přístupu bude pořád čekat na ideálně (subjektivně samozřejmě) zformulovane zadání a mezitím chodit okolo a poukazovat na toho blbce co napsal malé místo velkého i.

0/−3
23.4.2016 6:14

F35r65a18n27t62i55š53e91k 93K80u46l63d80a46n 5546487944224

No nejvíc mě pobavil inzerát, kde sháněli zedníka s 10 letou praxí angličtinou a VŠ a nabízený plat 15 000. Jsem si říkal, že tenhle inzerát psal někdo, kdo byl silně pod vlivem.....

+5/0
22.4.2016 6:54

J31a32n46a 95B91o62u90l90o28v41á 7590796641651

Mne zas zaujal inzerát na hospodyni na plný úvazek s plynulou znalostí angličtiny bez přízvuku za 13 700.

+2/0
22.4.2016 8:02

V45l93a40d80i20m23í36r 37F12i17b83i86g67e55r 5234731151704

Jo tak prestiž rozhoduje;-D. Vcelku je mi jedno jestli má firma sídlo na vesnici nebo v centru velkého města. Důležité je jak budu ohodnocen, jaké budou pracovní podmínky a klima ve firmě(zaměstnanec-nadřízený) atd.

V inzerátech je výčet podmínek a spoustu lidí to odradí, protože něco nesplňují, přitom to v práci ani nevyužijí, dále pak není dobré když píšou "odpovídající finanční ohodnocení" nebo "motivační finanční ohodnocení"

Když se nepíše o tom co je náplň práce, dá se očekávat že to budou vykukové z OVB nebo Partners, tomu se vyhnout obloukem:-)

0/0
22.4.2016 6:46

T13o51m50á42š 40Š71k84v70r71n23a 3598406700704

Inzeráty personálních agentur a "korporátu" bývají na jedno kopyto a bývá z nich cítit to, co je pro tyto subjekty typické - neosobní prostředí a jednání, formalismus, důraz na pevně dané standardy spíše než na skutečné kvality...

Mně osobně osloví spíše poněkud "kreativněji" pojaté inzeráty, obvyklé např. pro menší kreativní firmy, vedené mladými lidmi z "generace Y".

+4/0
22.4.2016 0:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.