Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat

Manažeři firem si stěžují, že se mladým lidem nechce pracovat. Nemají ale jen jiný pohled na zaměstnání, jiné priority a očekávání? Partnerka DMC management consulting Markéta Šimáková radí, jak s generací mileniálů pracovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D79a27v88i78d 23P87e34t31r62ž31e31l75a 2316404533900

Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek :-P

0/0
30.3.2017 23:09

M24a28r10e51k 73J78a93n92e93č67k70a 1597756963641

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
30.3.2017 21:16
Foto

M58i92c17h61a48e18l 54L21ö80f34f66e55l42m46a80n20n 7738408407930

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
30.3.2017 10:02

A32l90e45n21a 10K32o84u47b86o24v42á 5259401631410

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
30.3.2017 8:57

J60a30n 45N77o39v49o13t20n33y 4137110853

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
30.3.2017 7:14

O37l19g45a 34S23t97o53j27a90n98o42s12k60a 1648326649911

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
29.3.2017 23:08

M71a90r31t71i43n 25S39e79d30o83n91a 2515416106769

Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.

+1/−4
29.3.2017 23:29

M29i82l61e58n15a 96N90o27v65a87n44s68k31a 4122747779839

Paní Šimákové bych přála, aby byla na místě provozní managerky nějaké firmy. Jak by si poradila se sebevědomým absolventem nějaké VŠ, očekávajícího nástupní plat min 40tis, auto k osobnímu užívání, pružnou pracovní dobu (takže jeden by rád pracoval od 9, druhý od 10 třetí z domova.... a pracovní tým by se tak v podstatě vůbec nemohl sejít). Samozřejmě nejpozději do půl roku kariérní řád s výhledem na managerskou pozici nejpozději do roka od nástupu.

+3/0
30.3.2017 6:26

M80a54r40t40i20n 63S65e75d29o93n43a 2775686346499

Proc lidi lamat proti jejich vuli? Mlady si rekne svoji predstavu, vy co mu nabizite a bude se potkate nebo ne. Nevidim v tom zadnou tragedii.

V IT maji absolventi s praxi (programatori) nastupak 60 tis a prace z domova je bezna. Pracovni tym se setkava jednou tydne v kancelari nebo denne pres Skype. Schopni, co umi oslovit zakaznika, se stavaji vedouci pracovnici celkem rychle.

+2/−1
30.3.2017 8:46

M67a41r35t41i80n 70T16e86s74a10ř 2149163543803

Auto je běžné možná tak v Praze. Ve zbytku Česka na tom nikdo nelpí a všichni bez řečí jezdí vlastním autem případně veřejnou. To ostatní je na některých pozicích celkem běžné - např. u mého zaměstnavatele. I ten plat se někdy potká, rozumně nadsadit očekávání je celkem běžné už řadu let, soukromý sektor nejede na tabulky, nýbrž na vyjednávání (a konečné sjednání výsledné částky).

No, pro úředníka za přepážkou to ono nebude, na jeho pozici je jedinou výhodou ta "jistota", jinak asi výběr z negativ zmíněných v článku.

0/0
30.3.2017 16:30

J69i57n27d19r23i66c60h 55K45o87l72a96r 7920380765963

Cili zacina uz pri studiich, ale taktez od nuly. Nebo mate na mysli nekoho, kdo uz pri studiich dostal nejakou vyssi funkci? To asi ne, ze?

+2/0
30.3.2017 9:21

O83n86d28r19a 29P63e69š48e46k 4128193480537

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
29.3.2017 22:00

D65a19v59i58d 30P48e33š84e60k 3593201818160

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
29.3.2017 21:32

P85e88t52r 18N73e22c57h96a13n30i28c36k70ý 7503926568690

Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů

+2/0
29.3.2017 21:44

D76a64v50i16d 91P32e62š46e43k 3183381728970

naprosty souhlas, mate firmy a casy kde delnici sedi a koukaji na sebe, potom prijdou dve zakazky a reknou "sorry sefe mame padla". Kdyby zustali doma, tak jim dojde sms nastup do prace a pojedou odpoledni-nocni a po udelani si pujdou po svem. Ale vysvetle to tem, kteri jsou zvykli delat od-do, pruzna pracovni doba pro ne neni mira.

+1/−2
29.3.2017 21:54

P36e68t97r 46N56e83c58h93a93n44i35c94k67ý 7163386398930

Zas opatrně s tím. Někteří zaměstnavatele si pružnou pracovní dobu vyložili tak, že mohou volat zaměstnance 24/7 to taky není dobrý

+3/0
29.3.2017 22:05

P76e82t90r 13C88h43v27á65t78a96l 4292542360784

Jsou věci, které jdou rychle a bez problémů vyřešit mailem nebo po telefonu, a věci, kdy je potřeba fyzická přítomnost. A u obchodu je osobní kontakt docela důležitý. A bacha, vychovávat klienty je trochu nebezpečné ... můžou odejít jinam, tak, kde se o ně postarají dle jejich gusta.

Vy mimochodem asi patříte do té části nadprůměrných z generace Y a je na vás změnit styl práce, pokud nechcete jet po zaběhaných kolejích. Ale nevyšlapané cestičky jsou hodně často slepé a staleté zkušenosti se občas hodí. Ale to je problém každé mladé generace R^

Lenost, čí píle je vždycky relativní ... problém průměru a podprůměru je momentálně ten, že chtějí dělat jen a jen to, co je baví ... což často není to, co je živí ... a dík tomu, že často nebyly vůbec konfrontování s nějakou sebekázní, při příchodu do pracovního procesu obvykle tvrdě narazí. :-)

+3/0
29.3.2017 22:00

R49o68m39a31n 91P67o71l13á46č72e20k 5816699155

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
29.3.2017 20:34

O80n95d64r55a 18P13e23š60e89k 4168333780647

Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...

+2/−1
29.3.2017 22:03

O28n90d14ř61e74j 49S18t56a55r97o76c16h 5470363152784

Takže když pro vás požadavek klienta nedává smysl, tak ho prostě dělat nebudete. Jo, to celkem přesně definuje chování některých mladých pracovníků u nás ve firmě.

Že nespokojený klient odejde ke konkurenci, je jim šumafuk, oni přece nejsou tupí idioti.

+2/0
29.3.2017 23:30

O54n39d78r61a 57P59e97š10e64k 4978283740357

Upřímně? Jde o situaci teda, ale pokud by měl klient nějaký požadavek, který by byl naprosto tupý a nesmyslný, pokusil bych se klienta přesvědčit proč to nedělat. Pokud by klient trval na svém, snažil bych se zjistit proč na tom trvá. Pokud by ani to nezabralo, pak bych to tedy splnil... a možná taky ne, protože dávat klientům něco o čem jsem přesvědčen, že je nesmysl je v rozporu s kvalitou služby a já chcí nabízet ty nejlepší služby nebo ne? Samozřejmě pokud to bude vážený klient tak mu teda vyhovím a budu u toho kroutit hlavou. Ale nikdo po mně nemůže chtít abych se u toho usmál a řekl zajistá, jak si přejete pane!

A souhlasím, že moje generace má problém s autoritou a chováním, aspoň někteří...

+1/−1
29.3.2017 23:48

M18a49r24t67i88n 17S84e54d67o57n17a 2305966346509

Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).

0/0
29.3.2017 20:03

V65á78c11l65a86v 54Š21u61b92r98t 9137703418167

Ona uz pominula;-)

0/0
29.3.2017 19:21

P61e20t50r 88C81h29v88á37t91a78l 4462962930104

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
29.3.2017 17:43

P70e30t53r 36N61e72c58h97a28n27i18c48k62ý 7373626748880

Tady je ale výrazný rozkol mezi těmi narozenými řekněme 85-93 a cca 98+, protože ti první ještě vyrůstali bez počítačů a museli se přece jen nějak aktivně zabavit(i ten mobil byla vzácná věc). A když se k počítači dostali, tak to nebylo žádné přívětivé UI a na všechno museli přijít sami. Ti druzí už vyrůstali v "zapni a bav se", tam chápu, že jediný koníček u některých bude sociální síť a naopak někteří umí nástroje co mají k dispozici využít o 200% lépe než ostatní k dosažení svých cílů.

+3/0
29.3.2017 18:36

A14n23n23a 61K95i96r79š17o52v31á 9766510195853

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
29.3.2017 14:32

B49e57n 27P61a31v78k58a 1437783427131

Nic Kiršová, jenom asi nebudete mít lidi, ne?

+3/0
29.3.2017 16:16

J21a31r71m72i80l35a 98P38í14c57h92o79v85á 5192347564563

Nebo oni nebudou mít práci

0/0
29.3.2017 21:33

O54n30d37r30a 76P17e32š97e15k 4208113520207

Nebojte na světě je místa dost a naštěstí západnější firmy začínají chápat a učí se, jak s takovými lidmi pracovat a častokrát zjišťují, že jim to je jen k užitku a mají z toho profit obě strany.

Ale je fakt, že nebudou mít práci, protože všechny ostatní firmy potom zkrachují - vymřou.

0/0
29.3.2017 22:08

O54n78d44r28a 92P84e57š44e78k 4498503510797

Jo a ještě mě k tomu napadá dobrej podbod. Oni (my) sice nebudou mít práci, ale vy nebudete mít co žrát, protože nevim, kde se asi vezme na vaše skvělý důchody....

+1/−1
29.3.2017 22:24

B81e91n 63P46a74v22k54a 1117863337211

Tak ten byl vostrý.

0/0
30.3.2017 6:55

K74a89r54e63l 49S81l30a87v37í60k 4473474105505

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
29.3.2017 14:07

P89e40t71r 98N19e51c86h79a34n37i49c16k51ý 7723356408650

Protože jsme si ucnovske školství zničili. Zbohatlici starého režimu po revoluci koukali na řemeslníky jako na něco zavrženíhodného a učňák bylo slovo, kterým nás učitelé strašili už od prvního stupně.

+3/0
29.3.2017 18:32

J53a91n 20C17o27n93s13t79a38n67t30i62n 1522301533250

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
29.3.2017 13:48

V46á33c31l23a39v 86Š23u69b87r20t 9297363988757

Ona uz pominula?;-)

+1/0
29.3.2017 19:24

P77e24t11r 30Š81k93o17d40a 5827230764950

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
29.3.2017 13:05

V38á22c29l59a71v 83M29a61i35x36n11e18r 7525230145951

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
29.3.2017 12:56
Foto

J46i38ř83í 83Š53a38f90e51r 4471501109717

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
29.3.2017 10:26

B31e38n 92P48a98v61k90a 1837573687591

Jako obrovská gay párty?

+1/0
29.3.2017 10:56
Foto

J57i52ř79í 23Š52a87f10e21r 4391791139437

Tak, tak.

+1/0
29.3.2017 10:57

B45e83n 92P21a84v82k37a 1177333427281

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
29.3.2017 9:22

J88a13r97m17i68l52a 60P22í21c88h69o33v36á 5102587774973

U nás ve firmě to bylo naopak: mladým a ambiciózním se dal vyšší plat než starším, co už byli zaškolení. Načež se starčím nařídilo, že mají mladé a nezkušené zapracovat (s podtextem: a pak vás propustíme nebo oni vás budou řídit). Firma šla do kopru a vedení absolutně netušilo proč.

+5/0
29.3.2017 10:41

B59e50n 87P42a50v35k59a 1127253687781

O řízení starších mladšími jsem nic nepsal:-)

0/0
29.3.2017 10:56

V97á73c41l52a33v 19M61a33i49x89n91e52r 7855280895311

Mno, do doby, než vám fachmany spolkne konkurence, která si uvědomila, že mrháte zlatem ...

+3/−1
29.3.2017 12:57

P56e23t69r 84N84e34c58h19a72n90i39c55k61ý 7713576668370

Tohle platilo spíš v 90.ne?

+1/0
29.3.2017 18:29

J91a43r22o24s38l80a12v 90P95e53l58d69a

Uživatel požádal o vymazání
+14/−7
29.3.2017 8:31

M58a45r56t32i45n 37B54e11r97a92n 6239495816431

Aneb ať žije paušalizace, co? 8-o

+4/−3
29.3.2017 9:48

J60a27r31o77s86l27a43v 85P58e35l56d18a

Uživatel požádal o vymazání
+4/−1
29.3.2017 10:14
Foto

J42i84ř88í 82Š92a37f15e59r 4131421939987

A z paušalizace obviňujete pana Peldu nebo paní "odbornici"???

+3/0
29.3.2017 10:22

M39a36r29t21i35n 93B49e97r74a56n 6479515726741

Z paušalizace obviňuju každého, kdo z pár jedinců udělá reprezentativní vzorek.

+2/−1
29.3.2017 11:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.