Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Včera absolvent, dnes šéf. Jak správně nastartovat pracovní kariéru?

Tomáš Le Van rozjel perspektivní kariéru během studií na škole. A ve svých šestadvaceti letech je už na vedoucím postu v Plzeňském Prazdroji. Jak se mu to podařilo?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T95o39m17á17š 28H66o36c80h59m28u25t62h 4824472580645

Z takových lidí, jako je pan Le Vant je mi smutno..

0/−3
24.5.2017 21:18

D61á47š83a 89D64o63s73t96á98l78o28v67á 1249423560412

Proč? Dokázal perfektně nastartovat kariéru. Nebyl jste to náhodou Vy, kdo tu kdysi psal, že ho nikde nechtějí? To je smutnější.

+1/0
25.5.2017 7:45

T47o11m56á16š 56H29o85c46h10m64u56t89h 4924122750655

Takový nesmysl jsem tu nikdy nepsal..

0/0
25.5.2017 7:49

D57á32š28a 29D16o85s78t32á41l17o38v98á 1979223470122

Já si na Vás k Vaší smůle pamatuji. Neustále nářky, že ho nikde po škole už několikátým rokem nechtějí, i když vystudoval IT ;-)

0/0
6.6.2017 10:15

T85o76m61á36š 41H12o45c74h11m83u35t17h 4724792940335

Jaké nářky? Čerstvě po škole jsem měl nějakou dobu prodlevu asi jako každý druhý absolvent v době krize. Již během studia jsem ovšem dělal brigádně a dodělával si magisterský stupeň. Mohu vám klidně poslat své CV, nic neskrývám :D

0/0
6.6.2017 12:29

P22a70v44e94l 23R50e55z68n77i24c98e28k 3305874334612

proc je vam z nej smutno? z toho ze nezahalel uz behem skoly a sel si za tim co ho bavilo a tudiz po skole dela to co ho bavi za penize ktere mu vyhovuji ve firme ktera ma dobre jmeno?

+1/0
8.6.2017 15:38

P62e69t22r 41J74a44r63o22š 2574261445807

A vubec nejlepsi pro karieru je, kdyz vam nekdo da "tlacenku". R^

+1/0
18.5.2017 22:18

T77o15m52a45s 83D25o37l62e27z33e61l 2406189822217

Článek byl psán dost obecně o tom že dotyčný v podstatě dělá "pouze" logistiku. Myslím si, že dělá daleko více. U nás se v podstatě znásobila penetrace restaurací s produkty skupiny. Myslím, že bude dělat i analýzu spotřebitelů v dostupném okolí restaurací a jejich kupní sílu s následným vytipováním nejperspektivnějších podniků z hlediska návštěvnosti a nastavení cenové hladiny pro lokalitu. Optimalizaci pokrytí trhu a eliminací vlastní konkurence (která neumí prodávat v místní cenové hladině). Vhodného vytipování podniků, jejichž akvizicí způsobí konkurenci největší škodu atd.

Shrnutí:1. Uměl se prosadit ve vedení, kde je důraz kladen z velké části na obchodní kontakty. Jeho přístup obchodní kontakty nepotřebuje a ještě navíc je hodnotí a to pro něj může být ve firmě naprosto smrtelné. Stávající pracovníci se jej budou chtít zbavit. To že se prosadil znamená, že je dobrej a Prazdroj má i dobré stávající vedení.

2. Mohl se prosadit, protože analýzou firemních dat získal historickou zkušenost firmy během měsíců a ne roků.

3. Nemusí znát procesy, protože on tvoří nové a ještě navíc hodnotí jejich efektivnost.

4. Nejlepší na tom je, že všechny data i software je zdarma (lze vybrat řešení zdarma)

! Pokud kupujete akcie, vybírejte firmy, které mají zaměstnance na pozicích Planning.

Jak to funguje v běžné společnosti: 1. Data nedostanete k dispozici, i když je k dané pozici potřebujete. 2. Práce s daty je považována za ztrátu času (takto poznáte společnost fungující na kontaktech). 3. Firma neroste s trhem (to ovšem jako běžný zaměstnanec nezjistíte), neustále se objevují problémy s procesy, kvalitou, dodávkami, skladem, vtazích se zákazníky atd.4. Vedení pracuje ve firmě řádově déle než zbytek společnosti.! Tyto firmy nemají pro zaměstnance velkou perspektivu.

Babiš: Troufám si tvrdit, že hodnota Agrofertu v následujících 4 až 5 letech zdvojnásobí svojí hodnotu. Stačí předpokládat, že Babiš má data z EET, kde získá pro analýzu a rozhodování i výkon konkurence.

+3/−1
18.5.2017 7:58

T41o82m25a86s 77D31o72l47e59z48e29l 2876579582867

Super článek. V analýze vnitropodnikových dat je skrytý poklad, zvláště pokud se kombinují s daty geografickými. Mě analýza dat udělala meziročně o 20% více prodejů oproti kolegům, jen proto, že oni ji nedělali a neuměli se vždy nejlépe rozhodnout. Největší problém je přesvědčit vedení o absolutní nutnosti toto dělat na denní bázi. Mě se to nepodařilo.

+1/0
18.5.2017 7:00

L77i77b68o76r 63S35k78ý24p12a91l34a 7168383102380

Frikulín ;-)

0/0
18.5.2017 2:15

V14á57c63l12a79v 95Š70u48b23r18t 9407543138267

Musim rici, ze puvodne jsem k clanku pristupoval skepticky - dalsi rychlokvaseny vseznaly, zcestovaly manager, jejichz medailonky se to na idnes jen hemzi.

Tenhle clovek ale zda se opravdu neco umi. A ma pravdu, ze prace musi cloveka predevsim bavit, ma-li v ni byt dobry.

0/0
17.5.2017 22:28

J95i67ř77í 75Z48ý55k92a 9639543561410

pro všechny ty, co mu spílají do "kindermanagera" ... uvědomte si, že 90% "oldschool managerů" razí teorii "jsi dobrý na své pozici? Tak proč bych tě povyšoval? Ve vyšší pozici třeba nebudeš tak dobrý a na té současné mi tak dobrý pracovník bude chybět. To na tu vyšší pozici raději seženu někoho nového".

Takže pokud chcete po škole dobrou práci, je vhodné neskočit hned na pozici, kterou chcete následujících x-let dělat. Teorie "začít od píky" je dnes už passé. Bohužel.

+6/0
17.5.2017 21:33

T27o80m32á61š 70D92v71o18ř55á89k 7645846767611

Kinder manager. ;-)

0/−4
17.5.2017 17:24

P25a38v64e60l 45R18e31z62n27i44c23e58k 3665814174742

a ceho jste dosahl vy ze si dovolite takle prskat na nekoho kdo je sikovny a umel si vybrat a jit si za necim a dosahnout dobre pozice jiz v nizkem veku

+1/0
8.6.2017 14:18

D59á11š31a 84D98o73s18t76á29l45o32v98á 1239603210892

Palec nahoru. Přesně takto vznikají absolventi s praxí, kteří nemají problém nastoupit za slušnou mzdu ihned po studiu. Chce to makat už při škole a neflákat cizí jazyky. Tento evidentně nestudoval VŠ, aby pak někde dělal pohůnka za pár šlupek. Pokud máte ten správný drive a umíte máknout, tak prakticky ani nezáleží na tom, jak prestižní VŠ máte, chytíte se vždy!

+4/0
17.5.2017 16:12

V26á59c19l89a41v 27Š45u34b78r10t 9467193138147

Je to o osvicenych sefech, ktere asi v Prazdroji maji. Vetsinou je to tak, ze v managementu vysedavaji od 90. let titiz lide a budou tam sedet (casto v jedne firme), az do duchodu. Nedej boze, aby nekdo vyrostl vedle nich. Vetsinou jsou to lidi, kterym dnes tahne na 50, lidi kolem 35 mezi nimi prakticky nenajdete (snad s vyjimkou IT). Ti nejschopnejsi z tech mladsich jsou vesmes na pozicich specialistu, pravych ruk, nechci rikat podrztasku:-)

+1/0
17.5.2017 22:42

L20a64d42i94s88l42a98v 77K87a17l60o44u24s 7225196181110

Asi méně chlastal. ;-D

+1/0
17.5.2017 14:11

R16a53d96i97m 57P91o74l56á24š75e52k 9846613649159

Já jsem článek pochopil tak, že říká, že člověk nemá v kariéře skákat od práce k práci a co dva roky měnit zaměstnavatele, jak dnešní personalisté doporučují, ale má si něco zvolit a na tom dlouhé roky pracovat.

Tadyhle tento člověk se rozhodl už na střední škole nějak ve věku 14 - 15 let, čemu se bude věnovat, trefil se a na tom pracoval 5 - 8 let na střední a potom na vysoké.

Takže jako absolvent už by v podstatě hotový odborník a měl v tom oboru nastudovány ty roky, takže mohl hned nastoupit na náročnou, odpovědnou a dobře placenou práci a v prestižní firmě.

+6/0
17.5.2017 10:09

R72o19m80a88n 13K34r27a21t22o37c52h57v54í27l 6146357266764

Hlavně ho to baví a prostě se tomu věnuje.

Né jako většina dnešních lidí neví ani v dospělosti co by chtěla dělat.

+4/0
17.5.2017 14:02

R92a91d21i14m 55P28o88l84á80š23e89k 9246253339119

A kteří pak skončí třeba jako personalista, protože tam se nemusí téměř nic učit a pak do firem vybírá hlavně podobné jako je sám.;-D;-D

+1/0
17.5.2017 17:55

R87o35m43a32n 16K82r83a93t41o68c55h10v46í57l 6516877586744

;-DR^

0/0
18.5.2017 0:29

M90i68l52e10n27a 90K90l13o32u21č36k96o95v14á 2506690296822

Před x lety jsem pracovala ve finanční firmě. Bylo třeba prodávat fin. produkty. Dařilo se, ale prý málo. Tak jsme jezdili na školení, jak získat "tah na branku", jak přesvědčit klienta k nákupu.Mladí kluci jezdili koucovat na pobočky. Tak jsem jednou požádala takovýho chytryho, že si vyměníme místa, ať mi ukáže v reálu, jak to má vypadat. Zaver - naprostý propadák, neprodal žádný produkt, nepřesvědčil jediného klienta. Tak to dopadá, když poucuji lidi, kteří koucuji jen zaměstnance a pritom nikdy nestáli klientovi tváří v tvář. Bohužel, takových si finanční ústavy hyckaji mraky. A přínos nulový.

+8/0
17.5.2017 9:07

V80l29a43s92t98i60m51i58l 55P80l41a43c91h63ý 5245338564793

Bohužel podobné je to i ve státní správě, kdy na ministerstvech sedí absolventi, kteří vytváří metodiky pro ostatní úředníky. Tito metodici jsou bez jakékoliv praxe. Pak to nemá vypadat, jak to vypadá.

+3/0
17.5.2017 9:28

M10i69l44e51n29a 82K71l56o96u45č64k14o40v27á 2736690686242

Tabulky v excelu ale vyrobit uměli, to je fakt. Akorát se v nich pořádně nevyznal.;-D

+3/0
17.5.2017 9:47

A81n90n18a 10V51e71s19e59l69á 3399560211720

Já zažila podobného kluka, který poučoval zkušené lidi s 20 letou praxí jak jednat s klienty. On 2 roky po škole a hrál si na mistra světa. Kde se tito arogantní a hloupí kluci berou ? Moje kamarádka mi vyprávěla svůj pracovní zážitek z jednoho velkého prosperujícího řetězce , ovládali ho mladí lidí do 30 let, bez zkušeností a potřebné praxe . Dnes už neexistují , tito zkušení manageři bez praxe ho přivedli do bankrotu .

+3/0
17.5.2017 10:01

R49o33m49a98n 83K41r61a45t71o45c12h25v86í54l 6256637666724

Obyčejně rozumě uvažující člověk.

+6/0
17.5.2017 8:13

J33o49s42e41f 47M79u58ž97á34t91k58o 5535243457333

Tak to vyřeší dnes software né? Kam umístit sudíky, aby se najezdilo co nejméně km. a prazdroj na to má celý tým. pak nemá bejt jejich pivo tak drahý.

0/0
17.5.2017 8:13

J95i40ř63í 40H42o42r17á32k 6524464883916

"Kindermanagement v akci" jsem už viděl. A z té firmy bylo načase zmizet. Ze slévárny se vyvážel formovací materiál, ... potom vzápětí nebylo s čím pracovat, ... no samé nejmoudřejší věci.

+2/−2
17.5.2017 8:05

A23n96n55a 55V91e96s16e17l78á 3419110531900

Do holdingu , kde jsem pracovala přišel mistr světa - nový topmanager. Všechno ví , všechno zná . Člověk, který neumí pořádně podat ruku a hlavně nic neumí. To se jen tak nevidí , aby člověk ničemu nerozuměl . Jedná věc, kterou ovládá je angličtina . Neumí ani jednat s lidmi , nemá sociální cítění . Jeho problém je , že za něj vládne jeho milenka, kterou si přitáhl . Majitel je ješita , nadšený z toho , že získal takového člověka, který ho zatím stojí miliony . Vždy jsem si představovala , že dobrý šéf rozumí věcem, kterým šéfuje . Je to jinak, stačí umět řídit lidi . Mistr světa první co udělal začal vyhazovat lidi . Jak asi dopadne firma, když vyhodíte loajální pracovníky a místo toho tam budou kamarádi , kteří tomu nerozumí ?

+2/−2
17.5.2017 7:41

J10i59ř49í 13F91o56g98e77l 2290551896832

To jste se měli zeptat jiných, jak nastartovat kariéru. Těch superúspěšných. to je umění. Nic neumět a rozhodovat.

Takový Sobotka, Benda, Gross a spol. by mohli vyprávět. :-P

+2/0
17.5.2017 7:23

R30o34m64a10n 95K95r52a54t66o61c51h78v98í60l 6466177656914

Článek je ale o někom jiném.

+2/0
17.5.2017 8:12

P93e86t72r 39S81p92a14t40z94i46e20r72e66r 7164712345674

není nic horšího než dosazený rádoby manažer s vysokým egem poučovat ostatní o chodu firmy aniž by měl sebemenší zkušenosti o tom jak vše fugnuje v realu...nikoliv podle tabulek a předpisů. Také jsem takového zažil. Když jsme prodávali nová auta tak na servis jezdil takovej podobnej manažer. A tvrdil nám, že přeci musíme na každém autě a to i starším udělat kontrolu vozu na zdviži a veškeré závady pak probrat se zákazníkem a ty opravit. A tak to musí být. Když přijel chlap s 20 let starým autem na výměnu žárovky tak jsme to udělali ten postup před očima toho manažera. Na autě se našli závady za cca 20 tis. Zákazník koukal jako puk, ale tak nějak naštvaně souhlasil s opravama. Manažer si liboval, že takhle to funguje. Jenže zákazník do 30ti minut volal ať na to auto nesaháme a neděláme ani žárovku. Naštvanej přišel vzal si auto s tím že jsme zloději. Takže pro nás nařčení z podvodu, pomluvy a poškození jména firmy, protože to si ten zákazník pro sebe určitě nenechal. A ten manažer když to viděl? Jen suše oznámil, že takto se normální zákazník nechová. Tedy zcela mimo realitu. Nepochopil, že pro člověka co má staré auto je oprava za 20 tis jeho 2 měsíční příjmy. A to jsou přesně tito dosazení, kteří ví velký kulový jak funguje svět, ale jsou nejchytřejší na světě.

0/−4
17.5.2017 6:45

M41a16r20t82i88n 55S86e38d58o80n49a 2515546496439

Rekl ze vedle jste vy,nikolik vami zmineny manazer. Zakaznikovi jste rekli co by bylo fajn opravit a udelali odhad ceny. A bylo na nem, zda o opravu u vas stoji cenu aceptuje. To udelal, aby nasledne objednavku zrusil (potud OK). Ale narknout servis ze zlodejiny (evidentne pouze na zaklade nesouhlasu s cenou) neni nromalni pristup a zakaznik nemel zaklady chovadi. Nic mu prece nebranilo pozadovat pouze vymenu zarovky a jine opravy si udelat jinde.

+5/0
17.5.2017 7:01

V85l34a67s27t53i47m40i60l 68P10l58a41c81h98ý 5555798534403

asi také čtete manažerské příručky - protože tu prohlídku také po něm by měl chtít servis zaplatit, protože zabral jim nějaký čas, který by mohl daný člověk věnovat jinému vozidlu, takže na místo toho, aby zákazníkovi bylo účtováno 10 minut práce + žárovka, tak mu by mělo být účtováno třeba 40 minut práce + žárovka, takže ve výsledku by měl platit 450 na místo 250 za něco, co nechtěl, aby mu na autě dělali. Dále pochybuji, že někdo s 20 let starým autem jezdí do značkového servisu a zbytečně tam utrácí dost velké peníze. Pro servis je to jen negativní reklama, která se šíří daleko rychleji než pozitivní reklama. Takové celkové prohlídky mají smysl u dražších oprav, ale ne u výměny žárovky

+3/0
17.5.2017 7:15

M28a39r96t82i12n 47S10e43d80o11n52a 2615846556139

To je kariera jak noha, pracovat v korporatu a nemit touhu zalozit vlastni spolecnost. Ale pan je jeste mlady, urcite mu nazory casem uzraji.

0/0
17.5.2017 6:12

R33o47m97a87n 27P85o36l80á47č19e33k 5566739865

A důvod? Pokud ho korporát uživí :-).

+2/0
17.5.2017 6:38

M82a78r37t19i32n 25S52e59d83o85n67a 2835726466879

Uzivi vas v CR temer kazda prace, je miziva nezamestnanost. Lidi co je prace uzivi je hodne, nemam za to je to stoji za clanek v novinach.

0/0
17.5.2017 6:52

R98o82m54a55n 17K43r10a66t61o66c13h47v91í86l 6586547736224

No pravda, korporát je klasika, nemusí se nic moc umět.

Člověk tam nastoupí a myslí si, že je mistr světa.

0/0
17.5.2017 8:13

J60a12n 73R43o38u69b13a52l49í61k 6407149541495

Jj, treba prace v korporaci jmenem Google. Tam uplne cekaj na lidi co nic moc neumej.

+2/0
17.5.2017 9:12

R48o81m63a64n 77K48r40a86t25o26c69h15v84í32l 6646107386224

Google opravdu není jediný korporát a buhví zda mají v ČR pobočku a když, tak kolik stovek lidí zaměstnávaj.

0/0
17.5.2017 9:31

J54a32n 69R71o54u69b22a50l12í67k 6807699621175

Ne to neni, ale Vy jste to zobecnil na vsechny korporaty, alespon to tak zni z Vaseho prispevku. Google pobocku v CR ma. Dalsi mi korporacemi, kde se nemusi nic moc umet budou urcite Cisco, Avast....... proste IT korporace, nebo asi ani ve Skode MB se vlastne nemusi nic moc umet. Atd.

+1/0
17.5.2017 9:58

R26o64m65a38n 32K80r16a43t35o44c85h13v37í52l 6476487516214

HP, IBM, NESS, Kooperativa je jich opravdu dost, kde záleží jenom na papíře ze školy.

0/0
17.5.2017 11:03

J49a84n 80R83o77u93b21a50l23í74k 6807589261625

Chcete mi rict, ze do IBM prijmou lidi bez potrebnych znalosti? Ted zrovna hledaji software developera, urcite tam vemou nekoho, kdo temer nic neumi a ma jen papir ze skoly.

+1/0
17.5.2017 13:51

R19o53m50a29n 92K42r29a32t78o29c87h83v67í26l 6266747126604

Tak to tam bývá. U developerů to asi je jinak (dle očekávání) ale téměř u všech ostatních profesí to je takto:

Jsou tam lidé po škole a lidé před důchodem, střední věk tam je zastoupen minimálně.

0/0
17.5.2017 14:01

J56a41n 84R80o32u48b69a53l86í18k 6157349831195

No nevim, pracuji v IT "korporaci" a nejvice lidi je zde mezi 30-50 lety a to cca 80%. Navic i vim, jak to treba vypada v googlu neb tam pracuje jeden muj byvaly kolega a je to tam dost podobne. Dalsi moje spoluzacka pracuje pro AON Benfield, coz je v zasade pojistovaci broker, zaroven obrovska korporace a svete div se, pracuji tam hlavne lide mezi 30-40 lety. vim to i proto, ze se s mnohymi z teto korporace znam osobne. Takhle by se dalo pokracovat, takze Vase zjednoduseni na na vsechny korporace apod. je usmevne.

0/0
17.5.2017 14:19

R81o76m59a86n 33K53r16a31t88o69c64h92v98í19l 6776937746214

Moje tvrzení pochází z mega korporace IBM, neznám nějakej Benfield.

0/−1
17.5.2017 14:23

J24a34n 26R41o80u85b15a79l75í16k 6337239961935

Takze Vase tvrzeni je na zaklade jedne zkusenosti a na zaklade toho to dokazete zobecnit na vsechny korporace.

0/0
18.5.2017 8:58

R20o15m17a18n 38K92r31a94t38o67c70h29v87í32l 6386917586214

Souhlas - zobecňovat všechny korporace je nesmysl.

0/0
18.5.2017 9:27

R95o90m10a67n 77K10r89a54t17o57c47h81v18í90l 6756547866914

Další info mám od headhuntera, říkal, že nerad dává lidi do korporací, protože korporace chtějí ze škol nejlepší lidi, nic se tam nenaučí, nechávájí je tam dělat jednoduchou práci, doslova dával příklad když na poště razítkujou dopisy: "buch buch buch", když korporace takového člověka vyždímou, tak ho vyhodí. On potom chudák chodí po pohovorech všude chce 80tis, ale nikdo mu je nedá, protože nic neumí.

+2/0
17.5.2017 14:26

J11a48n 10R53o26u85b65a54l21í92k 6627759861265

To by mne zajimalo, kam takove lidi umistuje neb kazda akciovka, srocko..... jsou korporace. Nehlede na to, ze ja take znam par headhunteru a jejich cinnost je jina nez nekam umistovat lidi. Jejich cinnosti je vyhledavat talenty pro spolecnosti, ktere jim za to zaplati.

+1/0
18.5.2017 9:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz