Diskuze

Vzít si dovolenou není jen tak. Kdy ji šéf musí schválit a kdy ne

Pravidla čerpání letošní a loňské dovolené se liší. Advokátka Lucie Kalašová z kanceláře bpv Braun Partners vysvětluje, kdy vám nařizuje dovolenou zaměstnavatel a kdy musí respektovat vaši vůli a jak získat volno ještě ve zkušební době.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zaměstnavatel má samozřejmě zájem na tom, aby byli zaměstnanci odpočatí a spokojení (spousta zaměstnavatelů dává dovolené víc než musí). A samozřejmě pokud je to možné je pro obě strany lepší, kdy si zaměstnanec sám určí kdy bude mít dovolenou. Ale s některými lidmi se prostě nedomluvíte...

0 0
možnosti

J83i47ř96í 58P90u78d34i31l

4. 7. 2017 21:56

Zaměstnavatel Vás okrade o co může, nejen o prachy, ale i o dovolenou na zotavenou, kterou vy potřebujete na zotavenou..... Takže zotavovat se máte kdy zaměstnavatel potřebuje a néé kdy to potřebujete vy !!!

4 3
možnosti

No samozřejmě, zaměstnavatel dovolenou platí, tak je logické, že si může určit, kdy vám ji poskytne;-)

1 0
možnosti

Jsem rád že tohle jako "parazit" nemusím řešit.

3 0
možnosti

Je skoro nulová nezaměstnanost. Pokud si šéf nedokáže dohodnout rozumné rozvržení dovolených se zaměstnanci po dobrém, mohou zaměstnanci udělat snadno pápá a dopřát si měsíc dva extra dovči na úřadu "práce".

2 0
možnosti

To ano, ale až dva měsíce po skončení měsíce ve kterém to pápá udělali;-)

0 0
možnosti
Foto

Jednou jsem měl 55 dní dovolené.

0 0
možnosti

To se evidentně v práci flákáte, když nepotřebujete odpočívat.

1 0
možnosti

V provozu na 3 směny je běžné, že pokud si jeden vezme dovolenou, ostatní táhnou 12. :D to pak není žádná dovolená, ale pouhý příplatek. A pak se zaměstnavatel chlubí s průměrným výdělkem. :)

3 0
možnosti

A pokud jste nezastupitelný, stejně tu práci musíte udělat, před nebo po dovolené. Všude je něco.

9 1
možnosti