Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K11a72r84e50l 82A12n66d80e45l 1370576115749

No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!

+4/0
17.5.2016 10:37

J82a86n 14B49a37r32t83á89č96e32k 6325585870499

Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.

+8/−1
11.5.2016 11:02

P69a29v72e26l 84N19o89v49á34k 5283477464248

přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???

+6/0
11.5.2016 10:54

S18a40m 12S71e53l52d45r27i27c98k 8801247972475

R^

+1/0
12.5.2016 21:28

M24a21r74t62i27n 33P23l27i20c25h64t41a 2268652911473

Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.

+2/0
10.5.2016 5:45

V78í30t 89K84o69u80b65a 6306600154448

Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.

+6/0
9.5.2016 12:49

M13i52c12h72a44l 69F21r51ý35d22a 1532849283892

Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...

+8/−1
8.5.2016 19:42

K94r23y90š55t87o21f 28L61a34n61í11k 1929180615545

assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.

na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.

+6/0
7.5.2016 16:45

J39i18ř42í 66S27u77c23h66ý 5238907956557

Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali ;-DJsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.

+20/0
7.5.2016 16:22
Foto

J53i50ř21í 65H76a14v66e78l85k52a 3389153260334

Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.

No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.

+16/0
7.5.2016 13:15

V83ě90r77a 21V42l75č12k89o80v82á 3441526603724

Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?

+14/0
7.5.2016 13:14
Foto

J26i98ř34í 41H96a24v71e17l83k49a 3449263130934

No začal bych u managerů. Průměrná dobave vedení velké společnosti je 26 měsíců mnohdy ale jen rok nebo dva.

Když potom lidé vidí že poctivá dlouhoobá práce je odměňována stále se měnícím šéfem a o půl procenta nižším růstem platu než je inflace není se čemu divit že nastávají meziskoky.

Navíc v době krize se snížily platy specialistů až o 50 procent tak se teď nedivte že si kždý z nch hledá lepší a lepší místečko.

+9/0
7.5.2016 13:11

T75o52m65á13š 61H11o54c38h74m44u79t63h 4794512590405

Ono se to popisuje, jakoby to byla vina vždy a pouze zaměstnance. A co třeba situace, kdy jedna firma, kde proběhla akvizice, vaší i další pozice outsourcovala, anebo - když vám jednoduše neprodloužili smlouvu z doby určité, protože se změnilo vedení v podniku a tak ten nejnovější šel z kola ven. Ano, v CV to poté vypadá jako pracovní turismus a personalistům se to špatně vysvětluje. Realita je pak mnohem jednodušší a takový zájemce přitom hledá jen solidního a stabilního zaměstnavatele, kde by se konečně mohl rozvíjet a pracovat ku vzájemné spokojenost. Takže ano, fluktuanti jsou jak na straně zaměstnanců, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří svým lidem dávají najevo - něco se ti nelíbí? Jdi, za bránou jsou stovky dalších... Rv

+7/0
7.5.2016 11:49

H82o41n61z15a 15N69o52v14á72k 7294187211837

No dobře to se může stát jednou, dvakrát. Ale pokud mi každý zaměstnavatel do půl roka zkrachuje tak je to jasný signál pro další perspektivní zaměstnavatele - "Pozor, mě nebrat. Nevím jak to ale kam nastoupím tam to lehne!" ;-D

0/−2
7.5.2016 12:35

V93ě71r96a 59V97l94č15k39o78v48á 3981706703694

Hahaha.

0/0
7.5.2016 13:15

T58o95m26á60š 91H64o33c18h61m84u51t87h 4694822220985

Tak o krach zrovna jít nemusí. Jednou je to třeba firma, která se dostala do druhotné platební neschopnosti a poté to může být třeba státní sektor, kde jak nespadáte do nalajnované tabulky, už se to s vámi veze. Myslel jsem to spíše tak, že ne vždy je toto střídání zaměstnavatele pouze vina zaměstnance...

+3/0
7.5.2016 13:47

R88a81d45e27k 90P50i17e65k29n52ý 8642354523615

Já tu zase neviděl ani jeden příspěvek, který by hledal chybu v zaměstnanci. Vždycky za to může to nekompetentní vedení...

0/0
10.7.2016 12:14

R22o16m44a97n 81V55l75č12e57k 2286282695624

Dobré jsou taky firmy kam jdete na pohovor, celou dobu vám vykládají jak musíte být kvalitní atd, a když si řeknete o plat o něco menší než průměr v oblasti a oboru tak jim spadne čelist a nabídnou silný podprůměr.

+8/0
7.5.2016 9:20

P45a73v55e16l 45S55o66b49o20t88k34a 5520664

A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce není nic než lepší forma podpory v nezaměstnanosti kdy dotyčný je schopen nastoupit do lepšího zaměstnání hned druhý den

A smlouva na dobu určitou je totéž - dotyžný zaměstnanec přesně zná termín ke kterému může nastoupit ke konkurenci.

Podle mne zkušební doba bi smlouva na dobu určitou je mnohokrát výhodnější pro zaměstnance, zatímco zaměstnavatel přijde ze dne na den nejen o spoecialistu nebopotřebného dělníka, ale i know-how které dotyčný zúročíu příštího zaměstnavatele a o to snáze u něj dosáhne i zvýšení mzdy.

+3/0
6.5.2016 21:01

R55a18d94e71k 21J67a81n18a32t39a 9815346834392

"A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce"

Zkušební doba 3 měsíce je ze zákona. To není výmysl firem.

+2/−6
6.5.2016 21:50

O53n22d78ř87e97j 71L79o53š29o54t96h 1585895955941

Zkušební doba může být i kratší.

+10/0
6.5.2016 22:33

J71a95k55u73b 39C87e30c92h 5627568178113

jojo, me naopak doba urcita vyhovuje :) naposled zamestnavatel musel slusne priplatit, abych ji prodlouzil. kdybych mel neurcitou, tak to mozna ani tak neresim (protoze jsem mel dobu urcitou, tak jsem se samozrejme proto koukal okolo). nicmene delam v IT, tam je situace jina nez v jinych oborech.

+1/0
7.5.2016 15:31

P80a36v51e26l 34S20o70b36o95t96k19a 5450544

;-D

Fluktuant?

No tak ho neberte když se vám ten člověk nelíbí

;-D

+5/0
6.5.2016 20:57

R94e74n63a74t26a 24M19a91l21i36k66o84v78a 8201989644915

Nevím kdo ty články píše. Dnes je přece každému zaměstnavateli úplně jedno.jesli má lidi, kteří pracují rok nebo dva. Od každého zaměstnavatele slyšíme, že ,,za branami je lidí, kteří žádají o práci 2 tisíce,,

+18/−2
6.5.2016 20:56

H84a35n51u64š 77H72o92r13á79k 9331794356673

Zajimavy, tohle jsem od zamestnavatele nikdy neslysel. Zato me nabizi bonus v radu tisic az desitek tisic, kdyz nekoho dotahnu a pracovni pomer oboustrane klapne...

+4/0
6.5.2016 22:27

V75ě98r45a 37V83l92č55k38o87v39á 3911916873244

Vy jste holt výjimka.

+5/0
7.5.2016 13:19
Foto

M24i58c48h40a60l 36K40o15u34r20e13k 5409952907801

"Za branami je lidi" rikaji jen hloupi sefove. Na trhu prace je rada neobsazenych pozic a verte, ze kazda vymena zamestnace stoji firmu balik penez.

+4/0
6.5.2016 22:33

R23a43d85i22m 85P68o89l85á43š82e25k 9716453569469

Firmy zatím pořád hledají lidi stejným způsobem jako by ti lidi za branami byli.

V první řadě stále ignorují zájemce o práci ze znevýhodněných skupin a nezaměstnané z pracáku. Zvláště ty vyššího věku. Takových zájemců o práci se vysloveně co nejrychleji zbavují, evidentně personalisty a manažery firem jen otravují a vyrušují v jejich důležitré práci. ;-D;-D

+7/0
7.5.2016 9:12
Foto

M21i71c85h83a77l 87K30o84u48r73e40k 5449922217261

Netvrdim, ze vyssim rocnikum se nehleda prace hure. Ale nehazel bych vsechny firmy do jednoho pytle. Doba se meni a rada firem si uz dnes uvedomuje pracovni navyky, zkusenosti a nerizikovost vyssich rocniku, ktere jsou navic vecne za praci a tudiz i pro firmu loajalnejsi. Mam kolem sebe firmy, kde pesluhuji i duchodci :-).

0/0
8.5.2016 17:40

D80a62l59i47b16o25r 57R15o75z38s55y68p62a96l 7760213686689

Možná že jejich vlastní zaměstnanci přesluhují. To ještě neznamená, že by nějakého postaršího zaměstnance přijali.

+2/0
8.5.2016 18:12

V76ě73r90a 67V19l16č13k35o23v10á 3721216373554

Ani ne, pokud využívají služeb agentur.

0/0
7.5.2016 13:20

O91n32d65ř43e19j 85L18o39š95o24t79h 1185495425611

Tohle platilo v době krize a pár let po krizi. Odhadem tak do roku 2012. Teď za dveřmi nestojí nikdo. Já poptávám na HR jen do svého týmu 6 dělníků a nedostanu žádného, když už někdo přijde, tak je to cikán bez pracovních návyků, který 3x přijde a 2x ne a vyhodím ho. Můj tým má 43 lidí a 15 z nich jsou agenturní - 2 Slováci, 4 Ukrajinci a zbytek Bulhaři a Rumuni a ani ti už nejsou.

+2/0
6.5.2016 22:39

P32e51t95r 28N75a34j43d52e89k 7937496413131

Jestli to nebude trošku jinak. Firmě se nechce platit další zaměstnance a tak vás HR krmí pohádkami o tom jak nemůžou nikoho sehnat. A sem tam vám tam pošlou nějakého cikána abyste si jako myslel, že "usilovně shánějí" :-) Přitom moc dobře ví, že práci zvládáte, takže pohoda, on si nějak poradí i bez nich. Přesně tohle jsem v jisté firmě zažil.

+5/0
8.5.2016 1:19

M89a44r14t13i26n27a 22S69e73d20l77i58c81k68á 5432945521382

Jeden by zaplakal nad tezkym udelem firem, ktere si nedovedou udrzet zamestnance.

+22/−1
6.5.2016 19:19

O96n62d91ř60e77j 31L24o19š78o67t88h 1235535245451

Dnes je problém ty lidi vůbec získat.

+2/0
6.5.2016 22:41

V75ě36r15a 79V74l15č33k24o48v61á 3761846503264

Když zaplatí, tak je po problému.

+11/−1
7.5.2016 13:22

M51o73j18m93í51r 21S43k49á96l82a 2360802116

Jo, úplně jsem uronil slzu;-D

+2/0
7.5.2016 9:35

T18o43m11á84š 96H34o44l46i91č 5178884721628

Poviem to asi tak,čo firmy čakali pri tom ako sa chovali na začiatku a počas krízy? Každý zamestnanec má teraz skusenosť, že keci o loajalite a tom ako si firma váži zamestnancov sú len keci, príde prvý trošku väčší problém a zamestnanci letia a tí čo zostanú sú ždímaní až na kosť. Tak sa teraz podľa toho chovajú. Sú lepšie časy tak treba zarobiť čo najviac aby až nebudú mal i zamestnanec niaky ten finančný vankúš, lebo loajalita je len prd vo vetre a s kecov o tom ako si firma váži zamestnancov a ako sú jedna rodina sa nenaje jeho rodina.

+22/0
6.5.2016 18:58

A91l39o77i21s 26M53a39ň68a62s 2262246159589

Největší chyba je existence zaměstnaneckých poměrů vůbec. Zrušit a zavést smluvní vztahy. Pak se nemohou divit, že když někoho chtějí na deset let a chovají se k němu jinak než jsou jeho představy nebo slibované nebylo naplněno, že se naštve a jde to zkusit jinam. Ono by to zvedlo úroveň na obou stranách.

A jen pro pořádek, jsem freelancer.

+3/−6
6.5.2016 18:55

K72a34r42e85l 17N95o48v33á31k 7161154608910

A jen pro pořádek, co to je? Já jsem CSc.

0/0
8.7.2016 13:55
Foto

V87l25a81d14a 80V11a14n78e58k 9513206294718

Je i pravdou , že dlouholetý zaměstnanec se stane inventářem a nový pracovník dostane víc peněz ;-)

+26/0
6.5.2016 18:40

J20a37n 71S49t80e83h69l91i74k 9715227596311

holt zde nefungují odbory a stejnoměrný rust mezd ;-)

+1/0
7.5.2016 20:58
Foto

V81l75a23d68a 17V71a16n64e60k 9503526794218

Odbory? Firemní plevel? Ty jsou dobré jen pro jejich neschopné předáky, kteří by se jinak ne uplatnili ;-(

0/0
7.5.2016 21:39

R43i13c53h92a74r90d 74K87l34o38s94s 3597659340757

No ono to není zas až tak jednoduché jít jinam. Dneska podáte výpověď, musíte počkat na konec měsíce a až teprve potom vám začne běžet dvouměsíční výpovědní doba. A najednou je z toho skoro celý kvartál. Bude nový zaměstnavatel ochotný tak dlouho čekat?

Ve většině civilizovaných zemí je výpovědní doba dva týdny nebo čtrnáct dní dle jejich zákoníku práce. Pracovní právo v USA to údajně ponechává čistě na pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají. A i tam prý bývají zvykem ty dva tejdny. Trpí snad tím ekonomika těch zemí? Myslím, že tam pracovní trh může být flexibilnější. A i zaměstnanci si pak více váží práce a zaměstnavatelé kvalitních lidí. Nebo se pletu?

To snad jen u nás a na Slovensku jako dědictví po socialistickém Československu máme výpovědní dobu tak dlouhou. Ještě prý ve Švýcarsku, ale tam to bude asi o něčem jiném. U nás mám pocit, že jsme vůbec neodstranili socialistické nevolnictví a jen jsme ho přemalovali kapitalistickým vykořisťováním.

+6/0
6.5.2016 18:34
Foto

J32a95n 50Č19e91r31m79á32k 4129448825127

to říkej strejdovi Středulovi a tátovi Falbrovi z našich "nezávislých" oranžvých odborů a jejich fans!... Ti nejspíš nic neumí a tak se bojí o ta svá teplá či vysezená místa a tak by výpovědní dobu chtěli minimálně rok...

+1/0
6.5.2016 23:24

R56a64d54i75m 30P95o10l71á36š87e31k 9776463689559

No ono se to dá zkrátit. Rozhodnutí odejít nevzniká ze dne na den. U zaměstnance, který pracuje ve firmě delší dobu trvá to rozhodnutí klidně i rok, než tu výpověď podá. Za tu dobu si může nashromáždit dovolenou a tak začít pracovat u nového zaměstnavatele běžně až o měsíc dříve. Kromě toho každý týden výpovědní lhůty, jestli si to dobře pamatuji, byste měl mít ze Zákoníku Práce nárok na volný půlden určený k hledání nového zaměstnání, to se dá taky na leccos využít.

Spíš vidím problém v tom, když je firma ve špatné situaci, jestli čekat nějaký měsíc, až sám dostanu výpověď a odstupné k tomu nebo dát výpověď sám a ušetřit zaměstnavateli to odstupné. Neboli jestli tu práci stihnu najít rychle kdykoliv a odstupné tak bude vítané přilepšení nebo jestli nečekat a jen přestoupit z jedné práce k jinému zaměstnavateli na druhou práci bez odstupného.

+1/0
7.5.2016 9:23

M92a51r83t72i57n 15N80o87v38á53k 6113707299211

a co byste ještě nechtěl? Abyste jen vy jako zaměstnanec měl možnost KDYKOLIV z hodiny fláknout s prací a jít někam jinam? - ale kdyby vás zaměstnavatel chtěl vyhodit jen tak z plezíru podobně ze dne na den, to byste se (stejně jako 80 % všech zaměstnanců v CR) vztekal, že to jako nemůže.. že vám musí dát odstupné atd..

takže ano, v zásadě já bych neměl nic proti radikální reformě Zákoníku práce s vámi udávanou 14 dní výpovědní dobou - ale to samé i pro zaměstnavatele, že vás může vyhodit KDYKOLIV za jen křivý pohled, odpracujete si posledních 14 dní (nebo si vyberete nevyčerpanou dovolenou) a nedostanete ani FLOKA na cestu.. ;-O

férovost musí být na obou stranách.

0/0
11.5.2016 2:43

R33i30c90h40a18r72d 40K68l83o29s38s 3687339130947

No a můžete mi vysvětlit, proč mi podsouváte něco, co jsem tam vůbec nenapsal? Samozřejmě že pokud by byla výpovědní doba zkrácena na úroveň (zdůrazňuji) civilizovaných zemí, musela by stejně tak být i civilizovaně oboustranná! Přece se pohybujeme v nějakém právním prostředí. Jak vás samotného mohl napadnout opak, to mi hlava nebere. Přečtěte si můj příspěvek radši ještě jednou. Snad ho i potom správně pochopíte. Napsal jsem tam, že by si i zaměstnanci více vážili práce. Proč asi? No právě proto, že by je i jejich zaměstnavatel mohl snadněji propustit. Určitě ale ne pouze pro "křivý pohled". Kdo bývá propuštěn z práce pro křivý pohled, ten už dávno pro svou firmu není přínosem. Jen se na něj jaksi zapomnělo. No a teď už konečně na něj došlo!;-D

+1/0
11.5.2016 19:19

M17a29r41t55i62n 34K39o60l60a19c54e51k 5839657473763

Co je paradoxní, tak když jsem minule brouzdal po linkedinu, tak převážná většina headhunterů a personalistů, co si od mne vyžádala spojení, tak změnila pracovní pozici. Po bližším rozkliknutí jsem zjistil, že někteří mají třeba 3. pozici za 2 roky a průměrná životnost personalisty mi vyšla na cca 8 měsíců. Ten článek není právě o nich?

+44/−1
6.5.2016 17:28

V94l39a52s24t64i10m86i16l 60S81v61o81b10o53d28a 7453568835424

Hele, to je skvělý postřeh! Mám přesně tytéž poznatky ;-D.

+7/0
6.5.2016 17:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz