Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech

Přijdou v kraťasech, nevědí, čím se firma zabývá, nebo trémou propotí košili. Personalisté toho s kandidáty při pracovních pohovorech zažili už hodně. Ovšem ani oni nejsou neomylní. Nejčastější chyby zaměstnavatelů při výběrových řízeních zmiňuje psycholog Dalibor Špok.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M46i32r62o86s34l71a93v 16H10e18r42a51n 6298137891

"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak ;-D Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti :-(

+1/0
22.7.2016 1:37

V57á15c70l49a84v 44Š15u90b11r21t 9757423508387

V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.

Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.

0/0
21.7.2016 23:15

M52a33r21t21i24n 27V64o35j35á25č74e85k 9173457951696

situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde

+5/0
13.7.2016 11:35

Z93b50y20n25ě42k 10R67e26i15c92h12l 8276719856239

Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.

Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.:-)

+29/0
9.7.2016 14:49

V94l60a65d70i64m18í39r 18V87y72s92o79k45ý 8332192571975

diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...

+3/0
9.7.2016 15:03

Z54b15y50n80ě91k 39Š23a20f33a53r93č19í33k 5627178625394

pohoror ;-D

+4/0
9.7.2016 23:46

P61e89t55r 79S34v15o85b20o12d36a 7682171864

Jo ten zakon o diskriminaci je vylozene trapnej. Stejne zadne diskriminaci nezamezi, ale akorat mrha casem jak uchazecu tak zamestnavatelu protoze nemuzou otevrene priznat svoje pozadavky do inzeratu.

Pritom v praxi jsem uz videl pripady obou typu pozadavku na pozici.

Tzn. videl jsem jak pozadavek ... na tuhle pozici fakt nemuzeme nekoho kdo v pristich 3 letech ktere budou kriticke pro projekt muze otehotnet .. A protoze na tohle se ani nemuzeme ptat ani to psat ..tak je sice pozvem vsechny ale automaticky holt musime vyradit vsechny zeny pod 40 let.

Ale videl jsem opacny pripad typu ... na tuhle pozici se hodi nekdo kdo bude chtit pracovat dlouhodobe na parttime 10-15h tydne = idealni pro (budouci) matku s malym ditetem. Ale paradoxne ani tohle potom nejde rict otevrene.

+1/0
11.7.2016 10:25

P80e80t83r 53A29s26c79h71e24n67b36r57e54n84n84e23r 6785493392711

Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...

Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.

Výsledek?

Nastoupil jsem.

0/0
9.7.2016 14:19

V81l93a56d66i51m74í80r 45V94y81s36o85k50ý 8252652231375

tak to su klidnej...

+1/0
9.7.2016 11:18

F48r18a87n45t58i88š75e87k 52V76r59á10n34a 5889572293771

Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).

A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).

+1/0
9.7.2016 10:37

V25l97a86d36i86m76í51r 98V36y29s85o98k70ý 8142692281105

třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)

0/0
9.7.2016 11:19

J50a10n 30N82o45v44ý 3678893639317

Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl ;-D Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....

+8/−2
9.7.2016 9:52

M14a84r93t56i47n 38K30o46z50á24k 4504220319207

Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.

+1/0
9.7.2016 10:26

R93a59d61i56m 11P53o15l55á40š16e87k 9176293569429

Taky jsem měl podobnou zkušenost. V mém případě jsem se jim "nehodil" kvůli vysokému věku.

+1/0
9.7.2016 11:33

F61r52a68n95t23i29š94e51k 34V39r61á41n83a 5329772853981

Firma nehledá někoho, kdo "něco" umí, ale toho, kdo bude přínosem pro rozvoj jejich konkrétního businessu. A pokud se někdo hlásí na nějakou pozici bez konkrétní znalosti o firmě, a tudíž i představě, jak jí může pomoci, tak opravdu není tím pravým kandidátem. ;-)

+2/−7
9.7.2016 10:31

V87ě98r71a 51V83l15č43k61o77v97á 3391636493584

Člověk se vyvíjí člověče. Znalosti o firmě nejsou přece zárukou přínosu.

+6/0
9.7.2016 10:40

F31r10a89n18t61i97š52e34k 96V73r64á20n32a 5719902733711

Nejsou zárukou, ale určitě zvyšují pravděpodobost úspěšné práce. Motivace, proč se někdo hlásí na konkrétní pozici je velmi důležitá, zejména u pozic souvisejících se vzdělanostní ekonomikou. Být někde dělník nebo účetní je opravdu téměř generické, ale působit v pozicích jako je managment, IT, atd. bez nadšení pro konkrétní firmu, způsobuje více problémů než užitku.

+1/−6
9.7.2016 10:47

M17a37g12d17a41l57e69n20a 67H63r62o61n51o96v22s70k88á 3120202824429

Klišé, klišé, samá klišé...

+5/0
9.7.2016 23:15

J69a33r11o44m73í74r 76K29r93á21l 4880859344669

No, nevidím důvod k nadšení ani pro ajťáka. A pokud to někdo vyžaduje, asi to moc seriozní firma nebude.

+2/0
10.7.2016 7:22

G55a22b55r23i68e42l 47M50e39d87o71n 9454325679974

Nejvic me treba pobavil dotaz na pohovoru “proc jste se prihlasil na tuto pozici” u firmy, ktera si nasla me pres jobsy... Takze odpoved “ale vy jste se ozvali mne” je na pohled docela rozhodila :D

+15/0
9.7.2016 11:39

M61a82r88t62i88n 74V66o78j16á95č82e93k 9433487691516

to víte vzal si jiné notičky

0/0
13.7.2016 11:39

K71a65r71e54l 24N75o55v96á23k 8100326812713

To jsou menežerské žvásty. Historii firmy si případný uchazeč nastuduje první den/týden v práci mnohem dříve, než si nastuduje firemní směrnice, manuál ke kávovaru apod.

Ovšem doučit se chybějící odborné znalosti může trvat leta...

+3/0
11.7.2016 7:50

T56o11m39á54š 60K94a58p16l96a70n 8773799543763

Já jsem tím vším prošel a trpce jsem litoval. Naštěstí mé manažerské působení (kdy jsem ale oproti mým zkušenostem a tvrzení na pohovorech neměl šanci nic řídit), bylo následně velmi krátké a tedy never more.

+1/0
9.7.2016 12:14

V17ě71r58a 52V17l89č28k30o72v65á 3941536463164

Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovatRv

+6/−1
9.7.2016 9:46

R42o65s74t74i44s95l43a49v 81J64a87n86d73a 5919649676110

Tam, kde to jde, samozřejmě ano.

0/0
21.7.2016 8:31

M76a43r31t78i88n 51P50r78o73k80o37p 7792652878658

V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))

+42/0
9.7.2016 9:28

V51l22a10d64i15m12í15r 19V80y72s32o76k87ý 8292132531385

;-D bohužel v dnešní době nepoužitelné

0/0
9.7.2016 11:20

M18a97r93t75i12n 83K62o75l33a33c65e31k 5629217113973

no myslím, že naprosto běžně používaná metoda. Pro zlatý výběr 2 CV se pak dělají selekce dle úpravy CV, použitých stylů, zda-li uchazeč pužil vhodnou knihovnu vzoru. Pro detailní seznámení 2 CV už se jde po datech v CV. HR zjistí, že ani jeden ze dvou odborně neodpovídá, vše nahlásí vedení, popřípadě napíše článek v zálošce FInance, že nejsou lidi a měli bychom sáhnout po Ukrajincích. Pokud by si HR dal skutečně práci a sběžně by prošel více CV, než zlatý výběr 2, tak by zjistil, že odborníci jsou.

+3/−1
9.7.2016 13:14

V98á30c32l78a63v 13D94o73k38s21a97n26s28k73ý 3908546761834

Se spoustou věcí souhlasím a bohužel personalisté jsou ve většině případů úplně mimo. Proto je naprostým selháním každého manažera pokud nechá výběr jen na nich. I proto se logicky účastním všech výběrek a nikdy bych nevzal člověka, kterého jsem neviděl. Dle mého je jedním z problémů personalistů, pokud vynechám již zmiňované slečny do 30 let to, že personalista po výběru a prijmutí kandidáta, již nevidí to jak pracuje, a tudíž nemůže posoudit jestli to jak vybírá je vlastně správně. No ve firmě tohle vyřešíte, prostě jste u výběrek s peesonalistou. Větší průšvih je to u personálek, kde právě často u výběru sedí jen ta pipina totálně bez zkušeností a dělá chytrou, protože má přeci spoustu kurzů. Výsledkem pak je, že se téměř všude lidi točí pomalu po roce po dvou a schovává se to za moderní trend v personální politice. Takže místo toho, aby zaměstnanci po roce dvou nabrali zkušenosti a byli z nich stabilní opory firem, tak končí a kolotoč začíná na novo. A všichni se diví proč to nejde, vymýšlí se pritroublé akční plány, které nefungovaly už třikrát v minulosti, ale kdo to má vědět, když z minulosti už ve firmě nikdo není.

+30/0
9.7.2016 9:12

M51i57r89e71k 74G19a25j11e39r 5781806539580

Ale v takovem pripade firma spatne vybirala personalistu.

+1/0
9.7.2016 18:02

V19á20c75l88a29v 81D31o58k53s93a97n12s73k72ý 3648586141594

No tak to je postřeh století. Dobrý personalista..... To je jako Yeti. Všichni o něm mluví, ale nikdo ho nikdy neviděl.

+2/−1
9.7.2016 18:39

T74o75m84á37š 59P50e19š58e56k 4696483114657

Mindrák z HR? :-)

0/0
9.7.2016 23:20

V94á56c67l48a16v 18D97o12k35s94a61n91s13k94ý 3738726451524

Mindrak? Proč? Zkušenosti.

0/0
9.7.2016 23:36

P46e79t73r31a 78N81o33v81á25k47o20v33á 7748886154928

Jednu jsem potkala. Byla úžasná. Proto taky brzy odešla jinam.

+1/0
12.7.2016 22:49

J41a16n 26P15a25v51e94l 8613712508896

Člověk daného pracovníka stejně pozná tak po půl roce, po roce. Pohovory samozřejmě mají svůj smysl. A je i správně uděláno (ve většině firem), že první síto dělá HR, druhé či třetí HR s vedoucím oddělení. Ale dost často se nevybere ten nejlepší pro danou pozici. Vybere se ten, kdo udělá nejlepší dojem. Důvod je jednoduchý. Nežijeme v ideálním světě.

+4/−1
9.7.2016 9:09

V75l66a47d23i83m82í33r 95V64y85s30o35k88ý 8652822361815

je to tak, proto má smysl smlouva na rok. pak se uvidí...

0/0
9.7.2016 11:21

M63a24r70t86i12n 97K12o42l65a28c47e30k 5379777693163

problém nastáva ve chvíli, kdy HR v 1. selekci vyřadí lidi, kteří by se zamlouvali vedoucím jednotlivých oddělení.

Nemám nic proti, kdyby se zaměstnanci na 1. smlouvu najímali na rok. pak by to vypadalo následovně: 3 měsíce, hladen důraz na zapadnutí do týmu, ochota se učit něco nového. 1 rok, klden důraz na odbornost a chybovost na již dokončených projektech a pracích. Následně prodloužení na neurčito.

+2/0
9.7.2016 13:19

P40e43t16r 57A10s95c48h90e64n19b37r54e85n90n26e58r 6685683792181

Takhle to řada firem dělá.

+1/0
9.7.2016 14:22

J36o28s88e64f 48N20á51d26b15ě57l44a 3585515656812

Nemůžu si pomoct.;-D

http://www.blogovnik.cz/hledam-praci-my-hledame-zamestnance-zn-chceme-na-nem-vydelat-201502081020.php

0/0
9.7.2016 8:56

M35i48c29h33a63l 28P32r94i46b87y74l 9865795367315

to je ale blbost

+1/0
9.7.2016 9:08

P70e67t18r 89K97a14r24a27s 3927603847

HR pozice zastávají pouze zoufalci, kteří nenašli jiné uplatnění, jelikož sami nic užitečného dělat neumějí :-D

+8/−9
9.7.2016 8:32

J95a74n 59P60a92v95e43l 8353432338306

To jsou zase generické kecy

+8/−7
9.7.2016 8:59

T49o55m54á18š 95P92e28š60e45k 4646463774367

Mindrák? :-)

+1/0
9.7.2016 23:22

P73e89t42r 75K83a30r33a12s 3397123427

Nikoli, osobní zkušenost :-)

+2/0
9.7.2016 23:29

K35a30t86e37ř80i89n45a 11F86e46n47c68l43o53v95á 8283337748103

Assessment centra už nefrčí?

+1/0
9.7.2016 8:10

L49u41c37i80e 33J29i15ř10í59k59o13v95á 4479253512743

Naštěstí ne..

+3/−1
9.7.2016 8:32

M69i72l40a33n 64Č73e11r76n49ý 5363529739412

Ale frčí. Letos jsem absolvoval dvě. Česká pojišťovna a Heineken.

+1/0
9.7.2016 8:59

V40á34c15l77a64v 12D92o92k91s15a13n61s83k44ý 3508376431504

A to je ta největší blbost že všech. Tohle fakt vymyslel totální trotl.

+6/−1
9.7.2016 9:14

I31v27a 11K30r58i59s43t76o83f67o36v13á 7835913622362

Motivace... proč u nás chcete pracovat? Protože na to mám kvalifikaci a potřebuji peníze za práci. ;-)

+43/0
9.7.2016 8:00

J27o29s78e90f 68N60á49d81b75ě79l35a 3295125886652

Ale to je podezřelé.. hlavně ty peníze :-).

+10/−1
9.7.2016 8:52





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.