Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Včera absolvent, dnes šéf. Jak správně nastartovat pracovní kariéru?

Tomáš Le Van rozjel perspektivní kariéru během studií na škole. A ve svých šestadvaceti letech je už na vedoucím postu v Plzeňském Prazdroji. Jak se mu to podařilo?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T51o33m65á75š 46H48o96c46h52m25u19t62h 4854942890125

Z takových lidí, jako je pan Le Vant je mi smutno..

0/−3
24.5.2017 21:18

D81á58š94a 13D26o40s38t20á13l84o71v43á 1579973310522

Proč? Dokázal perfektně nastartovat kariéru. Nebyl jste to náhodou Vy, kdo tu kdysi psal, že ho nikde nechtějí? To je smutnější.

+1/0
25.5.2017 7:45

T86o38m38á45š 82H14o95c11h82m41u77t85h 4884332570115

Takový nesmysl jsem tu nikdy nepsal..

0/0
25.5.2017 7:49

D94á82š38a 35D70o97s20t21á93l55o71v61á 1769623870542

Já si na Vás k Vaší smůle pamatuji. Neustále nářky, že ho nikde po škole už několikátým rokem nechtějí, i když vystudoval IT ;-)

0/0
6.6.2017 10:15

T92o66m75á57š 66H54o28c77h61m93u30t83h 4614512310785

Jaké nářky? Čerstvě po škole jsem měl nějakou dobu prodlevu asi jako každý druhý absolvent v době krize. Již během studia jsem ovšem dělal brigádně a dodělával si magisterský stupeň. Mohu vám klidně poslat své CV, nic neskrývám :D

0/0
6.6.2017 12:29

P37a70v48e74l 69R95e80z88n27i26c50e37k 3415444344292

proc je vam z nej smutno? z toho ze nezahalel uz behem skoly a sel si za tim co ho bavilo a tudiz po skole dela to co ho bavi za penize ktere mu vyhovuji ve firme ktera ma dobre jmeno?

+1/0
8.6.2017 15:38

P52e33t92r 31J57a98r44o50š 2634591735757

A vubec nejlepsi pro karieru je, kdyz vam nekdo da "tlacenku". R^

+1/0
18.5.2017 22:18

T76o35m58a52s 34D92o33l16e24z23e83l 2966849852397

Článek byl psán dost obecně o tom že dotyčný v podstatě dělá "pouze" logistiku. Myslím si, že dělá daleko více. U nás se v podstatě znásobila penetrace restaurací s produkty skupiny. Myslím, že bude dělat i analýzu spotřebitelů v dostupném okolí restaurací a jejich kupní sílu s následným vytipováním nejperspektivnějších podniků z hlediska návštěvnosti a nastavení cenové hladiny pro lokalitu. Optimalizaci pokrytí trhu a eliminací vlastní konkurence (která neumí prodávat v místní cenové hladině). Vhodného vytipování podniků, jejichž akvizicí způsobí konkurenci největší škodu atd.

Shrnutí:1. Uměl se prosadit ve vedení, kde je důraz kladen z velké části na obchodní kontakty. Jeho přístup obchodní kontakty nepotřebuje a ještě navíc je hodnotí a to pro něj může být ve firmě naprosto smrtelné. Stávající pracovníci se jej budou chtít zbavit. To že se prosadil znamená, že je dobrej a Prazdroj má i dobré stávající vedení.

2. Mohl se prosadit, protože analýzou firemních dat získal historickou zkušenost firmy během měsíců a ne roků.

3. Nemusí znát procesy, protože on tvoří nové a ještě navíc hodnotí jejich efektivnost.

4. Nejlepší na tom je, že všechny data i software je zdarma (lze vybrat řešení zdarma)

! Pokud kupujete akcie, vybírejte firmy, které mají zaměstnance na pozicích Planning.

Jak to funguje v běžné společnosti: 1. Data nedostanete k dispozici, i když je k dané pozici potřebujete. 2. Práce s daty je považována za ztrátu času (takto poznáte společnost fungující na kontaktech). 3. Firma neroste s trhem (to ovšem jako běžný zaměstnanec nezjistíte), neustále se objevují problémy s procesy, kvalitou, dodávkami, skladem, vtazích se zákazníky atd.4. Vedení pracuje ve firmě řádově déle než zbytek společnosti.! Tyto firmy nemají pro zaměstnance velkou perspektivu.

Babiš: Troufám si tvrdit, že hodnota Agrofertu v následujících 4 až 5 letech zdvojnásobí svojí hodnotu. Stačí předpokládat, že Babiš má data z EET, kde získá pro analýzu a rozhodování i výkon konkurence.

+3/−1
18.5.2017 7:58

T49o13m90a46s 26D69o11l40e38z58e98l 2306379352977

Super článek. V analýze vnitropodnikových dat je skrytý poklad, zvláště pokud se kombinují s daty geografickými. Mě analýza dat udělala meziročně o 20% více prodejů oproti kolegům, jen proto, že oni ji nedělali a neuměli se vždy nejlépe rozhodnout. Největší problém je přesvědčit vedení o absolutní nutnosti toto dělat na denní bázi. Mě se to nepodařilo.

+1/0
18.5.2017 7:00

L20i19b31o14r 21S90k66ý97p13a47l21a 7288143392480

Frikulín ;-)

0/0
18.5.2017 2:15

V94á45c71l69a93v 46Š72u23b56r16t 9757943308927

Musim rici, ze puvodne jsem k clanku pristupoval skepticky - dalsi rychlokvaseny vseznaly, zcestovaly manager, jejichz medailonky se to na idnes jen hemzi.

Tenhle clovek ale zda se opravdu neco umi. A ma pravdu, ze prace musi cloveka predevsim bavit, ma-li v ni byt dobry.

0/0
17.5.2017 22:28

J34i72ř95í 79Z26ý13k74a 9759803731470

pro všechny ty, co mu spílají do "kindermanagera" ... uvědomte si, že 90% "oldschool managerů" razí teorii "jsi dobrý na své pozici? Tak proč bych tě povyšoval? Ve vyšší pozici třeba nebudeš tak dobrý a na té současné mi tak dobrý pracovník bude chybět. To na tu vyšší pozici raději seženu někoho nového".

Takže pokud chcete po škole dobrou práci, je vhodné neskočit hned na pozici, kterou chcete následujících x-let dělat. Teorie "začít od píky" je dnes už passé. Bohužel.

+6/0
17.5.2017 21:33
Foto

T81o15m87á97š 15D51v95o11ř89á63k 7625586667411

Kinder manager. ;-)

0/−4
17.5.2017 17:24

P60a47v94e73l 97R45e95z46n14i77c74e24k 3475864364722

a ceho jste dosahl vy ze si dovolite takle prskat na nekoho kdo je sikovny a umel si vybrat a jit si za necim a dosahnout dobre pozice jiz v nizkem veku

+1/0
8.6.2017 14:18

D29á64š96a 31D21o41s84t25á51l63o78v93á 1409393710242

Palec nahoru. Přesně takto vznikají absolventi s praxí, kteří nemají problém nastoupit za slušnou mzdu ihned po studiu. Chce to makat už při škole a neflákat cizí jazyky. Tento evidentně nestudoval VŠ, aby pak někde dělal pohůnka za pár šlupek. Pokud máte ten správný drive a umíte máknout, tak prakticky ani nezáleží na tom, jak prestižní VŠ máte, chytíte se vždy!

+4/0
17.5.2017 16:12

V38á47c65l64a79v 11Š81u38b50r44t 9107193338897

Je to o osvicenych sefech, ktere asi v Prazdroji maji. Vetsinou je to tak, ze v managementu vysedavaji od 90. let titiz lide a budou tam sedet (casto v jedne firme), az do duchodu. Nedej boze, aby nekdo vyrostl vedle nich. Vetsinou jsou to lidi, kterym dnes tahne na 50, lidi kolem 35 mezi nimi prakticky nenajdete (snad s vyjimkou IT). Ti nejschopnejsi z tech mladsich jsou vesmes na pozicich specialistu, pravych ruk, nechci rikat podrztasku:-)

+1/0
17.5.2017 22:42

L13a18d73i26s43l96a60v 45K29a28l61o79u32s 7435666121160

Asi méně chlastal. ;-D

+1/0
17.5.2017 14:11

R73a16d59i84m 10P31o70l92á28š82e68k 9796753409749

Já jsem článek pochopil tak, že říká, že člověk nemá v kariéře skákat od práce k práci a co dva roky měnit zaměstnavatele, jak dnešní personalisté doporučují, ale má si něco zvolit a na tom dlouhé roky pracovat.

Tadyhle tento člověk se rozhodl už na střední škole nějak ve věku 14 - 15 let, čemu se bude věnovat, trefil se a na tom pracoval 5 - 8 let na střední a potom na vysoké.

Takže jako absolvent už by v podstatě hotový odborník a měl v tom oboru nastudovány ty roky, takže mohl hned nastoupit na náročnou, odpovědnou a dobře placenou práci a v prestižní firmě.

+6/0
17.5.2017 10:09

R90o60m59a69n 29K23r94a73t62o92c28h46v12í10l 6776477706484

Hlavně ho to baví a prostě se tomu věnuje.

Né jako většina dnešních lidí neví ani v dospělosti co by chtěla dělat.

+4/0
17.5.2017 14:02

R38a36d13i72m 14P13o86l13á33š25e24k 9916643529879

A kteří pak skončí třeba jako personalista, protože tam se nemusí téměř nic učit a pak do firem vybírá hlavně podobné jako je sám.;-D;-D

+1/0
17.5.2017 17:55

R86o87m70a82n 95K82r92a77t41o96c91h80v84í67l 6916497446964

;-DR^

0/0
18.5.2017 0:29

M41i47l14e71n27a 55K56l82o26u89č79k59o69v38á 1744583251220

Před x lety jsem pracovala ve finanční firmě. Bylo třeba prodávat fin. produkty. Dařilo se, ale prý málo. Tak jsme jezdili na školení, jak získat "tah na branku", jak přesvědčit klienta k nákupu.Mladí kluci jezdili koucovat na pobočky. Tak jsem jednou požádala takovýho chytryho, že si vyměníme místa, ať mi ukáže v reálu, jak to má vypadat. Zaver - naprostý propadák, neprodal žádný produkt, nepřesvědčil jediného klienta. Tak to dopadá, když poucuji lidi, kteří koucuji jen zaměstnance a pritom nikdy nestáli klientovi tváří v tvář. Bohužel, takových si finanční ústavy hyckaji mraky. A přínos nulový.

+8/0
17.5.2017 9:07

V16l63a73s64t45i57m71i75l 22P31l11a44c40h75ý 5785948324143

Bohužel podobné je to i ve státní správě, kdy na ministerstvech sedí absolventi, kteří vytváří metodiky pro ostatní úředníky. Tito metodici jsou bez jakékoliv praxe. Pak to nemá vypadat, jak to vypadá.

+3/0
17.5.2017 9:28

M82i25l69e25n36a 23K66l12o97u80č36k63o15v36á 1524793431790

Tabulky v excelu ale vyrobit uměli, to je fakt. Akorát se v nich pořádně nevyznal.;-D

+3/0
17.5.2017 9:47

A32n75n12a 56V98e51s42e34l80á 3809580131790

Já zažila podobného kluka, který poučoval zkušené lidi s 20 letou praxí jak jednat s klienty. On 2 roky po škole a hrál si na mistra světa. Kde se tito arogantní a hloupí kluci berou ? Moje kamarádka mi vyprávěla svůj pracovní zážitek z jednoho velkého prosperujícího řetězce , ovládali ho mladí lidí do 30 let, bez zkušeností a potřebné praxe . Dnes už neexistují , tito zkušení manageři bez praxe ho přivedli do bankrotu .

+3/0
17.5.2017 10:01

R74o15m70a74n 10K51r90a37t60o97c42h58v89í48l 6586257746904

Obyčejně rozumě uvažující člověk.

+6/0
17.5.2017 8:13

J60o41s98e71f 56M12u36ž25á27t81k12o 5415843537943

Tak to vyřeší dnes software né? Kam umístit sudíky, aby se najezdilo co nejméně km. a prazdroj na to má celý tým. pak nemá bejt jejich pivo tak drahý.

0/0
17.5.2017 8:13

J10i61ř57í 44H61o52r38á52k 6524714773696

"Kindermanagement v akci" jsem už viděl. A z té firmy bylo načase zmizet. Ze slévárny se vyvážel formovací materiál, ... potom vzápětí nebylo s čím pracovat, ... no samé nejmoudřejší věci.

+2/−2
17.5.2017 8:05

A96n18n13a 83V18e16s88e97l71á 3809120581670

Do holdingu , kde jsem pracovala přišel mistr světa - nový topmanager. Všechno ví , všechno zná . Člověk, který neumí pořádně podat ruku a hlavně nic neumí. To se jen tak nevidí , aby člověk ničemu nerozuměl . Jedná věc, kterou ovládá je angličtina . Neumí ani jednat s lidmi , nemá sociální cítění . Jeho problém je , že za něj vládne jeho milenka, kterou si přitáhl . Majitel je ješita , nadšený z toho , že získal takového člověka, který ho zatím stojí miliony . Vždy jsem si představovala , že dobrý šéf rozumí věcem, kterým šéfuje . Je to jinak, stačí umět řídit lidi . Mistr světa první co udělal začal vyhazovat lidi . Jak asi dopadne firma, když vyhodíte loajální pracovníky a místo toho tam budou kamarádi , kteří tomu nerozumí ?

+2/−2
17.5.2017 7:41

J47i83ř33í 18F35o28g22e87l 2630881856102

To jste se měli zeptat jiných, jak nastartovat kariéru. Těch superúspěšných. to je umění. Nic neumět a rozhodovat.

Takový Sobotka, Benda, Gross a spol. by mohli vyprávět. :-P

+2/0
17.5.2017 7:23

R80o22m48a31n 88K55r10a77t41o38c16h24v97í92l 6356947556334

Článek je ale o někom jiném.

+2/0
17.5.2017 8:12

P29e59t98r 76S23p67a14t43z27i53e64r80e43r 7284262825374

není nic horšího než dosazený rádoby manažer s vysokým egem poučovat ostatní o chodu firmy aniž by měl sebemenší zkušenosti o tom jak vše fugnuje v realu...nikoliv podle tabulek a předpisů. Také jsem takového zažil. Když jsme prodávali nová auta tak na servis jezdil takovej podobnej manažer. A tvrdil nám, že přeci musíme na každém autě a to i starším udělat kontrolu vozu na zdviži a veškeré závady pak probrat se zákazníkem a ty opravit. A tak to musí být. Když přijel chlap s 20 let starým autem na výměnu žárovky tak jsme to udělali ten postup před očima toho manažera. Na autě se našli závady za cca 20 tis. Zákazník koukal jako puk, ale tak nějak naštvaně souhlasil s opravama. Manažer si liboval, že takhle to funguje. Jenže zákazník do 30ti minut volal ať na to auto nesaháme a neděláme ani žárovku. Naštvanej přišel vzal si auto s tím že jsme zloději. Takže pro nás nařčení z podvodu, pomluvy a poškození jména firmy, protože to si ten zákazník pro sebe určitě nenechal. A ten manažer když to viděl? Jen suše oznámil, že takto se normální zákazník nechová. Tedy zcela mimo realitu. Nepochopil, že pro člověka co má staré auto je oprava za 20 tis jeho 2 měsíční příjmy. A to jsou přesně tito dosazení, kteří ví velký kulový jak funguje svět, ale jsou nejchytřejší na světě.

0/−4
17.5.2017 6:45

M92a49r75t81i34n 12S79e35d18o76n18a 2205416926269

Rekl ze vedle jste vy,nikolik vami zmineny manazer. Zakaznikovi jste rekli co by bylo fajn opravit a udelali odhad ceny. A bylo na nem, zda o opravu u vas stoji cenu aceptuje. To udelal, aby nasledne objednavku zrusil (potud OK). Ale narknout servis ze zlodejiny (evidentne pouze na zaklade nesouhlasu s cenou) neni nromalni pristup a zakaznik nemel zaklady chovadi. Nic mu prece nebranilo pozadovat pouze vymenu zarovky a jine opravy si udelat jinde.

+5/0
17.5.2017 7:01

V42l40a69s36t11i13m97i80l 27P55l38a56c22h60ý 5945878974243

asi také čtete manažerské příručky - protože tu prohlídku také po něm by měl chtít servis zaplatit, protože zabral jim nějaký čas, který by mohl daný člověk věnovat jinému vozidlu, takže na místo toho, aby zákazníkovi bylo účtováno 10 minut práce + žárovka, tak mu by mělo být účtováno třeba 40 minut práce + žárovka, takže ve výsledku by měl platit 450 na místo 250 za něco, co nechtěl, aby mu na autě dělali. Dále pochybuji, že někdo s 20 let starým autem jezdí do značkového servisu a zbytečně tam utrácí dost velké peníze. Pro servis je to jen negativní reklama, která se šíří daleko rychleji než pozitivní reklama. Takové celkové prohlídky mají smysl u dražších oprav, ale ne u výměny žárovky

+3/0
17.5.2017 7:15

M65a41r55t78i50n 94S57e28d50o15n89a 2945326846599

To je kariera jak noha, pracovat v korporatu a nemit touhu zalozit vlastni spolecnost. Ale pan je jeste mlady, urcite mu nazory casem uzraji.

0/0
17.5.2017 6:12

R47o47m13a58n 89P80o33l93á68č58e35k 5956549665

A důvod? Pokud ho korporát uživí :-).

+2/0
17.5.2017 6:38

M74a23r88t20i94n 75S60e70d63o88n74a 2785816626929

Uzivi vas v CR temer kazda prace, je miziva nezamestnanost. Lidi co je prace uzivi je hodne, nemam za to je to stoji za clanek v novinach.

0/0
17.5.2017 6:52

R89o31m32a52n 95K73r22a91t39o18c43h41v46í85l 6306257976124

No pravda, korporát je klasika, nemusí se nic moc umět.

Člověk tam nastoupí a myslí si, že je mistr světa.

0/0
17.5.2017 8:13

J60a74n 91R11o84u37b19a98l76í83k 6237829201975

Jj, treba prace v korporaci jmenem Google. Tam uplne cekaj na lidi co nic moc neumej.

+2/0
17.5.2017 9:12

R69o11m77a36n 12K52r58a91t62o31c59h12v61í44l 6246847426724

Google opravdu není jediný korporát a buhví zda mají v ČR pobočku a když, tak kolik stovek lidí zaměstnávaj.

0/0
17.5.2017 9:31

J75a76n 31R87o11u88b46a94l43í96k 6967379771555

Ne to neni, ale Vy jste to zobecnil na vsechny korporaty, alespon to tak zni z Vaseho prispevku. Google pobocku v CR ma. Dalsi mi korporacemi, kde se nemusi nic moc umet budou urcite Cisco, Avast....... proste IT korporace, nebo asi ani ve Skode MB se vlastne nemusi nic moc umet. Atd.

+1/0
17.5.2017 9:58

R96o44m70a45n 18K92r22a55t52o67c22h69v50í81l 6746747846904

HP, IBM, NESS, Kooperativa je jich opravdu dost, kde záleží jenom na papíře ze školy.

0/0
17.5.2017 11:03

J50a50n 17R43o76u81b98a87l89í17k 6197619931345

Chcete mi rict, ze do IBM prijmou lidi bez potrebnych znalosti? Ted zrovna hledaji software developera, urcite tam vemou nekoho, kdo temer nic neumi a ma jen papir ze skoly.

+1/0
17.5.2017 13:51

R53o14m14a27n 72K77r75a49t60o30c34h62v74í40l 6476637296684

Tak to tam bývá. U developerů to asi je jinak (dle očekávání) ale téměř u všech ostatních profesí to je takto:

Jsou tam lidé po škole a lidé před důchodem, střední věk tam je zastoupen minimálně.

0/0
17.5.2017 14:01

J21a16n 86R36o47u63b66a87l45í29k 6127159461895

No nevim, pracuji v IT "korporaci" a nejvice lidi je zde mezi 30-50 lety a to cca 80%. Navic i vim, jak to treba vypada v googlu neb tam pracuje jeden muj byvaly kolega a je to tam dost podobne. Dalsi moje spoluzacka pracuje pro AON Benfield, coz je v zasade pojistovaci broker, zaroven obrovska korporace a svete div se, pracuji tam hlavne lide mezi 30-40 lety. vim to i proto, ze se s mnohymi z teto korporace znam osobne. Takhle by se dalo pokracovat, takze Vase zjednoduseni na na vsechny korporace apod. je usmevne.

0/0
17.5.2017 14:19

R72o87m26a46n 77K57r11a16t25o11c89h86v18í24l 6176687506364

Moje tvrzení pochází z mega korporace IBM, neznám nějakej Benfield.

0/−1
17.5.2017 14:23

J86a50n 49R87o47u26b65a49l59í83k 6427569461545

Takze Vase tvrzeni je na zaklade jedne zkusenosti a na zaklade toho to dokazete zobecnit na vsechny korporace.

0/0
18.5.2017 8:58

R82o43m88a86n 23K11r84a70t66o15c90h84v46í60l 6546527806754

Souhlas - zobecňovat všechny korporace je nesmysl.

0/0
18.5.2017 9:27

R78o75m28a95n 50K84r49a10t80o37c97h26v72í67l 6636447136744

Další info mám od headhuntera, říkal, že nerad dává lidi do korporací, protože korporace chtějí ze škol nejlepší lidi, nic se tam nenaučí, nechávájí je tam dělat jednoduchou práci, doslova dával příklad když na poště razítkujou dopisy: "buch buch buch", když korporace takového člověka vyždímou, tak ho vyhodí. On potom chudák chodí po pohovorech všude chce 80tis, ale nikdo mu je nedá, protože nic neumí.

+2/0
17.5.2017 14:26

J34a29n 55R48o50u25b82a43l96í61k 6787149941165

To by mne zajimalo, kam takove lidi umistuje neb kazda akciovka, srocko..... jsou korporace. Nehlede na to, ze ja take znam par headhunteru a jejich cinnost je jina nez nekam umistovat lidi. Jejich cinnosti je vyhledavat talenty pro spolecnosti, ktere jim za to zaplati.

+1/0
18.5.2017 9:02





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.