Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Neduhy českých manažerů: co nejčastěji vadí podřízeným?

Říkat otevřeně šéfům, co si o nich myslíte, se nemusí vždy vyplatit. V lepším případě to za běhu přejdou bez povšimnutí, v horším se naštvou a v tom nejhorším vás vyhodí. Ale to je velká škoda. Nejen pro vás, ale hlavně pro ně, říká jednatelka vzdělávací společnosti TCC Kateřina Wildanger.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V66á44c72l81a67v 35Š93u28b14r87t 9147243598677

Nevím, jak je to v zahraničí, ale hlavní kvalita manažera v českých podmínkách je absolutní loajalita k nadřízeným a schopnost držet na uzdě (hlavně, pokud jde o mzdové požadavky) podřízené. Za to jsou štědře placení od vyšších šéfů. Zároveň se obvykle snaží v maximální míře od sebe odklonit veškeré problémy a práci. To není sice moc hezké, ale ještě tak nějak lidské.

V poslední době se ale rozmáhá ještě jeden perverznější managerský typ - moneyžer. Neuvěřitelně přeplácení rádobyodborníci (odbornice) obvykle z oblastí jako HR, jejichž jedinou náplní je v lepším případě dohazování kamarádšoftů zpřáteleným agenturám a jednotlivcům, nudit se v pracovní době a řadové zaměstnance ignorovat. V horším případě navíc obtěžují řadové pracovníky svými "projekty".

+3/0
12.2.2017 12:48

M21i63c23h85a63l 25T41u47r81e41c29e81k 6833739726181

Je to jen o osobnosti cloveka. Nikdy jsem se nechoval u nadrizenych podrizene a svete div se, nikdo me nikdy nepropustil. A kdyz jsme u toho, vyhozeni za nejakou hadku s sefem je protipravni. Pokud ma ten dotycny koule a moznost se soudit, vzdy vyhraje a vypoved je uznana jako neplatna.

0/0
12.2.2017 11:55

K63a76r35e42l 91V61a85c34h41u42t 9783582669433

Co je to za šéfa, když 4x během jednoho týdne změní místo konání příští schůze???

Ta se při tom koná až tento týden, takže celkem očekávám, že se to může zase ještě jednou či dvakrát změnit... :-( ... Jak nemají jeho podřízení přijít o zdravý rozum ?

+1/0
12.2.2017 11:41

K90a48r90e91l 67V24a57c43h43u67t 9433292619413

Brno - Olomouc - Brno - Olomouc ...

0/0
12.2.2017 11:44

P61a85v50e30l 54D94r33o37t88á27r 7753594769874

Zareagujte v souladu s všeobecně akceptovanými pravidly:

- Své vstupy pro tu schůzi dodejte písemně a vysvětlete, že se kvůli koliznímu termínu nebudete moci zúčastnit.

Pokud pozvánka neobsahovala podklady, na co se připravit a co se od schůze očekává, není potřeba na ni chodit - není to správně naplánovaná schůze.

0/0
13.2.2017 20:17

M53i30r46e81k 80K48o49v79a89c91i16k 5581601301427

Hlavním neduhem českých manažerů je to, že vůbec žádnými manažery nejsou. V mnoha větších firmách je hlavní kvalifikací manažera udělat dobrou prezentaci v PP...

+4/0
11.2.2017 21:45

K66a97r72e10l 53M71a55l91í57k 1143700195638

Mlada holka co objevila Ameriku,a podle toho CV co tu sdilite se nemylim...

+2/0
11.2.2017 7:44

J59a72r26o18s46l68a88v 23Č31a61d47a 9234910819941

za svoji éru jsem narazil na jednoho vedoucího který se vyznačoval pomstychtivostí...každého musel zadupat do "prachu" a stál nad ním vítězoslavně a říkal že s takovým póvlem se nebude zaobírat je to k...a všech k...v

+2/0
11.2.2017 4:27

J58o24s94e44f 13N93ý31č 9286127597333

Nejhorší je, když se dosazují ve fabrikách mystři či nadřízený z řad rodin šéfů, majitelů atd. a nic neumí, nebo když vám nadřízeného dělá člověk jenom proto, že chodí s ostatníma do kuřárny a po práci na pivo tak je u části oblíbený a umí jen dobře žvanit.

V Českých firmách moc obecně neplatí, že ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen. Bohužel jde hodně o kamarádčovství a známosti na dobrých místech atd. než o schopnosti.

Ale už jsem se setkal, že byl šéfem člověk bez jakýchkoliv manažerských schopností, tým ho sice moc z počátku nerespektoval, protože to nebyl žádný drsňák či mluvka ale měl dobré nápady a byl pracovitý a snaživý každému pomoci a u podřízených si časem respekt za pracovitost vybudoval taky. A o tom to je - když vidím nadřízeného, který se snaží, dýchá za firmu i za podřízené tak nemusí být žádný drsňák či despota a budou ho normální podřízení respektovat.

+5/0
11.2.2017 2:02

J25a97n 38N87o76v20á38k 6844294

Doufání v to, že "ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen" je špatný pohled na problematiku. Když se totiž stane člověk pro svoji pozici tím nejlepším, pak je těžké ho povýšit, protože by po něm vznikla díra.

+1/0
11.2.2017 8:49

P26a74v97e22l 90D40r29o45t46á34r 7853604899604

Zjevně nechápete, z jakého důvodu by lidé měli být povyšováni.

Cílem je, aby každý pracoval na pozici, pro kterou se nejlépe hodí - tzn. na které může nejefektivněji podávat pracovní výkon.

Povýšit někoho, kdo je super na své současné pozici, na úplně jinou pozici vůči jejímž požadavkům nebyl nijak poměřován, je tragická chyba praktikovaná po celý socialismus a stále ještě praktikovaná v mnoha firmách.

To, co je potřeba ověřovat, je potenciál zaměstnance vykonávat náročnější ("vyšší") činnost.

Druhým častým omylem je, že "nadřízený má být nejlepší v té činnosti, kterou mají vykonávat jeho podřízení". To je důsledek výše zmíněného omylu.

Nadřízený (liniový vedoucí) má podporovat své podřízené v maximální výkonnosti - v jejím dosažení a udržení. A činit to má odstraňováním překážek, které oni sami odstranit nemůžou, vyhodnocováním jejich výkonnosti a potřeb a následnou podporou. Naopak je dost k vzteku, když podřízený dvacet hodin na něčem pracuje, pak to jde odevzdat šéfovi, a ten na to hodí kritické oko a řekne "Já bych to dokázal ještě líp a rychleji!"

0/0
13.2.2017 20:22

T42o43m18a35s 16D68o38l54e23z58e23l 2536909832427

Nechápu PR firmy TCC. Pokud chtějí školit managery tak s tímto PR neuspějí, pokud podřízené, tak také ne.

0/0
10.2.2017 23:43

P83e36t84r 17G62r77e82s25l 7823526716743

Tak přesně takto paní na mne zapůsobila. Jsem si po pár řádcích říkal, paní neúspěšná podnikatelka, manažerka, tak se stala "kritičkou". ;-D Neumíte-li nic, buďte kritikem a to v jakémkoliv oboru! R^

+4/0
10.2.2017 23:19

R84a81d76e72k 71J35a47h94o54d68a 3833312254893

"vyjádřit se anonymně ": Stavte se za mnou, mám pár otázek k tomu dotazníku co jste vyplňoval.

Myslíte jako třeba slovo "anonymní"?

No ale vážně, asi nejhorší je typ "alpinista". Naslibuje šéfům hory doly, termíny nejlépe včera a vůbec ho nezajímá že to není stihnutelné. Potom se vozí po podřízených že nic nedělají.

Pokud je k tomu často i variabilní složka, tak to samozřejmě promítne i do ní.

+3/0
10.2.2017 23:02

O71n61d49ř97e47j 49L44o12š62o97t11h 1535375815591

Ono to funguje trochu jinak. Šéf řekne, že to musí být hotové do X, váš šéf řekne, že to není možné, že potřebuje o týden víc času, jeho šéf řekne, že nechce slyšet, že něco nejde, že pokud má problém plnit úkoly, tak asi není na tu práci vhodný a pak se vozí po vás. Pozice, kdy máte nadřízené i podřízené je občas těžká a nejde se zavděčit všem.

+2/0
10.2.2017 23:32

R27a35d81e43k 93J53a71h45o84d50a 3283522884873

Nene, myslím opravdu to když nadřízení slibuje šéfům. Prostě na dotaz a termín dáme jaký? řekne nadřízený že třeba týden. Jenže týden na tu činnost je prostě málo a nejde to stihnout.

Zažil jsem to už několikrát.

0/0
11.2.2017 9:21

J25i51n62d90ř71i15c31h 75R83á15z32l 2391815281780

Chytrý šéf musí vypadat, že vše ví. Pokud to nevi,, platí první věta. Zaměstnanec cosi navrhne, šéf dává najevo, že o tom samozřejmě ví, ale jen čekal , až s tím někdo přijde atd.

0/0
10.2.2017 22:30

J70a28n 96D64e45r36k42a 8119878302462

Asi největší problém je zbytnělé ego. To jsem zažil asi všude. Všude se najde kretén ve vedoucí pozici.

+9/0
10.2.2017 22:02

M98i25c63h57a29l 95H55a24u47f 4558489615651

Nejhorší šéf je "nekompetentní kretén", pokud možno s vizí. I když "experimentátor" konající své pokusy na podřízených se zanícením doktora Mengele nebo "Brouk pytlík", to je taky lahůdka.

+3/0
10.2.2017 21:51

R76a38d50i50m 76S21i64m70u53n65e24k 2320300876524

raději experimentátor než klíště, co se drží jenom křesla

0/0
10.2.2017 22:18

J61i81n49d73ř70i34c15h 15R22á36z84l 2351825671800

Nejhorší je doma manželkou zesměšňovaný prcek s napoleonská komplexem.

+1/0
10.2.2017 22:32

D33a32v66i41d 87Z17a84j90d34á75k 8655752550591

Anonimni pruzkum, ty jsou nejlepsi. Hlavne kdyz sectam napise MY. Zpetna vazba nadrizenemu se dava jen, pokud si o ni sam rekne. A pak muso pocitat se vsim. Proto si o ni nerika. Jecpreci pan zemekoule a prilehleho vesmiru.

0/0
10.2.2017 21:32

D49e35n97i17s 13H62u64m15l 4732905405706

Můžu srovnávat s Německem a Anglií. V Čechách se manažeři k podřízeným chovají jak ředitelé zeměkoule a k nadřízeným jako ochotný služebníček, resp. řitní alpinista. Tím si zajistí dostatečnou ochranu před odcházejícími podřízenými.

+6/−1
10.2.2017 21:26

D32e38n24i90s 84H81u13m71l 4422915655876

A nejlépe je to vidět v politice

+1/0
10.2.2017 21:29

J10a45n 75S89l25a96v14í58k 5595542727116

Nic objevného, toto ví každý dobrý manažer. Nicméně dobré si občas připomenout.

+1/0
10.2.2017 20:40

J86a27n 79S14l25a28v57í74k 5115262837566

Tak ono s lopatou vás to asi moc netrápí, že? Neumím si představit, že byste dělal něco kvalifikovanějšího s tímhle omezeným vnímáním. A hlavně nemluvte za všechny.

0/−1
10.2.2017 20:35

J76a42n 90S83l71a83v27í56k 5685192177666

Patří pod pana Janků, aplikace bohužel opět dala kam chtěla.

0/0
10.2.2017 20:36

L85a74d88i75s85l80a21v 76J64a23r14o67š 6114979550237

M. B. A. M ladý B lbý A mbiciózní.

+3/0
10.2.2017 20:21

V43í89t 86H82r61a29d23i82l 2164305861742

Tak tohle PR se moc nepovedlo... :-)

+2/0
10.2.2017 19:52

P37e25t41r 76K19n22ě27b50o38r80t 8882298159160

On je každej móóóc chytrej. Než začne dělat šéfa.

+2/0
10.2.2017 19:32

P90e63t37r 33J81a72r38o13š 2234781325347

Kdyz na to nema, at to nedela. Jenze hypo a leasing jsou silne argumenty proti.

+1/0
10.2.2017 22:39

J15a66n 61S16e68m64i93k 4454497482809

Kateřina Wildanger:"Absolvovala akreditovaný koučovací výcvik" 8-o ;-D;-D

+14/0
10.2.2017 17:48

V37l57a87s80t14i84m61i10l 67Š76t54e37c58h54e82r 1475235469345

Je neuvěřitelné,čím vším se lidé,jako tato paní dokáží živit.Koučka,rozvoj osobnosti,zvyšování sebevědomí,ale já pořád nechápu,co ta paní vytváří.Asi si otevřu obchod a budu prodávat sebevědomí,dobrou náladu a radost v plechovkách po deseti korunách kus.;-D

+7/0
10.2.2017 17:08

V12l61a53d84i17m60í88r 31V21y33s34o68k66ý 8512812101745

zkuste to, pokud je dobrý nápad, tak to bude fungovat jak té paní, pokud blbost....

0/0
10.2.2017 17:31

J92a91n 33N28o60v77á63k 6564594

"Rozvoj osobnosti a zvyšování sebevědomí" jsou snad nějaké nepotřebné aktivity?

0/0
11.2.2017 8:54

L39i12b61o85r 26M80o98u25č46k29a 1828717795302

managerem se clovek rodi, at chcete nebo nechcete ... zadna nalejvarna vas jim neudela

0/0
12.2.2017 14:05

P25a62v49e76l 42D17r87o84t76á54r 7173534319224

Zeptám se - co vytváří například učitel ve škole?

Co vytváří praktický lékař?

Co vytváří sportovní trenér?

Pokud si na tohle dokážete zodpovědět, třeba vám docvakne, co vytváří (za hodnotu) obecně kouč. Autorka se snaží být koučka.

0/0
13.2.2017 20:25

L16a50d82i89s38l57a30v 85K69a35l16o53u69s 7505156621260

Je třeba se hloubkově zamyslet nad tím,kdo se na manažerskou pozici dostává.

+7/0
10.2.2017 15:01

J13i22r71k17a 64N20o11v31á48k 6702545345169

Mě celkem vadí, když s kolegy vymyslíme věc, úspěšně zrealizujeme a šéf to jde prodat svým sefum jako svůj úspěch, ačkoliv na tom nehnul prstem a ještě měl neznalé kecy jakože to nebude fungovat.

Ne aby řekl, hele co my lidi vymysleli, ale řekne hele co jsem vymyslel. Tohle chování měl můj bývalý šéf a když jsem mu řekl, že je to jeden z důvodů proč odcházím, tak ještě nechápavě koukal, proč mi to vlastně vadí. Od takových pryč.

+33/0
10.2.2017 13:48

M77i71c59h85a18l 95M45a92m43r32á98k 4380924249

Chvíli jsem myslel, že máme stejnýho šéfa :-D

+8/0
10.2.2017 13:54

R69a88d47i46m 78J24a38n14o40t58a 5144501392810

Mame ho vsichni :-)

+5/0
10.2.2017 15:21

O67n88d86ř75e61j 62S57t43a93r83o41c19h 5260323692894

To platí i obráceně.

Podřízený nejeví zájem vůbec o nic. Na otázku, jestli je spokojený se svojí prací odpoví ano, a pak si na chodbě stěžuje. Problém se snaží ututlat až do takové chvíle, kdy je z něj regulérní průšvih. Na nabídku, ať přijde, když bude chtít něco vyřešit nijak nereaguje, a na konci hodnotícího období si stěžuje, že ho nikdo neposlouchá.

Nemají si co vyčítat obě strany.

+10/−2
10.2.2017 12:11

T71o78m71a95s 41D42o11l33e74z19e77l 2726419102807

Mýlíte se, manager má výše popsané problémy poznat a řešit včas. Je to jeho náplň práce, pokud vede lidí. Pokud mají podřízení výše popsané problémy je to jednoznačně chyba přímého nadřízeného.

0/0
10.2.2017 23:53

J67o65s63e34f 53M44u33ž75á39t65k35o 5935633147693

Problém je spíš to, že většina podřízených nemá o cokoliv zájem. Jediným smysle je pro ně přežít další den a donést domů nějaké drobné.

+2/−1
10.2.2017 11:36

R96u15d43a 50S85l35a78v43í49k 5353878636111

A snaží se v nich firma probudit zájem? Nebo je bere jen jako "lidské zdroje"?

+12/−1
10.2.2017 11:37

J51o84s83e12f 93M12u73ž52á62t96k25o 5555483127413

no vždy platí, že zaměstnanec chce co nejvíce peněz na co nejméně práce, majitel firmy co nejvíce práce za co nejméně peněz. Musíte najít kompromis.

Jasně, že lidské zdroje, jen některé firmy si naoko hrají, že jsou pro ně zaměstnanci něco jako bohové. Které to myslí doopravdy, těch je na prstech jedné ruky.

+2/0
10.2.2017 11:46

J40i15ř47í 47Z28ý14k21a 9729393891230

největším neduhem českých manažerů je to, když shazují před svými šéfy své chyby na podřízené. Jako kdybych mohl za to, že on podepsal téměř nevypověditelnou smlouvu na klump, který jsme ani neviděli, natož abychom jej testovali a rovnou se začal dodávat zákazníkům Rv Školácká chyba, nebo malá domů? Je mi to u zadele, dokud mi nezačnou při žádosti o zvýšení platu kontrovat tím, že jsou velké ztráty, nevyděláváme ...

+10/0
10.2.2017 11:29

J55a87n 32J23e97č65m80í31n34e54k 3809331101606

Reklama na TCC?

+5/0
10.2.2017 11:01

D40a26v44i17d 27K93o46s32t47e12l44n87í49k 9455956401

Ano, ale negativní. Protože jestli berou lidi typu paní Wildanger, tak potěš koště.

0/0
10.2.2017 13:21

B22l54a21n79k56a 85K30r49i98s59t74i27a77n86o58v81á 5473852877860

Takový podřízený musí rychle odejít...jinak přijde o zdraví...Raděj najít méně placené ale klidné místo..Toto je neduh českých (ne všech) firem a jejich šéfů. Zejména těch, jejichž podnikání není založeno na výrobě ale na mailování. Zahraniční firmy si nyní podřízených zaměstnanců váží a náležitě je ocení. Především těch, kteří pracují u firmy déle než 5 let. To vypovídá i o loajalitě zaměstnance, zodpovědnosti a pracovitosti.

0/0
10.2.2017 10:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz