Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat

Na generaci Y si manažeři firem stěžují. Mladým lidem se podle nich nechce pracovat. Nemají ale jen jiný pohled na zaměstnání, jiné priority a očekávání? Partnerka DMC management consulting Markéta Šimáková radí, jak s generací Y pracovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D22a79v36i98d 56P95e94t11r56ž45e73l81a 2926364813720

Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek :-P

0/0
30.3.2017 23:09

M54a43r12e22k 47J24a81n91e28č71k77a 1547546353111

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
30.3.2017 21:16

M28i54c69h48a13e45l 62L79ö55f13f50e93l82m76a77n46n 7918888317380

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
30.3.2017 10:02

A18l97e55n71a 96K96o43u80b84o28v50á 5569311431550

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
30.3.2017 8:57

J37a32n 87N78o37v90o62t55n19y 4967300983

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
30.3.2017 7:14

O24l49g34a 84S64t32o96j92a29n97o96s51k15a 1118806939371

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
29.3.2017 23:08

M62a92r72t48i31n 49S23e14d19o93n46a 2545526466749

Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.

+1/−4
29.3.2017 23:29

M75i97l28e40n59a 43N84o34v34a49n35s38k35a 4462737359199

Paní Šimákové bych přála, aby byla na místě provozní managerky nějaké firmy. Jak by si poradila se sebevědomým absolventem nějaké VŠ, očekávajícího nástupní plat min 40tis, auto k osobnímu užívání, pružnou pracovní dobu (takže jeden by rád pracoval od 9, druhý od 10 třetí z domova.... a pracovní tým by se tak v podstatě vůbec nemohl sejít). Samozřejmě nejpozději do půl roku kariérní řád s výhledem na managerskou pozici nejpozději do roka od nástupu.

+3/0
30.3.2017 6:26

M68a28r55t13i57n 59S92e10d20o80n54a 2375596486769

Proc lidi lamat proti jejich vuli? Mlady si rekne svoji predstavu, vy co mu nabizite a bude se potkate nebo ne. Nevidim v tom zadnou tragedii.

V IT maji absolventi s praxi (programatori) nastupak 60 tis a prace z domova je bezna. Pracovni tym se setkava jednou tydne v kancelari nebo denne pres Skype. Schopni, co umi oslovit zakaznika, se stavaji vedouci pracovnici celkem rychle.

+2/−1
30.3.2017 8:46

M61a31r74t16i82n 49T43e93s77a67ř 2489983953213

Auto je běžné možná tak v Praze. Ve zbytku Česka na tom nikdo nelpí a všichni bez řečí jezdí vlastním autem případně veřejnou. To ostatní je na některých pozicích celkem běžné - např. u mého zaměstnavatele. I ten plat se někdy potká, rozumně nadsadit očekávání je celkem běžné už řadu let, soukromý sektor nejede na tabulky, nýbrž na vyjednávání (a konečné sjednání výsledné částky).

No, pro úředníka za přepážkou to ono nebude, na jeho pozici je jedinou výhodou ta "jistota", jinak asi výběr z negativ zmíněných v článku.

0/0
30.3.2017 16:30

J87i66n45d67r37i85c33h 89K70o28l48a35r 7400490615393

Cili zacina uz pri studiich, ale taktez od nuly. Nebo mate na mysli nekoho, kdo uz pri studiich dostal nejakou vyssi funkci? To asi ne, ze?

+2/0
30.3.2017 9:21

O96n73d11r58a 75P13e71š66e52k 4688343330777

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
29.3.2017 22:00

D44a19v60i96d 87P32e23š19e68k 3323611528710

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
29.3.2017 21:32

P60e55t67r 56N19e93c41h47a70n73i96c47k44ý 7843946788250

Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů

+2/0
29.3.2017 21:44

D67a61v98i21d 35P18e87š38e51k 3263481308370

naprosty souhlas, mate firmy a casy kde delnici sedi a koukaji na sebe, potom prijdou dve zakazky a reknou "sorry sefe mame padla". Kdyby zustali doma, tak jim dojde sms nastup do prace a pojedou odpoledni-nocni a po udelani si pujdou po svem. Ale vysvetle to tem, kteri jsou zvykli delat od-do, pruzna pracovni doba pro ne neni mira.

+1/−2
29.3.2017 21:54

P50e48t15r 13N52e25c97h94a59n39i91c39k73ý 7443626588530

Zas opatrně s tím. Někteří zaměstnavatele si pružnou pracovní dobu vyložili tak, že mohou volat zaměstnance 24/7 to taky není dobrý

+3/0
29.3.2017 22:05

P47e28t39r 53C64h10v52á60t34a47l 4792282660774

Jsou věci, které jdou rychle a bez problémů vyřešit mailem nebo po telefonu, a věci, kdy je potřeba fyzická přítomnost. A u obchodu je osobní kontakt docela důležitý. A bacha, vychovávat klienty je trochu nebezpečné ... můžou odejít jinam, tak, kde se o ně postarají dle jejich gusta.

Vy mimochodem asi patříte do té části nadprůměrných z generace Y a je na vás změnit styl práce, pokud nechcete jet po zaběhaných kolejích. Ale nevyšlapané cestičky jsou hodně často slepé a staleté zkušenosti se občas hodí. Ale to je problém každé mladé generace R^

Lenost, čí píle je vždycky relativní ... problém průměru a podprůměru je momentálně ten, že chtějí dělat jen a jen to, co je baví ... což často není to, co je živí ... a dík tomu, že často nebyly vůbec konfrontování s nějakou sebekázní, při příchodu do pracovního procesu obvykle tvrdě narazí. :-)

+3/0
29.3.2017 22:00

R92o27m42a32n 58P41o40l41á78č79e29k 5176319175

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
29.3.2017 20:34

O80n61d72r34a 78P97e77š29e89k 4838853480617

Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...

+2/−1
29.3.2017 22:03

O52n27d77ř28e76j 92S61t98a22r40o22c14h 5270223152484

Takže když pro vás požadavek klienta nedává smysl, tak ho prostě dělat nebudete. Jo, to celkem přesně definuje chování některých mladých pracovníků u nás ve firmě.

Že nespokojený klient odejde ke konkurenci, je jim šumafuk, oni přece nejsou tupí idioti.

+2/0
29.3.2017 23:30

O59n33d56r77a 45P79e71š73e54k 4488673980727

Upřímně? Jde o situaci teda, ale pokud by měl klient nějaký požadavek, který by byl naprosto tupý a nesmyslný, pokusil bych se klienta přesvědčit proč to nedělat. Pokud by klient trval na svém, snažil bych se zjistit proč na tom trvá. Pokud by ani to nezabralo, pak bych to tedy splnil... a možná taky ne, protože dávat klientům něco o čem jsem přesvědčen, že je nesmysl je v rozporu s kvalitou služby a já chcí nabízet ty nejlepší služby nebo ne? Samozřejmě pokud to bude vážený klient tak mu teda vyhovím a budu u toho kroutit hlavou. Ale nikdo po mně nemůže chtít abych se u toho usmál a řekl zajistá, jak si přejete pane!

A souhlasím, že moje generace má problém s autoritou a chováním, aspoň někteří...

+1/−1
29.3.2017 23:48

M37a58r46t20i79n 87S23e11d60o52n24a 2695186686309

Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).

0/0
29.3.2017 20:03

V60á30c61l84a72v 80Š40u60b39r69t 9267723558147

Ona uz pominula;-)

0/0
29.3.2017 19:21

P72e37t34r 61C35h83v81á74t92a46l 4342902460974

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
29.3.2017 17:43

P80e41t18r 37N20e50c22h33a86n82i36c91k96ý 7973176498620

Tady je ale výrazný rozkol mezi těmi narozenými řekněme 85-93 a cca 98+, protože ti první ještě vyrůstali bez počítačů a museli se přece jen nějak aktivně zabavit(i ten mobil byla vzácná věc). A když se k počítači dostali, tak to nebylo žádné přívětivé UI a na všechno museli přijít sami. Ti druzí už vyrůstali v "zapni a bav se", tam chápu, že jediný koníček u některých bude sociální síť a naopak někteří umí nástroje co mají k dispozici využít o 200% lépe než ostatní k dosažení svých cílů.

+3/0
29.3.2017 18:36

A24n67n96a 87K24i89r17š81o83v48á 9846360245593

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
29.3.2017 14:32

B80e43n 42P78a96v60k88a 1617143907491

Nic Kiršová, jenom asi nebudete mít lidi, ne?

+3/0
29.3.2017 16:16

J50a50r35m43i86l83a 67P53í82c19h33o48v20á 5662517104543

Nebo oni nebudou mít práci

0/0
29.3.2017 21:33

O36n12d36r95a 71P32e54š57e64k 4288193870737

Nebojte na světě je místa dost a naštěstí západnější firmy začínají chápat a učí se, jak s takovými lidmi pracovat a častokrát zjišťují, že jim to je jen k užitku a mají z toho profit obě strany.

Ale je fakt, že nebudou mít práci, protože všechny ostatní firmy potom zkrachují - vymřou.

0/0
29.3.2017 22:08

O62n63d15r47a 72P48e81š48e95k 4648273820407

Jo a ještě mě k tomu napadá dobrej podbod. Oni (my) sice nebudou mít práci, ale vy nebudete mít co žrát, protože nevim, kde se asi vezme na vaše skvělý důchody....

+1/−1
29.3.2017 22:24

B50e57n 93P31a22v55k60a 1437343127641

Tak ten byl vostrý.

0/0
30.3.2017 6:55

K52a78r28e80l 85S32l64a58v64í19k 4563684425715

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
29.3.2017 14:07

P92e12t28r 16N39e46c19h23a40n81i96c62k42ý 7153636378400

Protože jsme si ucnovske školství zničili. Zbohatlici starého režimu po revoluci koukali na řemeslníky jako na něco zavrženíhodného a učňák bylo slovo, kterým nás učitelé strašili už od prvního stupně.

+3/0
29.3.2017 18:32

J37a61n 50C94o93n30s10t61a73n10t67i28n 1312931873600

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
29.3.2017 13:48

V59á28c52l42a36v 94Š64u55b39r47t 9457833328897

Ona uz pominula?;-)

+1/0
29.3.2017 19:24

P58e93t36r 77Š28k17o91d76a 5987810274530

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
29.3.2017 13:05

V64á46c50l93a18v 87M18a11i81x86n21e94r 7135420955941

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
29.3.2017 12:56
Foto

J64i56ř83í 26Š38a83f50e73r 4901531749807

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
29.3.2017 10:26

B68e82n 29P70a24v82k39a 1287153447381

Jako obrovská gay párty?

+1/0
29.3.2017 10:56
Foto

J57i74ř31í 17Š71a82f41e74r 4851211969217

Tak, tak.

+1/0
29.3.2017 10:57

B52e96n 10P24a80v94k75a 1137643227371

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
29.3.2017 9:22

J41a98r66m49i79l30a 12P76í89c30h27o36v50á 5172757784903

U nás ve firmě to bylo naopak: mladým a ambiciózním se dal vyšší plat než starším, co už byli zaškolení. Načež se starčím nařídilo, že mají mladé a nezkušené zapracovat (s podtextem: a pak vás propustíme nebo oni vás budou řídit). Firma šla do kopru a vedení absolutně netušilo proč.

+5/0
29.3.2017 10:41

B58e77n 88P68a71v71k76a 1737243677571

O řízení starších mladšími jsem nic nepsal:-)

0/0
29.3.2017 10:56

V32á38c41l72a44v 47M88a18i14x42n61e54r 7825430165891

Mno, do doby, než vám fachmany spolkne konkurence, která si uvědomila, že mrháte zlatem ...

+3/−1
29.3.2017 12:57

P34e69t58r 17N15e26c84h53a86n33i67c69k37ý 7893756658620

Tohle platilo spíš v 90.ne?

+1/0
29.3.2017 18:29

O53d54s61t87r54a90n13ě28n67ý 73U57ž96i33v15a34t64e80l

Uživatel požádal o vymazání
+14/−7
29.3.2017 8:31

M51a13r64t59i52n 15B52e86r85a21n 6789295796231

Aneb ať žije paušalizace, co? 8-o

+4/−3
29.3.2017 9:48

O65d95s90t39r88a54n11ě79n77ý 55U88ž46i52v36a56t62e27l

Uživatel požádal o vymazání
+4/−1
29.3.2017 10:14
Foto

J42i14ř56í 48Š72a11f12e10r 4481181119677

A z paušalizace obviňujete pana Peldu nebo paní "odbornici"???

+3/0
29.3.2017 10:22

M79a33r97t86i59n 91B11e41r75a45n 6209785716341

Z paušalizace obviňuju každého, kdo z pár jedinců udělá reprezentativní vzorek.

+2/−1
29.3.2017 11:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz