Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J31i96ř44í 20P60u51d56i36l 8890818493148

;-Dmě se strašně líbí, že v médiích každej funí jak potřebujou nabrat lidi, že nemá kdo dělat a lidi makat nechtějí a stačí se jen podívát třeba na Lidl, kde na bilbordech schání lidi , ovšem, při tak dlouhém visení transparentu by musel být Lidl v každé druhé vesnici!! Bohužel realita je jiná, i zkušeného obchodníka se vzděláním nechtějí, je mu přes padesát.....A to že jak vás krmí média, že všude přidávají, to je blbost kterou sežerou jen na vládě !!

0/0
30.10.2016 19:55

P24e31t54r 15M96a93j13e82r 7302206921661

Já se mám ozvat každý rok, taky se ozývám tak dlouho, než slovo dodrží a přihodí. Letos to bylo +2€ na hodinu.:-)

+1/0
30.10.2016 1:31

P69e55t47r 58M25a90j89e63r 7812656101121

"Šéfe, já bysem chtěl jako přidat." " Tak přidej chlapče, přidej.";-)

0/0
30.10.2016 1:25

D67a47n86a 63Ž67i41l77á78k62o76v40á 6971364299109

Mně bylo příslibeno přidání,v dubnu,když odešel kolega,dobře,připomněla jsem se o červnové výplatě,bylo mi řečeno že jsem to špatně pochopila,že ano,ale jen za práci přesčas,já to pochopila dobře,podmínky se změnily,ze 4 lidí na plný úvazek jsem zbyla já,kolegyně na poloviční,občas jsou synové majitele firmy na brigádě,férové argumenty? Že mu vydělám dost peněz? ;-€

0/0
30.10.2016 1:12

P70a93v73e30l 63S37o88b71o11t35k64a 5460364

Ale kdepak.

Takový argument musí vypadat úplně jinak. Například:

"Šéfe, to jsem netušil že se tak dobře znáte s manželkou pana generálního ředitele"

"Šéfe, neměla ta faktura být uhrazena na jiný účet?"

"Šéfe, tady jste se v cesťácích asi upsal, z Prahy do Brna to není 700 kilometrů"

;-D;-D;-D

+3/0
28.10.2016 18:35

J10a83n 13H22r62u17z28a 8424358709147

Živě si dovedu žádost podle rad v článku představit třeba u Tvrdíka, který ji přednáší čínským vlastníkům Slávie.;-D

0/0
29.10.2016 11:24

T51o56m26á35š 71D28o28l58e53ž95a26l 3429275384215

A co v pripade kedy zamestnavatel zazdi nadpriemernych a schopnych ludi mzdovymi tabulkami?Kde kazdy post vo firme ma podla tabuliek urcenu mzdu natvrdo.(samozrejme ze keby sa chcelo tal sa pridat da, ale sef ma proste vdaka tym tabulkam nepriestrelny argument).Clovek moze byt schopny ako len chce, skusenejsi a daleko produktivnejsi nez kolegovia ale proste tabulky....to je potom motivacia ked clovek po 11 rokoch berie to iste co novacik bez skusenosti a s vecnou prosbou o radu (casto krat i mimo mojej pracovnej doby a cez vikend).A nejedna sa o delnicku poziciu...

0/0
28.10.2016 13:10

M40a66r22e31k 27K41a41l93i75n50a 3239334785938

Tak v takové firmě bych byl jen do první slušné nabídky odjinud...

+1/0
28.10.2016 14:19

J93a38n 65H52r26u14z38a 8654698529517

Všechny větší a zejména energetické firmy mají tarifní platy a kolektivní smlouvy, které je kodifikují. Manévrovací prostor je jen u osobních hodnocení, kde je ovšem řídící pracovník limitován a často nemá rezervy. Prostě ber nebo odejdi.

0/0
29.10.2016 11:27

J81a68n 29D93o81b55r90o81v95o94l96n25ý 1930383202756

A u nás zase oznámili, že každého páteho propustí. Přitom má firma obrovské zisky.

0/0
28.10.2016 12:44

M16a12r12e91k 33K33a29l86i53n98a 3379884715508

Tak tam asi nejsou potřeba, nebo přesouvají některé činnosti do jiného regionu, apod..

0/0
28.10.2016 14:20

J86a24r39d62a 96M47a59t48ě83j67k27a 8381817789108

Přišel jsem za šéfem a povídám mu:

"Šéfe, chtěl bych přidat!"

A on mi odpověděl:

"Dobře, tak přidejte!"

+6/−1
28.10.2016 11:26

F10i55l75i19p 12V36a72l45d29e32r 1938248294654

V reálu dobře funguje toto:

"Karle, posaďte se, zavolal jsem si vás, protože vám chci přidat, řekněme pětinu mzdy."

"Ale pane šéfe, to jste mě zaskočil! To jsem nečekal! Všichni vás pomlouváme, jaký jste mačo, škrt, snob a sobec."

"Tak vidíte, že to není pravda. Tak můžete zase jít, nashle. ... Ještě maličkost, budete nyní vést agendy A, B, C, D."

"Počkejte pane šéfe, to jsou věci, které dělal Josef, který minulý měsíc rozčilený odešel, že to je práce pro dva!"

"Hlavu vzhůru, vy jste daleko šikovnější, to bude pro vás hračka. No tak už běžte zase pracovat."

+1/0
28.10.2016 12:53

P92a82t50r94i81k 64E44g27e55r 2788700919471

Přiznám se, že s částkou 160 Kč/hod. jsem spokojený, ale stravenky jsem neviděl už 4 roky. a 15x 12 hod. je taky dobrý. Výplata je většinou kolem 23000 korun.

0/0
28.10.2016 10:08

M84a72r20e54k 33K29a40l77i89n35a 3619984145668

Já tyhle nářky nechápu. Pokud máte přidanou hodnotu a nepracujete ve stupidní firmě, tak Vám zvláště za současné situace mnoha nabídek a nedostatku kvalitních kandidátů rádi vyhovějí... Osobně tohle řešíme jednou ročně když hodnotíme rok a jelikož se bohudík už mnoho let po sobě velmi daří, tak se mi nestalo, aby byl můj vždy rozumný návrh zamítnut... A podobně to vidím i u svých kamarádů jinde... Záleží jen na tom, zda jste pro své firmy snadno nahraditelní nebo ne, v tom je celý klíč...

+4/−1
28.10.2016 10:03

Z91d44e47n76ě80k 66K65u43č72k44a 9727478611530

přesně tak... ALe na druhou stranu ty nářky chálu... Většina diskutujících se chová jako většina národa... Místo aby udělali něco užitečného, tak budou radši brečet... A pak se diví, že jim nikdo nepřidá :-)

+2/0
28.10.2016 10:11

J30a83n 83D70o26b62r62o90v95o12l63n46ý 1390393402826

A můžu se zeptat, kolik je vám let a jakou máte profesi?

0/0
28.10.2016 12:38

M37a89r29e95k 49K74a22l15i57n74a 3499984715928

36 let, management consulting... Proč? Posledních přes 9 let v jedné společnosti a pokud jsem já i můj region splnili, tak se nikdy nestalo, aby odmítli návrh na zvýšení plat při ročních hodnotících pohovorech...

0/0
28.10.2016 14:18

D78a97v56i92d 28Z18a98j46d23á70k 8885802110471

Zkusit to muze kazdy. Musi vsak byt pripraveny i na to, ze z toho rozhovoru odejde poradne vytoceny. A ano, odchodem nevyhrozujte. Proste rovnou odejdete.

+1/0
28.10.2016 9:42

F51i36l81i97p 45V54a53l51d21e78r 1188778354954

Takové to: "Dneska jsem si se šéfem pěkně vyměnil názory! Přišel jsem se svým a odešel s tím jeho." :-)

+4/0
28.10.2016 10:27

D76a63v89i96d 26Z13a16j52d21á31k 8405462310651

Presne tak. :-D

0/0
28.10.2016 11:03

F11i47l93i12p 32V85a33l59d39e94r 1558308814104

Já bych k tomu přidal jednu pohádku.

Byl jednou jeden zaměstnavatel (řekněme státní), který realizoval významný evropský projekt, na kterém pracovalo mnoho zkušených zaměstnanců. Táhnutím za společné lano společnými silami se podařilo hlavní cíl realizovat a nastala fáze "udržování a dalšího rozvoje". Najednou pomalu a nikým nepozorovaně se začalo projevovat, že top management, kdysi přehlušený kolektivním úsilím, nezvládá svoji roli. Místo toho, aby učesal kompetence a delegoval rozhodovací pravomoce na odpovědné zaměstnance, udělal praktický opak. Zavedl systém "mateřská školka", tedy do veškerých rozhodovacích procesů musí být vždy přivoláno vedení, a jinak: "Děti, hádejte se mezi sebou o svých kompetencích..." Dlouho nikdo kvůli vleklým a kolikrát malicherným šarvátkám mezi běžnými zaměstnanci neregistroval, že je problém úplně někde jinde, ve vrcholovém vedení.

Poté lid (zaměstnanci) pochopil, přestal řešit malicherné problémy, např. chybějící dřevěné desky na lavičkách kolem budovy, a začalo se šeptat o tom, jak funguje management. Na jednom oddělení odešla čtvrtina zaměstnanců, od kterých nejdříve zaměstnavatel vyslechnul doporučení, ba dokonce snahu o vlastní iniciativu. Vše nadarmo. Předcházelo tomu jednání o mzdě. Aspoň v jednom případě řadový zaměstnanec přišel požádat o její navýšení s patřičnými argumenty, leč neuspěl. Resp. mu byly sděleny důvody, proč to momentálně nejde a kde má rezervy. I když vlastně nakonec přidáno dostal: práce a hlavně zbytečné byrokracie kolem, opět aby management nějak zaměstnal lidi a snažil se naoko dokázat, že různými změnami se snaží o nápravu. Všechno byly jen maskovací akce a "salámová metodika" pro prosazování jiných cílů na hony vzdálených od těch kolektivních.

Jestli tato pohádka může být pravdivá či nikoliv, nechám na posouzení každého čtenáře. Jestli vysvětluje fungování státního sektoru (princip mateřská školka, salámová metodika, maskování jiných cílů apod.), nechávám opět na individuálním zhodnocení.

0/0
28.10.2016 9:37

F89i77l66i31p 41V44a56l25d54e84r 1738578354304

A jak to celé vlastně dopadlo?

Nepohodlní kverulanští NEúředníci odešli za lepšími podmínkami pracovat nejspíš do soukromého sektoru a spokojeně žijí dál. A ti úředníci, co tam zůstali? Pokud je nezavalily stohy papírů, tak tam spokojeně hnijí dodnes.

A jaké z toho plyne ponaučení?

Pokud člověk není vysloveně donucen jít za vyšší mzdou kvůli životním podmínkám, jen tak z plezíru zaměstnavatele nemění. Lidé totiž neodcházejí kvůli penězům, lidé odcházejí kvůli svým nadřízeným.

+3/0
28.10.2016 9:43

J94a45n 75H78r53u15z56a 8184558329547

To platí ve státním sektoru a v nadnárodních velkých společnostech. V malé i střední firmě to většinou funguje jinak i když pokud není vlastník dostatečně kompetetní pak se tam rozjede něco podobného.

0/0
29.10.2016 11:35

D74a66v80i18d 68P25e26t23r 7380846880885

Je to tak, že teprve při odchodu se snaží nabídnout více, ale pak už to nestojí zato. Bohužel takto to platí u nás ve všem , jste-li stálý zákazník (např. dodavatele energie, telefonního operátora...) postupně se Vám zhoršují podmínky a veškeré výhody a bonusy mají noví zákazníci.

Pracujete-li někde dlouho, pak se Vám tak zhoršují podmínky (zaměstnavatel si říká, že neodejdete), tady by mohly zapracovat odbory v dané firmě, aby něco rostlo s dobou zaměstnání u firmy.

+21/−2
28.10.2016 7:07

J95a89n 16S21t25e72h45l76i12k 9895877836591

Odbory jsou socialistický přežitek :-P

+5/−3
28.10.2016 7:45

P51e49t73r 72T53. 67D32v91o64ř60á36k 4864988373

Za socialismu jsem ještě nepracoval a tak nemůžu srovnávat. Myslím si ale, že za socialismu byli odbory k ničemu, pouze nástroj šikany. Nyní naopak mají smysl.

+2/0
28.10.2016 8:48

D72a45v40i98d 54Z68a67j37d41á20k 8415522410661

Je to hlavne o lidech, kteri v tech odborech jsou. Nekde to opravdu stoji za prd.

0/0
28.10.2016 9:45

P90e16t38r 67T94. 52D72v54o16ř92á34k 4384688123

Ano. Ale pravá funkce odborů není béčko ČSSD. A tam, kde se toho drží, má jejich práce smysl.

+1/0
28.10.2016 9:53

D17a83v52i37d 72Z40a71j90d42á25k 8915232170621

To nepopiram. Myslenka odboru je dobra. Smula je, ze tam je porad hromada lidi, co se zasekli nekde pred 40 lety.

+2/0
28.10.2016 9:57

P40e10t36r 65T10. 57D31v68o90ř55á64k 4274388783

Souhlasím.

0/0
28.10.2016 10:45

J20a12n 40K52o61s 6828833143477

Proto se v USA i střílelo, než na to přišli...ty socialisto R^

0/0
28.10.2016 9:32

D11á80š49a 33D74o24s24t60á42l22o71v28á 1499913760172

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že se v Česku přidávání moc nenosí. Firmy bývají v důvodech, proč to nejde, velmi vynalézavé. Proto si nejvíce polepšíte změnou firmy. Jediný argument, který reálně funguje, je opravdu pouze ta konkurenční nabídka, papírově podložená. Pak se teprve hýbou ledy.

+20/−2
28.10.2016 1:13

O98n20d60ř29e35j 98F93r29a68n60c 4899621188

Buď za to stojíš nebo ne. Nic mezi. Někteří si řeknou a půjdou...

+3/−7
28.10.2016 3:00

D38a13v25i38d 29Z85a41j35d42á16k 8185582430911

To je blbost. Rada manageru kouka na svym pohledem. O vasi praci vi jen okrajove, ale mluvi, jako by ji mohli ze dne na den delat. Je to o sefech a o firemni kulture.

+3/0
28.10.2016 9:49

F97i88l85i43p 94V40a41l10d63e58r 1148528814214

RADŠI šéfové, co sice o práci "ví prd", ale umí řídit lidi, naslouchat jim a delegovat kompetence, NEŽ všeználkové, kteří si myslí že umí tu práci i to řízení lidí, ale realita pak ukazuje, že nejsou vhodní pro jedno ani pro druhé a že by měli dělat něco úplně jiného.

0/0
28.10.2016 10:06

D87a43v22i15d 85Z56a27j82d51á41k 8175662430101

Nicmene nelze delegovat a nic nedelat a nevedet, a pak argumentovat tim, ze te prace neni zase tolik a neni tak narocna. Souhlasim s vami, ze vseznalek je to nejhorsi.

+1/0
28.10.2016 11:05

M90i61l27a36n 37B20a18l84á73k 4301587612531

Prodavači zaměstnaní na dohodu a jednou nohou na pracáku, nebo si platí odvody sami - jsou na dohodu, ofic. jako obzp. ... Chceš přidáno? Táhni jinam, to raději one man show.. - zvyšující se náklady, restrikce, eet..... Sorry, ale nevím, jak to budu příští rok dávat... Argument jako argument..

0/0
30.10.2016 15:56





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.