Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co je dobré vědět o práci na dobu určitou, radí advokátka

Nezaměstnanost v Česku stále klesá, poptávka po nových zaměstnancích stoupá. Ale řada lidí dostane novou práci jen tehdy, když kývnou na pracovní poměr na dobu určitou. Vše, co je potřeba znát o tomto druhu pracovního poměru, vysvětluje advokátka Lucie Kalašová z bpv Braun Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T48o68m95á89š 86H60o46c97h38m17u44t20h 4384852210935

Sám tedy také funguji v režimu doby určité, byť je to pro mě novinka. Dříve se doby neurčité dávaly jaksi běžněji. Rozhodně v tom ovšem nevidím zásadní problém. Samozřejmě, je to jakási komplikace pro lidi, kteří se hodlají zadlužit. Ale, na druhou stranu je přece výhoda vědět, kdy přesně končí vaše pracovní smlouva a pokud dostanete lepší nabídku, máte skvělou příležitost začít vyjednávat.

0/−1
8.12.2016 16:08

T82o70m38á70š 91Č72e41r57n85ý 2210358917938

Chápu třeba roční smlouvu, kdy se zaměstnanec nabírá na určitý projekt atd. nebo aby měl zaměstnavatel možnost poznat, jak se zaměstnanec k práci staví a následně dát dobu neurčitou. Ale až 9 let doby určité mi přijde trochu přehnané. To zas někdo přemýšlel až to vymyslel. Rv

+5/−1
8.12.2016 14:27

H53a80n44a 94N90e78m59e92c58k57o49v22a 2152860655600

No fajn. Clovek bude pracovat 3x3=9 let na dobu urcitou. Chce-li hypoteku, kdyz bude mit stesti, 10. rok si ji muze vzit. Kdyz bude mit smulu, ukonci s nim prac. pomer a on muze u noveho zamestnavatele cekat dalsich 9 let a pak to treba vyjde nebo taky ne...:-/

+1/0
8.12.2016 13:54

D74á17š50a 29D93o69s87t48á83l39o20v97á 1139263550122

Práci na dobu určitou nebrat. Z brigád při škole už jsme snad vyrostli, ne? V dnešní době je doba neurčitá snad samozřejmost.

0/−6
8.12.2016 9:50

L59i86n12d25a 49M66r57á50č26k13o14v21á 1458228439

kde žijete? :-O Dobu neurčitou Vám dnes už nikdo nedá....

0/−1
8.12.2016 9:59

Z33d28e52ň98k54a 74V26e85s12e61l49á 8359135407740

Bohužel rozhodně není. :-/

+1/−1
8.12.2016 10:44

V62á47c59l45a94v 59P83í16c73h72a 2913116612460

Je to logická pojistka pro zaměstnavatele, aby si během této doby zjistil, jestli se daný pracovník osvědčí. Proč by měl dávat nějakému flákači nebo neschopnému zaměstnanci dvouměsíční odstupné?

+1/−1
8.12.2016 10:55

R28i71c45h79a27r74d 84P68ů92ž36a 9590609410378

mno, ono zjišťování 3 roky..je od Vás hádám jen nadsázka, ne? Nebo si jen pletete zkušební dobu

+4/0
8.12.2016 13:47
Foto

R97o62m64a95n 10K89o10z72e46l 4817736833874

Vím o paní, které neprodloužili smlouvu po dvou nebo třech letech...spokojeni nebyli, ale pořád jí dávali šance, že se polepší....a když ne, tak než aby jí už museli dát na neurčito, tak raději vyhodili.

+1/0
8.12.2016 20:49

D32á92š24a 48D10o53s93t11á98l13o16v40á 1939933450722

protože na dobu určitou dnes nikoho lepšího nesežene ;-)

0/0
13.12.2016 10:10

J73a75n 12K32o34v54á41ř 8444921479957

Pokud se bavíme o dělnické profesi, tak možná. Ale jak zjistíte za tři měsíce, jestli je zaměstnanec dobrý nebo špatný? Za tu dobu sotva pozná firmu a sotva ho zaškolíte. Rozhodně smlouva na rok a pokud už během toho roku uvidím, že je zaměstnanec spolehlivý, tak změnu na neurčitou udělám dřív.

+1/−1
8.12.2016 11:24

P50e28t80r 45S16v80o91b21o84d15a 7132651454

To ze vy nechapete k cemu je to dobre a jake jsou vyhody (jak pro zamestnavatele tak pro zamestnance) jeste neznamena ze je to spatne.

+1/0
8.12.2016 11:53

V91á36c53l67a63v 95P95í82c68h77a 2513466112190

S pracovní smlouvou na dobu určitou naprosto souhlasím, ale docela by mne zajímalo jakou výhodu skýtá pro zaměstnance.

0/0
8.12.2016 12:10

P21e30t69r 88S92v67o18b11o62d13a 7622871594

Stejnou jako pro zamestnavatele. Ale nesmite se na to koukat z pohledu nepotrebneho zamestnance co se boji nezamestnanosti.

Kdyz jste profik v oboru jehoz vyplatni paska neklesne pod 6 cifer a projekty na kterych chcete pracovat si muzete vybirat tak se vam take hodi mit moznost udelat smlouvu na konkretni projekt nebo konkretni dobu a vedet ze potom nebudete vazan 2 mesicni vypovedni lhutou a muzete si jit zase pracovat kam se vam zachce.

V principu je to tak ze nas zakonik prace chrani hlavne neschopne a malo kvalifikovane zamestnance kteri casto zakonik prace ovladaji 10x lepe nez svoje pracovni povinnosti. Cim schopnejsi zamestnanec tim mene se musi koukat do zakoniku a prakticky "vsechno" resi dohodou ze zamestnavatelem. Pro ty nejschopnejsi profiky je potom zakonik paradoxne casto svazujicim problemem a take z toho duvodu casto voli potom praci na zivnostak.

+3/0
8.12.2016 12:47

F58r86a63n79t62i89š96e29k 68V19o49p17i48č78k41a 4532311977760

Ne ne, zákoník práce není psán pouze pro ajťáky a jim podobné. V Praze zřejmě nechápete, jak se asi cítí např. zaměstnanci v Ostravě. Když jim silnější zaměstnavatel snadno i opakovaně vnutí dobu určitou, tak prostě nelze říct ne. Odpovědí by totiž bylo - tak fajn, kdo je další na řadě? A vůbec nemusí jít o flákače, neschopné nebo málo kvalifikované. Akademičtí zaměstnanci nebo učitelé by také mohli vyprávět svoje ...

+1/0
8.12.2016 18:46
Foto

R38o38m55a19n 75K92o82z94e56l 4977686453664

Výhodu tu, že když si najdete novou práci, tak se do ní snadno přejít, obvykle stačí nahlásit měsíc před koncem smlouvy, že další už nepodpíšete a pro nového zaměstnavatele je také lepší čekat měsíc než dva a více, pokud dáte výpověď.

0/0
9.12.2016 6:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.