Diskuze

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
MH

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

1 0
možnosti

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0 0
možnosti
MV

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

5 0
možnosti
ZR

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

29 0
možnosti
VV

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

3 0
možnosti
PA

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0 0
možnosti
FV

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

1 0
možnosti
VV

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0 0
možnosti
JN

J55a62n 24N27o35v59ý

9. 7. 2016 9:52

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

8 2
možnosti
MK

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

1 0
možnosti
VV

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

6 1
možnosti
RJ

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0 0
možnosti
MP

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

42 0
možnosti
VV

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...