Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Vyhodit zaměstnance je velké riziko. Firma může přijít o hodně peněz

Když se šéf rozhodne vyhodit podřízeného, měl by způsob rozvázání pracovního poměru promyslet a dobře připravit. Chybně napsaná výpověď ho totiž může stát stovky tisíc či dokonce miliony korun na odškodném. Na co je třeba dávat pozor, vysvětluje advokát Ondřej Preuss z webu dostupnyadvokat.cz

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J98a10n 14C59o28n36s88t96a45n93t67i34n 1142191663340

drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

+2/−1
8.6.2017 14:32

A37n91n49a 93V34e47s53e95l18á 3729550851600

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

+2/−1
7.6.2017 23:03

R43a62d71i26m 27J69a10n91o52t46a 5544111842190

btw. Kolik Vam je let (ramcove...) a v kolika zamestnanich jste byla, muzu se zeptat?

0/0
7.6.2017 23:05
Foto

D87a60n58a 59W84a91r77k22e21n27t89i79n 5612560186506

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

+1/−1
7.6.2017 20:58

J54i80ř12í 46K11o41h94o18u85t 3494651413835

Nerozumim vam. V cem je problem?

+1/0
7.6.2017 22:48

J55a94n 91B48a37r64t44o59š 6225707923819

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

+1/−2
7.6.2017 16:15

M30a50r54t36i47n 17S53e83d11o91n73a 2975486176559

Rekl bych ze jste se minul v dobe. V 50 letech by jste byl ve svem zivlu. Udelovani rad co je a neni spravne, kdo se chova jinak je podezrely a co dela spravny vedouci pracovnik.

+4/−1
7.6.2017 20:02

R64a50d72e44k 36R46a38i65d32a 5967402339

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

+6/0
7.6.2017 9:56

V90í72t90ě42z19s18l64a79v 90S50c81h48m41i21t56t 5810639319923

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

+3/−10
7.6.2017 9:36

D10a30v19i79d 18P48e35š66e45k 3913831328380

tady nejde o kapitalisty, uz i o ucitelich prohlasilo MŠ, ze to neni povolani na cely zivot (a tam o zadny kapital preci nejde)

Bohuzel je fakt, ze cim vetsi je ochrana zamestnance tim mensi je vykonost a pokud nekdo neustale podleza latku, tak to vadi i jeho kolegum, kteri za nej delaji. Vse by melo byt vyvazene a od toho maji byt odbory, prilis striktni zakony dusi trh, brzdi zvysovani platu (mensi konkurence) a neprimo tak ublizuji i zamestnancum samotnym

0/0
7.6.2017 19:35

L16u82b62o21š 20H58a63r89a83s36t64e23j 5684348131243

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají. ;-€;-€

+18/−3
7.6.2017 9:14

M88a55r12t10i13n 40S13e80d91o81n92a 2835506286879

Narky neschopneho cloveka:

1) stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti

2) ze si neoverite reference a zkusenosti kandidata je ciste vase lenost ci neschopnost

3) v IT "peknou" mzdu masite dat od zacatku pracovniho vztahu, a kupodivu to funguje. V tomto oboru vam nikdo schopny za amluznu dela nebude. Problem neni v lidech ale vasi personalni politice.

+7/−1
7.6.2017 9:26

J16a28k52u42b 57Š57a45f71a14n67d13a 7265937531651

Ad 2): Když podepíšete dohodu, dáme vám dobrý posudek. A je otázka, co vám bývalý zaměstnavatel bude ochoten říci mimo.

0/0
7.6.2017 10:17

M49a24r32t51i55n 46S81e31d35o75n79a 2805286376659

Mate dojem ze dnes nekdo stoji o posudky? Pripadne vam normalni overovat reference u akualniho zamestnavatele? Podivam se do CV a zavolal lidem co sefovali kandidatovi posledni 3 roky a u nich jiz nepracuje. A casto se budete divit jaky je rozdil mezi CV a tim co rikaji jeho byvali nadrizeni (cca 90% kandidatu lze a vylepsuje svoji zkusenost).

+1/0
7.6.2017 13:35

K78a48r64e48l 58L93a26n90g54r 2662537830978

A bude rozdíl taky mezi tím co někteří vedoucí o zaměstnanci nalžou, jak je neschopný, jak nechtěl dělat. A to jen proto, že toho o práci věděl víc než oni, ale nekonal pár věcí co chtěli - nelezl jim do zadnice, nedonášel na kolegy, řídil se striktně předpisy. A to i po odchodu nemůžou zkousnout.

+9/0
7.6.2017 18:11

D41á10š24a 19D37o36s42t78á60l98o72v51á 1339963260652

Pokud jde ke konkurenci a je to lempl, tak ho klidně rádi doporučí jako skvělého zaměstnance, ať si také užijí...

0/0
7.6.2017 20:23
Foto

H77a75n26a 43A48n87t63o60n54o93v71á 6327329774844

"stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti" odmítnete mladou kandidátku a máte na krku obvinění, že jste sexista a že je to diskriminace, protože očekáváte její brzký nástup na mateřskou.

0/0
8.6.2017 14:21

K11a61t82e88ř34i61n69a 53K91o93z86á27k49o91v95á 2348961985358

To neznáte mého "zaměstnavatele".

+1/0
7.6.2017 10:05

J75a89k36u49b 59K53n45e62c63h42t63o20v55s82k23ý 3700886501172

Uvědomte si, že žijeme v právním státě a zaměstnanec se musí hájit! A už vidím, jak ve zkušební době někomu dáváte odstupné.

+1/0
7.6.2017 10:12

B91a14r17b32o34r48a 60J69a24n68e57č69k73o33v96á 9114942741

no vidite, a ve velkych firmach zase zamestnanec nezmuze nic proti zamestnavateli. Proste vsude je neco, a popravde tech paragrafu na vyhozeni je tam dost a sikovny manazer si vzdycky cestu najde.

Stat zamestnance rozhodne nijak drasticky nechrani, jinak by neexistovaly veci jako neproplacene neustale prescasy atd.

Kazda mince ma dve strany. Zamestnavatele posledni dobou skuhraji na vsechno a na vsechny, protoze skoncila krize, a najednou uz nemaji takovou vyhodu, a prijit o vyhodu se zcela prirozene nelibi nikomu.

+4/0
7.6.2017 13:43

V22l33a45s88t97i16m21i37l 83Š40t44e36c30h17e83r 1895175309685

Je to přesně tak jak píšete.Bohužel máme ěpatný zákoník práce a špatné zákony.Je zde příliš velká ochrana zaměstnance.Něco podobného je třeba ve Francii.Opačný systém je v Dánsku.Tam můžete propustit zaměstnance bez udání důvodu.To se ukazuje,jako nejlepší jak pro zaměstnavatele,tak pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 21:52

M67a12r10t97i82n 31S93u15c72h89a85n 6586812286953

A přitom by stačilo, aby měl zaměstnavatel možnost dát výpověď bez udání důvodu tak, jako to má zaměstnanec. S povinným odstupným samozřejmě. Tolik problémů by se tím vyřešilo a rozhýbal by se trh práce.

+10/0
7.6.2017 9:07

R75o26m71a13n 15V11o21l95f 6640304352871

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit 8-o

+7/−4
7.6.2017 8:34

M47a50r84t83i26n 75S42e36d71o21n34a 2615666146109

Jak nelze se branit? Proste tuto praci neprijmu nebo ve zkusebni lhute odejdu sam kdy to firmu nejvice zaboli.

+5/−2
7.6.2017 8:43

R47o47m96a81n 61V17o34l40f 6660274142251

Ano, zkuste treba ve 4 měsících odejít 4x, 5x, pak si to dejte do životopisu a uvidíte, jak Vám všude rádi přijmou... zkuste to pak případnému novému zaměstnavateli vysvětlovat, proč jste 4x nebo 5x odešel.... knížecí rady

+7/−2
7.6.2017 8:53

M66a56r15k45é77t56a 42Ž55e64m86l15i69č81k49o90v33á 1644910193453

Jednoduché. Prostě to do životopisu neuvedu. Navíc pokud ve 4 měsících 4-5x změníte práci, je to důvod k zamyšlení, zda-li nedělám něco špatně. Zvláště v dnešní době, kdy je zaměstnanců nedostatek.

+10/−1
7.6.2017 8:57

J10i10n72d58ř66i48c73h 79B22u19c28h65t21a 6602746793650

Chyba je ve Volfovi.

+3/−2
7.6.2017 9:07

T74o56m14á34š 58C45h60r41a36s98t22n26ý 2101754741183

Jak kde, zkuste si to na Karlovarsku, Ustecku, kde tahle taktika kvete jak snezenky.

+1/0
7.6.2017 10:05

D68á24š66a 82D56o77s39t82á62l42o54v68á 1499583310732

Bohužel Vám na začátku poměru nikdo nepoví, jak to u nich chodí.

0/0
7.6.2017 9:13

M20a67r88t44i14n 21S51e64d21o27n39a 2485606626229

Existuji reference, po tydnu uz cca 1-2 tydnech vite jak firma funguje.

+2/0
7.6.2017 9:29

D43á52š56a 52D45o17s96t19á96l27o30v70á 1259893910912

Bohužel. Firmy, kterých se to týká, si dávají velmi záležet na tom, aby se to o nich nikde nepsalo. Hrozí právníky s tím, že jste podepsali dohodu o mlčenlivosti s pokutou, atd. Pokud nejde o malé město, ale třeba o Prahu a nemáte známé, kteří by tam pracovali, tak moc šancí to zjistit nemáte. Dokážou to šikovně maskovat klidně třeba celou zkušebku.

0/0
19.7.2017 10:37

J77a77r47o16s42l86a39v 14S57t72u12p70k38a 6477899329984

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

+6/−3
7.6.2017 8:26

D30a21l25i91b15o84r 66R23o58z91s26y82p49a36l 7730293356619

Ta rovnost neplatí z toho důvodu, že zaměstnanec je vždy v podřízené roli.

0/0
7.6.2017 12:50

M70a23r56t79i56n 23S52e94d72o15n35a 2795586366979

Ono by stacilo nastavit vypovedni lhutu na 3 tydny. Pokud by mel clovek lepsi nabidku tak byl rychlejsi odchod jinam, firmy co si chteji uchovat lidi tak by se k nich chovali jinak aby neodesli. A firma by take vydelala, rychle by se zbavila lemplu.

+9/0
7.6.2017 8:25

A71l93o77i76s 98J72i91n80d91r82a 9930224307175

Vetsine firem je to jedno jestli odejdete hned nebo za mesic. Dost casto se proto dela dohoda, aby zamestnanec odesel hned a nemuseli se tam na sebe skarede divat.......

+1/0
7.6.2017 20:02

J45a37n 51P12a85l29á19t 3515502648126

Prisernej socialismus. Ochrana lemplu a blbcu. Verim, ze uvolnenim podminek pro rozvazani pracovniho pomeru bez udani duvodu by se zamestnavatelum a vetsine zamestnancu ulevilo.

+14/−6
7.6.2017 7:41

J48a19r22o60s87l77a42v 89K84a77v42u94l52o35k 5889771415632

Tohle taky není všemocné. Na karvinsku, když zaměstnanec vycítí výpověď, tak okamžitě nastupuje na několikaměsíční nemocenskou.

Osobně si myslím, že by pomohlo:

1. rozvázání pracovního poměru - jak píšete

2. zkrátit výpovědní dobu na 1 kalendářní měsíc, ale pozor - oboustranně: tzn i pro zaměstnance

+3/0
7.6.2017 7:54

J95a61r10o32m86í36r 76K83r76á71l 4170889294529

2. Jak donutíte zaměstnance, aby dodržel tu lhůtu ? On může zkrátka od pondělí zůstat doma, aniž by cokoliv oznámil.

0/−2
7.6.2017 8:01

J23a73r60o62s78l29a14v 15K60a32v45u39l13o42k 5979761965502

Vím o takovém případu a firma soud vyhrála, protože nejde se jen tak sebrat a odejít. Firmě ani nešlo o zaměstnance, ale o princip, protože zakázku dodělával kamarád po nocích(IT).

Jen se prostě nesmíte bát se jít soudit. To potom nahrává různým darebákům.

+2/0
7.6.2017 9:50

J76a87k54u13b 12Š26a32f84a82n14d10a 7705817941571

Tím, že zaměstnanec nepřijde bez omluvy do zaměstnání samozřejmě způsobuje zaměstnavateli škody (problémy ve výrobě, opoždění dodávek, nutno shánět náhradu...). A firma se s ním může soudit stejně, jako když třeba úmyslně způsobí škodu.

+2/0
7.6.2017 10:21

J88a81n 77B74a35r97t22o58š 6895107763869

Nejsou všichni zaměstnavatelé, jsou i zaměstnanci. Pokud na zaměstnance nahlížíte jako na lemply a blbce, nepracujete s nimi, nerozvíjíte je, tak máte z firmy průchoďák, obrátku zaměstnanců vyšší nežli obrátku skladu. Zaměstnanci potřebuji ochranu, mají rodiny, hypotéky, potřebují si plánovat život. Úlevu bych hledal ve snížení daňové zátěže, nikoliv ve snížení ochrany zaměstnance.

+5/−4
7.6.2017 8:01

P57e33t44r 84J10o74r65d22á41n 1965197716430

Pane Bartoši, několika příspěvky tu opakovaně zvýrazňujete důležitost hýčkat si zaměstnance. To Vám nikdo nebere a má to svou opodstatněnost. Jak ale pohlížíte na situaci, kdy se potřebujete zbavit vyčuraného a vychytralého lempla? Tam Vám Vaše hýčkání není nic platné. A je-li ten lempl opravdu vychatralý, nemáte vlastně možnost, dát mu výpověď. A to by se v zákonech opravdu mělo narovnat.

+5/−2
7.6.2017 8:27

P40e92t45r 10H14o89c50h49m80a23n 2600296115711

Kdo toho lempla přijal? Vždycky máš takový zaměstnance, jaký si zasloužíš.

+2/−2
7.6.2017 9:22

J51a63r38o63s13l34a39v 73K61a48v28u10l95o26k 5829261905712

Na pohovoru nepoznáte, že se ten sympaťák co zná termíny bude flákat za rohem a polovinu pracovní doby ještě prokouří. Bohužel je to loterie a pozor: jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 9:52

L40u94k15á75š 58Š85m19a36h46e75l 2197824642984

To je ale chyba firmy, že někde ve vnitřních předpisech nemá jasně stanoveno, že to "flákání se za rohem" a "kouření v pracovní době" se netoleruje, čímž se jedná o (drobné) porušení pracovní kázně. A to pokud se bude dít opakovaně, jasným důvodem pro výpověď je.

+1/0
7.6.2017 13:34

J13a23n 57B12a43r16t47o14š 6655407963819

Můžeme si dovolit investovat do zaměstnanců, kteří nám třeba i odejdou? Hmm, můžeme si dovolit neinvestovat do zaměstnanců, kteří nám zůstanou? Propustit zaměstnance je vždy velmi drahé, protože náklady na nového zaměstnance jsou nezanedbatelné a nemateriální ztráta odchozího je vysoká. Zaškolení, vytvoření týmových vazeb, převzetí know-how... ...nový zaměstnanec začne být přínosný až tak po půl roce. Pokud se zaměstnanci nepracujete, nerozvíjíte je, odejdou a s nimi i jejich potenciál a často i firemní data. Propustit zaměstnance je vždy ztrátová záležitost.

+11/0
7.6.2017 7:39

M14a93r34t65i63n 31S87e23d69o75n46a 2875796776929

Nesouhlasim. Pokud je v tymu slaby clanek ktery ostatni demoralizuje, tak jeho propusteni je vyhra.

+3/0
7.6.2017 8:21

M97a91r97k52é64t62a 10Ž91e12m34l24i57č64k67o36v38á 1734780753803

Mluví o investicích do zaměstnanců. Budete investovat do lempla demoralizujícího všechny kolem?

0/0
7.6.2017 9:00

J25a11n 80B21a86r93t51o38š 6365767683329

Co je to slabý článek? Ví co má dělat? Má potřebné zkušenosti a znalosti? Lze jej převést na jinou pozici? Další otázkou je, kdo toho člověka přijal, věnuje se mu nadřízený anebo služebně starší kolega? Je snadné někoho odepsat, vyčlenit a nepracovat s ním, svést na toho nešťastníka veškeré problémy firmy. Pokud se někdo do týmu nehodí, nejlevnějším řešením je samozřejmě se domluvit, což siloví "manažeři" nedokáží.

+4/0
7.6.2017 9:48

P64a23v48e22l 67K87r41e28u13z11i31g40e49r 7724330540439

V prvé řadě je riziko vůbec někoho zaměstnat.

+15/0
7.6.2017 7:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že investiční doporučení na růst kurzu dolaru tu byla už před rokem?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.