Diskuze

Včera absolvent, dnes šéf. Jak správně nastartovat pracovní kariéru?

Tomáš Le Van rozjel perspektivní kariéru během studií na škole. A ve svých šestadvaceti letech je už na vedoucím postu v Plzeňském Prazdroji. Jak se mu to podařilo?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Z takových lidí, jako je pan Le Vant je mi smutno..

0 3
možnosti

Proč? Dokázal perfektně nastartovat kariéru. Nebyl jste to náhodou Vy, kdo tu kdysi psal, že ho nikde nechtějí? To je smutnější.

1 0
možnosti

P28e44t30r 24J71a24r28o75š

18. 5. 2017 22:18

A vubec nejlepsi pro karieru je, kdyz vam nekdo da "tlacenku". R^

1 0
možnosti

Článek byl psán dost obecně o tom že dotyčný v podstatě dělá "pouze" logistiku. Myslím si, že dělá daleko více. U nás se v podstatě znásobila penetrace restaurací s produkty skupiny. Myslím, že bude dělat i analýzu spotřebitelů v dostupném okolí restaurací a jejich kupní sílu s následným vytipováním nejperspektivnějších podniků z hlediska návštěvnosti a nastavení cenové hladiny pro lokalitu. Optimalizaci pokrytí trhu a eliminací vlastní konkurence (která neumí prodávat v místní cenové hladině). Vhodného vytipování podniků, jejichž akvizicí způsobí konkurenci největší škodu atd.

Shrnutí:1. Uměl se prosadit ve vedení, kde je důraz kladen z velké části na obchodní kontakty. Jeho přístup obchodní kontakty nepotřebuje a ještě navíc je hodnotí a to pro něj může být ve firmě naprosto smrtelné. Stávající pracovníci se jej budou chtít zbavit. To že se prosadil znamená, že je dobrej a Prazdroj má i dobré stávající vedení.

2. Mohl se prosadit, protože analýzou firemních dat získal historickou zkušenost firmy během měsíců a ne roků.

3. Nemusí znát procesy, protože on tvoří nové a ještě navíc hodnotí jejich efektivnost.

4. Nejlepší na tom je, že všechny data i software je zdarma (lze vybrat řešení zdarma)

! Pokud kupujete akcie, vybírejte firmy, které mají zaměstnance na pozicích Planning.

Jak to funguje v běžné společnosti: 1. Data nedostanete k dispozici, i když je k dané pozici potřebujete. 2. Práce s daty je považována za ztrátu času (takto poznáte společnost fungující na kontaktech). 3. Firma neroste s trhem (to ovšem jako běžný zaměstnanec nezjistíte), neustále se objevují problémy s procesy, kvalitou, dodávkami, skladem, vtazích se zákazníky atd.4. Vedení pracuje ve firmě řádově déle než zbytek společnosti.! Tyto firmy nemají pro zaměstnance velkou perspektivu.

Babiš: Troufám si tvrdit, že hodnota Agrofertu v následujících 4 až 5 letech zdvojnásobí svojí hodnotu. Stačí předpokládat, že Babiš má data z EET, kde získá pro analýzu a rozhodování i výkon konkurence.

3 1
možnosti

Super článek. V analýze vnitropodnikových dat je skrytý poklad, zvláště pokud se kombinují s daty geografickými. Mě analýza dat udělala meziročně o 20% více prodejů oproti kolegům, jen proto, že oni ji nedělali a neuměli se vždy nejlépe rozhodnout. Největší problém je přesvědčit vedení o absolutní nutnosti toto dělat na denní bázi. Mě se to nepodařilo.

1 0
možnosti

Musim rici, ze puvodne jsem k clanku pristupoval skepticky - dalsi rychlokvaseny vseznaly, zcestovaly manager, jejichz medailonky se to na idnes jen hemzi.

Tenhle clovek ale zda se opravdu neco umi. A ma pravdu, ze prace musi cloveka predevsim bavit, ma-li v ni byt dobry.

0 0
možnosti

J92i96ř28í 43Z69ý67k29a

17. 5. 2017 21:33

pro všechny ty, co mu spílají do "kindermanagera" ... uvědomte si, že 90% "oldschool managerů" razí teorii "jsi dobrý na své pozici? Tak proč bych tě povyšoval? Ve vyšší pozici třeba nebudeš tak dobrý a na té současné mi tak dobrý pracovník bude chybět. To na tu vyšší pozici raději seženu někoho nového".

Takže pokud chcete po škole dobrou práci, je vhodné neskočit hned na pozici, kterou chcete následujících x-let dělat. Teorie "začít od píky" je dnes už passé. Bohužel.

6 0
možnosti

a ceho jste dosahl vy ze si dovolite takle prskat na nekoho kdo je sikovny a umel si vybrat a jit si za necim a dosahnout dobre pozice jiz v nizkem veku

1 0
možnosti

Palec nahoru. Přesně takto vznikají absolventi s praxí, kteří nemají problém nastoupit za slušnou mzdu ihned po studiu. Chce to makat už při škole a neflákat cizí jazyky. Tento evidentně nestudoval VŠ, aby pak někde dělal pohůnka za pár šlupek. Pokud máte ten správný drive a umíte máknout, tak prakticky ani nezáleží na tom, jak prestižní VŠ máte, chytíte se vždy!

4 0
možnosti

Je to o osvicenych sefech, ktere asi v Prazdroji maji. Vetsinou je to tak, ze v managementu vysedavaji od 90. let titiz lide a budou tam sedet (casto v jedne firme), az do duchodu. Nedej boze, aby nekdo vyrostl vedle nich. Vetsinou jsou to lidi, kterym dnes tahne na 50, lidi kolem 35 mezi nimi prakticky nenajdete (snad s vyjimkou IT). Ti nejschopnejsi z tech mladsich jsou vesmes na pozicich specialistu, pravych ruk, nechci rikat podrztasku:-)

1 0
možnosti