Když by pracoval jen pomaleji tak proč ne, takový pracovník může být pro firmu přínos a jde žádat o příspěvek, blbý by bylo kdyby třeba kvalita výrobku byla nižší a nedejbože by se množily reklamace, tak takto postiženého by nešlo přijmout i když na vině je to postižení, nejsme chráněná dílna

asi tu otázku nechápu ,ale jestli je myšlena tak ,že by stejný tým + postižený kolega měl menší výkon než před nástupem kolegy ,tak to znamená ,že se někdo z původního týmu fláká

Postizeni, ktera nejsou videt- obezni ckovek.

Tak to ja si vetsinou jako vsimnu, kdyz je nekdo nezdrave obezni

Ta otázka na konci článku je položena dost blbě.

Pokud by tým udělal práci X a tým + postižený byla práce <X, tak ano. Vadilo by mi to. A nehraje v tom roli to, že je člověk postižený, ale to, že celý tým by měl nižší celkový výkon než bez ní, a tedy je to zbytečně placená síla. Pokud by byl pro tým alespoň nějakým přínosem, tak s tím problém nemám.

Navíc je tam skrytý předpoklad, který je celkem nefér, že postižený rovná se automaticky snížení přínosu pro tým. Přitom to sice může být pravda v některých krajních případech, ale neznamená to, že tam je nějaká evidentní vazba, která by zasluhovala tento předpoklad.