Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat

Manažeři firem si stěžují, že se mladým lidem nechce pracovat. Nemají ale jen jiný pohled na zaměstnání, jiné priority a očekávání? Partnerka DMC management consulting Markéta Šimáková radí, jak s generací mileniálů pracovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D46a33v41i15d 97P71e87t48r93ž73e64l85a 2786384343230

Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek :-P

0/0
30.3.2017 23:09

M54a23r95e25k 76J24a77n79e67č44k29a 1807546113111

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
30.3.2017 21:16
Foto

M72i86c50h64a68e78l 38L74ö47f83f41e77l32m58a11n29n 7178758687420

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
30.3.2017 10:02

A33l97e69n74a 67K53o72u69b78o90v42á 5479921111770

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
30.3.2017 8:57

J44a23n 69N55o83v78o75t22n83y 4977900293

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
30.3.2017 7:14

O78l48g37a 53S21t21o77j12a13n21o82s20k94a 1188596839141

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
29.3.2017 23:08

M46a47r76t54i23n 86S58e60d90o89n66a 2205246706839

Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.

+1/−4
29.3.2017 23:29

M47i74l34e42n34a 78N31o68v89a96n66s60k12a 4742467349949

Paní Šimákové bych přála, aby byla na místě provozní managerky nějaké firmy. Jak by si poradila se sebevědomým absolventem nějaké VŠ, očekávajícího nástupní plat min 40tis, auto k osobnímu užívání, pružnou pracovní dobu (takže jeden by rád pracoval od 9, druhý od 10 třetí z domova.... a pracovní tým by se tak v podstatě vůbec nemohl sejít). Samozřejmě nejpozději do půl roku kariérní řád s výhledem na managerskou pozici nejpozději do roka od nástupu.

+3/0
30.3.2017 6:26

M70a75r45t31i46n 16S90e89d75o61n31a 2545666876419

Proc lidi lamat proti jejich vuli? Mlady si rekne svoji predstavu, vy co mu nabizite a bude se potkate nebo ne. Nevidim v tom zadnou tragedii.

V IT maji absolventi s praxi (programatori) nastupak 60 tis a prace z domova je bezna. Pracovni tym se setkava jednou tydne v kancelari nebo denne pres Skype. Schopni, co umi oslovit zakaznika, se stavaji vedouci pracovnici celkem rychle.

+2/−1
30.3.2017 8:46

M37a44r45t69i75n 34T14e82s76a57ř 2789863613833

Auto je běžné možná tak v Praze. Ve zbytku Česka na tom nikdo nelpí a všichni bez řečí jezdí vlastním autem případně veřejnou. To ostatní je na některých pozicích celkem běžné - např. u mého zaměstnavatele. I ten plat se někdy potká, rozumně nadsadit očekávání je celkem běžné už řadu let, soukromý sektor nejede na tabulky, nýbrž na vyjednávání (a konečné sjednání výsledné částky).

No, pro úředníka za přepážkou to ono nebude, na jeho pozici je jedinou výhodou ta "jistota", jinak asi výběr z negativ zmíněných v článku.

0/0
30.3.2017 16:30

J82i24n65d93r94i44c78h 49K46o41l82a44r 7650720565753

Cili zacina uz pri studiich, ale taktez od nuly. Nebo mate na mysli nekoho, kdo uz pri studiich dostal nejakou vyssi funkci? To asi ne, ze?

+2/0
30.3.2017 9:21

O12n12d64r39a 26P66e14š70e10k 4898863970867

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
29.3.2017 22:00

D51a58v53i17d 16P61e94š36e59k 3313181918890

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
29.3.2017 21:32

P13e62t35r 19N61e56c17h74a55n23i57c45k27ý 7783536658130

Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů

+2/0
29.3.2017 21:44

D17a46v90i96d 86P87e74š38e14k 3763291268790

naprosty souhlas, mate firmy a casy kde delnici sedi a koukaji na sebe, potom prijdou dve zakazky a reknou "sorry sefe mame padla". Kdyby zustali doma, tak jim dojde sms nastup do prace a pojedou odpoledni-nocni a po udelani si pujdou po svem. Ale vysvetle to tem, kteri jsou zvykli delat od-do, pruzna pracovni doba pro ne neni mira.

+1/−2
29.3.2017 21:54

P92e72t48r 23N13e78c60h48a43n79i33c41k37ý 7113186898360

Zas opatrně s tím. Někteří zaměstnavatele si pružnou pracovní dobu vyložili tak, že mohou volat zaměstnance 24/7 to taky není dobrý

+3/0
29.3.2017 22:05

P17e39t32r 51C84h27v93á13t24a86l 4962152830364

Jsou věci, které jdou rychle a bez problémů vyřešit mailem nebo po telefonu, a věci, kdy je potřeba fyzická přítomnost. A u obchodu je osobní kontakt docela důležitý. A bacha, vychovávat klienty je trochu nebezpečné ... můžou odejít jinam, tak, kde se o ně postarají dle jejich gusta.

Vy mimochodem asi patříte do té části nadprůměrných z generace Y a je na vás změnit styl práce, pokud nechcete jet po zaběhaných kolejích. Ale nevyšlapané cestičky jsou hodně často slepé a staleté zkušenosti se občas hodí. Ale to je problém každé mladé generace R^

Lenost, čí píle je vždycky relativní ... problém průměru a podprůměru je momentálně ten, že chtějí dělat jen a jen to, co je baví ... což často není to, co je živí ... a dík tomu, že často nebyly vůbec konfrontování s nějakou sebekázní, při příchodu do pracovního procesu obvykle tvrdě narazí. :-)

+3/0
29.3.2017 22:00

R89o93m61a50n 18P32o23l10á91č27e69k 5366229585

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
29.3.2017 20:34

O69n85d79r84a 11P95e47š95e74k 4938753770457

Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...

+2/−1
29.3.2017 22:03

O97n25d81ř54e63j 16S89t38a78r86o91c85h 5750363252214

Takže když pro vás požadavek klienta nedává smysl, tak ho prostě dělat nebudete. Jo, to celkem přesně definuje chování některých mladých pracovníků u nás ve firmě.

Že nespokojený klient odejde ke konkurenci, je jim šumafuk, oni přece nejsou tupí idioti.

+2/0
29.3.2017 23:30

O24n72d67r34a 26P44e12š94e19k 4458393250987

Upřímně? Jde o situaci teda, ale pokud by měl klient nějaký požadavek, který by byl naprosto tupý a nesmyslný, pokusil bych se klienta přesvědčit proč to nedělat. Pokud by klient trval na svém, snažil bych se zjistit proč na tom trvá. Pokud by ani to nezabralo, pak bych to tedy splnil... a možná taky ne, protože dávat klientům něco o čem jsem přesvědčen, že je nesmysl je v rozporu s kvalitou služby a já chcí nabízet ty nejlepší služby nebo ne? Samozřejmě pokud to bude vážený klient tak mu teda vyhovím a budu u toho kroutit hlavou. Ale nikdo po mně nemůže chtít abych se u toho usmál a řekl zajistá, jak si přejete pane!

A souhlasím, že moje generace má problém s autoritou a chováním, aspoň někteří...

+1/−1
29.3.2017 23:48

M85a71r72t33i96n 27S46e62d63o46n82a 2795816926929

Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).

0/0
29.3.2017 20:03

V18á73c80l35a43v 59Š31u17b52r28t 9627233858457

Ona uz pominula;-)

0/0
29.3.2017 19:21

P27e75t73r 38C91h24v28á61t77a19l 4772582970774

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
29.3.2017 17:43

P88e87t51r 32N50e93c31h37a20n94i64c77k78ý 7283536698830

Tady je ale výrazný rozkol mezi těmi narozenými řekněme 85-93 a cca 98+, protože ti první ještě vyrůstali bez počítačů a museli se přece jen nějak aktivně zabavit(i ten mobil byla vzácná věc). A když se k počítači dostali, tak to nebylo žádné přívětivé UI a na všechno museli přijít sami. Ti druzí už vyrůstali v "zapni a bav se", tam chápu, že jediný koníček u některých bude sociální síť a naopak někteří umí nástroje co mají k dispozici využít o 200% lépe než ostatní k dosažení svých cílů.

+3/0
29.3.2017 18:36

A41n11n44a 87K71i53r86š67o74v41á 9396640125763

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
29.3.2017 14:32

B45e81n 41P29a11v94k21a 1287633187171

Nic Kiršová, jenom asi nebudete mít lidi, ne?

+3/0
29.3.2017 16:16

J79a18r60m23i94l73a 90P93í76c76h23o20v15á 5442107834573

Nebo oni nebudou mít práci

0/0
29.3.2017 21:33

O19n63d66r34a 43P59e82š45e58k 4278583570647

Nebojte na světě je místa dost a naštěstí západnější firmy začínají chápat a učí se, jak s takovými lidmi pracovat a častokrát zjišťují, že jim to je jen k užitku a mají z toho profit obě strany.

Ale je fakt, že nebudou mít práci, protože všechny ostatní firmy potom zkrachují - vymřou.

0/0
29.3.2017 22:08

O62n92d72r71a 10P49e45š86e35k 4628353760967

Jo a ještě mě k tomu napadá dobrej podbod. Oni (my) sice nebudou mít práci, ale vy nebudete mít co žrát, protože nevim, kde se asi vezme na vaše skvělý důchody....

+1/−1
29.3.2017 22:24

B26e47n 12P64a96v82k73a 1307353247641

Tak ten byl vostrý.

0/0
30.3.2017 6:55

K77a25r42e38l 98S83l85a12v51í51k 4363224575685

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
29.3.2017 14:07

P78e98t79r 34N16e48c39h11a20n55i10c80k19ý 7623866378780

Protože jsme si ucnovske školství zničili. Zbohatlici starého režimu po revoluci koukali na řemeslníky jako na něco zavrženíhodného a učňák bylo slovo, kterým nás učitelé strašili už od prvního stupně.

+3/0
29.3.2017 18:32

J18a93n 83C17o17n87s51t75a32n34t55i91n 1132881433450

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
29.3.2017 13:48

V27á83c92l94a29v 74Š34u75b15r86t 9377283738337

Ona uz pominula?;-)

+1/0
29.3.2017 19:24

P25e24t71r 28Š27k72o61d21a 5897560134110

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
29.3.2017 13:05

V81á92c47l96a30v 21M64a62i35x68n90e18r 7135820275781

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
29.3.2017 12:56
Foto

J29i78ř69í 77Š52a17f19e82r 4721851269817

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
29.3.2017 10:26

B34e37n 36P89a93v47k81a 1867783837741

Jako obrovská gay párty?

+1/0
29.3.2017 10:56
Foto

J71i64ř47í 63Š33a16f68e44r 4101931419417

Tak, tak.

+1/0
29.3.2017 10:57

B29e78n 60P93a71v20k73a 1217143397391

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
29.3.2017 9:22

J35a97r78m96i70l31a 95P48í94c53h16o15v39á 5882827134233

U nás ve firmě to bylo naopak: mladým a ambiciózním se dal vyšší plat než starším, co už byli zaškolení. Načež se starčím nařídilo, že mají mladé a nezkušené zapracovat (s podtextem: a pak vás propustíme nebo oni vás budou řídit). Firma šla do kopru a vedení absolutně netušilo proč.

+5/0
29.3.2017 10:41

B60e98n 86P34a24v48k71a 1217673957461

O řízení starších mladšími jsem nic nepsal:-)

0/0
29.3.2017 10:56

V35á82c88l47a27v 50M49a96i94x59n83e80r 7255180735741

Mno, do doby, než vám fachmany spolkne konkurence, která si uvědomila, že mrháte zlatem ...

+3/−1
29.3.2017 12:57

P89e14t55r 67N75e88c34h32a62n67i91c18k66ý 7863176748750

Tohle platilo spíš v 90.ne?

+1/0
29.3.2017 18:29

O41d95s55t93r22a97n43ě39n50ý 86U64ž79i82v77a59t49e58l

Uživatel požádal o vymazání
+14/−7
29.3.2017 8:31

M65a10r29t56i11n 59B36e78r34a41n 6829195876831

Aneb ať žije paušalizace, co? 8-o

+4/−3
29.3.2017 9:48

O49d29s62t78r62a91n69ě26n26ý 87U34ž54i48v83a17t52e59l

Uživatel požádal o vymazání
+4/−1
29.3.2017 10:14
Foto

J98i31ř16í 54Š28a39f45e28r 4251861669607

A z paušalizace obviňujete pana Peldu nebo paní "odbornici"???

+3/0
29.3.2017 10:22

M29a62r12t56i39n 63B25e79r85a65n 6969495826401

Z paušalizace obviňuju každého, kdo z pár jedinců udělá reprezentativní vzorek.

+2/−1
29.3.2017 11:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz