Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Žena v mužském týmu: co musí udělat, aby získala respekt?

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy. Někdy to však nevyjde a ocitne se jedno pohlaví osamoceno. Jaké je být jedinou ženou mezi muži?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P38e75t44r67a 66K65o48v92á87ř31o34v61á 2970901371850

Článek mě zklamal, moc nového tedy nepřináší, ale obecně má pravdu. Jako manažerka v IT jsem za 20 let měla možnost pracovat v jak nepokrytě maskulinních firmách a korporacích, tak v multikulturní otevřené firmě, a je to pro ženu v této pozici opravdu rozdíl. A je fakt, že muži si své chování často prostě neuvědomují. V té maskulinní společnosti mě opravdu unavovalo neustále dokazovat, že na to mám. Dnes má můj měsíční plat šest cifer a řídím týmy v 42 zemích. V maskulinní firmě se ženská musí stát chlapem, aby mohla být ve vedoucích pozicích, jinak se tam nedostane - šovinistické vedení si volí své podřízené manažery k obrazu svému. Podceňování se projevuje v každodenní práci, kdy čelíme více otázkám než kolegové muži, musíme být lépe připravené než muži, jednání s jinými firmami se nám svěřuje méně často, chyby se neopouští - když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat. Když jsem podávala výpověď, zjistila jsem, že mám poloviční plat než kolega, který byl prokazatelně méně schopný. V mé současné firmě jsou ajťáci zvyklí na ženy manažerky a je to jak jiný svět (mimo jiné polovina mých pražských kolegů nejsou vůbec Češi), prostředí je otevřené. Nemusím denně bojovat s předsudky, můžu být sama sebou. Samozřejmě že žena nesmí být hysterka, nesmí s ní zmítat emoce, ale to se musí naučit každý dobrý manažer, na sobě pracovat. Muži mají také své pudy, adrenalin, ješitnost, apod. které musí zpracovat.

+1/−1
11.2.2017 8:28

M22i83c24h88a12l 53Š11e74v25č53í60k 8933416564

"když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat" - tím jste to zabila. toto je "argumentace" zakomlexovaných lidí někde v hospodě, ne špičkového a zkušeného manažera.

+2/0
11.2.2017 13:49

D46a55v31i67d 58K28o37s34t10e91l31n41í48k 9445426271

Nastoupila jako projektová manažerka do architektonického studia, kde nepracovala jediná žena. V kanceláři byla nejmladší ze všech a části týmu měla zadávat a kontrolovat práci.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

A slečna se diví? Přijít jako nejmladší do týmu a zadávat a kontrolovat práci po lidech, kteří jsou v oboru léta? To by měl problem každý. Trochu mě ten příběh připadá přitažen za vlasy - ostatně jako téměř každý v této rubrice. Vypadá to, že redaktoři znají pouze pozici projektových manažerů.

1) Šéf si za projektového manažera vybere mladou holku, která má šéfovat starším chlapům? To nemá moc čuch na lidi a jejich reakce.

2) nezačíná se v projekčních a architektonických ateliérech nejprve jako podržtaška a kreslič pro starší kolegy a projektové manažery pak dělají lidi, co jsou ve firmě léta? Aspoň tak to u mě bylo ve 2 projekčních kancelářích, kde jsem dělal.

3) Ta holka to dopředu nevěděla? Neptala se na pohovoru, s kým bude pracovat? Nechtěla strávit jeden zkušební den ve firmě, aby viděla, jak to funguje? Když jsem začínal v jakékoliv firmě, vždycky byli moji budoucí spolupracovníci na 2.kole pohovoru, aby obě strany viděli dopředu svoje budoucí kolegy.

+3/0
10.2.2017 9:26

V76á98c95l21a32v 86P10c15h16á84l74e68k 8516232141542

"Mluvte přímo, žádné náznaky".

To je bohužel schopnost, kterou většina ženských postrádá. Pak nepomůže ani kdyby měly za svůj obor Nobelovu cenu. Jakmile je chlap nucen si domýšlet (což zase neumí většina chlapů), je to v zadeli a konflikt je nevyhnutelný...

+1/0
10.2.2017 7:37

L60u40k84á77š 39K40r41á19t57k86ý 7831310675698

Musí UMĚT, nic víc nepotřebuje.Respekt a uznání se nedá vydupat, vyřvat ani nařídit.

+7/0
9.2.2017 23:04

J15a66n 42S97l76a60v96í29k 5335582557266

To jsou zase slinty.

0/0
9.2.2017 22:59

J61o73s53e68f 82T86r86n75k79a 1171588634860

Hlavně fakt nereste věci srdcem a nečekejte že pánové budou hrát hry a intrikovat;)

+4/0
9.2.2017 20:38

M46i67c86h63a44l 13Š77e46v45č78í17k 8363536464

Mě se líbí jak hned zdůrazní, že to bylo těžké, protože "žena". Myslím si, že to měla přesně stejně těžké jako kterýkoliv muž, který přijde do nového kolektivu dělat vedoucího a ještě je nejmladší. Ten taky musí přesvědčit ostatní, že na to má, ale ten se nemůže vymlouvat na to, že je to tím, že je muž. Takže buď to zvládne nebo nezvládne, ale vždy za to může jen on sám.

+17/0
9.2.2017 17:21

J53o56s41e17f 35T31r22n77k67a 1641888144950

Bylo to těžké protože se muži nečekaně nechovali jako ženy:)

+1/0
9.2.2017 20:43

V43á90c88l96a18v 77P20c40h92á20l65e87k 8556772791252

Právě že ženské by ji vyštípaly a vy-intrikovaly okamžitě a bez náhrady... U chlapů měla alespoň šanci

0/0
10.2.2017 7:39

D93a46v41i39d 50K43o29s48t10e32l41n74í67k 9105316731

Tím vlastně autorka nepřímo říká, že stejná věc je pro ženskou těžší než pro chlapa, neboli, že ženská zvládne míň. Nebo se pletu?

0/0
10.2.2017 9:20

J40i16t43k54a 56K80o98u57d42e15l60k45o74v28á 3794535428627

tak já v mužským kolektivu pracuji odjakživa, teda nejsem žádná manažerka, ale jen obyčejná stavební rozpočtářka a nikdy jsem s tím neměla sebemenší problém, naopak z toho i těžím, protože jsou k mě hodnější a považují si mě, když jsem tam jediná ;-D

+11/0
9.2.2017 14:27

M72i28c56h74a55l 10Š71e50v96č84í45k 8453716924

Takto to vnímají snad všechny ženy které znám. Je to asi tím, že s nimi nesoutěžíte a nechcete jim dokazovat, že to umíte lépe.

+2/0
9.2.2017 17:16

P87e90t57r48a 43N34e68o23m46i82l95l44n82e82r 7722800527878

Pokud šéfujete, tak se předpokládá, že to líp umíte.

0/0
9.2.2017 23:04

M41i15c36h13a26l 64Š59e43v82č15í83k 8243226954

Předpokládat se to může, ale je to nesmysl. Mám v týmu 8 lidí a pod ni dalších 70. Každý se specializuje na svou oblast. Nikdo není schopen být lepší v daných oblastech jak oni. Pokud by byl, tak si vybral špatné členy týmu.

+1/0
10.2.2017 7:50

J43a66n 57H82r70u40z19a 8174928599807

I naši personalisté se snažili v německé firmě gender vyvažovat. Bohužel nedokázali sehnat dostatek provozních montérek a tak jsem měl ve sto lidech jen dvě administrativní pracovice. Ovšem peklo, které dokázaly rozpoutat zbylých 98 chlapů hravě zastínilo. Na druhou stranu ovšem zadanou administrativní, nudnou práci (převod papírových dat do digitálu) 5 technikům a těm dvěma provedly jen ty dvě. Chlapi se jen vymlouvali.

+3/0
9.2.2017 13:14

D73a77v21i26d 87K76o25s42t57e14l66n65í84k 9745916881

Nápodobně. Dělal jsem ve firmě na výrobu měřicích traf. V konstrukci, kvalitě, nákupu, vedení byl počet žen negenderově 0. Ve výrobě byly 2 ženské a 120 chlapů, v prodeji 4 a 6 chlapů.

Když jsem já a kolega z konstrukce odešel, nabralo perosnální zase negenderově 2 chlapy a konstrukce tím zůstala genderově nevyvážená, šovinistická mužská záležitost.

Nevím, kde ty dobré konstruktérky, kvalitářky, nákupčí, vedoucí a hlavně montérky zůstaly a proč je personální nedokázalo najít a tím připravovalo firmu o lepší budoucnost.;-D;-D;-D

+2/0
9.2.2017 13:23

J10a50r62o38s32l70a10v 10D25r35o89z19d 6213779330217

Nosit tanga.

+1/0
9.2.2017 13:12

R76o31m52a85n 48T26y94č38k67a 3817638911757

ještě bych jí povolil boty na vysokém podpatku, aby nenastydla od nohou :-P

+2/0
9.2.2017 13:49

D11a72v18i78d 51K19o65s40t30e58l13n77í20k 9105616861

A sukni tak jenom 3 cm pod zadek.

0/0
9.2.2017 13:51

M16i30l78a79n 55H88l62a31d15k50ý 8822558330

A síťované punčochy ...

+1/0
9.2.2017 17:36

D70a50v16i18d 34K24o62s80t40e69l68n66í80k 9555726481

A neumíte napsat toto téma i o jiných profesích nech projektových manažerkách? Třeba řidičkách autobusů, popelářkách, hrobnicích, zednicích, traktoristkách, taxikářkách, svářečkách, hornicích, asfaltérkách? Na těchto pozicích jsou pro Vás, paní autorko, ženy podřadné?

+7/−5
9.2.2017 10:15

J18a37n 25S42e51m61i60k 4844217302219

jako ze kdyz se pise o zenach v nejake profesi, tak se musi napsat o VSECH profesich co mohou zeny vykonavat protoze jinak to neni smeroplatny?

;-D

+4/0
9.2.2017 13:16

D19a85v72i11d 36K20o16s59t17e95l69n85í85k 9975156741

Já jsem vyjmenoval všechny? Jenom jsem paní autorce chtěl nastínit, že neexistují pouze její vybájené projektové manažerky. Samozřejmě mohou ženy dělat všechny práce, nikdo jim to nezakazuje.

+1/0
9.2.2017 13:26

J59a19n 22S74e42m88i81k 4964227662239

no ja tim myslel to ze pokud je clanek o projektovych manazerkach, je celkem logicke ze se v clanku pise o projektovych manazerkach a ne o ridickach;-)

+3/0
9.2.2017 13:28

D81a19v88i30d 95K13o12s52t93e66l68n42í56k 9735956641

Ten článek opravdu není o projektových manažerkách. Ten článek je o ženách v mužských týmech. A ty nemusí být nutně projektové. Co taková parta montérů a montérek? Nebo parta asfaltérů a asfaltérek. Nebo zedníci a zednice na stavbě?

+2/0
9.2.2017 13:50

J51a47n 51S39e43m46i85k 4104757972559

proste clanek nevyjmenoval vsechny druhy tymu ve kterych muze zena pracovat.

velka chyba, napiste stiznost do OSNR^

+2/0
9.2.2017 13:57

R78o30m13a74n 87T68y95č33k49a 3287758721817

Opravdu nevidíte rozdíl mezi prací řidiče/ky autobusu a člověka v kanclu, který je celý den v kontaktu se svými kolegy?

+2/0
9.2.2017 13:45

D82a55v20i17d 90K76o65s10t45e33l39n58í70k 9365786451

Já nemluvím jenom o řidičkách autobusu.

0/0
9.2.2017 13:48

D32a87n54a 97P57o33l32a89n91e79c72k59á 3496555467755

Řidička autobusu nepracuje v mužském kolektivu. je to práce dost individuální.

0/0
10.2.2017 8:26

D74a68v55i87d 35K77o19s97t42e54l42n95í72k 9255266411

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

Tato věta ve mě vyvolává přímo zděšení. Já jsem myslel, že šéfové se snaží mít v týmu na základě výkonu, znalostí, dovedností a ne podle to, co mají zaměstnanci mezi nohama.

+16/−1
9.2.2017 10:11

J27a87n 26S39e30m74i33k 4594327292259

no, ono je docela rozumne mit v tymu jak zenske tak muze.... takze u nas v oboru kde velmi prevladaji muzi se snazi aby ty zenske byly nejak zastoupeny.

A samo musi kandidatka splnovat zakladni podminky a musi tu praci byt schopna delat, pres to vlak nejede.

Ale proste pri naboru ma zena kvuli tehle prevaze muzu v oboru urcitou preferenci i kdyz je jejim konkurentem na pozici muz ktery muze byt v oboru o neco lepsi.

Proste v kolektivu kde nejsou jen chlapi je to tak nejak zajimavejsi a je tam jina atmosfera.

+3/−1
9.2.2017 13:22

D20a13v15i59d 89K86o63s83t11e79l90n19í54k 9785556641

A co budete dělat, když se Vám na místo prostě ty ženské nepřihlásí?

Ano, atmosféra je jiná - vice pomluv, intrik. Už jsem zažil.

+5/0
9.2.2017 13:25

J13a89n 35S27e75m62i41k 4424617382169

samozrejme nabirame lidi na praci.

Takze kdyz se neprihlasi zenske, nic se nedeje, dulezite je aby se ta prace udelala, 'genderove vyvazovani' vzdyckyaz druhotne.

Pokud se prihlasi zenske ktere umi tu praci delat spolu s muzi, tak jak jsem psal, v zajmu te 'genderove vyvazenosti' maji pri naboru malou vyhodu nad +- stejne kvalifikovanym muzem.

tak to u nas chodi

+1/−1
9.2.2017 13:32

D54a98v45i95d 64K15o61s97t94e36l93n52í19k 9195416251

Takže pak berete tu ženskou kvůli tomu, co má mezi nohama.

+1/−1
9.2.2017 13:48

J60a35n 77S71e60m74i19k 4304697962129

bereme zenskou kvuli tomu ze potrebujeme cloveka na praci.

Pokud z vaseho pohledu znamena snaha o alespon minimalni zastoupeni zen v kolektivu to "aby tam byly nejaky k**ndy"- tak ve vasem jazyce se to tak da rict;-D

+2/−1
9.2.2017 13:54

J49a56n 71S72e97m60i79k 4184847652839

P.S. co se tyce "pomluv a intrik" co udajne prinasi zeny do kolektivu ..... asi zalezi na praci a firme.

U nas neni statni urad kde by lidi meli cas na tyhle veci.

Navic vzhledem k tomu ze prace vyzaduje kvalifikaci kterou nemaji obycejne uplne blbi lide.... coz se odrazi jak na muzich i zenach ve firme

+2/−1
9.2.2017 13:34
Foto

M35a13r91t79i60n 38G18r47o26c17h44o47l 7796168826661

Zajímavé, stále se mluví o genderové korektnosti, tak jak to, že se najednou vyzdvihuje problém jednoho pohlaví při práci s většinovým druhým? Nemělo by se psát, že jeden člověk má problémy s kolektivem "člověků" a netahat sem najednou pojmenování dle pohlaví? Nebo se genderová korektnost vytáhne jen tehdy, když je to ženám a pisálkům vhodné???

+10/0
9.2.2017 9:10

J55a79n 88H24r36u67z13a 8224508339627

Když v praxi to tak chodí. Žena ve firmě je zdrojem nesvárů a ve vedoucí funkci katastrofa. Čest vyjímkám.

+2/0
9.2.2017 13:16

O95n90d38ř10e55j 58S76t10a73r79o79c23h 5790223312794

To je zase veledílo. A nesmysl.

Odpověď je jednoduchá - nemusí dělat vůbec nic (zvláštního).

Úplně stačí, když bude dobře dělat svoji práci a všichni poznají, že jí umí dělat dobře. To stačí a už jsem pár takových viděl a žádný problém nebyl, zato respekt ano.

Když ale bude pletichařit, problémy řešit hystericky a celou dobu dávat ostatním najevo, že se cítí vším ublížená, nepůjde to.

Těch jsem taky pár viděl :-)

+23/0
9.2.2017 8:54

M93a15r18t91i66n 25N93e34č38a94s 8513573673109

Nechcete tam místo architektonického studia dát autoservis? Architektura je dosti umělecký obor a žen je v něm hromada. Když jsem hledal, kdo mi navrhne barák, všude jsem narazil na mladé slečny... ani bych tu práci nesvěřil chlapovi, holkám jde výtvarka líp :-P

+2/0
9.2.2017 7:36

L79i38b37o75r 21M55o86u16č87k88a 1128167185852

hutnitcvi .. ale ne ze by to byla svacinarka nebo HR pracovnice ... pekne z provozu ;-D

0/0
9.2.2017 8:09

M74i65c18h12a14l 86Z18e17l41e40n95k80a 3955144719601

Pobavilo :-).

0/0
9.2.2017 6:42

P16e28t41r73a 98G51a85s14n10a74r92k86o27v29a 8888603168176

Stale je mi zahadou, jak nekdo muze vyplodit takovou blbost. A jiny ji publikovat. Co je to zas za blabol? Znam zeny, co toho moc nenamluvi, muze, co buli, klepou se a tlachaj, a v managementu je neprima komunikace snad v popisu prace. Aby v tymu ziskala zena respekt, musi delat to same, co muz. Pracovat, nepindat, neotravovat.

Kdyz nekdo vyprudi nadrizeneho tim, ze nekde zaslechl sprosty vtip, a zpusobi dusive ticho v celem kanclu, rozhodne si respekt neziska.

+10/0
9.2.2017 6:34

M58i71l85a49n 52H79l91a71d95k95ý 8792408590

Muži co bulí ? To zřejmě půjde o nějakou mladší generaci ...

0/0
9.2.2017 17:40

L81a44d36a 81N82o73v44a85k 4332783147

sem to nečetl.., ale musí dát každému naději..., to je základ úspěchu...:-P

0/0
9.2.2017 1:47

M11a38r93e30k 88F22l51e44k73a87č 1556985744668

byt tu větu zkrátil, před slovem "naději" už bych to utnul

+1/0
9.2.2017 7:18

L75i61b81o37r 54M89o34u69č25k20a 1528897465152

;-D

0/0
9.2.2017 8:10

P85e71t30r 35S92c81h47w23a84r70z 7828829533441

Musí dát buď všem, nebo nikomu ;-D. Jinak to nebude fungovat.

+1/0
9.2.2017 12:12

V66e70n36d45u61l25a 17S22z61l58a77u88e79r41o23v83á 7772976757458

Ten článek je stylistický propadák. Nadpis říká, že se bude v článku radit, co musí žena udělat, aby získala repsekt v mužském kolektivu. Pak je tam jedno HLPéčko s dobrým koncem a alespoň nějakou "radou" (promluvili si).

V druhé části s mezinadpisem Mluvte přímo.. se pak říká i toto:

„Většinou jsou uzavření do sebe, takže někdy prosedíme den u počítače a neprohodíme ani slovo. To by se mezi ženami nestalo"

- krom toho, že to není pravda (že by se to nestalo, stane se to úplně klidně), tak to hlavně skáče úplně jinam.

Část: "Pozor na emoce" je taky skvělá - nejdřív nějaké obecné bláboly, pak popis toho, co se taky může stát

:"Pro ženu v mužském kolektivu může být velmi nepříjemné, že je na to sama. Chybí jí porozumění. Může se i stát, že své emoce začne postupně potlačovat a vypínat, zkrátka se začne chovat jako muž. Z intuice a empatie přejde k chladné logice."

a nakonec zas HLPéčko:

"„Když na nás šéf křičel, kolegové to nevnímali nebo prostě odešli. Uměli se zklidnit a řešit problémy s chladnou hlavou. Mně to ale velmi ubližovalo, obvykle jsem brečela a řešila to ještě dlouho poté,“ vzpomíná manažerka Martina."

Kde je nějaký smysl? Vysvětlení, jestli je dobře přecházet k "chladné logice" a potlačovat se, nebo radši plakat a plakat (nebo radši vybrat člověka, pro kterého logika není sprosté slovo, používá ji naprosto automaticky a nevidí na tom nic neženského?)?

Takže co jsme se dozvěděli? Promluvit si, mluvit přímo a pozor na emoce.

+5/0
9.2.2017 1:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.