Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potvrzeno: Mzdy v Česku rostou, firmy nechtějí ztrácet zaměstnance

Před třemi lety nastoupil dělník do výroby za 12 tisíc korun měsíčně. Dnes dostane nástupní mzdu 18 tisíc korun. Obchodník ve službách pracoval v roce 2013 za 20 tisíc korun, letos si může směle říci o 30 tisíc. Nárůst mezd v mnoha oborech potvrzuje aktuální průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D69a43v36i59d 35P61e51t61r 7390896770175

Pokud mají právníci, či lidé v bankách vyšší příjmy než lidé, kteří pracují v průmyslu (vývoj nebo řízení), pak nikdy nebude dostatek techniků.

+1/0
6.6.2016 21:42

M23a13r13c67e40l 34S35t24a69r16ý 9898444523329

opravte si ty obchodní zástupce, horní mez někde by měla být někde u 80 tisíc....

0/0
5.6.2016 22:40

V87á54c41l87a30v 65Š10u50b15r97t 9707843878777

Prostým srovnáním střední hodnoty intervalů 2016 a 2013 docházím k tomu, že se za ty tři roky musely mzdy zvýšit o nějakých 50%. No ale když se podívám na statistiku ČSÚ zjišťuji, že to bylo s bídou 6%. V té tabulce bude asi nějaký zádrhel:-)

0/0
4.6.2016 11:41

P15a31v81e22l 70N54o15v34á36k 4583868485981

Prosim vas, nechte uz tech pohadek o nedocenenych zamestnancich. Lidi nejsou. Kvalifikovani lide chybi v cele Evrope. Bez ohledu na obor. Cestou samozrejme neni zvysovani mezd. Pro priklad - hledam nekoho s plynulou nemcinou a anglictinou a zajmem o zprostredkovani komunikace mezi zakaznikem a tymem programatoru. Sem tam pracovani cesta, prescasy se nevyzaduji. Nastup 50-70 tisic podle praxe a volitelnych znalosti, smlouva na dobu neurcitou, solidni sance na mzdovy i profesni rust. A lidi se proste nehlasi. A kdyz uz nekdo prijde, je bud totalne nepouzitelny, anebo chce rovnou stovku a to proste nemam. Tak jiste, mohl bych dat sto. Jenze za rok mu nekdo nabidne 120. Takze nekde se to musi zastavit. A pro me je proste ekonomicky unosne dat nekomu, o kom na zacatku nic nevim, 60 a ne 100. Sem vydriduch? Nemyslim si. Mzdy proste nelze sroubovat, aniz by to odpovidalo vykonu jednotlive firmy nebo cele ekonomiky.

+1/−3
3.6.2016 17:52

L41a59d62i52s90l16a12v 73P95a29s50t69o22r17e71k 1963157968545

;-D tak pak nebreč. Dej a starej se, aby ti neutekl za těch 120. Nebo ne. Raději breč... To ti určitě pomůže k tomu to místo obsadit ;-)

+3/−3
3.6.2016 18:06

P45a56v18e47l 34N76o73v96á26k 4623278825111

Co to kecáš? Jen dokazuju, že lidi nejsou. Ale takových jako ty, hlupáků, kteří nepochopí ani jednoduchý text, je bohužel hodně.

+1/−2
3.6.2016 20:46

L80a65d67i89s52l54a78v 78P84a13s18t12o40r52e58k 1473437368315

Ale jsou. Za správnou cenu lidi jsou. Ale to hlupáci jako ty nikdy nepochopí. Namísto toho budou raději brečet.

+2/−1
4.6.2016 0:29

V60a42c12l52a32v 22M38e75d27e18k 5851202785455

pane Novák, vy jste naprosto nepochopil situaci.

Pokud budete nabízet 35% platu německého, a 105% platu polského, slovenského, či maďarského (rozuměj odpovídající dané pozici v té které zemi), tak zkrátka bude lidí nedostatek. Až budete nabízet 80% platu německého, což bude cca. 200% platu polského či maďarského, budete mít najednou zájemců nadbytek. A jelikož budete mít stále o 20% nižší náklady, než firmy v Německu, tak bude stále dost prostoru pro zisk, pokud jste dobrý podnikatel, a ne jen člověk vydělávající na levné pracovní síle.

0/0
4.6.2016 12:04

V49a87c55l48a80v 54M59e27d74e59k 5531982455925

... člověk s vámi požadovanou kvalifikací hravě sežene práci kdekoliv v Evropě. To čekáte, že kvám nastoupí za cenu německé uklizečky na částečný úvazek?

0/0
4.6.2016 12:15

D34a24v59i82d 36P95e31t67r 7770236440775

Co přijmout někoho, kdo bude schopen se to za pár let naučit s tím, že mu to zaplatí firma za závazek, že zůstane.

0/0
4.6.2016 8:45

V24á78c61l69a98v 91Š39u65b89r63t 9137983618807

Samozřejmě, že lidí s plynulými dvěma světovými jazyky a dobrou orientací v IT bude málo. Talent na jazyky, komunikační dovednosti a IT se zpravidla moc nedoplňují. Holt buď budete muset vzít někoho s těmi jazyky s tím, že se po čase zorientuje v IT, nebo asi nikoho neseženete.

+1/0
4.6.2016 11:37

M70a43r66c52e97l 32S75t44a50r13ý 9588124833819

to není důkaz toho, že lidi nejsou, ale toho, že je neumíš přetáhnout. si myslíš, že IT analytici s dvěma cizími jazyky sedí doma, rejpou se v nose a čekají jen na tebe? ne, všichni pochopitelně už dávno někde pracují...

0/0
5.6.2016 22:38
Foto

M24i81c20h41a13e12l 40D80o65s15t60a60l 8693791127705

Tabulka je to opravdu hezká.:-) Jenomže je to jako s průměrnou mzdou v ČR.Vychvalovaných 26tisíc nedostane 2/3 pracujících.Pak je tu další úskalí a to jsou podmínky za jakých si lidi na peníze uváděné v tabulce přijdou.To znamená že třeba dělají přesčasy (když nejsou lidi) a pak vypadá výplata hezky ale domů dojdete strhaní a rodinný život mizí.V některých firmách aby očůrali stát tak lidi dělají na několik smluv aby nemuseli řešit hodiny na přesčasech.Je to sice hezké ale soukromá sféra,pokud není opravdu ouvej na lidi,zvyšuje platy spíše managmentu než dělníkům.Ve firmách které jsou v místech kde lišky dávají dobrou noc nemají snahu protože vědí že je tam dost nezaměstnaných a tudíž strati místo v tomto regionu je hoodně zlá věc,tak mají skoro jistotu,že nikdo nebude prudit se zvýšením mzdy aby nedošel o místo.Projel jsem mnoho firem kam se vozilo zboží a není to taková idylka a nádhera jako v té tabulce.

+6/−1
3.6.2016 9:23

J21a60n 30S54o34u87k11u35p 1244214126785

Mám to s tím objížděním obdobně, někde je to špatné (třeba musím říct, že po návštěvě několika podniků v okolí Náchoda mi bylo skoro do breku), ale ve všeobecnosti je to lepší, než jak to podle diskuzí vypadá.

+1/0
3.6.2016 9:34

M38i57r20o95s18l56a51v 18H53e70r94a58n 6508897761

Presne a ani tej Praze to neni ta horky jak vypada, jiste platy tu maj nektery lidi slusny ale ne kazdej. Znam spoustu normal lidi a plat je tak 12-13 cistyho. Treba CSA me jednou volali, ja rekl teda na dotaz plat a na druhym konci tel, ze prej je to hrozne moc byla to castka 17 000 hrubyho :-/

0/0
3.6.2016 12:36

V61a91c47l62a95v 42M78e91d97e81k 5381572355805

ta tabulka zkrátka neřeší nekvalifikované pozice, které ten průměr táhnou dolů. Na druhé straně ani neřeší "top managery". Prostě se zabývá jen některými pozicemi.

0/0
4.6.2016 12:24

M83o26j90m10í60r 52S18k93á63l52a 2220372936

"Chybí velké množství CNC operátorů, nástrojářů, kontrolorů kvality i skladníků."

Vůbec se nedivím - za ty prachy co soudruzi zaměstnavatelé nabízí...:-P

+2/0
3.6.2016 6:03

R27a49d64i70m 14P44o21l49á43š76e58k 9156463589659

Ono hlavně soudruzi zaměstnavatelé jsou škrti nechat si nového zaměstnance se to nějaký měsíc naučit.

Například u CNC operátorů jsou různé stroje a různé programovací jazyky, Navíc jsou CNC operátoři, kteří jen programují v kanceláři pro někoho, kdo na tom stroji dělá a CNC operátoři, kteří na tom stroji dělají. A CNC operátoři, kteří dělají a umí obojí.

Ve většině firem, kde mají volné místo CNC operátora, se se zájemcem o práci nebaví, pokud neumí zrovna přesně to, co potřebují.

Neboli jsou nezaměstnaní lidi, co by mohli dělat CNC operátora, protože si to už třeba zkoušeli a dělali ho a na druhé straně jsou neobsazené pracovní pozice CNC operátorů.

A stát to všechno zatáhne. Tomu nezaměstnanému podporu a dávky, firmám další milióny do školství, by vychovalo další operátory nebo je stát dovezl.

+4/0
3.6.2016 8:01

J22a24n 79S98o25u37k68u53p 1134584886475

No, jen taková poznámka - milí zaměstnanci toto občas zneužívají. Nechat se někde zaměstnat, nechat si zaplatit kdejaké školení a certifikát a pak vžžžž s papírem v ruce běží do vedlejší fabriky.

0/0
3.6.2016 9:49

R68a66d37i94m 50P67o48l61á51š42e20k 9336233249419

Co brání zaměstnavateli po vyškolení zaměstnanci nabídnout stejné nebo lepší podmínky než ve vedlejší fabrice?

Nebo co brání zaměstnavateli za to školení uzavřít smlouvu o práci třeba dalších 5 let v podniku? A pokud uteče dřív, tak po něm ty náklady chtít?

Jen neschopnost či pohodlnost zaměstnavatele.

+3/0
3.6.2016 15:11

V50a48c42l93a24v 92M51e80d48e71k 5231222665585

pokud jim nabídnete stejně nebo víc, než ve vedlejší fabrice, nebudou mít důvod vám tam utíkat.

+1/0
4.6.2016 12:27

M95i61c22h24a95l 51Š81e15v81č17í47k 8973966244

Jo lidi nejsou. U nás v MB není kde brát zaměstnance a sehnat řemeslníka je umění. Nemají čas, kšefty min. na 2 měsíce dopředu a vybírat podle cenové nabídky jako před lety je nemožný, spíš vzít prvního kdo vůbec projeví zájem o realizaci a o ceně se nesmlouvá. Zedník si za 3 dny řekl o 10tis. bez papíru a určitě vydělal hezkých pár tisíc i na materiálu, plynař za 1,5 hodinovou revizi/vyčištění kotle 2200Kč atd., Ukrajinci si řekli o 150Kč za hodinu...

0/0
2.6.2016 22:56

P79a13v55e85l 11N94o27v14á70k 4633738535261

remeslo ma holt zlate dno. tak to bylo kdysi a plati uz zase i dneska. schopnych lidi je totiz v kazdem oboru malo. a ti nebudou mit nouzi o praci a tim padem ani o penize.

0/0
3.6.2016 17:54

D84a87v32i36d 54P80e12t55r 7800976190265

Praha nebo Mladá Boleslav (a pár dalších míst) jsou trochu jinde, než zbytek Republiky, ale myslím, že jste rád, že žijete zrovna tam (jinde je mnoho jiných a větších potíží, než je vysoké ceny řemeslníků).

0/0
4.6.2016 8:51

M71i58c44h66a34l 56Š26e94v37č11í45k 8263376214

Ano, nestěžuji si, jen konstatuji situaci.

0/0
4.6.2016 19:54

J70a40n 90Z90a57h49r51a35d95n26í59č79e91k 1262934678

Budou nám to tak dlouho cpát do hlavy , až tomu uvěříme !

+1/0
2.6.2016 21:53

J98o15s46e68f 38A46d82á47m45e17k 2579585888836

To jsou jen kecy ten článek. Skutečnost je taková, že každý šéf se snaží ušetřit co může a tak nástupák u nás ve strojní profesi je 80,-Kč a pak se divěj, že jim lidi utíkaj.

+4/−1
2.6.2016 21:31

M52i15c98h43a20l 71Š63e89v49č68í73k 8463616274

Samozřejmě, že každý zaplatí jen to minimum co musí. Mě když si Ukrajinci co mi zedničí na baráku řekli o 150Kč za hodinu na dřevo, tak jim taky nedávám víc. Naopak jsem ještě smlouval. Kdyby byli ochotní dělat za 120, dám jim jen to. Ale je tolik práce všude, že není šance.

0/0
2.6.2016 23:01

A16n53t63o10n11í68n 12U39r79b67á81n33e57k 9533548506918

Zaměstnanec: Šéfe, chtěl bych přidat...

Šéf: Super, tak přidej.

+3/0
2.6.2016 21:20

D92a45n22i73e53l 80R57e15i32c14h18e64l 8769949903

Platy rostou a brblalove v diskuzich brblaji. Takze je vse pri starem poradku.

+2/0
2.6.2016 20:15
Foto

M83i64c40h90a52e57l 56D29o80s22t35a41l 8603861237205

Záleží kde a komu .;-D

0/0
3.6.2016 9:27

P44e98t76r 79M10a49j53e61r 7722156931771

Mě letos přidal zaměstnavatel zodpovědnost a 2,50 € na hodinu. Jsem též spokojen:-)

0/0
2.6.2016 19:53

V64a92c74l12a71v 90M49e92d22e63k 5961432455255

Java vývojář s praxí v Praze od 50 tisíc? To bych rád viděl 8-o

+1/0
2.6.2016 19:52

M40i60c28h48a95l 28Š18e93v73č65í10k 8253896444

Ale jo, jako nástup to občas asi i někdo s praxí vezme.

+1/0
2.6.2016 23:04

J20a77n 27H47á62l78a 8645875470327

Tak teď si připadám jak naprosté ťululum, dělám v Praze, marketing, na starosti mám CZ, SK a záp. Evropu, dva jazyky a přidali nám letos pár jednotek procent - mzda stále pod pražským průměrem (a na nějaké placené náklady na dopravu, nebo služ. auto mohu směle zapomenout, přitom firmě se daří velmi slušně). Říct si o víc peněz? To se člověk dozví jen "je krize, mateřský koncern nevydělává tolik, kolik chtějí akcionáři" atd. Asi skutečně nejvyšší čas se podívat zase jinde - bohužel já jsem v tomhle konzerva, v minulém zaměstnání sedm let, v tomto pět.

+2/0
2.6.2016 19:50

V69a69c46l30a96v 80M11e42d43e83k 5181922435345

no nezbývá, než si říct dost důrazně, a nebo odejít. Vlhké sny akcionářů jsou jedna věc, a situace na trhu práce věc druhá. Pokud jim začnou odcházet klíčoví lidé, budou muset změnit názor.

+9/0
2.6.2016 19:54

J18a75n 68H69á28l18a 8125565100147

Klíčový člověk může být jiný z pohledu top managementu a jiný z pohledu zák. vztahů - a obvykle tomu skutečně tak v praxi je. Navíc skutečně platí to, že každý je nahraditelný, to si nic nenalhávejme.

+2/0
2.6.2016 19:58

V82a43c45l59a79v 66M60e52d22e95k 5781362805875

tak asi se o své budoucnosti nebavíte přímo s ředitelem, a vedoucí vašeho oddělení by měl vědět, jestli mu budete chybět.

+1/0
2.6.2016 20:02

J95a92n 63H66á80l15a 8365275440927

On je to podobný vývoj jako v mé minulé firmě - samé "počkej rok, no spíš dva a pak se uvidí..." - tohle už jsem jednou zažil a nejsem už takový zajíc, abych tomu uvěřil podruhé, diskutovat má smysl jen v tom případě, že je reálné něčeho dosáhnout.

+4/0
2.6.2016 20:14

J38a86n 19S93o68u39k29u22p 1694424476635

Není moc o čem, sbalte si už věci ze stolu. Lidi jako Vy, co dřou a nechají se uchlácholit ́za rok to bude lepší ́, to jsou pro šéfy nejlepší lidi. Dřou do úmoru a cítí se nejistě, když jim pomalu má přijít smluvená výplata. Ten šéf je stejný člověk jako Vy, má stejné problémy, má stejné úvahy. Pokud tam není asociální dobytek, tak by to měl pochopit.

Btw., je to o psychologii, takových lidí je velmi mnoho. Mají dokonce i nějaké označení. Jsou to prostě lidi, co chtějí všem pomáhat, všem vyjdou vstříc, jsou úslužní a neřeknou si o nic pro sebe. Uplatní se hlavně na úřadech atd., ideální materiál.

Bohužel, oni často nechápou, že proti nim stojí lidi, kteří záměrně přesně takové typy vyhledávají, protože ví, že s nimi budou lehce zametat. Ze škatulky ven, ať už jste příští týden někde na výběrovce a řekněte si o 200% současného platu.

Žena změnila za posledních pět let třikrát práci (jednou akorát nenastoupila po mateřské), proti té první štací má momentálně cca 250% plat, teď dostala navýšení (15000,-) po roce. Byla taky taková, prostě seděla by doteď v prvním zaměstnání za 20 brutto.

+2/0
3.6.2016 9:43

R44a51d61i76m 33P64o79l47á55š81e93k 9806733359549

Já jsem jednou byl rozhodnut odejít, ale čekal jsem asi půl roku na propuštěcí vlnu, aby to bylo ze strany zaměstnavatele a získal jsem jako odstupné 5 platů místo žádného. Jenže potom , odešlo nás techniků najednou 600, jsem hodně dlouho nesehnal práci a stal jsem se, aniž jsem to tehdy pochopil, v očích personalistů onen nežádoucí dlouhodobě nezaměstnaný, jehož životopisy spousta personalistů automaticky háže do koše. A už jsem se v tom vezl.

S odstupem doby vidím, že asi výrazně výhodnější bylo odejít o těch půl roku dříve bez odstupného.

Mimo to je poněkud problém zůstávat u firmy, pokud to jde tak špatně, že firma pomalu nemá na výplaty. Pak čekáte, jestli vám peníze přijdou vůbec v termínu, pak jestli vůbec přijdou.... Sice pracák vyplácí až tři zadržené platy, ale už je to potom všelijaká nechutná tahanice.

0/0
3.6.2016 15:21

P44a75v93e77l 65N98o52v30á91k 4563658835821

Tedy dělat v Praze práci v soukromém sektoru s praxí a dvěma jazyky pod pětatřicet... zaměstnavatel vás musí mít rád ;-)

+5/0
2.6.2016 19:54

J75a65n 65H48á49l42a 8585215140147

Ale to asi ano, každý cca půlrok dostanu poplácání po zádech a přidanou nějakou další práci.

+3/0
2.6.2016 19:57

P81a70v46e95l 46N55o92v37á30k 4433848845461

No a Vám se tam taky musí líbit :-) nakonec peníze nejsou všechno a pokud má člověk zajímavou práci a kolem fajn kolektiv, tak zkousne méně peněz.

+1/0
2.6.2016 20:03

J74a63n 81H63á91l30a 8695295670807

Je to tak, líbí, ale musí to mít nějaké meze, musí být určitá vyváženost mezi množstvím práce a financemi, resp. dalšími nefinančními výhodami. Protože dobrý kolektiv mi rodinný rozpočet nevylepší.

+1/0
2.6.2016 20:12

S95a71m 89S25e55l40d41r76i42c39k 8701227172285

Jeníku, ona ta krize NENÍ již víc jak dva roky.. každopádně, rádoby podnikatelé - majitelé firem, představenstvo atd, tuto zaklínací formulku rádi používají.. člověk /zaměstnanec/ má každopádně na výběr - nechat na sobě štípat dříví anebo jednoduše najít firmou s inteligentním a lidským vedením.. znám to z vlastní zkušenosti - je to pár měsíců, co jsem ze stávající firmy vzal s sebou další 3 kolegy do jiné firmy, kde bude nárůst mzdy a benefitů o 40% =) hovořím o strojním průmyslu.. další 3 kolegové odchází rovněž k jiným firmám.. no a ten stávající "chytrák" majitel nemůže sehnat adekvátní počet náhradních zaměstnanců a již vůbec nemluvím o jejich zkušenostech =) samozřejmě - důvodem absence solidních zaměstnanců je chamtivost podnikatele, jenž stále tvrdošijně odmítá řádně ohodnotit své zaměstnance.. pochopitelně - o nedostatku peněz hovořit nemůže, ptže i v té tzv krizi měl podnikatel ohromný zisk a dost prostředků na rozvoj firmy.. když ti šéfové nemají dost dobré vůle zaplatit zaměstnance, kteří firmě vytváří zisk, pak si ti majitelé můžou zastat práci v celé firmě sami =)

+4/−1
2.6.2016 20:31

J12a15n 73H98á28l45a 8495975890287

Já jsem v tomhle asi idealista (eufemismus pro ťululum, jak píšu výše), protože mi přijde absurdní a neekonomické i z pohledu toho majitele firmy, že si nechá odejít zaškoleného loajálního člověka a za velkých nákladů si bude hledat někoho jiného, koho si bude rok zaškolovat a bude mu muset dát ještě větší peníze, než měl předchůdce. Když jsem odešel z minulé firmy, tak původně jsme tam byli dva a stíhali jsme, já odešel, na mé místo přijali nakonec další dva lidi a samozřejmě třetího jako šéfa a stejně nestíhají. A se mnou se hádali o tisíc kaček...to si pak chtě nechtě říkám, jak sakra může takový top management úspěšně vést velkou firmu?

+3/0
2.6.2016 20:58

V90l83a67d77a 65S89i44m83o23n88i49k 3349563403465

Supermizerná personální politika není doménou vychytralých českých podnikatelů, ono se to děje i v solidněších firmách. Prostě namísto logického povýšení po odchodu kolegy z ředitelské pozice se nechá klidně odejít i "dvojka", zkušený, byť mladý člověk. A tak se za velké peníze najímají hned dva lidé. O překlenovacích potížích ani nehovořím.

+1/0
2.6.2016 22:56

V96á88c66l51a54v 74Š62u56b62r60t 9867563698107

Ona je vůbec otázka, zda zvlášť ve velkých korporacích jsou zájmy majitelů (akcionářů) a manažerů shodné. A ačkoli to vypadá, že manažeři jsou jen najatí správci, vzhledem ke svému privilegovanému postavení v organizační struktuře mají oni největší moc a vliv. Jsou to vlastně samí takoví Humphreyové ze seriálu Jistě pane ministře. Čím rozdrobenější vlastnická struktura, tím víc si manažeři mohou hrát na vlastním písečku pro vlastní prospěch.

0/0
4.6.2016 11:56

M32o41j97m80í70r 34H70l71o62u20š51e93k 1857976288774

Delam velkoskladu Lidlu v Olomouci a Lidl po cele republice nastavil strategii zvyseni mzdy vsem zamestnancum o 25%. Za par tydnu to bude vsude v televizi. Skladnik kompletace na ranni smene ma nastup 24 tisic brutto. Brigadnik 144 korun na hodinu. Me pridali 5100. Kdyz mi to rikali,koukal jsem na ne s otevrenou pusou! :-)

+7/0
2.6.2016 19:48





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.