Diskuse k článku

Platová diskriminace žen v Česku: jsme třetí nejhorší v Unii

Češky berou měsíčně v průměru o 6,5 tisíce korun méně než muži. Upozorňuje na to ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Evropského dne rovného odměňování žen a mužů, který připadá na dnešek, na 3. listopad.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D51a43n33a 86Ž98i45l66á79k40o87v29á 6711844759339

Diskriminace?Dělám ve skoro soukromé firmě synáček může být rád že vůbec dodělal devítiletku,střední školu nedodělal,do práce si chodí jak se u zachce,z práce jak by smet,bere o 5000 víc jak já,ještě za 2 měsíce mi končí nevýhodná smlouva

+1/−2
5.11.2016 0:02

J62a84r98o90m33í32r 59K24r62á61l 4590739524499

A děláte stejnou práci jako on ?

0/0
5.11.2016 9:26

D63a90v10i91d 60K52o28s90t84e22l11n55í97k 9645516291

O jaké diskriminaci se tady mluví? Já jsem si v každé firmě, kde jsem pracoval, dohodl plat, který byl pro obě strany přiměřený mým schopnostem, znalostem a praxi. Naprosto mě nezajímalo a nezajímá, kolik berou kolegové nebo kolegyně, protože každý přišel k firmě v jiné době, má jiné schopnosti, pracovní nasazení, praxi, vyjednávací schopnosti a je pro firmu jinak důležitý. Prostě každý svého štěstí strůjce.

+3/0
4.11.2016 10:41

R32u82d76a 35S27l19a13v66í18k 5363798716361

Vy jste žena?

+2/−1
4.11.2016 11:40

D34a92v27i25d 48K86o36s21t42e57l42n76í72k 9975456351

„Kromě veřejného sektoru se na tento problém musejí zaměřit i firmy. Měly by řešit nejenom téma spravedlivého odměňování, ale také otázku většího zastoupení žen v rozhodování. Vyplatí se jim to,“

Zdroj: http://finance.idnes.cz/rovne-prilezitosti-mzdy-rozdil-zeny-muzi-platova-diskriminace-pw6-/podnikani.aspx?c=A161102_142433_podnikani_kho

Klasický marxistický přístup - ministerstvo ví, co je pro firmy dobré a co se jim vyplatí. A firmy to musí dělat. Nemyslíte paní, ministryně, že kdyby to bylo pro firmy tak výhodné, jak tvrdíte, že by to už dávno dělaly? Která firma chce dělat něco, co se jí nevyplatí?

0/0
4.11.2016 10:35

D66a18v94i41d 38K76o96s26t31e54l87n43í83k 9345716551

Pracuji již 15 let v různých technických oborech - projekce elektro, technik prodeje měřicí a regulační techniky, konstrukce elektropřístrojů. Platy jsou v těchto odvětvích dobré. Ale žen jsem zde viděl poskrovnu.

Za to, když jdu do pekařství, supermarketu nebo vyzvednout děti školy, jsou zde same ženy, ale jak víme platy jsou zde bídné.

Co ženám brání vystudovat technický obor, být dobré v oboru a mít dobrý plat?

+2/−1
4.11.2016 10:31

D63a60v29i82d 40P58e77t25r 7180876740495

Důvody jsou jasné:

Ženy mívají děti a chodí na mateřskou, takže na pár let vypadnou z procesu. Nesmějí dělat určité práce. Často (a správně) dají přednost rodině před prací (to u mužů bývá spíše naopak) a místo toho, aby zůstaly v práci když je potřeba pár dnů 16 hodin dennně vyzvedávají děti (vnuky) ze školek...

Dá se s tím dělat jediné a to uznat péči o děti jako práci a rozdělit část platu mužů na financování žen starajících se o děti.

+2/0
4.11.2016 4:13

K10a62m29i73l 76S98e10d40l48á42č58e36k 1756959706601

To byste jedině musel zvednout daně (nebo zavést nové) a dávat těm matkám poměrně vysoký příspěvek za péči o děti.

Jenomže stejně by se to tím tak docela nevyřešilo. Mimo jiné by se neodstranil fakt, že muži ve svých kariérách postupují rychleji, zatímco se jejich ženy starají o rodinu (což je brzdí v práci).

0/0
4.11.2016 7:09

D52a52v85i69d 11P77e25t52r 7240146750885

Jsem pro vysoké až velmi vysoké daně ideální by bylo posunout "den daňové svobody" ze začátku června na září , či říjen. Nevím proč se u nás lidé vysokých daní bojí, pokud se rozumně utratí, tak z nich mohou mít více, než nají ze svých platů. S tou kariérou je to problém, jen se to dá trochu zohlednit podporou během mateřské (přes počítače) lze provádět různá školení v době, kdy si "maminka" najde trochu času.

0/0
5.11.2016 7:55

K91a86m53i63l 36S96e63d11l79á20č43e83k 1926339226141

Já vím, že jste přesvědčen, že platí čím větší přerozdělování, tím vyšší životní úroveň. Realita Vám ale nedává tak docela za pravdu. Vy budete tvrdit, že státy s nejvyššími daněmi jsou bohaté, a to např. Skandinávie nebo Německo. Já ale zase můžu vytáhnout Švýcarsko nebo Singapur, atd.

Pochopitelně máte v ruce argument s účelným utrácením. Jenomže tady je právě trošku problém. Dokonce i za předpokladu, že neexistuje korupce a všichni úředníci jsou hrozně moudří, atd. (což je nerealistický předpoklad), tak budete mít problém teoreticky zdůvodnit, proč by 1000 Kč utracených veřejnou institucí mělo (z utilitaristického hlediska) mít vyšší přínos, než 1000 Kč utracených soukromou osobou.

Určit ten správný objem jednotlivých veřejných služeb je vlastně nemožné. Jak můžete vědět, zda je lepší pořídit navíc 10 počítačů do veřejných škol nebo provést navíc 500 masáží v masážních salonech? Dokážete to zdůvodnit?

0/0
5.11.2016 10:11

V34á52c86l69a97v 34V72l31č27e72k 1708830194156

Další štvavá kampaň feministek ke genderové nenávisti (odkud asi tyhle keci jdou, kde je feminismus nejsilnější?!)Takhle se mír u rodiného krbu nebuduje;-ORv

+2/−4
3.11.2016 23:51

J68o10z20e17f53a 94N78o32v38a21k93o89v50a 7196675920464

Priklad a) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si zalozi vlastni firmu - firma muze ma vetsi zisk nez firma zeny. Je to Diskriminace??

.

Priklad b) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si najde misto v jine firme. Muz ma vetsi prijem nez zena. Je to diskriminace??

.

Cim ze se lisi priklad a) od prikladu b) ?

+1/−1
3.11.2016 21:11

V88e72n90d98u36l44a 77S63z29l65a35u89e64r23o54v95á 7212196337758

Hem.. Myslím, že se řeší srovnatelné pozice, tedy stejná pozice ve stejné firmě..

+1/0
3.11.2016 21:36

K49a37m43i81l 94S41e92d79l56á25č14e37k 1806839966921

To právě že tak docela ne.

+1/0
3.11.2016 21:47

P19e77t33r 32K55n86ě86b68o87r66t 8252658979770

Každý má takový plat, jaký si zaslouží.

+3/−2
3.11.2016 20:49

M40a85r90t53i18n 54S90e94d67o43n64a 2305486256379

To je takove placnuti do vody. Zeny maji nizsi mzdu proto, ze si o mene reknou. Pred rokem jsem se uchazel o post sefe a rekl jsem si o beznou cenu na trhu (100 tis). Vyberove rizeni ale vyhrala dama, co si rekla o 80 tis. Mam snad kvuli tomu plakat? Je toto diskriminace zen kdyz si reknou o mene penez nez je cena trhu? To si rozhodne nemyslim.

+2/0
3.11.2016 20:26

M53a16r66i29e 45V27a86š86í76č88k61o67v54á 3251793742938

Vidíte. Moje sestra pracuje ve vědeckém oboru za dvacku čistého, její kolega za třicet. Řekl si o nástupu o víc a pak tam šel ještě jednou požádat o přidání. Moje sestra je slušný člověk, který odvede kvalitní práci, možná i lépe, než kolega. Ale právě pro tu povahu se stydí jít si nechat přidat. Prý by se hambou propadla.

A tak je to s námi ženami pokaždé... Takže nakonec velkohubý nemakačenko má ve výsledku víc, než pilný introvertní pracant.

+4/0
3.11.2016 20:39

M11a25r39i22e 83V71a38š16í96č50k44o68v11á 3171713582258

A ještě poznámka. Moc se mi líbilo v Británii, kde jsem nějakou dobu chodila po pohovorech na administrativní pozici. V každém inzerátu bylo okamžitě uvedena mzda. Neuvést ji by nikdy nikoho nenapadlo.

+4/0
3.11.2016 20:42

J80a98n 94Z30a80b89a53b18a 8124904498104

A proč by měla být předem oznamována mzda? Vždycky záleží na konkrétních schopnostech konkrétního člověka

0/0
3.11.2016 20:58

P75e25t91r 49S62v15o18b12o53d80a 7772601314

No ale to je presne to o cem se tu pise. Neni to zadna diskriminace zen. Jen proste zenske si neumi rict o vic. Tenhle rozdil ale existuje i mezi muzi pokud si jeden rict dokaze a druhej ne. Akorat ze muzi to vetsinou dokazou a zeny vetsinou ne. Neni to ale problem ktery by se mel nejak systemove resit na urovni pohlavi.

+1/0
4.11.2016 10:14

J93o82z28e85f68a 26N12o52v72a25k83o54v23a 7206715300194

Predstavte si, ze mate 2 firmy, ktere nabizeji odbodne sluzby, a jedna ma mnohem mensi zisk nez druha (ackoliv objemy trzb jsou stejne).. je to pak taky diskriminace?

0/0
3.11.2016 19:49

J91a32k37u40b 81K58n93e15c94h97t68o15v43s13k48ý 3720356971712

A minimální mzdu máme třetí nejmenší v unii? A v Německu mají trojnásobnou min. mzdu. To není diskriminace?

+2/0
3.11.2016 19:44

J67o49z85e87f95a 36N59o40v46a35k52o43v87a 7926605580494

Taky jsem cetla, ze nove firmy zakladaji z 80% muzi a z 20% zeny. To je urcite taky jasna diskriminace a stat by s tim mel neco udelat.. (mno, pry je to proto, ze se zeny boji riskovat... )

+1/0
3.11.2016 19:38

J29o49z45e87f23a 89N69o57v96a19k69o76v20a 7296255480134

Neverim tomu, ze by drevorubkyne, ktera pokaci za smenu stejny pocet stromu jako drevorubec, mela o 22% mensi plat..

+2/0
3.11.2016 19:36

R33o13s35t10i80s51l21a68v 61C61a20h75a 6533847627281

A ted si predstavte tu platovou diskriminaci u sportovcu podle veku.

Kdyz je mlady, dostava malo, kdyz je stary, dostava malo.....

Viz treba Jagr:

http://www.sportrevue.cz/jagruv-plat-v-nhl-sezonu-po-sezone-nejvic-bral-ve-washingtonu

Tezko si lze predstavit, ze by jeho prinos v roce 1990 byl setinovy oproti roku 2000. Jeden gol versus 100 golu?

+1/−1
3.11.2016 18:21

P33a88v20e58l 77M78a38c90h 7862666810298

Je dost smutne ze i v roce 2016 se toto deje. Kdyz zena dela stejnou praci jako muz tak by ta zena mela mit stejny plat. Faktem je ze platy zen velice pokulhavaji

ji za platy muzu. Take bych rekl ze dane duvody jsou vetsinou nic jineho nez vymluvy. To mohu rict ze sve vlastni zkusenosti.

+2/−2
3.11.2016 15:48

R27a20d14e39k 16J68a56n32a48t48a 9975346294602

Pozor na to, že článek vůbec neříká, že by tomu tak bylo, že by ženy braly za stejnou práci méně. Ba naopak, je tam tvrzení "V celé Evropě včetně České republiky jsem se nesetkal s tím, že bychom při dosazování kandidáta na pozici pracovali s dvěma rozdílnými platy pro muže a ženy".

Uvedené číslo 22% je něco jiného, rozdíl průměrných platů přes všechny pozice. Což je něco zcela jiného a říká jen to, že ženy průměrně dělají hůře placené profese.

+9/0
3.11.2016 15:57

T37e58r80e52z34a 16H58a86j40k14o88v35a 5117942224480

No jo, ale proc? Proste to je diskriminace. Zena, ktera vykonava oddobnou praci jako muz, dostane mene.

Znam priklad ze zahranici, ze dentalni asistentka, potrebujice nejmene stredni skolu a jeste par let vzdelani navic nedosahne ani na plat zednika, ktery tezko vylezl z devitiletky. Nebo ucitelka v materske skolce nema ani na popelare...

0/0
3.11.2016 19:21

J43o97z31e92f57a 57N32o13v16a95k61o23v78a 7356635900974

A ja znam 2 zeny, jedna se nebala riskovat a nasla si lepe placene misto, a ta druha jenom brecela, ale zustala tam, kde je... Porad delaji obdobnou praci, ale jedna je placena mnohem lepe, nez ta prvni.. Je to take diskriminace???

0/0
3.11.2016 19:41

R50a29d56e47k 61J60a33n42a86t15a 9245146154732

Co to je "obdobná" práce? Práce ve školce a práce na stavbě je sakra rozdílná práce!

Práce není hodnocena podle toho "jak byl člověk dobrý ve škole", ale podle toho, jak si danou práci cení zákazníci:

Kolik jsou lidi ochotni zaplatit zedníkovi na stavbě vašeho domu? Podle toho, kolik si dobrý zedník vydělá, zjevně více, než jsou ochotni zaplatit učitelce ve školce za to, že se stará o vaše dítě. Učitelce jsou lidé ochotní zaplatit dokonce tak málo, že tento obor musí dotovat stát zakládáním státních školek, aby to vůbec fungovalo - skutečnou cenu této služby (v soukromých školkách) většina lidí platit nechce.

A taky podle toho, kolik lidí má schopnosti a zájem tuto práci vykonávat:

Do těžké práce venku na stavbě se klukům moc nechce. Kdežto být učitelkou ve školce je snem každé druhé holčičky a mnohé ten sen neopustí ani v dospělosti.

+3/0
3.11.2016 19:43

M44a83r15t50i76n 41S70e12d14o55n74a 2565716926789

Cenu profese urcuje trh, nikolik pohlavi.

0/0
3.11.2016 20:27

K75a23m89i83l 80S48e74d85l82á73č87e16k 1516429276971

Tak to je ale pokus o vtip, ne? To, že ženy vykonávají hůře placené práce, je diskriminace?

Rozumím tomu tedy správně, že když nabídnu dělníkovi mzdu 30000 Kč, tak tím diskriminuji nějakou žena, která pracuje někde jinde, dělá něco jiného a za méně peněz?

0/0
3.11.2016 21:46

R61i77c17h38a58r32d 29V95a45c73e81k 5901888672548

Osoby s nízkou kvalifikací mají nižší platy. Stejně tak zaměstnanci bez praxe. Obdobně invalidé, nebo třeba narkomani. U těchto všech zaměstnavatel ví, proč jim platí méně. Jenom u žen jim platí méně bezdůvodně.:-)

+2/0
3.11.2016 15:19

R80a20d90e33k 29J33a35n69a96t32a 9765876344292

Přesně tak. Srovnávat lez pouze mzdy na přesně stejných pozicích. Například řadová pokladní v supermarketu (ta, co namá klíč na storno). Pochybuju, že tam se platy liší.

A pak je to celé o tom, že ženy si vybírají jednodušší profese, které jsou hůře placené. Pracuju v softwarové firmě. Nabízíme docela slušné peníze. A hlásí se hlavně kluci, přitom holky bychom samozřejmě taky uvítali ...

+2/−1
3.11.2016 15:24

P68e85t56r 41S93v93o84b50o12d53a 7932931484

Presne. Taky pracuji v IT. Za celou dobu co se nam tu vystridalo na pozici programatora nekolik desitek chlapu si pamatuji jedinou zenu programatorku.

V takove situaci ani nejde udelat zadna rozumna statistika protoze co chcete vlastne porovnavat kdyz mate vzorek velikosti 1 ? :o

Ale i kdyby se ta statistika udelala a vyslo ze v prumeru ma ta 1 zena mensi prijem tak bych se osobne nedivil. Po 2 letech od nastupu sla na materskou ;)

+2/0
3.11.2016 15:31

T16e65r83e95z25a 28H17a95j59k18o97v73a 5177912794840

Ja jsem zazila, ze nastupujici stredoskolak dostal hned vetsi plat nez pravnicka s nekolikaletou praxi. A to samozrejme s vysokou. Hoch neuspel, za rok ho radsi vyhodili.

0/0
3.11.2016 19:23

J60o69z96e98f36a 58N27o49v95a94k81o13v77a 7656965390804

No, nic advokatce nebrani, aby si zalozila vlastni advokatskou firmu..

Byla by diskriminace, kdyby jedna firma brecela, ze ma mnohem mensi zisk nez jina firma, ktera nabizi obdobne portfolio???

+1/0
3.11.2016 19:45

T26e68r84e11z17a 57H80a38j69k59o87v81a 5347122234980

Zeny maji celkove nizsi kvalifikaci? nebo nemaji praxi?

0/0
3.11.2016 19:22

R88i41c55h94a67r88d 88V26a87c11e42k 5241388392628

Třeba se zaměstnavatelé mýlí a proto platí ženám (nebo narkomanům) méně. V tom případě pokud si tohoto omylu některý zaměstnavatel všimne a začne přednostně zaměstnávat ženy (narkomany), bude mít konkurenční výhodu.:-)

0/0
3.11.2016 19:33

J78a27k57u47b 16K78n76e13c88h68t39o75v70s44k24ý 3920806811242

Odkdy vyšší formálné kvalifikace zajišťuje znalosti?

0/0
3.11.2016 19:42

R46i19c12h71a90r36d 51V96a98c74e42k 5521978162808

Od nikdy. Ale pokud je někdo schopen dosáhnout vyššího formálního vzdělání, je předpoklad, že se snáze naučí i to, co potřebuje zaměstnavatel.

0/0
3.11.2016 19:46

A70n34t85o95n44í32n 85S52v86o64b90o28d54a 8126932293593

Platová rovnost je v principu stejná hloupost jako socialismus ;-D Pokud chcete srovnávat průměrný plat, muselo by stejné procento žen jako mužů chodit např. na technické obory. Když se ale podíváte na průměr, končí to tak, že je na technice drastický přebytek mužů, a na humanitních vědách, které se platí hůře, přebytek žen. Tak je to přes to, že na mnoho technických oborů příjmací zkoušky nejsou, narozdíl od často poměrně selektivních zkoušek na humanitní vědy. Rovněž argument, že se žačkám "nedostává dostatečné pozornosti v přírodovědných hodinách" padá hned, jak se podíváte na známky průměrné třídy, kde v matematice, fyzice a chemii, ať už právem či neprávem vedou právě dívky. Že se průměrný plat liší je naprosto přirozené, a diskriminací to mohou nazívat pouze rádoby sociologové z MPSV, EU a redakce iDNES ;-)

+7/0
3.11.2016 14:48

K60a17t35e30ř95i18n78a 12K69o46z70á32k94o98v19á 2378951465598

Z vlastní zkušenosti vím, že technicky vysokoškolsky vzdělaná žena dostane na stejné pozici menší plat než středoškolsky vzdělaný muž.

0/0
3.11.2016 15:11

A37n93t32o46n80í71n 81S49v12o78b25o41d60a 8776552733443

Pokud se vysokoškolsky vzdělaná žena hlásí na stejnou pozici jako středoškolsky vzdělaný muž, nejspíš si nevybrala nejlepší obor. Pak také záleží jaký druh střední školy muž absolvoval. Pokud se hlásí někdo z humanity na průmyslovou pozici oproti někomu z průmyslovky, samozřejmě stejný plat nedostane. Chtělo by to slyšet celý příběh.

+1/0
3.11.2016 15:19

R89a86d64e30k 25J15a25n41a94t28a 9445736964822

Asi zaměstnavatel ví co dělá. Možná si ta žena o větší plat ani neřekla (dneska si ve spoustě firem o zvýšení musíte říkat ásm, nikdo to za vás nevyjedná). Možná má prostě méně zkušeností (VŠ nejsou zkušenosti, ale v dnešní době často zašívárna pro ty, co se jim nechce pracovat, speciálně u doktorského studia)

A jak máte v článku. Nějaký headhunter říká, že ještě neměl nabídky, kde by se lišila výše platu pro ženu a muže.

0/0
3.11.2016 15:22

K98a71r96e96l 23F35u63k47s55a 3154100850383

Chcete zvýšit porodnost?

Tak to hlavně nesrovnávejte!

je to paradox ale je to tak... většina žen chce muže bohatšího (a podvědomě i ty, které mi budou dávat mínusy)

+1/0
3.11.2016 14:38

J84a92n 76Z31a64b15a47b19a 8804394228874

Rozdíly v platech jsou kvůli úplně jiným záležitostem a vlivům než je pohlaví. A výše platu není otázkou jen přesně měřitelných veličin. A pokladní bez praxe v supermarketu má stejně ať je to muž nebo žena

+2/0
3.11.2016 14:25

F17r15a84n52t46i75š15e94k 25L68u63f79t 2413478808

Nedávno tu byla nějaká statistika, podle které Češky nevidí svoje životní štěstí tolik v profesní kariéře jako ženské jiných zemí. Kde není motivace, nejsou výsledky ani platy. Žádná diskriminace

+5/0
3.11.2016 14:02

H65a43n81k64a 43C86h29a31l64u72p63s38k36á 2878120695596

přesně. problém je to jen v případě, kdy je to za stejnou práci.

0/0
3.11.2016 14:11

F18r89a18n50t20i10š79e10k 14L70u68f31t 2223448838

Za stejnou práci a stejné pracovní výsledky. Ženské jsou častěji na nemocenské, nebo doma s nemocnými dětmi, netráví v práci tolik přesčasů kvůli rodině.

0/0
3.11.2016 14:46

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz