Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

K69a25r87e72l 97A12n58d85e36l 1140406405949

No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!

+4/0
17.5.2016 10:37

J23a29n 58B60a97r46t44á47č66e41k 6445595980769

Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.

+8/−1
11.5.2016 11:02

P78a15v14e17l 58N96o22v20á51k 5683617854298

přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???

+6/0
11.5.2016 10:54

S75a63m 84S81e92l92d95r50i55c33k 8481597232325

R^

+1/0
12.5.2016 21:28

M13a83r52t23i97n 35P79l79i32c96h81t42a 2828132761893

Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.

+2/0
10.5.2016 5:45

V98í22t 27K23o71u12b55a 6616650164798

Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.

+6/0
9.5.2016 12:49

M37i59c80h67a97l 83F88r16ý66d25a 1482879933502

Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...

+8/−1
8.5.2016 19:42

K94r41y87š10t59o19f 91L72a64n34í36k 1429980595105

assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.

na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.

+6/0
7.5.2016 16:45

J38i90ř56í 90S54u51c30h50ý 5398827586937

Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali ;-DJsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.

+20/0
7.5.2016 16:22
Foto

J95i20ř73í 59H34a32v71e75l70k66a 3619153960874

Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.

No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.

+16/0
7.5.2016 13:15

V63ě93r56a 41V64l83č38k15o37v34á 3901956483974

Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?

+14/0
7.5.2016 13:14
Foto

J74i89ř58í 26H11a25v94e62l90k73a 3119193370824

No začal bych u managerů. Průměrná dobave vedení velké společnosti je 26 měsíců mnohdy ale jen rok nebo dva.

Když potom lidé vidí že poctivá dlouhoobá práce je odměňována stále se měnícím šéfem a o půl procenta nižším růstem platu než je inflace není se čemu divit že nastávají meziskoky.

Navíc v době krize se snížily platy specialistů až o 50 procent tak se teď nedivte že si kždý z nch hledá lepší a lepší místečko.

+9/0
7.5.2016 13:11

T39o70m38á51š 92H66o87c35h93m96u27t74h 4644902810495

Ono se to popisuje, jakoby to byla vina vždy a pouze zaměstnance. A co třeba situace, kdy jedna firma, kde proběhla akvizice, vaší i další pozice outsourcovala, anebo - když vám jednoduše neprodloužili smlouvu z doby určité, protože se změnilo vedení v podniku a tak ten nejnovější šel z kola ven. Ano, v CV to poté vypadá jako pracovní turismus a personalistům se to špatně vysvětluje. Realita je pak mnohem jednodušší a takový zájemce přitom hledá jen solidního a stabilního zaměstnavatele, kde by se konečně mohl rozvíjet a pracovat ku vzájemné spokojenost. Takže ano, fluktuanti jsou jak na straně zaměstnanců, tak i na straně zaměstnavatelů, kteří svým lidem dávají najevo - něco se ti nelíbí? Jdi, za bránou jsou stovky dalších... Rv

+7/0
7.5.2016 11:49

H67o37n83z73a 11N79o18v44á13k 7814917111137

No dobře to se může stát jednou, dvakrát. Ale pokud mi každý zaměstnavatel do půl roka zkrachuje tak je to jasný signál pro další perspektivní zaměstnavatele - "Pozor, mě nebrat. Nevím jak to ale kam nastoupím tam to lehne!" ;-D

0/−2
7.5.2016 12:35

V81ě39r54a 56V54l74č65k94o49v13á 3811206483954

Hahaha.

0/0
7.5.2016 13:15

T60o97m36á59š 14H79o50c15h73m35u63t81h 4594622930475

Tak o krach zrovna jít nemusí. Jednou je to třeba firma, která se dostala do druhotné platební neschopnosti a poté to může být třeba státní sektor, kde jak nespadáte do nalajnované tabulky, už se to s vámi veze. Myslel jsem to spíše tak, že ne vždy je toto střídání zaměstnavatele pouze vina zaměstnance...

+3/0
7.5.2016 13:47

R20a73d85e31k 21P67i71e27k19n25ý 8252534283345

Já tu zase neviděl ani jeden příspěvek, který by hledal chybu v zaměstnanci. Vždycky za to může to nekompetentní vedení...

0/0
10.7.2016 12:14

R11o62m61a83n 57V45l76č31e86k 2316612765644

Dobré jsou taky firmy kam jdete na pohovor, celou dobu vám vykládají jak musíte být kvalitní atd, a když si řeknete o plat o něco menší než průměr v oblasti a oboru tak jim spadne čelist a nabídnou silný podprůměr.

+8/0
7.5.2016 9:20

P29a92v72e25l 13S11o12b91o17t34k26a 5830914

A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce není nic než lepší forma podpory v nezaměstnanosti kdy dotyčný je schopen nastoupit do lepšího zaměstnání hned druhý den

A smlouva na dobu určitou je totéž - dotyžný zaměstnanec přesně zná termín ke kterému může nastoupit ke konkurenci.

Podle mne zkušební doba bi smlouva na dobu určitou je mnohokrát výhodnější pro zaměstnance, zatímco zaměstnavatel přijde ze dne na den nejen o spoecialistu nebopotřebného dělníka, ale i know-how které dotyčný zúročíu příštího zaměstnavatele a o to snáze u něj dosáhne i zvýšení mzdy.

+3/0
6.5.2016 21:01

R35a18d50e88k 63J96a86n49a33t10a 9295756144572

"A hlavně si to dělají firmy samy - zkušební doba 3 měsíce"

Zkušební doba 3 měsíce je ze zákona. To není výmysl firem.

+2/−6
6.5.2016 21:50

O69n88d86ř64e69j 44L12o52š34o45t10h 1225525265411

Zkušební doba může být i kratší.

+10/0
6.5.2016 22:33

J93a38k45u10b 64C19e67c79h 5967668648893

jojo, me naopak doba urcita vyhovuje :) naposled zamestnavatel musel slusne priplatit, abych ji prodlouzil. kdybych mel neurcitou, tak to mozna ani tak neresim (protoze jsem mel dobu urcitou, tak jsem se samozrejme proto koukal okolo). nicmene delam v IT, tam je situace jina nez v jinych oborech.

+1/0
7.5.2016 15:31

P25a94v91e53l 48S98o52b41o12t29k68a 5560484

;-D

Fluktuant?

No tak ho neberte když se vám ten člověk nelíbí

;-D

+5/0
6.5.2016 20:57

R89e82n83a14t88a 51M53a70l17i39k71o83v75a 8481479124185

Nevím kdo ty články píše. Dnes je přece každému zaměstnavateli úplně jedno.jesli má lidi, kteří pracují rok nebo dva. Od každého zaměstnavatele slyšíme, že ,,za branami je lidí, kteří žádají o práci 2 tisíce,,

+18/−2
6.5.2016 20:56

H88a96n14u54š 85H57o42r91á60k 9221104836393

Zajimavy, tohle jsem od zamestnavatele nikdy neslysel. Zato me nabizi bonus v radu tisic az desitek tisic, kdyz nekoho dotahnu a pracovni pomer oboustrane klapne...

+4/0
6.5.2016 22:27

V73ě68r87a 60V74l36č83k75o18v25á 3211296183654

Vy jste holt výjimka.

+5/0
7.5.2016 13:19
Foto

M29i69c72h59a14l 39K93o39u70r52e93k 5139342507221

"Za branami je lidi" rikaji jen hloupi sefove. Na trhu prace je rada neobsazenych pozic a verte, ze kazda vymena zamestnace stoji firmu balik penez.

+4/0
6.5.2016 22:33

R38a38d53i85m 77P64o13l94á25š73e21k 9276423809819

Firmy zatím pořád hledají lidi stejným způsobem jako by ti lidi za branami byli.

V první řadě stále ignorují zájemce o práci ze znevýhodněných skupin a nezaměstnané z pracáku. Zvláště ty vyššího věku. Takových zájemců o práci se vysloveně co nejrychleji zbavují, evidentně personalisty a manažery firem jen otravují a vyrušují v jejich důležitré práci. ;-D;-D

+7/0
7.5.2016 9:12
Foto

M92i34c77h90a22l 32K86o62u94r54e44k 5449962457651

Netvrdim, ze vyssim rocnikum se nehleda prace hure. Ale nehazel bych vsechny firmy do jednoho pytle. Doba se meni a rada firem si uz dnes uvedomuje pracovni navyky, zkusenosti a nerizikovost vyssich rocniku, ktere jsou navic vecne za praci a tudiz i pro firmu loajalnejsi. Mam kolem sebe firmy, kde pesluhuji i duchodci :-).

0/0
8.5.2016 17:40

D70a11l42i62b78o85r 66R42o40z11s26y73p57a84l 7920223606589

Možná že jejich vlastní zaměstnanci přesluhují. To ještě neznamená, že by nějakého postaršího zaměstnance přijali.

+2/0
8.5.2016 18:12

V88ě58r68a 35V42l38č88k50o74v57á 3411426303154

Ani ne, pokud využívají služeb agentur.

0/0
7.5.2016 13:20

O58n58d13ř19e83j 78L12o94š35o91t46h 1895945575391

Tohle platilo v době krize a pár let po krizi. Odhadem tak do roku 2012. Teď za dveřmi nestojí nikdo. Já poptávám na HR jen do svého týmu 6 dělníků a nedostanu žádného, když už někdo přijde, tak je to cikán bez pracovních návyků, který 3x přijde a 2x ne a vyhodím ho. Můj tým má 43 lidí a 15 z nich jsou agenturní - 2 Slováci, 4 Ukrajinci a zbytek Bulhaři a Rumuni a ani ti už nejsou.

+2/0
6.5.2016 22:39

P77e12t42r 82N84a18j85d96e44k 7687146723381

Jestli to nebude trošku jinak. Firmě se nechce platit další zaměstnance a tak vás HR krmí pohádkami o tom jak nemůžou nikoho sehnat. A sem tam vám tam pošlou nějakého cikána abyste si jako myslel, že "usilovně shánějí" :-) Přitom moc dobře ví, že práci zvládáte, takže pohoda, on si nějak poradí i bez nich. Přesně tohle jsem v jisté firmě zažil.

+5/0
8.5.2016 1:19

M21a18r11t96i80n20a 24S97e80d83l37i81c56k92á 5332765881522

Jeden by zaplakal nad tezkym udelem firem, ktere si nedovedou udrzet zamestnance.

+22/−1
6.5.2016 19:19

O42n41d20ř96e55j 97L58o44š96o72t61h 1685505795151

Dnes je problém ty lidi vůbec získat.

+2/0
6.5.2016 22:41

V72ě83r26a 89V49l19č84k43o40v96á 3281146113384

Když zaplatí, tak je po problému.

+11/−1
7.5.2016 13:22

M24o62j29m54í25r 70S41k27á24l62a 2130472456

Jo, úplně jsem uronil slzu;-D

+2/0
7.5.2016 9:35

T22o51m46á21š 42H57o75l82i19č 5168864491428

Poviem to asi tak,čo firmy čakali pri tom ako sa chovali na začiatku a počas krízy? Každý zamestnanec má teraz skusenosť, že keci o loajalite a tom ako si firma váži zamestnancov sú len keci, príde prvý trošku väčší problém a zamestnanci letia a tí čo zostanú sú ždímaní až na kosť. Tak sa teraz podľa toho chovajú. Sú lepšie časy tak treba zarobiť čo najviac aby až nebudú mal i zamestnanec niaky ten finančný vankúš, lebo loajalita je len prd vo vetre a s kecov o tom ako si firma váži zamestnancov a ako sú jedna rodina sa nenaje jeho rodina.

+22/0
6.5.2016 18:58

A57l96o78i98s 37M92a57ň15a82s 2192416249349

Největší chyba je existence zaměstnaneckých poměrů vůbec. Zrušit a zavést smluvní vztahy. Pak se nemohou divit, že když někoho chtějí na deset let a chovají se k němu jinak než jsou jeho představy nebo slibované nebylo naplněno, že se naštve a jde to zkusit jinam. Ono by to zvedlo úroveň na obou stranách.

A jen pro pořádek, jsem freelancer.

+3/−6
6.5.2016 18:55

K18a73r55e69l 63N86o11v72á71k 7901924848840

A jen pro pořádek, co to je? Já jsem CSc.

0/0
8.7.2016 13:55
Foto

V56l35a55d15a 56V42a15n82e23k 9433476244358

Je i pravdou , že dlouholetý zaměstnanec se stane inventářem a nový pracovník dostane víc peněz ;-)

+26/0
6.5.2016 18:40

J19a89n 39S39t41e15h96l18i48k 9125377496511

holt zde nefungují odbory a stejnoměrný rust mezd ;-)

+1/0
7.5.2016 20:58
Foto

V10l48a68d84a 16V85a24n51e46k 9313596764628

Odbory? Firemní plevel? Ty jsou dobré jen pro jejich neschopné předáky, kteří by se jinak ne uplatnili ;-(

0/0
7.5.2016 21:39

R98i18c51h94a39r17d 54K38l77o20s42s 3417589870877

No ono to není zas až tak jednoduché jít jinam. Dneska podáte výpověď, musíte počkat na konec měsíce a až teprve potom vám začne běžet dvouměsíční výpovědní doba. A najednou je z toho skoro celý kvartál. Bude nový zaměstnavatel ochotný tak dlouho čekat?

Ve většině civilizovaných zemí je výpovědní doba dva týdny nebo čtrnáct dní dle jejich zákoníku práce. Pracovní právo v USA to údajně ponechává čistě na pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají. A i tam prý bývají zvykem ty dva tejdny. Trpí snad tím ekonomika těch zemí? Myslím, že tam pracovní trh může být flexibilnější. A i zaměstnanci si pak více váží práce a zaměstnavatelé kvalitních lidí. Nebo se pletu?

To snad jen u nás a na Slovensku jako dědictví po socialistickém Československu máme výpovědní dobu tak dlouhou. Ještě prý ve Švýcarsku, ale tam to bude asi o něčem jiném. U nás mám pocit, že jsme vůbec neodstranili socialistické nevolnictví a jen jsme ho přemalovali kapitalistickým vykořisťováním.

+6/0
6.5.2016 18:34
Foto

J76a18n 33Č27e65r14m41á66k 4239378375617

to říkej strejdovi Středulovi a tátovi Falbrovi z našich "nezávislých" oranžvých odborů a jejich fans!... Ti nejspíš nic neumí a tak se bojí o ta svá teplá či vysezená místa a tak by výpovědní dobu chtěli minimálně rok...

+1/0
6.5.2016 23:24

R10a82d71i67m 79P62o78l16á87š66e52k 9716293939239

No ono se to dá zkrátit. Rozhodnutí odejít nevzniká ze dne na den. U zaměstnance, který pracuje ve firmě delší dobu trvá to rozhodnutí klidně i rok, než tu výpověď podá. Za tu dobu si může nashromáždit dovolenou a tak začít pracovat u nového zaměstnavatele běžně až o měsíc dříve. Kromě toho každý týden výpovědní lhůty, jestli si to dobře pamatuji, byste měl mít ze Zákoníku Práce nárok na volný půlden určený k hledání nového zaměstnání, to se dá taky na leccos využít.

Spíš vidím problém v tom, když je firma ve špatné situaci, jestli čekat nějaký měsíc, až sám dostanu výpověď a odstupné k tomu nebo dát výpověď sám a ušetřit zaměstnavateli to odstupné. Neboli jestli tu práci stihnu najít rychle kdykoliv a odstupné tak bude vítané přilepšení nebo jestli nečekat a jen přestoupit z jedné práce k jinému zaměstnavateli na druhou práci bez odstupného.

+1/0
7.5.2016 9:23

M32a37r35t52i56n 96N35o74v38á97k 6413217589661

a co byste ještě nechtěl? Abyste jen vy jako zaměstnanec měl možnost KDYKOLIV z hodiny fláknout s prací a jít někam jinam? - ale kdyby vás zaměstnavatel chtěl vyhodit jen tak z plezíru podobně ze dne na den, to byste se (stejně jako 80 % všech zaměstnanců v CR) vztekal, že to jako nemůže.. že vám musí dát odstupné atd..

takže ano, v zásadě já bych neměl nic proti radikální reformě Zákoníku práce s vámi udávanou 14 dní výpovědní dobou - ale to samé i pro zaměstnavatele, že vás může vyhodit KDYKOLIV za jen křivý pohled, odpracujete si posledních 14 dní (nebo si vyberete nevyčerpanou dovolenou) a nedostanete ani FLOKA na cestu.. ;-O

férovost musí být na obou stranách.

0/0
11.5.2016 2:43

R51i37c67h11a55r54d 54K15l52o62s78s 3797819100197

No a můžete mi vysvětlit, proč mi podsouváte něco, co jsem tam vůbec nenapsal? Samozřejmě že pokud by byla výpovědní doba zkrácena na úroveň (zdůrazňuji) civilizovaných zemí, musela by stejně tak být i civilizovaně oboustranná! Přece se pohybujeme v nějakém právním prostředí. Jak vás samotného mohl napadnout opak, to mi hlava nebere. Přečtěte si můj příspěvek radši ještě jednou. Snad ho i potom správně pochopíte. Napsal jsem tam, že by si i zaměstnanci více vážili práce. Proč asi? No právě proto, že by je i jejich zaměstnavatel mohl snadněji propustit. Určitě ale ne pouze pro "křivý pohled". Kdo bývá propuštěn z práce pro křivý pohled, ten už dávno pro svou firmu není přínosem. Jen se na něj jaksi zapomnělo. No a teď už konečně na něj došlo!;-D

+1/0
11.5.2016 19:19

M64a60r97t71i89n 19K39o86l83a79c63e74k 6185439684470

Co je paradoxní, tak když jsem minule brouzdal po linkedinu, tak převážná většina headhunterů a personalistů, co si od mne vyžádala spojení, tak změnila pracovní pozici. Po bližším rozkliknutí jsem zjistil, že někteří mají třeba 3. pozici za 2 roky a průměrná životnost personalisty mi vyšla na cca 8 měsíců. Ten článek není právě o nich?

+44/−1
6.5.2016 17:28

V50l29a48s45t38i84m69i73l 48S68v26o83b72o73d76a 7253348645734

Hele, to je skvělý postřeh! Mám přesně tytéž poznatky ;-D.

+7/0
6.5.2016 17:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.