Diskuse k článku
Průzkum ukázal, jak jsou Češi ochotni pracovat s postiženým kolegou
Upozornění
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
![]() |
L12e67n22a 82P43á49t83k27o74v29á 8111513394399Když by pracoval jen pomaleji tak proč ne, takový pracovník může být pro firmu přínos a jde žádat o příspěvek, blbý by bylo kdyby třeba kvalita výrobku byla nižší a nedejbože by se množily reklamace, tak takto postiženého by nešlo přijmout i když na vině je to postižení, nejsme chráněná dílna |
![]() |
M84a35r64t16i15n 34V46o95j43á50č28e50k 9823737581176asi tu otázku nechápu ,ale jestli je myšlena tak ,že by stejný tým + postižený kolega měl menší výkon než před nástupem kolegy ,tak to znamená ,že se někdo z původního týmu fláká |
![]() |
J94a98n 53P83o91s17p44í88š77i91l 4121624827237Postizeni, ktera nejsou videt- obezni ckovek. Tak to ja si vetsinou jako vsimnu, kdyz je nekdo nezdrave obezni |
![]() |
V88l26a58d51i44m37í59r 58W19r23h70e16l 6348712648919Ta otázka na konci článku je položena dost blbě. Pokud by tým udělal práci X a tým + postižený byla práce <X, tak ano. Vadilo by mi to. A nehraje v tom roli to, že je člověk postižený, ale to, že celý tým by měl nižší celkový výkon než bez ní, a tedy je to zbytečně placená síla. Pokud by byl pro tým alespoň nějakým přínosem, tak s tím problém nemám. |
![]() |
K66a19t68e67ř34i12n97a 54D47r76a89h74o37k22o32u83p23i29l60o11v90á 9406381302563Navíc je tam skrytý předpoklad, který je celkem nefér, že postižený rovná se automaticky snížení přínosu pro tým. Přitom to sice může být pravda v některých krajních případech, ale neznamená to, že tam je nějaká evidentní vazba, která by zasluhovala tento předpoklad. |
Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!
V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.
Vstupte do obchoduPoraďte se s odborníkem
Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.
Vstoupit do poradny