Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přelomové rozhodnutí soudu: Za úraz na teambuildingu má dostat tisíce

Spadl na sjezdovce, když utužoval pracovní vztahy, ale firma jeho úraz odmítla uznat jako pracovní. Tak se s ní soudí. Už několik let. A výsledek? Dva soudy ho odmítly, ovšem ten nejvyšší mu dal nyní za pravdu. V čem je rozhodnutí přelomové?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M51i97c90h57a36l 19K46r62č18á42l 6248828356342

Krásná ukázka našeho soudnictví. Soudy trvají 6 let a pořád není pravomocný rozsudek. Strany sporu platí soudní poplatky, platí advokáty, stát platí soudce a celou soudní mašinerii a to vše bez výsledku. Nechápu proč vyšší soud rovnou nerozhodne ale vrací celý případ zpět. Když už si případ vyšší soudce musel nastudovat, tak mohl i rozhodnout.

A to to ještě přijde stejnému soudci a ten má rozhodnout opačně než kdysi rozhodl. V podstatě se po něm opačným rozsudkem chce aby přiznal že udělal chybu která bude stát toho co prohraje spoustu peněz.

0/−1
15.6.2017 10:52

F75r22a94n13t63i38š94e97k 33B92l98a93ž12e21k 6817715679583

Být těmi pozvanými se zaplacenými skipasy státní zaměstnanci, tak by to teambuildingem asi nikdo nenazval.

+1/0
14.6.2017 16:12

M15i28c93h84a75e15l20a 12P56l88a76n35á 2683307303917

Čekat na jakýkoliv rozsudek 6 let je příšerné. Pokud budou soudy takovou "blbost" řešit léta, pak bohužel nepatříme mezi civilizované státy. Mmch jestli na podobný pobyt nebyla potřeba dovolená a zaměstnavatel uhrazené ubytování a skipasy zahrnul do nákladů, tak přece není co řešit.

+3/−1
14.6.2017 14:38

T98o12m13á19š 11H23o74r52á73k 8960575426179

Tady ty dobrovolně povinné teambuildingy prostě nesnáším. Utekl jsem kvůli toho z předchozího zaměstnání. Pokud budu chtít s někým po práci na pivo nebo jet někam o víkendu na výlet, tak to uskutečním i tak a s těmi zbývajícími ksichty v práci mě bohatě stačí těch 40 hodin týdně a trávit s nima ještě víkend, to je to poslední, po čem mé srdce touží. ;-D

+11/0
14.6.2017 9:36

J35a79k46u74b 65K77n17e39c90h45t88o91v61s80k15ý 3310976331772

Nic jako dobrovolně povinné neexistuje.

0/−2
14.6.2017 20:30

J73a20n 21C79o67n57s56t91a52n51t20i77n 1572771943310

ta délka sporu je morbidní...

+8/0
14.6.2017 9:00

J18a40r60o13s52l23a61v 18K65a23d27l49e42c 5691319752731

R^

0/0
14.6.2017 8:56

F79i67l95i24p 10N77e26s18p84o63r 6877807668412

120tis pro firmu mezinarodniho formatu jsou jen hodne male drobne. Nechapu proc mu to nemohou vyplatit...

0/0
14.6.2017 8:50

Z24d65e59n95ě90k 46W29e34r59n57h12a23r53t 6407175592818

z principu. Firma má rozpočet na soudy a právníky, to je jim jedno. Ale vyplacení odškodného by asi šlo z budgetu a o to by se vedení snížily odměny a podobně. Takže se raději budou do krve bránit, i když ve finále je to bude stát násobně víc, než kdyby to vyplatili hned a bez soudů a průtahů. Tak to v některých firmách chodívá, to není nic zvláštního.

+4/−1
14.6.2017 8:58

V29á43c14l76a19v 98Z16e18l61i43n94k67a 2582720363972

Jo, to sedí. Být na místě toho pána, tak k požadované částce přibude na konec nula a ještě se bude násobit číslem určitě větším než jedna.

+1/0
14.6.2017 9:05

M81i12l82e81n72a 39K38l53o54u18č47k21o85v33á 1854103351800

Co řešili tak dlouho? Předpokládám, že tam byl vyslán v rámci pracovní cesty, nebo si snad bral dovolenou? A určitě obdržel i zahraniční diety. Takže jel se souhlasem zamestnavatele. Nota bene, zaměstnavatel, který si může dovolit takovou finančně náročnou akci, snad má i odpovídající pojistku? Je výsměch, jak si jednotlivé soudy vysvětlují vse po svém a vzdy v neprospěch postiženého!

+15/0
14.6.2017 8:38
Foto

P67a46v62e63l 14P66o52k87o38r13n34ý 2666114840742

Dostane 120 tisíc, podle mě nic moc, firma prosoudila 80 tisíc! To máme tedy pěkně drahou spravedlnost.

0/0
14.6.2017 8:37

J25a71r37o33s76l19a89v 14K60a32d11l60e94c 5311379562931

To není o ceně spravedlnosti, ale o ceně zaměstnance v konkrétním podniku.

0/−1
14.6.2017 8:56

L41i76b14o89r 45H27e97g26l39a83s 5109356295869

Ty voe, takových Milanů bych chtěl mít ve firmě víc. Nalitej lempl spadne na lyžích a ještě mě zažaluje...

0/−20
14.6.2017 8:22

V16o62j45t70ě60c58h 76Š58t71u77r42s12a 5411128166569

Jak víte, ze byl nalitej?

+2/0
14.6.2017 8:26

P66e11t56r 39S35t33a79n84i79k 5545388177463

Nějak jsem se o alkoholu nikde nedočetl, prostě se mu stal úraz při plnění pracovních poviností a požaduje to za úraz pracovní. Firmy nikoliv a teď dal NS za pravdu tomu zaměstnanci. Nevidím v tom nic podlého ze strany zaměstnance (pokud tuhle aktivitu nevymyslel pro klienty sám a zaměstnavatele přemlouval ať to na své náklady zorganizuje), ten člověk si navíc nese trvalé následky. Slušná firma, která má navíc statisíce na to, aby platila dovču klientům v italských Alpách, by se mohla dohodnout se zaměstnancem férověji a nemuselo to dospět k soudům. Jejichž rychlost je opět tragická.

+6/0
14.6.2017 8:27

T40o44m93á97š 59V60a75c96e27k 5816155359569

Vy jste lempl s hlavou

0/0
14.6.2017 9:02

V43á85c94l20a82v 27Z98e78l88i61n82k81a 2592900163292

Zřejmě jste takový ten klasický český "podnikatel", co zachází s lidmi jak s dobytkem a daně optimalizuje někam k nule.

+1/0
14.6.2017 9:06

M68i22c46h88a63l 70S95t17e17b96l16o 5349581214527

Je neuvěřitelné jak dlouho dokážou soudy řešit takto triviální věc;-€;-ORv

Tady bych čekal rozhodnutí do 6 měsíců a ne let...prostě česká šaškárnaRv

A taky to ukazuje na totální neschopnost soudů nižší instance...pořád bazírují na detailech a nejsou schopni širšího náhledu...ty soudce je třeba trestat zy zbytečné zdržování;-O;-€!!

+16/0
14.6.2017 7:52

R27o53s37t45i68s42l96a63v 17C88a98h51a 6823217257981

Pri vytizenosti soudu do 6 mesicu nedojde ani k narizeni jednani. My kdysi byli u soudu a prvni jednani (rok po podani zaloby) vypadalo tak, ze soudce poucil obe strany a vyzval je k mimosoudnimu urovnani. Kdyby k tomu nedoslo, tak se mohlo stat, ze dalsi jednani bude po dvou letech od podani zaloby.

0/0
14.6.2017 9:15

Z68u69z77a58n69a 67B45e92n72d88o86v12á 2846212733308

No to je docela děs :-/

+2/0
14.6.2017 12:55

P76e19t64r 37M31u54d46r86o71c57h 9391107632281

"Tuzeni kolektivu" je mor. Pokud na pracovisti vsechno klape, lidi se schazeji prirozene a neni treba nasilneho "sjednocovani". Pokud to neklape, ani povinny vikend s infantilnimi hrami nepomuze. Takze jestli mel tu cestu povinnou, tak je to pracovni uraz, basta fidli. Na pracovni ceste by to byl pracovni uraz, i kdyby v noci v hotelu spadnul z postele. Ze se zamestnavatel vykrucuje ze svych povinnosti, vypovida hodne o nem samem. Ale ze soudy trvaji 5 let, to je horor.

+18/0
14.6.2017 7:47

Z23d95e91n97ě46k 64W80e62r81n59h17a44r72t 6797545942788

No, já bych to apriori neodmítal. Ano, často to je násilné a někomu tohle povinné bratření na povel nedělá dobře. Ale pracoval jsem ve velkých firmách, kde je člověk v kontaktu jen se svým oddělením a najednou objeví, že na jiné pobočce třeba mají vymakané lepší postupy a horizontální spolupráce by byla opravdu prospěšná, ale s těmi lidmi se člověk jinak opravdu nepotká. Vždycky záleží, jak je to zorganizované a jestli se "to neláme přes koleno". Někdy to je opravdu za trest a všichni jsou z toho otrávení, ale už jsem zažil akce, které byly fakt prospěšné. Uznávám, že to je spíš výjimka.

+7/0
14.6.2017 8:01
Foto

J94a24r78e73k 72J55a86k76u24b32č89e85k 7229380458388

1) Na odskodneni samozrejme narok ma

2) Nejednalo se zde o teambuilding ale o klasickou praci s klienty. Klienti obvykle nejsou soucasti firemniho teamu.

+9/0
14.6.2017 7:30

Z53d74e90n19ě86k 73W19e49r24n36h15a29r86t 6807665412768

Teambuilding nemusí být nutně jen pro zaměstnance jedné firmy, někdy se tam zvou i dodavatelé nebo zákazníci, aby se utužily vztahy i s nimi, to jsem už zažil. A hlavně je asi úplně fuk, jak je to konkrétně pojmenované, důležité je, že to je firemní akce, součást práce, nikoliv volný čas nebo dovolená.

+6/0
14.6.2017 7:38
Foto

J78a44r84e84k 54J49a50k14u30b31č41e89k 7759690318718

Nekolikadenni utuzovani vztahu mimo pracoviste s firemnimi partnery jsem zazil taky, ale nebylo to promotovano jako teambuilding - spise jako propagacni aktivita. Kazdopadne diky za zajimavou pripominku.

+1/0
14.6.2017 8:07

Z15d29e14n63ě84k 90W30e15r38n59h46a50r66t 6897435652588

No, s těmi názvy to bývá všelijaké, dost často to rozhoduje ekonom, podle toho, ze kterého "šuplíčku" je to zrovna výhodné zaplatit.

+2/0
14.6.2017 8:10

P19e42t93r 60H53o97c35h49m14a65n 2520766595471

Promotovano?

0/0
14.6.2017 10:16

H66e83ř57m80a61n 62H76e90r86y23n78k 3552941130103

Proč ne. Když se to správně vykomunikuje.

+1/0
14.6.2017 11:05

Z47d40e87n75ě40k 66W36e37r20n61h30a78r23t 6797355772378

To je jedno, jak se to komunikuje, důležitý je hlavně fídbek z ejčáj, zda to mělo efekt. To je to jediné, co sí-ej-ou zajímá.

+1/0
14.6.2017 11:47

M78a21r78o65š 19P18o81l13i81a27k 1542796807966

Vubec nechapu jak tohle mohou soudy resit nekolik let! To je proste absurdni co tady pravni system predvadi!!! Nemusim byt pravnik ani soudce abych jednoznacne nedospel okamzite ke stejnemu zaveru jako nejvyssi soud. Byl nekam vyslan zamestnavatelem ??? BYL !!! Takze jde o pracovni uraz!!! Je uplne fuk jak tomu bidoi rikat zda je to teambuilding, pracovni cesta, nebo ituzovani vztahu se zakazniky. Zajimalo by mne, jak by se firma zachovala kdyby zamestnanec odmitl jet, to by bylo kravalu, ze si neplni sve PRACOVNI povinnosti!

Kazdopadne u takoveto firmy bych rozhodne nikdy pracovat nechtel! :(

+13/−1
14.6.2017 7:18

T13o31m49á66š 34T63a11t28í79č39e56k 5460292400828

Nojo, očividně už pracovat nemůže, alespoň teda ne v tom, co předtím, tak už je pro firmu cokoliv pro něj jen výdaj.

0/0
14.6.2017 7:50

M62a20r60o44š 50P76o82l33i43a38k 1322166727586

To tezko rict, dle pozice z clanku bych si troufal rict, ze by i pracovat mohl ... Kazdopadne pravnik one spolecnosti musel vedet, ze tohle nemuze nikdy vyhrat ... A nakonec to tu firmu bude stat daleko daleko vic ... a jeste prijde o "dobreho" zamestnance ...

0/0
14.6.2017 8:13
Foto

J48i80t56k39a 64Č26í56p73o23v11á 8234360607407

Nadpis nekoresponduje s článkem

+9/−1
14.6.2017 6:21

M49a19r71e88k 50K29a28l16i92n45a 3399304305978

Aby je ještě nepozatýkal jurodivý Ištván, že Alpy zaplacené dodavatelem jsou korupce, že mají v Olomoucí novou právní konstrukci... To tady byl nedávno řev, že Oracle vzal do Alp nějaké lidi ze zdravotní pojišťovny, co byla jejich zákazník... Tak to se prostě v byznysu dělá...

+1/−13
14.6.2017 6:07

R16o38s12t57i37s69l41a57v 98C17a63h23a 6353887967591

Jedna vec je soukromy klient a jina vec je verejnopravni klient. Ale Vy v tom asi rozdily nevidite, co?

+3/0
14.6.2017 9:17

J30a24k25u51b 83K33o65s 3436642520394

No pana Milana je mi líto, že se stalo co se stalo. Ale vinit za svou smůlu při sportu zaměstnavatele, mi přijde trochu přes čáru.

+3/−31
14.6.2017 1:03

O41n87d21ř98e43j 95Z58e66m83a98n 5650984898989

on ale nevinil zaměstnavatele za svou smůlu, chápal to jako pracovní úraz, protože tam byl vyslán pracovně a pracovně byl i na tom svahu.

+44/−1
14.6.2017 1:59

M90a19r64e34k 36M92a39z19u43c24h 2256143783

No..vyslán.To tvrdí samozřejmě teď.Na takové akce se jezdilo vždy dobrovolně.A navíc najednou jezdili lidi ,kteří se jinak jiného utužování kolektivu neůčastnili,protože zaměstnavatel najednou hradil dopravu a samotnou akci.Rozhod soud,tak je potřeba samozřejmě respektovat jeho rozhodnutí.Ale takových vychc..čůránků je všude spousta.

+4/−25
14.6.2017 5:57

Z23d81e72n67ě91k 83W39e10r69n87h17a29r27t 6767315222608

No, vím o řadě případů, kdy na takové akce lidé jedou vysloveně na příkaz, ona to není žádná sranda, dva dny lézt do zadele zákazníkům. Zkrátka to byla akce firmy, která to naplánovala a hradila, ti lidé byli v práci, nikoliv na dovolené, takže je logické, že to je i pracovní úraz. Nevidím v tom žádný problém.

+25/0
14.6.2017 6:10

J63a24k35u51b 92K24n10e18c38h59t10o32v53s95k83ý 3390266451842

Žádný příkaz neexistuje. Je to nezákonné.

0/−2
14.6.2017 20:32

M21a40r73t24i60n 98K30a31r57á14s18e26k 9178953818598

Jako ze zamestnavatel nesmi rikat zamestnanci co ma delat?

0/0
14.6.2017 22:19

P10a78v36e30l 67N71o58v62á34k 7391766259903

Je úplně jedno co všechno hradí a nehradí zaměstnavatel. Evidentně tam primárně jel kvůli tomu aby provozoval řitní skialpinismus ve prospěch zaměstnavatele to, že z toho může někdy být i příjemná chvíle nic nemění na tom, že to dělá pro zaměstnavatele a tudíž by dle mě měl nést i případné následky. Pokud by to po něm firma nechtěla ten zaměstnanec by tam nebyl

+17/0
14.6.2017 6:12

T32o89m11a41s 45A10u29g89u10s74t52y71n 6917526141290

S každou pracovní cestou musí zaměstnanec souhlasit, pokud není ve smlouvě uvedeno jinak.

+2/−1
14.6.2017 6:40

J42a91n 35J71u46r82n60í89č24e27k 7497800214884

Soud nebyl o zavinění, ale o to, zda to byl pracovní úraz.

Jestli jej tam zaměstnavatel vyslal lyžovat se svými klienty, tak to pracovní úraz byl, protože lyžování tam byla jeho práce. Bez ohledu na to, jestli to byl teambuilding, nebo ne.

+6/0
14.6.2017 8:13

K31a31m15i39l 34K24i17r84n70i94g 2613698984146

5 let soudnich tahanic u tak zjevného případu. Neuvěřitelné.

A nejhorší na tom je že, ještě neni konec

+43/0
14.6.2017 1:02
Foto

D83a58v74i28d 54R42u90m46l 8517530542492

Vzhledem i k mým zkusenostem se soudy, bych i tvrdil běžné. Bohužel

0/0
14.6.2017 8:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.