Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Vyhodit zaměstnance je velké riziko. Firma může přijít o hodně peněz

Když se šéf rozhodne vyhodit podřízeného, měl by způsob rozvázání pracovního poměru promyslet a dobře připravit. Chybně napsaná výpověď ho totiž může stát stovky tisíc či dokonce miliony korun na odškodném. Na co je třeba dávat pozor, vysvětluje advokát Ondřej Preuss z webu dostupnyadvokat.cz

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J85a40n 31C18o58n74s80t16a66n84t76i50n 1832341793180

drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

+2/−1
8.6.2017 14:32

A39n11n73a 60V16e81s63e12l87á 3869950531950

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

+2/−1
7.6.2017 23:03

R20a57d20i54m 32J32a25n69o81t65a 5784881772830

btw. Kolik Vam je let (ramcove...) a v kolika zamestnanich jste byla, muzu se zeptat?

0/0
7.6.2017 23:05
Foto

D98a68n91a 63W98a14r65k16e97n67t57i14n 5132760286296

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

+1/−1
7.6.2017 20:58

J70i77ř36í 20K55o36h66o94u60t 3124641473565

Nerozumim vam. V cem je problem?

+1/0
7.6.2017 22:48

J45a93n 71B38a97r63t42o95š 6335967493409

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

+1/−2
7.6.2017 16:15

M13a58r52t95i28n 28S48e51d62o93n10a 2615676386729

Rekl bych ze jste se minul v dobe. V 50 letech by jste byl ve svem zivlu. Udelovani rad co je a neni spravne, kdo se chova jinak je podezrely a co dela spravny vedouci pracovnik.

+4/−1
7.6.2017 20:02

R12a95d12e95k 49R27a59i62d72a 5857742159

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

+6/0
7.6.2017 9:56

V22í84t32ě46z80s86l78a52v 76S23c98h42m83i25t95t 5920509939193

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

+3/−10
7.6.2017 9:36

D70a69v90i39d 10P31e10š98e23k 3533951798200

tady nejde o kapitalisty, uz i o ucitelich prohlasilo MŠ, ze to neni povolani na cely zivot (a tam o zadny kapital preci nejde)

Bohuzel je fakt, ze cim vetsi je ochrana zamestnance tim mensi je vykonost a pokud nekdo neustale podleza latku, tak to vadi i jeho kolegum, kteri za nej delaji. Vse by melo byt vyvazene a od toho maji byt odbory, prilis striktni zakony dusi trh, brzdi zvysovani platu (mensi konkurence) a neprimo tak ublizuji i zamestnancum samotnym

0/0
7.6.2017 19:35

L52u22b35o65š 40H57a29r74a87s85t94e88j 5964698221333

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají. ;-€;-€

+18/−3
7.6.2017 9:14

M30a66r21t78i75n 14S45e31d54o31n25a 2795866656979

Narky neschopneho cloveka:

1) stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti

2) ze si neoverite reference a zkusenosti kandidata je ciste vase lenost ci neschopnost

3) v IT "peknou" mzdu masite dat od zacatku pracovniho vztahu, a kupodivu to funguje. V tomto oboru vam nikdo schopny za amluznu dela nebude. Problem neni v lidech ale vasi personalni politice.

+7/−1
7.6.2017 9:26

J80a43k87u88b 70Š89a39f61a92n73d43a 7815837941501

Ad 2): Když podepíšete dohodu, dáme vám dobrý posudek. A je otázka, co vám bývalý zaměstnavatel bude ochoten říci mimo.

0/0
7.6.2017 10:17

M13a61r87t75i91n 86S83e11d43o47n76a 2135206186419

Mate dojem ze dnes nekdo stoji o posudky? Pripadne vam normalni overovat reference u akualniho zamestnavatele? Podivam se do CV a zavolal lidem co sefovali kandidatovi posledni 3 roky a u nich jiz nepracuje. A casto se budete divit jaky je rozdil mezi CV a tim co rikaji jeho byvali nadrizeni (cca 90% kandidatu lze a vylepsuje svoji zkusenost).

+1/0
7.6.2017 13:35

K49a87r31e86l 23L55a18n79g51r 2432897140288

A bude rozdíl taky mezi tím co někteří vedoucí o zaměstnanci nalžou, jak je neschopný, jak nechtěl dělat. A to jen proto, že toho o práci věděl víc než oni, ale nekonal pár věcí co chtěli - nelezl jim do zadnice, nedonášel na kolegy, řídil se striktně předpisy. A to i po odchodu nemůžou zkousnout.

+9/0
7.6.2017 18:11

D32á61š35a 14D28o63s90t21á73l21o95v41á 1549503920852

Pokud jde ke konkurenci a je to lempl, tak ho klidně rádi doporučí jako skvělého zaměstnance, ať si také užijí...

0/0
7.6.2017 20:23
Foto

H16a88n76a 57A76n57t74o27n23o62v38á 6577569704594

"stat neurcuje koho ma firma zamestnat, je to ciste jeji rozhodnuti" odmítnete mladou kandidátku a máte na krku obvinění, že jste sexista a že je to diskriminace, protože očekáváte její brzký nástup na mateřskou.

0/0
8.6.2017 14:21

K66a78t85e71ř64i53n18a 33K82o54z78á71k38o40v45á 2538351775188

To neznáte mého "zaměstnavatele".

+1/0
7.6.2017 10:05

J22a63k82u76b 78K11n30e64c81h41t51o87v83s39k32ý 3980266251532

Uvědomte si, že žijeme v právním státě a zaměstnanec se musí hájit! A už vidím, jak ve zkušební době někomu dáváte odstupné.

+1/0
7.6.2017 10:12

B58a33r96b65o93r12a 96J84a46n85e76č19k13o78v48á 9584952821

no vidite, a ve velkych firmach zase zamestnanec nezmuze nic proti zamestnavateli. Proste vsude je neco, a popravde tech paragrafu na vyhozeni je tam dost a sikovny manazer si vzdycky cestu najde.

Stat zamestnance rozhodne nijak drasticky nechrani, jinak by neexistovaly veci jako neproplacene neustale prescasy atd.

Kazda mince ma dve strany. Zamestnavatele posledni dobou skuhraji na vsechno a na vsechny, protoze skoncila krize, a najednou uz nemaji takovou vyhodu, a prijit o vyhodu se zcela prirozene nelibi nikomu.

+4/0
7.6.2017 13:43

V11l17a69s44t88i36m91i40l 66Š93t42e15c41h28e37r 1805285839245

Je to přesně tak jak píšete.Bohužel máme ěpatný zákoník práce a špatné zákony.Je zde příliš velká ochrana zaměstnance.Něco podobného je třeba ve Francii.Opačný systém je v Dánsku.Tam můžete propustit zaměstnance bez udání důvodu.To se ukazuje,jako nejlepší jak pro zaměstnavatele,tak pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 21:52

M97a88r74t80i26n 82S77u14c31h48a18n 6446802366253

A přitom by stačilo, aby měl zaměstnavatel možnost dát výpověď bez udání důvodu tak, jako to má zaměstnanec. S povinným odstupným samozřejmě. Tolik problémů by se tím vyřešilo a rozhýbal by se trh práce.

+10/0
7.6.2017 9:07

R25o18m82a24n 44V70o73l63f 6440134522411

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit 8-o

+7/−4
7.6.2017 8:34

M54a58r80t31i60n 64S43e96d93o36n35a 2535606216329

Jak nelze se branit? Proste tuto praci neprijmu nebo ve zkusebni lhute odejdu sam kdy to firmu nejvice zaboli.

+5/−2
7.6.2017 8:43

R69o91m58a58n 60V78o25l13f 6290974142481

Ano, zkuste treba ve 4 měsících odejít 4x, 5x, pak si to dejte do životopisu a uvidíte, jak Vám všude rádi přijmou... zkuste to pak případnému novému zaměstnavateli vysvětlovat, proč jste 4x nebo 5x odešel.... knížecí rady

+7/−2
7.6.2017 8:53

M53a34r34k40é77t72a 51Ž32e54m49l26i57č79k46o38v31á 1874810393633

Jednoduché. Prostě to do životopisu neuvedu. Navíc pokud ve 4 měsících 4-5x změníte práci, je to důvod k zamyšlení, zda-li nedělám něco špatně. Zvláště v dnešní době, kdy je zaměstnanců nedostatek.

+10/−1
7.6.2017 8:57

J33i47n13d71ř85i53c90h 61B39u55c61h33t55a 6262896723680

Chyba je ve Volfovi.

+3/−2
7.6.2017 9:07

T95o57m79á18š 87C76h29r75a10s78t24n49ý 2931244471673

Jak kde, zkuste si to na Karlovarsku, Ustecku, kde tahle taktika kvete jak snezenky.

+1/0
7.6.2017 10:05

D49á24š15a 30D62o53s33t80á88l92o98v87á 1919113630562

Bohužel Vám na začátku poměru nikdo nepoví, jak to u nich chodí.

0/0
7.6.2017 9:13

M65a61r91t34i58n 54S44e69d83o95n84a 2745766226449

Existuji reference, po tydnu uz cca 1-2 tydnech vite jak firma funguje.

+2/0
7.6.2017 9:29

D40á24š64a 16D11o83s52t16á51l33o97v28á 1949773400822

Bohužel. Firmy, kterých se to týká, si dávají velmi záležet na tom, aby se to o nich nikde nepsalo. Hrozí právníky s tím, že jste podepsali dohodu o mlčenlivosti s pokutou, atd. Pokud nejde o malé město, ale třeba o Prahu a nemáte známé, kteří by tam pracovali, tak moc šancí to zjistit nemáte. Dokážou to šikovně maskovat klidně třeba celou zkušebku.

0/0
19.7.2017 10:37

J98a25r67o83s42l32a22v 19S93t79u45p46k66a 6687589149764

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

+6/−3
7.6.2017 8:26

D57a67l73i36b94o61r 72R22o55z49s11y59p36a48l 7900523226859

Ta rovnost neplatí z toho důvodu, že zaměstnanec je vždy v podřízené roli.

0/0
7.6.2017 12:50

M58a19r37t12i17n 11S55e21d31o47n15a 2485826736939

Ono by stacilo nastavit vypovedni lhutu na 3 tydny. Pokud by mel clovek lepsi nabidku tak byl rychlejsi odchod jinam, firmy co si chteji uchovat lidi tak by se k nich chovali jinak aby neodesli. A firma by take vydelala, rychle by se zbavila lemplu.

+9/0
7.6.2017 8:25

A50l46o19i66s 55J14i62n94d70r86a 9810204597675

Vetsine firem je to jedno jestli odejdete hned nebo za mesic. Dost casto se proto dela dohoda, aby zamestnanec odesel hned a nemuseli se tam na sebe skarede divat.......

+1/0
7.6.2017 20:02

J40a53n 93P54a82l10á94t 3495552598716

Prisernej socialismus. Ochrana lemplu a blbcu. Verim, ze uvolnenim podminek pro rozvazani pracovniho pomeru bez udani duvodu by se zamestnavatelum a vetsine zamestnancu ulevilo.

+14/−6
7.6.2017 7:41

J80a82r40o34s16l16a66v 37K65a84v11u81l84o65k 5809941235652

Tohle taky není všemocné. Na karvinsku, když zaměstnanec vycítí výpověď, tak okamžitě nastupuje na několikaměsíční nemocenskou.

Osobně si myslím, že by pomohlo:

1. rozvázání pracovního poměru - jak píšete

2. zkrátit výpovědní dobu na 1 kalendářní měsíc, ale pozor - oboustranně: tzn i pro zaměstnance

+3/0
7.6.2017 7:54

J24a35r89o95m53í89r 93K21r93á98l 4730979114909

2. Jak donutíte zaměstnance, aby dodržel tu lhůtu ? On může zkrátka od pondělí zůstat doma, aniž by cokoliv oznámil.

0/−2
7.6.2017 8:01

J58a93r74o30s32l69a64v 80K25a82v92u82l38o71k 5189871115142

Vím o takovém případu a firma soud vyhrála, protože nejde se jen tak sebrat a odejít. Firmě ani nešlo o zaměstnance, ale o princip, protože zakázku dodělával kamarád po nocích(IT).

Jen se prostě nesmíte bát se jít soudit. To potom nahrává různým darebákům.

+2/0
7.6.2017 9:50

J80a82k41u34b 81Š84a39f49a39n93d21a 7665637661821

Tím, že zaměstnanec nepřijde bez omluvy do zaměstnání samozřejmě způsobuje zaměstnavateli škody (problémy ve výrobě, opoždění dodávek, nutno shánět náhradu...). A firma se s ním může soudit stejně, jako když třeba úmyslně způsobí škodu.

+2/0
7.6.2017 10:21

J20a32n 90B89a60r72t53o11š 6435207173129

Nejsou všichni zaměstnavatelé, jsou i zaměstnanci. Pokud na zaměstnance nahlížíte jako na lemply a blbce, nepracujete s nimi, nerozvíjíte je, tak máte z firmy průchoďák, obrátku zaměstnanců vyšší nežli obrátku skladu. Zaměstnanci potřebuji ochranu, mají rodiny, hypotéky, potřebují si plánovat život. Úlevu bych hledal ve snížení daňové zátěže, nikoliv ve snížení ochrany zaměstnance.

+5/−4
7.6.2017 8:01

P69e61t32r 13J15o97r68d26á28n 1595347226890

Pane Bartoši, několika příspěvky tu opakovaně zvýrazňujete důležitost hýčkat si zaměstnance. To Vám nikdo nebere a má to svou opodstatněnost. Jak ale pohlížíte na situaci, kdy se potřebujete zbavit vyčuraného a vychytralého lempla? Tam Vám Vaše hýčkání není nic platné. A je-li ten lempl opravdu vychatralý, nemáte vlastně možnost, dát mu výpověď. A to by se v zákonech opravdu mělo narovnat.

+5/−2
7.6.2017 8:27

P89e82t40r 69H68o57c29h36m98a27n 2480266965491

Kdo toho lempla přijal? Vždycky máš takový zaměstnance, jaký si zasloužíš.

+2/−2
7.6.2017 9:22

J40a37r80o96s24l74a82v 68K86a17v89u16l68o93k 5509631605972

Na pohovoru nepoznáte, že se ten sympaťák co zná termíny bude flákat za rohem a polovinu pracovní doby ještě prokouří. Bohužel je to loterie a pozor: jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.

0/0
7.6.2017 9:52

L78u10k69á89š 22Š41m74a62h86e75l 2707444822864

To je ale chyba firmy, že někde ve vnitřních předpisech nemá jasně stanoveno, že to "flákání se za rohem" a "kouření v pracovní době" se netoleruje, čímž se jedná o (drobné) porušení pracovní kázně. A to pokud se bude dít opakovaně, jasným důvodem pro výpověď je.

+1/0
7.6.2017 13:34

J17a57n 37B87a47r61t19o47š 6165317943329

Můžeme si dovolit investovat do zaměstnanců, kteří nám třeba i odejdou? Hmm, můžeme si dovolit neinvestovat do zaměstnanců, kteří nám zůstanou? Propustit zaměstnance je vždy velmi drahé, protože náklady na nového zaměstnance jsou nezanedbatelné a nemateriální ztráta odchozího je vysoká. Zaškolení, vytvoření týmových vazeb, převzetí know-how... ...nový zaměstnanec začne být přínosný až tak po půl roce. Pokud se zaměstnanci nepracujete, nerozvíjíte je, odejdou a s nimi i jejich potenciál a často i firemní data. Propustit zaměstnance je vždy ztrátová záležitost.

+11/0
7.6.2017 7:39

M78a62r87t34i84n 44S65e50d47o96n79a 2505246486329

Nesouhlasim. Pokud je v tymu slaby clanek ktery ostatni demoralizuje, tak jeho propusteni je vyhra.

+3/0
7.6.2017 8:21

M61a86r16k97é52t34a 13Ž97e20m65l61i26č98k87o41v92á 1484930893623

Mluví o investicích do zaměstnanců. Budete investovat do lempla demoralizujícího všechny kolem?

0/0
7.6.2017 9:00

J21a73n 61B89a35r77t41o49š 6205777863739

Co je to slabý článek? Ví co má dělat? Má potřebné zkušenosti a znalosti? Lze jej převést na jinou pozici? Další otázkou je, kdo toho člověka přijal, věnuje se mu nadřízený anebo služebně starší kolega? Je snadné někoho odepsat, vyčlenit a nepracovat s ním, svést na toho nešťastníka veškeré problémy firmy. Pokud se někdo do týmu nehodí, nejlevnějším řešením je samozřejmě se domluvit, což siloví "manažeři" nedokáží.

+4/0
7.6.2017 9:48

P97a39v57e59l 10K32r51e97u74z64i76g68e33r 7284660610159

V prvé řadě je riziko vůbec někoho zaměstnat.

+15/0
7.6.2017 7:29





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz