Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potvrzeno: Mzdy v Česku rostou, firmy nechtějí ztrácet zaměstnance

Před třemi lety nastoupil dělník do výroby za 12 tisíc korun měsíčně. Dnes dostane nástupní mzdu 18 tisíc korun. Obchodník ve službách pracoval v roce 2013 za 20 tisíc korun, letos si může směle říci o 30 tisíc. Nárůst mezd v mnoha oborech potvrzuje aktuální průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D68a23v84i49d 22P39e12t24r 7600866740115

Pokud mají právníci, či lidé v bankách vyšší příjmy než lidé, kteří pracují v průmyslu (vývoj nebo řízení), pak nikdy nebude dostatek techniků.

+1/0
6.6.2016 21:42

M33a36r62c37e97l 88S89t80a74r57ý 9218834713739

opravte si ty obchodní zástupce, horní mez někde by měla být někde u 80 tisíc....

0/0
5.6.2016 22:40

V10á54c45l20a57v 52Š15u25b10r71t 9637383608167

Prostým srovnáním střední hodnoty intervalů 2016 a 2013 docházím k tomu, že se za ty tři roky musely mzdy zvýšit o nějakých 50%. No ale když se podívám na statistiku ČSÚ zjišťuji, že to bylo s bídou 6%. V té tabulce bude asi nějaký zádrhel:-)

0/0
4.6.2016 11:41

P42a33v31e20l 54N21o48v50á69k 4813388955481

Prosim vas, nechte uz tech pohadek o nedocenenych zamestnancich. Lidi nejsou. Kvalifikovani lide chybi v cele Evrope. Bez ohledu na obor. Cestou samozrejme neni zvysovani mezd. Pro priklad - hledam nekoho s plynulou nemcinou a anglictinou a zajmem o zprostredkovani komunikace mezi zakaznikem a tymem programatoru. Sem tam pracovani cesta, prescasy se nevyzaduji. Nastup 50-70 tisic podle praxe a volitelnych znalosti, smlouva na dobu neurcitou, solidni sance na mzdovy i profesni rust. A lidi se proste nehlasi. A kdyz uz nekdo prijde, je bud totalne nepouzitelny, anebo chce rovnou stovku a to proste nemam. Tak jiste, mohl bych dat sto. Jenze za rok mu nekdo nabidne 120. Takze nekde se to musi zastavit. A pro me je proste ekonomicky unosne dat nekomu, o kom na zacatku nic nevim, 60 a ne 100. Sem vydriduch? Nemyslim si. Mzdy proste nelze sroubovat, aniz by to odpovidalo vykonu jednotlive firmy nebo cele ekonomiky.

+1/−3
3.6.2016 17:52

L16a48d67i92s90l66a17v 80P58a10s45t30o93r75e55k 1343647658685

;-D tak pak nebreč. Dej a starej se, aby ti neutekl za těch 120. Nebo ne. Raději breč... To ti určitě pomůže k tomu to místo obsadit ;-)

+3/−3
3.6.2016 18:06

P70a30v46e72l 43N12o90v49á13k 4163388705891

Co to kecáš? Jen dokazuju, že lidi nejsou. Ale takových jako ty, hlupáků, kteří nepochopí ani jednoduchý text, je bohužel hodně.

+1/−2
3.6.2016 20:46

L59a23d58i92s89l15a37v 24P85a17s65t76o95r54e87k 1523777298335

Ale jsou. Za správnou cenu lidi jsou. Ale to hlupáci jako ty nikdy nepochopí. Namísto toho budou raději brečet.

+2/−1
4.6.2016 0:29

V19a93c93l56a66v 45M61e64d29e76k 5571672985175

pane Novák, vy jste naprosto nepochopil situaci.

Pokud budete nabízet 35% platu německého, a 105% platu polského, slovenského, či maďarského (rozuměj odpovídající dané pozici v té které zemi), tak zkrátka bude lidí nedostatek. Až budete nabízet 80% platu německého, což bude cca. 200% platu polského či maďarského, budete mít najednou zájemců nadbytek. A jelikož budete mít stále o 20% nižší náklady, než firmy v Německu, tak bude stále dost prostoru pro zisk, pokud jste dobrý podnikatel, a ne jen člověk vydělávající na levné pracovní síle.

0/0
4.6.2016 12:04

V54a24c65l60a68v 26M97e88d71e25k 5421922935235

... člověk s vámi požadovanou kvalifikací hravě sežene práci kdekoliv v Evropě. To čekáte, že kvám nastoupí za cenu německé uklizečky na částečný úvazek?

0/0
4.6.2016 12:15

D77a81v54i18d 58P70e35t37r 7940926800445

Co přijmout někoho, kdo bude schopen se to za pár let naučit s tím, že mu to zaplatí firma za závazek, že zůstane.

0/0
4.6.2016 8:45

V31á15c30l69a70v 51Š14u17b78r55t 9987803628867

Samozřejmě, že lidí s plynulými dvěma světovými jazyky a dobrou orientací v IT bude málo. Talent na jazyky, komunikační dovednosti a IT se zpravidla moc nedoplňují. Holt buď budete muset vzít někoho s těmi jazyky s tím, že se po čase zorientuje v IT, nebo asi nikoho neseženete.

+1/0
4.6.2016 11:37

M40a24r79c26e73l 22S36t12a92r93ý 9488624733279

to není důkaz toho, že lidi nejsou, ale toho, že je neumíš přetáhnout. si myslíš, že IT analytici s dvěma cizími jazyky sedí doma, rejpou se v nose a čekají jen na tebe? ne, všichni pochopitelně už dávno někde pracují...

0/0
5.6.2016 22:38
Foto

M71i32c19h45a90e97l 74D92o80s92t68a42l 8213411367475

Tabulka je to opravdu hezká.:-) Jenomže je to jako s průměrnou mzdou v ČR.Vychvalovaných 26tisíc nedostane 2/3 pracujících.Pak je tu další úskalí a to jsou podmínky za jakých si lidi na peníze uváděné v tabulce přijdou.To znamená že třeba dělají přesčasy (když nejsou lidi) a pak vypadá výplata hezky ale domů dojdete strhaní a rodinný život mizí.V některých firmách aby očůrali stát tak lidi dělají na několik smluv aby nemuseli řešit hodiny na přesčasech.Je to sice hezké ale soukromá sféra,pokud není opravdu ouvej na lidi,zvyšuje platy spíše managmentu než dělníkům.Ve firmách které jsou v místech kde lišky dávají dobrou noc nemají snahu protože vědí že je tam dost nezaměstnaných a tudíž strati místo v tomto regionu je hoodně zlá věc,tak mají skoro jistotu,že nikdo nebude prudit se zvýšením mzdy aby nedošel o místo.Projel jsem mnoho firem kam se vozilo zboží a není to taková idylka a nádhera jako v té tabulce.

+6/−1
3.6.2016 9:23

J66a73n 91S83o58u97k35u11p 1984424816575

Mám to s tím objížděním obdobně, někde je to špatné (třeba musím říct, že po návštěvě několika podniků v okolí Náchoda mi bylo skoro do breku), ale ve všeobecnosti je to lepší, než jak to podle diskuzí vypadá.

+1/0
3.6.2016 9:34

M86i57r46o61s15l23a19v 13H62e28r87a93n 6548287821

Presne a ani tej Praze to neni ta horky jak vypada, jiste platy tu maj nektery lidi slusny ale ne kazdej. Znam spoustu normal lidi a plat je tak 12-13 cistyho. Treba CSA me jednou volali, ja rekl teda na dotaz plat a na druhym konci tel, ze prej je to hrozne moc byla to castka 17 000 hrubyho :-/

0/0
3.6.2016 12:36

V53a78c17l47a43v 27M43e94d23e60k 5741842895745

ta tabulka zkrátka neřeší nekvalifikované pozice, které ten průměr táhnou dolů. Na druhé straně ani neřeší "top managery". Prostě se zabývá jen některými pozicemi.

0/0
4.6.2016 12:24

M31o87j54m45í69r 79S70k88á16l24a 2330472806

"Chybí velké množství CNC operátorů, nástrojářů, kontrolorů kvality i skladníků."

Vůbec se nedivím - za ty prachy co soudruzi zaměstnavatelé nabízí...:-P

+2/0
3.6.2016 6:03

R28a83d29i23m 76P21o63l17á67š13e28k 9316813129679

Ono hlavně soudruzi zaměstnavatelé jsou škrti nechat si nového zaměstnance se to nějaký měsíc naučit.

Například u CNC operátorů jsou různé stroje a různé programovací jazyky, Navíc jsou CNC operátoři, kteří jen programují v kanceláři pro někoho, kdo na tom stroji dělá a CNC operátoři, kteří na tom stroji dělají. A CNC operátoři, kteří dělají a umí obojí.

Ve většině firem, kde mají volné místo CNC operátora, se se zájemcem o práci nebaví, pokud neumí zrovna přesně to, co potřebují.

Neboli jsou nezaměstnaní lidi, co by mohli dělat CNC operátora, protože si to už třeba zkoušeli a dělali ho a na druhé straně jsou neobsazené pracovní pozice CNC operátorů.

A stát to všechno zatáhne. Tomu nezaměstnanému podporu a dávky, firmám další milióny do školství, by vychovalo další operátory nebo je stát dovezl.

+4/0
3.6.2016 8:01

J70a39n 27S67o73u43k81u56p 1974874396935

No, jen taková poznámka - milí zaměstnanci toto občas zneužívají. Nechat se někde zaměstnat, nechat si zaplatit kdejaké školení a certifikát a pak vžžžž s papírem v ruce běží do vedlejší fabriky.

0/0
3.6.2016 9:49

R45a71d59i33m 27P30o50l32á40š16e91k 9706653679929

Co brání zaměstnavateli po vyškolení zaměstnanci nabídnout stejné nebo lepší podmínky než ve vedlejší fabrice?

Nebo co brání zaměstnavateli za to školení uzavřít smlouvu o práci třeba dalších 5 let v podniku? A pokud uteče dřív, tak po něm ty náklady chtít?

Jen neschopnost či pohodlnost zaměstnavatele.

+3/0
3.6.2016 15:11

V29a29c82l16a51v 21M96e54d33e66k 5341592515335

pokud jim nabídnete stejně nebo víc, než ve vedlejší fabrice, nebudou mít důvod vám tam utíkat.

+1/0
4.6.2016 12:27

M47i57c63h53a92l 43Š65e45v72č22í38k 8203456984

Jo lidi nejsou. U nás v MB není kde brát zaměstnance a sehnat řemeslníka je umění. Nemají čas, kšefty min. na 2 měsíce dopředu a vybírat podle cenové nabídky jako před lety je nemožný, spíš vzít prvního kdo vůbec projeví zájem o realizaci a o ceně se nesmlouvá. Zedník si za 3 dny řekl o 10tis. bez papíru a určitě vydělal hezkých pár tisíc i na materiálu, plynař za 1,5 hodinovou revizi/vyčištění kotle 2200Kč atd., Ukrajinci si řekli o 150Kč za hodinu...

0/0
2.6.2016 22:56

P77a19v96e84l 66N91o69v59á53k 4633718685851

remeslo ma holt zlate dno. tak to bylo kdysi a plati uz zase i dneska. schopnych lidi je totiz v kazdem oboru malo. a ti nebudou mit nouzi o praci a tim padem ani o penize.

0/0
3.6.2016 17:54

D30a35v84i69d 66P96e38t95r 7490566970535

Praha nebo Mladá Boleslav (a pár dalších míst) jsou trochu jinde, než zbytek Republiky, ale myslím, že jste rád, že žijete zrovna tam (jinde je mnoho jiných a větších potíží, než je vysoké ceny řemeslníků).

0/0
4.6.2016 8:51

M38i82c83h29a15l 95Š54e36v39č62í63k 8163806944

Ano, nestěžuji si, jen konstatuji situaci.

0/0
4.6.2016 19:54

J78a64n 61Z36a37h67r33a76d68n17í75č72e81k 1212904708

Budou nám to tak dlouho cpát do hlavy , až tomu uvěříme !

+1/0
2.6.2016 21:53

J94o35s76e78f 70A46d43á30m90e98k 2659875898506

To jsou jen kecy ten článek. Skutečnost je taková, že každý šéf se snaží ušetřit co může a tak nástupák u nás ve strojní profesi je 80,-Kč a pak se divěj, že jim lidi utíkaj.

+4/−1
2.6.2016 21:31

M70i32c42h38a38l 14Š29e79v49č32í80k 8553706914

Samozřejmě, že každý zaplatí jen to minimum co musí. Mě když si Ukrajinci co mi zedničí na baráku řekli o 150Kč za hodinu na dřevo, tak jim taky nedávám víc. Naopak jsem ještě smlouval. Kdyby byli ochotní dělat za 120, dám jim jen to. Ale je tolik práce všude, že není šance.

0/0
2.6.2016 23:01

A58n20t70o76n56í67n 25U30r85b89á94n23e75k 9713848656448

Zaměstnanec: Šéfe, chtěl bych přidat...

Šéf: Super, tak přidej.

+3/0
2.6.2016 21:20

D90a47n40i12e55l 91R42e87i20c24h33e42l 8289679103

Platy rostou a brblalove v diskuzich brblaji. Takze je vse pri starem poradku.

+2/0
2.6.2016 20:15
Foto

M69i85c61h74a78e78l 97D93o37s94t60a56l 8713921237805

Záleží kde a komu .;-D

0/0
3.6.2016 9:27

P46e76t87r 23M81a81j43e86r 7372586871671

Mě letos přidal zaměstnavatel zodpovědnost a 2,50 € na hodinu. Jsem též spokojen:-)

0/0
2.6.2016 19:53

V55a43c34l24a26v 43M77e76d57e70k 5831432755465

Java vývojář s praxí v Praze od 50 tisíc? To bych rád viděl 8-o

+1/0
2.6.2016 19:52

M87i74c51h94a21l 31Š11e50v60č83í80k 8713206964

Ale jo, jako nástup to občas asi i někdo s praxí vezme.

+1/0
2.6.2016 23:04

J92a29n 44H54á82l77a 8935275830987

Tak teď si připadám jak naprosté ťululum, dělám v Praze, marketing, na starosti mám CZ, SK a záp. Evropu, dva jazyky a přidali nám letos pár jednotek procent - mzda stále pod pražským průměrem (a na nějaké placené náklady na dopravu, nebo služ. auto mohu směle zapomenout, přitom firmě se daří velmi slušně). Říct si o víc peněz? To se člověk dozví jen "je krize, mateřský koncern nevydělává tolik, kolik chtějí akcionáři" atd. Asi skutečně nejvyšší čas se podívat zase jinde - bohužel já jsem v tomhle konzerva, v minulém zaměstnání sedm let, v tomto pět.

+2/0
2.6.2016 19:50

V10a19c78l15a13v 57M12e46d27e69k 5591422455765

no nezbývá, než si říct dost důrazně, a nebo odejít. Vlhké sny akcionářů jsou jedna věc, a situace na trhu práce věc druhá. Pokud jim začnou odcházet klíčoví lidé, budou muset změnit názor.

+9/0
2.6.2016 19:54

J74a16n 94H44á46l40a 8945805880937

Klíčový člověk může být jiný z pohledu top managementu a jiný z pohledu zák. vztahů - a obvykle tomu skutečně tak v praxi je. Navíc skutečně platí to, že každý je nahraditelný, to si nic nenalhávejme.

+2/0
2.6.2016 19:58

V98a63c53l98a44v 74M36e19d68e48k 5461192845825

tak asi se o své budoucnosti nebavíte přímo s ředitelem, a vedoucí vašeho oddělení by měl vědět, jestli mu budete chybět.

+1/0
2.6.2016 20:02

J80a11n 50H45á94l45a 8895965830977

On je to podobný vývoj jako v mé minulé firmě - samé "počkej rok, no spíš dva a pak se uvidí..." - tohle už jsem jednou zažil a nejsem už takový zajíc, abych tomu uvěřil podruhé, diskutovat má smysl jen v tom případě, že je reálné něčeho dosáhnout.

+4/0
2.6.2016 20:14

J24a87n 96S14o32u84k44u55p 1194444396755

Není moc o čem, sbalte si už věci ze stolu. Lidi jako Vy, co dřou a nechají se uchlácholit ́za rok to bude lepší ́, to jsou pro šéfy nejlepší lidi. Dřou do úmoru a cítí se nejistě, když jim pomalu má přijít smluvená výplata. Ten šéf je stejný člověk jako Vy, má stejné problémy, má stejné úvahy. Pokud tam není asociální dobytek, tak by to měl pochopit.

Btw., je to o psychologii, takových lidí je velmi mnoho. Mají dokonce i nějaké označení. Jsou to prostě lidi, co chtějí všem pomáhat, všem vyjdou vstříc, jsou úslužní a neřeknou si o nic pro sebe. Uplatní se hlavně na úřadech atd., ideální materiál.

Bohužel, oni často nechápou, že proti nim stojí lidi, kteří záměrně přesně takové typy vyhledávají, protože ví, že s nimi budou lehce zametat. Ze škatulky ven, ať už jste příští týden někde na výběrovce a řekněte si o 200% současného platu.

Žena změnila za posledních pět let třikrát práci (jednou akorát nenastoupila po mateřské), proti té první štací má momentálně cca 250% plat, teď dostala navýšení (15000,-) po roce. Byla taky taková, prostě seděla by doteď v prvním zaměstnání za 20 brutto.

+2/0
3.6.2016 9:43

R48a42d96i79m 60P73o58l63á74š33e69k 9106983559429

Já jsem jednou byl rozhodnut odejít, ale čekal jsem asi půl roku na propuštěcí vlnu, aby to bylo ze strany zaměstnavatele a získal jsem jako odstupné 5 platů místo žádného. Jenže potom , odešlo nás techniků najednou 600, jsem hodně dlouho nesehnal práci a stal jsem se, aniž jsem to tehdy pochopil, v očích personalistů onen nežádoucí dlouhodobě nezaměstnaný, jehož životopisy spousta personalistů automaticky háže do koše. A už jsem se v tom vezl.

S odstupem doby vidím, že asi výrazně výhodnější bylo odejít o těch půl roku dříve bez odstupného.

Mimo to je poněkud problém zůstávat u firmy, pokud to jde tak špatně, že firma pomalu nemá na výplaty. Pak čekáte, jestli vám peníze přijdou vůbec v termínu, pak jestli vůbec přijdou.... Sice pracák vyplácí až tři zadržené platy, ale už je to potom všelijaká nechutná tahanice.

0/0
3.6.2016 15:21

P20a81v74e15l 11N58o31v24á98k 4283268745381

Tedy dělat v Praze práci v soukromém sektoru s praxí a dvěma jazyky pod pětatřicet... zaměstnavatel vás musí mít rád ;-)

+5/0
2.6.2016 19:54

J71a97n 76H86á13l29a 8365905800297

Ale to asi ano, každý cca půlrok dostanu poplácání po zádech a přidanou nějakou další práci.

+3/0
2.6.2016 19:57

P21a29v96e84l 51N80o77v24á39k 4273828855341

No a Vám se tam taky musí líbit :-) nakonec peníze nejsou všechno a pokud má člověk zajímavou práci a kolem fajn kolektiv, tak zkousne méně peněz.

+1/0
2.6.2016 20:03

J94a44n 21H58á73l13a 8345815820857

Je to tak, líbí, ale musí to mít nějaké meze, musí být určitá vyváženost mezi množstvím práce a financemi, resp. dalšími nefinančními výhodami. Protože dobrý kolektiv mi rodinný rozpočet nevylepší.

+1/0
2.6.2016 20:12

S55a43m 48S41e88l79d86r36i44c34k 8401927372865

Jeníku, ona ta krize NENÍ již víc jak dva roky.. každopádně, rádoby podnikatelé - majitelé firem, představenstvo atd, tuto zaklínací formulku rádi používají.. člověk /zaměstnanec/ má každopádně na výběr - nechat na sobě štípat dříví anebo jednoduše najít firmou s inteligentním a lidským vedením.. znám to z vlastní zkušenosti - je to pár měsíců, co jsem ze stávající firmy vzal s sebou další 3 kolegy do jiné firmy, kde bude nárůst mzdy a benefitů o 40% =) hovořím o strojním průmyslu.. další 3 kolegové odchází rovněž k jiným firmám.. no a ten stávající "chytrák" majitel nemůže sehnat adekvátní počet náhradních zaměstnanců a již vůbec nemluvím o jejich zkušenostech =) samozřejmě - důvodem absence solidních zaměstnanců je chamtivost podnikatele, jenž stále tvrdošijně odmítá řádně ohodnotit své zaměstnance.. pochopitelně - o nedostatku peněz hovořit nemůže, ptže i v té tzv krizi měl podnikatel ohromný zisk a dost prostředků na rozvoj firmy.. když ti šéfové nemají dost dobré vůle zaplatit zaměstnance, kteří firmě vytváří zisk, pak si ti majitelé můžou zastat práci v celé firmě sami =)

+4/−1
2.6.2016 20:31

J28a13n 41H23á92l31a 8395275230337

Já jsem v tomhle asi idealista (eufemismus pro ťululum, jak píšu výše), protože mi přijde absurdní a neekonomické i z pohledu toho majitele firmy, že si nechá odejít zaškoleného loajálního člověka a za velkých nákladů si bude hledat někoho jiného, koho si bude rok zaškolovat a bude mu muset dát ještě větší peníze, než měl předchůdce. Když jsem odešel z minulé firmy, tak původně jsme tam byli dva a stíhali jsme, já odešel, na mé místo přijali nakonec další dva lidi a samozřejmě třetího jako šéfa a stejně nestíhají. A se mnou se hádali o tisíc kaček...to si pak chtě nechtě říkám, jak sakra může takový top management úspěšně vést velkou firmu?

+3/0
2.6.2016 20:58

V72l61a30d46a 49S45i46m80o78n40i27k 3979243453525

Supermizerná personální politika není doménou vychytralých českých podnikatelů, ono se to děje i v solidněších firmách. Prostě namísto logického povýšení po odchodu kolegy z ředitelské pozice se nechá klidně odejít i "dvojka", zkušený, byť mladý člověk. A tak se za velké peníze najímají hned dva lidé. O překlenovacích potížích ani nehovořím.

+1/0
2.6.2016 22:56

V82á46c89l94a67v 31Š63u31b27r36t 9447843218577

Ona je vůbec otázka, zda zvlášť ve velkých korporacích jsou zájmy majitelů (akcionářů) a manažerů shodné. A ačkoli to vypadá, že manažeři jsou jen najatí správci, vzhledem ke svému privilegovanému postavení v organizační struktuře mají oni největší moc a vliv. Jsou to vlastně samí takoví Humphreyové ze seriálu Jistě pane ministře. Čím rozdrobenější vlastnická struktura, tím víc si manažeři mohou hrát na vlastním písečku pro vlastní prospěch.

0/0
4.6.2016 11:56

M19o33j34m96í97r 95H51l97o17u94š26e36k 1257566838134

Delam velkoskladu Lidlu v Olomouci a Lidl po cele republice nastavil strategii zvyseni mzdy vsem zamestnancum o 25%. Za par tydnu to bude vsude v televizi. Skladnik kompletace na ranni smene ma nastup 24 tisic brutto. Brigadnik 144 korun na hodinu. Me pridali 5100. Kdyz mi to rikali,koukal jsem na ne s otevrenou pusou! :-)

+7/0
2.6.2016 19:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.