Diskuze
Potí se, to je podezřelé! Šest chyb, které firmy dělají na konkurzech
Děkujeme za pochopení.
M72i47r77o25s26l66a83v 59H62e32r66a34n
"Ideální jezjistit reference u více pozic a u více bývalých kolegů či klientů" - hmm tak to muzu rovnou na pracak Ja nedivim ze me v hodne firmach nevzali, kdo by vzal cloveka s ADHD? Me vzdy pokud me vezmou tak do 1-2 mesice propusti
V69á60c52l94a97v 30Š92u60b76r96t
V podstatě tedy stačí ten šestý bod, kdy se člověk ukáže ve všech přednostech i nedostatcích. Takové assessment centrum trvající několik měsíců... A často se třeba během té doby ukáže, že se ten člověk hodí na něco úplně jiného.
Reference bych považoval za nejméně vhodný způsob, protože v případě negativních referencí vždy hrozí, že jde o jakousi pomstu, a v případě pozitivních, že jde jen o úlitbu. Ten, kdo ji poskytuje, nemá žádnou motivaci k tomu, aby byla maximálně objektivní a s největší pravděpodobností dá pozitivní nicneříkající hodnocení bez vypovídající hodnoty.
M24a20r70t82i47n 50V81o47j59á29č45e96k
situace : můj pohovor bylo mě asi 25 a chtěl jsem nastoupit do oblastní pobočky coca coly dle inzerátu zřejmě obchodní zástupce .....a nějaký hodnně mladý personalista (a nějaká vedoucí)a spousta lejster ve kterých hledal otázky : zřejmě měl snahu udělat nějaký psychotest a došli jsme až ke stresu na pracovišti : jeho dotaz jak zvládáte stresové situace? jaké stresové situace máte na mysli....oon no stresové siituace jak je řešíte....já buďte konkrétní nasttiňte mě situaci ....on no někde dojde zboží ...já kde konkrétně myslíte a jakéé to může mít následky ....on no vážné...a já : takhle se neposuneme ..nastavte konkrétní situaci na jaké provozovně nebo akci a za jakých okolností co došlo a co je třeba udělat....už začal být hysterický já nebudu nic modelovat ...vy mě řekněte jak řešíte stresové situace....já jak vidíte narozdíl od vás naprosto v klidu a věřte ,že dle důležitosti pro společnost bych řešil i podobnéé pracovní situace.....to slečna vedoucí vyprskla smíchy....nicméně pohovor jsem ukončil s tím ,že bych tím pánem být přijat nechtěl ....nno do týdne mě volali ,že by mě chtěli ,ale už jsem se dohodl jinde
Z88b61y28n52ě88k 16R28e30i11c22h55l
Pokud jsem získal práci, tak to bylo vždy, když pohovor dělal můj budoucí šéf, protože ten vždy přesně věděl, koho hledá a pohoror tak byl fundovaný a k věci.Pokud pohovor dělala personalistka, byl pohovor většinou trapný, skládající se z její strany pouze z "navrčených" frází.
Obrovskou nevýhodou je směšný zákon o diskriminaci při náboru nového zaměstnance. Osobně bych uvítal, kdyby zaměstnavatel musel přesně specifikovat, koho vlastě hledá a za jakých podmínek. Pak bych věděl, že na inzerát typu "hledáme mladou ženu do 30 let s tou ci onou praxí a platem 15000 CZK", případně " Pokud budete 100% splňovat naše požadavky, ale je Vám více než 50 let, tak o Vás nemáme zájem", nemusím reagovat a ušetřit si čas a peníze.
V39l34a93d19i80m94í50r 52V26y17s51o73k88ý
diskriminace (tedy snaha o její pravý opak) světem vládne...
P28e20t41r 17A97s18c68h74e17n87b90r16e78n17n11e63r
Mně se stalo, že minu firmy volali, že jsem přijat. Pár dní na to mi přišel mail, že přijat nejsem...
Když jsem se zeptal na rozdíl, prý se ba to podívají. Za další den mi oznámili, že odmítají email mi poslali omylem, adresu zařadili do špatného adresáře.
Výsledek?
Nastoupil jsem.
F63r20a31n11t76i82š12e24k 48V41r26á34n44a
Asi největší rozdíl v ČR a vyspělém Západě je, samozřejmě vyjma finanční nabídky, bod (4). Na Západě je práce s referencemi mnohem důležitější než v ČR (kde se asi předpokládá, že někdo odešel z předchozí pozice, protože se s ní pohádal, a tak o něm stejně neřekne nic dobrého).
A dokonce jsou reference požadovány nejen při sjednávání zaměstnání / obchodu, ale třeba i při domlouvání bydlení (podnájem, pronájem).
V17l59a45d47i98m49í20r 73V34y71s70o79k61ý
třeba já se setkal vždy s tím, že někdo chtěl, nebo já jsem chtěl reference. je tam úskalí vždy, proto je lepší z více zrodů, ideálně možných ověření. ale na začátku jsem se toho bál víc než dnes, asi je to tím, že to vždy zatím vyšlo :)
J55a62n 24N27o35v59ý
Nejvíc mě dostal přístup našeho "giganta" Seznamu.Naprosto bez zájmu o to co kdo umí byl postup do druhýho kola podmíněn přehledem o Seznamu (úspěchy aj.) a stejně nesmyslným přehledem (resp. testem přehledu) na českým internetu (který má seznam velmi subjektivní) spojený s assessment centrem...Tehdy jsem si hrozně ulevil, když mi oznámili, že na základě těhlech věcí vlastně ani nedojde k pohovoru a i když mám největší zkušenosti a nejvíc úspěchů z přítomných (řekl bych tak o záoceánský parník) tak prý o mě nemají zájem :D Nejkrásnější na tom bylo, že mi to oznamovali lidi kteří se ve výsledku měli ode mě učit - kvůli tomu jsem tam byl Přišlo mi to jako když žáci dělají pohovor s učitelem jestli ho chtějí a když se jim nezdá tak ho vyhodí...Naštěstí musím říct, že jsem tehdy zažil i další pohovory kde to bylo úplně o něčem jiném, víc profi a i to ověření informací proběhlo snad u každého slova ....
M53a77r68t15i11n 34K98o49z75á21k
Díky za referenci. Náborové praktiky Seznamu mi přišly vždycky zvláštní a znám až příliš mnoho lidí, co tam pracovali (pomněte minulý čas). To, co píšete tenhle obrázek docela dobře vykresluje.
V30ě37r92a 56V29l56č42k82o68v43á
Jo jo, fakt je to hrozně nebezpečné, přijmout člověka, který má dané dovednosti. Pozor na něho! Řešení se přitom nabízí samo - pokud zklame, bude ve zkušební době vyhozen. Jak by se ale živili ti vymýšleči zaručených postupů, jak vybrat toho nejvhodnějšího kandidáta, že. Nebylo by levnější rovnou zaměstnávat roboty? Ti se dají naprogramovat
R84o59s39t96i31s55l61a34v 24J89a74n24d29a
Tam, kde to jde, samozřejmě ano.
M39a89r39t45i74n 50P70r96o22k74o49p
V první řadě vemte všechna CV a rozdelte je na dve hromady. A jednu rovnou bez cteni vyhodte. Tim jste vyradili vsechny "smolaře". :-)))
V52l67a98d42i66m83í52r 89V85y63s91o19k74ý
bohužel v dnešní době nepoužitelné
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?
Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...