Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: zaplatila si zájezd, šéf ji na dovolenou nepustil. Co dělat?

Pracuji jako účetní v jedné firmě. Dovolenou jsem nahlásila s předstihem na jaře a na zvolený termín jsem si koupila zájezd. Těsně před odjezdem mě zaměstnavatelem na dovolenou odmítl pustit. Má na to právo? Dotaz čtenářky jsme probrali s advokátem Ondřejem Preussem z webu dostupnyadvokat.cz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

J57i51ř18í 63H50a22v98e26l62k24a 3679733250834

Blbý je když tady právník v radě má chybu. Pokud neodpracujete celý rok tak nemáte nárok na poměrnou dovolenou ale je vám dovolená krácena o 1/12 za kždých nedopracovaných 20 dnů. Rozdíl mezi tím co napsal pan právník a ímto výpočtem je až dva dny dovolené v roce.

0/0
7.8.2016 9:03

V54í76ť70a 78K84r40u22t30i41š 1380354615847

O dovolenou se nežádá, dovolená se oznamuje. Tím se řídím po celou dobu a když s tím měl jeden zaměstnavatel problém, tak jsme se mj. z tohoto důvodu velmi rychle rozešli.

+2/0
6.8.2016 13:48

L67i65b40o59r 11F13o24l12t28ý33n45e14k 2356615567624

"Zaměstnanec má také nárok na alespoň dva týdny dovolené vcelku, nedohodne-li se jinak." - tyhle formulace fakt miluju. To znamená, že u lehce nahraditelných pozic šéf něco řekne a je dohodnuto :\

0/−3
6.8.2016 7:05

P48e66t67r19a 49N89o56v76á68k72o97v10á 7258226814128

A je to nárok? Bývalo to pouze jako doporučení.

0/0
7.8.2016 9:46

J64a53r43o84m12í22r 63S58t23a64n31ě40k 8656522327

Já sem na dovolené nekontaktni :)

+7/0
5.8.2016 20:14

V83l58a80d74i70m26í22r 94Š21n87e71k 9864128136971

Spíš to na mě působí tak, že si to paní jen nahlásila a tím to považovala za vyřízené.

Jenže zaměstnavatel to explicitně neschválil, v takovém případě má paní smůlu.

!!

0/−2
5.8.2016 19:54

K88a46r31e80l 59L90a76n53g49r 2832177540548

Pokud vám dá zaměstnavatel vyplnit plán dovolených a týden dva po termínu odevzdání nemá námitek bere se to v normálních firmách jako schválené a podle toho se lidi zařizují.

+8/−1
5.8.2016 21:28

P27e58t89r33a 45N87o48v28á50k51o65v89á 7698426544228

No ale proč tedy do konce dubna vyplňujete povinně plán dovolené, a firma šílí, pokud jste to neudělal? Aby vám v srpnu mohli říct: Sorry, nikam nejedeš, nehodí se nám to?

Je pravda, že je to jen plán, není to schválená dovolená, ale k čemu to pak je? Aby nadřízený řekl: byl to plán, nekontroloval jsem to, a oni si tam všichni dali dovolenou na první dva týdny v srpnu. No tak se na to mohl podívat a mohl říct: jestli chcete dovolenou podle plánu, tak si ji půlka z vás musí naplánovat na jindy.

+1/0
7.8.2016 12:28

O24n20d60ř60e33j 27L10o59š15o61t55h 1395195965671

Mě by třeba zajímala jiná věc. Zaměstnavatel zaplatí storno, ok. Ale na dovolenou nejezdíme sami. Takže zaměstnavatel zaplatí storno zájezdu celé rodině, nebo třeba jen jedné osoby a manželka s dětmi pojede beze mě nebo zaplatí storno komplet všeho?

+2/−1
5.8.2016 19:41

L25i71b93o45r 30F64o35l98t62ý83n57e46k 2806415217274

Dobrá otázka. Neumím si představit, že by třeba k moři jela pak jen část rodiny.

0/0
6.8.2016 7:07

V45a63š38e39k 33P55l30u36s27k98a84l 2707898570391

hradí pouze cenu za svého zaměstnace

0/0
6.8.2016 10:33

P31e81t35r93a 94N33o22v89á86k25o56v75á 7138856464688

Určitě?

0/0
7.8.2016 12:29

R47a87d25e90k 10H78o73l21e94c44e76k 3456450928441

Zaměstnavatel poruší dohodu a ještě držkuje? Tak si najdu jiného. V dnešní době rekordně nízké nezaměstnanosti snad žádný problém.

+5/0
5.8.2016 19:36

J50a33r62o74s20l85a45v 86K14a55d76l23e82c 5561529432881

;-D

+1/0
6.8.2016 9:23

D57a60v95i55d 98P56r60a57ž69á40k 6584282862766

Být pojištěný?

0/0
5.8.2016 18:45

L95a51d73i32s23l37a74v 59N33o60v82o69t23n86ý 7959274687601

Ony právě účetní v malých firmách mají opravdu velký problém najít termín, kdy vyrazit na dovolenou, o tom nepochybujte. A když se přidá manžel, který také nemůže jen tak ze dne na den, a dětičky, co musí teď tam a jindy onam, začíná to být prázdninový quest k pohledání :-) Ale co si budeme povídat, vždy je to o dohodě, výběru profese, zaměstnavatele... nejde to tak nějak pojmenovat plošně :D

+8/0
5.8.2016 18:30

J55a28k84u48b 47K45n93e71c15h15t79o37v26s10k37ý 3590346481592

Vážení, tady v tomto konkrétním případě vidíte, jací jsou zaměstnavatelé paraziti

+2/−8
5.8.2016 18:05

J42i24ř68í 38K33a10č22í84r84e69k 5640396116

A jak je Knechtovsky neschopny byt zamestnavatelem.

+5/−1
5.8.2016 18:09

L79u12b10o12š 37M57a16š79í60n 9179326947328

Neschopnost vedení.Podnik je povinen vše zaplatit a omluva zaměstnanci by byla na místě.

0/0
5.8.2016 18:01

O17n60d55ř19e88j 47Š45t83ě53p91á27n93e83k 5359610598339

Za nahlášenou dovolenou??? Nikde není napsáno že byla schválena :)

+1/−2
5.8.2016 18:12

M17o74j14m10í34r 26M96o98t11y28č68k98a 3342915724160

To je sice pravda, ale pokud to ve firmě funguje tak že se dovolená na daný rok vyplňuje do plánu dovolených např. do konce února (termín stanovuje firma) a pokud se proti tímto způsobem nahlášené dovolené zaměstnavatel neohradil do nějakého termínu (většinou si na to šéfové dávají 14 dnů), tak se předpokládá že dovolená je schválená nebo akceptovaná a zaměstnanec se podle toho zařizuje.

Pak existují jen dva důvody proč zaměstnavatel dovolenou zruší. 1) idiotské plánování ze strany zaměstnavatele a 2) nenadálé provozní problémy (třeba onemocnění druhé účetní - pro příklad) kdy je nutné stav operativně řešit.

+1/0
6.8.2016 0:01

J26a49r65o75s95l31a28v 55K56a86d84l15e27c 5111949562551

Když jedu po hlavní silnici autem, také předpokládám, že dostanu přednost, ale nemusím ji dostat...;-D

+1/0
6.8.2016 9:25

D52a42n28i94e96l 90P62a56n18e69k 6772461582610

Takže čekáte, že vám ten na vedlejší ukáže, že můžete projet? ;-D

0/−1
6.8.2016 9:48
Foto

J28i20t76k44a 68Š85e63b12k88o28v56á 7225499205782

... a pak jsou taky firmy, kde sefka ceka se schvalenim dovolene az tech 14 dni dopredu a Tim padem se koupit letenky a zarezervovat ubytovani stava velmi drahou legraci. A neudelate nic.

+2/0
5.8.2016 17:56

O96n16d71ř22e56j 91Š73t77ě19p35á85n19e66k 5359520808959

Uděláte :-) půjdete tam, kde se k vám budou chovat njenom podle zákonu, ale i lidsky :)

+7/−1
5.8.2016 18:13

O94n67d74ř37e81j 42L18o92š53o62t23h 1705815565791

Ja si treba nedovedu predstavit, ze to takhle nekde funguje :-) V male firme to muze byt tezsi, kdyz nema kdo zastoupit, ale jinak bych takoveho sefa poslal slusne nekam.

0/0
5.8.2016 20:02

K82a58r12e97l 64L89a66n86g50r 2112517580598

Ve slušné malé firmě není problém. Vypisují se dovolenky na tři měsíce dopředu pokud jsou delší jak 3 dny do kalendáře a vedoucí s tím počítá. Výroba se pak podle toho upraví aby zbylo něco co zvládne v případě nouze i ten kolega co dělá jinou práci.

0/0
5.8.2016 21:32

O28n37d58ř17e32j 61L54o74š81o96t64h 1965785685921

3 měsíce mě osobně přijde dost dlouho, já se rozhodnu třeba v neděli, že budu týden doma a jsem :) Ale samozřejmě, že vím, kdy to jde a nebo nejde.

+1/0
5.8.2016 21:55

L77i12b95o61r 55F12o60l64t37ý86n90e39k 2176275727854

To nejde v každé profesi. Já jsem třeba programátor a krátkou dovolenou v řádu 1-3 dnů si můžu dovolit nahlásit víceméně kdykoliv (i když firemní řád mluví jinak, ale u nás je fakt dobrá dohoda), ale když to je týden nebo víc, je asi dobré to dát vědět předem.

Ještě je rozdíl, když někdo dělá na interním projektu, a když by i celý tým byl pryč, nic moc se neděje, a když někdo dělá na podpoře, tam už je třeba, aby to nějak fungovalo :) A taky je něco jiného, když právě vyšla nová verze, a když jsou prázdniny nebo Vánoce ;)

Já už mám nahlášenou (a schválenou) dovolenou mezi svátky. Ne, že bych se bál, že ji nedostanu, ale už vidím v systému, kolik mně zbývá.

0/0
6.8.2016 7:11
Foto

J33i81t88k64a 94Š54e90b18k37o81v96á 7855939145292

Toto byla velka firma, presto jste to trefil : zastup nebyl (podle me

nechteli platit druheho cloveka kvuli dovolenym). Uz tam nepracuji.

0/0
5.8.2016 22:41

M95o95j88m84í54r 49M95o55t98y63č10k70a 3262915544360

Což o to, on i ten zástup může být, ale není k dispozici libovolný počet zástupů. Stačí aby si jeden vzal dovolenou protože přece má kvalifikovaný zástup a zástup skončil během 2 dnů v nemocnici. To nevyřeší žádné plánováni.

0/0
6.8.2016 0:09

Š11t95ě72p81á17n 23R73y47b85á92ř 9675785572258

A jak je to s nahradou v pripade, ze z dovolene odvolaji rodice, ktery je na dovolene s detmi? To hradi ceny zajedu, dopravu atd. cele rodine, protoze decka na dovolene zustat nemuzou, pripadne i hlidani deti, ktere v te dobe nema kdo hlidat? Teda ne ze bych nekdy slysel ve svem okoli o nekom, komu zrusili dovolenou. Ono je to obecne i mimo dovolenou - napriklad neplanovana narizena nocni, kdy zas decka nema kdo hlidat.

+6/0
5.8.2016 16:32

J65a59n 17P90a94v50e32l72k33a 9894767821358

Děti pohlídá manželka, pokud i jí zaměstnavatel zruší dovolenou, tak se rodiče domluví, který z jejich zaměstnavatelů proplatí stornované poplatky dětem, nemůžou na tom vydělávat a chtít to po každém ze zaměstnavatelů, to je jasné...

0/−7
5.8.2016 16:58

Š64t34ě38p97á63n 10R80y11b23á21ř 9965155322578

Pokud je druhy z manzelu v praci a na dovolenes deckama je jenom jeden z manzelu (caste)? Nebo druhy z manzelu je na nocni a povolaji toho, kdo je doma s deckama? Nejedna se o pripad, kdyby chteli nahradu oba dva (vydelat na tom - heh, to me v tu chvili ani nenapadlo ;-)

+4/0
5.8.2016 17:02

J12a90r85o69m47í40r 42K13r91á78l 4310519324639

Ano.

0/0
5.8.2016 17:59

Š76t16ě95p97á80n 58R48y19b86á39ř 9675975562128

??? Co jako "Ano"?

0/0
5.8.2016 18:03

J54a62r11o67m46í47r 40K86r63á51l 4460509324719

;-D Ono to patřilo jinam. Ale k Vašemu příspěvku: Pokud musíte ukončit dovolenou i s dětmi, zaměstnavatel pochopitelně hradí vše.

+1/0
5.8.2016 18:35

P54e17t56r 41M46u13d93r27y22c25h 7564822487243

Přiznám se že jsem článek nečetl, stačil titulek. Co dělat? Změnit zaměstnavatele a zažalovat bývalého zaměstnavatele. ;)

+1/−7
5.8.2016 16:21

J60a27k70u90b 37Š86a50f89a20n83d13a 7905767231631

A to je právě chyba, že jste to nečetl. Ono je něco jiného dovolenou nahlásit a něco jiného ji mít schválenou. Hlásit si můžete co chcete ale nemá to žádnou váhu. Se žalobou tedy neuspějete.

+7/0
5.8.2016 16:29

P58e57t58r 86M93u11d40r97y31c94h 7614842417463

A víte že je mi jedno zda to je chyba. Již před léty (12) jsem odešel do zahraničí, pracuji ve svém oboru, mzdu mám nadprůměrnou, nikdy jsem neslyšel že pokud se mi to nelíbí tak můžu jít a když mne před časem zaměstnavatel požádal zda bych ne odložil plánovanou dovolenou a já mu vyhověl, tak mi bez okolků koupil letenku na nový termín být jsem ani neměl koupenou tu na ten původní a proto s návratem do podmínek raného kapitalismu nespěchám. ;)

+7/0
5.8.2016 16:41

M54a84r97t32i78n 68D91i59v19i63š 3805807433329

na tohle mám krásnou jednoduchou tabulku v excelu, kde je nastaveno sdílení. Všichni mí lidé si tam zapíší dovolenou dle vlastního uvážení a platí jen jedno pravidlo. 2 lidé, kteří se dle matice zastupitelnosti navzájem zastupují si nesmí vzít dovolenou ve stejný termín, kromě odůvodněných vyjímek. Za 3 roky nebyl jediný problém. Všichni si užíváme nerušenou dovolenou. Že ve firmě neexistuje matice zastupitelnosti ? že je tam člověk, kterého nejde zastoupit ? Nesmysl a chyba managementu.

+28/0
5.8.2016 15:27

O52n49d68ř88e40j 67L64o66š69o88t46h 1835625955751

Je to tak, my se vždycky domluvíme mezi sebou a nikdy žádný problém nebyl, nikdy jsem se na dovolenou ani ptát nemusel a nikdy mi nikdo nedělal problémy. Já taky svým lidem problémy nedělám, každý dostane kdy chce a kdy potřebuje, jen pokud jich je víc najednou a byl by problém vyrobit to, co se musí vyrobit, tak se snažím domluvit jiný termín a vždycky se nějak dohodneme.

+2/0
5.8.2016 15:48

P39e51t54r 13M45a35c85o79u21r17e31k 5134498936767

Fajn a případ, kdy se ten co je v práci zraní apod. tak to řešíte - spíše řešil - jak?

0/0
5.8.2016 17:27

J15a60n 77K87r57k 1611157303272

Až někdo naschvál nebo omylem tu tabulku přepíše, tak se budete divit. Řešení jak z 90.let!

0/0
5.8.2016 18:25

V76o79j84t95ě60c48h 25V72y25m30ě66t18a76l 4452179464713

Tyhle tabulky se verzují, její majitel může tabulku obnovit do kteréhokoliv předešlého stavu. Navíc tahle razantní úprava by šla poznat v historii, takže tuhle blbost by udělal jenom nemyslící jedinec. A že jde o řešení jak z 90. let? To už tehdy tuhle věc balík Office dovoloval?

+1/0
5.8.2016 18:47

J38a61n 67K36r28k 1701887633372

Excel sám o sobě nic neverzuje

0/−1
5.8.2016 18:49

N67i95n15a 43P70a18n34o77ž33k60o39v34á 9417945445158

Zjistěte si něco o Google Docs...uchovává historii, vidíte, kdo co měnil, neustále v cloudu...;-)

0/0
6.8.2016 9:02

J82a81n 84K98r69k 1521417253282

Co ma MS Excel společného s GDocs??? :)

0/−1
6.8.2016 9:16

P10e46t93r 98P16e90t30r 6673922528203

excel a word verzování podporuje už minimálně dvě poslední verze.

0/0
7.8.2016 12:51

M38o54j22m41í40r 53M84o76t22y40č42k26a 3612535454840

Pak máte štěstí, že se vám ještě nestalo, že ten co je na dovolené si už užívá a ten co ho má zastupovat (dle příslušné matice) skončí v nemocnici.

+1/0
6.8.2016 0:06





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.