Co je to zdravotní nezpusobilost vzniklá pracovním poměrem?

Stejně je to hnus, že je zaměstnanec takto chráněn a zaměstnavatel si může tak akorát.... Přitom v praxi je minimálně třetina zaměstnanců k ničemu, nechce se jim dělat, kradou a vyhodit je není snadné - je třeba jim vše dokázat, na vše můžou podat písemný odpor.. Není to správně.. Obě strany by měly mít stejná práva.. Tohle je jen hnusnej socialismus v praxi.

Souhlas.

To zduvodnovani a dokazovani .. je to pitomost uplna.

Pak to vede k tomu ze se udela "reorganizace" protoze se nemusi zduvodnovat a hlavne "dokazovat" ze zamestnanec byl lempl. Pritom kdyby se mohlo normalne bez oficialniho duvodu vyhodit a neoficialne mu rict duvod tak se na to muze zamestnanec zamerit a nemusi se to stat problemem v pristi firme.

"1. Dohodou obou stran - taková výpověď musí být písemná. Délka výpovědní doby jsou dva měsíce, pouze když se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou, muže být delší."

COZE ????

Přesně tak, co to tady píšou za bláboly??