Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co trápí české zaměstnance? Průzkumy ve firmách ukazují na chyby šéfů

Rekordně nízká nezaměstnanost přispěla k tomu, že si firmy více váží svých pracovníků. Dělají vše pro to, aby je neztratily, aby jim je nepřetáhla konkurence. Interními průzkumy zjišťují jejich spokojenost, motivovanost a loajalitu. Barbora Daňková z poradenské a vzdělávací společnosti TCC prozrazuje, co z těchto šetření vyplývá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Č50e53s36t11m53í43r 38K79u29b56á89č80e87k 2773250

Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

0/0
20.6.2016 8:25

J70a29n 15N29o25v68á10k 7150665986556

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

+2/−8
8.6.2016 0:05

M34a83r73t71i50n 61N54e52v44r71l56a 2477961694727

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

+6/−1
8.6.2016 6:42

M29o82j40m82í83r 52S14k73á80l23a 2340342726

Přesně! Jako bych slyšel lampasáky před 30 lety, když jsem byl coby povinný "zaměstnanec" v zelené pakárně...

+1/0
8.6.2016 11:48

J97a50n 47F68r12i96d18r54i16c56h 6155378359453

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

0/0
8.6.2016 0:04

O42n53d23ř80e17j 58L51o49š26o73t82h 1245135305191

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

+1/0
8.6.2016 6:30

J92a58n 25F37r81i54d92r33i86c45h 6105618289223

Ten konkrétní človek výrustal v nějakém prostředí. škola, rodina... a ty se chovají stát od státu jinak. takže obecně se dá předpokládat, že Nor bude mít nějaké hodnoty a zvyklosti a Čech malinko jiné a to pak dělá ten rozdíl.

+1/0
8.6.2016 16:18
Foto

B35á35r55a 58T17u70č30k66o41v27á 2744305586332

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

+3/−6
7.6.2016 23:56

J84a86n 92N86o44v22á97k 7880985536896

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

0/−9
8.6.2016 0:06

J49a29n 36N45o17v96á33k 7360905486376

Pěkně napsáno "proevropský euroskeptik" - jsme na tom stejně.

0/−2
8.6.2016 0:17

V65l95a59s88t36i26m97i62l 60S95v68o59b11o57d16a 7733838985374

Nechápu. Jako že: No, spletl ses, tenhle měsíc ti nedám nic (navzdory tomu, co je napsáno v pracovní smlouvě).

To je spíše projev nesmyslně nestálého prostředí.

Socialistická přesvědčení vedoucí k záhubě společnosti spočívají v něčem úplně jiném.

+6/0
8.6.2016 2:59
Foto

M45a55r14t26i31n10a 39D95v20o76ř96á31k42o35v57á 2305963369550

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce ;-)

+1/−7
7.6.2016 22:59

J85i80ř90í 46Z91ý93k79a 9699353861100

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč Rv

+13/0
7.6.2016 21:25

D32a48v36i62d 12P81e61t78r 7380876950305

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

+3/0
7.6.2016 21:29

J87a84k63u73b 36S33e53m37e19r47á38d 2237566531181

tak co tam jeste delate???

0/0
8.6.2016 0:15

J21i32ř50í 39Z14ý18k19a 9549573941790

nedělám, ryl jsem do toho, a když se k dalším průšvihům vedení (ignorování negativních testací nové verze SW a nasazení zákazníkům, nulové zálohování dat, které jsou podkladem pro FÚ atp.) přidal první vytýkací dopis (údajná ignorace zákazníka prehistorického produktu, ve skutečnosti krytí průšvihu jiného oddělení), tak ve mě bouchly saze a tak jsem to tam zabalil. Stejně tam raději povyšovali nováčky a ne zkušené zaměstnance. Stát jako pilíř a nést ještě roky tíhu historie by mě nebavilo. Já potřebuju alespoň občasné výzvy.

+4/0
8.6.2016 0:33

D32e75n68i27s 96H66u89m59l 4132615385296

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

+16/0
7.6.2016 20:18

J52a46n 81F59r90i84d20r23i16c58h 6725498569863

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

+4/0
7.6.2016 23:59

J58a90k21u77b 40S15e77m56e11r76á67d 2907496701321

zajimalo by me, kolik ceskych firem jste prosli a na jakem vzorku tedy podsunujete sva moudra?

0/−2
8.6.2016 0:16

J95a50n 56F82r12i97d92r32i58c28h 6685468819733

Dvě. To znamená že lidí v nějaké vedoucí funkci výkonné tak 15-20 a vyšších manažerů tak 10. Měl jsem napsat: dle mojí zkušenosti. Aby to bylo víc jasné.

0/0
8.6.2016 2:17

J73a12n 29K69a19š17p97a48r 9341303330517

Prošel jsem 10 firem z různých oblastí.

Např. Jednota, služby, zemědělství, počítačová firma až po soukromou firmu zabývající se výzkumem a vvýojem. Vetšinou na IT pozici.

Pokud se firmě začne výrazně lépe dařit, majitelé a management rychle zapomenou na dřívější "rovné vztahy" a začnou si hrát na něco lepšího.

Moje kamarádka ekonomka tomu říká podnikatelská puberta.

+4/0
8.6.2016 10:03

M95o44j14m90í98r 44S49k89á19l17a 2250662546

Cca 10, ale úplně by stačila kterákoliv jedna jediná z nich...:-P

0/0
8.6.2016 11:51

B88á65r68a 61T59e70s67n95e81r37o73v48á 5315390634339

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost". :-/

+11/0
7.6.2016 19:47

J57i26ř35í 58Z59ý11k57a 9289673281340

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

+2/0
7.6.2016 21:55

B96á90r63a 65T86e62s24n30e51r39o85v74á 5595640544239

tak to je síla 8-oRv

0/0
7.6.2016 22:06

P17e39t52r 77S14p84a65t61z90i89e17r93e87r 7174502935404

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

+7/0
7.6.2016 19:24

J45a69k14u28b 70S86e84m16e19r21á93d 2717506741921

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

0/−3
8.6.2016 0:18

M15o86j50m87í25r 50S29k21á35l12a 2740952546

To nemusí říkat Franta, to ví každý, kdo s touto novodobou "šlechtou" přišel někdy do styku;-D

0/0
8.6.2016 11:54

V29l41a44d88i91m44í23r 93V50y94s45o51k66ý 8702942721715

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

+5/−2
7.6.2016 14:11

P89e49t24r 23F88o11l65t61ý78n 9884266577786

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.

+6/0
7.6.2016 22:28

V25l94a89d40i85m76í76r 15V78y16s61o98k63ý 8902152461585

to nemusíš, ale jsi tak naivní, že si myslíš, že oni dělají tvůrčí kritiku nebo spíš jen blbě kecaj a něčem a čem nemají páru?

btw, kdo jiný by to měl "odsrat"?

btw idiocii?

0/0
8.6.2016 9:45

Z78d34e47n62ě22k 35W81o41l39f 9401770367235

Na šéfy se bude nadávat vždycky :-)

0/0
7.6.2016 13:52

M54i96r45o71s79l49a60v 35P83a27v95l66í20č42e62k 7243350195604

No kdo jinej by se mohl mít líp než manager

+4/0
7.6.2016 11:12

P25e29t20r 91S19v25o13b69o18d97a 7552461984

Ja si myslim ze se mam lip kdyz manager nejsem. Penez pro stastny zivot mam celkem dost a ten zbytecny luxus navic co bych mel mozna jako manazer by podle me nevyvazil to ostatni co je s tim spojene.

Ona vetsina lidi mam pocit ze by umela firmu ridit mnohem lepe nez jejich sef, ale jen minimum lidi by to opravdu zvladlo. A sposta lidi si mysli ze byt manager znamena jen jezdit v drahem firemnim aute na firemni obedy s partnery apod. ale vetsina by nezvladna tu praci ani 3 mesice.

+18/0
7.6.2016 11:21

K65r61i63s62t91i21n64a 84B32l93ü17m51e95l12o91v29á 2274147318260

Napsal jste to naprosto perfektne...

+1/0
7.6.2016 11:24

M21a92r43t15i35n 56H76a79v52e37l37k80a 8954882534

Souhlas s jedním dodatkem - mezi manažery je většinou větší procento nějak psychicky/morálně narušených jedinců, než je průměr. O příčinách nechci spekulovat, ale je to tak a to mnohdy generuje kritiku/nepochopení/obavy/strach

+8/−1
7.6.2016 12:24

M79a97r60t43i96n 95K39a96r25á83s67e28k 9108763888808

No to by me zajimalo kde jste na to prisel.... jestli teda prichazite do styku hlavne s "manazery" alai vedoucim smeny v McD tak bych tomu mozna veril, ale jinak je to podle me jen vykrik do tmy....

+1/−4
7.6.2016 13:19

J51i25t81k65a 72K27u58l36h44á44n83k42o93v65á 7357551171584

Je na to minimálně jeden seriózní psychologický výzkum. Lidé na vysokých manažerských pozicích vykazují častější psychopatické rysy než běžná populace. Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd.

+9/0
7.6.2016 13:56

M22a31r65t70i33n 30K80a94r28á30s67e37k 9758133638558

No docela by me zajimal ten vyzkum - jinak "castejsi vysyt" znamena co? v bezne populaci 5% u manazeru 6%? Prepodkladam ze vetu "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." jste si uz domyslala spise sama, nez ze by vychazela ze seriozniho pruzkumu co? Ono casto jde o to, ze manazer se na venek moc empaticky projevovat ani nemuze, protoze v tu chvili mu podrizeni zacnou "srat na hlavu".....

0/−4
7.6.2016 14:04

J85i65t24k32a 79K62u48l34h97á62n21k96o12v58á 7587221211514

Ty uvedené vlastnosti patří mezi kriteria pro posuzování osobnosti, proč by nemohla vycházet z výzkumu. Jak píšete třeba o té empatii - ono je to zacyklené - na tyto pozice je (domnělá) potřeba takových vlastností a tak je budou vykonávat lidé, kteří takového vlastnosti spíše mají. Málokdo opravdu empaticky založený by na takovém místě vydržel.

+6/0
7.6.2016 15:59
Foto

V64í66t25e80k 90R60o83u77s 1985382671179

A co takhle zkusit google, když by Vás ten výzkum zajímal. Za pět minut toho k tomuto tématu najdete více než dost. Paní má pravdu, takže není na místě to trapně shazovat, než si o tom něco zjistím. To akorát ukazuje na Vaše osobnostní rysy. Takže začíst (odborněji) se můžete třeba zde http://www.iflscience.com/brain/not-all-psychopaths-are-criminals-some-psychopathic-traits-are-actually-linked-success/ a méně odborně zde http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/04/25/the-disturbing-link-between-psychopathy-and-leadership/#54e3ff052740

+3/0
7.6.2016 20:38

M67a80r77t48i79n 69K40a84r78á59s81e40k 9718693198838

No tak jsem si dal tu praci a precetl vami uvedene clanky, vesme jde o vyjadreni par lidi (podlozene povetsinou "studii o nekolika malo jedincich" ohledne toho, ze nektere psychopaticke rysy muzou lidem pomoct v uspechu. Nic o tom ze manazeri "Většinou jsou silně egocentričtí, mají nízkou schopnost empatie, jsou citově ploší atd." se tam orpavdu nepise ani velmi vzdalene....

0/0
7.6.2016 21:58

M92a69r71t55i26n 34K47o95l40á15ř 1735624479125

a to že je někdo egocentrik nebo citově plošší tak se jedná o psychicky nebo morálně narušeného jedince? Takového jedince bych chápal jako člověka s diagnostikovanou psychickou nebo duševní poruchou....

0/0
7.6.2016 14:43

J62i20t65k90a 94K39u28l63h77á87n80k36o71v15á 7847831181314

Psychicky a morálně narušeného jedince tady zmiňujete vy, já psala o psychopatických rysech a to je něco trochu jiného. Mimochodem, lidí s diagnostikovanou psychickou poruchou je mnohem méně, než lidí s diagnostikovatelnou psychickou poruchou.

+1/0
7.6.2016 16:01

J51a10k84u39b 66S22e90m43e43r81á17d 2747956771461

tak to o je ovsem Vase chyba, ze ty terminy chapete spatne

0/0
8.6.2016 0:21

J76i95t71k74a 80K74u79l64h38á90n83k74o88v61á 7427211551954

Jestli to není i tím, že spousta lidí ty manažery dělat něco jiného, než tady popisujete, nikdy neviděla. Jo plus ještě prezentovat na mítíncích jak jsou strašně úžasní na základě podkladů, které jim připravil někdo z podřízených.

+2/0
7.6.2016 13:52

M51a21r46t27i33n 52K53a98r60á94s46e55k 9138903128888

NJN proste manazer, ktery nestoji 8 hodin denne na lince vlastne nic nedela... a vlastnici firem jsou vlastne tak hloupi, ze jim nedochazi, ze plati velke penize lidem, co vlastne nic nedelaji...

+1/−2
7.6.2016 14:05

J94i18t22k19a 37K55u70l45h55á48n82k46o11v80á 7107701601774

No, pokud manažeři chápou psaný text jako vy, tak se taky docela divím :) Vypadáte, že máte přehled, tak se teda zeptám. Co tedy vlastně ten manažer opravdu konkrétně dělá? Kromě schůzek s jinými manažery, prezentací, repre firmy a reportingu na vyšší místa.

+1/−2
7.6.2016 16:05

M53a66r10t58i72n 28K30a81r23á83s27e81k 9868913718108

No tak samozreje zalezi jaky ze, zpravidla vetsinu casu zabira i u manazeru odborna prace, reseni pruseru, nenadalych udalosti, vyslvetlovani podrizenym co maji delat apod...

Potkavam pri sve praci par set manazeru rocne, ale o zadnem nemuzu rict, ze by se zabyval "jen" schuzkami s ostatnimi manazery, prezentacemi, reprezentaci firmy a reportingem vys... takovi sefove byli mozna v 50 letech, dneska ma kazdy svoji agendu prace a ty veci, ktere pisete dela k tomu navic....

+2/−1
7.6.2016 16:11

J65i33t97k46a 68K95u49l10h70á83n69k16o97v79á 7947751931344

Tak pokud je manažer zároveň odborník, tak to je jiná. Já jsem pracovala na vysoce odborné pozici,odd. kvality řekněme třeba mikrobiologie. Od ředitelky výroby včetně nahoru tam nebyl jediný specialista. Takže všechny prů..y a nenadálé události řešily ty poslední dvě tři vrstvy lidí, protože nikdo jiný o tom neměl ani páru. Vedení akorát vždycky přišlo s nějakým návrhem jak ušetřit a pak se jim muselo sáhodlouze vysvětlovat, že se fakt na sterilizaci prostor ušetřit nedá, pokud to nechtějí rovnou celé zavřít. ředitel naší divize se vždycky blýskl nějakým skvělým plánem před nejvyšším a byla to potom samozřejmě naše chyba, že nejsme schopni ohnout přírodní zákony, neb pan ředitel vymyslel neproveditelnou hovadinu. Rozhodně to ovšem nechci zobecňovat, můj pohled je značně limitovaný, proto jsem se vlastně ptala.

+7/0
7.6.2016 21:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.