Důkaz toho že naše výchova byla špatná. Stůj stranou a snaž se oni si tě všimnou a ocení.

Ona je příklad opačného. Předváděj se plň jakýkoliv nesmysl a budeš oceněna co na tom že v 50 budeš odkecaná.

Dobrého manažera charakterizují především tyto vlastnosti: pokora, skromnost a uvědomění své nedůležitosti. Toto je startovací čára. Spousta rádoby manažerů i z vrcholových pozic se na tuto čáru po letech vrací. Přejí paní, aby jí to netrvalo dlouho, protože o to těžší ten návrat je. :-)

Práce v korporátu je závod hladovejch chrtů :-) co jim nedochází, že toho zajíce opravdu nechytí. Časem to nevydrží a jdou dělat například kauče. :-) :-)

Další manažerská motorová myška. Jen ať maká. Já bych jí zaměstnal taky. Je to držák. Čím víc se jí naloží tím víc maká. Vyždímat a zahodit. Ale jinak dobrá.

A nenosila ne jen ty papíry

Slecna/pani Jana Smetankova si ocividne vybrala stejnou cestu, onu pani z clanku ma jako modlu kvuli tomu, jak daleko to dotahla (to tak lide z korporatu mivaji) a urputne ji na vsech frontach haji.

Brrr, no pro me naprosto odstrasujici priklad ve vsem - kariera v korporatu, decko ma pro to, ze ji neco chybelo, ale mesic s nim ji stacil, sebechvastani se v kazde odpovedi....des

Jen jí nechte ať maká. Ještě, že jí to nedošlo .-)

já promarnil 9 let u jednoho otrokáře,až mě dohnala minimální mzda ...

Asi jste se choval jako otrok, jinak by se to nestalo. Clovek si nesmi nechal kalet na hlavu.

... to mnozstvi kadrovaku a rychlych soudcu v diskusich by stalo za samostatny clanek. A analyza kultu ditete a heretickych matek v CR za dalsi

Když nazýváte někoho kádrovákem, dopouštíte se sám kádrování!