Pevně věřím, že se situace ve výběru a přijímání nových zaměstnanců od devadesátých let výrazně zlepšila. V r.1993 jsem uvažoval, že bych se pokusil najít práci v nové ČR. Začal jsem vyhledávat inzeráty nabízející možnosti zaměstnání. 90 procent z nich hledalo zaměstnance do 35, několik firem do 40 let. Bylo mi 45 let a byl jsem v ČR prakticky nezaměstnatelný. Mé kvalifikační předpoklady a zkušenosti nezajímaly v ČR nikoho.

kazdej spravnej ceskej sef by chtel zamestnance kterej by ve firme nechal dusi a on by ho platil tak 70-80kc/hod.

Jeden majitel firmy se nedávno chlubil, že má tak čiperné zaměstnance , že si jezdí přivydělávat o víkendu do sousedního Německa.

On ten chudák netuší, že to co zaměstnává jsou lidi , kteří toho moc neumí a ti lepší už dávno utekli jinam, kde se k nim někdo chová lépe nebo kde je někdo platí lépe.

Není jednoduché vybrat kvalitní lidi . Když budete na ně řvát a ještě jim bude mizerně platit , prostě odejdou . Otázkou je zda se mu na to nevykašle většina a nepůjde postupně pryč.

Z firmy , o které mluvím ti lepší již odešli . Takže kdo šetří má za tři .

Dnes se každý může naučit za 1/2 dobře německy . Na hranice je to blízko.

Autor se nám přiznal, že mu studium psychologie nic nepřineslo, když se dopouštěl klasických chyb v psychologii zaměstnanců. Také nám sdělil, že je třeba zaměstnance motivovat i lživě viz. LED. Pokud by totiž průměrná slovenská rodina dala za rok 240 euro za svícení což je 6480 kč pak by (při ceně 4 kč/kWh) spotřebovala jen na svícení 1620 kWh. Dle zveřejněných průzkumů je průměrná spotřeba v bytech 2500 kWh. Na tom se podílí nejvíce lednička, myčka, pračka, sporák a varná konvice. Osvětlení dělá 1/5.

Chválím za článek. Tohle je věc, která může pomoci pozvednout zaměstnavatelskou kulturu v ČR.

Nepotřebuje nic zvedat, nejsou lidi, tak maže med.

Tak vypadá to trochu jako smyšlené, ale co si budeme povídat..tak to u nás skutečně funguje tak, že když někdo začne podnikat a zaměstnávat lidi, tak si myslí, že bude bohatej za rok a super barák, nový auto apod....samozřejmě to pak musí vzít na lidech.....západní firmy skutečně své postavení budují klidně x desetiletí...a pak terpve majitelé bohatnou...bohužel naše české myšlení je v tomto hodně pokřivené

Haha, je zajímavý kolik lidí tyhle reklamní články ještě baští a myslí si že je to nějaký skutečný rozhovor.. Robert Němec je něco jako autobazar AAA apod...

Možná máte pravdu, ale je tak snadné naťukat do prohlížeče robertnemec.com (adresa z článku) a zjistíte, že s vysokou pravděpodobností tenhle článek vymyšlený není.

Takže looser, který nebyl schopen udržet kvalitní lidi a využít jejich potenciál, náhle procitl a pokouší se uživit tak, že bude radit ostatním. Tragikomický příběh, ale zdá se v iDnes ho už najali

Největší loser je ten, kdo místo loser píše looser.

A teď tu o červené karkulce......

Milé Bravíčko, ....