Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Advokátka radí, jak nenarazit při čerpání dovolené a na co je nárok

Chystáte se na dovolenou a máte obavu, že můžete ve firmě narazit? Třeba proto, že zaměstnavatel váš termín dovolené neschválí a nařídí jiný termín, nebo vás z dovolené odvolá? Na co má zaměstnanec podle zákoníku práce nárok, radí Hana Vrbíková, advokátka KODAP legal.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

B62o85h16u66s96l81a41v 64H78u29d60z10i65e95c76z78e74k 2559758159135

"Zaměstnavatel je povinen vydat s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců, pokud u něho působí, písemný rozvrh čerpání dovolené." Ta paní sluníčko je naprosto odtržená od reality. Odbory? Rada zaměstnanců? Proboha kde? Jenom v pár velkých podnicích.

0/0
22.6.2016 0:03

L28e25n66k62a 89G19r67e62p28l58o78v60á 8794143284818

Nechápu, proč bych si v půlce ledna nemohla vzít týden dovolené.

+1/−1
16.6.2016 22:06

P71e38t65r 16B93e69z48s34t87a29r93o93s57t67i 2809566653311

Co by mě zajímalo, jak to funguje, pokud někdo nastoupí do práce například v dubnu, květnu a na tři týdny v červenci je vyhlášená celozávodní, logicky musí být doma, ale jak to potom je po finanční stránce?

0/0
16.6.2016 18:26

J47i29r53k76a 86K24o78c46h 7304504983305

myslim, ze pro spoustu zamestnancu je dulezite zopakovat hlavne cast. jednoduseji rece - jak tvrdival muj byval sef - decentni pan kolem 80.

Zamestnanec devolenou neoznamuje, ale zada o ni.

0/0
16.6.2016 15:33

V61o77j94t17a 46L88e68j21s42e79k 1891775439949

...tak ono se tomu taky rika "dovolena", nikoli "oznamena", ze?

0/0
16.6.2016 15:42

P24e19t93r 47S12v23o39b41o84d73a 7152841244

Cast zakona tykajici se dovolenych a ostatne i cely tento clanek je jen zbytecnosti a demonstraci toho jak zbytecne jsou nektere pasaze zakona a debaty okolo toho kdo ma na co narok.

Nikdy jsem snad neslysel pripad z praxe ktery by jel doslova podle techto paragrafu. V Praxi je proste vzdy jednodussi a lepsi pro vsechny se nejak lidsky dohodnout a tyhle paragrafy vubec neresit.

Ostatne zakony ohledne pracovnich vztahu by si zaslouzili proskrtani a zjednoduseni zcela obecne. Mam pocit ze jejich obsahlost neslouzi nikomu snad s vyjimkou odborarskych bosu kteri se nad temito paragrafy po vecer pod dekou sebeukaji.

+1/−2
16.6.2016 12:40

V86á69c73l29a49v 14P36o50l97á86š21e78k 9216450321517

Pokud dobře rozumím bodu 2, k převedení části dovolené do dalšího roku nestačí, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Musí existovat závažné důvody na některé straně, jinak zaměstnavatel porušuje zákon. Je to skutečně tak? A jaký je důvod tohle zakazovat, pokud si to oba přejí, ale závažné důvody nemají?

0/0
16.6.2016 11:42

L57u50k20á80š 71Š14m83a98h28e36l 2687874762144

Zejména v kombinaci s tím, že nelze čerpat týden dovolené v půlce ledna, mi to přijde svazující - to prostě nejde zákonně využít dovolenou na zimní pobyty na horách?8-o

0/0
17.6.2016 9:18

V89á32c31l11a98v 47P23o39l84á51š91e95k 9376970251357

"Zaměstnavatel je povinen ... vydat písemný rozvrh čerpání dovolené." Žádný z mých zaměstnavatelů nikdy žádný "písemný rozvrh čerpání dovolené" nedělal, protože nám dávali dovolenou, jak jsme o ni požádali. To snad všichni porušovali zákon? A proč by ten písmený rozvrh měli dělat, když by se jim stejně nikdy nikdo neřídil?

+1/0
16.6.2016 11:37

J65i89ř87í 82K44o62n33d22r19á12t 4705541918

A když už se napíše rozvrh dovolené, je to pro zaměstnavatele závazný?

0/0
16.6.2016 11:00

V80l26a58d46i18s64l88a76v 22B97u19r21y72š97e28k 1839442167684

pro zaměstnavatele není nic závazný, musí vám dát nejméně dva týdny v kuse, udělat plán dovolených a nahradit vám škodu, která vám vznikla, pokud vám dovolenou neumožní vybrat podle plánu

0/0
16.6.2016 11:18

J72i61ř46í 79K14o42n50d65r19á21t 4985371918

Takže když se ten plán udělá tak je závazný? (troch si prtiřečíte:-))

0/0
16.6.2016 11:20

J30i58n68d91ř55i87c72h 18K48u23c67h79a75ř 4206453448

Já nejsme advokát, ale taky dám jednu dobrou radu: Neřešte na co máte nárok, ale na dovolene se domluvte se zaměstnavatelem. Pokud domluva není možná, zvažte změnu zaměstnání. Představa že výhružky soudem, citování paragrafů v něčem dlouhodobě pomůžou je scestná

+13/0
16.6.2016 9:08

P48e77t13r 43T97ě92t55h10a21l 4268946514549

Přesně tak.

0/0
16.6.2016 10:24

O76n77d83ř15e88j 62L13o15š71o95t70h 1965305595921

Souhlasím, já jsem nikdy neměl s dovolenou problém, prostě jsem si o ni řekl a dostal jsem ji, u svých podřízených to dělám stejně, kdo chce dovolenou, dostane ji, protože dovolená je od toho, aby se vybrala.

Znám lidi, kteří teď mají třeba 50 dní dovolené a díky falešnému pocitu nepostradatelnosti si jí prostě nedokážou vybrat.

+3/−1
16.6.2016 10:32





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.