Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí české zaměstnance? Průzkumy ve firmách ukazují na chyby šéfů

Rekordně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že si firmy více váží svých pracovníků. Dělají vše pro to, aby je neztratily, aby jim je nepřetáhla konkurence. Interními průzkumy zjišťují jejich spokojenost, motivovanost a loajalitu. Barbora Daňková z poradenské a vzdělávací společnosti TCC prozrazuje, co z těchto šetření vyplývá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Č17e12s69t17m32í42r 60K12u71b94á43č25e81k 2173900

Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

0/0
20.6.2016 8:25

J10a80n 84N95o92v59á11k 7780815666126

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

+2/−8
8.6.2016 0:05

M12a69r98t74i64n 29N34e44v51r68l16a 2107531374377

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

+6/−1
8.6.2016 6:42

M35o36j82m48í63r 85S64k52á39l22a 2900622536

Přesně! Jako bych slyšel lampasáky před 30 lety, když jsem byl coby povinný "zaměstnanec" v zelené pakárně...

+1/0
8.6.2016 11:48

J10a57n 10F90r34i64d40r57i42c72h 6305778959573

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

0/0
8.6.2016 0:04

O71n48d41ř73e84j 52L65o31š75o52t98h 1275475265151

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

+1/0
8.6.2016 6:30

J55a44n 52F38r71i89d51r20i15c19h 6295718959763

Ten konkrétní človek výrustal v nějakém prostředí. škola, rodina... a ty se chovají stát od státu jinak. takže obecně se dá předpokládat, že Nor bude mít nějaké hodnoty a zvyklosti a Čech malinko jiné a to pak dělá ten rozdíl.

+1/0
8.6.2016 16:18
Foto

B93á19r28a 84T89u17č79k89o80v26á 2764115436352

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

+3/−6
7.6.2016 23:56

J33a47n 34N47o92v40á37k 7260845356666

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

0/−9
8.6.2016 0:06

J85a80n 95N30o67v74á33k 7920355986576

Pěkně napsáno "proevropský euroskeptik" - jsme na tom stejně.

0/−2
8.6.2016 0:17

V89l98a61s36t96i74m54i71l 21S93v88o17b83o81d70a 7933348135454

Nechápu. Jako že: No, spletl ses, tenhle měsíc ti nedám nic (navzdory tomu, co je napsáno v pracovní smlouvě).

To je spíše projev nesmyslně nestálého prostředí.

Socialistická přesvědčení vedoucí k záhubě společnosti spočívají v něčem úplně jiném.

+6/0
8.6.2016 2:59
Foto

M65a91r42t59i32n31a 98D92v59o57ř12á76k49o10v34á 2885443489400

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce ;-)

+1/−7
7.6.2016 22:59

J14i39ř50í 40Z62ý55k90a 9909873461850

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč Rv

+13/0
7.6.2016 21:25

D14a39v68i31d 62P91e96t65r 7110136750755

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

+3/0
7.6.2016 21:29

J60a22k62u90b 21S66e83m56e80r59á84d 2727416361501

tak co tam jeste delate???

0/0
8.6.2016 0:15

J11i96ř75í 39Z17ý14k23a 9719973471800

nedělám, ryl jsem do toho, a když se k dalším průšvihům vedení (ignorování negativních testací nové verze SW a nasazení zákazníkům, nulové zálohování dat, které jsou podkladem pro FÚ atp.) přidal první vytýkací dopis (údajná ignorace zákazníka prehistorického produktu, ve skutečnosti krytí průšvihu jiného oddělení), tak ve mě bouchly saze a tak jsem to tam zabalil. Stejně tam raději povyšovali nováčky a ne zkušené zaměstnance. Stát jako pilíř a nést ještě roky tíhu historie by mě nebavilo. Já potřebuju alespoň občasné výzvy.

+4/0
8.6.2016 0:33

D77e71n96i47s 81H38u11m62l 4742795505916

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

+16/0
7.6.2016 20:18

J10a78n 30F61r38i32d78r83i58c30h 6645558649143

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

+4/0
7.6.2016 23:59

J36a46k68u55b 98S90e92m73e85r15á84d 2827226131431

zajimalo by me, kolik ceskych firem jste prosli a na jakem vzorku tedy podsunujete sva moudra?

0/−2
8.6.2016 0:16

J40a72n 75F31r55i82d39r37i82c60h 6425748679963

Dvě. To znamená že lidí v nějaké vedoucí funkci výkonné tak 15-20 a vyšších manažerů tak 10. Měl jsem napsat: dle mojí zkušenosti. Aby to bylo víc jasné.

0/0
8.6.2016 2:17

J28a50n 42K90a27š34p73a26r 9161333510117

Prošel jsem 10 firem z různých oblastí.

Např. Jednota, služby, zemědělství, počítačová firma až po soukromou firmu zabývající se výzkumem a vvýojem. Vetšinou na IT pozici.

Pokud se firmě začne výrazně lépe dařit, majitelé a management rychle zapomenou na dřívější "rovné vztahy" a začnou si hrát na něco lepšího.

Moje kamarádka ekonomka tomu říká podnikatelská puberta.

+4/0
8.6.2016 10:03

M16o15j44m55í53r 48S66k79á25l89a 2900792426

Cca 10, ale úplně by stačila kterákoliv jedna jediná z nich...:-P

0/0
8.6.2016 11:51

B57á52r16a 40T71e47s58n27e15r88o86v44á 5505300844199

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost". :-/

+11/0
7.6.2016 19:47

J66i56ř69í 96Z14ý81k32a 9319483141870

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

+2/0
7.6.2016 21:55

B36á10r26a 13T59e50s21n83e75r30o19v74á 5615130524879

tak to je síla 8-oRv

0/0
7.6.2016 22:06

P10e54t68r 19S96p46a94t15z33i44e19r45e53r 7704832185334

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

+7/0
7.6.2016 19:24

J42a69k90u14b 72S82e83m10e19r10á43d 2457466931451

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

0/−3
8.6.2016 0:18

M10o39j44m31í92r 45S78k39á63l31a 2960352156

To nemusí říkat Franta, to ví každý, kdo s touto novodobou "šlechtou" přišel někdy do styku;-D

0/0
8.6.2016 11:54

V11l48a32d58i35m65í37r 70V81y96s94o81k85ý 8342962371935

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

+5/−2
7.6.2016 14:11

P71e86t97r 25F98o52l41t48ý86n 9394966907616

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.

+6/0
7.6.2016 22:28

V49l50a84d57i93m17í61r 21V86y21s37o17k39ý 8562462351205

to nemusíš, ale jsi tak naivní, že si myslíš, že oni dělají tvůrčí kritiku nebo spíš jen blbě kecaj a něčem a čem nemají páru?

btw, kdo jiný by to měl "odsrat"?

btw idiocii?

0/0
8.6.2016 9:45

Z59d53e41n36ě36k 35W47o17l85f 9481780277855

Na šéfy se bude nadávat vždycky :-)

0/0
7.6.2016 13:52

M78i97r73o90s45l55a40v 10P75a13v29l42í60č10e86k 7863910235844

No kdo jinej by se mohl mít líp než manager

+4/0
7.6.2016 11:12

P11e61t28r 46S46v29o23b24o59d19a 7852311224

Ja si myslim ze se mam lip kdyz manager nejsem. Penez pro stastny zivot mam celkem dost a ten zbytecny luxus navic co bych mel mozna jako manazer by podle me nevyvazil to ostatni co je s tim spojene.

Ona vetsina lidi mam pocit ze by umela firmu ridit mnohem lepe nez jejich sef, ale jen minimum lidi by to opravdu zvladlo. A sposta lidi si mysli ze byt manager znamena jen jezdit v drahem firemnim aute na firemni obedy s partnery apod. ale vetsina by nezvladna tu praci ani 3 mesice.

+18/0
7.6.2016 11:21

K41r69i34s58t19i65n64a 11B79l78ü58m76e37l16o93v74á 2474307978560

Napsal jste to naprosto perfektne...

+1/0
7.6.2016 11:24

M65a41r84t27i78n 36H53a25v41e26l50k65a 8274972294

Souhlas s jedním dodatkem - mezi manažery je většinou větší procento nějak psychicky/morálně narušených jedinců, než je průměr. O příčinách nechci spekulovat, ale je to tak a to mnohdy generuje kritiku/nepochopení/obavy/strach

+8/−1
7.6.2016 12:24

M28a40r61t38i82n 57K29a10r80á48s86e69k 9908163308848

No to by me zajimalo kde jste na to prisel.... jestli teda prichazite do styku hlavne s "manazery" alai vedoucim smeny v McD tak bych tomu mozna veril, ale jinak je to podle me jen vykrik do tmy....

+1/−4
7.6.2016 13:19

J71i64t33k65a 75K37u48l40h39á38n20k84o47v62á 7187201201184

Je na to minimálně jeden seriózní psychologický výzkum. Lidé na vysokých manažerských pozicích vykazují častější psychopatické rysy než běžná populace. Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd.

+9/0
7.6.2016 13:56

M73a55r16t67i68n 72K18a21r83á45s39e48k 9838343348958

No docela by me zajimal ten vyzkum - jinak "castejsi vysyt" znamena co? v bezne populaci 5% u manazeru 6%? Prepodkladam ze vetu "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." jste si uz domyslala spise sama, nez ze by vychazela ze seriozniho pruzkumu co? Ono casto jde o to, ze manazer se na venek moc empaticky projevovat ani nemuze, protoze v tu chvili mu podrizeni zacnou "srat na hlavu".....

0/−4
7.6.2016 14:04

J65i93t62k73a 63K52u12l22h96á52n28k19o25v42á 7857781581804

Ty uvedené vlastnosti patří mezi kriteria pro posuzování osobnosti, proč by nemohla vycházet z výzkumu. Jak píšete třeba o té empatii - ono je to zacyklené - na tyto pozice je (domnělá) potřeba takových vlastností a tak je budou vykonávat lidé, kteří takového vlastnosti spíše mají. Málokdo opravdu empaticky založený by na takovém místě vydržel.

+6/0
7.6.2016 15:59
Foto

V97í56t38e64k 95R63o91u67s 1255642941109

A co takhle zkusit google, když by Vás ten výzkum zajímal. Za pět minut toho k tomuto tématu najdete více než dost. Paní má pravdu, takže není na místě to trapně shazovat, než si o tom něco zjistím. To akorát ukazuje na Vaše osobnostní rysy. Takže začíst (odborněji) se můžete třeba zde http://www.iflscience.com/brain/not-all-psychopaths-are-criminals-some-psychopathic-traits-are-actually-linked-success/ a méně odborně zde http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/04/25/the-disturbing-link-between-psychopathy-and-leadership/#54e3ff052740

+3/0
7.6.2016 20:38

M88a35r60t23i66n 52K26a57r43á19s13e13k 9558713308888

No tak jsem si dal tu praci a precetl vami uvedene clanky, vesme jde o vyjadreni par lidi (podlozene povetsinou "studii o nekolika malo jedincich" ohledne toho, ze nektere psychopaticke rysy muzou lidem pomoct v uspechu. Nic o tom ze manazeri "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." se tam orpavdu nepise ani velmi vzdalene....

0/0
7.6.2016 21:58

M12a68r12t53i69n 35K52o36l48á36ř 1385654209705

a to že je někdo egocentrik nebo citově plošší tak se jedná o psychicky nebo morálně narušeného jedince? Takového jedince bych chápal jako člověka s diagnostikovanou psychickou nebo duševní poruchou....

0/0
7.6.2016 14:43

J83i86t57k12a 51K38u82l63h29á28n36k41o33v63á 7467351611504

Psychicky a morálně narušeného jedince tady zmiňujete vy, já psala o psychopatických rysech a to je něco trochu jiného. Mimochodem, lidí s diagnostikovanou psychickou poruchou je mnohem méně, než lidí s diagnostikovatelnou psychickou poruchou.

+1/0
7.6.2016 16:01

J91a70k78u22b 94S92e56m29e10r17á85d 2277256871901

tak to o je ovsem Vase chyba, ze ty terminy chapete spatne

0/0
8.6.2016 0:21

J33i48t28k26a 96K68u77l59h29á14n81k34o42v92á 7297721121104

Jestli to není i tím, že spousta lidí ty manažery dělat něco jiného, než tady popisujete, nikdy neviděla. Jo plus ještě prezentovat na mítíncích jak jsou strašně úžasní na základě podkladů, které jim připravil někdo z podřízených.

+2/0
7.6.2016 13:52

M76a25r27t98i15n 73K61a18r94á19s82e55k 9428113208538

NJN proste manazer, ktery nestoji 8 hodin denne na lince vlastne nic nedela... a vlastnici firem jsou vlastne tak hloupi, ze jim nedochazi, ze plati velke penize lidem, co vlastne nic nedelaji...

+1/−2
7.6.2016 14:05

J41i39t97k17a 44K52u32l92h28á92n89k20o31v86á 7167871231244

No, pokud manažeři chápou psaný text jako vy, tak se taky docela divím :) Vypadáte, že máte přehled, tak se teda zeptám. Co tedy vlastně ten manažer opravdu konkrétně dělá? Kromě schůzek s jinými manažery, prezentací, repre firmy a reportingu na vyšší místa.

+1/−2
7.6.2016 16:05

M24a21r74t16i48n 22K51a44r60á81s50e46k 9588483328328

No tak samozreje zalezi jaky ze, zpravidla vetsinu casu zabira i u manazeru odborna prace, reseni pruseru, nenadalych udalosti, vyslvetlovani podrizenym co maji delat apod...

Potkavam pri sve praci par set manazeru rocne, ale o zadnem nemuzu rict, ze by se zabyval "jen" schuzkami s ostatnimi manazery, prezentacemi, reprezentaci firmy a reportingem vys... takovi sefove byli mozna v 50 letech, dneska ma kazdy svoji agendu prace a ty veci, ktere pisete dela k tomu navic....

+2/−1
7.6.2016 16:11

J48i86t42k14a 92K41u71l94h16á86n80k71o97v72á 7317751671294

Tak pokud je manažer zároveň odborník, tak to je jiná. Já jsem pracovala na vysoce odborné pozici,odd. kvality řekněme třeba mikrobiologie. Od ředitelky výroby včetně nahoru tam nebyl jediný specialista. Takže všechny prů..y a nenadálé události řešily ty poslední dvě tři vrstvy lidí, protože nikdo jiný o tom neměl ani páru. Vedení akorát vždycky přišlo s nějakým návrhem jak ušetřit a pak se jim muselo sáhodlouze vysvětlovat, že se fakt na sterilizaci prostor ušetřit nedá, pokud to nechtějí rovnou celé zavřít. ředitel naší divize se vždycky blýskl nějakým skvělým plánem před nejvyšším a byla to potom samozřejmě naše chyba, že nejsme schopni ohnout přírodní zákony, neb pan ředitel vymyslel neproveditelnou hovadinu. Rozhodně to ovšem nechci zobecňovat, můj pohled je značně limitovaný, proto jsem se vlastně ptala.

+7/0
7.6.2016 21:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.