Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Platová diskriminace žen v Česku: jsme třetí nejhorší v Unii

Češky berou měsíčně v průměru o 6,5 tisíce korun méně než muži. Upozorňuje na to ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Evropského dne rovného odměňování žen a mužů, který připadá na dnešek, na 3. listopad.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D98a53n50a 60Ž68i47l84á25k61o94v23á 6391444869329

Diskriminace?Dělám ve skoro soukromé firmě synáček může být rád že vůbec dodělal devítiletku,střední školu nedodělal,do práce si chodí jak se u zachce,z práce jak by smet,bere o 5000 víc jak já,ještě za 2 měsíce mi končí nevýhodná smlouva

+1/−2
5.11.2016 0:02

J69a75r12o31m87í57r 37K67r40á93l 4690339714309

A děláte stejnou práci jako on ?

0/0
5.11.2016 9:26

D86a19v39i60d 38K46o26s25t17e81l47n30í49k 9925176101

O jaké diskriminaci se tady mluví? Já jsem si v každé firmě, kde jsem pracoval, dohodl plat, který byl pro obě strany přiměřený mým schopnostem, znalostem a praxi. Naprosto mě nezajímalo a nezajímá, kolik berou kolegové nebo kolegyně, protože každý přišel k firmě v jiné době, má jiné schopnosti, pracovní nasazení, praxi, vyjednávací schopnosti a je pro firmu jinak důležitý. Prostě každý svého štěstí strůjce.

+3/0
4.11.2016 10:41

R79u67d79a 24S38l45a49v83í27k 5363408226551

Vy jste žena?

+2/−1
4.11.2016 11:40

D90a45v75i63d 37K52o64s61t11e96l70n17í62k 9935636111

„Kromě veřejného sektoru se na tento problém musejí zaměřit i firmy. Měly by řešit nejenom téma spravedlivého odměňování, ale také otázku většího zastoupení žen v rozhodování. Vyplatí se jim to,“

Zdroj: http://finance.idnes.cz/rovne-prilezitosti-mzdy-rozdil-zeny-muzi-platova-diskriminace-pw6-/podnikani.aspx?c=A161102_142433_podnikani_kho

Klasický marxistický přístup - ministerstvo ví, co je pro firmy dobré a co se jim vyplatí. A firmy to musí dělat. Nemyslíte paní, ministryně, že kdyby to bylo pro firmy tak výhodné, jak tvrdíte, že by to už dávno dělaly? Která firma chce dělat něco, co se jí nevyplatí?

0/0
4.11.2016 10:35

D48a63v29i67d 60K35o89s19t43e83l46n34í22k 9345966331

Pracuji již 15 let v různých technických oborech - projekce elektro, technik prodeje měřicí a regulační techniky, konstrukce elektropřístrojů. Platy jsou v těchto odvětvích dobré. Ale žen jsem zde viděl poskrovnu.

Za to, když jdu do pekařství, supermarketu nebo vyzvednout děti školy, jsou zde same ženy, ale jak víme platy jsou zde bídné.

Co ženám brání vystudovat technický obor, být dobré v oboru a mít dobrý plat?

+2/−1
4.11.2016 10:31

D69a33v70i15d 83P91e95t37r 7550976810965

Důvody jsou jasné:

Ženy mívají děti a chodí na mateřskou, takže na pár let vypadnou z procesu. Nesmějí dělat určité práce. Často (a správně) dají přednost rodině před prací (to u mužů bývá spíše naopak) a místo toho, aby zůstaly v práci když je potřeba pár dnů 16 hodin dennně vyzvedávají děti (vnuky) ze školek...

Dá se s tím dělat jediné a to uznat péči o děti jako práci a rozdělit část platu mužů na financování žen starajících se o děti.

+2/0
4.11.2016 4:13

K72a60m43i81l 48S45e62d16l71á61č30e11k 1366429786901

To byste jedině musel zvednout daně (nebo zavést nové) a dávat těm matkám poměrně vysoký příspěvek za péči o děti.

Jenomže stejně by se to tím tak docela nevyřešilo. Mimo jiné by se neodstranil fakt, že muži ve svých kariérách postupují rychleji, zatímco se jejich ženy starají o rodinu (což je brzdí v práci).

0/0
4.11.2016 7:09

D28a52v37i14d 73P11e82t91r 7880796180515

Jsem pro vysoké až velmi vysoké daně ideální by bylo posunout "den daňové svobody" ze začátku června na září , či říjen. Nevím proč se u nás lidé vysokých daní bojí, pokud se rozumně utratí, tak z nich mohou mít více, než nají ze svých platů. S tou kariérou je to problém, jen se to dá trochu zohlednit podporou během mateřské (přes počítače) lze provádět různá školení v době, kdy si "maminka" najde trochu času.

0/0
5.11.2016 7:55

K36a73m69i77l 38S26e58d98l12á97č87e59k 1276349716491

Já vím, že jste přesvědčen, že platí čím větší přerozdělování, tím vyšší životní úroveň. Realita Vám ale nedává tak docela za pravdu. Vy budete tvrdit, že státy s nejvyššími daněmi jsou bohaté, a to např. Skandinávie nebo Německo. Já ale zase můžu vytáhnout Švýcarsko nebo Singapur, atd.

Pochopitelně máte v ruce argument s účelným utrácením. Jenomže tady je právě trošku problém. Dokonce i za předpokladu, že neexistuje korupce a všichni úředníci jsou hrozně moudří, atd. (což je nerealistický předpoklad), tak budete mít problém teoreticky zdůvodnit, proč by 1000 Kč utracených veřejnou institucí mělo (z utilitaristického hlediska) mít vyšší přínos, než 1000 Kč utracených soukromou osobou.

Určit ten správný objem jednotlivých veřejných služeb je vlastně nemožné. Jak můžete vědět, zda je lepší pořídit navíc 10 počítačů do veřejných škol nebo provést navíc 500 masáží v masážních salonech? Dokážete to zdůvodnit?

0/0
5.11.2016 10:11

V32á44c72l14a11v 77V84l27č93e18k 1958880674546

Další štvavá kampaň feministek ke genderové nenávisti (odkud asi tyhle keci jdou, kde je feminismus nejsilnější?!)Takhle se mír u rodiného krbu nebuduje;-ORv

+2/−4
3.11.2016 23:51

J11o39z93e35f42a 12N82o90v83a76k42o75v91a 7396925190784

Priklad a) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si zalozi vlastni firmu - firma muze ma vetsi zisk nez firma zeny. Je to Diskriminace??

.

Priklad b) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si najde misto v jine firme. Muz ma vetsi prijem nez zena. Je to diskriminace??

.

Cim ze se lisi priklad a) od prikladu b) ?

+1/−1
3.11.2016 21:11

V11e61n59d56u25l75a 17S72z51l55a75u69e42r37o89v54á 7102676927338

Hem.. Myslím, že se řeší srovnatelné pozice, tedy stejná pozice ve stejné firmě..

+1/0
3.11.2016 21:36

K84a32m88i57l 48S66e39d37l18á47č90e17k 1246169446391

To právě že tak docela ne.

+1/0
3.11.2016 21:47

P20e38t35r 32K30n83ě85b36o22r58t 8562868879740

Každý má takový plat, jaký si zaslouží.

+3/−2
3.11.2016 20:49

M33a46r69t34i55n 22S13e21d89o84n47a 2975346596479

To je takove placnuti do vody. Zeny maji nizsi mzdu proto, ze si o mene reknou. Pred rokem jsem se uchazel o post sefe a rekl jsem si o beznou cenu na trhu (100 tis). Vyberove rizeni ale vyhrala dama, co si rekla o 80 tis. Mam snad kvuli tomu plakat? Je toto diskriminace zen kdyz si reknou o mene penez nez je cena trhu? To si rozhodne nemyslim.

+2/0
3.11.2016 20:26

M60a62r97i97e 78V25a74š45í71č48k97o95v75á 3971913792518

Vidíte. Moje sestra pracuje ve vědeckém oboru za dvacku čistého, její kolega za třicet. Řekl si o nástupu o víc a pak tam šel ještě jednou požádat o přidání. Moje sestra je slušný člověk, který odvede kvalitní práci, možná i lépe, než kolega. Ale právě pro tu povahu se stydí jít si nechat přidat. Prý by se hambou propadla.

A tak je to s námi ženami pokaždé... Takže nakonec velkohubý nemakačenko má ve výsledku víc, než pilný introvertní pracant.

+4/0
3.11.2016 20:39

M84a11r31i82e 67V93a40š27í30č52k87o34v95á 3341483742598

A ještě poznámka. Moc se mi líbilo v Británii, kde jsem nějakou dobu chodila po pohovorech na administrativní pozici. V každém inzerátu bylo okamžitě uvedena mzda. Neuvést ji by nikdy nikoho nenapadlo.

+4/0
3.11.2016 20:42

J60a57n 17Z71a10b86a73b30a 8364594458154

A proč by měla být předem oznamována mzda? Vždycky záleží na konkrétních schopnostech konkrétního člověka

0/0
3.11.2016 20:58

P28e19t43r 85S22v33o37b64o91d67a 7672791574

No ale to je presne to o cem se tu pise. Neni to zadna diskriminace zen. Jen proste zenske si neumi rict o vic. Tenhle rozdil ale existuje i mezi muzi pokud si jeden rict dokaze a druhej ne. Akorat ze muzi to vetsinou dokazou a zeny vetsinou ne. Neni to ale problem ktery by se mel nejak systemove resit na urovni pohlavi.

+1/0
4.11.2016 10:14

J72o85z21e75f24a 59N30o26v47a43k71o79v60a 7966375110564

Predstavte si, ze mate 2 firmy, ktere nabizeji odbodne sluzby, a jedna ma mnohem mensi zisk nez druha (ackoliv objemy trzb jsou stejne).. je to pak taky diskriminace?

0/0
3.11.2016 19:49

J18a58k34u98b 20K19n12e21c72h95t83o82v90s92k77ý 3590976231752

A minimální mzdu máme třetí nejmenší v unii? A v Německu mají trojnásobnou min. mzdu. To není diskriminace?

+2/0
3.11.2016 19:44

J96o16z76e38f28a 67N84o47v62a34k25o94v36a 7186835180424

Taky jsem cetla, ze nove firmy zakladaji z 80% muzi a z 20% zeny. To je urcite taky jasna diskriminace a stat by s tim mel neco udelat.. (mno, pry je to proto, ze se zeny boji riskovat... )

+1/0
3.11.2016 19:38

J80o46z62e83f10a 13N28o75v47a35k53o64v22a 7806475310394

Neverim tomu, ze by drevorubkyne, ktera pokaci za smenu stejny pocet stromu jako drevorubec, mela o 22% mensi plat..

+2/0
3.11.2016 19:36

R94o78s78t39i66s23l72a55v 76C94a76h68a 6743977817591

A ted si predstavte tu platovou diskriminaci u sportovcu podle veku.

Kdyz je mlady, dostava malo, kdyz je stary, dostava malo.....

Viz treba Jagr:

http://www.sportrevue.cz/jagruv-plat-v-nhl-sezonu-po-sezone-nejvic-bral-ve-washingtonu

Tezko si lze predstavit, ze by jeho prinos v roce 1990 byl setinovy oproti roku 2000. Jeden gol versus 100 golu?

+1/−1
3.11.2016 18:21

P96a22v45e38l 74M93a86c10h 7902926230298

Je dost smutne ze i v roce 2016 se toto deje. Kdyz zena dela stejnou praci jako muz tak by ta zena mela mit stejny plat. Faktem je ze platy zen velice pokulhavaji

ji za platy muzu. Take bych rekl ze dane duvody jsou vetsinou nic jineho nez vymluvy. To mohu rict ze sve vlastni zkusenosti.

+2/−2
3.11.2016 15:48

R35a81d86e92k 65J41a38n14a78t74a 9665736174162

Pozor na to, že článek vůbec neříká, že by tomu tak bylo, že by ženy braly za stejnou práci méně. Ba naopak, je tam tvrzení "V celé Evropě včetně České republiky jsem se nesetkal s tím, že bychom při dosazování kandidáta na pozici pracovali s dvěma rozdílnými platy pro muže a ženy".

Uvedené číslo 22% je něco jiného, rozdíl průměrných platů přes všechny pozice. Což je něco zcela jiného a říká jen to, že ženy průměrně dělají hůře placené profese.

+9/0
3.11.2016 15:57

T14e36r58e10z48a 52H92a67j98k45o18v55a 5457172784870

No jo, ale proc? Proste to je diskriminace. Zena, ktera vykonava oddobnou praci jako muz, dostane mene.

Znam priklad ze zahranici, ze dentalni asistentka, potrebujice nejmene stredni skolu a jeste par let vzdelani navic nedosahne ani na plat zednika, ktery tezko vylezl z devitiletky. Nebo ucitelka v materske skolce nema ani na popelare...

0/0
3.11.2016 19:21

J46o52z93e47f73a 89N12o21v37a46k93o13v83a 7406475370324

A ja znam 2 zeny, jedna se nebala riskovat a nasla si lepe placene misto, a ta druha jenom brecela, ale zustala tam, kde je... Porad delaji obdobnou praci, ale jedna je placena mnohem lepe, nez ta prvni.. Je to take diskriminace???

0/0
3.11.2016 19:41

R70a66d38e10k 51J50a29n61a35t45a 9785476294342

Co to je "obdobná" práce? Práce ve školce a práce na stavbě je sakra rozdílná práce!

Práce není hodnocena podle toho "jak byl člověk dobrý ve škole", ale podle toho, jak si danou práci cení zákazníci:

Kolik jsou lidi ochotni zaplatit zedníkovi na stavbě vašeho domu? Podle toho, kolik si dobrý zedník vydělá, zjevně více, než jsou ochotni zaplatit učitelce ve školce za to, že se stará o vaše dítě. Učitelce jsou lidé ochotní zaplatit dokonce tak málo, že tento obor musí dotovat stát zakládáním státních školek, aby to vůbec fungovalo - skutečnou cenu této služby (v soukromých školkách) většina lidí platit nechce.

A taky podle toho, kolik lidí má schopnosti a zájem tuto práci vykonávat:

Do těžké práce venku na stavbě se klukům moc nechce. Kdežto být učitelkou ve školce je snem každé druhé holčičky a mnohé ten sen neopustí ani v dospělosti.

+3/0
3.11.2016 19:43

M59a26r41t31i71n 36S42e26d12o25n31a 2625546496199

Cenu profese urcuje trh, nikolik pohlavi.

0/0
3.11.2016 20:27

K37a60m17i84l 83S77e78d77l45á95č33e42k 1216379216631

Tak to je ale pokus o vtip, ne? To, že ženy vykonávají hůře placené práce, je diskriminace?

Rozumím tomu tedy správně, že když nabídnu dělníkovi mzdu 30000 Kč, tak tím diskriminuji nějakou žena, která pracuje někde jinde, dělá něco jiného a za méně peněz?

0/0
3.11.2016 21:46

R90i12c86h76a70r61d 67V21a93c15e68k 5511168462958

Osoby s nízkou kvalifikací mají nižší platy. Stejně tak zaměstnanci bez praxe. Obdobně invalidé, nebo třeba narkomani. U těchto všech zaměstnavatel ví, proč jim platí méně. Jenom u žen jim platí méně bezdůvodně.:-)

+2/0
3.11.2016 15:19

R11a20d34e73k 38J92a62n50a54t80a 9805456974392

Přesně tak. Srovnávat lez pouze mzdy na přesně stejných pozicích. Například řadová pokladní v supermarketu (ta, co namá klíč na storno). Pochybuju, že tam se platy liší.

A pak je to celé o tom, že ženy si vybírají jednodušší profese, které jsou hůře placené. Pracuju v softwarové firmě. Nabízíme docela slušné peníze. A hlásí se hlavně kluci, přitom holky bychom samozřejmě taky uvítali ...

+2/−1
3.11.2016 15:24

P24e15t14r 47S33v28o75b77o77d56a 7682491224

Presne. Taky pracuji v IT. Za celou dobu co se nam tu vystridalo na pozici programatora nekolik desitek chlapu si pamatuji jedinou zenu programatorku.

V takove situaci ani nejde udelat zadna rozumna statistika protoze co chcete vlastne porovnavat kdyz mate vzorek velikosti 1 ? :o

Ale i kdyby se ta statistika udelala a vyslo ze v prumeru ma ta 1 zena mensi prijem tak bych se osobne nedivil. Po 2 letech od nastupu sla na materskou ;)

+2/0
3.11.2016 15:31

T78e25r36e71z40a 48H94a22j18k47o98v28a 5107492574150

Ja jsem zazila, ze nastupujici stredoskolak dostal hned vetsi plat nez pravnicka s nekolikaletou praxi. A to samozrejme s vysokou. Hoch neuspel, za rok ho radsi vyhodili.

0/0
3.11.2016 19:23

J95o35z63e37f95a 88N11o30v27a86k70o28v32a 7636645330254

No, nic advokatce nebrani, aby si zalozila vlastni advokatskou firmu..

Byla by diskriminace, kdyby jedna firma brecela, ze ma mnohem mensi zisk nez jina firma, ktera nabizi obdobne portfolio???

+1/0
3.11.2016 19:45

T23e46r24e81z50a 41H50a84j31k76o15v85a 5477832704690

Zeny maji celkove nizsi kvalifikaci? nebo nemaji praxi?

0/0
3.11.2016 19:22

R81i51c91h41a52r33d 77V94a18c84e68k 5301718582528

Třeba se zaměstnavatelé mýlí a proto platí ženám (nebo narkomanům) méně. V tom případě pokud si tohoto omylu některý zaměstnavatel všimne a začne přednostně zaměstnávat ženy (narkomany), bude mít konkurenční výhodu.:-)

0/0
3.11.2016 19:33

J23a83k15u62b 34K74n64e63c84h77t15o29v82s25k81ý 3430266111462

Odkdy vyšší formálné kvalifikace zajišťuje znalosti?

0/0
3.11.2016 19:42

R80i70c33h80a90r44d 51V16a96c80e20k 5771368782638

Od nikdy. Ale pokud je někdo schopen dosáhnout vyššího formálního vzdělání, je předpoklad, že se snáze naučí i to, co potřebuje zaměstnavatel.

0/0
3.11.2016 19:46

A31n80t83o58n95í14n 27S66v23o35b33o49d62a 8226732683673

Platová rovnost je v principu stejná hloupost jako socialismus ;-D Pokud chcete srovnávat průměrný plat, muselo by stejné procento žen jako mužů chodit např. na technické obory. Když se ale podíváte na průměr, končí to tak, že je na technice drastický přebytek mužů, a na humanitních vědách, které se platí hůře, přebytek žen. Tak je to přes to, že na mnoho technických oborů příjmací zkoušky nejsou, narozdíl od často poměrně selektivních zkoušek na humanitní vědy. Rovněž argument, že se žačkám "nedostává dostatečné pozornosti v přírodovědných hodinách" padá hned, jak se podíváte na známky průměrné třídy, kde v matematice, fyzice a chemii, ať už právem či neprávem vedou právě dívky. Že se průměrný plat liší je naprosto přirozené, a diskriminací to mohou nazívat pouze rádoby sociologové z MPSV, EU a redakce iDNES ;-)

+7/0
3.11.2016 14:48

K83a90t86e29ř42i91n69a 21K28o76z83á53k16o51v36á 2648611435978

Z vlastní zkušenosti vím, že technicky vysokoškolsky vzdělaná žena dostane na stejné pozici menší plat než středoškolsky vzdělaný muž.

0/0
3.11.2016 15:11

A84n29t95o28n23í56n 97S56v50o81b38o41d38a 8226362863483

Pokud se vysokoškolsky vzdělaná žena hlásí na stejnou pozici jako středoškolsky vzdělaný muž, nejspíš si nevybrala nejlepší obor. Pak také záleží jaký druh střední školy muž absolvoval. Pokud se hlásí někdo z humanity na průmyslovou pozici oproti někomu z průmyslovky, samozřejmě stejný plat nedostane. Chtělo by to slyšet celý příběh.

+1/0
3.11.2016 15:19

R58a31d38e20k 72J39a28n30a72t60a 9715976684872

Asi zaměstnavatel ví co dělá. Možná si ta žena o větší plat ani neřekla (dneska si ve spoustě firem o zvýšení musíte říkat ásm, nikdo to za vás nevyjedná). Možná má prostě méně zkušeností (VŠ nejsou zkušenosti, ale v dnešní době často zašívárna pro ty, co se jim nechce pracovat, speciálně u doktorského studia)

A jak máte v článku. Nějaký headhunter říká, že ještě neměl nabídky, kde by se lišila výše platu pro ženu a muže.

0/0
3.11.2016 15:22

K28a24r88e48l 71F64u76k39s31a 3854510870813

Chcete zvýšit porodnost?

Tak to hlavně nesrovnávejte!

je to paradox ale je to tak... většina žen chce muže bohatšího (a podvědomě i ty, které mi budou dávat mínusy)

+1/0
3.11.2016 14:38

J86a47n 70Z27a28b13a77b43a 8324324358544

Rozdíly v platech jsou kvůli úplně jiným záležitostem a vlivům než je pohlaví. A výše platu není otázkou jen přesně měřitelných veličin. A pokladní bez praxe v supermarketu má stejně ať je to muž nebo žena

+2/0
3.11.2016 14:25

F10r74a54n62t84i10š86e62k 62L24u51f89t 2503708198

Nedávno tu byla nějaká statistika, podle které Češky nevidí svoje životní štěstí tolik v profesní kariéře jako ženské jiných zemí. Kde není motivace, nejsou výsledky ani platy. Žádná diskriminace

+5/0
3.11.2016 14:02

H18a37n45k86a 32C89h52a80l59u55p41s67k29á 2348650945876

přesně. problém je to jen v případě, kdy je to za stejnou práci.

0/0
3.11.2016 14:11

F43r47a95n19t24i54š30e97k 87L34u66f44t 2573298558

Za stejnou práci a stejné pracovní výsledky. Ženské jsou častěji na nemocenské, nebo doma s nemocnými dětmi, netráví v práci tolik přesčasů kvůli rodině.

0/0
3.11.2016 14:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.