Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M20i42r38o73s75l62a87v 78H48e88r94a72n 6258927411

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

+1/0
22.7.2016 1:37

V64á36c62l87a58v 90Š96u77b93r14t 9127223608147

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0/0
21.7.2016 23:15

M82a52r83t39i39n 28V10o23j75á78č49e23k 9873877591856

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

+5/0
13.7.2016 11:35

Z42b84y26n14ě19k 50R70e29i47c31h23l 8636439696729

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

+29/0
9.7.2016 14:49

V50l37a73d64i45m21í42r 85V74y40s50o60k82ý 8472452131195

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

+3/0
9.7.2016 15:03

Z28b17y70n27ě95k 55Š94a42f81a64r91č17í15k 5457788165164

pohoror ;-D

+4/0
9.7.2016 23:46

P98e85t23r 32S24v74o98b97o51d73a 7682881864

Jo ten zakon o diskriminaci je vylozene trapnej. Stejne zadne diskriminaci nezamezi, ale akorat mrha casem jak uchazecu tak zamestnavatelu protoze nemuzou otevrene priznat svoje pozadavky do inzeratu.

Pritom v praxi jsem uz videl pripady obou typu pozadavku na pozici.

Tzn. videl jsem jak pozadavek ... na tuhle pozici fakt nemuzeme nekoho kdo v pristich 3 letech ktere budou kriticke pro projekt muze otehotnet .. A protoze na tohle se ani nemuzeme ptat ani to psat ..tak je sice pozvem vsechny ale automaticky holt musime vyradit vsechny zeny pod 40 let.

Ale videl jsem opacny pripad typu ... na tuhle pozici se hodi nekdo kdo bude chtit pracovat dlouhodobe na parttime 10-15h tydne = idealni pro (budouci) matku s malym ditetem. Ale paradoxne ani tohle potom nejde rict otevrene.

+1/0
11.7.2016 10:25

P80e12t27r 14A45s35c97h54e54n80b78r32e62n56n50e77r 6685933702541

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0/0
9.7.2016 14:19

V76l48a58d89i85m13í42r 71V28y53s81o36k52ý 8822882891115

tak to su klidnej...

+1/0
9.7.2016 11:18

F10r52a18n60t54i15š43e10k 60V28r58á30n82a 5789962443201

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

+1/0
9.7.2016 10:37

V42l53a37d27i42m92í36r 36V10y97s52o79k68ý 8722612871665

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0/0
9.7.2016 11:19

J93a27n 45N25o92v52ý 3558853519247

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

+8/−2
9.7.2016 9:52

M23a97r70t12i38n 17K82o50z45á61k 4824670599817

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

+1/0
9.7.2016 10:26

R34a53d17i90m 29P91o54l95á41š25e84k 9796973939489

Taky jsem měl podobnou zkušenost. V mém případě jsem se jim "nehodil" kvůli vysokému věku.

+1/0
9.7.2016 11:33

F10r80a41n89t77i23š37e38k 94V23r71á84n31a 5259352823351

Firma nehledá někoho, kdo "něco" umí, ale toho, kdo bude přínosem pro rozvoj jejich konkrétního businessu. A pokud se někdo hlásí na nějakou pozici bez konkrétní znalosti o firmě, a tudíž i představě, jak jí může pomoci, tak opravdu není tím pravým kandidátem. ;-)

+2/−7
9.7.2016 10:31

V66ě63r90a 48V45l63č65k59o69v26á 3651546273584

Člověk se vyvíjí člověče. Znalosti o firmě nejsou přece zárukou přínosu.

+6/0
9.7.2016 10:40

F18r87a12n45t80i51š76e81k 67V95r25á21n77a 5569162323801

Nejsou zárukou, ale určitě zvyšují pravděpodobost úspěšné práce. Motivace, proč se někdo hlásí na konkrétní pozici je velmi důležitá, zejména u pozic souvisejících se vzdělanostní ekonomikou. Být někde dělník nebo účetní je opravdu téměř generické, ale působit v pozicích jako je managment, IT, atd. bez nadšení pro konkrétní firmu, způsobuje více problémů než užitku.

+1/−6
9.7.2016 10:47

M16a41g58d22a43l13e98n63a 26H75r40o18n95o71v83s77k64á 3630952294799

Klišé, klišé, samá klišé...

+5/0
9.7.2016 23:15

J54a41r57o84m94í93r 33K34r85á18l 4520469454599

No, nevidím důvod k nadšení ani pro ajťáka. A pokud to někdo vyžaduje, asi to moc seriozní firma nebude.

+2/0
10.7.2016 7:22

G22a67b45r73i84e13l 80M63e75d46o72n 9714345409434

Nejvic me treba pobavil dotaz na pohovoru “proc jste se prihlasil na tuto pozici” u firmy, ktera si nasla me pres jobsy... Takze odpoved “ale vy jste se ozvali mne” je na pohled docela rozhodila :D

+15/0
9.7.2016 11:39

M23a92r20t13i10n 60V10o10j36á47č19e74k 9393397661866

to víte vzal si jiné notičky

0/0
13.7.2016 11:39

K71a60r21e70l 19N28o88v21á26k 8980906652213

To jsou menežerské žvásty. Historii firmy si případný uchazeč nastuduje první den/týden v práci mnohem dříve, než si nastuduje firemní směrnice, manuál ke kávovaru apod.

Ovšem doučit se chybějící odborné znalosti může trvat leta...

+3/0
11.7.2016 7:50

T22o33m69á92š 90K72a25p42l43a44n 8973229663193

Já jsem tím vším prošel a trpce jsem litoval. Naštěstí mé manažerské působení (kdy jsem ale oproti mým zkušenostem a tvrzení na pohovorech neměl šanci nic řídit), bylo následně velmi krátké a tedy never more.

+1/0
9.7.2016 12:14

V35ě75r37a 50V33l18č58k11o20v22á 3691336933134

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

+6/−1
9.7.2016 9:46

R97o85s10t69i44s88l24a24v 48J81a48n66d50a 5549379256220

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0/0
21.7.2016 8:31

M58a51r18t63i45n 87P57r66o56k62o21p 7232572328668

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

+42/0
9.7.2016 9:28

V77l21a43d56i44m38í76r 77V94y21s36o55k12ý 8662662131725

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0/0
9.7.2016 11:20

M93a98r21t81i85n 49K62o97l52a12c87e36k 6135109904580

no myslím, že naprosto běžně používaná metoda. Pro zlatý výběr 2 CV se pak dělají selekce dle úpravy CV, použitých stylů, zda-li uchazeč pužil vhodnou knihovnu vzoru. Pro detailní seznámení 2 CV už se jde po datech v CV. HR zjistí, že ani jeden ze dvou odborně neodpovídá, vše nahlásí vedení, popřípadě napíše článek v zálošce FInance, že nejsou lidi a měli bychom sáhnout po Ukrajincích. Pokud by si HR dal skutečně práci a sběžně by prošel více CV, než zlatý výběr 2, tak by zjistil, že odborníci jsou.

+3/−1
9.7.2016 13:14

V81á87c39l21a80v 80D83o80k73s23a51n18s41k55ý 3988886581474

Se spoustou věcí souhlasím a bohužel personalisté jsou ve většině případů úplně mimo. Proto je naprostým selháním každého manažera pokud nechá výběr jen na nich. I proto se logicky účastním všech výběrek a nikdy bych nevzal člověka, kterého jsem neviděl. Dle mého je jedním z problémů personalistů, pokud vynechám již zmiňované slečny do 30 let to, že personalista po výběru a prijmutí kandidáta, již nevidí to jak pracuje, a tudíž nemůže posoudit jestli to jak vybírá je vlastně správně. No ve firmě tohle vyřešíte, prostě jste u výběrek s peesonalistou. Větší průšvih je to u personálek, kde právě často u výběru sedí jen ta pipina totálně bez zkušeností a dělá chytrou, protože má přeci spoustu kurzů. Výsledkem pak je, že se téměř všude lidi točí pomalu po roce po dvou a schovává se to za moderní trend v personální politice. Takže místo toho, aby zaměstnanci po roce dvou nabrali zkušenosti a byli z nich stabilní opory firem, tak končí a kolotoč začíná na novo. A všichni se diví proč to nejde, vymýšlí se pritroublé akční plány, které nefungovaly už třikrát v minulosti, ale kdo to má vědět, když z minulosti už ve firmě nikdo není.

+30/0
9.7.2016 9:12

M28i57r20e84k 91G71a79j58e90r 5351886519900

Ale v takovem pripade firma spatne vybirala personalistu.

+1/0
9.7.2016 18:02

V20á44c95l30a78v 37D91o91k22s24a40n18s71k96ý 3538656951124

No tak to je postřeh století. Dobrý personalista..... To je jako Yeti. Všichni o něm mluví, ale nikdo ho nikdy neviděl.

+2/−1
9.7.2016 18:39

T97o76m64á80š 43P48e95š94e66k 4416313894577

Mindrák z HR? :-)

0/0
9.7.2016 23:20

V90á31c31l41a73v 44D34o30k60s66a55n16s42k79ý 3768306741354

Mindrak? Proč? Zkušenosti.

0/0
9.7.2016 23:36

P92e94t32r89a 73N36o38v11á57k33o83v70á 7598696324668

Jednu jsem potkala. Byla úžasná. Proto taky brzy odešla jinam.

+1/0
12.7.2016 22:49

J48a85n 49P65a79v30e70l 8813462208186

Člověk daného pracovníka stejně pozná tak po půl roce, po roce. Pohovory samozřejmě mají svůj smysl. A je i správně uděláno (ve většině firem), že první síto dělá HR, druhé či třetí HR s vedoucím oddělení. Ale dost často se nevybere ten nejlepší pro danou pozici. Vybere se ten, kdo udělá nejlepší dojem. Důvod je jednoduchý. Nežijeme v ideálním světě.

+4/−1
9.7.2016 9:09

V74l10a67d29i73m91í15r 38V93y34s10o57k94ý 8122712861115

je to tak, proto má smysl smlouva na rok. pak se uvidí...

0/0
9.7.2016 11:21

M46a89r16t84i82n 75K40o89l80a18c54e71k 6335509524630

problém nastáva ve chvíli, kdy HR v 1. selekci vyřadí lidi, kteří by se zamlouvali vedoucím jednotlivých oddělení.

Nemám nic proti, kdyby se zaměstnanci na 1. smlouvu najímali na rok. pak by to vypadalo následovně: 3 měsíce, hladen důraz na zapadnutí do týmu, ochota se učit něco nového. 1 rok, klden důraz na odbornost a chybovost na již dokončených projektech a pracích. Následně prodloužení na neurčito.

+2/0
9.7.2016 13:19

P27e63t11r 88A14s19c78h54e41n37b41r47e38n54n63e18r 6435693452561

Takhle to řada firem dělá.

+1/0
9.7.2016 14:22

J13o33s90e33f 37N38á92d82b59ě65l70a 3835565926762

Nemůžu si pomoct.;-D

http://www.blogovnik.cz/hledam-praci-my-hledame-zamestnance-zn-chceme-na-nem-vydelat-201502081020.php

0/0
9.7.2016 8:56

M47i69c96h96a36l 21P61r53i55b43y91l 9615365547465

to je ale blbost

+1/0
9.7.2016 9:08

P38e62t15r 95K59a93r71a76s 3617743267

HR pozice zastávají pouze zoufalci, kteří nenašli jiné uplatnění, jelikož sami nic užitečného dělat neumějí :-D

+8/−9
9.7.2016 8:32

J94a93n 74P66a57v89e44l 8763252478456

To jsou zase generické kecy

+8/−7
9.7.2016 8:59

T72o19m45á51š 79P45e89š44e75k 4666383234377

Mindrák? :-)

+1/0
9.7.2016 23:22

P17e77t60r 43K82a75r92a44s 3317193257

Nikoli, osobní zkušenost :-)

+2/0
9.7.2016 23:29

K66a77t87e84ř12i27n58a 38F97e91n89c95l59o17v23á 8353867278973

Assessment centra už nefrčí?

+1/0
9.7.2016 8:10

L59u65c80i46e 58J78i39ř10í93k49o54v10á 4509983292843

Naštěstí ne..

+3/−1
9.7.2016 8:32

M11i56l14a42n 58Č17e10r25n44ý 5263819109352

Ale frčí. Letos jsem absolvoval dvě. Česká pojišťovna a Heineken.

+1/0
9.7.2016 8:59

V68á49c15l27a33v 59D59o85k40s39a16n71s26k64ý 3888526901494

A to je ta největší blbost že všech. Tohle fakt vymyslel totální trotl.

+6/−1
9.7.2016 9:14

I95v40a 32K22r77i81s84t48o51f65o64v11á 7415963382732

Motivace... proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci a potřebuji peníze za práci. ;-)

+43/0
9.7.2016 8:00

J34o98s48e82f 27N49á69d98b69ě27l97a 3695425526202

Ale to je podezřelé.. hlavně ty peníze :-).

+10/−1
9.7.2016 8:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.