Teda - začal jsem to číst s takovým despektem - jako že to se stává jen v takových pofidérních úřadech, jako je státní správa nebo banka. Pak jsem si ale uvědomil, že je zde popisováno mnoho nešvarů, které jsem zažil u mnoha firem. Ještě zajímavější jsou rady, jak se to pokusit řešit správně. Na tohle jsem neměl nikdy ten správný nadhled a většinu jsem řešil dle bodu 3 - ten vlastně zastřešuje vše - tedy být slušný a trochu nad problémy přemýšlet. Jenom 2 poznámky:
3. Nedělejte špatné věci - hezké, každý člověk pracující v kolektivu by si to měl říkat, ale je to téměř nerealizovatelné u některých lidí (např. politici to asi nikdy nepochopií...). Zde se také probírá, že někdo zneužije Váš nápad a přivlstní si ho. Na to je jediná rada - vždy a všechno prodávat ! Napadne Vás něco převratného? Neinformujte jen svého nadřízeného, nebo kolegu na podobné pozici, ale zašlete e-mail všem i těm s možností byť teoretického zneužití, na co jste přišli. Pak už Vám nikdo prvenství neodpáře (každý vidí, komu všemu jste to zaslali).
8. Vyjadřujte negativní stanoviska kultivovanou formou - zde je naprosto nevhodný příklad. Věčinou jde spíš o vyhození nějakého pracovníka, nebo snaha někomu sdělit, že je bordelář. V prvním případě je to oříšek, jak jinak celkem spolehlivému pracovníkovi vysvětlit, že je sice hodný a pečlivý, ale dělá hodně chyb, které nejsou možné. A on je nikdy nepřestane dělat - to mi věřte, to je praktická zkušenost! V druhém případě jsem bordeláře musel vždy propustit, protože to ovlinňovalo ostatní (a také jsou téměř nenapravitelní).
