Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéf IT Nestlé: Večer to všechno vypněte a zůstaňte off-line

Je mu 34, ale s dlouhými vlasy a mladistvým výrazem vypadá o deset let mladší. O to víc vás překvapí, když se představí: Pavel Moravec, člen představenstva a ředitel IS/IT a HR Nestlé Česko a Slovensko. Jak se dělá taková kariéra?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R59i84c89h98a34r21d 77M96i84c10h77a43l69o76w52s97k46i 1591349245436

Soudruh myslí pokrokově, je to hold rozumbrada.

0/0
19.6.2017 4:42

J79o10s21e56f 57Č11v26a69n48č90a11r93a 2232399233661

To se rekne vypnete. Zrovna vcera, sluzebni mobil, 22:10 hod. a ze je problem na sichte.

Dobre se to nekomu vyklada vsechno vypnete.

0/0
18.6.2017 11:13

P18e59t49r 16H76o76c41h36m67a10n 2940186525521

Jaký si to uděláš, takový to máš.

0/0
18.6.2017 11:23

M55a15r75e67k 78M84a77l52ý 1752198601370

Pokud máte pohotovost, tak to je jiná. Ale pokud pohotovost nemáte, ani nijak jinak nejste motivován, abyste v deset večer bral služ. mobil, tak pak je to vaše volba a nestěžujte si :-)

+3/0
19.6.2017 12:25

K45a18r75e48l 56S47o39c41h38ů98r84e17k 2660126679845

Otevřeně musím s tímto pánem souhlasit. Osobně rovněž preferuji, když podobní humanitně zaměření manažeři raději vypnou telefon a moc nekecají do práce nám, kteří pak pěkně v klidu po nocích programujeme a nebo vymýšlíme logistická schémata a procesy. Ono totiž, když manažer vypne telefon a neotravuje s brejnstórmingy a fídbegy, tak se toho nejvíc udělá.

+13/0
17.6.2017 23:11

V88o57j16t18ě26c94h 44V94i28n54c59z37e 4872656830399

Přesné! R^

0/0
5.8.2017 2:29

P55a48v40e32l 60K28r52e56u77z21i23g56e30r 7674110750269

Jaký má pan šéf IT názor na názory jeho nejvyššího, jako že voda není lidské právo a tak?

+1/0
17.6.2017 11:54

T92o63m27á13š 52L21u49d73v79í30k 1120877114522

Ty správné názory.

0/0
17.6.2017 12:36
Foto

J72a25n 54V61l27a71d45y33k69a 2152588393144

Dobrý manažer v IT oboru nemusí být nutně vystudovaný v IT oboru. Stejně tak jako ředitel nemocnice nemusí být nutně lékař.

+16/−1
17.6.2017 11:53

A81n87t74o59n53í83n 21S94e11b65e36r12a 7373898570799

Ja zase delam na plny uvazek spravce serveru a jsem vs ekonom a manager. Tak to dneska chodi.....

0/0
17.6.2017 14:16

L97i50n68d76a 68N50o40v75o16t82n14á 9801681920221

Šikovní, příjemní lidé, kteří do týmu zapadnou a jsou ochotní se učit, mohou jakýkoliv handicap v dovednostech velmi rychle dohnat. Co se ale dohnat nedá, je absence správných hodnot. Ideál je příjemný profesionál, který ví, co umí, a také chápe, co neumí, a pracuje na tom = TESAT DO KAMENE !!!

+3/0
17.6.2017 11:33

T54o23m16á67š 85L15u70d57v13í89k 1570707594282

Jenže takhle skončíte jen s hromadou netalentovaných lidí. Tenhle článek je celý nesmyl protože kdokoli kdo má talent a zájem o IT nepůjde pracovat do Nestlé.

+1/−5
17.6.2017 11:43

T58o89m80á86š 53L71u63d89v62í45k 1400567984522

"Ředitele IT a HR" a dál už jsem to nečetl ;-D

+7/−3
17.6.2017 11:30
Foto

J69a78n 39V35l17a53d80y88k30a 2312718733374

Což je škoda

+7/0
17.6.2017 11:42

M91i64c85h21a78e80l 57M57e91n33s92i25k 8311576630602

Tvl, to jsou rozhovory... Asi jak když Agáta Hanychová radí lidem, koho mají volitR^

"Dnes již padají předsudky, že je potřeba mít nejprve určitý věk. Není to o věku, ale o zkušenostech." Předsudky nepadají. Hloupí je vždycky měli a mají, chytří neměli a nemají - to se nemění. Ovšemže, ty zkušenosti ve dvaceti samy do hlavy nenaskáčou:-/

"Nepamatuji si, že by kdy jindy v historii vznikalo tolik nových služeb, servisů..."

Samozřejmě, vždyť je ti třicet, kolik té HISTORIE pamatuješ? (Mimochodem, miluji tenhle "ňúspík" - "servisy". Asi myslí autoservisy.

Ostatně, "služby a servisy" je hňupovina. "Servis" je překlad slova "služba".)

+10/0
17.6.2017 11:02

M70i37c38h16a27e87l 34M59e31n62s15i46k 8691696580252

Aby nedošlo k mýlce: já tomu chlapíkovi úspěch přeji.

Snad jen že sám bych se trochu styděl před kamarády, spojit kariéru s hnusem jako Nestlé...:-(

+2/−2
17.6.2017 11:08

P78e43t71r 35P75o34l60á75k 1507945766558

Ale vzdyt panovi trosku te publicity doprejte. Prece jen neco v zivote dosahl, tak proc by nemel mit pocit, ze je chytrejsi nez zbytek lidstva. To se jeste s vekem upravi. Myslim, ze jsme na tom byli vsichni podobne. ;-)

+3/0
17.6.2017 11:14

L46u20k85a95s 27M37u59d93r43a 6676196142401

Coze? "V osm vecer to vsechno vypnete"? A co na to rikaji skutecni ajtaci v Nestle? Pane rediteli, vy toho opravdu asi o IT mnoho nevite, ze, ridite to cele tak nejak "po manazersku", vidte?

I kdyz - je vlastne dobre, ze IT vedou takovi lide jako pan reditel v clanku. Je krasne snadne je utahnout na varene nudli, a kdyz se jeste podari je presvedcit o strategicke dulezitosti outsourcingu (byt zlate casy teto "dojne kravy" uz malinko pominuly), znamena to mit zajisteny slusny prijem na dlouhou dobu dopredu prakticky za nic. A tak by se dalo pokracovat dal a dal....

+5/−4
17.6.2017 10:23

J36a88n 25C74o20n86s32t74a77n45t86i84n 1382841463750

napřed si přečti článek, ty mudrlante abys pochopil, kdo a co má vypnout. a pak se postav před zrcadlo a zeptej se: "čeho já jsem ředitelem?" ;-D

+4/0
17.6.2017 10:27

M61a64r32i20e 77V23a21š76í19č28k41o19v63á 3811213342678

Co prosím? Znám několik IT pracovníků a spousta z nich nemá ani Facebook, aby ho mohla vypnout, natož chytrý telefon. Třeba zrovna manžel toto všechno odmítá, když toho má až pokrk v práci. Raději si jde zaběhat a večer čte :). Mobil má tlačítkový a firemní tlačítkový v pět vypíná.

+6/0
17.6.2017 11:45

T94o48m45á45š 11K40r17a54i80n67a 7734970204878

No, já nevím a doufám, že v Nestlé je to jinak a pan Moravec je skutečně člověk na svém místě.

Ale 15 let jsem pracoval v jedné velké nadnárodní korporaci a tam skutečně o vedoucích funkcích a postupu v žebříčku rozhodovalo všechno jiné, než samotné schopnosti uchazeče, natož pak jeho znalosti problematiky. Funguje tam takový socialismus sovětského typu - kádrové rezervy, správné známosti, adorace nejvyššího vedení, vlezdoprdelství...

Když se otevírala nová centrála - která ani po pěti letech nefunguje tak, jak by měla - nejdůležitější ukazatele kvality byly: kolik zaměstnanců má 1 VŠ, kolik 2 VŠ, kolik 3 VŠ, kolik 4 a vice VŠ, kolik zaměstnanců ovládá 2 jazyky, kolik 3 jazyky, kolik 4 a více jazyků... Neustálá chybovost, nedodržování termínů, nepružnost, neschopnost a neochota řešit cokoliv, co není zprocesováno, ale důležité je, že tabulky jsou nadřízeným vyplňovány přesně a včas, a že naprosto nesmyslně nastavené měřitelné parametry jsou procentuálně správně plněny...

+9/0
17.6.2017 10:07

M52a23r28t80i13n 86S92e61d22o76n48a 2645906556229

A kde je problem? Takto proste korporaty funguji uz radu let - zakladem je praci predstirat, umet dobre prodat praci jinych za svoji a mit spravne kontakty. Delal jsem v ni pred 12 lety v CSOB a blbec v liniove funkci nebyl vyjimka. Odesel jsem za 2 roky a se mnou mnoho dalsich, co zaroven se mnou nastoupili, zustali neschopni. Ti neschopni co ovladli analni alpinismus delaji dnes sefy a podle toho CSOB vypada, fluktuace lidi je tam vysoka. Ostatne rocni zisk za 10 let vyrost pouze o 30%.

Peknym prikladem neschopnosti je Raiffeisenbank a program Everest. Je to krasny priklad diletantismu a rizeni v korporatu.

+7/0
17.6.2017 10:23

M20i95c34h62a27l 43B45e10d40n60á34ř 5251643968559

Na obrázku jsou servery HP, kterým dělám servisáka zase já. Model DL (360 nebo 380) , Generace 8 :-)

+2/0
17.6.2017 10:06

M47i78c98h40a87e95l 45M11e18n46s73i42k 8361676960452

Ale no tak, nebuďte hnidopich.

Pan "ředitel IT/IS a HR" se rukou nenuceně opírá o "nějakou tady tu krabici", protože kdyby se touže rukou škrábal na vejcích, nevypadalo by to tak cool ;-D

(Také dělám s HP.)

+9/0
17.6.2017 10:33

L48u60k41á70š 71Š49u44s92t54r 3175223878293

:-DDD výstižné :-D

+1/0
17.6.2017 11:50

R77o71s37t63i66s39l69a65v 60C66a26h73a 6943267257521

Znam reditele IT, co nepoznal pocitac od UPS

+2/0
17.6.2017 21:20

R19a41s43t25i85s63l33a36v 83N97o43v15o84t80n83y 2575800395746

Na to aby , som bol sefom IT nemusim byt programator ani sietovy inzinier. Dnesny management je v hladani a spajani sinergickych efektov a hladani prostriedkov ako tieto spojenia dosiahnut. Spojenie IT a HR je pri teame 80 ludi zvladnutelne.

Velmi sa mi paci, ze dnesny mladi rozmyslaju " pracovne-oddychovo". Za 10 rokov budu na svete vdaka robotizacii miliony ludi, ktori zrazu nebudu vediet co robit s volnym casom a z toho mozu vyplyvat nie len pozitiva , ale aj negativa.

Osobne velmi rad pracujem s mladymi ludmi a uz davno som pochopil, ze ich nazory je prospesne pocuvat.

Mam 47 ( Husakove dieta ), moja firma ma viac ako 250 ludi ( automotive ) postupne prenechavam riadenie ludom mladsim cca o 15 rokov a funguje to!

0/0
17.6.2017 9:57

M46a77r68t38i36n 79S86e92d25o95n75a 2325296506539

80 lidi uridite pouze pokud delegujete. Vsechny ridit primo kvalitne nelze, pokud nejsou vsichni profesionalove ve svem oboru - tolik ma zkusenost.

Mladi byli vzdy nositeli novych napadu a zkusenosti. Z me zkusenosti je "problem" milenianu slaba odpovednost a kvalita prace (nejak to uplacat aby se to schvalilo, ze ma vystup projektu neco umet a byt uzitecne moc neresi). Neplati to abolutne, ale spolecny rys to je. Velkym plusem milenianu je kvalita komunikace a sebevedomi, ale pracovni vystupy casto pokulhavaji.

+2/0
17.6.2017 10:07

P97e79t53r 14T91ů17m14a 5375825404355

Takovej ten kecalek...

+2/−6
17.6.2017 9:49

M59a74r85e42k 26K23a85l50i16n31a 3499134165458

Jasně, jak to není dělník s kladivem, tak...

+9/0
17.6.2017 9:55

M98a69r18t40i17n 74S24e64d41o81n13a 2135766476679

Muze byt, ale pokud ma pracovni vysledky a lide pod jeho vedenim jsou spokojeni tak je to OK.

+5/0
17.6.2017 10:08

T41o50m85á96š 11U29r21b17a82n 4789616450788

A jéje, tady je zase napliváno od závistivých čecháčků, kteří nosí domu 15 měsíčně a jednou za dva roky vezmou starou do Bulharska. Nedej bože, aby byl někdo úspěšnější!

+22/−8
17.6.2017 9:32

M43a31r58e76k 47K68a91l47i95n96a 3749654215938

R^R^R^

+3/0
17.6.2017 9:39

R43a13d38i22m 46J48a81n73o80t62a 5154151252860

No je jich tu nejak moc...

+2/0
17.6.2017 9:44

L62u34k60a54s 39C45o31d19r 6338362640181

Ja jsem si tu diskuzi schvalne prosel a neprijde mi, ze by tady bylo naplivano neby ze by nekomu nekdo neco zavidel. Naopak mi prijde fajn, kdyz si lide kladou otazky ohledne kvalifikace a naplne prace toho cloveka, misto aby bezmyslenkovite prijmali prezentovane informace. Naopak jsem celkem rad, ze nejsem jediny, kdo ma z toho rozhovoru a stylu prezentace mladeho manazera trochu divny pocit. Je urcite fajn, ze se redakce snazi oslovit lidi, kteri neco dokazali, ale co se tricatniku tyce, mnohem radsi bych si precetl rozhovor s lidmi, kteri v tomhle veku dosahli na o neco vic "globalnejsi" uspechy (a ze je takovych lidi mezi sikovnymi Cechy pomerne dost).

+10/0
17.6.2017 9:45

M54a30r45e53k 21K41a88l35i76n13a 3549654255968

Tak ono řídit dvě oddělení pro dvě země v tak velké firmě a být členem top managementu, to fakt není až tak obvyklé... A obvyklá není ani kombinace řízení IT a HR, tuto funkci jsem snad pohromadě nikdy neviděl za celou svou praxi... Ale spousta příspěvků tu postrádá elementární respekt, bez argumentů zlehčuje a dehonestuje...

+1/−1
17.6.2017 9:53

L95u69k50a94s 70C42o52d15r 6838702450301

Uz jenom z te kombinace je kazde trochu zkusenejsi korporatni kryse jasne, ze nepujde o prilis standardni situaci a je otazka, do jake miry ma clovek samostatnost a do jake miry jenom realizuje procesy nastavene globalni centralou. Navic zrovna IT a HR jsou oddeleni, kde se povysuje v celkem mladem veku. Jak rikam, mnohem radsi bych si precetl neco od lidi, kteri v mladem veku dosahli na rozumnejsi post v operative nebo sales/biz dev, protoze tam je to mnohem vic o tvrdych datech.

+3/0
17.6.2017 9:59

B36o75h72d34a78n 11C56a38f93o61u38r37e50k 6721257899198

Z počtu hlasů vidím, jak Češi milují zjednodušování.

0/0
17.6.2017 11:23

J58a79n 93B39a42b49j61a68k 5375645329642

Máte pravdu, označovat jiné názory za čecháčkovské, je tak čecháčkovské...

+6/−1
17.6.2017 9:14

J49í45ř73í 17N90o15v22o62t52n34ý 2522185864139

IT komediant a cokoladu maji hnusnou. Zlate Cokoladovny Modrany.

0/−4
17.6.2017 8:43

M43a40t22ě53j 96V26á62c94h35a 6895509890937

Ulétly mu včely?

+3/−3
17.6.2017 8:26

M36a21r64e50k 45K34a73l53i26n63a 3309594675128

???

+3/−2
17.6.2017 8:31

M36a65t34ě37j 84V52á39c15h30a 6555829670157

Pry je vcelar a pripadal mi takovy posmutnely, tak me to napadlo jako mozne vysvetleni.

+2/−1
17.6.2017 8:40

J11a53r19o82m65í10r 21Š85t51o86h82a16n83s23l 5584269764912

Pan je mozna nejaky reditel, ale to neznamena vubec nic.

1.) Vystudoval prava v Plzni :) Kdo vi jak je vystudoval...kdyz ve 22 letech zacal pracovat pro Nestle...

2.) To jeho studium v Barcelone je 6 mesicni kurz (resp. 4 tydny za pul roku) za cca €40000. Kdo zaplati dostane certifikat.

3.) IT nemuze delat nekdo z filozofickeho oboru, pokud se bavime o opravdovem ICT a ne jen o nastaveni FB kampane. ITak potrebuje znat matematiku a mit cit pro logiku.Lidi co si vybrali filozoficky obor obvykle tohle nemaji, jinak by si vybrali exaktni vedy.

4.) A ze v 8 vecer vypne FB a linkedin, tak to musi byt nabity pracovni den...

+21/−10
17.6.2017 8:23

M93a39r23e35k 39K11a62l64i47n64a 3309894195678

Dosáhnout takového postu v tak velké společnosti v tak mladém věku, že nic neznamená??? Ale znamená, společensky, finančně, ze cv Vám to už nikdo nevezme, rovněž ani nabrané zkušenosti...

+12/0
17.6.2017 8:31

M77a28t71ě10j 17V79á63c59h56a 6265849770507

Kdyz ho tak obdivujete a je to Vas klient, muzete si spolu treba zatancit kozacek a zazpivat Kalinku...

+1/−10
17.6.2017 8:43

M30a11r39e80k 88K53a62l88i37n90a 3749244175308

Samozřejmě, že takový úspěch je objektivně+ obdivuhodný...

+3/0
17.6.2017 9:04

M10a61t55ě64j 60V77á25c37h65a 6505579190957

Dyt je to takovej rozumbrada

0/0
17.6.2017 9:50

M38a43r81e96k 50K60a59l41i63n18a 3839414465558

Oni by si ho ve velké konkurenci interních a externích kandidátů na řízení dvou celkem klíčových oddělení fakt nevybrali, kdyby jasně neprokázal svou přidanou hodnotu...

+2/0
17.6.2017 9:54

M77a49r36t95i85n 98M59a62n97e10k 3604345108353

troll

0/0
17.6.2017 10:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.