Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Advokátka radí, jak nenarazit při čerpání dovolené a na co je nárok

Chystáte se na dovolenou a máte obavu, že můžete ve firmě narazit? Třeba proto, že zaměstnavatel váš termín dovolené neschválí a nařídí jiný termín, nebo vás z dovolené odvolá? Na co má zaměstnanec podle zákoníku práce nárok, radí Hana Vrbíková, advokátka KODAP legal.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B69o95h86u78s45l60a50v 16H33u90d29z92i60e52c32z73e98k 2589388839505

"Zaměstnavatel je povinen vydat s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců, pokud u něho působí, písemný rozvrh čerpání dovolené." Ta paní sluníčko je naprosto odtržená od reality. Odbory? Rada zaměstnanců? Proboha kde? Jenom v pár velkých podnicích.

0/0
22.6.2016 0:03

L12e53n29k52a 78G12r23e27p41l44o49v92á 8934893214918

Nechápu, proč bych si v půlce ledna nemohla vzít týden dovolené.

+1/−1
16.6.2016 22:06

P39e83t94r 87B75e36z48s24t33a13r92o94s74t15i 2889316413631

Co by mě zajímalo, jak to funguje, pokud někdo nastoupí do práce například v dubnu, květnu a na tři týdny v červenci je vyhlášená celozávodní, logicky musí být doma, ale jak to potom je po finanční stránce?

0/0
16.6.2016 18:26

J66i52r66k36a 66K57o36c87h 7914554783105

myslim, ze pro spoustu zamestnancu je dulezite zopakovat hlavne cast. jednoduseji rece - jak tvrdival muj byval sef - decentni pan kolem 80.

Zamestnanec devolenou neoznamuje, ale zada o ni.

0/0
16.6.2016 15:33

V65o61j21t80a 68L74e42j94s73e74k 1151145299759

...tak ono se tomu taky rika "dovolena", nikoli "oznamena", ze?

0/0
16.6.2016 15:42

P18e28t52r 35S55v27o60b39o32d68a 7352131274

Cast zakona tykajici se dovolenych a ostatne i cely tento clanek je jen zbytecnosti a demonstraci toho jak zbytecne jsou nektere pasaze zakona a debaty okolo toho kdo ma na co narok.

Nikdy jsem snad neslysel pripad z praxe ktery by jel doslova podle techto paragrafu. V Praxi je proste vzdy jednodussi a lepsi pro vsechny se nejak lidsky dohodnout a tyhle paragrafy vubec neresit.

Ostatne zakony ohledne pracovnich vztahu by si zaslouzili proskrtani a zjednoduseni zcela obecne. Mam pocit ze jejich obsahlost neslouzi nikomu snad s vyjimkou odborarskych bosu kteri se nad temito paragrafy po vecer pod dekou sebeukaji.

+1/−2
16.6.2016 12:40

V47á60c86l44a92v 45P32o46l41á83š92e45k 9246870451897

Pokud dobře rozumím bodu 2, k převedení části dovolené do dalšího roku nestačí, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Musí existovat závažné důvody na některé straně, jinak zaměstnavatel porušuje zákon. Je to skutečně tak? A jaký je důvod tohle zakazovat, pokud si to oba přejí, ale závažné důvody nemají?

0/0
16.6.2016 11:42

L91u46k62á17š 89Š48m18a44h65e10l 2607494362384

Zejména v kombinaci s tím, že nelze čerpat týden dovolené v půlce ledna, mi to přijde svazující - to prostě nejde zákonně využít dovolenou na zimní pobyty na horách?8-o

0/0
17.6.2016 9:18

V51á55c65l56a94v 44P85o39l22á68š95e39k 9766430591897

"Zaměstnavatel je povinen ... vydat písemný rozvrh čerpání dovolené." Žádný z mých zaměstnavatelů nikdy žádný "písemný rozvrh čerpání dovolené" nedělal, protože nám dávali dovolenou, jak jsme o ni požádali. To snad všichni porušovali zákon? A proč by ten písmený rozvrh měli dělat, když by se jim stejně nikdy nikdo neřídil?

+1/0
16.6.2016 11:37

J41i39ř24í 49K40o32n71d95r37á97t 4515521788

A když už se napíše rozvrh dovolené, je to pro zaměstnavatele závazný?

0/0
16.6.2016 11:00

V91l83a82d19i12s42l46a79v 66B91u11r13y61š34e93k 1209592717744

pro zaměstnavatele není nic závazný, musí vám dát nejméně dva týdny v kuse, udělat plán dovolených a nahradit vám škodu, která vám vznikla, pokud vám dovolenou neumožní vybrat podle plánu

0/0
16.6.2016 11:18

J84i74ř68í 31K35o86n96d29r83á69t 4295951918

Takže když se ten plán udělá tak je závazný? (troch si prtiřečíte:-))

0/0
16.6.2016 11:20

J43i60n29d84ř23i30c73h 11K22u20c73h46a22ř 4456773968

Já nejsme advokát, ale taky dám jednu dobrou radu: Neřešte na co máte nárok, ale na dovolene se domluvte se zaměstnavatelem. Pokud domluva není možná, zvažte změnu zaměstnání. Představa že výhružky soudem, citování paragrafů v něčem dlouhodobě pomůžou je scestná

+13/0
16.6.2016 9:08

P77e84t76r 36T76ě66t13h33a61l 4568316144239

Přesně tak.

0/0
16.6.2016 10:24

O62n20d47ř95e18j 68L11o14š19o96t39h 1965735715641

Souhlasím, já jsem nikdy neměl s dovolenou problém, prostě jsem si o ni řekl a dostal jsem ji, u svých podřízených to dělám stejně, kdo chce dovolenou, dostane ji, protože dovolená je od toho, aby se vybrala.

Znám lidi, kteří teď mají třeba 50 dní dovolené a díky falešnému pocitu nepostradatelnosti si jí prostě nedokážou vybrat.

+3/−1
16.6.2016 10:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.