Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Vyhodit zaměstnance je velké riziko. Firma může přijít o hodně peněz

Když se šéf rozhodne vyhodit podřízeného, měl by způsob rozvázání pracovního poměru promyslet a dobře připravit. Chybně napsaná výpověď ho totiž může stát stovky tisíc či dokonce miliony korun na odškodném. Na co je třeba dávat pozor, vysvětluje advokát Ondřej Preuss z webu dostupnyadvokat.cz

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J37a91n 36C85o53n89s64t65a53n34t66i38n 1852801683970

drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

+2/−1
8.6.2017 14:32

A21n59n10a 58V67e14s60e47l78á 3119900471410

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

+2/−1
7.6.2017 23:03

R19a85d92i92m 73J52a68n23o91t87a 5354251642750

btw. Kolik Vam je let (ramcove...) a v kolika zamestnanich jste byla, muzu se zeptat?

0/0
7.6.2017 23:05
Foto

D27a87n82a 32W79a64r16k27e13n67t73i69n 5862740476746

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

+1/−1
7.6.2017 20:58

J87i72ř28í 22K18o56h51o91u86t 3944551513465

Nerozumim vam. V cem je problem?

+1/0
7.6.2017 22:48

J18a70n 41B87a94r70t60o22š 6185247613619

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

+1/−2
7.6.2017 16:15

M13a68r89t35i98n 81S80e47d53o22n47a 2525466636189

Rekl bych ze jste se minul v dobe. V 50 letech by jste byl ve svem zivlu. Udelovani rad co je a neni spravne, kdo se chova jinak je podezrely a co dela spravny vedouci pracovnik.

+4/−1
7.6.2017 20:02

R41a41d40e91k 68R59a74i65d59a 5137372989

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

+6/0
7.6.2017 9:56

V79í76t23ě74z63s14l59a56v 52S82c12h60m95i72t70t 5980639579933

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

+3/−10
7.6.2017 9:36

D45a57v16i51d 80P76e83š68e91k 3533921338750

tady nejde o kapitalisty, uz i o ucitelich prohlasilo MŠ, ze to neni povolani na cely zivot (a tam o zadny kapital preci nejde)

Bohuzel je fakt, ze cim vetsi je ochrana zamestnance tim mensi je vykonost a pokud nekdo neustale podleza latku, tak to vadi i jeho kolegum, kteri za nej delaji. Vse by melo byt vyvazene a od toho maji byt odbory, prilis striktni zakony dusi trh, brzdi zvysovani platu (mensi konkurence) a neprimo tak ublizuji i zamestnancum samotnym

0/0
7.6.2017 19:35

L95u54b81o66š 75H98a71r87a42s14t61e87j 5574378411723

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají. ;-€;-€

+18/−3
7.6.2017 9:14

M85a14r66t94i54n 43S62e31d70o70n93a 2865306896649

Narky neschopneho cloveka:

1) stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti

2) ze si neoverite reference a zkusenosti kandidata je ciste vase lenost ci neschopnost

3) v IT "peknou" mzdu masite dat od zacatku pracovniho vztahu, a kupodivu to funguje. V tomto oboru vam nikdo schopny za amluznu dela nebude. Problem neni v lidech ale vasi personalni politice.

+7/−1
7.6.2017 9:26

J98a89k77u84b 98Š28a87f41a87n58d31a 7565257111891

Ad 2): Když podepíšete dohodu, dáme vám dobrý posudek. A je otázka, co vám bývalý zaměstnavatel bude ochoten říci mimo.

0/0
7.6.2017 10:17

M92a28r55t37i28n 66S88e65d80o51n20a 2285456156389

Mate dojem ze dnes nekdo stoji o posudky? Pripadne vam normalni overovat reference u akualniho zamestnavatele? Podivam se do CV a zavolal lidem co sefovali kandidatovi posledni 3 roky a u nich jiz nepracuje. A casto se budete divit jaky je rozdil mezi CV a tim co rikaji jeho byvali nadrizeni (cca 90% kandidatu lze a vylepsuje svoji zkusenost).

+1/0
7.6.2017 13:35

K76a10r22e23l 96L87a67n58g55r 2722667250358

A bude rozdíl taky mezi tím co někteří vedoucí o zaměstnanci nalžou, jak je neschopný, jak nechtěl dělat. A to jen proto, že toho o práci věděl víc než oni, ale nekonal pár věcí co chtěli - nelezl jim do zadnice, nedonášel na kolegy, řídil se striktně předpisy. A to i po odchodu nemůžou zkousnout.

+9/0
7.6.2017 18:11

D16á94š21a 16D15o68s80t10á68l73o62v45á 1429103220132

Pokud jde ke konkurenci a je to lempl, tak ho klidně rádi doporučí jako skvělého zaměstnance, ať si také užijí...

0/0
7.6.2017 20:23
Foto

H57a18n68a 94A81n29t53o55n13o87v91á 6157599954804

"stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti" odmítnete mladou kandidátku a máte na krku obvinění, že jste sexista a že je to diskriminace, protože očekáváte její brzký nástup na mateřskou.

0/0
8.6.2017 14:21

K54a98t72e40ř73i55n97a 22K39o46z57á76k41o47v60á 2618541665468

To neznáte mého "zaměstnavatele".

+1/0
7.6.2017 10:05

J51a25k58u55b 39K33n75e66c59h12t80o87v94s18k77ý 3800906431372

Uvědomte si, že žijeme v právním státě a zaměstnanec se musí hájit! A už vidím, jak ve zkušební době někomu dáváte odstupné.

+1/0
7.6.2017 10:12

B80a39r12b19o56r65a 45J70a76n24e64č36k40o59v92á 9584392381

no vidite, a ve velkych firmach zase zamestnanec nezmuze nic proti zamestnavateli. Proste vsude je neco, a popravde tech paragrafu na vyhozeni je tam dost a sikovny manazer si vzdycky cestu najde.

Stat zamestnance rozhodne nijak drasticky nechrani, jinak by neexistovaly veci jako neproplacene neustale prescasy atd.

Kazda mince ma dve strany. Zamestnavatele posledni dobou skuhraji na vsechno a na vsechny, protoze skoncila krize, a najednou uz nemaji takovou vyhodu, a prijit o vyhodu se zcela prirozene nelibi nikomu.

+4/0
7.6.2017 13:43

V49l26a10s49t78i40m62i37l 65Š68t80e32c69h79e69r 1215395659225

Je to přesně tak jak píšete.Bohužel máme ěpatný zákoník práce a špatné zákony.Je zde příliš velká ochrana zaměstnance.Něco podobného je třeba ve Francii.Opačný systém je v Dánsku.Tam můžete propustit zaměstnance bez udání důvodu.To se ukazuje,jako nejlepší jak pro zaměstnavatele,tak pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 21:52

M23a48r98t73i87n 14S88u44c46h53a57n 6456252286503

A přitom by stačilo, aby měl zaměstnavatel možnost dát výpověď bez udání důvodu tak, jako to má zaměstnanec. S povinným odstupným samozřejmě. Tolik problémů by se tím vyřešilo a rozhýbal by se trh práce.

+10/0
7.6.2017 9:07

R61o92m21a79n 88V32o78l93f 6370794112951

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit 8-o

+7/−4
7.6.2017 8:34

M91a94r56t69i47n 63S92e26d25o11n26a 2365616746509

Jak nelze se branit? Proste tuto praci neprijmu nebo ve zkusebni lhute odejdu sam kdy to firmu nejvice zaboli.

+5/−2
7.6.2017 8:43

R27o90m21a21n 44V17o51l38f 6180284272841

Ano, zkuste treba ve 4 měsících odejít 4x, 5x, pak si to dejte do životopisu a uvidíte, jak Vám všude rádi přijmou... zkuste to pak případnému novému zaměstnavateli vysvětlovat, proč jste 4x nebo 5x odešel.... knížecí rady

+7/−2
7.6.2017 8:53

M32a89r69k15é45t17a 12Ž92e52m51l96i86č97k61o34v34á 1454900933533

Jednoduché. Prostě to do životopisu neuvedu. Navíc pokud ve 4 měsících 4-5x změníte práci, je to důvod k zamyšlení, zda-li nedělám něco špatně. Zvláště v dnešní době, kdy je zaměstnanců nedostatek.

+10/−1
7.6.2017 8:57

J37i56n37d75ř46i68c89h 61B83u53c27h60t28a 6452186923340

Chyba je ve Volfovi.

+3/−2
7.6.2017 9:07

T41o21m89á53š 71C57h73r48a24s33t46n54ý 2261144721363

Jak kde, zkuste si to na Karlovarsku, Ustecku, kde tahle taktika kvete jak snezenky.

+1/0
7.6.2017 10:05

D33á41š94a 43D41o38s98t48á22l40o67v97á 1789363780252

Bohužel Vám na začátku poměru nikdo nepoví, jak to u nich chodí.

0/0
7.6.2017 9:13

M26a40r20t59i81n 62S82e84d78o11n96a 2535656256399

Existuji reference, po tydnu uz cca 1-2 tydnech vite jak firma funguje.

+2/0
7.6.2017 9:29

D36á23š87a 90D22o75s96t90á98l82o90v15á 1599263160502

Bohužel. Firmy, kterých se to týká, si dávají velmi záležet na tom, aby se to o nich nikde nepsalo. Hrozí právníky s tím, že jste podepsali dohodu o mlčenlivosti s pokutou, atd. Pokud nejde o malé město, ale třeba o Prahu a nemáte známé, kteří by tam pracovali, tak moc šancí to zjistit nemáte. Dokážou to šikovně maskovat klidně třeba celou zkušebku.

0/0
19.7.2017 10:37

J44a96r66o38s10l72a61v 76S50t77u22p57k62a 6367119939554

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

+6/−3
7.6.2017 8:26

D25a38l70i65b47o87r 13R49o42z29s60y98p71a77l 7340613946559

Ta rovnost neplatí z toho důvodu, že zaměstnanec je vždy v podřízené roli.

0/0
7.6.2017 12:50

M19a68r58t10i36n 49S36e24d70o97n84a 2425456556889

Ono by stacilo nastavit vypovedni lhutu na 3 tydny. Pokud by mel clovek lepsi nabidku tak byl rychlejsi odchod jinam, firmy co si chteji uchovat lidi tak by se k nich chovali jinak aby neodesli. A firma by take vydelala, rychle by se zbavila lemplu.

+9/0
7.6.2017 8:25

A13l11o76i79s 78J59i78n35d59r39a 9420264507165

Vetsine firem je to jedno jestli odejdete hned nebo za mesic. Dost casto se proto dela dohoda, aby zamestnanec odesel hned a nemuseli se tam na sebe skarede divat.......

+1/0
7.6.2017 20:02

J44a32n 10P41a54l84á86t 3665382438256

Prisernej socialismus. Ochrana lemplu a blbcu. Verim, ze uvolnenim podminek pro rozvazani pracovniho pomeru bez udani duvodu by se zamestnavatelum a vetsine zamestnancu ulevilo.

+14/−6
7.6.2017 7:41

J20a72r42o51s57l85a24v 53K81a66v31u60l27o75k 5409191785742

Tohle taky není všemocné. Na karvinsku, když zaměstnanec vycítí výpověď, tak okamžitě nastupuje na několikaměsíční nemocenskou.

Osobně si myslím, že by pomohlo:

1. rozvázání pracovního poměru - jak píšete

2. zkrátit výpovědní dobu na 1 kalendářní měsíc, ale pozor - oboustranně: tzn i pro zaměstnance

+3/0
7.6.2017 7:54

J75a20r93o97m29í90r 50K20r45á24l 4430349264439

2. Jak donutíte zaměstnance, aby dodržel tu lhůtu ? On může zkrátka od pondělí zůstat doma, aniž by cokoliv oznámil.

0/−2
7.6.2017 8:01

J48a45r62o48s15l91a18v 80K56a11v96u33l76o11k 5499231785542

Vím o takovém případu a firma soud vyhrála, protože nejde se jen tak sebrat a odejít. Firmě ani nešlo o zaměstnance, ale o princip, protože zakázku dodělával kamarád po nocích(IT).

Jen se prostě nesmíte bát se jít soudit. To potom nahrává různým darebákům.

+2/0
7.6.2017 9:50

J77a86k63u67b 15Š26a74f22a59n17d75a 7785397481411

Tím, že zaměstnanec nepřijde bez omluvy do zaměstnání samozřejmě způsobuje zaměstnavateli škody (problémy ve výrobě, opoždění dodávek, nutno shánět náhradu...). A firma se s ním může soudit stejně, jako když třeba úmyslně způsobí škodu.

+2/0
7.6.2017 10:21

J14a26n 78B39a76r69t73o81š 6665387473959

Nejsou všichni zaměstnavatelé, jsou i zaměstnanci. Pokud na zaměstnance nahlížíte jako na lemply a blbce, nepracujete s nimi, nerozvíjíte je, tak máte z firmy průchoďák, obrátku zaměstnanců vyšší nežli obrátku skladu. Zaměstnanci potřebuji ochranu, mají rodiny, hypotéky, potřebují si plánovat život. Úlevu bych hledal ve snížení daňové zátěže, nikoliv ve snížení ochrany zaměstnance.

+5/−4
7.6.2017 8:01

P32e66t72r 18J95o11r64d79á47n 1565847776560

Pane Bartoši, několika příspěvky tu opakovaně zvýrazňujete důležitost hýčkat si zaměstnance. To Vám nikdo nebere a má to svou opodstatněnost. Jak ale pohlížíte na situaci, kdy se potřebujete zbavit vyčuraného a vychytralého lempla? Tam Vám Vaše hýčkání není nic platné. A je-li ten lempl opravdu vychatralý, nemáte vlastně možnost, dát mu výpověď. A to by se v zákonech opravdu mělo narovnat.

+5/−2
7.6.2017 8:27

P31e39t79r 57H73o79c32h67m84a45n 2960326445481

Kdo toho lempla přijal? Vždycky máš takový zaměstnance, jaký si zasloužíš.

+2/−2
7.6.2017 9:22

J76a17r23o80s10l75a78v 77K88a91v43u66l82o37k 5839611665692

Na pohovoru nepoznáte, že se ten sympaťák co zná termíny bude flákat za rohem a polovinu pracovní doby ještě prokouří. Bohužel je to loterie a pozor: jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 9:52

L92u61k29á47š 43Š11m19a63h66e73l 2647814372214

To je ale chyba firmy, že někde ve vnitřních předpisech nemá jasně stanoveno, že to "flákání se za rohem" a "kouření v pracovní době" se netoleruje, čímž se jedná o (drobné) porušení pracovní kázně. A to pokud se bude dít opakovaně, jasným důvodem pro výpověď je.

+1/0
7.6.2017 13:34

J72a65n 25B12a39r42t13o76š 6805527603899

Můžeme si dovolit investovat do zaměstnanců, kteří nám třeba i odejdou? Hmm, můžeme si dovolit neinvestovat do zaměstnanců, kteří nám zůstanou? Propustit zaměstnance je vždy velmi drahé, protože náklady na nového zaměstnance jsou nezanedbatelné a nemateriální ztráta odchozího je vysoká. Zaškolení, vytvoření týmových vazeb, převzetí know-how... ...nový zaměstnanec začne být přínosný až tak po půl roce. Pokud se zaměstnanci nepracujete, nerozvíjíte je, odejdou a s nimi i jejich potenciál a často i firemní data. Propustit zaměstnance je vždy ztrátová záležitost.

+11/0
7.6.2017 7:39

M65a40r22t48i39n 10S83e39d62o50n85a 2565696786789

Nesouhlasim. Pokud je v tymu slaby clanek ktery ostatni demoralizuje, tak jeho propusteni je vyhra.

+3/0
7.6.2017 8:21

M90a22r21k14é34t20a 16Ž55e19m71l67i58č36k36o88v84á 1484940823213

Mluví o investicích do zaměstnanců. Budete investovat do lempla demoralizujícího všechny kolem?

0/0
7.6.2017 9:00

J52a33n 53B34a35r80t53o80š 6205247393549

Co je to slabý článek? Ví co má dělat? Má potřebné zkušenosti a znalosti? Lze jej převést na jinou pozici? Další otázkou je, kdo toho člověka přijal, věnuje se mu nadřízený anebo služebně starší kolega? Je snadné někoho odepsat, vyčlenit a nepracovat s ním, svést na toho nešťastníka veškeré problémy firmy. Pokud se někdo do týmu nehodí, nejlevnějším řešením je samozřejmě se domluvit, což siloví "manažeři" nedokáží.

+4/0
7.6.2017 9:48

P69a63v33e85l 67K41r56e65u55z33i66g39e67r 7414340130359

V prvé řadě je riziko vůbec někoho zaměstnat.

+15/0
7.6.2017 7:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz