Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Syndrom skupinového myšlení: proč se jednolitý tým posiluje v omylech

Podle statistik jsou různorodé pracovní týmy výkonnější než ty, kde pracují lidé z jen jedné skupiny. Jenže diverzita v práci zatím není mezi českými firmami populární. Změna pohledu je však podle odborníků nevyhnutelná, protože demografický a technologický vývoj zaměstnance přirozeně míchá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D78a27v74i17d 72K14o81s33t23e22l68n95í34k 9585766821

Takže do hokejového týmu vezmeme jednoho tenistu, plavce, slepého, vozíčkáře, fotbalistu, jednoho Afričana, co v životě neviděl sníh, ženskou tak 50kg, chlapa, co je 150kilová hora sádla a žádný sval, možná jednoho hokejistu a máme super tým, co se týče diverzity. Pochopil jsem to dobře?

Otázkou je, co výsledky.

0/0
27.10.2016 18:43

D88a18v16i67d 58K14o88s58t77e73l41n89í82k 9515136711

Další článek z multikulti masírky. Myslel jsem, že každý šéf si do týmu vybírá lidi podle schopností. V článku to vypadá, že čím vice různých jinobaravených, postižených, LGBT, Mongolů, muslimů, budhistů, tím lépe. Aby se ti lidi ale mezi sebou snesli, co se týče pracovní morálky, názoru na teplotu v kanclu, atd.

0/0
27.10.2016 18:40

V62á53c50l33a90v 67Š11u51b55r85t 9307573158957

V omylech posiluje hlavne to, kdyz je hlavni sef blbec a obklopi se patolizaly. Kolik je mezi temi patolizaly zen a jednorukych kyklopu je pak uz jedno:-)

+3/0
26.10.2016 21:16

K54a32r65e32l 65J58a63n77d47a 5742386261386

Nikdy, nikdy jsem se nesetkal s tím, že by do týmu neměli být přibráni cizinci, ženy, muži, starší, mladší... kvůli tomu, že jsou cizinci, ženy, muži, starší, mladší, ale kvůli tomu, jestli "na to mají nebo ne". "Diversita" je jen side effect.

+8/0
26.10.2016 11:18

P98e72t91r 50H71á19l95a 6434806175536

On ale muze byt trochu problem kdyz kolektiv 50niku posuzuje kvalifikaci 30nika. Pokud by ho vzali, prirozene vyvstane otazka "jak to ze je uz ve 30 kvalifikovany kdyz me vzali az v 50?"

0/0
3.11.2016 10:32

K91a30r17e64l 21J72a82n41d52a 5802296181336

Do velke celoscetove firmy jsem prisel, kdyz mi bylo 49. Byl jsem tam druhy nejstarsi. Moji nadrizeni i podrizeni byli o hodne mladsi, zeny muzi tak napul. Vsichni jsme meli takovy respekt, jaky jsme si zaslouzili.

0/0
3.11.2016 13:02

J59a84n 53P18a83v16e75l 8943732398116

Ano, různorodost týmu je potřebná. Ale vše má své limity. Pokud to budeme brát jako heslo, půjdeme do extrému, který už s původní myšlenkou neměl nic společného.

+5/0
26.10.2016 10:54

J77a63r44o58s47l19a62v 72K25a22d39l45e51c 5971669732911

Aby jste něco dokázali, tak musíte vystoupit z davu.

0/−2
26.10.2016 8:58

Š95t73ě56p79á63n 67R89y85b65á86ř 9585735412578

Taktéž posbírat co nejvíc deviací a hurá do představenstva?

0/0
26.10.2016 8:34
Foto

J27i90ř15í 85R57o38h33a92n 5434288557925

Máme to tedy chápat tak, že aby byl tým úspěšný, musí v něm být povinně (nejlépe podle kvót) zastoupeny ženy, starci, homosexuálové, černí, bílí, cizinci, muslimové, mongolové...? Vždyť tolik lidí se k nám do kanclu ani nevejde! Nehledě na to, že už v Bibli je napsáno jak podobná různorodost v týmu dopadla, viz kapitola "Babylonská věž." Spoiler alert: měli tak moc různorodý tým, že se spolu nemohli domluvit, a věž nikdy nedostavili.

+16/0
26.10.2016 6:22

J20a30k49u11b 19B26o41h83o97n10ě81k 5310245940532

Jo, není nad to, když člověk vlastně ani nečte člának, ale musí se k němu vyjádřit...

0/0
27.10.2016 12:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.