Manažer. No v mé práci tuto pozici dělá vedoucí. Jeho úkol je prostý... Udržet to stádo 8mi lidí v klidu, urovnávat spory, zjišťovat, co by sami zaměstnanci změnili a případně tyto změny zrealizovat. I přesto, že to není manažerské hovado, tak pobočka vykazuje růst a on sám má respekt. To je prosím manažer, ne jakp Ti namyšlení frajírci

Nejhorší zaměstnanec je spokojený zaměstnanec takže průzkum v pořádku. Ideál zaměstnance se na míle liší od ideálu zaměstnavatele takže to sedí. Komu se nelíbí být zaměstnanec ať začne podnikat a nekecá.

A samozřejmě jako podnikatel nebudete potřebovat žádné, ale vůbec žádné zaměstnance, že... :-):-):-)

Není na světě člověk ten, který by se zavděčil všem.

Je tam asi tisíc věcí a oborů kde takové struktury jsou takže mluvi ttakhle obecně nejde. Nakonec je to pořád jen a jen o lidech a proto na západě ten přístup je jiný. Ti lidé jsou fundamentálně jiní.

Nevím, dle mých zkušeností záleží na konkrétním člověku a ne na národnosti.

Co mi u našich lidi chybí je to, že neumí pochválit, jen kritizovat.

Ty woe...jasně, šéfové a majitelé soukromých společností dělají chyby, ale zaměstnanci je dělají také a obecně ve vyšší míře. Záhuba společnosti spočívá v socialistickém přesvědčení, že zaměstnanec má nárok na odměnu bez ohledu na to, zda se plete, zatímco zaměstnavatel má povinnost platit zaměstnancům, kteří se pletou (a kvůli tomu třeba nepracují či stávkují), i když má (třeba i soudem uznanou) pravdu.

Socialismus je cesta do pekel. Není nic lepšího než nespokojený zaměstnanec. Jen ať si remcá :-)

Co trápí české zaměstnance? To, že musí chodit do práce

jo to známe. Chtěl bych alespoň navýšení platu o inflaci ... bohužel, naše oddělení nevydělává, takže nic nebude.

Nabízí se otázka proč nevydělává? Protože top management podepsal nevypověditelné nevýhodné dlouhodobé objemově podmíněné smlouvy se sankcemi a to na neotestovaný klump. A aby toho nebylo málo, tak si nenechal si vymluvit, že když nám dodavatel tvrdí, že změna HW se nás nijak nedotkne, tak je vhodné to mít písemně a škody po něm vymáhat.

To pak ti podřízení můžou makat jak šrouby, snažit se a pak si šéfstvo vygeneruje "drobný" průšvih za pár milionů. Veškerá snaha jde vniveč

Toto je chyba managementu, pokud, ale vedení pracuje dobře a rostou tržby i zisky, zaslouží si vyšší příjmy jak vedení, tak zaměstnanci "dole".

Samozřejmě, to nejhorší není nízký plat ale bolševické chování manažerů, kteří musí neustále dávat podřízeným najevo, jak jsou podřadní a mají především poslouchat. Nahoře pak funguje řiťolezecká politika a ředitel, který správně pochlebuje svému řediteli je neodvolatelný, ať si tuneluje jak chce. Dělal jsem v Německu a Anglii a ani zdaleka to nikde tak hrozné nebylo. Pravda, někteří Italové jsou českým manažerům docela podobní.

Pravda, 4z5 takový prostě jsou. Naoko se tváří: Však přijde s jakýkoliv nápadem nebo připomínkou.

Nakonec ale člověka max vyslechnou a nic z toho není nebo to udělají podle sebe a špatně, neprakticky.

Moje práce mě baví, ale samozřejmě se najdou věci, které mi vadí. Nejvíc asi to, že vedení si vymyslí nějaký projekt, ale nedostatečně ho promyslí a připraví. Z nutných 10 bodů naplánuje tak pět a pak to šije horkou jehlou na poslední chvíli, přičemž co pár hodin dává jiné instrukce, často si dokonce protiřečící. To se pak pracuje "jedna radost".

tak pokud je to jen o protichůdných požadavcích, případně proti nějakým směrnicím firmy, tak je to ještě jakž takž v pohodě. Horší je, když dostanete nařízení konat protiprávně. I to se mi už v jedné firmě stalo. Konkrétně jsem měl poškodit obecně prospěšné zařízení v rámci uspíšení dokončení projektu. Za to je 6 měsíců až 3 roky natvrdo. Jupíjej.

jo TOP manažeři v mnoha firmách...to by bylo na samostatný článek. Mnoho z nich vymýšlí kdejaké kraviny, aby se před ředitelem jen ukázali jak jsou důležití....mnoho z nich žije ve světě čísel a jakési teorie, kterou jim někdo nalil do hlavy, ale že realita a život funguje zcela jinak prostě nechtějí vidět...a jejich EGO je na tak vysoké úrovni, že si nepřipouští, že by mohl být někdo lepší. Jako příklad bych uvedl firmu, co provádí školení zaměstnanců různých firem. Po jednom školení jsme se zeptali školitele, zda někdy školil právě TOP manažery. Sdělil, že ne a že tito se rozhodně jen tak školit nenechají. Ale jeden jeho kolega s nimi měl dvoudenní školení...po těchto dvou dnech odešel z firmy jako školitel, jelikož byl zcela vyčerpán. Prý tak namyšlený lidi jako jsou TOP manažeři v životě neviděl a práce s nima byla prakticky nereálná, protože cokoliv jim chtěl naznačit jako cestu, byla jimi okamžitě sražena se slovy, že oni ví nejlépe jak co má být....a tak bych mohl pokračovat i osobní zkušeností s těmito manažery....prostě to jsou ho..ada.

takze Franta rikal, ze TOP manazeri jsou namysleni... tak to tak asi bude, kdyz to rikal zrovna Franta

"Mezi nejkritičtěji hodnocené oblasti v českých firmách tradičně patří top management..." tedy něco o čem vědí prd a nemají k tomu ani kvalifikaci :D že mě to nepřekvapuje

Na to, abych mohl kritizovat jídlo musím být kuchař? Abych řekl že se mně nelíbí kniha, musím být spisovatel? Většinou to, co ti top manageri vyplodi, tak to nejvíc odserou ti dole. Těch nahoře se to nedotkne a za idiocii trpí ti dole. Tak to prostě je.